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以下是含有凍薪的搜尋結果,共70

  • 陸員工離職率降低 「凍薪」企業反增

    在全球宏觀經濟下行、經濟增速放緩下,大陸員工離職變得更謹慎。中智人力資源管理諮詢(下稱中智諮詢)有限公司4日公布的一項調研報告顯示,去年員工主動離職率為17%,較2017年下降0.4個百分點;今年上半年主動離職率為9.9%,較去年上半年的11.2%下降1.3個百分點。 \n據《新民晚報》報導,中智諮詢副總經理周晶表示,此次調查基於大陸全國2300家企業樣本,聚焦汽車、製造、高科技、金融多個行業。從近10年離職率來看,整體波動較小;從2012年開始,大陸員工整體主動離職率呈平穩下降趨勢。 \n調查也顯示,今年凍薪企業占比為27.6%,相較往年這個比例明顯提升,除了日資企業,大陸國有、民營、歐美外資凍薪企業占比均超過30%,其中,國有企業這個比例高達38.5%。 \n周晶指出,今年全行業整體調薪率為7%,預計2020年調薪幅度持續下降,調薪率6.5%。大陸整體調薪率經歷了2017和去年小幅回升的情況下,今年下跌,相較去年下降0.8個百分點。而從近十年調薪趨勢來看,該趨勢與大陸宏觀經濟走勢保持一致,其中,今年民營企業整體調薪最高,為7.9%,歐美企業調薪最低,為5.8%。 \n調查指出,今年互聯網、高科技和醫藥健康業調薪率維持在8%以上,消費品、金融在7%以上,其他行業調薪率跌破7%,而汽車、製造和互聯網調薪率下降最明顯,分別下降1.2、1.8和1.1個百分點。

  • 資方轟:政府獨斷 逼吞漲幅!

    資方轟:政府獨斷 逼吞漲幅!

     對於政府裁定基本工資月薪調漲700元、時薪調高8元,七大工商團體表達「不滿意」,甚至覺得「政府憑什麼調漲基本工資?」工商協進會理事長林伯豐怒轟「政府根本獨斷獨行」,企業負擔成本年增163億元,台灣一萬多家便利商店因此每年增加8億元,無疑加重企業經營負擔,恐怕也會帶動物價上漲。 \n 與會資方委員嘆氣說,每年基本工資是否要漲、要漲多少,官方早有定見,略過資方的意見,「很明顯找我們(資方)來也只是淪為背書」。 \n 由於去年馬拉松式的會議,讓勞資雙方吃盡苦頭,因此周三會議雙方都減少情緒性對話,同意就CPI等關鍵數據討論,最後由勞動部敲定漲幅。 \n 工商團體原主張明年月薪時薪雙凍漲,最後月薪漲700元,時薪8元,工商團體大感不滿。林伯豐指出,國內CPI年增0.7%、GDP也只有2.2%,但基本工資調幅都超過,且政府日前宣布公務員不調薪,「憑什麼調漲基本工資?」 \n 林伯豐說,政府執意調漲基本工資,根本是「獨斷獨行」,不聽企業界建言,「企業只能逆來順受」,原先企業有計畫給表現優異或具有潛力員工加薪,恐怕得緩緩,他並憂心中小企業或微型企業未來遇到困難,恐沒有餘力度過而歇業或關廠。林伯豐痛批勞動部等官員,明知自己任期不長,卻做出如此不正確的決定。 \n 林伯豐指出,這次月薪時薪雙漲,估算企業要負擔勞動成本增加163億元,包括薪資、勞保、健保、勞退等種種企業需負擔金額,而台灣1萬多家便利商店成本就增加8億元,無疑加重企業經營負擔,也會帶動物價上漲。 \n 資方委員14日帶著「凍漲」共識入場,但商總副理事長許舒博表示,資方雖勉為同意調整,「但一下子漲太多、對中小企業經營、時薪部分有很大壓力」,餐飲業、便利商店、加油站等雇用較多打工族的服務業,壓力很大,若付不出薪水,會帶動新一波物價調漲。 \n 許舒博更氣憤說,從早上到下午,勞動部完全沒有接受企業界意見,弄一個「假協商」、然後讓企業被迫接受這些衝擊,直呼「以後乾脆政府直接拍板、不需要再找工商團體來開會了」。 \n 工總理事何語表示,過去連續三年已調漲15%月薪、17%時薪,對經濟發展帶來嚴重的衝擊,近期又有中美貿易戰影響,國內消費市場不振,現在調漲基本工資,不利於經濟發展。

  • 時薪八年漲53% 工商團體:今年基本工資堅決凍漲

    時薪八年漲53% 工商團體:今年基本工資堅決凍漲

     勞動部14日召開基本工資審議委員會,討論明年基本工資走向。工商團體12日也召開會前會,一致決定今年基本工資「應凍漲」,主因過去八年基本工資漲幅仍未消化,特別是時薪八年累計大漲53%,「很多餐飲、零售業都已經吃不消」。 \n 工總理事、也是基本工資審議委員之一的何語表示,工商團體意見就是月薪時薪「雙凍漲」,但面對外界「漲聲響起」,是否還有可協商空間?他堅定地說「沒有」,今年工商團體就是反對調漲,倘若最後多數決還是決定要調升,也會要求審議會將工商團體「反對調漲」意見列入會議記錄。 \n 商總理事長賴正鎰表示,工商團體目前共識就是「凍漲」。他解釋,過去八年基本工資月薪調整29%、時薪調整超過五成,特別時薪部分,對餐飲、超商等僱用大量部分工時勞工的企業來說,是非常沉重的負擔。 \n 賴正鎰強調,餐飲、零售業有不少是規模較小店家,面對連年調漲,政府應想想「他們吃不吃得消」。 \n 工商協進會秘書長范良棟也表示,現在政經情勢不是很明朗化,公務人員調薪方案才「凍漲」,當時行政院的考量就是經濟成長趨緩、中美貿易戰及物價平穩等原因,同樣也是企業界遇到的環境,政院不替公務員調薪,怎能反過來要求企業調薪。 \n 范良棟也強調,調漲基本工資無法改善台灣低薪問題,不是企業不幫員工加薪,而是齊頭式調薪並不公平。他說,「企業有盈餘時,絕對先替有貢獻的員工加薪,而不是齊頭式」。

  • 台灣凍薪20年跟這國有關!老謝神解析..遭噓爆

    台灣凍薪20年跟這國有關!老謝神解析..遭噓爆

    受到美中貿易戰衝擊,全球經濟成長表現如同「天下烏鴉一般黑」,財信傳媒董事長謝金河指出,台灣去年第4季經濟成長率比南韓、新加坡及香港好,台股更是4小龍跌最少,至於台灣薪資涷漲20年,他認為,一部分原因與台灣在中國大陸隔壁有關。但此番言論一出,引發網友狂酸,有人打臉說,「香港、澳門為何薪水比台灣高,南韓也比台灣高,這些國家不在大陸旁邊嗎?」 \n \n謝金河在臉書po文表示,美中貿易戰使得去年第四季的各國經濟成長顯著下跌,我們來比較相關的幾個經濟體,中國去年第4季是6.4%,是1990年來較低的數據,全年6.6%,也是新低值。 \n \n南韓去年全年2.7%,創6年新低,其中第4季只有1%,新加坡去年3.3%,但第4季只有1.6%。香港預告第4季不到1.5%,去年3個季度從4.6、3.5到2.8%,呈現逐季走低的格局。 \n \n台灣去年全年經濟成長率2.6%,第4季為1.76%,比南韓1%、新加坡1.6%,以及香港1.5%,好了一點點。如果拿股市來比,去年南韓股市下跌17.28%,新加坡跌10.3%,香港跌13.61%,台灣股市下跌8.6%,台股在亞洲4小龍中跌最少。 \n \n「數據的解讀因時間不同,解讀也會不一樣。」謝金河提到,許多人總是說台灣薪水凍漲20年,其中有一部分原因是台灣在中國大陸隔壁,他舉例,20年前鴻海僱用一個員工薪水500元人民幣,現在拉升至5000人民幣,「台灣薪資在高位等中國大陸薪資拉上來,這也是台灣陷入困頓的原因之一。」 \n \n不過,老謝這番凍薪看法,顯然很多網友不認同,有人吐槽「香港、澳門為何薪水比台灣高,南韓也比台灣高,這些國家不在大陸旁邊嗎?」、「自己不争氣又鎖國,怪東怪西,難道中國大陸只在台灣旁邊嗎?」、「加拿大在美國隔壁 然後咧?」 \n \n還有人認為,相關數據引用有問題,「專家、學者的論述,通常以1年以上為單位去評估各項數據與競爭力,老謝竟以1季論輸贏,呵呵~~」、「數據如果會準..民進黨也不會輸到脫褲子了!!」 \n

  • 基本工資非漲不可 漲幅勞資看法出入大

    基本工資非漲不可 漲幅勞資看法出入大

    基本工資審議委員會將在本周四(16日)登場,勞方委員昨先召開會前會凝聚共識。目前勞方委員皆認為基本工資須大幅調漲31%至月薪2萬8862元、時薪164元,與資方期望的2到5%漲幅差距甚大;據了解,資方可接受時薪調至150元,官方態度也認為需要調漲,但漲幅勞資雙方看法差距大,恐怕還有得喬了! \n \n 全國產業總工會秘書長戴國榮表示,目前勞方委員已有共識,由於台灣在1998年到2006年間工資凍漲,導致長期低薪現象普遍,認為這次調薪應大幅調整,主張以每人每月最低生活費乘上就業扶養比調整,算出月薪應從2萬2000元調至2萬8862元、時薪從140元調至164元。 \n \n勞方委員、全產總理事長莊爵安表示,勞方委員多認為時薪、月薪應漲幅一致,否則恐有企業道德責任,例如企業以月薪換算時薪給薪,或乾脆不聘時薪人員,勞工無法受惠。戴國榮說,台灣勞工超過九成是領取月薪,因此月薪的調整是相當重要。 \n \n戴國榮表示,近年來台灣的薪資漲幅已落後經濟暨合作發展組織(OECD)34%,且根據OECD的低薪算法,在台灣只要薪水低於2萬7075元的就屬低薪族,而OECD的低薪族比例為15.9%,我國卻超過20%,每5位勞工就有1名低薪族,明顯看出企業未將經濟成長的果實與勞工分享。 \n \n針對資方期望調漲幅度在2到5%一事,戴國榮質疑資方數據何來,希望資方可以公佈他們的調整幅度計算方法,而不是空喊數據,「依據資方喊出的漲到2萬2800元,等於勞工一個月才多800、一天才多不到20元,根本沒感覺。」勞資想法出入甚大,仍須商討。 \n \n莊爵安說,今日會前會因勞方委員事前都有先交流意見,因此有成功凝聚共識。官方態度也認為「必須調漲」,勞動部官方表示,會全權尊重審議委員會的最後結論,端看委員會討論後決定漲幅。

  • 1111人力銀行:上班族平均凍薪3.47年

     主計總處日前公布,今年1~5月平均月薪年增幅創下近18年新高,包含獎金、加班費等在內的平均總薪資也達4.8萬元,引起熱議。不過,根據1111人力銀行昨(9)日公布最新調查,國內逾1,100位受訪上班族薪資平均已凍漲3.47年,凍薪最久的3大產業依序是營建不動產、傳產製造及貿易流通。 \n 此外,行政院長賴清德日前表示,若勞工薪資不到4.8萬,可以用「薪水太低」為由向老闆爭取。對此,1111調查指出,4成受訪上班族不敢主動爭取加薪,另外6成上班族在同一職位上平均3.3年未調薪,才會開口爭取。 \n 薪資凍漲加上物價飛揚,國內實質薪資水準已倒退17年!1111最新調查顯示,近3成6的受訪上班族,4年以上未被調薪,整體受訪者薪資平均凍漲3.47年;交叉分析產業發現,任職「營建不動產業」的上班族已3.56年沒被調薪,居薪資凍漲產業之首;其次是「傳產製造業」3.49年,第三是「貿易流通業」3.44年未調薪。 \n 反之,任職於「工商業服務業」(泛金融業)的相關從業人員,平均僅1.7年即調薪,其次是「資訊科技業」2.43年,第三是「醫療業」3.01年。 \n 1111人力銀行副總經理何啟聖表示,台灣以中小企業為主,占全體企業比重超過97%,此次調查得知,國內4成2的企業沒有定期調薪制度;同時,此次受訪上班族平均工作年資11.12年,但現職平均月薪36,157元,亦明顯低於主計總處公布的數字。 \n 此外,針對基本工資調漲議題,工資審議委員會將於下周四(16日)登場,1111調查顯示,高達9成7受訪上班族支持基本工資調漲,且認為時薪應漲至162元、月薪應漲至26,906元,均明顯高於現行的時薪140元、月薪22,000元。 \n 為了解上班族薪資成長概況,1111人力銀行以網路問卷調查上班族會員,自7月25日至8月8日,共回收有效樣本數1,148份,在95%信心水準下,正負誤差值為2.89。

  • 薪情差 上班族平均凍薪3.47年

     上班族「薪情差」,可能影響工作心情;根據1111人力銀行昨公布「上班族薪資成長調查」顯示,整體薪資平均凍漲3.47年,更有36%受訪者,超過4年薪水呈現停滯狀態;透過交叉分析觀察,任職於「營建不動產業」的上班族最久沒調薪,平均達3.56年,反觀「泛金融業」從業者最令人稱羨,平均經過1.7年就「薪」動。 \n 企業不調薪,理由有千百種,最多是公司無定期調薪制度、其次是年資未到、公司獲利不佳、部門績效不彰等都有。 \n 有趣的是,行政院長賴清德日前指出,受雇員工可以向雇主反映「給的薪水太低了!」,但究竟有多少人敢勇於爭取呢?這份調查顯示,有6成的上班族敢主動要求加薪,但平均要隱忍3.3年,相當於40個月才會開口。 \n 1111人力銀行副總經理何啟聖表示,若老闆對要求加薪仍視而不見,還是有14%受訪者會以離職為手段,來要求加薪,但僅有不到半數以加薪來成功慰留。 \n 蔡小姐表示,老闆因為不賺錢,先前財務工作任職8年來,不僅人員不穩定、工作量增加,更糟糕的是薪水從頭到尾只增加3000多元;直到朋友引薦、鼓勵轉職,才到電子貿易商擔任採購,轉換跑道咬緊牙關、邊學邊做,現在月薪不僅多了1萬元,一年還有數十萬元的豐厚獎金,蔡小姐說「工作勇於嘗試、有所突破,加薪得靠自己」。

  • 台灣生育率低是「低薪」惹的禍?他說出真正關鍵

    台灣生育率低是「低薪」惹的禍?他說出真正關鍵

    日前有調查發現,台灣生育率慘居全球倒數,主因之一竟然是「低薪」讓上班族組織家庭欲望降低,以及凍薪、工時長的職場環境、高房價等都成為不想生育的導火線之一。但有網友疑惑,這是不是搞錯了?台灣雖然這一、二十年有經濟發展停頓的現象,但國民所得不算太差,覺得真正原因是出在「觀念、教育改變」,讓生小孩不再是人生必做的事! \n \n這名網友在《批踢踢實業坊》說道,台灣的生育率全球倒數第三名,但是八成以上高所得的國家,如新加坡、港、澳、日、韓等等,生育率都是全球後段班,反而貧窮落後的國家,生育率節節攀升。 \n \n原PO反駁,「所以我覺得台灣生育率低主因是「低薪」,根本是弄錯了!應該是「觀念」的改變,比如大家喜歡自由、不喜歡有婚姻或小孩的牽絆,所以頂多生一兩個,或是乾脆不生…,就以台灣本身來說,其實有錢人是比窮人生的小孩還少,所以低薪絕對不是生育率低的主因!」 \n \n對此,網友們也覺得除了低薪、教育、觀念的改變外,年輕人不生的原因還有很多,「為什麼要生小孩?沒人祭拜那是為了別人的價值觀;為了國家繁榮,那也是為了別人;為了防老、防孤獨死,那是自私地讓你的下一代受苦」、「女權變高了也是,一堆女的罵說把她們當生孩子工具,不是不生就是生一兩個當交差」、「早說過是觀念問題 全世界生育率跟人均收入呈負相關,腦補一堆經濟理由其實只是為觀念找藉口而已」。 \n

  • 年收百萬​​算高所得?陸媒嘆:台灣「薪情」差

    年收百萬​​算高所得?陸媒嘆:台灣「薪情」差

    台灣陷入低薪困境,有民眾使用主計處推出的「薪情平台」作查詢,赫然發現自己年薪近百萬,就贏過了90%的上班族。此話題也引發陸媒關注,撰文大嘆台灣「薪情」有點糟,並稱只有靠「發展經濟」才能解決低薪問題。 \n《人民日報海外版》指出,台灣在90年代是亞洲四小龍之首,當時有句話叫做「台灣錢淹腳目」,沒想到30年過後,台灣的實際薪資反而在倒退。 \n評論分析,「22K」最能代表台灣低薪的現況,也就是台灣大學畢業生剛就業時的平均薪水,但比起低薪更要命的是「成長空間小」,不少赴陸就業或創業的台灣青年都透露,「在大陸工作起薪未必比台灣高多少,但5年後薪資可能會高2~3倍,不管是當空姐還是去金融業,情況都是如此。」 \n評論說,台灣總統蔡英文認為理想最低薪資是3萬,以及行政院長賴清德「勞工平均薪資逼近5萬元」的說法,根本就是「吹牛不花錢」,反而讓民眾更不滿。 \n文末指出,現今兩岸關係急凍,台灣力圖遠離中國這個最大的市場,「照這樣下去,台灣未來的『薪情』會不會好,不言可喻」。

  • 慘!台低薪凍漲20年登外媒 月薪只多墨西哥1396元

    慘!台低薪凍漲20年登外媒 月薪只多墨西哥1396元

    台灣低薪問題嚴重,雖常以「亞洲四小龍」自豪,但平均月薪遠低於南韓、香港及新加坡,就算台灣已經是先進經濟體,但薪資水準卻跟貧窮率達到46%的墨西哥差不多。 \n \n勞工過勞薪資沒成長,今年物價卻連番上漲,連外國媒體也注意到這,富比士雜誌專文討論「為何台灣薪資和墨西哥一樣低」?根據統計各國平均月薪,澳洲、美國、新加坡都在10萬元以上,台灣3萬8656元,輸給日本、韓國、香港,跟墨西哥差不多,只多了1396元。外媒指出台灣面臨出口強烈競爭,和成本更低廉的大陸相比,製造業已經毫無競爭力,但就連其他行業的待遇也和墨西哥不相上下,同樣是貿易公司的儲備幹部,在墨西哥月薪1100美金約台幣3萬多元,而台灣一個月領3到4萬元收入差不多。 \n \n若從兩國最低時薪來看,台灣140元、墨西哥147.3元比台灣多了七塊錢,雖然墨西哥是開發中國家,貧窮率高達46%,但台灣過去十年來薪資成長在亞洲四小龍中敬陪末座。勞動部表示外媒的比較基礎不一樣,不能夠相提並論,但台灣薪水不漲物價卻越來越高,如今低薪問題躍上外媒版面,恐怕會讓更多人才選擇出走。 \n

  • 《新聞深喉嚨》衛生紙漲價恐慌!一家用紙額外增千元vs凍薪 先囤再說?

    《新聞深喉嚨》衛生紙漲價恐慌!一家用紙額外增千元vs凍薪 先囤再說?

    全台「衛生紙之亂」持續四天,行政院長賴清德終於親自回應,喊話:「供應無虞」,「價格合理」,「不需要搶購」,但問題是現在各大賣場架上就是空空如也啊,喊話又有何用?而如今真正的麻煩是,固然有部分「非理性」的搶購囤積,但現在就連真正有需求的民眾也買不到,結果必然導致更多更瘋狂的搶購。欸拜託,這是衛生紙耶,是民生必需品耶!台灣已經淪為第三世界國家了嗎?政府就算不能管制漲價,總可以保障供應量吧?

  • 2018薪願 如何實現

     一進入2018年,基本工資上調至22K,公務員加薪3%,大家看似都有好日子,殊不知台灣已在低薪土石流的邊緣。觀察2017年幾件大事,從遊覽車國道翻覆、一例一休、前瞻基礎建設、公教年金改革,到中和出租套房火災,便能發現貫穿其間最重要的因素就是「低薪」。 \n 要不是底薪低想多賺錢,遊覽車司機幹嘛感冒不休息;若非收入差,誰想住在一失火就逃不掉的套房裡;就是因為薪水少,所以政府說重修「一例一休」是為了方便勞工加班;推前瞻計畫是要創造賺錢的機會;而年改則可讓年輕人享有老年經濟安全。但當局可能忽略了,「凍薪」正是今日社會質變的最大因素。 \n 從2003至2013年,社會新鮮人的平均起薪一直在24K上下移動,這段時間的生育率也進入歷史新低,不婚、不生、不立成了台灣的新「三不」曲,甚至驅使70多萬的高學歷者赴海外工作,讓台灣人才資產變赤字。 \n 當局期望藉提高基本工資帶動加薪,但在2007年前,基本工資曾凍漲10年,當時領基本工資的勞工約占全體勞工的3%;自2007年7月迄2017年底,基本工資由17280元提高至21K,領基本工資的勞工已增至全體的1/5,顯示政府作法宜改弦更張。即使以公務員加薪敦促企業跟進,從大老闆們要求政府尊重市場機制,便能想像成效如何。 \n 我國經濟以出口為導向,企業主要市場都在海外,不像日本有1億人口的內需市場,雇主幫員工加薪可提振消費動能,自然願意配合政府做多。加上近幾年來景氣變化大,不確定性高,企業控制人事成本相較於匯率或原物料容易許多,以致形成「凍薪」現象。 \n 儘管我國勞動成本因縮減工時、勞退新制和勞健保費率的提高而有所增加,但由於勞動生產力持續成長,使得每小時勞動報酬成本僅9.5美元,不僅低於歐美國家,也低於新加坡及日、韓,已到了不得不採行具體策略的時候了。 \n 「拚經濟」不應是口號,須有配套,除了因應稅改,可研提「加薪減稅」的措施外,還須創造加薪的氛圍與壓力,建議政府可推動產業級的社會對話。因為我國企業以中小規模為主,組織工會不易,勞工無法形成集體力量與雇主協商,因此需要政府搭建平台,讓個別產業的勞雇代表對話。同時透過公開訊息,讓雙方縮短認知差距,以便產生調薪共識。就算景氣差有困難,還是能有妥協方案,在勞工共體時艱後給予補償,而非要求勞工把吃苦當吃補,自我封存等老闆回心轉意!(作者為國家政策研究基金會副研究員)

  • 台灣慣老闆只想凍薪 陸企卻祭月薪22萬徵台幹

    台灣慣老闆只想凍薪 陸企卻祭月薪22萬徵台幹

    日前賴揆呼籲企業界加薪留才,工商大老則回應希望政府5年內凍漲基本工資,引發網友熱議。專業財經週刊舉1家位於中國福建省的新能源科技廠為例,去年初來台祭出年薪30萬至60萬人民幣(約合136萬至272萬新台幣)徵求台幹,表示如果台灣老闆不思產業升級,還在思考降低成本,很快將被陸企超越。 \n \n台灣陷入低薪化困境,一些慣老闆腦中只想著如何壓低員工薪水,而不求轉型或升級。根據《今周刊》在PTT軟體業求職版上找到的一則2016年貼文,位於福建省寧德市的動力電池廠寧德時代,來台徵求嫻熟車用電池動力系統規劃設計,及車用機電零組件運作的工程師,開出的薪資還不含分紅及股票等其他條件。 \n \n由於寧德位處中國4線城市,寧德時代也才成立6年時間,能夠祭出每月約22萬的高薪跨海挖角台灣工程師,令網友相當好奇。事實上,寧德時代全球車用鋰電池產業排名第3,僅次於日本松下電器、大陸比亞迪,客戶包含雙B、福斯,今年上半年稅後盈餘18.6億人民幣,淨利率不輸台塑,連鴻海都砸44億入股。 \n \n寧德時代近期將在大陸創業板掛牌,目前估值達1300億人民幣,市場預期如果轉赴A股掛牌,可能成為史上最大民企上市案。《今周刊》報導,1家來自大陸4線城市的新創企業都能憑藉自己實力,短短6年躋身全球前三名,並高薪挖角台灣人才,相對台灣大老闆仍在思考如何壓低薪資、降低成本,如何與陸企競爭?

  • 喊5年凍漲基本工資 台大教授:慣老闆真面目

    喊5年凍漲基本工資 台大教授:慣老闆真面目

    行政院長賴清德昨(12日)與工商團體進行早餐會,再度再次呼籲企業,企業帶頭加薪,希望上市櫃公司起薪能夠達3萬元;工商協進會理事長林伯豐表示,願意配合政府政策加薪留才,但也希望5年內凍漲基本工資。對此,台大法律系教授李茂生狠酸,薪資凍漲,其實就是慣老闆的真意。 \n \n對於賴揆期盼企業支持增加起薪,林伯豐指出,實際來看上市櫃公司起薪都有超過3萬元,加上產銷獎金,「遠遠不只這個數」,企業願意配合。不過,基本工資調漲對於時薪制的兼職人員較有幫助,希望政府5年內不再調漲。 \n \n對此李茂生在臉書po文回應,「起薪是沒有強制力的保證,而最低薪資凍漲則是具法律效果的承諾。其間的差別代表了慣老闆的真意。政客呢?算了。探求其真意的事情,已經毫無意義。」 \n \n網友看法紛紜,有人認為「把基本工資調到3萬後再凍漲」、「起薪3萬,是指本薪+各項津貼+加班費,裡面有兩個隨時可更動的變數,還在用這招騙人」、「賴神賺到面子,老闆們賺到裡子。跟某些人一樣…」

  • 新鮮人起薪28K!台灣是日本一半 只有美國的…

    新鮮人起薪28K!台灣是日本一半 只有美國的…

    勞動部統計,台灣的大學新鮮人平均起薪2萬8116元,近17年新高,然而鄰近日本的大學文憑在又值多少呢?屆畢業生基本年薪為290萬日幣(約台幣77萬元),這數字僅有美國畢業生起薪的一半,如果拿台灣跟美國相比,更僅有美國的四分之一。不過網友認為,美日的物價水準都比台灣高很多,無法如此比較。 \n \n美國財經媒體報導,日本大學畢業生加上年終獎金,年薪約可達290萬日圓(約台幣77萬元),但10年來薪資幾乎凍漲,起薪增幅僅1%,反觀美國應屆畢業生從2007年來,起薪上漲了8%,年薪幾乎是日本的2倍。 \n \n換句話說,日本大學畢業生薪水僅有美國的一半,那台灣的畢業生跟美日相比又是如何?中央社報導,勞動部今年5月公布105年7月職業類別薪資調查統計,台灣的職場新鮮人起薪平均為2萬6723元,較104年上升1.88%,至於大學畢業生起薪達到2萬8116元,再度突破28K,比17年前2萬8016元還高,改寫史上新高。 \n \n報導指出,台灣大學新鮮人的起薪僅有日本的一半,如果跟美國相較更僅只有美國的四分之一,因此對於台灣的年輕人來說,薪資調升可以說是勞工最大期待。 \n \n對於起薪28K多數網友不領情,「28K東扣西扣實領剩26K吧?」、「28K在南部勉強可以生活,但在北部恐怕只能吃泡麵白吐司度日」、「想不到跟17年前比,多了100塊呢!」還有人表示,「在台北28K住家裡的話很夠了,反之自己在外租屋就不夠」、「我工作經歷1年,目前在南部拿32k看來該惜福了?」

  • 台灣凍薪低薪問題嚴重 「缺薪」成賴揆必考題

    台灣凍薪低薪問題嚴重 「缺薪」成賴揆必考題

    賴揆必考題!大家最關心的"缺薪"問題!不只台灣職場低薪凍薪問題嚴重,全球經濟不景氣,來看亞洲地區,日本有青貧問題;韓國除了國營大企業皆普遍低薪;新加坡雖然工資是台灣的兩三倍,但相對物價也是台灣的兩三倍。台大國發所副教授辛炳龍表示:「一方面因為全球經濟不景氣、產業轉型不夠快,再加上產業的外移這三個原因是造成我們台灣的薪資,沒有辦法像過去有那麼好的表現」,眼看台灣薪資死水一攤,新任閣揆賴清德上任第一槍,就是宣布軍公教加薪三趴,不過真能帶動國內企業,整體加薪嗎? \n \n根據最新調查,有五成上班族凍薪超過三年,甚至有一成六,凍薪已超過10年,距上次調薪平均已將近五年,平均調幅為5%,台灣職場低薪凍薪,問題嚴重!想要提高薪資,台灣整體產業經濟,必定得先調體質,當經濟沒攀升時,企業不敢替員工加薪,因為加薪加上去,就是永遠的東西,政府老是拿不出,刺激經濟活水的有效辦法,因此逼得很多人選擇先到海外創業自己替自己來加薪。政府怕被貼台勞輸出標籤,對年輕人海外就業,消極不面對,沒有政策具體規劃,無論是在台灣企業想加薪,還是選擇海外就業拚加薪,大家都想問何時才能夠真正過上好日子,新官上任的賴揆準備好了嗎? \n

  • 上班族凍薪逾10年!這2個行業最慘

    軍公教人員明年將調薪3%,但多數上班族「薪」情可沒這好!人力銀行調查,逾5成上班族超過3年未獲調薪,甚至有16%上班族凍薪10年,其中以任職貿易流通、媒體出版業上班族最久沒被調薪。 \n主計總處最新調查統計,2016年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資平均為48,790元,較上年增加0.62%,顯見上班族薪資成長龜速;相較於軍公教在凍薪7年後,將於明年調薪3%,部分上班族還是很「薪」苦。 \n1111人力銀行今公布調查顯示,受訪上班族中,逾5成超過3年未獲調薪,還有16%受訪者表示被凍薪超過10年,整體平均調薪頻率為4.9年。其中,任職貿易流通、媒體出版業上班族最久沒被調薪,人力銀行副總經理李大華指出,像媒體出版業入行有一定門檻,薪資談定後,較難獲公司主動加薪。 \n調查指出,98.5%認為台灣就業市場整體薪資過於低落,其中74.6%認為主因為「企業吝於加薪」,另外還有「起薪過低」(53.1%)及「大環境景氣不佳」(22.9%);至於自認近1年內沒被調薪的原因,主要受限於「公司無定期考評/調薪制度」(54.5%)、「公司獲利不佳」(42.6%)及「不受主管喜愛」(17.8%)最多。 \n

  • 兩岸薪世代 陸高速調增我凍漲

    兩岸薪世代 陸高速調增我凍漲

     大陸國家統計局27日公布根據全國93萬家企業調查數據顯示,2016年大陸從業人員平均年薪為5萬7394元人民幣(以人民幣兌台幣4.39匯率計算,約合新台幣25萬2077元),年增率高達7%,持續維持高速成長,相較日前行政院主計處公布2016年台灣薪資所得年增率僅0.62%,顯見兩岸薪資成長速度,呈現大陸飛速飆升而我凍漲的「兩樣情」。 \n 根據大陸國家統計局數據,受惠近年大陸經濟成長持續維持6到7%左右的中高速,2015年大陸從業人員平均年薪約合新台幣23萬5479元,年增率7.3%;而2016年則為23萬5479元,年增率7%,雙雙保持高速成長。 \n 而台灣方面,據主計處統計,2015年台灣工業及服務業受雇員工平均月薪為4萬8490元,年增2.52%,平均年薪為67萬5000元,年增2.4%;但到2016年,目前僅公布的平均月薪為4萬8790元,名義年增率只有0.62%,扣除物價指數後,甚至年減0.77%,實質薪資倒退16年,且若以台灣從業人員平均14個月月薪測算其年薪,也僅67萬8860元,年增長率也在0.6%以下。 \n 今年4月在台舉辦的一場上海台商招聘博覽會,就吸引上萬求職者參與,上海台協會長李政宏當時接受《旺報》採訪時就表示,雖然大陸整體薪資水準不一定比台灣高,但如上海等沿海地區,由於近年來經濟快速成長,所得已不輸台灣,且薪資年年調,內部升遷機會也多,不少人3到5年內就成為小主管,因此現在有不少台灣年輕人對赴陸就業相當有興趣。 \n 1111人力副總經理何啟聖也說,以上海為例,新鮮人起薪雖然跟台灣「差不多」,但調薪機會和比例卻有不少差距,因此許多求職者關注的不只是當下的薪資,更看好其發展前景。

  • 台灣低薪怪「它」?謝金河:還有另個原因…

    台灣低薪怪「它」?謝金河:還有另個原因…

    主計總處副主計長蔡鴻坤日前坦言,「台灣實質薪資不如16年前,最大問題是高薪的製造業產能外移。」這番話再度引發外界熱議,財信傳媒董事長謝金河認為,除了製造業外移,還有一個重要原因,就是「台灣的錢一直在海外,都沒匯回來」。 \n謝金河在蘋果日報專欄撰文指出,自己有一位同學也是未上市櫃的中小型模具廠老闆,他從2001年進入中國迄今,在大陸的獲利加總已高達62億台幣,這位同學老闆說,過去30年抓到中國大陸經濟高成長的台商,只要不要亂搞,獲利幾十億都是小咖,更別說鴻海董事長郭台銘的產業包山包海,獲利一定是「天文數字」。 \n「至於這位經商成功的同學,在大陸賺到的錢放在哪裡?」他告訴謝金河,80%放在新加坡,剩下20%放在香港,他說即便中國祭出肥咖條款,這兩個地方的租稅仍具有優勢。 \n老謝感慨表示,製造業外移的贏家,並沒有把外地賺到的錢匯回台灣,而是變身為外資,享受租稅的優惠。他認為,這可從台灣金融帳26季淨流出,金額達9.2兆台幣看出端倪。 \n此外,謝金河今日也在臉書po文指出,台灣的錢留在外面,卻又以外資名義將資金匯入台灣,造成台幣近期持續狂升,但這並非台灣產業競爭力增強,而是熱錢推升的不正常現象。 \n「台灣的稅改給外國人開了一扇避稅大門,有錢人紛紛變成外資,享受分離課稅20%的優待。把錢留在境外,資金再迂迴返台,畢竟台灣仍是低稅率天堂。」老謝最後大膽預言,台灣的稅改出爐後,資金不但不會回台灣,反而會再加速出走。 \n

  • 薪資倒退16年 誰害的呢?學者揭7大真相

    薪資倒退16年 誰害的呢?學者揭7大真相

    台灣低薪已成為常態!主計總處調查,2016年平均每月實質總薪資仍不及2000年水準,也就是說,薪資倒退了16年。淡江大學財金系教授李沃牆表示,就算總統蔡英文在去年就職演說當中,強調要解決貧富差距、年金制度以及青年低薪等12大問題,但上任9個月來,低薪仍是無解。 \n日前在一場校園徵才博覽會上,中天生技集團董事長路孔明提及自己1979年畢業時,企業起薪是2萬元左右,工作2、3年後,就能領到3萬元,但35年後的今天,企業徵新鮮人也只開出26K~30K的薪水,他語重心長地表示,「台灣35年薪資幾乎沒有變,這是國家很大的危機。」 \n對此,李沃牆在ETtoday專欄撰文憂心指出,「鄰國日本正因實質薪資長年不漲,而陷入低薪、通縮、低成長的困窘,使得『流沙中年』、『下流老人』比比皆是,台灣應引以為戒。」 \n「低薪迫使人才外流日益嚴重,損及國家競爭力。」李沃牆認為,高科術人才不斷被鄰國高薪挖角,甚至學測一放榜,香港名校馬上祭出高額獎學金吸引優秀學子就讀,「台灣很快就成為全球最大的人才輸出國。」至於台灣青年為何深陷「薪貧庸」?他揭背後7大真相。 \n1.滿街都是學士及碩博士,造成學歷通膨嚴重,加上學用落差大、素質及競爭力下滑,以致於低薪難獲改善。 \n2.企業盛行僱用派遣人力,其平均薪資不及正職員工的7成,無形中拉低薪資水準。 \n3.台灣企業經營環境丕變,許多企業也面臨生存挑戰與危機,一旦降低成本都難以因應時,只得走向裁員減薪一途。 \n4.年輕人不願意做「黑手」,產業只好引進外勞替代,也是影響薪資的因素之一。 \n5.依「勞退新制」規定,雇主須提撥6%至勞工帳戶做為退休金。然部分雇主為減少提撥、降低公司開支,因而調降員工底薪。 \n6.這幾年景氣低迷,廠商為降低成本,改以縮短工時或無薪假因應,致低薪族增加。 \n7.政府推行「1例1休」,不少行業縮短服務時間,員工不僅領不到加班費,薪水還跟著減少,印證了「錯誤的政策,遠比貪汙可怕。」

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