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以下是含有加班規定的搜尋結果,共122

  • 停課不停學、安置機構24小時照顧兒少 勞動部:適用天災事變突發狀況

    停課不停學、安置機構24小時照顧兒少 勞動部:適用天災事變突發狀況

    我國疫情嚴峻,中央流行疫情指揮中心在今年5月中旬時將全國升為三級警戒,也宣布全國高中以下學校停課,導致原本人力就吃緊的兒少安置機構人力雪上加霜,勞動部表示,因為防疫需求學校停課,被安置兒少白天必須留置於機構,機構短時間無法緊急尋覓替代人力,導致人力短缺,除一般平日或休假日之加班規定外,可以適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。

  • 強制下班登熱搜 騰訊試點每周一天強制6點下班

    強制下班登熱搜 騰訊試點每周一天強制6點下班

    大陸互聯網大廠加班是常態,也導致年輕員工猝死的新聞頻頻爆出,近日「騰訊試點強制6點下班」卻登上熱搜。據《證券時報》報導,騰訊旗下的光子工作室,從6月14日起開始推行「強制不加班雙休」的政策,還要求每週三員工必須在6點下班,同時嚴格按照法定節假日休假,如果因特殊情況需要加班,必須提前向領導申請並闡明理由。

  • 車廠忙加班 不吃尾牙賺年終

    車廠忙加班 不吃尾牙賺年終

     適逢歲末年終購車旺季,搶搭汰舊換新補助末班車買氣出籠,車商樂觀車市會旺到2021年農曆春節前,生產線忙加班「榨產能」,包括國瑞、裕隆集團、福特六和、光陽、台灣本田等汽機車廠忙到沒空辦尾牙,一面防疫、一面讓員工把年終獎金賺好賺滿。三陽機車部分產線更採三班24小時生產,全力衝刺年終業績。

  • 勞工局關切黑鷹維修團隊勞資糾紛 亞航:依勞基法辦理

    勞工局關切黑鷹維修團隊勞資糾紛 亞航:依勞基法辦理

    承攬內政部空勤總隊黑鷹直升機維修業務的亞洲航空員工爆料,公司強迫備勤還規避勞基法,台南市勞工局26日派員進行訪查,亞洲航空說明,勞工出勤紀錄均依規定設置,如有加班事實一定依規定詳實登載。

  • 慣老闆踢鐵板!課長被公司告知「沒加班費」 告上法院獲28萬

    慣老闆踢鐵板!課長被公司告知「沒加班費」 告上法院獲28萬

    彰化1家機械廠許姓業務課長,因工作業務繁忙,公司又緊迫逼人,不得已加班來完成工作,但公司卻私下告知,其為主管工作為責任制,因此不得領加班費,但因工作量越來越大,讓許男無法在忍受,一狀告上法院,最後法官判機械廠,需再給付許男289917元加班費,可上訴。

  • 紓困作業基層人員工作量增 綠委要求實質補助

    紓困作業基層人員工作量增 綠委要求實質補助

    立委林楚茵今(28)日在財政委員會針對基層員工協助紓困的加班問題與獎勵措施,質詢財政部長蘇建榮;她指出,有銀行行員反映每月加班時數超過46小時,周日也被找回上班,還有超商員工也因協助紓困作業增加工作量,建議應該給予實質補助。

  • 加利員工月加班100小時 恐遭罰百萬

    加利員工月加班100小時 恐遭罰百萬

     加利口罩公司風波未平,新北市勞檢處9日約談李姓代表人,發現多數員工長期超時工作,還有員工單月加班超過100小時,且全月無休,雖加利給付加班費但仍有違法疑慮,新北市勞檢處專委張享琦表示,若查證屬實,將依違反《勞基法》處以最高100萬元罰鍰。

  • 口罩太好賺!加利月付移工9萬 下場曝光

    口罩太好賺!加利月付移工9萬 下場曝光

    加利口罩公司風波未平,新北市勞檢處今約談公司李姓代表人,查核員工超時狀況;勞檢處專委張享琦表示,根據公司出勤紀錄表發現,多數員工長期超時工作,還有員工單月加班時數達100小時,平均每天加班5小時,且全月無休,但公司大多有給付加班費,還有員工月薪高達9萬元,若查證屬實將依違反《勞基法》開罰,最高100萬元罰鍰。

  • 打破加班上限 需通報地方政府

    打破加班上限 需通報地方政府

     勞動部日前發布函釋指出,疫情為「事變」之一,使事業單位可不依勞基法每天、每月加班上限、7休1等規定,但勞動部說,若要打破加班上限,應通報工會、若無工會則應通報地方政府備查;至於若有如因事變為由要打破1例1休等休假日限制,無論有工會與否,皆要通報地方政府才可實施。

  • 勞動部函示開勞基法加班後門 賴香伶籲盡速停止適用

    勞動部函示開勞基法加班後門 賴香伶籲盡速停止適用

    勞動部5月發出勞基法32條、40條天災、事變函示,因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工加班必要,得延長工時。民眾黨團總召賴香伶,近期接獲勞工陳情,質疑勞動部透過函釋將疫情列為「事變」,使事業單位不須遵守勞基法每天、每月延長工時上限、七休一等規定,造成勞工過勞,且該函示效期至明年6月,呼籲勞動部停止適用不當函示,不該為勞基法大開後門導致勞工過勞。

  • 疫情衝擊產業 勞部鬆口加班時數上限

     新冠肺炎疫情衝擊各行業別,經濟部日前函詢勞動部符合受衝擊的定義的產業,可否放寬加班、例休假等規定。對此,勞動部回應,疫情符合「天災、事變或突發事件」情況,可放寬勞工的每天加班時數上限、適度調整勞工的國定假日、例假及特休假,且適用期間可回溯至今年1月15日開始,直到明年6月底。

  • 泡麵、罐頭工廠24小時加班 勞動部回應了

    泡麵、罐頭工廠24小時加班 勞動部回應了

    經濟部日前宣布食品製造業如罐頭工廠、泡麵工廠預計連續2星期會讓產線24小時「產好產滿」,外界認為是否有違反勞基法的疑慮,勞動部說明,2月時曾經函文指出「醫療院所、製造業、物流業等可因疫情等天災、事變或突發事件」可適用勞基法32條但書、40條等,放寬延長工時、一例一休等限制。

  • 防疫照顧假 勞動部:擴大適用

     教育部訂出各地方政府高中職以下學校因應新冠肺炎疫情停課標準,中央流行疫情指揮中心日前也發文給勞動部,提出「防疫照顧假」將擴大適用,包括短期補習班、幼兒園、兒童課後照顧服務中心等如果因疫情停課,家長可向雇主申請防疫照顧假。

  • 防疫期間放寬一例一休 勞工加班費這樣算

    防疫期間放寬一例一休 勞工加班費這樣算

    勞動部發公文指出「為因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情,各級醫療院所或相關廠商(如製造、物流、通路商等)配合防疫需求,可以用勞基法第32條第4項、第40條」等特殊加班規定,但加班費如何計算?

  • 口罩之亂! 勞部:這些行業可不受1例1休限制

    口罩之亂! 勞部:這些行業可不受1例1休限制

    口罩之亂未休,在政府的要求之下,要求口罩工廠24小時加班,有業者擔心違反勞動法令,勞動部發公文說明,各級醫療院所或相關廠商(如製造、物流、通路商)配合防疫需求致延長工時,如果因天災、事變或突發行為等,可以引用勞基法40條、32條但書等,要求勞工加班,不受一例一休、國定假日、特別休假及加班上限等限制,但應給予雙倍工資及補休。

  • 疫情休工期 陸明確要求發工資

    疫情休工期 陸明確要求發工資

     這波武漢疫情導致大陸多省市都宣布春節過後延後開工的措施,但是這期間的工資如何計算,也成為眾所關注的焦點。目前各省市對給予工資的標準不一,最起碼的規定是要確保員工的最低生活水準,至少不得低於最低工資的70%,另外包括上海等多省市規定,在疫情期間上班者要發2倍工資。

  • 下班後還被App交辦工作 勞動部調查:5位勞工就有1位

    下班後還被App交辦工作 勞動部調查:5位勞工就有1位

    勞動部今天發布「勞工生活及就業狀況調查」,勞工曾在下班後接獲服務單位以如LINE等通訊軟體交辦工作達22%,而必須當下執行工作占12.4%,平均每月時數為6.4小時。

  • 準時下班主管竟做這事 網勸快逃!

    準時下班主管竟做這事 網勸快逃!

    台灣職場文化「加班」似乎是常態,準時下班反而會被認為「不夠認真」,但加班不僅沒效率也成為外國人眼中的陋習,曾有網友抱怨任職的公司加班非常誇張,表定6點下班,每個人卻待到8點才走,重點是這2小時沒事做,只是準時下班會被主管釘,而這位男網友也遇到類似情況。

  • 藍議員質疑學姐違反中立 柯P:想誤導她是女版口譯哥

    藍議員質疑學姐違反中立 柯P:想誤導她是女版口譯哥

    北市議員秦慧珠29日在議會質疑,北市府副發言人「學姐」黃瀞瑩是「市府小公主」,公器黨用、濫用市府資源,上下班不用打卡,3個月從6職等跳到8職等。台北市長柯文哲30日受訪表示,人事處都會管制,符合標準才會做,且她是機要任用,「好像就誤導說人家搞特權,是女的口譯哥!」

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