搜尋結果

以下是含有加薪的搜尋結果,共2,485

  • 《業績-電機》永大第2季獲利近4億元 上半年翻倍成長

    永大(1507)公布第2季財報,單季稅後淨利3.99億元,年增近三倍,每股盈餘0.95元,為3季來最高,也創5年來同期最佳表現;累計上半年稅後淨利5.52億元,年增119%,每股盈餘1.31元,為近7年來同期新高。

  • 7年最慘!人力銀行調查:職場爸爸4年沒加薪

    父親節將至,yes123求職網今(5)公布最新調查指出,職場爸爸已平均4年沒有加薪,該數字不僅高於去年調查的3.6年,更創下近七年新高,其中更有近一成(9.6%)職場爸爸透露,已十年以上未調薪;與此同時,職場爸爸平均每日工時10小時,平均每周加班2.6天,其中甚至有逾二成的人每周加班5天以上,幾乎天天無法準時下班,過勞指數偏高。

  • 采子衝熱度排行榜第一 老闆邱鋒澤:幫加薪!

    采子衝熱度排行榜第一 老闆邱鋒澤:幫加薪!

    「原音兄弟」旗下新生代創作女歌手采子7/27生日當天推出個人首張創作專輯《采子喃喃》,主打歌〈喃喃〉MV 也於官方 YouTube 頻道「Cai Zi采子」同步上架,吸引超過兩千名歌迷網友同時在線觀看首播。新曲曝光成績斐然、討論度急飆,采子更在知名「網路溫度計」網站「90後女星」聲量排行榜中高居第一名,老闆邱鋒澤直言要幫壽星「微加薪」,而百位粉絲網友則紛紛留言回應采子的努力「應該要加爆薪!」 \n22歲的采子從網路翻唱歌曲發跡,曾在歌唱選秀節目作為踢館魔王,也是狼人殺遊戲節目的常見班底。采子去年加入音樂人邱鋒澤、張暐弘的公司「原音兄弟」,成為旗下第一女藝人,陸續推出多首創作,其中與歌手黃偉晉合作的抒情歌〈前任〉,兩個月內MV突破120萬觀看次數,異軍突起攻佔各大流行音樂排行榜單!擅長刻畫細膩文字的采子,也曾為超夯組合「四堅情」的熱門流行歌曲〈兵變〉、〈速食愛情〉等作詞,創作實力備受肯定。 \n采子專輯《采子喃喃》與滾石唱片合作發行,主打歌〈喃喃〉是采子首次全創作的音樂作品,透過溫暖療癒的聲音,娓娓道盡隱藏心中的情緒。采子說,自己是「很容易失眠的人,整張專輯歌曲幾乎都是在失眠狀態下創作出來的。」而其中她最喜歡的就是〈喃喃〉這一首,更笑說:「雖然〈喃喃〉是失眠時的創作,但同時也是非常適合睡前聽的歌,推薦大家循環播放,可以安安穩穩進入夢鄉。」 \n此外,采子日前也宣布 8/2(日) 將於 Legacy Taipei 舉辦「人生唯一」的首場音樂會,千張票券10天即宣告完售,首演開跑即創下亮眼成績! \n \n \n \n \n \n \n

  • 大學畢業生最新起薪曝光 網友一看噓爆回這句

    大學畢業生最新起薪曝光 網友一看噓爆回這句

    台灣近年來大學畢業的起薪有微幅調漲,近期勞動部發布的調查顯示,2019年大學畢業平均起薪有29K,對此,有網友在PTT上分享這項數據,卻意外引起熱烈討論,不少網友都狂噓,「現在拿29000大概跟以前拿24000差不多」。 \n \n這名網友在PTT上分享一則大學生平均起薪的相關訊息,根據勞動部最新數據,2019年大學畢業生的平均起薪爬升至29,336元,較前一年成長1.69%,連續第九年成長,其中,金融保險業起薪有32K居冠。 \n \n這項數據曝光後,引發不少討論,大部分的人都認為,雖然起薪調漲,但根本趕不上物價,「現在拿29000大概跟以前拿24000差不多」、「十多年前韓國薪水比我還低 現在人家都四萬起薪了 我們呢」、「新四小龍:越南 菲律賓 台灣 印尼」、「29k 在台北差不多是吃土」。 \n \n但似乎南部數字更慘,有其他人就感嘆,「那我怎麼看到中南部一堆比這個低的..?」。 \n

  • 空勤加薪攬才 飛行員12萬起跳

    空勤加薪攬才 飛行員12萬起跳

     空中勤務總隊飛航人員薪資過低,致長期募不到人才,蔡總統10日南下台中駐地,宣布飛航人員每人每月加發4萬元獎金,並提高空勤人員與共勤機組員鐘點費,未來飛行員月薪至少12萬起跳。由於空勤總隊6年內53人將退休,加薪政策可望有利留才攬才,強化空中救災量能。 \n 空勤總隊肩負空中救災、救難、救護、觀測偵巡、運輸等5大任務,要面對天候不佳、嚴峻地形及不可知情境,身處險境中。不過,空勤飛行員薪資比不上民航業,令許多優秀人才卻步。 \n 蔡總統表示,國家培育一個正機師需投入相當資源,每一飛行員都是重要資產,從7月1日開始,每位空勤飛行員每月增發攬才留才獎金,並提高飛航人員、空勤修護人員、共勤機組員鐘點費。 \n 內政部表示,行政院已核定7月1日起調高空勤機組人員待遇,每小時飛行鐘點費,飛航人員由原本800至1000元,調整為1600至2000元;空勤修護人員500元至750元,調整為1000元。

  • 蔡英文宣布空勤飛行員將加薪4萬元  每人月薪可達16萬元

    蔡英文宣布空勤飛行員將加薪4萬元 每人月薪可達16萬元

    蔡英文總統10日將在內政部長徐國勇陪同下,視察空勤總隊台中駐地,並將當場宣布自7日起幫空勤加薪,飛航人員每人每月加發4萬元獎金,並提高空勤人員與共勤機組員鐘點費,以利空勤招募及留住人才,強化救災量能。 \n \n 內政部表示,行政院已核定自今年7月1日起,調高空勤機組人員待遇,每小時飛行鐘點費,飛航人員由原本800至1000元,調整為1600至2000元;空勤修護人員由500元至750元,調整為1000元;其他機關隨機人員也由400元至600元,調整為750元。 \n \n 此外,每位空勤的飛航人員,每月增發4萬元攬才留才獎助金,以利招募及留住人才,強化空勤總隊救災量能。 \n \n 內政部表示,國家培育一位正機師飛行員需要1億元以上,空勤總隊飛行員大部分來自軍中,具有備役身分,戰爭時還要編入戰鬥序列,在這樣條件下參與空中救災任務需極大熱誠,承擔極大危險。

  • 空勤飛行員將加薪4萬元 網友:設備有更新嗎?

    空勤飛行員將加薪4萬元 網友:設備有更新嗎?

    總統蔡英文今(10日)宣布幫空勤加薪,飛航人員每人每月加發4萬元獎金,並提高空勤人員與共勤機組員鐘點費,以利空勤招募,希望留住人才,強化空勤總隊救災量能。消息曝光後,掀起網友討論,有網友說,「冒著生命危險,加薪加獎金是應該的」、「也應該提高保險額度」、「該給的技術人員就該給」。 \n \n內政部表示,行政院已核定自今年7月1日起,調高空勤機組人員待遇,每小時飛行鐘點費,飛航人員由原本800至1000元,調整為1600至2000元;空勤修護人員由500元至750元,調整為1000元;其他機關隨機人員也由400元至600元,調整為750元。 \n \n消息曝光後,不少網友給予正面回應,留言表示,「早就該調升」、「值得!」、「用生命保衛國家應該的」;不過,也有另一派網友質疑「給了今年明年呢?」、「既然加薪,那規範跟標準有提高嗎?」、「設備有更新嗎?就怕有錢沒命拿」。

  • 空勤飛行員加薪4萬攬才 6年內要退53人

    空勤飛行員加薪4萬攬才 6年內要退53人

    蔡英文總統10日在內政部長徐國勇陪同下,視察空勤總隊台中駐地,當場宣布自7日起幫空勤加薪,飛航人員每人每月加發4萬元獎金,並提高空勤人員與共勤機組員鐘點費,飛行員至少每月薪資可達12萬元。由於空勤總隊6年內要退休53人,加薪政策可望有利空勤招募及留住人才,強化救災量能。 \n \n 蔡英文總統到達空勤總隊第二大隊,由第二大隊長林國強進行簡報,隨後並參觀黑鷹直升機並登機聽取講解。 \n \n 蔡英文表示,空勤總隊成立16年以來,至今已救援7100人,等於挽救了7100個家庭,尤其是森林火災搶救任務、自從空勤同仁加入,大大減少火災的損失,對國家森林保育有非常重大的貢獻。 \n \n 蔡英文說,國家培育一個正機師飛行員,需要投入相當資源,每一個飛行員都是國家的重要資產,空勤飛行員大部分來自軍中,暫時也會投入服役的隊伍,各位執行任務都是冒著非常大的危險,所以,身為總統的她認為,國家應該也必須給各位更多的鼓勵以及保障,政府決定從今年7月1日開始,對於每一位空軍飛行員有更大的攬才、留才獎金;同時也會提高飛行人員、空勤救護人員共勤機組人員鐘點。 \n \n 蔡英文說,空勤總隊除了台中駐地是自有基定,高雄即將完工,花蓮整修中,未來會加速台東、松山駐地興建,讓它盡早動工,黑鷹直升機也可盡早進駐,全面完成空中救災的基地,讓全國空中救災都能夠在30分鐘內到現場,大幅提升公共救災的能力。 \n \n 空勤總隊長井延淵提到,空勤總隊是一個部隊型態,最重要的是外勤部隊,他們是執行任務的人,沒有行政能力,雖然是3級機關,但用4級機關的編制,又是一個部隊型態,在整個指揮管制在行政作業上非常的困難,原本是有替代役幫忙行政,但現在都沒了,目前只能暫時將編制員額先行調整,希望政策能確定,讓他們專注於救護本業。 \n \n 井延淵也說,3年之內將退28位飛行員,6年內要退53位,因薪資偏低等問題,上網公告都召不到人,他舉例有一位大隊長月薪12萬元,因擔任這個職務6萬元退休俸沒了,他也感謝總統給同仁調整薪資。 \n \n 內政部表示,行政院已核定自今年7月1日起,調高空勤機組人員待遇,每小時飛行鐘點費,飛航人員由原本800至1000元,調整為1600至2000元;空勤修護人員由500元至750元,調整為1000元;其他機關隨機人員也由400元至600元,調整為750元。 \n \n 此外,每位空勤的飛航人員,每月增發4萬元攬才留才獎助金,以利招募及留住人才,強化空勤總隊救災量能。 \n \n 針對空勤總隊人力不足的問題,蔡英文總統則指示內政部長徐國勇及行政院要全力協助。

  • 餐費一天只花2百很難?曝禁忌行為:預算秒爆

    餐費一天只花2百很難?曝禁忌行為:預算秒爆

    生活在薪水難以調漲的時代,小資族想要存到錢,就必須非常節省。日前有一名網友提到,想利用餐費省錢,因此將預算控制在2百元內,豈料實行起來後,讓他直呼非常不容易「北部幾乎不可能」,意外引發網友熱議,不少人曝光自己的菜單,更表示這項禁忌食物絕對不能吃。 \n一名網友在PTT表示,想從餐費著手省錢,因此將預算控制在2百元以內,並拆成早餐40元、午餐晚餐各80元,發現早餐只能吃簡單的三明治配紅茶,而午晚餐則是基本款便當,「北部幾乎不可能,中南部應該要慎選店家」,認為實行起來生活變得很緊繃,詢問是否有其它壓低餐費的方法。 \n不同縣市的網友曝光當地物價「台中的話可以,早餐炒麵豬血60元,午餐50元排骨飯(1主菜2配菜),晚餐90元自助套餐,飲料只能喝水」、「南部雞腿便當80元x2,你還有40元買飲料」、「台北早餐28元奶茶,午餐自助餐30元,晚餐60元炒飯」、「早飯糰20元、中自助餐60元、晚自助餐60元,一天140元中部」、「台北可以吧!雞腿便當差不多都95至110元而已,然後早餐自己來或只吃兩餐」、「正常吃真的很難。我早上蛋餅30元、中午便當85+10元麥香、晚餐95元 =220元,不含點心其他花費」。 \n有些網友認為,自己煮、飲料自己泡最省,且千萬不能在外買飲料,手搖引價格更是等於一餐,「你不忙可考慮自己煮,非常忙就中餐晚餐看看沒有打折扣的」、「不難。自煮基本的飯/麵+蛋+燙菜,買肉片/滷味/大賣場熟食當主菜,去學生餐廳夾自助餐,早餐吐司夾蛋+火腿/鮪魚,飲料自泡或不喝」、「飲料那些不用想,一杯差不多就等於一頓」、「真的要省錢,飲料你要自己泡」。

  • 逆境打氣 台塑四寶加薪1%

    逆境打氣 台塑四寶加薪1%

     雖然疫情延燒、油價大跌,重創全球經濟及台塑四寶營運表現,但為兼顧照顧員工的企業立場,台塑集團總裁王文淵7日仍舊拍版定案,讓台塑四寶員工獲得加薪1%+3,300元慰勉金,合計調薪幅度達1.5%;惟經營主管(協理級以上)不調薪資,廠長、組長等職務仍可調薪。 \n 台塑集團每年6月都會談調薪,並於7月開始實施。目前台塑基層員工平均薪資5萬4,840元計算,這次調薪換算每人每個月加薪約550元,另加發3,300元的慰勉金。 \n 台塑工會代表表示,總裁王文淵最終仍決定給予員工加薪,表達企業穩健及照顧員工的心意,期盼員工團結齊心,挑戰度過當前困境。雖然調薪幅度創下十年新低,但面對肺炎疫情,國際油價波動擴大,許多企業裁員、休無薪假,台塑集團仍然維持每年加薪,工會確實感受到公司照顧基層員工的誠意。 \n 台塑集團年度調薪會議由王文淵帶領台塑四寶董事長、總經理等經營團隊出席。 \n 台塑工會代表透露,王文淵首先說明疫情造成各國、城市間的交流中止,嚴重打擊經濟發展,而中印及中美衝突未歇,都讓塑化業持續面臨嚴峻挑戰。台塑四寶上半年營運雖遭逢虧損壓力,但台塑化6月營運已翻正,其他公司也擺脫營運谷底,逐步回穩;下半年表現應該可加速復甦推進。 \n 但因「跨太平洋夥伴全面進步協定(CPTPP)」及今年將簽署的 「區域全面經濟夥伴協定(RCEP)」,讓台灣石化業者面臨6.5%關稅,不利台灣產業競爭,將是最大考驗。 \n 王文淵說,面對產業供過於求及區域經濟協商關稅壓力,台塑將持續貫徹循環經濟理念,降低生產成本,增加投資開發高值化、差異化及綠色產品等利基市場,並積極推動AI智能生產,持續開發新的AI項目應用,藉此儲備因應關稅競爭能量。

  • 景氣不佳 台塑逆勢加薪

    景氣不佳 台塑逆勢加薪

    王莫昀/台北報導 \n \n 陸美貿易戰、新冠疫情夾擊,全球景氣下滑,不過,台塑集團總裁王文淵今日仍拍版,為台塑四寶員工加薪1%,另再給予3300元慰勉金,合計調薪幅度達1.5%,至於協理級以上主管共體時艱,不調薪資,廠長、組長等職務則納入調薪行列。 \n \n 台塑集團每年7月都會進行員工年度調薪,調薪評估條件包括同業調幅、物價指數、營運成長和未來展望。而陸美貿易紛爭,先是在去年衝擊石化產品價格,導致台塑四寶去年稅後純益較上年度大減4成,合計1271億元。今年初,又因新冠肺炎疫情肆虐,國際油價重挫,首季四大公司大虧損約140億元。 \n \n 大環境不佳,失業率、無薪假人數飆升、台塑仍維持每年加薪,雖調薪幅度為10年新低,但工會代表多表示滿意。

  • 逆境為員工打氣!王文淵:台塑集團加薪1% 慰勉金3300元

    逆境為員工打氣!王文淵:台塑集團加薪1% 慰勉金3300元

    雖然新冠疫情延燒、油價大跌,重創全球經濟及台塑四寶營運表現,但為兼顧照顧員工,鼓勵全員積極因應,台塑集團總裁王文淵今日仍舊拍版定案,讓台塑四寶員工獲得加薪1%+3300元慰勉金,合計調薪幅度達1.5%;惟經營主管(協理級以上)不調薪資,廠長、組長等職務仍可調薪。 \n台塑集團每年6月都會談調薪、7月開始實施。台塑四寶近年因石化景氣高峰,交出亮眼獲利成績單,王文淵也大方給予員工連5年調薪幅度逾3%、及連四年6個月年終獎金回饋照顧。去年台塑四大公司調薪3.378%,台塑基層員工平均薪資也提高至5萬4,840元。 \n然而,台塑四寶今年第一季約虧損140億元,4、5月油價重挫,營運恐連續兩季虧損。面對疫情衝擊未歇、石化新增產能大舉開出,以及區域經濟協商等諸多考驗,王文淵最終仍決定給予員工加薪,表達企業穩健、照顧心意,期盼員工團結齊心,依循、落實執行公司策略,突破經營挑戰。

  • 唐綺陽2020下半年運勢出爐!財運大爆發、升職加薪都有你?

    唐綺陽2020下半年運勢出爐!財運大爆發、升職加薪都有你?

    2020年已經過了一半,上半年可能受到疫情影響不少人過得十分辛苦,而下半年是否有否極泰來的機會呢?工作是否能順利?在這裡,星座專家唐綺陽老師幫大家預測出「2020下半年度運勢」,無論是在財運、事業或者是感情方面的運勢,全都仔細地告訴你! \n \n牡羊座 \n2020下半年,火星盤據一宮,有新計畫展開,比以往更加積極、忙碌。天王星在八宮逆行,不再跟錢過不去,敢於進行令人意外的計畫。七、八月群星聚集四宮,激發安全感議題,有搬家或擴大基地的機會,做好深耕與布局。九、十月火星逆行,趁勢喘口氣,驗收七、八月成果,遇到好的合作對象,聽取意見能獲得更大的力量。十一、十二月木星、土星同時移動至十一宮,結交來自五湖四海的新朋友,適合社群網路發展或成立組織。財運方面,天王星逆行在財帛宮,修正理財方向,財運有爆發的機會。感情方面,不要介意網路交友,多接觸人群參與聚會,桃花自然旺。 \n \n \n金牛座 \n2020下半年,火星十二宮,先犧牲奉獻才能獲得成功,適合參與身心靈或宗教事物,注意睡眠與過勞問題,勇敢照著直覺行動。天王星在命宮逆行,反思太過叛逆之處,在正常軌道上努力。七、八月驛馬星動,訪友行程多,群星群聚四宮,發展人際關係獲益良多。九、十月火星逆行,得以稍作喘息,檢視評估無償投入或熱衷之事。十一、十二月,木土同時移動至十宮,受貴人賞識,有望更進階。財運方面,展現企圖心,財務格局與能力施展有關。感情方面有正緣,考慮結婚、公開戀情,無對象者,能遇到條件優異的對象。 \n \n雙子座 \n整個下半年火星十一宮,人際關係熱鬧,與三教九流互動多,多運用網路社群經營、發揮力量。天王星在十二宮逆行,暗中的牽制鬆綁。七、八月群星在二、八宮對決,大筆金錢進出,與銀行保險系統有關,適合理財紓困或爭取加薪。九、十月火星逆行,檢視人脈關係,星群在五宮,有表現力能吸引目光。十一、十二月,木土同時移動至九宮,挑戰極限、化危機為轉機,切除紛擾不再糾結,是好運的開始。財運方面,與另一伴或合作對象有關,先付出反能獲得回報。感情方面,九、十月能見度高,有好對象出現,但感情紛擾亦不少,過去可能被起底,有舊情復燃的機會。 \n \n \n巨蟹座 \n整個下半年火星十宮,成為長官眼中的紅人,事業上展現企圖心,把握機會,身價水漲船高。天王星在十一宮逆行,掌握市場性,過去的社團布局得到回饋。七、八月主場與對宮抗衡,遇強則強,有打開新事業的機會。九、十月火星逆行,審視與長官之間的關係,回頭關照家人,或處理房事,以建立安全感。十一、十二月,木土同時移動至八宮,之前的人脈產生質變,格局放大、建立合作關係,也帶來人際威脅與危機感。財運方面,面對市場回饋,應從善如流,改變理財觀念。感情方面,婚姻關係要轉化,單身者戀情來自職場、網路、社群。 \n \n \n獅子座 \n整個下半年火星九宮,與海外、教學系統相關,溝通時因認知不同而煩擾,應提升層次寬容以待。天王星在十宮逆行,重整形象、名聲與地位。七、八月群星聚集十二宮,宜低調行事與犧牲奉獻,暗中布局能更順利。九、十月火星逆行,檢視前期所開發之事,群星在三宮,朋友是貴人。十一、十二月,木土同時移動至七宮,能力被肯定,需顧慮對方感受,運用他人的牽制提升自己。財運方面,打理自己,建立形象、風格,能夠帶來機會。感情方面,學習配合對方能使感情加分,無對象者,留意職場戀情。 \n \n \n處女座 \n整個下半年火星八宮,帶來危機感,應繃緊神經戒備,化危機為轉機。天王星在九宮逆行,與教育、出版、海外等領域相關。七、八月群星群聚在十一宮,應酬聚會多,感情有定論或紛擾。九、十月火星逆行,危機告一段落,累積的自信能量,能夠扭轉局勢。十一、十二月,木土同時移動至六宮,擴展組織有得力助手,職場上一支獨秀,應注意健康、當心過勞。財運方面海外與文化元素帶來契機,適合短期投資,但要衡量能力,專業能夠帶來格局突破。感情方面,壓力鍋揭開,得以展現真正的自我,桃花機會多,取決於自己的選擇。 \n \n \n天秤座 \n2020下半年火星七宮,表現太搶眼使敵人砲火猛烈,適合結盟強大自己、積極布局。九、十月火星逆行木土四宮,可將計畫公諸於世,內部整頓讓基地更壯大,成為堅強後盾。十一、十二月,木土同時移動至五宮,帶來戲劇性崛起,從挫折中站起,自信提升、表現亮眼。財運方面,天王逆行八宮,思維的轉變,讓機會源源不絕。感情方面,九、十月後迎接正桃花,對象條件好,有另一伴者可能奉子成婚。 \n \n \n天蠍座 \n2020下半年火星六宮,加重工作力度,任務突如其來,親力親為、忙碌勞累。七、八月群星群聚九宮,適合嘗試不同領域,天王星逆行七宮,奇怪的合作夥伴,能擦出驚喜火花。九、十月人紅是非多,激發不安全感。十一、十二月木土同時移動至四宮,興起建立基地和團隊的念頭,考慮創業、搬家。財運方面,合作能讓機會加乘,看見可能性。感情方面曖昧虛實,端看自己是否投入,桃花來自打扮與展現,七、十、十一月是關鍵。 \n \n \n射手座 \n2020下半年火星五宮,表現一鳴驚人,有登台或是新戀情的機會,勿因衝動做錯決定。天王星在六宮逆行,應重整職場、好好養生。七、八月群星聚集八宮,偏財運佳,能夠發揮潛能。九、十月火星逆行,檢視感情狀態與自我表現,公眾緣佳、活躍於社團,注意輿論的影響。十一、十二月,木土同時移動至三宮,接觸教育系統,交友、手足互動多。財運方面,財務格局改變,團隊合作勝過一己之力,不妨挑戰奇特的工作。感情方面刺激表現、展現才華,讓自己變得更好,有機會懷孕。 \n \n魔羯座 \n2020下半年火星四宮,整頓內部、積極建構團隊,家庭問題多,激發不安全感,適合跟內心對話。天王星在五宮逆行,收拾叛逆與反骨,重新開始。七、八月群星群聚七宮,合作或婚姻關係需有所遷就,配合能帶來加乘效果。九、十月火星逆行,過多的不安得到釋放,更加瞭解自己。十一、十二月,木土同時移動至二宮,把精力放在值得的人事物上,在意評價更甚自我表現。財運方面,因才華能力開啟財運之門,要從善如流向市場性靠攏。感情方面,天王星逆行,對象突如其來或來自不同領域,職場戀情機率高。 \n \n \n水瓶座 \n2020下半年火星三宮,有冒險的心情,朋友即貴人,主動出擊機會將源源不絕。天王星在四宮逆行,揮別受害者情節,定下心來重新出發。七、八月群星群聚六宮,當心過勞或老毛病復發。九、十月火星逆行,對於他人建議或指導,能從善如流做出調整,重新審視現在的處境。十一、十二月,木土同時移動至一宮,揮別被牽制的狀況,獨立做自己。財運方面,過去無為而治導致的損失,因心態調整而改變,適當的做切割、保護自己,就有機會帶來財運。感情方面,增強自信、多和對方相處是重要契機,可以透過工作多做連結。 \n \n \n雙魚座 \n2020下半,火星盤據二宮,拿出力量面對現實,讓暗中的力量無所遁形,強壯自己是最好的自我保護。天王星在三宮逆行,手足或人際問題趨緩,過去的課程、教學、旅行計畫,能夠重新啟動。七、八月群星群聚五宮,利於表現創作,鋒芒藏不住。九、十月危機感出現,與自己過不去的眼紅勢力興起,卻也有挾重金而來的合作機會。十一、十二月,木土同時移動至十二宮,業力與小人能量出籠,多親近身心靈與修行,投入大計畫,發揮更大的影響力,用不同的角度看待成功。財運方面有強大企圖心,帶來賺錢契機,七、八月切勿衝動消費。感情方面,七、八月桃花人緣運佳,機會由自己開啟。 \n \n \n \n \n

  • 幸福企業 永慶連續3年加薪

    幸福企業 永慶連續3年加薪

     勞動部公布截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家,創2009年1月有官方統計以來最高紀錄,「無薪假」人數更逼近3萬人;據人力銀行調查,僅3成2企業在下半年有加薪計畫;招募意願雖較第2季回升,仍有2成3的企業第3季無徵才計畫。反觀永慶房產集團在孫慶餘董事長帶領下,市占率持續攀升,18日更宣布逆勢加薪,集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3%,下半年持續擴大徵才,集團徵才目標3000人。 \n 連續3年來,永慶年年加薪。永慶房產集團人資部經理塗振宏表示,人才是企業發展的基石,有快樂的員工才有滿意的客戶!孫慶餘為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援,讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升,因此宣布再次加薪以激勵同仁。同時,考量疫情造成許多企業縮編或放無薪假、裁員,加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」,求職者找工作不易,因此,永慶善盡企業社會責任,持續擴大徵才提供更多就業機會,挺員工同時也挺台灣社會。 \n 疫情下永慶能逆勢持續擴大市占的關鍵,除早已超前部署創新科技工具,讓消費者便利賞屋,也讓房仲經紀人能高效工作外,孫慶餘堅持給消費者一個公平交易的環境,自永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務,主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關高度認同,永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也支持孫慶餘理念,陸續主動爭取加入,全集團上下一心落實保障消費者權益。 \n 塗振宏強調,永慶是集團式發展的企業,目前全台總店數超過1100家店,行政同仁在永慶除有完善的福利,也有輪調培育的機會,依員工的專才與潛質,安排至重點部門或相關事業體歷練,培養全方位的職能機會。

  • 房仲業首發 永慶逆勢加薪平均3%

     面對後疫情時代,台灣許多企業面對經濟情勢尚未回溫,暫緩徵才和加薪計畫,但台灣房仲業龍頭企業卻逆勢操作,永慶18日霸氣宣布,針對集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3%,下半年更將持續擴大徵才,集團徵才目標3,000人。 \n 根據勞動部數據,截至6月15日通報實施無薪假企業達1,323家,創下自2009年1月有官方統計以來的最高紀錄,被迫實行「無薪假」人數近3萬人。據人力銀行調查顯示,僅3成2企業在下半年有加薪計畫;招募意願雖較第二季回升,仍有2成3的企業第三季無徵才計畫。 \n 永慶房產集團董事長孫慶餘為了感謝總部行政人員在疫情期間全力支援,讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升,宣布再次加薪以激勵同仁,永慶已連續三年加薪,永慶房產集團人資部經理塗振宏表示,人才是企業發展的基石,有快樂的員工才有滿意的客戶。 \n 永慶表示,選在此時公布加薪好消息,主要考量因為疫情造成許多企業縮編、放無薪假甚至裁員,加上被暱稱為「新冠世代」的社會新鮮人求職大軍,即將湧入職缺銳減的「後疫情職場」。因此,永慶善盡企業社會責任,持續擴大徵才提供更多就業機會。 \n 塗振宏表示,永慶房屋優於業界的薪獎制度和教育訓練,很適合針對對自已有期許、想挑戰自己的應屆畢業生。保障業務新人「前9個月每月5萬元」,讓大家可以安心學習,不用擔心沒有業務或房市資歷。 \n 除了專業訓練課程外,「師徒達人制」讓每位新人都有專屬師父帶領,讓「菜鳥輕鬆變達人」。加上獨有的「彈性工作8小時」和「永慶大聯盟」制度,讓工作就像遊戲闖關、團戰解任務,在完成階段任務後,就準時下班兼顧工作與生活,早已翻轉房仲高工時的刻板印象。也因為各項創新制度,加上致力於打造「聰明工作.健康生活」幸福職場的努力,讓永慶房屋連續二年獲得國際大獎-HR Asiay亞洲最佳企業雇主獎。 \n 另外還有「服務專員」工作職缺,月薪36K、月休8至9天、三班制,不需要產業經驗,沒有業績壓力或接案壓力,安排師父帶領學習,表現優異另有季獎金,也受求職者青睞。在各項優勢徵才條件吸引下,上半年履歷量較去年同期增加4成,報到人數更成長5成,下半年也將持續擴大徵才。 \n 永慶表示,永慶是集團式發展的企業,目前全台總店數超過1,100家店,行政同仁在永慶除了有完善的福利,也有輪調培育的機會,依員工的專才與潛質,安排至重點部門或相關事業體歷練,培養全方位的職能機會。 \n 疫情下,永慶能逆勢持續擴大市占的關鍵,除了早已超前部署創新科技工具,讓消費者便利賞屋,也讓房仲經紀人能高效工作外,永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務,主動將成交行情揭露至門牌,獲客戶及主管機關高度認同,永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也陸續主動爭取加入。

  • 安聯人壽:社會新鮮人拚職涯 善用投資型保單 為自己加薪

     新冠肺炎疫情使新鮮人的薪資下修,社會新鮮人平均薪資倒退嚕,面對社會新鮮人的薪資困境,安聯人壽提醒甫踏出校園的準就業生,在打拚事業的同時,不要忘了善用投資型保單的定期定額財務規劃功能,避免薪水被通膨侵蝕,提早為自己的理想做準備。 \n 就業市場受到新冠肺炎襲擊,也造成今年要進入就業市場的新鮮人求職難度提高,安聯人壽行銷長鄭祥琨表示,初入社會的年輕人開始肩負起經濟自主壓力,不論第一份薪水有多少,最好都要做好風險規劃,才能在意外發生或有急需時多一份人身保障與急難救助。以25歲的社會新鮮人為例,小時候爸媽大多有幫忙買基本的壽險和終身醫療險,防癌、意外、失能也有基礎的保障,但很容易忽略重症保障且須加強壽險保障。 \n 許多人在為自己規劃第一份保單時,常會碰到眾說紛紜而不知該如何下手之狀況,安聯人壽亦提供簡單三步驟為社會新鮮人之參考:一、保單健診檢視保障缺口:先詢問父母是否曾為自己投保壽險,並透過保單健診確認需求及保險缺口。二、確認未來5~10年內之人生逐夢計畫。三、掌握「雙十加乘,幸福百分百原則」規劃保單。 \n 台灣保險密度高居全球之冠,人身保險概念深植人心,但保障額度仍顯普遍不足,鄭祥琨認為,社會新鮮人為自己規劃的第一份保單最好以填補保障缺口為出發點,如果再能兼具投資風險分散之特色,更適合年輕族群追求人生不同階段夢想之需求,因此可具定期定額繳付保費以投入連結投資標的功能之投資型壽險保單,最適合初就業人士之選項之一。 \n 安聯人壽提醒社會新鮮人,在投保前除先了解自己保障缺口、保費支付能力之課題外,更要了解自己對風險的承受度有多高,才能做好完善的保險規劃,找出真正適合自己的保單,也讓自己的逐夢計畫贏在起跑點。

  • 聲寶營運穩 開加薪第一槍

    聲寶營運穩 開加薪第一槍

     聲寶董事長陳盛沺12日宣布,聲寶歷經貿易戰、新冠肺炎,營收、獲利仍有成長,為感謝員工辛勞,7月平均調薪3%,成為第一家為員工加薪的家電廠。聲寶今年業績目標成長一成,獲利力拚優於去年。 \n 莞固和食 跨足餐飲業 \n 此外,聲寶與日本GANKO集團合作進軍台灣餐飲業,去年在聲寶林口智慧宅設第一家莞固和食,目前由聲寶營銷協理駱威旭調任頑味國際餐飲總經理。昨日林口三井OUTLET新任日籍總經理拜會陳盛沺,陳盛沺表示,莞固和食目標是未來五年,連同加盟展店至30家。因應疫情爆發後,餐廳直送及網路銷售增加趨勢,聲寶林口總部員工宿舍規劃改建為企業總部,一樓做為莞固和食的中央廚房、訓練中心及便當工廠;另旗下東源物流未來也考慮增加冷凍食品及餐飲配送。 \n 將祭三倍券促銷優惠 \n 聲寶去年EPS達2元,昨日股東會通過每股配發現金股利1.5元,並改選4席董事、3席獨董,陳盛沺以財團法人陳茂榜工商發展基金會法人代表續任董事長,胞弟陳盛泉續任副董事長,另聲寶總經理許經朝接替前總經理陳連春,以財團法人陳張秀菊文教基金會法人代表首度進入董事會。 \n 陳盛沺表示,家電業受疫情影響相對小,聲寶預期後疫情時期會有些報復性消費,下半年景氣比上年好一點,聲寶將搭配三倍振興券提供促銷優惠,增添消費者購買誘因。他指出,空氣清淨機、空調及電視是聲寶今年業績增長主要動能,生活小家電也有成長,今年內外銷業績目標是成長一成,營收、獲利有機會優於去年。 \n 聲寶三月董事會通過出售林口廠對面物流倉庫乙工土地約6千坪,預估每坪售價28~30萬元,已有多家企業洽談,若今年內完成交易,將有不錯的業外收益挹注。聲寶前5月合併營收31.34億元,年增1.35%,總經理許經朝指出,疫情爆發以來空氣清淨機銷售增加二倍,具殺菌功能的烘碗機及冷凍櫃賣到缺貨,前5月洗衣機年增一成;另5月空調熱賣彌補4月業績衰退,6月業績目標是雙位數成長。 \n 陳盛沺表示,聲寶台南廠預計八月底取得使用執照,林口廠將陸續搬遷,之後待完成山坡地解編後進行開發。至於土城舊廠已完成地目變更,預計今年動工興建2棟一般住宅、一棟銀髮住宅,預計2022年完工。

  • 7月起加薪!巡山員讚:有助人才培育、技術傳承

    7月起加薪!巡山員讚:有助人才培育、技術傳承

    林務局今宣布,自7月1日起每位約雇森林護管員(巡山員)加薪9.46%,起薪3萬0030元起至最高3萬8220元,讓不少巡山員都表示相當振奮,認為政府對巡山員加薪,有助於留住人才以及技術傳承,更對台灣的生態保育產生正面幫助。 \n \n在南投林區管理處台中工作站服務的巡山員林君達表示,巡山員的每日基本業務為林班巡視以及辦理租地續換約,並須經常進行租地經營的現況調查,因此熟讀林地、森林相關法規只是基本,必要時還需進行防範盜伐以及山林濫墾等任務。 \n \n現年36的林君達畢業於屏科大森林系,因對山林熱愛而投入巡山員工作,沒想到這一投入就是7年,至今仍不曾動過換工作的念頭,他表示,這份工作相當危險,突發狀況很多,如森林大火、突發性大雨甚至與山老鼠近距離接觸都是高風險勤務,之前更因薪水與一般服務業差不多,造成許多人考上不到1年就離職,人員流動率極高,相當不利於巡山技術的傳承以及團隊默契培養。 \n \n他說,很多巡山員之所以離職,不外乎就是因為薪水與服務業差不多,加上離鄉背井,家人多有勸說而返家發展,離開後多從事服務業或是外送,但當巡山員其實很有收穫,並不一定是指薪資上的收穫,可能是與偏遠村里的感情,以及同仁之間的朝夕相處的革命情誼。 \n \n台東林區管理處知本工作站的巡山員王群,則是該站少數的女性,她表示自己才剛到任一年,因先前大學畢業時碰巧有職代缺,就到知本工作站進行實習,因此發現自己對山林有著無比熱誠,現在聽到7月將加薪則是相當高興。 \n \n王群說,台東林區管理處的男女比例約8:2,但女生工作量並沒有比較輕鬆,大家都一視同仁,尤其在進行深山特遣任務時,上山一待就是5天4夜,要進行生態監測、野生動物調查、查緝盜伐盜採等任務,危險性相當高。 \n \n對於有意願投入巡山員工作的人,林君達表示,首先必須要有熱誠,畢竟林務工作不像一般上下班,現場會有很多突發狀況,但當然所得到的回饋也會很多,包含你與在地的關係以及同仁之間的革命情感,這都是用錢換不來的。

  • 行政院核定約僱森林護管員加薪 起薪突破3萬

    行政院核定約僱森林護管員加薪 起薪突破3萬

    保衛台灣山區森林的巡山員工作繁重,過去最高薪資甚至不及4萬,如今這項待遇終於有所調整。農委會今天公告,自今年7月1日起,每位巡山員的本薪將從現行的2萬7434元~3萬4916元調整為3萬0030元~3萬8220元,且可逐年陞遷調薪,最高可達4萬5045元,漲幅約9.46%。 \n \n約僱森林護管員(巡山員)的工作內容包羅萬象,舉凡林野巡視、林火防救、盜伐及濫墾舉報、林木資源保護、森林生態與野生動物調查、林地測量、造林監工都是平常的工作內容,必要時甚至需要支援山域搜救,可說是相當繁重。 \n \n但這樣高度危險性的工作,最高薪資卻不到4萬元,農委會主委陳吉仲也曾表示,是國家對不起巡山員,因此自去年林務局就新增「山地巡護作業費」,提供巡山員執行特定勤務的加給,像是救災、深山特遣等任務都可支領,據林務局統計,這項加給每人每月平均可領到2650元,算是不無小補。 \n \n林務局人事室主任吳秋瑰表示,巡山員分為約僱森林護管員以及技術士,其中技術士為2013以前所招考的公務員,目前共有694人,現在則全面改約僱性質的森林護管員,共計365人。 \n \n吳秋瑰說,兩者的工作內容相同,但過去因所適用的人事制度不同,會有同工不同酬的狀況,但經過這次調薪,未來可望有部分資深護管員的待遇會優於技術士。 \n \n現行護管員為單一報酬薪點,薪資僅有3個級距,只能從2萬7434元調至3萬4916元,但新制改為級距設計,共分12級距,本薪可從3萬0030元調至3萬8220元,還可每年考核逐級陞遷,因此每月本薪最高可達4萬5045元。 \n \n若再加上山地巡護作業費,每月最高薪可望達4萬7695元,因此吳秋瑰評估,今年護管員報考率可望提升,過去3年平均都有約200人報考護管員,錄取率約27%,按照往例推算,今年可望釋出至少30名缺額,歡迎有志之士報考加入守護山林的行列。

  • 《產業》繼光香香雞逆勢加薪4-5% 下半年展店再徵才

    《產業》繼光香香雞逆勢加薪4-5% 下半年展店再徵才

    新冠肺炎疫情對餐飲業營運造成嚴峻挑戰,不過,以經營鹹酥雞品牌「繼光香香雞」起家的香繼光集團,看好近日市場已見復甦徵兆,宣布6月起逆勢為門市員工加薪4-5%,下半年將恢復展店步調,預計新展2至5家店,並對此計畫徵才至少30-40人。 \n \n香繼光集團以經營鹹酥雞品牌「繼光香香雞」起家,採直營及內部授權加盟方式拓點,目前台灣擁有45家據點,海外地區亦以直營及區域代理方式並行,目前有馬來西亞8家、香港3家、加拿大溫哥華2家、越南1家。 \n \n受新冠肺炎疫情衝擊,3月餐飲業營收年減達21%,衰退幅度創下歷年最高。不過,隨著疫情漸趨緩和,已連續50天無本土新確診病例,加上政府推行「防疫新生活」運動,民眾外出消費意願回升,使餐飲業已感受到回溫跡象。 \n \n有感於第一線門市夥伴在全台防疫之際仍至始堅守崗位,為提振士氣並感謝繼光香香雞第一線門市夥伴,香繼光集團宣布,自6月1日起為國內繼光香香雞第一線門市員工加薪4-5%作為獎勵。 \n \n此外,香繼光集團已宣布將自7月起逆勢恢復展店步調,預計下半年將陸續新展2-5間店,並開放人力銀行職缺進行招募,至少將釋出30-40名職缺,盼為品牌注入更多營業成長動能。 \n \n香繼光集團表示,繼光香香雞正式服務員起薪約30K,且通過每月考核還能調薪,最高可達33-35K,也注重夥伴的生活平衡,提供每月10天的例休假,均優於多數餐飲同業平均值。 \n \n繼光香香雞執行長黃智雄表示,先前整體環境景氣低迷,尤以餐飲旅遊業影響最劇,近日已明顯感受市場回溫,有逐漸復甦成長徵兆。此次提供除感謝同仁辛勤付出,也期待能讓同仁能繼續堅守崗位,為消費者提供更美味的餐點及服務。

回到頁首發表意見