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以下是含有凍薪的搜尋結果，共55筆
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港觀光慘 海洋公園凍薪 LV關門
香港去年11月分珠寶首飾、鐘錶及名貴禮物銷貨額大瀉43.5%，連跌10個月。市場消息指，全球精品龍頭路易威登（LV）因銅鑼灣時代廣場業主九龍倉置業拒絕減租，有意關閉該分店。同時，香港知名的海洋公園宣布，因預期旅遊業景氣短期內難回復，將取消今年薪資調整，並鼓勵員工申請無薪假或提前退休。
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香港時代廣場LV 驚傳歇業
香港去年11月份珠寶首飾、鐘表及名貴禮物銷貨額大瀉43.5%，連跌10個月。市場消息指，全球精品龍頭路易威登（LV）因銅鑼灣時代廣場業主九龍倉置業拒絕減租，有意關閉該分店。同時，香港知名的海洋公園宣布，因預期旅遊業景氣短期內難回復，將取消今年薪資調整，並鼓勵員工申請無薪假或提前退休。
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香港建造業工會建議下月起凍薪，10年來首次
據香港東網報導，香港建造業總工會今(15日)表示，因立法會反對派議員時常「拉布」（反對），令2018年至2019年度超過700億港元的工程未能獲財委會成功撥款，建造業達35萬人的生計受影響，行業進入寒冬期。故工會建議建造行業的混凝土、扎鐵、模板等15個工種，由今年11月1日起暫不調薪。 \n \n工會指本年度是近10年來首次凍薪，建造業於今年1至8月平均失業率為5％，遠高於其他行業，工程前期的工種如混凝土、扎鐵、模板、挖掘機更成為失業重災區。 \n \n香港建築模板業職工會主席梁漢科直指凍薪情況罕見，因建造業渴求人才，「非常搶手，雇主要出高價爭人」，目前因工程無法啓動令工人「無工開」，強調凍薪迫於無奈，他坦言高峰期每月可開工27至28日，現時減少至16至17日。 \n \n工會對上一次建議凍薪是在2007年，工會理事長黃平指是受2003年非典型肺炎(SARS)影響所致，現時需凍薪顯然是「人為」所致，直言現時情況較SARS期嚴重。他又指未獲撥款的工程，如元朗橫洲公屋計劃工地基建等是有利於民，毫無爭議，呼籲議員勿再反對。 \n \n工會希望政府助行業共度時艱，包括加強工人職業技能培訓，提升工人技術能力；加快「樓宇更新大行動2.0」計劃審批程序，放寬計劃從50年降至30年樓齡申請門檻；推行政府及公營機構的全方位裝修、維修及保養計劃等。
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貿易戰反送中重挫香港經濟 可能調降最低工資
香港經濟狀況嚴峻，零售及旅遊業大受打擊，有些企業開始放「無薪假」，建築業工人亦凍結薪資。香港最低工資委員會主席王沛詩表示，反送中風波對香港經濟的影響嚴峻，最低工資水平並未規定一定要調高、調低或凍結，意味著未來香港最低工資水平可能凍結或下調。而最低工資一旦下調，可能引發消費緊縮，對已然嚴峻的經濟形勢猶如雪上加霜。 \n \n據《東網》報導，今年5月1日香港每小時最低工資曾由34.5港元升至37.5港元（合台幣148元），升幅8.7%，最低工資委員會將於明年底檢討最低工資水平的建議。 \n \n王沛詩稱，最低工資委員會擔心近4個月的示威活動及中美貿易戰等不明朗因素，會密切關注經濟狀況，檢討及制訂最低工資水平會參考一系列經濟指標，包括整體經濟狀況、勞工市場、競爭力及社會共融等。 \n \n王沛詩表示，今年6至8月總就業人數較2011年實施最低工資前，增了32萬人，其中8成即26萬人是女性，反映最低工資吸引更多人投入勞動市場。 \n \n香港建造業總工會今(15日)表示，因立法會議程經常出現抗議活動，有超過700億港元的工程未能獲財委會撥款，建造業達35萬人的生計受影響，行業進入寒冬期。工會建議建築行業的混凝土、紮鐵、模板等15個工種，由今年11月1日起暫不調薪，這將是建築業近10年來首次凍薪。 \n \n飲食業的商界委員陳永安表示，目前難預計反修例示威何時完結及對最低工資水平的影響，只盼事件早日平息，社會回復正軌。 \n
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陸員工離職變少 凍薪企業增多
在全球宏觀經濟下行、經濟增速放緩下，大陸員工離職變得更謹慎。中智人力資源管理諮詢（下稱中智諮詢）公司4日公布的一項調研報告顯示，去年員工主動離職率為17%，較2017年下降0.4個百分點；今年上半年主動離職率為9.9%，較去年上半年的11.2%下降1.3個百分點。 \n 據《新民晚報》報導，中智諮詢副總經理周晶表示，此次調查基於大陸全國2300家企業樣本，聚焦汽車、製造、高科技、金融多個行業。從近10年離職率來看，整體波動較小；從2012年開始，大陸員工整體主動離職率呈平穩下降趨勢。 \n 調查顯示，今年凍薪企業占比為27.6%，相較往年這個比例明顯提升，除了日資企業，大陸國有、民營、歐美外資凍薪企業占比均超過30%，其中，國有企業這個比例高達38.5%。 \n 周晶指出，今年全行業整體調薪率為7%，預計2020年調薪幅度持續下降，調薪率6.5%。大陸整體調薪率經歷了2017和去年小幅回升的情況下，今年下跌，相較去年下降0.8個百分點。而從近十年調薪趨勢來看，該趨勢與大陸宏觀經濟走勢保持一致，其中，今年民營企業整體調薪最高，為7.9%，歐美企業調薪最低，為5.8%。 \n 調查也顯示，今年互聯網、高科技和醫藥健康業調薪率維持在8%以上，消費品、金融在7%以上，其他行業調薪率跌破7%，而汽車、製造和互聯網調薪率下降最明顯，分別下降1.2、1.8和1.1個百分點。 \n 據了解，製造業由於原物料價格上漲，貿易戰等原因，企業營運成本增加，經營效益受影響使得調薪幅度降低；汽車業在去年至今的「寒冬」、貿易戰、汽車購置優惠政策結束、消費疲軟等狀況下，企業調薪也變得保守。 \n 另外一方面，近年AI領域人才緊缺，調查預測，2020年AI與演算法類領域的碩士畢業生年薪將在25到30萬元（人民幣，下同），博士年薪在40到60萬元之間，部分企業甚至還額外提供股權激勵。
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陸員工離職率降低 「凍薪」企業反增
在全球宏觀經濟下行、經濟增速放緩下，大陸員工離職變得更謹慎。中智人力資源管理諮詢（下稱中智諮詢）有限公司4日公布的一項調研報告顯示，去年員工主動離職率為17%，較2017年下降0.4個百分點；今年上半年主動離職率為9.9%，較去年上半年的11.2%下降1.3個百分點。 \n據《新民晚報》報導，中智諮詢副總經理周晶表示，此次調查基於大陸全國2300家企業樣本，聚焦汽車、製造、高科技、金融多個行業。從近10年離職率來看，整體波動較小；從2012年開始，大陸員工整體主動離職率呈平穩下降趨勢。 \n調查也顯示，今年凍薪企業占比為27.6%，相較往年這個比例明顯提升，除了日資企業，大陸國有、民營、歐美外資凍薪企業占比均超過30%，其中，國有企業這個比例高達38.5%。 \n周晶指出，今年全行業整體調薪率為7%，預計2020年調薪幅度持續下降，調薪率6.5%。大陸整體調薪率經歷了2017和去年小幅回升的情況下，今年下跌，相較去年下降0.8個百分點。而從近十年調薪趨勢來看，該趨勢與大陸宏觀經濟走勢保持一致，其中，今年民營企業整體調薪最高，為7.9%，歐美企業調薪最低，為5.8%。 \n調查指出，今年互聯網、高科技和醫藥健康業調薪率維持在8%以上，消費品、金融在7%以上，其他行業調薪率跌破7%，而汽車、製造和互聯網調薪率下降最明顯，分別下降1.2、1.8和1.1個百分點。
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資方轟：政府獨斷 逼吞漲幅!
對於政府裁定基本工資月薪調漲700元、時薪調高8元，七大工商團體表達「不滿意」，甚至覺得「政府憑什麼調漲基本工資？」工商協進會理事長林伯豐怒轟「政府根本獨斷獨行」，企業負擔成本年增163億元，台灣一萬多家便利商店因此每年增加8億元，無疑加重企業經營負擔，恐怕也會帶動物價上漲。 \n 與會資方委員嘆氣說，每年基本工資是否要漲、要漲多少，官方早有定見，略過資方的意見，「很明顯找我們（資方）來也只是淪為背書」。 \n 由於去年馬拉松式的會議，讓勞資雙方吃盡苦頭，因此周三會議雙方都減少情緒性對話，同意就CPI等關鍵數據討論，最後由勞動部敲定漲幅。 \n 工商團體原主張明年月薪時薪雙凍漲，最後月薪漲700元，時薪8元，工商團體大感不滿。林伯豐指出，國內CPI年增0.7％、GDP也只有2.2％，但基本工資調幅都超過，且政府日前宣布公務員不調薪，「憑什麼調漲基本工資？」 \n 林伯豐說，政府執意調漲基本工資，根本是「獨斷獨行」，不聽企業界建言，「企業只能逆來順受」，原先企業有計畫給表現優異或具有潛力員工加薪，恐怕得緩緩，他並憂心中小企業或微型企業未來遇到困難，恐沒有餘力度過而歇業或關廠。林伯豐痛批勞動部等官員，明知自己任期不長，卻做出如此不正確的決定。 \n 林伯豐指出，這次月薪時薪雙漲，估算企業要負擔勞動成本增加163億元，包括薪資、勞保、健保、勞退等種種企業需負擔金額，而台灣1萬多家便利商店成本就增加8億元，無疑加重企業經營負擔，也會帶動物價上漲。 \n 資方委員14日帶著「凍漲」共識入場，但商總副理事長許舒博表示，資方雖勉為同意調整，「但一下子漲太多、對中小企業經營、時薪部分有很大壓力」，餐飲業、便利商店、加油站等雇用較多打工族的服務業，壓力很大，若付不出薪水，會帶動新一波物價調漲。 \n 許舒博更氣憤說，從早上到下午，勞動部完全沒有接受企業界意見，弄一個「假協商」、然後讓企業被迫接受這些衝擊，直呼「以後乾脆政府直接拍板、不需要再找工商團體來開會了」。 \n 工總理事何語表示，過去連續三年已調漲15％月薪、17％時薪，對經濟發展帶來嚴重的衝擊，近期又有中美貿易戰影響，國內消費市場不振，現在調漲基本工資，不利於經濟發展。
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時薪八年漲53％ 工商團體：今年基本工資堅決凍漲
勞動部14日召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資走向。工商團體12日也召開會前會，一致決定今年基本工資「應凍漲」，主因過去八年基本工資漲幅仍未消化，特別是時薪八年累計大漲53％，「很多餐飲、零售業都已經吃不消」。 \n 工總理事、也是基本工資審議委員之一的何語表示，工商團體意見就是月薪時薪「雙凍漲」，但面對外界「漲聲響起」，是否還有可協商空間？他堅定地說「沒有」，今年工商團體就是反對調漲，倘若最後多數決還是決定要調升，也會要求審議會將工商團體「反對調漲」意見列入會議記錄。 \n 商總理事長賴正鎰表示，工商團體目前共識就是「凍漲」。他解釋，過去八年基本工資月薪調整29％、時薪調整超過五成，特別時薪部分，對餐飲、超商等僱用大量部分工時勞工的企業來說，是非常沉重的負擔。 \n 賴正鎰強調，餐飲、零售業有不少是規模較小店家，面對連年調漲，政府應想想「他們吃不吃得消」。 \n 工商協進會秘書長范良棟也表示，現在政經情勢不是很明朗化，公務人員調薪方案才「凍漲」，當時行政院的考量就是經濟成長趨緩、中美貿易戰及物價平穩等原因，同樣也是企業界遇到的環境，政院不替公務員調薪，怎能反過來要求企業調薪。 \n 范良棟也強調，調漲基本工資無法改善台灣低薪問題，不是企業不幫員工加薪，而是齊頭式調薪並不公平。他說，「企業有盈餘時，絕對先替有貢獻的員工加薪，而不是齊頭式」。
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台灣凍薪20年跟這國有關！老謝神解析..遭噓爆
受到美中貿易戰衝擊，全球經濟成長表現如同「天下烏鴉一般黑」，財信傳媒董事長謝金河指出，台灣去年第4季經濟成長率比南韓、新加坡及香港好，台股更是4小龍跌最少，至於台灣薪資涷漲20年，他認為，一部分原因與台灣在中國大陸隔壁有關。但此番言論一出，引發網友狂酸，有人打臉說，「香港、澳門為何薪水比台灣高，南韓也比台灣高，這些國家不在大陸旁邊嗎?」 \n \n謝金河在臉書po文表示，美中貿易戰使得去年第四季的各國經濟成長顯著下跌，我們來比較相關的幾個經濟體，中國去年第4季是6.4%，是1990年來較低的數據，全年6.6%，也是新低值。 \n \n南韓去年全年2.7%，創6年新低，其中第4季只有1%，新加坡去年3.3%，但第4季只有1.6%。香港預告第4季不到1.5%，去年3個季度從4.6、3.5到2.8%，呈現逐季走低的格局。 \n \n台灣去年全年經濟成長率2.6%，第4季為1.76%，比南韓1%、新加坡1.6%，以及香港1.5%，好了一點點。如果拿股市來比，去年南韓股市下跌17.28%，新加坡跌10.3%，香港跌13.61%，台灣股市下跌8.6%，台股在亞洲4小龍中跌最少。 \n \n「數據的解讀因時間不同，解讀也會不一樣。」謝金河提到，許多人總是說台灣薪水凍漲20年，其中有一部分原因是台灣在中國大陸隔壁，他舉例，20年前鴻海僱用一個員工薪水500元人民幣，現在拉升至5000人民幣，「台灣薪資在高位等中國大陸薪資拉上來，這也是台灣陷入困頓的原因之一。」 \n \n不過，老謝這番凍薪看法，顯然很多網友不認同，有人吐槽「香港、澳門為何薪水比台灣高，南韓也比台灣高，這些國家不在大陸旁邊嗎?」、「自己不争氣又鎖國，怪東怪西，難道中國大陸只在台灣旁邊嗎?」、「加拿大在美國隔壁 然後咧？」 \n \n還有人認為，相關數據引用有問題，「專家、學者的論述，通常以1年以上為單位去評估各項數據與競爭力，老謝竟以1季論輸贏，呵呵~~」、「數據如果會準..民進黨也不會輸到脫褲子了！！」 \n
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基本工資非漲不可 漲幅勞資看法出入大
基本工資審議委員會將在本周四（16日）登場，勞方委員昨先召開會前會凝聚共識。目前勞方委員皆認為基本工資須大幅調漲31％至月薪2萬8862元、時薪164元，與資方期望的2到5％漲幅差距甚大；據了解，資方可接受時薪調至150元，官方態度也認為需要調漲，但漲幅勞資雙方看法差距大，恐怕還有得喬了！ \n \n 全國產業總工會秘書長戴國榮表示，目前勞方委員已有共識，由於台灣在1998年到2006年間工資凍漲，導致長期低薪現象普遍，認為這次調薪應大幅調整，主張以每人每月最低生活費乘上就業扶養比調整，算出月薪應從2萬2000元調至2萬8862元、時薪從140元調至164元。 \n \n勞方委員、全產總理事長莊爵安表示，勞方委員多認為時薪、月薪應漲幅一致，否則恐有企業道德責任，例如企業以月薪換算時薪給薪，或乾脆不聘時薪人員，勞工無法受惠。戴國榮說，台灣勞工超過九成是領取月薪，因此月薪的調整是相當重要。 \n \n戴國榮表示，近年來台灣的薪資漲幅已落後經濟暨合作發展組織（OECD）34％，且根據OECD的低薪算法，在台灣只要薪水低於2萬7075元的就屬低薪族，而OECD的低薪族比例為15.9％，我國卻超過20％，每5位勞工就有1名低薪族，明顯看出企業未將經濟成長的果實與勞工分享。 \n \n針對資方期望調漲幅度在2到5％一事，戴國榮質疑資方數據何來，希望資方可以公佈他們的調整幅度計算方法，而不是空喊數據，「依據資方喊出的漲到2萬2800元，等於勞工一個月才多800、一天才多不到20元，根本沒感覺。」勞資想法出入甚大，仍須商討。 \n \n莊爵安說，今日會前會因勞方委員事前都有先交流意見，因此有成功凝聚共識。官方態度也認為「必須調漲」，勞動部官方表示，會全權尊重審議委員會的最後結論，端看委員會討論後決定漲幅。
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1111人力銀行：上班族平均凍薪3.47年
主計總處日前公布，今年1～5月平均月薪年增幅創下近18年新高，包含獎金、加班費等在內的平均總薪資也達4.8萬元，引起熱議。不過，根據1111人力銀行昨（9）日公布最新調查，國內逾1,100位受訪上班族薪資平均已凍漲3.47年，凍薪最久的3大產業依序是營建不動產、傳產製造及貿易流通。 \n 此外，行政院長賴清德日前表示，若勞工薪資不到4.8萬，可以用「薪水太低」為由向老闆爭取。對此，1111調查指出，4成受訪上班族不敢主動爭取加薪，另外6成上班族在同一職位上平均3.3年未調薪，才會開口爭取。 \n 薪資凍漲加上物價飛揚，國內實質薪資水準已倒退17年！1111最新調查顯示，近3成6的受訪上班族，4年以上未被調薪，整體受訪者薪資平均凍漲3.47年；交叉分析產業發現，任職「營建不動產業」的上班族已3.56年沒被調薪，居薪資凍漲產業之首；其次是「傳產製造業」3.49年，第三是「貿易流通業」3.44年未調薪。 \n 反之，任職於「工商業服務業」（泛金融業）的相關從業人員，平均僅1.7年即調薪，其次是「資訊科技業」2.43年，第三是「醫療業」3.01年。 \n 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，台灣以中小企業為主，占全體企業比重超過97％，此次調查得知，國內4成2的企業沒有定期調薪制度；同時，此次受訪上班族平均工作年資11.12年，但現職平均月薪36,157元，亦明顯低於主計總處公布的數字。 \n 此外，針對基本工資調漲議題，工資審議委員會將於下周四（16日）登場，1111調查顯示，高達9成7受訪上班族支持基本工資調漲，且認為時薪應漲至162元、月薪應漲至26,906元，均明顯高於現行的時薪140元、月薪22,000元。 \n 為了解上班族薪資成長概況，1111人力銀行以網路問卷調查上班族會員，自7月25日至8月8日，共回收有效樣本數1,148份，在95％信心水準下，正負誤差值為2.89。
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薪情差 上班族平均凍薪3.47年
上班族「薪情差」，可能影響工作心情；根據1111人力銀行昨公布「上班族薪資成長調查」顯示，整體薪資平均凍漲3.47年，更有36%受訪者，超過4年薪水呈現停滯狀態；透過交叉分析觀察，任職於「營建不動產業」的上班族最久沒調薪，平均達3.56年，反觀「泛金融業」從業者最令人稱羨，平均經過1.7年就「薪」動。 \n 企業不調薪，理由有千百種，最多是公司無定期調薪制度、其次是年資未到、公司獲利不佳、部門績效不彰等都有。 \n 有趣的是，行政院長賴清德日前指出，受雇員工可以向雇主反映「給的薪水太低了！」，但究竟有多少人敢勇於爭取呢？這份調查顯示，有6成的上班族敢主動要求加薪，但平均要隱忍3.3年，相當於40個月才會開口。 \n 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，若老闆對要求加薪仍視而不見，還是有14%受訪者會以離職為手段，來要求加薪，但僅有不到半數以加薪來成功慰留。 \n 蔡小姐表示，老闆因為不賺錢，先前財務工作任職8年來，不僅人員不穩定、工作量增加，更糟糕的是薪水從頭到尾只增加3000多元；直到朋友引薦、鼓勵轉職，才到電子貿易商擔任採購，轉換跑道咬緊牙關、邊學邊做，現在月薪不僅多了1萬元，一年還有數十萬元的豐厚獎金，蔡小姐說「工作勇於嘗試、有所突破，加薪得靠自己」。
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台灣生育率低是「低薪」惹的禍？他說出真正關鍵
日前有調查發現，台灣生育率慘居全球倒數，主因之一竟然是「低薪」讓上班族組織家庭欲望降低，以及凍薪、工時長的職場環境、高房價等都成為不想生育的導火線之一。但有網友疑惑，這是不是搞錯了？台灣雖然這一、二十年有經濟發展停頓的現象，但國民所得不算太差，覺得真正原因是出在「觀念、教育改變」，讓生小孩不再是人生必做的事！ \n \n這名網友在《批踢踢實業坊》說道，台灣的生育率全球倒數第三名，但是八成以上高所得的國家，如新加坡、港、澳、日、韓等等，生育率都是全球後段班，反而貧窮落後的國家，生育率節節攀升。 \n \n原PO反駁，「所以我覺得台灣生育率低主因是「低薪」，根本是弄錯了！應該是「觀念」的改變，比如大家喜歡自由、不喜歡有婚姻或小孩的牽絆，所以頂多生一兩個，或是乾脆不生…，就以台灣本身來說，其實有錢人是比窮人生的小孩還少，所以低薪絕對不是生育率低的主因！」 \n \n對此，網友們也覺得除了低薪、教育、觀念的改變外，年輕人不生的原因還有很多，「為什麼要生小孩？沒人祭拜那是為了別人的價值觀；為了國家繁榮，那也是為了別人；為了防老、防孤獨死，那是自私地讓你的下一代受苦」、「女權變高了也是，一堆女的罵說把她們當生孩子工具，不是不生就是生一兩個當交差」、「早說過是觀念問題 全世界生育率跟人均收入呈負相關，腦補一堆經濟理由其實只是為觀念找藉口而已」。 \n
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年收百萬算高所得？陸媒嘆：台灣「薪情」差
台灣陷入低薪困境，有民眾使用主計處推出的「薪情平台」作查詢，赫然發現自己年薪近百萬，就贏過了90％的上班族。此話題也引發陸媒關注，撰文大嘆台灣「薪情」有點糟，並稱只有靠「發展經濟」才能解決低薪問題。 \n《人民日報海外版》指出，台灣在90年代是亞洲四小龍之首，當時有句話叫做「台灣錢淹腳目」，沒想到30年過後，台灣的實際薪資反而在倒退。 \n評論分析，「22K」最能代表台灣低薪的現況，也就是台灣大學畢業生剛就業時的平均薪水，但比起低薪更要命的是「成長空間小」，不少赴陸就業或創業的台灣青年都透露，「在大陸工作起薪未必比台灣高多少，但5年後薪資可能會高2~3倍，不管是當空姐還是去金融業，情況都是如此。」 \n評論說，台灣總統蔡英文認為理想最低薪資是3萬，以及行政院長賴清德「勞工平均薪資逼近5萬元」的說法，根本就是「吹牛不花錢」，反而讓民眾更不滿。 \n文末指出，現今兩岸關係急凍，台灣力圖遠離中國這個最大的市場，「照這樣下去，台灣未來的『薪情』會不會好，不言可喻」。
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慘！台低薪凍漲20年登外媒 月薪只多墨西哥1396元
台灣低薪問題嚴重，雖常以「亞洲四小龍」自豪，但平均月薪遠低於南韓、香港及新加坡，就算台灣已經是先進經濟體，但薪資水準卻跟貧窮率達到46%的墨西哥差不多。 \n \n勞工過勞薪資沒成長，今年物價卻連番上漲，連外國媒體也注意到這，富比士雜誌專文討論「為何台灣薪資和墨西哥一樣低」？根據統計各國平均月薪，澳洲、美國、新加坡都在10萬元以上，台灣3萬8656元，輸給日本、韓國、香港，跟墨西哥差不多，只多了1396元。外媒指出台灣面臨出口強烈競爭，和成本更低廉的大陸相比，製造業已經毫無競爭力，但就連其他行業的待遇也和墨西哥不相上下，同樣是貿易公司的儲備幹部，在墨西哥月薪1100美金約台幣3萬多元，而台灣一個月領3到4萬元收入差不多。 \n \n若從兩國最低時薪來看，台灣140元、墨西哥147.3元比台灣多了七塊錢，雖然墨西哥是開發中國家，貧窮率高達46%，但台灣過去十年來薪資成長在亞洲四小龍中敬陪末座。勞動部表示外媒的比較基礎不一樣，不能夠相提並論，但台灣薪水不漲物價卻越來越高，如今低薪問題躍上外媒版面，恐怕會讓更多人才選擇出走。 \n
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《新聞深喉嚨》衛生紙漲價恐慌！一家用紙額外增千元vs凍薪 先囤再說？
全台「衛生紙之亂」持續四天，行政院長賴清德終於親自回應，喊話：「供應無虞」，「價格合理」，「不需要搶購」，但問題是現在各大賣場架上就是空空如也啊，喊話又有何用？而如今真正的麻煩是，固然有部分「非理性」的搶購囤積，但現在就連真正有需求的民眾也買不到，結果必然導致更多更瘋狂的搶購。欸拜託，這是衛生紙耶，是民生必需品耶！台灣已經淪為第三世界國家了嗎？政府就算不能管制漲價，總可以保障供應量吧？
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2018薪願 如何實現
一進入2018年，基本工資上調至22K，公務員加薪3%，大家看似都有好日子，殊不知台灣已在低薪土石流的邊緣。觀察2017年幾件大事，從遊覽車國道翻覆、一例一休、前瞻基礎建設、公教年金改革，到中和出租套房火災，便能發現貫穿其間最重要的因素就是「低薪」。 \n 要不是底薪低想多賺錢，遊覽車司機幹嘛感冒不休息；若非收入差，誰想住在一失火就逃不掉的套房裡；就是因為薪水少，所以政府說重修「一例一休」是為了方便勞工加班；推前瞻計畫是要創造賺錢的機會；而年改則可讓年輕人享有老年經濟安全。但當局可能忽略了，「凍薪」正是今日社會質變的最大因素。 \n 從2003至2013年，社會新鮮人的平均起薪一直在24K上下移動，這段時間的生育率也進入歷史新低，不婚、不生、不立成了台灣的新「三不」曲，甚至驅使70多萬的高學歷者赴海外工作，讓台灣人才資產變赤字。 \n 當局期望藉提高基本工資帶動加薪，但在2007年前，基本工資曾凍漲10年，當時領基本工資的勞工約占全體勞工的3%；自2007年7月迄2017年底，基本工資由17280元提高至21K，領基本工資的勞工已增至全體的1/5，顯示政府作法宜改弦更張。即使以公務員加薪敦促企業跟進，從大老闆們要求政府尊重市場機制，便能想像成效如何。 \n 我國經濟以出口為導向，企業主要市場都在海外，不像日本有1億人口的內需市場，雇主幫員工加薪可提振消費動能，自然願意配合政府做多。加上近幾年來景氣變化大，不確定性高，企業控制人事成本相較於匯率或原物料容易許多，以致形成「凍薪」現象。 \n 儘管我國勞動成本因縮減工時、勞退新制和勞健保費率的提高而有所增加，但由於勞動生產力持續成長，使得每小時勞動報酬成本僅9.5美元，不僅低於歐美國家，也低於新加坡及日、韓，已到了不得不採行具體策略的時候了。 \n 「拚經濟」不應是口號，須有配套，除了因應稅改，可研提「加薪減稅」的措施外，還須創造加薪的氛圍與壓力，建議政府可推動產業級的社會對話。因為我國企業以中小規模為主，組織工會不易，勞工無法形成集體力量與雇主協商，因此需要政府搭建平台，讓個別產業的勞雇代表對話。同時透過公開訊息，讓雙方縮短認知差距，以便產生調薪共識。就算景氣差有困難，還是能有妥協方案，在勞工共體時艱後給予補償，而非要求勞工把吃苦當吃補，自我封存等老闆回心轉意！（作者為國家政策研究基金會副研究員）
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台灣慣老闆只想凍薪 陸企卻祭月薪22萬徵台幹
日前賴揆呼籲企業界加薪留才，工商大老則回應希望政府5年內凍漲基本工資，引發網友熱議。專業財經週刊舉1家位於中國福建省的新能源科技廠為例，去年初來台祭出年薪30萬至60萬人民幣(約合136萬至272萬新台幣)徵求台幹，表示如果台灣老闆不思產業升級，還在思考降低成本，很快將被陸企超越。 \n \n台灣陷入低薪化困境，一些慣老闆腦中只想著如何壓低員工薪水，而不求轉型或升級。根據《今周刊》在PTT軟體業求職版上找到的一則2016年貼文，位於福建省寧德市的動力電池廠寧德時代，來台徵求嫻熟車用電池動力系統規劃設計，及車用機電零組件運作的工程師，開出的薪資還不含分紅及股票等其他條件。 \n \n由於寧德位處中國4線城市，寧德時代也才成立6年時間，能夠祭出每月約22萬的高薪跨海挖角台灣工程師，令網友相當好奇。事實上，寧德時代全球車用鋰電池產業排名第3，僅次於日本松下電器、大陸比亞迪，客戶包含雙B、福斯，今年上半年稅後盈餘18.6億人民幣，淨利率不輸台塑，連鴻海都砸44億入股。 \n \n寧德時代近期將在大陸創業板掛牌，目前估值達1300億人民幣，市場預期如果轉赴A股掛牌，可能成為史上最大民企上市案。《今周刊》報導，1家來自大陸4線城市的新創企業都能憑藉自己實力，短短6年躋身全球前三名，並高薪挖角台灣人才，相對台灣大老闆仍在思考如何壓低薪資、降低成本，如何與陸企競爭？
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喊5年凍漲基本工資 台大教授：慣老闆真面目
行政院長賴清德昨（12日）與工商團體進行早餐會，再度再次呼籲企業，企業帶頭加薪，希望上市櫃公司起薪能夠達3萬元；工商協進會理事長林伯豐表示，願意配合政府政策加薪留才，但也希望5年內凍漲基本工資。對此，台大法律系教授李茂生狠酸，薪資凍漲，其實就是慣老闆的真意。 \n \n對於賴揆期盼企業支持增加起薪，林伯豐指出，實際來看上市櫃公司起薪都有超過3萬元，加上產銷獎金，「遠遠不只這個數」，企業願意配合。不過，基本工資調漲對於時薪制的兼職人員較有幫助，希望政府5年內不再調漲。 \n \n對此李茂生在臉書po文回應，「起薪是沒有強制力的保證，而最低薪資凍漲則是具法律效果的承諾。其間的差別代表了慣老闆的真意。政客呢？算了。探求其真意的事情，已經毫無意義。」 \n \n網友看法紛紜，有人認為「把基本工資調到3萬後再凍漲」、「起薪3萬，是指本薪+各項津貼+加班費，裡面有兩個隨時可更動的變數，還在用這招騙人」、「賴神賺到面子，老闆們賺到裡子。跟某些人一樣…」
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新鮮人起薪28K！台灣是日本一半 只有美國的…
勞動部統計，台灣的大學新鮮人平均起薪2萬8116元，近17年新高，然而鄰近日本的大學文憑在又值多少呢？屆畢業生基本年薪為290萬日幣（約台幣77萬元），這數字僅有美國畢業生起薪的一半，如果拿台灣跟美國相比，更僅有美國的四分之一。不過網友認為，美日的物價水準都比台灣高很多，無法如此比較。 \n \n美國財經媒體報導，日本大學畢業生加上年終獎金，年薪約可達290萬日圓（約台幣77萬元），但10年來薪資幾乎凍漲，起薪增幅僅1%，反觀美國應屆畢業生從2007年來，起薪上漲了8%，年薪幾乎是日本的2倍。 \n \n換句話說，日本大學畢業生薪水僅有美國的一半，那台灣的畢業生跟美日相比又是如何？中央社報導，勞動部今年5月公布105年7月職業類別薪資調查統計，台灣的職場新鮮人起薪平均為2萬6723元，較104年上升1.88%，至於大學畢業生起薪達到2萬8116元，再度突破28K，比17年前2萬8016元還高，改寫史上新高。 \n \n報導指出，台灣大學新鮮人的起薪僅有日本的一半，如果跟美國相較更僅只有美國的四分之一，因此對於台灣的年輕人來說，薪資調升可以說是勞工最大期待。 \n \n對於起薪28K多數網友不領情，「28K東扣西扣實領剩26K吧？」、「28K在南部勉強可以生活，但在北部恐怕只能吃泡麵白吐司度日」、「想不到跟17年前比，多了100塊呢！」還有人表示，「在台北28K住家裡的話很夠了，反之自己在外租屋就不夠」、「我工作經歷1年，目前在南部拿32k看來該惜福了？」