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  • 「給我一筆錢也不會走!」好市多員工福利超驚人

    「給我一筆錢也不會走!」好市多員工福利超驚人

    美式賣場好市多(Costco)販售商品選擇性多、物美價廉,進軍台灣以來深受消費者喜愛,成為全球第三大零售商,除了標榜高品質、低價格,以及對顧客的全方位服務外,最重要的是將員工擺在第一順位的企業文化,不僅時薪高於其他同業,就連福利也很是讓人羨慕! \n「創新拿鐵」在《商業周刊》網站撰文指出,「對工作一年以上的Costco員工來說,有超過94%的人會選擇留下,這樣的留職率,在流動率甚高的零售業中應當算是特例中的特例。」 \n以美國好市多為例,不僅給予員工每小時22美元(約669元新台幣)的薪水,比對手Walmart的13.4美元高(約407元新台幣),且還讓員工享有健康與牙科保險、股票選擇權、自由休假與探親假等福利,讓員工工作能無後顧之憂,在工作上展現更多熱情與活力。曾在美國好市多工作37年的會員營銷副總裁Paul Latham表示:「就算你給我一大筆錢,我也不可能離開公司。」 \n而在升遷部分,Costco對待所有新進員工都一樣,從基層做起,然後慢慢的往上晉升。在Costco的升遷準則裡,有著一條「內部升遷必須要達到80%以上」不可動搖的規定,因此大多數人會選擇留下,期待有朝一日能夠成為核心高階決策階層的明日之星。 \n據《ET today東森新聞雲》報導,台灣好市多員工福利同樣不輸給其他公司行號,以時薪來說,正職員工最低時薪為170元,最高則可達275元;而時薪員工每滿1040小時,電腦就會主動調高一職等,時薪約加7〜9元,福利、升遷制度更不用說,藉此留住資深幹部及人才,有助於凝聚向心力。

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