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以下是含有兩員工的搜尋結果,共180

  • 《產業》GSK擴大招募新血 致力將新藥物疫苗引進台灣

    葛蘭素史克藥廠(GSK)台灣分公司今(4)日,將宣布擴大疾病治療領域,因應產品線增加,將大舉招募新血。GSK近期針對慢性腎臟病貧血、呼吸道疾病疫苗、並以「科技化解世界面臨的重大挑戰」做為今年展覽主題,帶狀皰疹,HIV,以及多發性骨髓瘤等疾病,已完成或將加快藥物及疫苗的引進。

  • 《國際社會》鬆綁之門愈開愈大 陸企戒慎恐懼備戰

    正當全球歡喜樂見中國大陸新冠限制大幅放寬之際,許多陸企從電商巨擘京東,到國際彩妝連鎖店絲芙蘭(Sephora)等,無不繃緊神經在做抗疫準備,像是發送快篩試劑、鼓勵員工多多在家工作,有的還用卡車來採購新冠藥物,以備不時之需。

  • 技能比文憑重要

    技能比文憑重要

     新聞提要■就業市場吃緊,讓愈來愈多僱主在招募特定人才時,決定放棄一項關鍵條件:文憑。

  • 台積新進工程師 網傳分紅破表

     台積電(2330)於近日發放第三季分紅,外傳台積電有新進工程師(到職僅八個月)分紅加年薪一共可領到44個月的月薪,若以月薪6萬元計算,全年薪水上看264萬元左右。台積電對此不予評論,不過業界認為,台積電發放分紅主要是依據員工表現,以及公司獲利狀況而定,因此分紅並沒有絕對一致標準。

  • 工商社論》對公營事業的政策作為亟待檢討與反思

    工商社論》對公營事業的政策作為亟待檢討與反思

     自從今年2月俄烏戰爭爆發以來,迄今未見緩解。俄烏雙方固然陷入進退失據的困境,而全球燃料成本大漲,讓背負穩定物價政策任務的台電與中油兩大國營事業,出現巨額虧損,堪稱是躺著也中槍的最佳寫照。同時也印證兵凶戰危的論述,在今天全球一體的情境下,其影響層面不只舉世各國均無一能倖免,甚至各行各業也都必需具有相應的風險意識,以及面對危機處理能力的考驗。

  •  男嬰溢奶嗆死 月子中心照護員爽玩手機83分鐘害命

    男嬰溢奶嗆死 月子中心照護員爽玩手機83分鐘害命

    盧姓女子擔任士林區某知名產後護理嬰兒照護員,2019年3月16日照顧一名剛出生的鍾姓男嬰,未留意男嬰溢奶,竟滑手機長達30分鐘,在經過1小時23分才發現男嬰嘴唇發紫,沒有呼吸心跳,送醫治療因是多重器官衰竭死亡,檢察官調查,盧女擔任小夜班照護員,僅照顧2名嬰兒而已,又違反護理之家規定攜帶手機到嬰兒室,長時間離開男嬰,認定須負起責任,檢方依過失致死罪起訴。

  • 主計總處:去年員工流動率 七年來最高

    主計總處今(28)日公布統計指出,去(110)年下半年景氣熱絡,就業機會成長,轉職的人也增加,受僱員工流動率升至2.36%,創下近七年最高。

  • 跨世代職場,Z世代最在乎的3項特色

    跨世代職場,Z世代最在乎的3項特色

     我們時常在職場上面臨到大大小小的難題,尤其是以工商時報的讀者群來說,更容易遇到「管理外國員工」的問題,今天【新職場英語系列】的第一篇,來聊聊關於Z世代對於職場的想像。

  • 疫情又起 深圳企業重啟閉環生產七天

     深圳疫情升溫,近日在社區中持續篩出本土病例。為貫徹「動態清零」措施,深圳工信局重啟封控政策,要求包括華為、比亞迪及富士康等深圳工業百強企業24日起「封閉運行」七天。目前比亞迪、富士康回應不會影響正常生產,但後續效應外界仍高度關注。

  • 昌泰科醫 秀企業ESG加分系統

    昌泰科醫 秀企業ESG加分系統

     不畏疫情的影響,今年臺北國際電腦展的InnoVEX 2022吸引國內外共195家新創團隊參加,透過創新能量,為科技生態系注入充沛的新創動力,並同步以線上展虛實整合的呈現。在經濟部中小企業處支持的StarFab accelerator展區,昌泰科醫公司在現場展示出讓企業ESG加高分的亮點系統。

  • 領高額年終 扣繳稅款多

     依我國扣繳辦法,若公司發放員工一次性獎金達86,001元以上(2021年為84,501元以上),公司需代扣5%綜所稅款。國稅局指出,2021年科技業、海運業員工紛紛高額年終獎金或分紅,扣繳稅款較多,2022年報稅有望退稅或少補繳。

  • 大陸常態化核酸檢測幾天一次?3天1檢最多到7天1檢不一

    大陸常態化核酸檢測幾天一次?3天1檢最多到7天1檢不一

    澎湃新聞10日報導,大陸部分地區近期陸續公布常態化核酸檢測實施辦法,對核酸檢測頻次、常態化核酸檢測人群等事項逐一規定,從 重點人員1天1檢、2天1檢、3天1檢到常態人群5天1檢、最多到7天1檢,不一而足。

  • 桃園+4872 電子大廠遭爆未落實防疫 鄭文燦:將聯合稽查

    桃園+4872 電子大廠遭爆未落實防疫 鄭文燦:將聯合稽查

    桃園市5日新增4872名本土確診個案,桃園市長鄭文燦說明疫情,媒體詢問華通、欣興、仁寶等,分別遭爆料快篩陽性移工與一般移工共用衛浴、未落實「3+4」等。鄭文燦回應,將請勞動局、衛生局到3間公司聯合稽查輔導。

  • 雜誌精選》從遠距工作看管理

    雜誌精選》從遠距工作看管理

    面對來勢洶洶的新一波疫情,許多台灣的公司再度實行居家辦公,或採取分流上班的做法。公司在思考遠距上班的制度時,不妨參考一些國外企業的做法。

  • 離職創新高 投考數下跌 港鬧公務員荒

    離職創新高 投考數下跌 港鬧公務員荒

     香港公務員近年面對政治和工作壓力增加,導致辭職者趨增。香港公務員事務局統計,2021/22年度前9個月,有逾2800名公務員辭職,比2020/21全年度增加5成,辭職人數占公務員實際員額比率逾1%,兩者均創香港主權移交大陸以來新高。香港公務員工會擔心,近年投考數字下跌,未必能填補空缺。

  • 不輸航海王 鈊象豪發年中25個月 平均一人可領140萬!

     遊戲股王鈊象近三年來營運飛速成長,對員工、股東也給得大方。鈊象董事會決議配發50元現金股利、10元股票股利;此外,鈊象員工紅利提撥高達14.36億元,出手豪邁不輸航海王。以目前1,018位員工去分,一人可分得140萬元,將於今年8月發放。若以平均薪資5.5萬元推算,推估每個員工平均「年中」獎金可領到約25個月。

  • 美企混合居家辦公 成趨勢

     德州最大城市休斯頓在新冠疫情期間,就企業讓員工回辦公室上班設定一套標準。目前當地約85%企業已經或計劃讓員工重回辦公室,比率為美國最高城市之一,企業還混合居家工作模式,讓辦公室使用率僅一半,外界認為這將成為全美企業跟進的趨勢。

  • 矽谷公司執行長親赴波蘭  安頓烏克蘭逃難員工

    矽谷公司執行長親赴波蘭 安頓烏克蘭逃難員工

    矽谷科技公司雇用烏克蘭員工的情形非常普遍,受俄烏戰爭衝擊,一家軟體公司執行長近日親自跑一趟波蘭,安頓逃亡的烏克蘭員工,為他們尋覓臨時住所與支付費用。

  • 台積電留才策略 會計師:公司法有多元留才獎酬工具

    針對台積電要發行限制員工權利新股的留才策略,一位不具名會計師指出,所謂限制員工權利新股,為企業透過認股條件設計,當員工績效達到一定指標,企業才會無償給予員工新股。至於台積電事後再買回相同股數並註銷,乍看類似買回庫藏股方式,但實則兩者仍不同。

  • 手搖飲店員「鐵鍋泡髒鞋」 影片曝光員工驚:那煮波霸的

    手搖飲店員「鐵鍋泡髒鞋」 影片曝光員工驚:那煮波霸的

    連鎖手搖飲店驚傳員工用煮波霸的鐵鍋泡髒鞋!一名女網友貼出一段IG限時動態的影片,只見幾名穿著店內制服的員工,嘻笑著把髒鞋丟進鐵鍋裡煮,讓她相當傻眼,影片曝光後有員工驚呼「那是煮珍珠波霸的鍋子」,立刻引起網友討論。

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