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以下是含有凍薪的搜尋結果,共55

  • 今年45%企業凍薪

     1111人力銀行昨(21)發布最新「就業市場調薪現況調查」報告指出,今年全年無計畫調薪的企業高達4成5,相較於去年的3成6,高出9個百分點,主因是「公司無固定調薪制度」和「景氣未明不敢大幅調薪」。 \n 對此,1111人力銀行公關總監李大華指出,多數有獲利且有意為員工調薪的企業,已在去年進行較大規模的調薪,短時間內再次調升的空間有限,今年僅能針對升遷或表現優異的員工進行「差異化調薪」。 \n 李大華分析,在各別產業方面,由於歐美市場回溫,國內出口大幅成長,製造業及貿易流通業因而受惠,使「貿易/流通」和「傳產/製造」成為調薪狀況較好的產業,而各縣市政府帶動調薪,也使「教育/政府/團體」成為3大調薪高的產業之一。

  • 凍薪時代 上班族理財三要點

    凍薪時代 上班族理財三要點

     國內上班族面臨薪水不漲的窘境,許多人因此想利用投資賺取更好的報酬,銀行業者提醒,除了要先瞭解自身的風險承受度之外,建議把握「保險不能少」、「保留部分現金」、「定期定額投資」三大重點。 \n 有了第一分薪水後,為優先應該規畫的是保險保障,銀行業者解釋,因為愈年輕時投保,保費愈便宜,可以趁這樣優勢存在時,將薪水一部分購買保單,也有利於即早建構各項保障。 \n 至於保單的內容,可依照個人工作內容與風險程度設計,若工作內容屬外勤、業務性質,或是經常出差、騎乘摩托車上下班,就應考慮提高意外險,以及意外醫療的額度,若是屬於內勤,就不一定需要提高意外險。 \n 另外,也要保留一些現金在手,避免臨時有資金需求時,出現捉襟見肘的狀況。銀行業者分析,一般而言,約要保留能提供三個月生活費的現金,剩於部分則可放置在定期存款中。 \n 由於目前就算一年期的定期存款,利率都不到2%,所以存放的金額也不宜太多,以免利息全都被通膨抵銷。 \n 投資方面,若缺乏時間關注、研究,專家建議,可考慮透用定期定額機制,購買各類型基金,每月最低只要3,000元,就能開始逐步累積財富,存下自己的第一桶金。 \n 銀行業者觀察,許多社會新鮮人常抱怨沒錢可以理財,但其實從小處著手,像每天省下一杯35元的飲料錢,一個月就有1,050元,一年就有12,600元,雖然數目不大,但經時間複利加乘,積少也能成多。

  • 買房難 建商:因土地漲、薪凍漲

     內政部營建署昨(16)日首度公布按實價登錄的房價所計算出的房價所得比,結果台北市以15倍,再度寫下台灣奇蹟。不過,看在房地產業者眼中,難免失真;因為造成數據突然大暴衝,主要是政府釋出國有地斷貨多年、造成北市土地供給大斷層,房價當然急漲。 \n 嘉磐建設董事長、台中市不動產開發商業同業公會理事長魏嘉銘表示,如果營建署最新公布的實價登錄版房價所得比是客觀的話,房市不就早就泡沫化了?現在房市不但沒有泡沫化,反而建築材料、原物料和人工成本都在漲,主要都會精華地段房價也沒有下跌條件。這一波12年的大多頭、房價急漲是集中在最近5年,但所得卻跟不上房價漲幅,所以房價所得比大暴衝。 \n 魏嘉銘分析,造成房價所得比高得嚇人,主要是政府降低贈遺稅、推動海外OBU,吸引海外資金大舉回台購屋置產,推升需求;加上土地供給嚴重緊縮,薪資幾乎不動,造成房價所得比大幅拉高。 \n 冠德建設副總洪錦欽表示,實價登錄房價所得比之所以大暴衝,主要是近5年政府停止釋出公有地、都更牛步化,造成北市土地嚴重缺貨,結果新屋價格動輒跳到每坪100萬元以上,薪資沒漲之下,造成房價所得比跳躍性成長。

  • 投資型保單 戰勝凍薪時代

     景氣逐漸回溫,許多企業也開始大舉徵才,壽險業者表示,觀察現在環境情勢,上班族想要靠加薪致富仍不太容易,建議若想利用投資型保單的變額年金保險賺取更好報酬,還要懂得掌握三不策略,才能在凍薪時代累積財富。 \n 首先是要記住「雞蛋不放在同一個籃子」,業者指出,投資型保單在選擇投資標的時,要特別重視分散風險,例如除了高風險的股票型基金之外,也要配置穩定獲利的債券型基金,才能平衡風險並降低波動。 \n 壽險業者強調,購買的投資型保單商品,要注意是否有足夠的多元標的可聯結,如果愈能涵蓋全球不同的地區、市場、產業與幣別,就愈可分散風險,發揮保險資產成長潛力。 \n 再者是「不要害怕市場波動」,要瞭解市場下跌之際,正是最好的買點,反而應該把波動視為是機會的來臨。 \n 壽險業者解釋,其實透過變額年金保險,只要投資人能購定期定額繳交保費,等於達到分批進場,每次投入金額不需太高,可分散風險及攤平保險投資成本,一旦市場向上彈升,將可達到不錯的投資報酬率。 \n 最後是「不要緊抱投資標的」,業者指出,這說明投資型保單選擇的基金,無論從報酬率或標的等各角度思考,是否值得續抱,都必須每季定期檢視,才能做到去蕪存菁,達到預期效果。 \n 據統計,有六成投資人投資績效不佳的主因是「沒有確實執行停損與停利」,所以民眾購買這類保單,必須要清楚設定好自己目標,一旦發現基金轉弱或是長期趨勢看壞,就應當機立斷,適時調整投資組合。 \n 壽險業者指出,保單能否提供多次免費轉換基金,以及當日轉換,次日生效的即時轉換機制,對客戶來說,在行情關鍵時刻,即時轉換非常重要。

  • 薪凍工時長 70K、20K族群最忙

    薪凍工時長 70K、20K族群最忙

     薪資原地踏步,工時卻愈來愈長,人力銀行調查,最忙兩族群,竟是70K高薪族與20K基層員工。1111人力銀行薪資交叉分析顯示,月領7萬元者每月平均工作236.8小時,月領2萬元每月工時竟也有225小時、相對偏高,是名副其實的窮忙族。 \n 1111人力銀行調查,上班族平均工時221小時,比主計總處(調查雇主)公布的180小時還多41小時,且加班呈現兩極化,70K高薪族與20K基層員工工時最長。 \n 調查也顯示,每月工時最長的前3名產業中,以「營建不動產」每月平均工時278小時最多、其次為「傳產製造」的235小時以及「民生服務」業的232小時。 \n 而主計處昨日公布8月經常性薪資為3萬7820元,年增1.61%,加計各類獎金、加班費的平均薪資為4萬2522元,但考量物價上漲因素後,1到8月實質平均薪資為4萬6111元,較上年同期下降0.94%,仍為近4年低點;官員解釋,勞退新制實施後,增加雇主非薪資成本,影響加薪意願,加上近年景氣走緩,員工薪資不易成長。 \n 主計總處指出,2012年和2009年金融海嘯時期相比,我國實質平均薪資增加4%,高於韓國的增加3.8%、新加坡1.2%以及日本的0.6%;但因台灣物價平穩,若考量CPI後,同時期台灣名目平均薪資增加8.5%,就低於韓國13.6%、新加坡14.5%。 \n 另失業率連續上升3個月之後,9月終於下降了!主計總昨公布9月失業率為4.24%,較8月下降0.09個百分點,主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示,外界關切的青年、高學歷失業狀況都有改善,目前就業市場堪稱「穩定」。

  • 阻女闖白宮 凍薪員警獲讚揚

     美國政府部分停擺,國會警察也暫時領不到薪資。不過這些無薪員警今天仍在1名女駕駛衝撞白宮外圍時第一時間行動,讓多位議員讚不絕口。 \n 國家廣播公司新聞網(NBC News)報導,儘管國會警察依然值勤,但如其他照常上班的公務員一樣,他們得等到政府重啟營運後,才能領薪資。 \n 根據白宮管理及預算局(OMB)方針,沒放無薪假的員工,將依照工作時數支薪,不過仍要等到國會通過法案、總統簽署新的撥款決議,薪資才會入賬。 \n 對於國會警察第一時間勇闖危險區,多位議員紛紛發表聲明或上推特致謝。共和黨多數黨領袖康托爾(Eric Cantor)感謝國會警察不懈的奉獻精神。 \n 聯邦參議員布朗(Sherrod Brown)也說:「我看到國會警察第一時間應對危險,並指示我們尋求掩護。」 \n 布朗發表聲明說:「我感謝他們與家人的犧牲,我希望並祝福他們安全。」 \n 聯邦參議員桑德斯(Bernie Sanders)告訴美國廣播公司新聞網(ABC News),部分員警今天出動值勤,卻領不到薪水,堪稱「國家恥辱」。 \n 桑德斯說:「我想也許終有一天他們可以補領薪水,但他們有貸款和學貸要付。他們不是百萬富翁,而是為家人和小孩賣命奮鬥的人。」 \n 美國國會警察的起薪是年薪5萬5653美元,外加其他津貼。1021004 \n

  • 基本工資19273元 全產總批實質凍薪

    勞委會「基本工資審議委員會」決議從明年元旦起,「基本時薪」從現行109元、調漲為115元;月薪則從明年7月1號起調高到1萬9273元;另外附帶決定從明年元旦起,「消費者物價指數」累計漲幅達到3%,才會再召開下一次「基本工資審議委員會」。 \n 「全國產業總工會」對這個結果表達強烈不滿,抨擊這樣的幅度完全無視於目前基本工資遠低於生活所需的水準,更公然違背馬總統「每年開會檢討基本工資」的政見和現行規定。 \n 全產總表示,基本工資十年來的調幅只能勉強和物價相當,無法達到「經濟社會文化權利國際公約」中有關「維持勞工及家庭基本生活所需」的要求,等於是實質凍漲薪資。 \n 全產總批評,基本工資審議年年都在「胡亂喊價」中落幕,官方和資方聯手夾殺勞工。全產總重申,「基本工資審議委員會」的位階應該提高到行政院;政府也應該制訂基本工資調整公式,建立勞工家庭基本生活所需的估算模式,讓未來調整基本工資有所依循。

  • 禮來製藥 主管、員工齊凍薪

     美國禮來製藥(Eli Lilly &Co.)治療阿茲海默症的新藥已進入最後臨床實驗階段之際,其發言人表示,今年絕大多數的員工,其中包括高層主管,將凍漲薪資。 \n 總部位在印第安那州的禮來其發言人薩格貝爾(EdSagebiel)表示,拜薪資凍漲之賜,在2016年以前公司有望節省4億美元。 \n 禮來主管、監督人員與多數員工將不會加薪。有些紅利獎金也將遭刪砍。據彭博彙整的數據顯示,禮來在2012年有員工3萬8350人。 \n 禮來不敵學名藥廠,致營收流失,目前只好削砍支出,並仰賴進入臨床實驗階段的治療阿茲海默症與糖尿病新藥來提振成長。 \n 禮來的金雞母、抗憂鬱藥「千憂解」(Cymbalta)每年為公司賺進50億美元,如今這項藥物的專利已於去年12月到期。2010年為禮來賺進50.3億美元的抗精神症藥物再普樂(Zyprexa),其專利於2011年到期。 \n 薩格貝爾透過電郵表示:「這是項困難、但必要的決定。我們仍對公司的未來信心滿滿,但我們繼續面臨公司有史以來諸多最沈重的挑戰。」 \n 薩格貝爾表示,受累千憂慮解與再普樂的美國專利到期,明年營收可能折損20%。治療骨質疏鬆症暨乳癌的藥物「鈣穩」(Evista)明年將失去專利保護,這項藥物為禮來賺進超過10億美元。(譯者:中央社趙蔚蘭)1020718 \n

  • 《全球財經周報/北美》凍漲22年的最低時薪

    《全球財經周報/北美》凍漲22年的最低時薪

     ■相較於聯邦基本工資已數度調整,適用於收小費勞工的最低時薪卻凍漲22年,美國國會打算今年內立法調升,但引起餐廳業者反彈,聲稱恐因此被迫裁員以節省人事開支。 \n ■While states can require higher minimums, New Mexico and 12 other states use the federal level, which hasn't been raised in 22 years. \n 德魯卡(Gina Deluca)從加州搬到新墨西哥州後簡直不敢相信,她在餐廳當女服務生領到的時薪,竟從原本至少6.75美元掉到只有2.13美元,也就是聯邦規定給收取小費員工的基本時薪。 \n 所以她變得更依賴客人打賞的小費,但小費隨帳單金額、生意淡旺季和顧客心情而起伏不定,所以她的總收入比以前在舊金山餐廳工作時還少。 \n 基本時薪 很久沒調了 \n 儘管美國聯邦勞基法規定,如果員工收取的小費加上雇主支付的薪水,未達聯邦基本工資(目前最低時薪7.25美元),雇主須補足差額,但這位42歲女侍說,她的收入根本沒達到基本工資標準。 \n 雖說各州政府可自行決定調高基本工資,新墨西哥州及其他12州的餐廳侍者,基本時薪依然停留在聯邦水平,22年來從未調整。 \n 美國總統歐巴馬今年2月發表連任後首次國情咨文時,提議聯邦基本工資的最低時薪,從7.25美元調升到9美元,拿小費員工的薪資也在調漲之列,國會今年擬立法將其最低時薪2.13美元上調,這係1991年來頭一遭。 \n 倡議調薪人士指出,全美230萬服務生及美甲師、飯店侍者等其他以小費為主要收入勞工,可望因此受惠。 \n 加州大學柏克萊分校經濟學家亞雷葛瑞托(Sylvia Allegretto)指出:「物價都在上漲,基本工資竟原地踏步22年。我相信是因為民眾對此一無所悉,基本時薪才會一直停滯在2.13美元,我想進行再教育有其必要。」 \n 民主黨籍眾議員米勒及參議員哈金今年3月連袂提案,擬拉近收小費勞工與一般勞工基本工資的差距,先將收小費勞工最低時薪拉高到3美元,再逐步實現時薪達聯邦基本工資70%的目標。目前收小費勞工的最低時薪,僅一般基本時薪的29%。 \n 小費勞工也應達基本工資 \n 但這或將對全美多州造成衝擊,勞工部今年1月資料顯示,美國34州連同哥倫比亞特區的雇主,支付收小費員工的時薪不到聯邦基本時薪的7成。全美僅7州規定,無論員工收小費與否,享有同等的基本工資待遇。 \n 全美餐館協會(NRA)反對民主黨議員的提案,理由是法律已保障服務生的收入至少達到聯邦基本工資的水平,而他們大多數的所得高於法定基本工資,如果再調升,餐廳業者恐被迫裁員或凍結人力。 \n 邁阿密大學牛津分校經濟學家伊文(William Even)去年的研究發現,州政府調高收小費勞工的基本工資後,餐廳服務生的工時乃至受聘機會隨即縮減。他進一步指出,倘若餐館業者緊縮人事成本,服務品質可能打折扣,菜單價格也會隨之調漲。 \n 不過也有研究提出反證。紐澤西州1992年調高基本時薪後,現為白宮經濟顧問委員會主席的克魯格(Alan Krueger)與國家經濟研究局(NBER)勞工研究計畫主管卡德(David Card),1994年比較紐州和賓州的速食店薪資分析發現,紐州調漲基本工資後,低薪勞工的就業機會反而增多。

  • 凍薪16年 家庭外勞 可望加薪

     國內的家庭類外勞凍薪十六年,將有機會調薪了。勞委會職訓局六月起與四大外勞來源國進行雙邊會議,勢必觸及薪資議題,官員指出,家庭類外勞薪資要馬上比照基本工資,對雇主衝擊太大,但可能「漸進調整」。 \n 在台工作的外籍看護工等家庭類外勞已超過廿萬人,他們被排除在勞動基準法外,薪資未能隨基本工資調整。目前每月基本工資為一萬九千零四十七元,在台家庭類外勞絕大多數薪資仍停留在一萬五千八百四十元,已十六年沒有調整。勞委會雖已研擬《家事勞工保障法》草案,要讓家事勞工不論本外勞薪資均不得低於法定基本工資,但草案仍在行政院審議中。 \n 勞委會職訓局組長陳瑞嘉表示,六月將與印尼舉行雙邊會談,也會陸續與越南、菲律賓和泰國談,討論議題廣泛,家庭類外勞薪資問題可能是其中之一。 \n 陳瑞嘉說,各外勞來源國希望家庭類外勞在台工作,薪資比照基本工資,但若一下子拉高到那麼多,雇主會吃不消,勞委會希望採取「漸進調整」。是否明年就能幫家庭類外勞加薪?他表示「還不敢說」。至於調整幅度多少?陳瑞嘉指出,需與外勞來源國討論後才知道,「目前不清楚他們的底線」。 \n 陳瑞嘉表示,據職訓局了解,包括新加坡、香港,均逐步調整外勞薪資,對外勞會是誘因。他指出,家庭類外勞薪資可由勞雇雙方合意定之,在法令尚未具體規範家庭外勞的薪資前,呼籲雇主為表現不錯的外勞調高待遇。

  • 改制自肥?勞保局撇清

     勞保局未來改制行政機關以後,目前具公務員資格的九六○人除能夠選擇維持較高的原薪,且可從領一次退改領月退俸,遭質疑自肥。勞保局喊冤,強調他們是按照行政院各機關改制規範辦理,與健保局改制行政機關時一樣。 \n 勞保局副總經理李松林指出,目前勞保局屬事業單位,任職的公務人員退休時,只能領取一次退,不能領月退,升遷較慢,工作條件不利。所以採月薪較一般行政機關同職等高出數千元至二、三萬元方式,吸引人才。但高普考試分發到局人員,近三年離職率高達四成,留不住人才。 \n 李松林說,勞保局改制後,九六○名具公務員資格的同仁一律減四職等,可選擇維持原薪,也可選擇與行政機關同等。維持原薪的人,不能享有生育、子女教育補助等,等於放棄公務員部分權利,且凍薪直到薪級調整至高過原薪為止。李松林並說,維持原薪者領取退休金時,能選擇現制的一次退,也可以選擇月退。若要領取月退俸,必須補提繳八十四年七月退撫新制上路後、到改制前的全額退輔基金年資。

  • 《全球財經周報-北美》不爽凍薪的公務員

     新聞提要:美國公務員對任職單位的滿意度為4年以來首度下滑,歐巴馬總統提出公務員凍薪2年,是滿意度下降的主因之一。 \n 公務員的薪水穩定又固定,但歐巴馬為讓大家共體時艱,決凍薪2年,讓所有公務員都超不爽,連抗議海報「NO DEFAULT」都氣到打錯字。 \n 一項針對美國公家機關的年度調查顯示,今年公務員對任職機構的滿意度創下4年以來首度下滑。調查發現,薪資、領導階層,以及機構的任務,是公務員滿意度下滑的主要原因。 \n 據非黨派的智庫機構美國公共服務合作組織(PPS)表示,今年「最佳聯邦政府工作單位」調查中,全美64%的公務員對工作感到滿意,雖僅較去年略微下滑1.5個百分點,不過卻創下該項調查史上最大降幅,而且308個聯邦機構中,只有31個士氣提升。 \n 凍薪也凍了士氣 \n 全球景氣成長愈見遲緩,歐巴馬總統決定實施凍薪2年,且共和黨致力刪減政府預算,皆造成美國公務員滿意度衰退。本項調查評估項目包含薪資、主管、團隊合作,到生活與工作平衡等多個評分項目。 \n 調查顯示,美國聯邦存款保險公司(FDIC)的員工滿意度在33個大型聯邦機構中評分最高,在滿分100分中整體拿下85.9分,較去年上升2名,蟬聯3年冠軍的美國核管會(NRC)今年也只能屈居第2。美國審計總署(GAO)則由2010年的第2名降至今年的第3名。 \n 美國公務員對薪資的整體滿意度下跌至59分,較去年低了6分,並創下所有評分項目中最大降幅。美國退伍軍人事務管理局(DVA)的醫療計畫專員羅絲(Barbara Rose)表示,「我的辦公室還需要5名人手,凍薪計畫讓合格的求職者裹足不前。」 \n 雖然NRC 79.1的評分仍算很高,員工擔心薪資和年終紅利也造成今年的滿意度下降。NRC的年終紅利可讓薪資最多增加9%,但由於政府的凍薪政策,NRC擬削減這項福利。 \n NRC主席賈茲科(Gregory Jaczko)表示,NRC今年的員工滿意度下滑「反映出今年是充滿挑戰的1年,不只是NRC,整體公務員皆如此。」 \n 美國環保署(EPA)管理分析師雷諾茲(John Reynolds)表示,「我們正在學習如何用最少的資源做最多的事,整個美國都是如此,不只是政府機構。」 \n 好老闆帶你上天堂 \n 美國國家檔案館(NARA)已連續2年在大型機構排名敬陪末座,員工滿意度下跌7.1分,美國證管會(SEC)下滑5.9分,由2007年的第3名降至今年的第27名。 \n 至於小型聯邦機構,美國地面運輸管理局(STB)連續3年掄元,今年更是拿下91.1的高分,創下該項調查史上最高評分。 \n FDIC除了高居滿意度榜首,同時也是評分提升最多的大型單位,一口氣增加8.5分。FDIC主席葛倫柏格(Martin Gruenberg)表示,FDIC獲得高分是因為該機構任務定位清楚,讓員工有明確的目標。 \n 葛倫柏格表示,「員工了解單位的宗旨以及如何執行極度重要,如果能清楚訂立目標,我相信是對員工巨大激勵。」 \n 調查結果也印證了「好老闆帶你上天堂」的說法。美國人力管理辦公室(OPM)在今年的評比整體提高5分,贏得史上最佳成績,由去年的14名上升至第9名,主因OPM主任貝瑞(John Berry)廣得人心。

  • 大學學費凍漲 選後呢?

     隨著軍公教漲薪,大學學費的漲聲也順勢炒起。現在雖然因選舉而暫時凍漲,但是選後誰能保證不胡亂調漲呢? \n 看著學校不斷喊著物價上揚,學校快撐不下去,但站在學生的立場角度來看,卻完全看不到學費漲價的必要性在哪? \n 以私立大學來說,學生一學期除要負擔五、六萬的學費外,還得另外負擔語言學習費、網路費及許多巧立名目的費用。尤其是雜費,更高達數千元,但卻沒有人可以清楚交代這些費用流向何處。一般而言,大四生學分數明明比其他年級少了一半以上,但大一到大四的學費幾乎相同,不禁想問,使用的資源都少一半了,為什麼還是得付相同代價呢? \n 看著學校高層的口袋是越來越飽滿,而學生的荷包卻日漸消瘦。大學學費若再漲價,年輕學子及家長都很不服氣!

  • 歐巴馬:聯邦公務員凍薪2年

     美國總統歐巴馬周一提議聯邦公務人員凍結薪資2年,向在期中選舉大勝並強烈主張大砍聯邦支出的共和黨釋出善意,但他也警告說,太過驟然地減少聯邦支出,可能會傷及仍然脆弱的美國經濟復甦。 \n 共和黨對歐巴馬提議表示歡迎,並要求凍結聯邦人事2年。民主黨陣營反應冷淡,聯邦公務人員工會則強烈反彈。這項提議需經美國國會通過。 \n 白官自估,這項提議可在當前2011財政年度內節省約20億美元,5年下來則可省280億美元。華爾街日報周二在報導中指出,這項提議在2011、12年度將僅能省50億美元,與1.3兆美元的年度預算赤字相較,根本微不足道。 \n 共和黨一直呼籲大幅度削減聯邦支出,更把矛頭指向聯邦公務員,今年來曾數度試圖凍結聯邦員工薪資,但都被民主黨擋下來。共和黨於期中選舉中大勝後,各界已預期,削減聯邦預算赤字的協商,將是美國華府明年的重頭戲。 \n 歐巴馬的提議因而可能有更廣泛的政治意涵,顯示他在經歷過選舉上的「潰敗」後,可能已願意軟化他的自由派立場,以尋求共和黨的妥協。 \n 期中選舉過後,各界即在觀察,歐巴馬是否會也像前總統柯林頓一樣,在期中選舉遭到挫敗後,向中間路線靠攏。 \n 歐巴馬的用意顯而易見,即他此舉應會開啟削減預算赤字的協商,而削減預算赤字則將需要2個政黨都有所犧牲。他希望藉由先表示出善意,換取共和黨的妥協。 \n 歐巴馬周二召開期中選舉之後的首場國會兩黨領袖會議,探討本屆國會在剩餘會期中的立法議題,首要之務是就如何展延前總統布希任內的減稅措施達成協議。 \n 周三則是歐巴馬的跨黨派聯邦負債委員會,必須就解決美國赤字達成共識及提出長期建議的最後期限。

  • 首次國情咨文... 歐巴馬 又要高官凍薪

    美國總統歐巴馬周三發表上任來首次的國情咨文,主打民生經濟牌以力挽流失民心。除了持續增加教育預算外,縮減權衡性支出以減輕財政赤字之外,為體現政府苦民所苦,歐巴馬宣佈再度凍結高階官員薪資,並停發獎金。 \n據率先披露此凍薪計畫的華盛頓郵報報導,歐巴馬去年上台後,即下令年薪逾10萬美元(約台幣320萬)的白宮幕僚及政府所有高階政務官凍薪,今年也將持續實施,估計受影響人數約在1,200人。此外,歐巴馬也決定連續第二年停發政府官員獎金,預料受波及的官員數超過3,000人。 \n歐巴馬政府宣誓包括教育在內的優先施政項目確保實行的同時,仍將提出一項3年政府支出凍結計畫,以控制不斷膨脹的財政赤字。 \n歐巴馬在國情咨文中,宣佈被政府官員形容為單年最大規模的中小學補助方案,以協助部分經費窘迫學校改善教育品質。白宮幕僚周二表示,歐巴馬去年呼籲,將教育經費提高6.2%,用以落實他疾呼的學校改革計畫。 \n而有鑑於美國人民飽受此番二戰以來最嚴重經濟衰退的打擊,歐巴馬也藉由發表國情咨文的機會,公告二度凍結白宮官員薪資,藉此展現政府體恤民間疾苦。 \n白宮首席績效官齊安茲(Jeffrey Zients)指出,「我們對所有勤奮工作的人民表達感佩之意,在家家戶戶縮衣節食的同時,總統要求旗下政務官也要比照辦理。」 \n歐巴馬總統周三晚間發表國情咨文,表達他深切體會民眾深受經濟衰退衝擊的痛苦後,緊接著周四將造訪佛州,與副總統拜登連袂宣佈80億美元的高速鐵路開發計畫,屆時將大力推銷該計畫可望創造不少就業機會。 \n此項80億美元高速鐵路興建計畫及其他鐵路運輸方案,係去年國會通過的7,870億美元振興經濟方案的一部份。

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