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以下是含有兩性平均薪資的搜尋結果,共08

  • 較去年前進2天! 兩性同酬日 今年訂2/21

     為藉由節日喚起兩性同酬的公共意識,勞動部持續發布我國「同酬日」。依主計總處2019年薪資統計初步結果,我國女性平均時薪292元,為男性340元的85.8%,兩性薪資差距為14.2%;也就是說,女性必須較男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同,因此今年「同酬日」為2月21日,較去年前進2天。 \n 勞動部解釋,由於兩性平均薪資不僅因性別影響,也受到工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異,仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。 \n 勞動部指出,近10年,我國兩性平均時薪差距由2009年17.9%下降至2019年14.2%,代表女性需增加工作天數由66天減少至52天,兩性平均薪資差距縮減3.7個百分點及減少14天。與2018、2019年同酬日為2月23日相比,往前推進2天。 \n 近10年來,主要國家薪資差距多為下降趨勢,以韓國減幅最大,縮減6.7個百分點,我國縮減3.7個百分點,日本縮減3.3個百分點,美國縮減1.3個百分點。 \n 歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國更小,2019年我國為14.2%,低於韓國的32.2%、日本32.3%及美國18.5%。

  • 薪資調查 女性要多工作52天才能與男性同薪

    薪資調查 女性要多工作52天才能與男性同薪

    \n \n據主計總處發布的「受僱員工薪資調查」分析,勞動部表示,今年的「同酬日」為52天、2月21日,較去年再減少2天,也是統計以來新低。 \n \n同酬日為勞動部依主計總處發布的「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算從隔年1月1日起女性需要增加的工作日數,依主計總處去年薪資統計初步顯示,我國女性平均時薪為292元、男性為340元,兩性薪資差距為14.2%,換算下來,女性較男性需多工作52天才能達到整合總薪資相同。 \n \n據勞動部統計顯示,我國兩性平均時薪差距從100年的17.1%,下降至去年的14.2%,女性需要增加工作天數從63天下降至52天,平均薪資差距縮減3.7%。雖然時薪差距雖然相較美國、日本及韓國等國來的少,但近十年來減幅相較韓國的6.7%仍較少。 \n \n婦女新知秘書長周于萱說,性別工作平等法91年就開始實施,但勞動部調查也發現仍有部份行業會因為「性別」而有薪資、福利上的差異,甚至也有部分行業在徵才時還會希望有特定性別的人來工作,這些都是造成兩性薪資不等的差別。她呼籲,希望應具體落實性別工作平等法,職場應針對各式性別更加友善。

  • 台灣男女薪資不平等 女性需多工作52天!

    男女同工恐不同酬!勞動部指出,去年我國女性平均時薪271元,男性為315元,兩性薪資差距為14%,等同女性需多工作52天才能達到與男性年薪相同,今年同酬日為2月21日,和去年相同,也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。 \n \n勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算(兩性薪資差距乘以365日曆天,可得女性需多工作天數),自隔年1月1日起女性需增加的工作日數,每年公布同酬日。 \n \n去年我國女性平均時薪271元,為男性315元的86%,兩性薪資差距為14%,換言之,女性較男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同,因此今年同酬日為2月21日,維持與去年同天。 \n \n近10年我國兩性平均時薪差距由96年18.2%下降至14%,亦即女性需增加工作天數由67天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數;但前年我國女性平均時薪264.6元,男性為307.7元,兩性薪資差距同樣為14%,去年同酬日亦為2月21日,這也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。 \n \n勞動部指出,歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,去年我國為14%,低於韓國35.4%(105年) 、日本31.9%及美國18.2%;依增減幅度觀察,近10年來日本減幅最大,縮小4.7個百分點,其次為我國縮小4.2個百分點,韓國縮小3.7個百分點,美國縮小1.6個百分點。

  • 相同年薪 女性要比男性多拚52天

    相同年薪 女性要比男性多拚52天

     男女薪資大不同,勞動部昨公布台灣「同酬日」(Equal Pay Day)為2月21日,這代表台灣女性必須要比男性多工作52天整年總薪資才會相同,和去年相比,已經向前推進2天。 \n 勞動部自2012年開始公布「同酬日」,當時的差距為65天、日期為3月5日。勞動部表示,雖然兩性薪資差距持續縮小,但兩性平均薪資不僅性別,也與受到工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響,仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。 \n 台灣的「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算,去年我國女性平均時薪264.6元,為男性307.7元的86.0%,兩性薪資差距為14.0%,套入日曆年計算,女性必須比男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同。 \n 過去10年來,台灣兩性平均時薪差距由2006年的18.8%下降至去年的14.0%;也就是,女性需增加工作天數由69天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點、減少17個工作天數。 \n 勞動部指出,歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小。以去年來說,日本的男女薪資差距為32.8%、美國為18.1%,韓國去年數據尚未公布、前年的薪資差距則為31.8%,均比台灣的差距大。

  • 兩性薪資差距縮小 同酬日前進2天

    勞動部今天公布106年的同酬日是2月21日,比去年2月23日前進2天,顯示台灣兩性薪資差距持續縮小。 \n 所謂的同酬日指的是據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。 \n 勞動部說,105年的女性平均時薪為新台幣264.6元,為男性307.7元的86.0%,兩性薪資差距為14.0%,換言之,女性較男性需多工作52天。(兩性薪資差距14.0%Ⅹ365日曆天≒52天),才能達到整年總薪資相同。 \n 因此今年的同酬日為2月21日,較去年2月23日向前推進2天,兩性薪資差距持續縮小。 \n 根據勞動部統計,近10年台灣兩性平均時薪差距由95年18.8%下降至105年14.0%,亦即女性需增加工作天數由69天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點及減少17個工作天數。 \n 跟國際上相比,勞動部說,105年台灣為14.0%低於日本32.8%、韓國31.8%(104年)及美國18.1%。依增減幅度觀察,近10年來台灣的減幅也最大,縮小4.8個百分點,其次為日本縮小4.1個百分點,韓國縮小2.5個百分點,美國縮小1.1個百分點。1060224 \n

  • 薪資兩性差距縮小 女性為男性的83.61%

    針對兩性薪資成長趨勢,主計總處公布,105年女性每人每月總薪資平均新台幣4萬4168元,男性為5萬2824元,女性為男性的83.61%,高於104年的83.01%,兩性薪資差距縮小。 \n 薪資成長備受關注,主計總處今天也針對兩性薪資成長趨勢公布,105年女性每人每月總薪資平均4萬4168元,男性平均5萬2824元。 \n 其中,女性每人每月平均總薪資為男性的83.61%,高於104年的83.01%,兩性薪資差距縮小持續。 \n 主計總處專門委員侯美鈴解釋,男女員工薪資上受本身的職業、工作年資、教育程度等因素影響,導致薪資水準以所差異。 \n 據主計總處資料,105年每人每月總薪資平均為4萬8790元,較上年增0.62%。105年每人每月經常性薪資平均為3萬9238元,較上年增1.35%。兩者皆為歷年最高,分別較104年增加1.35%及0.62%。 \n 不過,扣除同期間消費者物價指數上漲1.4%,105年每人每月實質經常性薪資減少0.05%,實質總薪資也減少0.77%。1060224 \n

  • 女性多工作54天 才能達男性年薪

    勞動部表示,去年我國女性平均時薪253.4元,為男性296.5元的85.5%,兩性薪資差距14.5%,因此,女性要比男性多工作54天,才能達到男性的年薪。 \n \n勞動部表示,「同酬日」是自隔年1月1日起,女性要達到男性年薪需增加的工作日數,今年「同酬日」為2月23日,比去年減少1天。 \n \n勞動部指出,國際上兩性薪資差距,台灣為14.5%,日本33.2%、韓國31.3、美國18.9%。

  • 數字商機-台灣女強人居亞洲之冠

     內政部社會指標統計年報指出,日本、南韓及台灣女性,在就業市場占有率皆有上升趨勢,台灣女性就業率以43.3%排行第一,較10年前增加5.5%,高於南韓(41.9%)及日本(41.6%),由於工作型態不同,相較於部分工時普遍的美國,亞洲地區女性就業比率仍較低。 \n 同份報告也顯示,我國女性從事政經要職及專技人員的比率,居亞洲最高,擔任民意代表、企業主管及經理人員比率為17.8%,高於南韓(9.6%)、日本(9.3%),除了日本以外,各國比率較10年前皆有提升,但仍低於美國42.7%;至於女性擔任專技人員比率為47.1%,亦高於日本(46.6%)及南韓(40.9%)。 \n 兩性平均薪資仍有一段差距,但近年亞洲主要國家薪資落差有逐漸縮減的趨勢。據內政部資料,2008年台灣與美國兩性薪資差距相近,分別為20.8%及20.1%(減幅8.1%),領先日本的34.1%(減幅8.8%)及南韓33.5%(減幅11.5%),又以台灣減縮幅度最大,占12.5%。 \n 女性族群經濟勢力已成為後金融風暴時期,刺激經濟復甦、商業發展的關鍵因素,未來企業除了營造更適合女性的就業環境外,也可以加強發展女性偏愛的家庭生活商品及服務,例如食品、服飾、醫療保健和兒童教育,以及重視女性對於金融服務及汽車等潛力產業的需求。(本文作者為Trendgo全國意向公司研究員)

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