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  • 未來的台灣?日本缺工又凍薪 24小時餐廳正消失

    未來的台灣?日本缺工又凍薪 24小時餐廳正消失

    台灣職場環境不佳,大多數勞工的薪資停滯不前,一例一休新法上路後又爭議不斷。慘的不只台灣,鄰近的日本受到經濟委靡不振、兼職員工日益短缺等影響,近期開始有連鎖餐飲業者取消24小時營業。 \n《金融時報》報導,日本連鎖餐飲業者樂雅樂,今年1月底宣布關閉最後1家24小時營業的家庭餐廳後,同業的加州風洋食館隨後也跟進,取消逾300家的通宵營業安排。 \n報導指出,日本24小時營業的連鎖快餐店廳越來越少,正好點出經濟委靡不振的癥結點。即使勞動人力短缺、失業率維持在3.1%低檔情況下,仍沒有帶動薪資上揚,通膨率也停滯在接近於零,遠低於日本央行所設的2%目標。 \n而日本餐廳選擇取消24小時服務的原因,除了日本人口老化、少子化外,主要是因為薪資凍漲,願意值大夜班的員工日益短缺,最後只好取消全天營業。

  • 低薪、凍漲怎麼辦?他們去新加坡「南漂」

    低薪、凍漲怎麼辦?他們去新加坡「南漂」

    如果你30歲,已有年薪百萬的工作,你會離開舒適圈嗎? \n \n「我不想對我的人生放棄,難道我的夢想就值一百萬?」 \n35歲的潘建智三年前大膽做了一個決定,辭掉做了七年,百萬年薪的穩定工作。當時他在半導體公司擔任製造部技術員,生產線單調的工作,讓他對人生失去了方向和動力,他決定追尋新的可能。 \n \n「在電子公司,好像我人生就這樣,好像什麼都沒做到,我在工廠是螺絲釘,我能做得很好,但除了這樣,還能做什麼?」 \n \n潘建智當時的夢想是出國看世界,他看到新加坡的求才廣告,透過仲介,找到了新加坡一家火鍋店的工作,因為認真俐落,他被一家西班牙餐廳老板挖角,從完全沒吃過西班牙海鮮飯,到「只要看一下就知道火量,就知道米有沒有熟」,2015年他還去澳洲參加比賽,拿到西班牙海鮮飯的烹飪冠軍,從店員做到店經理,滿滿的成就感。潘建智說「現在有種站在巨人肩膀上看世界的感覺,學習到如何從一間小店發展到企業連鎖。」 \n \n勇敢跨海求職的還有淑芳(化名),和潘建智不同的是,淑芳是因為無法忍受台灣的低薪,逼得她為自己找出路。政大畢業的她,在台北的傳播公司工作了十年,薪水才三萬多。2011年她到新加坡的電視台工作,薪水漲三倍,讓她有能力在新加坡市中心,以1600萬台幣,買了一間帶有游泳池的私人公寓。「來新加坡6年,發現當初做的決定是對的!」以她在台北的薪水,恐怕買不起台北的房子。 \n \n台灣年輕人的幹勁和中文優勢,在新加坡就業市場相當受歡迎,28歲的饒家瑜五年前大學一畢業就到新加坡工作,在一家新加坡貿易公司負責東南亞和大陸地區的採購,憑藉她的中文優勢,不定期出差去大陸採購產品,銷售到東南亞各國。這份工作的月薪大約55000台幣,她大學畢業第一個月的薪水,就足夠她買一支iPhone犒賞自己,工作四年後,饒家瑜找到另一份醫院行政管理工作,免去出差的辛勞,而且薪資再升級。 \n \n台灣年輕人為了追夢,對抗低薪,勇敢離開舒適圈去異國打拚,薪資提升,眼界也更開闊。在銀行任職的朱先生,被公司派往新加坡,36歲的他說,「台灣打的是亞洲盃,出來才發現大家在打世界盃」,他現在的業務擴及整個東協。他們在新加坡的辦公室人員近年擴增了四倍。 \n \n一般來說,新加坡白領的薪資約為台灣上班族的三倍,一項由新加坡三所大學在去年做的調查顯示,2015年新加坡大學畢業生的薪資為3300星幣,約相當於八萬台幣。而且年輕人在新加坡購房不像台灣遙不可及,如果夫妻倆取得新加坡永久居民(PR身份),兩人自備兩百多萬台幣就可以購買政府組屋,若取得新加坡公民,自備款更低,因此不少人赴星工作穩定之後,通常就會申請永久居民。近年赴星工作的台灣年輕人,行業遍及工程師,中文幼教老師,航空地勤,金融業和餐飲零售業等,粗略估計,目前在新加坡的台灣人約有三到四萬人。 \n \n不過,新加坡生活費也相對較高,其中尤以房屋租金為最大開銷,約為台北的三倍,如果不是公司派駐,附帶住房補貼,則需忍耐多人分租的不便,以降低租金支出。潘建智最初為了省租金,曾經花250星幣(約六千台幣)分租,住進14人一戶的公寓,所有人共用一間衛浴,苦不堪言,後來工作穩定後陸續搬了五次家,大費周折,才找到滿意的租房。 \n \n台灣停滯的低薪和薪水凍漲,讓愈來愈多年輕人將目光投向海外,中英文都能通的新加坡,是西進大陸之外的另一選項,加上政府大力推動新南向政策,再使新加坡成為關注焦點。

  • 讀者大聲說-凍薪族的心聲

     據1111人力銀行日前的調查報告指出,有26%的上班族,超過三年都沒調高過薪水。看到這樣的新聞,老實說已沒驚訝的感覺了,而這樣的無感,是來自於長年「低薪」後的絕望。 \n 台灣勞工在歷經八年馬政府的時代,到現在的蔡政府,不管誰執政,每當討論勞工薪水時,都曾對外喊出「要給勞工加薪」的承諾,但「加薪」這詞似乎只是淪為口號,或者是騙選票的工具罷了。 \n 雖然基本工資今年有通過調漲,但仍有些勞工只看得到卻吃不到,更苦的是就算吃不到也不敢去跟老闆「吭」一聲,深怕列入被裁員的黑名單裡。 \n 尤其在工作難找的現今,能有份工作,每月能有錢繳房租,能有個安身立命的家,已是小勞工們的「微確幸」了。 \n 由於政策不當,或者當政者不用心,所以在加薪議題上,總是喊喊口號而已,導致低薪族已成了社會一種常態族群。雖說這是大環境經濟不好所致,也是全球趨勢,但台灣情況似乎更為嚴重。 \n 學過總體經濟學的,都知道勞動力、經濟成長、薪資成長、消費力是互為因果關係。當政府口口聲聲說要拚經濟的同時,只會祭多項優惠措施,努力讓企業老闆根留台灣,但似乎忘了最基層的勞工,才是創造經濟奇蹟的根本。 \n 「凍薪」只會讓勞工失去動能,拚不起來;唯有實質加薪,才能讓勞工們「心動」的用行動拚經濟。

  • 社論》沒有投資 勞工只會更窮更忙

    政黨輪替的意義在解決問題、改善現狀,蔡英文總統在競選過程及就職演說中都承諾要改善低薪資問題,帶給民眾很高的期待。依據行政院主計總處公布的最新調查,今年國內有327萬勞工月薪低於3萬元,人數較去年微幅減少,但仍占全體受雇勞工的36%,顯示綿延10多年的低薪、窮忙問題並未改善。 \n 當然,解決低薪問題並非短短6個月所能奏效,但現任政府的政策與「提高薪資」的目標究竟是逐漸接近或漸行漸遠呢? \n 根據主計總處的調查,今年國內890萬餘名受雇勞工的平均月薪為3.7萬,較去年增加594元,其中月薪低於3萬元的勞工約有327萬人,比去年減少8.2萬人;而月薪低於基本工資不到2萬元者有46.1萬人,較去年減少了7萬多人,其中不少是部分時間受雇者。依照官方對低收入戶及基本生活費的定義,台北市的標準是每人每月1.5萬多元,月薪不到3萬元確屬偏低。 \n 更值得注意的是,低薪資問題並非如許多人所想像,是年輕族群的特定問題,包括蔡總統的就職演說,都強調要致力為年輕人「提高薪資」。真正的事實是:雖然年輕人低薪資比例高,6成年輕人月薪不到3萬;但月薪不到3萬的低薪勞工中,只有1/3是年輕人,其餘近2/3是中年勞工,中年勞工多有家庭負擔,卻因經濟大環境不好,企業長期凍薪,本身技能條件又受到限制,因而很難擺脫低薪困境,這些中年又低薪的勞工恐怕更需要政府幫助。政府在談解決低薪問題時,不該只把焦點擺在年輕人。長期困於低薪、且未來很難脫困的中年人,可能更是政府應該致力解決的。 \n 台灣的低薪資困境超過15年,名目薪資長期無感增加,甚至在經濟衰退時還會減少;實質薪資則幾乎全然停滯不前。此一現象的形成,既有內部因素,亦有外在原因。內部因素主要是國內產業與企業升級腳步變緩,附加價值提升少,企業習於cost down的經營方式,只著重降低成本,很少用心於創新與提高價值。 \n 外部因素主要是全球化的影響,特別是兩岸地理、文化及語言因素,讓10多年前經濟仍屬起飛階段、薪資相對低廉的對岸,在要素所得均衡化因素導引下,拖住了台灣的薪資水準。我們可以看到包括美國在內的許多先進國家,基層勞工的實質薪資也是停滯難進,近幾年歐美出現的反全球化運動、極右派勢力及保護主義抬頭,都與此有關。 \n 不過近幾年因為大陸工資上漲快速,許多省市1年基本工資的調幅甚至可達2成,兩岸薪資差距已拉近,基層工作薪資固然接近,中高層或專業技能職位,對岸的薪資甚至已超越台灣。此時應該是台灣拉高薪資的最佳時機,遺憾的是,台灣內部因素的拖累可能難竟其功。 \n 薪資高低的決定,是由勞力市場供需決定,若從個別技能或產業觀察,如果某一專業技能供給少而需求高,薪資自然往上拉,如果專業技能低、勝任勞工供給多,但企業需求低,薪資當然不易拉高。職場專家總是不忘提醒上班族要努力充實、精進專業。 \n 以整體勞動市場觀察,如果增加的就業機會多,薪資自然有機會往上調高,要增加就業機會,就要設法讓企業或政府增加投資。遺憾的是,民進黨政府不但沒有增加公共投資創造就業機會,許多政策卻儼然在「打壓」國內投資。從被挑起的勞資對立、無解的缺電危機,到政府無力化解的各種型態與理由的抗爭,都讓企業界難以放心、更看不到前景。近日幾家不同產業的公司熄燈關閉,固然本身財務處於虧損狀態,但經營企業是看長不看短,如果有前景,投資者還是會願意承受短期虧損,最後這些企業選擇了結束,主要原因其實就是「看不到前景」。 \n 政府當了解,薪資不可能使用行政手段提高,唯一可行的方式是讓經濟活絡、企業願意大舉投資,就可以創造出更多就業機會,薪資自然有機會上調。兩岸薪資逐漸拉近,台灣更要創造提高薪資的大環境,但政府相關政策卻明顯背道而馳。 \n 政府如果真要解決低薪窮忙問題,就別讓「內部因素」拉下薪資上揚的動力,而應好好想想如何才是增加投資、提振經濟的正道!

  • 1111人力銀行調查 26%上班族 凍薪逾3年

    1111人力銀行調查 26%上班族 凍薪逾3年

     景氣不佳,上班族「薪情」也跟著變差;1111人力銀行昨(16)日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示,上班族平均22個月未調薪,其中26%凍薪時間逾3年、僅近17%今年有調薪,平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看,加薪幅度相當於5.8%。 \n 1111人力銀行副總經理李大華分析,企業對景氣狀況,會同步反映在員工薪資上;據這次統計,今年未獲調薪員工比例多達83%,他們認為沒調薪主因,分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」,也有上班族認為,景氣未明、企業主不敢大膽調薪。 \n 碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示,已有近6年時間,薪水始終停留在35k,出外旅遊連飲料都捨不得買,盡量自己準備水、餐點來省錢。 \n 已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元,由於房租2萬元,又想儲蓄1.5萬元,婚姻生活只能屈就「三不」,即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示,以現在的景氣來看,不裁員就阿彌陀佛了,還談什麼加薪? \n 李大華認為,現在的市況是「加薪不易,加薪後更不容易」,因為薪資調整後,不論長官、同事,對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看,若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服,日後很容易淪為箭靶,甚至成為下一個裁員危機。 \n 景氣差,會吵得小孩不見得有糖吃;「上班族加薪現況調查」同時顯示,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取加薪,但其中近6成比例會鎩羽而歸,其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會,近35%受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動;反觀獲公司主動加薪者,平均獲得加薪幅度則高達5.76%。 \n 值得注意的是,超過21%受訪者坦言,若長期未獲調薪,會萌生離意;凍薪時代想加薪,李大華建議要謹記「談薪3G」原則,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,簡言之,先要求自己有績優表現及不可替代性,選擇在企業穩定營運下,在適當時機洽談,才能成功加薪。 \n

  • 多久沒薪動?調查 2成6上班族凍薪逾3年

    你多久沒「薪」動了呢?最新調查顯示,上班族平均22個月未獲調薪,其中,2成6已凍薪逾3年,不過,另有1成7今年獲調薪,平均加薪新台幣2291元。 \n 1111人力銀行今天公布「上班族調薪現況調查」,受訪上班族中,平均已22個月沒有調薪,其中,3年以上未被調薪者就高達2成6。 \n 截至調查為止,今年僅16.9%有被調薪,24.5%有機會被調薪,而高達58.7%則坦言「調薪無望」。 \n 在獲調薪的約1成7受訪上班族中,有近6成1的調薪金額落在新台幣1000元至3000元間,整體平均金額在2291元。 \n 若與1111人力銀行此次調查者的平均薪資3萬9203元計算,相當於加薪5.8%,比起主計處甫公布的平均薪資年增率2.52%高出近一倍。 \n 1111人力銀行副總經理李大華表示,全球景氣緩步復甦,景氣谷底已過,調查顯示,高達4成1上班族可望今年獲加薪,顯示企業對景氣的信心,同步反映在員工薪資上,可見調薪意願與景氣息息相關。 \n 為求加薪,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取,其中近6成主動爭取加薪者鎩羽而歸,未獲加薪。更有39.5%受訪者不敢爭取,只能等待機會,34.6%甚至不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動。 \n 另外,超過2成1的受訪者也坦言,若長期未獲調薪,即會萌生離意。平均時間約在試用期過後的12個月左右。 \n 李大華提醒,上班族「加薪不易,加薪後更不容易」,薪資調整後,在工作表現上要有符合給薪價值的工作表現,用實質績效證明自己調薪「實至名歸」,以避免日後淪為「打擊肥貓」的目標,陷入下一個裁員危機。 \n 1111人力銀行「上班族調薪現況調查」問卷,調查期間為105年10月28日至105年11月14日,針對資料庫會員,以EMAIL隨機抽樣方式寄送電子問卷,有效樣本數為1140份,信心水準95%,誤差值2.9%。1051116 \n

  • 香港星島集團宣布減薪或凍薪

    香港星島新聞集團今天向員工發出通函,表示經營環境急劇惡化,集團內包括執行董事的高階人員將會減薪,幅度上限為20%,即月生效。 \n 至於集團的一般員工則只是凍薪。 \n 通函表示,香港經濟持續下滑及媒體競爭激烈,使集團面對急劇惡化的營商環境,尤其農曆年後情況變得更明顯。 \n 為應對當前嚴峻挑戰及保持長遠穩健發展,所以作出凍薪或減薪的決定。 \n 星島集團旗下有星島日報和東周刊等,另有免費報章頭條日報和英文虎報。星島日報是香港歷史悠久的少數現存報章之一。1050401 \n

  • 金融業再吹寒風!匯豐今年凍薪.暫停徵人

    金融業再吹寒風!匯豐今年凍薪.暫停徵人

    金融業寒風再起,繼英國銀行巴克萊上個月宣布將關閉台灣等九個國家的營業據點之後,匯豐銀行也傳出今年開始將全球凍結薪資並暫停招募員工,以達到2017年底前節省50億美元成本的目標。 \n由於經濟成長趨緩,全球金融監管單位對銀行業管制更加嚴格,去年起多家銀行大舉裁員瘦身過冬,路透社報導指出,匯豐銀行發布內部電子郵件,宣布今年全球將暫停招募員工,並凍結薪資,計畫在2017年底減少50億美元的成本,以提振獲利以及股東回報率,報導指出,匯豐發言人已證實郵件內容:「計畫在2017年底前採取重大的節省成本措施。」 \n金融業市況不佳,根據彭博資料顯示,從2008年金融海嘯起,七年內全球已經裁員60萬人;業界人士也表示,全世界銀行整併、關掉營業據點的現象,將變得平常。

  • 撐不住!業績連5季跌 三星傳凍薪

    曾經是稱霸智慧型手機市場的南韓三星電子,面對蘋果和小米機的搶市,業績連5季慘跌,連帶的員工也得共體時艱。最新消息傳出,三星電子將全員凍薪,而且旗下所有事業部門,將開始採行彈性工時制度。

  • 三星股利加碼 高層凍薪

     韓國三星電子周五宣布,正考慮把今年配發的股利,最多提高50%以回饋股東。另外,由於明年經營環境面臨挑戰,因此決定對管理層凍結薪資。 \n 三星表示,做為特別股利,公司考慮要較去年調高30%到50%。這項決定將會在明年1月董事會上表決,並要在明年3月在股東會上獲得批准。 \n 以三星去年支付股利金額共達2.16兆韓元(約619億台幣)計算,三星計畫加碼的幅度,讓其今年支付的股利金額在2.81兆到3.24兆韓元之間。 \n 三星股價周五大漲4.9%,收132萬8,000韓元,創1周新高。 \n 三星1個月前表示,將買回價值2.2兆韓元自家股票來穩定股價。因為其主力的智慧機業務,因中國對手的低價機種競爭而疲弱不堪,拖累公司股價大跌。其第3季營運獲利年跌60%至4.1兆韓元,創3年新低和連續4季走跌。 \n 三星加碼股利的另一原因,是韓國政府從明年開始,將對企業持有的現金部位課稅,藉此刺激企業投資和提振疲弱的內需。 \n 在新稅規之下,除非企業把手中現金的某定比例拿出來調薪、配發股利和投資,否則估計約4,000家公司將因此多付額外稅金。 \n 由於整體經濟狀況不佳,許多韓國財團仍然坐擁大量現金以防萬一。根據CEO Score資料,迄9月底止,三星持有168.6兆韓元現金儲備,是韓企排行第1,較半年前增加6.5%。 \n 三星周五還宣布,由於其主要業務的獲利持續下降,在經營環境充滿挑戰之下,決定明年不會給管理層調升薪水。這表示約2,000名管理層明年將被凍薪。三星強調,凍薪的目的是要敦促管理層,積極去應付艱難的經營環境。

  • 三星股利加碼 高層凍薪

    韓國三星電子周五宣布,正考慮把今年配發的股利,最多提高50%以回饋股東。另外,由於明年經營環境面臨挑戰,因此決定對管理層凍薪。 \n \n三星表示,做為特別股利,公司考慮要較去年調高30%到50%。這項決定將會在明年1月董事會上表決,並要在明年3月在股東會上獲得批准。 \n \n以三星去年支付股利金額共達2.16兆韓元(約619億台幣)計算,三星計劃加碼的幅度,讓其今年支付的股利金額在2.81兆到3.24兆韓元之間。三星股價周五大漲4.9%,收132萬8,000韓元,創1周新高。

  • 大戶條款凍3年 小孬孬立委 領乾薪當鴕鳥

    大戶條款凍3年 小孬孬立委 領乾薪當鴕鳥

     證所稅大戶條款繞了一圈,最後以緩徵3年收場,審查過程有如鬧劇,在選舉考量下,立委鄉愿的擺出不負責的態度,想公平正義,卻沒勇氣;想活絡經濟搶政績,又遮遮掩掩。兩面都想討好,結果兩面都不討好,套句資深股民阿土伯的話:「吃飽飽,穿水水,閒閒等領薪水。」 \n 大戶資金挪動需要時間,3年暫緩看似幫大戶及台股短暫解套,但大戶想的是,資金陸續回流不被發現,可能得花1年以上時間,等於還沒進場,錢就準備再匯出。在台股沒賺到錢就算了,資金移動需成本,一來一回損失更大。 \n 按照立委蔡正元的說法,一個投資人用500萬元,一年當沖200次,交易金額就超過10億元,並繳交300萬元的證交稅,等於不管有沒有賺到錢,都要繳交60%本金的稅,此時去計較所得稅根本沒有意義。 \n 金管會主委曾銘宗也說,為了每年區區9億元的證所稅,卻跑掉300多億元的證交稅,不值得。更何況,大戶跑了,不僅300多億元課不到,連9億元也別想。更慘的是,國內菜籃族、散戶也會間接受害,因為大戶撤離股市的同時,股價會崩跌,股民馬上住套房。 \n 也因此,曾銘宗的臉書開張後,網友反映最多的聲音就是,支持廢除證所稅大戶條款,按讚的人數上千人,曾銘宗因此以民意為後盾,表態廢除大戶條款。 \n 可惜的是,原本義正嚴詞支持廢除的立委諸公,因為擔心被貼上財團立委、股市立委的封號,一一棄守,像鴕鳥一樣的把問題拖到3年後。結果是公平正義已經妥協,未來3年台股成交量難有起色,財政部一樣課不到稅。 \n 如果立委認為財政部有理,就應挺到底,但從昨天的氛圍看,顯然廢了大戶條款也不會影響公平正義。如果立委支持先搞好經濟、廢大戶條款,就應負責地力挺金管會。 \n 公平正義很重要,但要挑對時機。立委想要打贏選戰,活絡股市、搞好經濟、讓股民雨露均霑才是王道。把大戶條款的問題拖3年,不僅大戶不會感謝,散戶也不會心領,因為散戶間接受害的程度,絕對比大戶的直接傷害大。

  • 凍薪16年 終將正成長 中經院估增1.5%

    凍薪16年 終將正成長 中經院估增1.5%

     實質薪資倒退嚕16年,終將正成長!中經院公布今年最新經濟成長率為3.46%,較先前預測上修了0.31個百分點,景氣呈現持續走強的態勢,對明年全年的經濟成長預估也有3.53%的水準;中經院院長吳中書表示,國內經濟復甦腳步穩定,在失業率往下走的情況下,今年薪資終於可看到實質上漲,漲幅約在0.5%到1.5%。 \n 吳中書進一步指出,台灣是出口導向國家,受到國際經濟緩步復甦影響,台灣也因而受惠,中經院決定上修經濟成長率。他表示,景氣復甦,帶動工作機會增加、失業率下滑、企業加薪,員工薪資成長後,自然民間消費暢旺,再回饋到經濟成長率的表現上,呈現一個正向的循環。 \n 中經院先前對企業所做的調查指出,今年企業平均加薪幅度以2%至3%最多,扣除今年物價年增率1.52%後,吳中書說,今年終於看到薪資出現實質成長,成長幅度介於0.5%至1.5%。 \n 台灣過去幾年,表面上薪資是呈現微幅成長,但都被通膨吃掉了,造成薪資倒退嚕回到16年前的水準。 \n 中經院指出,因為我國民間消費、民間投資、財貨與服務輸出、財貨與服務輸入成長率都較上次預測向上修正;預測明年經濟成長動能可望走強,全年成長率約為3.53%。 \n 至於國內失業率,今年4月失業率已降至4%以下,但7、8月又分別升至4.02%、4.08%,吳中書表示,職場逐漸吸納社會新鮮人後,短期間內,失業率可望再回到4%以下水準,預期今年全年失業率降至3.98%。 \n 此外,穆迪信評昨日發布台灣2014年國家主權信用評等報告,維持台灣主權信用評等Aa3不變,展望維持穩定。穆迪也預測,台灣今、明兩年經濟成長率,將由2013年的2.1%,提升至3.0至4.0%。

  • 觀念平台-台灣社會凍薪與低薪的四變數迷思

     在經貿國是會議期間,社會大眾普遍關注的重點議題之一,是國內薪資水準為什麼停滯20年不動?而青年世代所爭議的,則是社會新人起薪偏低,遠落後於幾乎是所有亞洲近鄰的主要國家。因此,紛紛要求政府一定得出面,或是強制,要求企業必須調高薪給水準,或是逕由政府撒錢搶救當前這種低薪的惡劣窘境。 \n 台灣困悶窘局的肇致變數 \n 台灣薪資水準「失落20年」的「凍薪現象」以及青年世代爭議的「低薪問題」,有些主觀的探討分析認為,是乃台灣特有的經社課題,在同一期間亞太地區的近鄰國家中,並不全然有如此狀況。仔細檢視最近40年台灣經濟發展的起伏演進,就可以清楚看到,之所以會有今天這樣子的困悶窘局,固有幾個重要的主客觀變數所肇致。 \n 第一個重要變數是,國家經濟加值動能的喪失。台灣產業經濟結構在70年到80年代之間所進行的大翻升與大轉換,到了90年代竟告持穩不再變動而停滯,尤其是80年代初期新竹科學園區的創建,開啟了台灣產業全面大幅度高科技化的新頁,產業加值躍升的步伐與聲勢,當然帶動激起連綿到1995年的國家營收、經濟所得以及個人薪資水準的迭迭大幅漲升;以當時的盛況,相映於今日窘狀,其對比落差,越發顯得無比龐巨。 \n 80年代積極匯率政策效應遭到大翻轉 \n 第二個重要變數是,總體經濟匯率政策的翻轉變遷效應。在80年代台灣的經濟大轉型與所得正效應之莫大凸顯,其實都與當時總體經濟政策的積極化,使新台幣匯率由42元比1,高躍升值而停駐將近十年時間處在25.5元價位,大有直接關聯。證諸先進國家的經驗,高匯率時代,總是會帶給各該國家經社結構的大調整、國民購買能力及福祉水準的大挺升,而其時「正所得效應」之強力帶動整體經社薪資水準的大成長,也都是必然的;祇可惜,自從亞洲金融風暴之後,彭淮南繼任央行總裁改採「廉價匯率政策」,使新台幣值由25.5元直接跌至33元以後,所有80年代的積極匯率政策效應,悉數被180度大翻轉而劣化,台灣產業經濟即不再創新進步,國民購買力降退,國民薪資水準當然欲升乏力。 \n 「廉價社會政策」抑制薪給水準 \n 第三個重要變數是,「廉價社會政策」的壓抑薪給水準效應。自從李登輝戒急用忍政策之後,伴隨而至的是對弱勢及窮困者的「無限上綱呵護」,政府的「廉價社會政策」乃應勢挺起,所有物價一律嚴管嚴扣,從油電凍漲,以至直抵鬍鬚張滷肉飯之加價3元也凍漲,更遑論35元超商咖啡之遭公平會驗限令凍漲的詭異地步。則事實上,「薪資」原本也就是「市場價格」之一種型態,當然也要連同其他所有物價一樣,被市場所「凍漲」;其結果,當然就會有台灣社會,竟出現一種「萬物皆須凍漲,但薪資非漲不可」的民粹論述之扭異怪象問題。 \n 「造餅」的產業經濟部門淪落了 \n 第四個重要變數是,「造餅」產業經濟部門的淪落;90年代後,台灣驟然失去了可以支付較高薪資水準的主力產業。當環保主義無限上綱,當勞動保護主義無限擴張,當仇富反商及「嚴打肥貓」的社會民粹逆論,無限延伸深化普及,既在70 - 80年代曾經對台灣經濟社會著有極其重大貢獻的骨幹主力產業,紛紛遭到各種樣態地打壓、禁制,甚至被逕為驅趕出境。 \n 這種長期凍薪、低薪的現象與問題,倘若是今天大環境中的客觀相對事實存在,則在基本理則上,終究還是得須回歸「市場機制」為解決才是正辦;到底,在這個時間點上的台灣,國家產業政策、租稅政策及貨幣金融政策的施政措施空間,其實還有許多可以更積極前瞻發揮的餘地。政府與社會,都應該共同加油來努力索解。

  • 景氣回溫 45%企業仍凍薪

     景氣回溫,近半企業仍凍薪!企業大舉徵才,上班族都期望能加薪,根據最新調查指出,今年企業調薪意願、規模皆略遜去年,近半企業持續凍薪;已獲調薪員工,平均調幅為4.51%,略高於去年的4.47%,顯示企業以差異化調薪,取代人人有獎制度。 \n 主計總處將於今公布6月份失業率,官員表示,按照往年經驗,6月是畢業旺季,通常失業率較5月來得高,7、8月將推向高峰,9月失業率就能獲得舒緩;而近來失業率已連續2個月低於4%、來到3.85%的近年新低水準,能不能保3字頭,近3個月將是關鍵點。 \n 今年以來就業機會明顯增加,但民眾期盼的加薪卻不如預期。1111人力銀行「企業加薪與擴編」調查顯示,近55%企業有調薪計畫,其中僅16%是全面調薪、人人有獎,整體來看,還有45%企業薪水全面凍漲,人力銀行解析,今年就業市場仍保守,沒有想像中樂觀。 \n 台大國發所副教授辛炳隆分析,前2年景氣都是上半年好、下半年堪憂,很多企業宣布加薪後,才發現景氣並未想像中好,因此,今年在加薪的議題上,企業反而比較保守,避免政策反覆、信用打折扣。 \n 另外,受惠於歐美經濟活絡,出口是最先反映這波復甦,辛炳隆認為,局部性的加薪將帶動其他服務、零售等內需產業,薪資應該能有所改善。 \n 比較令人擔憂的是,企業加薪呈現兩樣情,人力銀行針對上班族加薪的狀況也進行調查,34%的上班族表示,3年內沒有調過薪,66%曾調薪的上班族表示,累計3年來的調薪幅度約7%,調薪原因包括例行性調整、升遷、工作增加,其調薪最頻繁的產業為科技資訊業。 \n 辛炳隆解讀,企業未來全面加薪的比例將愈來愈少,僅願意針對核心、有競爭力的員工加薪,簡言之,如果工作內容為標準化、取代性高的基層員工,可能面臨長期(5年以上)不加薪的窘境,更直白地說,很多工作累積資歷,是無法轉換成勞務價值。

  • 今年45%企業凍薪

     1111人力銀行昨(21)發布最新「就業市場調薪現況調查」報告指出,今年全年無計畫調薪的企業高達4成5,相較於去年的3成6,高出9個百分點,主因是「公司無固定調薪制度」和「景氣未明不敢大幅調薪」。 \n 對此,1111人力銀行公關總監李大華指出,多數有獲利且有意為員工調薪的企業,已在去年進行較大規模的調薪,短時間內再次調升的空間有限,今年僅能針對升遷或表現優異的員工進行「差異化調薪」。 \n 李大華分析,在各別產業方面,由於歐美市場回溫,國內出口大幅成長,製造業及貿易流通業因而受惠,使「貿易/流通」和「傳產/製造」成為調薪狀況較好的產業,而各縣市政府帶動調薪,也使「教育/政府/團體」成為3大調薪高的產業之一。

  • 凍薪時代 上班族理財三要點

    凍薪時代 上班族理財三要點

     國內上班族面臨薪水不漲的窘境,許多人因此想利用投資賺取更好的報酬,銀行業者提醒,除了要先瞭解自身的風險承受度之外,建議把握「保險不能少」、「保留部分現金」、「定期定額投資」三大重點。 \n 有了第一分薪水後,為優先應該規畫的是保險保障,銀行業者解釋,因為愈年輕時投保,保費愈便宜,可以趁這樣優勢存在時,將薪水一部分購買保單,也有利於即早建構各項保障。 \n 至於保單的內容,可依照個人工作內容與風險程度設計,若工作內容屬外勤、業務性質,或是經常出差、騎乘摩托車上下班,就應考慮提高意外險,以及意外醫療的額度,若是屬於內勤,就不一定需要提高意外險。 \n 另外,也要保留一些現金在手,避免臨時有資金需求時,出現捉襟見肘的狀況。銀行業者分析,一般而言,約要保留能提供三個月生活費的現金,剩於部分則可放置在定期存款中。 \n 由於目前就算一年期的定期存款,利率都不到2%,所以存放的金額也不宜太多,以免利息全都被通膨抵銷。 \n 投資方面,若缺乏時間關注、研究,專家建議,可考慮透用定期定額機制,購買各類型基金,每月最低只要3,000元,就能開始逐步累積財富,存下自己的第一桶金。 \n 銀行業者觀察,許多社會新鮮人常抱怨沒錢可以理財,但其實從小處著手,像每天省下一杯35元的飲料錢,一個月就有1,050元,一年就有12,600元,雖然數目不大,但經時間複利加乘,積少也能成多。

  • 買房難 建商:因土地漲、薪凍漲

     內政部營建署昨(16)日首度公布按實價登錄的房價所計算出的房價所得比,結果台北市以15倍,再度寫下台灣奇蹟。不過,看在房地產業者眼中,難免失真;因為造成數據突然大暴衝,主要是政府釋出國有地斷貨多年、造成北市土地供給大斷層,房價當然急漲。 \n 嘉磐建設董事長、台中市不動產開發商業同業公會理事長魏嘉銘表示,如果營建署最新公布的實價登錄版房價所得比是客觀的話,房市不就早就泡沫化了?現在房市不但沒有泡沫化,反而建築材料、原物料和人工成本都在漲,主要都會精華地段房價也沒有下跌條件。這一波12年的大多頭、房價急漲是集中在最近5年,但所得卻跟不上房價漲幅,所以房價所得比大暴衝。 \n 魏嘉銘分析,造成房價所得比高得嚇人,主要是政府降低贈遺稅、推動海外OBU,吸引海外資金大舉回台購屋置產,推升需求;加上土地供給嚴重緊縮,薪資幾乎不動,造成房價所得比大幅拉高。 \n 冠德建設副總洪錦欽表示,實價登錄房價所得比之所以大暴衝,主要是近5年政府停止釋出公有地、都更牛步化,造成北市土地嚴重缺貨,結果新屋價格動輒跳到每坪100萬元以上,薪資沒漲之下,造成房價所得比跳躍性成長。

  • 投資型保單 戰勝凍薪時代

    投資型保單 戰勝凍薪時代

     景氣逐漸回溫,許多企業也開始大舉徵才,壽險業者表示,觀察現在環境情勢,上班族想要靠加薪致富仍不太容易,建議若想利用投資型保單的變額年金保險賺取更好報酬,還要懂得掌握三不策略,才能在凍薪時代累積財富。 \n 首先是要記住「雞蛋不放在同一個籃子」,業者指出,投資型保單在選擇投資標的時,要特別重視分散風險,例如除了高風險的股票型基金之外,也要配置穩定獲利的債券型基金,才能平衡風險並降低波動。 \n 壽險業者強調,購買的投資型保單商品,要注意是否有足夠的多元標的可聯結,如果愈能涵蓋全球不同的地區、市場、產業與幣別,就愈可分散風險,發揮保險資產成長潛力。 \n 再者是「不要害怕市場波動」,要瞭解市場下跌之際,正是最好的買點,反而應該把波動視為是機會的來臨。 \n 壽險業者解釋,其實透過變額年金保險,只要投資人能購定期定額繳交保費,等於達到分批進場,每次投入金額不需太高,可分散風險及攤平保險投資成本,一旦市場向上彈升,將可達到不錯的投資報酬率。 \n 最後是「不要緊抱投資標的」,業者指出,這說明投資型保單選擇的基金,無論從報酬率或標的等各角度思考,是否值得續抱,都必須每季定期檢視,才能做到去蕪存菁,達到預期效果。 \n 據統計,有六成投資人投資績效不佳的主因是「沒有確實執行停損與停利」,所以民眾購買這類保單,必須要清楚設定好自己目標,一旦發現基金轉弱或是長期趨勢看壞,就應當機立斷,適時調整投資組合。 \n 壽險業者指出,保單能否提供多次免費轉換基金,以及當日轉換,次日生效的即時轉換機制,對客戶來說,在行情關鍵時刻,即時轉換非常重要。

  • 薪凍工時長 70K、20K族群最忙

    薪凍工時長 70K、20K族群最忙

     薪資原地踏步,工時卻愈來愈長,人力銀行調查,最忙兩族群,竟是70K高薪族與20K基層員工。1111人力銀行薪資交叉分析顯示,月領7萬元者每月平均工作236.8小時,月領2萬元每月工時竟也有225小時、相對偏高,是名副其實的窮忙族。 \n 1111人力銀行調查,上班族平均工時221小時,比主計總處(調查雇主)公布的180小時還多41小時,且加班呈現兩極化,70K高薪族與20K基層員工工時最長。 \n 調查也顯示,每月工時最長的前3名產業中,以「營建不動產」每月平均工時278小時最多、其次為「傳產製造」的235小時以及「民生服務」業的232小時。 \n 而主計處昨日公布8月經常性薪資為3萬7820元,年增1.61%,加計各類獎金、加班費的平均薪資為4萬2522元,但考量物價上漲因素後,1到8月實質平均薪資為4萬6111元,較上年同期下降0.94%,仍為近4年低點;官員解釋,勞退新制實施後,增加雇主非薪資成本,影響加薪意願,加上近年景氣走緩,員工薪資不易成長。 \n 主計總處指出,2012年和2009年金融海嘯時期相比,我國實質平均薪資增加4%,高於韓國的增加3.8%、新加坡1.2%以及日本的0.6%;但因台灣物價平穩,若考量CPI後,同時期台灣名目平均薪資增加8.5%,就低於韓國13.6%、新加坡14.5%。 \n 另失業率連續上升3個月之後,9月終於下降了!主計總昨公布9月失業率為4.24%,較8月下降0.09個百分點,主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示,外界關切的青年、高學歷失業狀況都有改善,目前就業市場堪稱「穩定」。

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