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以下是含有加薪的搜尋結果,共2,558

  • 林昀儒、鄭怡靜東奧桌球混雙奪牌 合庫:升等、加薪

    林昀儒、鄭怡靜東奧桌球混雙奪牌 合庫:升等、加薪

    合庫銀行桌球選手「黃金混雙」林昀儒與鄭怡靜,在昨(26)日東京奧運桌球混雙銅牌戰中展現合作無間默契,面對法國組合里貝森及袁嘉楠,全場一路領先,最終以11:8、11:7、11:8、11:5,直落4的局數擊敗對手,順利摘下銅牌,這也是台灣自從2000年雪梨奧運以來,相隔21年的第3面桌球獎牌。

  • 捷流看好未來營運暢旺 7月替員工加薪3%

    工業用蝶閥大廠捷流閥業去年合併營收攀升至24.0億元,創歷史新高,EPS從前年8.0元降至7.55元則是歷年次高,捷流力拚今年營收及獲利優於去年。捷流宣布,整體稅後淨利連續四年亮麗成績單,持續看好未來中長期營運,26日宣布,全體員工7月加薪3%。

  • 職場》懂得優雅轉身!和工作分手卻能和前主管做朋友

    職場》懂得優雅轉身!和工作分手卻能和前主管做朋友

    想起前任,你心裡會有甚麼感覺呢?是感慨、惋惜、還是逃過一劫?

  • 職場》想升官等加薪?記得別老把「我比你強」寫在臉上

    職場》想升官等加薪?記得別老把「我比你強」寫在臉上

    不知道你有沒有遇過這種情況,無論怎麼拼命,怎麼努力,奇了怪了,升職加薪總是沒你的份(當然,主管說你好棒棒!同事說你好優秀!基本上是少不了的),然後多數人這時候,就會開始自己是不是該換個名字還是改個風水,夜深人靜時總是會莫名地感嘆起自己的懷才不遇。

  • 職場》戳破荷包的疫情啊!替自己加薪 1111兼職來助攻

    職場》戳破荷包的疫情啊!替自己加薪 1111兼職來助攻

    受到新冠肺炎疫情影響,好一點的上班族是居家分流上班,慘一點的則是停業或減班,收入驟減只能悲從中來啊,但日子還是要過,上班族林小姐本來從事飯店觀光業,這下子因疫分流,收入足足少了1萬元,她表示還好1111人力銀行有兼職工作可助她增加收入。

  • 職場》疫情趨緩 金控、食品集團啟動招攬菁英計劃

    職場》疫情趨緩 金控、食品集團啟動招攬菁英計劃

    隨著疫情緩步趨緩,企業下半年的徵才計劃也陸續啟動,繼上半年專業菁英人才甄選外,華南銀行再度公開招考第2次儲備菁英暨專業人才,預計合計錄取82名,網路報名將於7月14日17:00截止。

  • 《國際產業》罷工落幕 三星顯示僅同意加薪4.5%

    8日時,韓國三星顯示(Samsung Display)與工會代表簽署一項加薪協議,這次公司史上頭一遭的罷工活動,也可望告一階段。

  • 台塑工會爭取調薪4.5%

     台塑集團過往多在6月展開薪資協調會,並於7月執行,今年因疫情影響,至今未能與工會展開協商。為此,台塑四大公司工會日前行文台塑企業總管理處,洽詢對調薪會議規劃,其中,工會以去年僅調薪1%,而集團今年首季獲利明顯復甦,直追去年全年八成,第二季獲利可望再度告捷,台塑四寶上半年稅前獲利上看1,400~1,500億元為由,提出爭取調薪4.5%想法。

  • 職場》解決臉盲症名片社交術 跟著專家這樣做就對了

    職場》解決臉盲症名片社交術 跟著專家這樣做就對了

    「若薇!好久不見啊!」

  • 《產業》和億生活逆勢展店加薪 供同仁免費居家快篩

    和億生活集團面對三級警戒餐飲內用服務停止衝擊,致力推動外帶外送、線上訂餐及自有電商平台「和億生活go」等宅食服務,使2021年6月營收仍達去年同期的85%。為體恤同仁辛勞,集團決議維持年度調薪計畫,全體同仁平均調薪3%、最高可達5%。

  • 和億生活逆勢展店且員工加薪 7/15添好運插旗台中勤美

    和億生活逆勢展店且員工加薪 7/15添好運插旗台中勤美

    無畏疫情干擾,引進香港與星洲米其林餐廳「添好運」與「了凡」入台,並成功發展連鎖的和億生活集團除下半年將持續拓點展店3家,為感謝防疫期間員工辛勞,並將維持年度調薪,全體同仁依工作績效考核最高調薪幅度為5%,整體平均調薪幅度約3%。

  • 有夠羨慕!永慶房屋連續四年加薪!

    有夠羨慕!永慶房屋連續四年加薪!

    台灣房仲第一品牌永慶房產集團挺加盟店東也挺員工!續挹注7000萬元給加盟店東進行數位轉型後,永慶房產集團孫慶餘董事長今日更宣布為總部行政人員加薪,平均增幅3%!這已是永慶連續四年,年年加薪。而永慶房屋的數位優勢和品牌精神廣受消費者好評,讓永慶房屋6月份雙北直營地區的成交市占突破5成,更將在雙北新展店9店!

  • 職場》東森7月調薪最高7%、三商電腦有薪生日假 網曝想應徵

    職場》東森7月調薪最高7%、三商電腦有薪生日假 網曝想應徵

    隨著全球疫情緩解,經濟逐漸復甦,隨之而來的是通貨膨脹,物價上漲,為了照顧基層員工,總裁王令麟宣布東森集團自7月1日起調漲員工薪資,成為疫情期間台灣率先宣布調薪的企業集團。東森集團表示,這次調薪以基層員工為主,正職行政幕僚人員(不含業務人員)依公司個別情況,薪資在4.5萬或5萬以下,服務年資滿1年以上,可依服務年資調薪2~7%。

  • 職場》適合別人不見得適合你 工作要懂鞋合腳才走得遠

    職場》適合別人不見得適合你 工作要懂鞋合腳才走得遠

    轉職是件鳥事!因為轉得好就順風而上,轉錯了則逆風難行,就好比談戀愛換新對象,找到適合的搞不好會一起走一輩子,所以換工作,很可能是你人生的十字路口,真的是需要慎重考慮的人生大事!

  • 職場》轉職「跳高」還是「跳坑」?人力專家教你步步高升不踩雷

    職場》轉職「跳高」還是「跳坑」?人力專家教你步步高升不踩雷

    在職場上,並非每個人在職位或薪資待遇上,都能一帆風順,步步高升,不少人是這樣的情況,在公司做了挺長的日子,職位呢,兜兜轉轉就是上不去,有時還因為工作認真,被扣上一頂「能者多勞」的帽子,於是有些人會在這個時候,選擇三十六計走為上策,有些幸運兒薪資看漲、福利變好。也有一些人,跳槽後發現根本是跳進一個更大個坑,錢少事多離家遠,比以前更不開心。這時候只剩下兩條路,要嘛忍、要嘛滾。所以到底是跳槽還是跳坑,還得看產業前景、老闆磁場、自我心態的3個面向。為什麼有些人轉職後反而錢不到位、位不到頂,今天跟大家分享一下我身邊的故事。

  • 職場》暑期打工挑任務或技術?人力銀行分析哪行適合你!

    職場》暑期打工挑任務或技術?人力銀行分析哪行適合你!

    今年暑假一開始就碰到新冠肺炎疫情三級警戒,但是部分產業仍持續有短期人力需求,包括餐廳內外場人員、倉儲物流理貨人員、網路小編等。到底哪種打工比較適合你呢?我們將打工分為3大類來進行分析:實體打工、接案兼職、技術兼職。

  • 職場》暑期打工仔你是哪款?人力銀行告訴你實體工讀真樣貌!

    職場》暑期打工仔你是哪款?人力銀行告訴你實體工讀真樣貌!

    今年暑假一開始就碰到新冠肺炎疫情三級警戒,但是部分產業仍持續有短期人力需求,包括餐廳內外場人員、超商賣場店員、倉儲物流理貨人員等。到底哪種打工比較適合你呢?我們將打工分為3大類來進行分析:實體打工、接案兼職、技術兼職。

  • 職場》想跳槽沒人找?不是你不行 是這點錯了

    職場》想跳槽沒人找?不是你不行 是這點錯了

    到了人力銀行後,身邊有些朋友都會問我「奇怪,我怎麼投履歷都沒人回?」,有趣的是,找上門的朋友,學經歷一個比一個強,其實我也感到很奇怪,這也勾起了我的好奇心,「如果你不介意的話,履歷方便給我看一下嗎?」,有幾個朋友也很直接的把履歷傳給我,我一看,還真的有問題,但問題不出在文字內容,而是排版上的問題,出現頻率最高。

  • 疫情影響營收業者逆勢加薪穩舵 加碼安心防疫基金助員工養家

    疫情影響營收業者逆勢加薪穩舵 加碼安心防疫基金助員工養家

    國內疫情持續第三級警戒,整體大環境經濟不景氣,台中工業區專營廚房電器的喜特麗公司,面臨COVID-19對公司營運巨創,加上產業面臨國際原物料飆漲壓力,雙重衝擊下營收較去年下降1成;總經理侯劭諺為安穩內部員工對整體大環境慮,逆勢加薪2%以上幅度,更加碼準備500萬元防疫基金,讓員工安心工作。 疫情來襲,喜特麗公司總經理侯劭諺為穩定員工所受的衝擊,自費購置快篩試劑、委託專業公司進行篩檢,降低員工對自身可能染疫恐慌;自疫情警戒第三級開始為提昇士氣,慰勞員工們終日載著口罩上班的辛勞,每日既定午餐便當加入驚喜,每週安排1天「小確幸便當日」,激勵員工上班熱忱與動力。 侯劭諺指出,該公司面臨重大危難時,更應挺身負起社會責任做員工避風港。疫情動盪人心,他會極力穩舵,帶領員工們度過這段風雨飄盪的時期。他說:「員工才是公司的根本,大家很辛苦的養家,只要我還可以撐,我就會努力!」。 侯劭諺說,以獎金為主的外勤人員,因疫情趨使業務量下降進影響到薪資,他特準備500萬元安心防疫基金,讓外勤同仁享有最低薪資保障,搭配最高1萬6000元的無息借貸,每月至少可保有4萬元薪水養家;若因公出勤不幸染疫,扣除政府補助費用,更承諾其餘負擔全由公司一肩扛起。 喜特麗管理部經理何文賢表示,該公司對外不但長期默默資助弱勢,對內更非常體恤夥伴。曾有位員工不幸罹癌,總經理得知其家境清寒,在生病期間又逢經濟困難,不但撥款急難金救急,還發動內部募款一起幫忙。該名員工不幸過世後,遺留待照顧的老小,總經理一手全包其喪葬費用,用行動力挺,支持員工家人度過難關。

  • 職場》加薪升職要「糖」吃 埋頭苦幹沒用!行動起來吧

    職場》加薪升職要「糖」吃 埋頭苦幹沒用!行動起來吧

    如果到了設定的目標期限,主管卻啥也沒說(多數人會設定在2年左右),這就是該練習談加薪升職的時候。這和面試模擬有點像,因為員工和主管都會觀察對方的反應,而員工在任職期間的表現,就等同一張「動態履歷表」,只是看履歷表,多數主管是客觀的,而評估工作表現時卻是主觀的,甚至還會加上些印象分數。 所以有些人會默默做事,卻不常和主管溝通或報告進度,導致主管也不知道你在幹嘛,搞不好還會出現「這傢伙整天在摸魚」的印象。「沈默是金」在職場上是不管用的,適時的報告,讓主管知道工作進度,不只是讓你對部門或公司的貢獻,「有跡可循」,也是累積自己的籌碼,因為在和主管「議價」之前,必須先摸摸口袋,看看自己有多少籌碼,如果過去的表現還沒有讓主管了解並認同,就該找機會向他(她)請益,「討論」一下工作內容、進度或成果,讓對方知道自己默默奉獻了很多,(如果沒做事、沒貢獻,千萬別去自尋死路),順便回想一下自己有哪些傑出的表現,是未來在『談判過程』可以用到的。 不過,在這裡也要鄭重提醒!「談判過程」嚴禁過度自我膨脹,因為可能會造成反效果,讓主管覺得「當我不存在?還是覺得團隊都是空氣?」所以提到自己的「豐功偉業」時,還是用讓人舒服的方式,輕輕地點到自己的努力,希望能夠有加薪或升職機會,也希望能繼續在公司久任。 如果有其他公司對你青睞有加,又和主管交情不錯,其實可以據實以告,表示你正在考慮評估,若不是因為經濟方面的考量,還是希望能繼續待在和主管同仁一起努力。 當然,這必須要是真的有其他工作機會。要是瞎編瞎扯,萬一主管沒替你加薪升職,也沒慰留,結果還是繼續待著,主管只會覺得這個人不實在,導致下一次的加薪升職遙遙無期,所以千萬別隨便編織不存在的謊言,主管之所以能當上主管,多數都不是被騙大的,特別是同業之間,多少有認識的朋友或者是訊息的流通,一旦吹的牛皮被戳破,運氣好,你會被當成放羊的孩子;運氣不好,會變成同業之間的笑話,怎麼算都划不來。 最後,敲主管的門之前,請先請靜下心來,絕對不要抱著一股怨氣,否則目的沒達到,又傷了和氣。進入正題之前,抱著『請教』的心態,和主管聊一下自己的職涯規劃,再進一步詢問是否有升職加薪可能。也或者根本不是你不夠格,而是主管事情太多,沒注意到你該調薪升職了。(不要懷疑,這是有可能的)經你這麼一提醒,或許下個月就會收到薪資異動通知也說不定。 如果3個月內沒消沒息,誠心建議可以為自己的下一份工作做準備,或是安穩地待著,等到籌碼夠了,再進行第2次『促膝長談』。當然,你也主動可以上1111人力銀行的面試經驗暨工作甘苦談,裡面有許多擁有豐碩戰果的前輩,將職場心法不藏私地,分享給還在職涯路上碰撞的你,大大降低踩雷機率,避開不必要的冤枉路。

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