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以下是含有勞動三權的搜尋結果,共26

  • 限制職業工會罷工權 勞部、交部不同調

    限制職業工會罷工權 勞部、交部不同調

     近年三起航空業勞工罷工,其中兩場由職業工會所發動,引發社會關注。勞動部22日將召開會議,討論未來是否要限制職業工會的罷工權,只能由企業工會才能行使合法的罷工權。據悉,勞動部支持維持現狀,但交通部主張應限制。 \n 勞動三法在2011年5月修正施行後,工會活動、勞資協商環境與過去大不相同。勞動部勞動關係司長王厚偉表示,罷工引發社會關注,也留給大家很多討論,勞動部將藉由召開「完善爭議行為工作坊」,回應各界意見。 \n 今年2月華航機師罷工、6月長榮航空空服員罷工,兩起罷工事件影響到公眾生活、旅客交通權益,特別是在長榮空服員罷工落幕後,企業大老高聲疾呼,認為職業工會不應發動罷工,質疑勞動部「放太寬」,應限縮範圍,建議限制職業工會罷工權,罷工應只有企業工會才能行駛。 \n 據了解,勞動部立場維持不變,認為依照現行法令,取得工會取得罷工權需經過層層關卡,包括多次協商、調解不成立後,才能進行爭議行為,既然都是合法工會,就不該因為工會類型不同,而對工會行使協商權、罷工權有差別規範,而且考量到勞工會尋找外部職業工會來維護權益,就是因為其訴求無法透過企業工會來獲得回應。 \n 但交通部持不同看法。知情官員指出,航空運輸由於涉及國際線安排,影響範圍更大,先前該部已表達「預告罷工期」可列為和勞動部討論的重點;另航空業界也認為,罷工權應只提供給自家工會(企業工會),而非外部職業工會,否則造成A航空公司罷工,是由B航空公司員工所促成的「奇怪」現象。交通部強調,希望把公共利益、旅客權益納入罷工權研議重要考量。 \n 除了是否要禁止職業工會,勞動部也將討論罷工訴求相關內容。官員解釋,由於長榮航空與桃園市空服員職業工會在調解過程中,工會曾提出「最大法人董事的席次,應參考勞方推薦名單或配置有勞工背景者」作為訴求,資方團體認為這是公司治理的一部份,並非牽扯勞動條件等「調整事項」,因此將安排討論是否可將這類訴求作為發起罷工的事由。

  • 派遣工會理事長遭不聘雇 工會今提不當勞動裁決

    派遣工會理事長遭不聘雇 工會今提不當勞動裁決

    台中榮總傳送勞務採購案今年8月由某環保公司得標,而台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞由該環保公司面試時,該公司以「不配合公司」、「員額已滿」等理由不願聘雇吳月霞,台灣勞動派遣產業工會認為此舉已構成「不當勞動行為」,今天向勞動部申請不當勞動行為裁決。 \n \n在與今年得標的公司面試時,吳月霞當場表明自己的身分為工會理事長,並反應許多同事的工作條件及工作環境改善問題後,該環保公司要求吳月霞配合調職,但她當場表明希望續留原單位工作,派遣工會認為,公司利用重新招標、換約的時機,蓄意拒絕聘僱工會理事長。 \n \n台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青指出,許多派遣、外包勞工在原單位一待就是10年以上,政府長期透過假派遣、假承攬的方式使用勞動力,近年來漸漸受到重視,但因為機關換約導致不續聘的事件仍層出不窮。 \n \n除了提出不當勞動裁決外,台灣勞動派遣產業工會也呼籲,勞動部與立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工在換約過程中,工作權較正職勞工脆弱的制度問題;政府更應直接雇用公部門的派遣勞工,以照顧勞工的就業穩定,保障生活安定。 \n \n勞動部指出,工會結社權為「勞動三權」之一,依照《工會法》第35條第1項規定,對於勞工或求職者,雇主不得以其不加入工會作為僱用條件,也不得有影響、妨礙工會組織、活動行為;勞工或工會如因前開規定而遭受雇主打壓,可以提出不當勞動行為裁決。 \n \n據統計,不當勞動行為裁決平均約84天到138天可以有結果,最晚不超過180天。 \n \n台中榮總僅說,本案是依政府採購法程序辦理的勞務委外工作,屬於勞務承攬性質,委外員工都是由廠商依照業務需求自行聘用後分派至中榮執行勞務工作;在這個勞務委外契約中,醫院僅針對廠商有無完成委外工作事項進行驗收,在乎的是廠商有沒有依約完成工作。

  • 空服員罷工後 工會要求檢討勞動三法

    空服員罷工後 工會要求檢討勞動三法

    桃園市機師職業工會及桃園市空服員職業工會今年先後2次發起罷工,引起社會注目。全國航空業總工會及其他工會組織今天召開記者會表示,應先通盤檢討包括工會法、團體協約法及勞資爭議處理法等勞動三法,包括降低工會組織門檻、增加協商權及可以針對權利事項有爭議行為。 \n \n勞動部29日邀請勞資、消費者、交通部等相關單位召開「民用航空運輸業爭議行為議題座談會」,做為日後修法的依據,但引發工會不滿。 \n \n宜蘭縣產業總工會理事長呂學民表示,目前號稱有1千多萬勞工,但工會的籌組率不到7%,以宜蘭為例,甚至有公司為了阻止工會成立,把50人的公司分割成2家,而依工會法規定,不到30人就不能組成工會,要求應修正工會法降低工會籌組門檻。 \n \n新北市產業總工會理事長洪清福建議,要在國高中課程增加勞動法規的課程,如果讀書時不懂什麼叫工資、工時,打工時就會被剝削,大學也應該要求每個學生要修習勞動相關課程,讓大家有勞動法規的概念。 \n \n桃市產總秘書長葉瑾瑜指出,工會法的30人才能籌組工會限縮6成勞工的「團結權」,建議應修正下限至15人或達該企業三分之一人數即可籌組工會;團體協約法應下修協商門檻,目前產業工會與職業工會會員人數要達到二分之一門檻才能要求資方協商,讓更多的勞工無法與資方好好討論。 \n \n葉瑾瑜也說,目前勞資爭議處理法僅限調整事項可以發動罷工,但依勞動部統計,目前超過99%的勞資爭議都是權利事項,建議應開放權利事項也可以發動罷工。

  • 要求勞動部報告 李彥秀怒:民進黨把勞工丟掉了!

    要求勞動部報告 李彥秀怒:民進黨把勞工丟掉了!

    五一大遊行上周登場,上萬勞工怒吼「反剝削、要保障」,立法院今天也針對勞工5大訴求,包括一體適用勞基法、年金改革反修惡、正規僱用禁派遣、縮減工時漲工資、勞動三權反限縮等,要求勞動部長林美珠專案報告,立委砲聲隆隆。 \n \n立委李彥秀批評,過去民進黨在野,對於青年與學生有許多不同訴求,但現在完全執政後,卻看不到具體牛肉,遺憾行政院長林全還在講風涼話,解決低薪問題永遠只是口號。 \n \n李彥秀也砲轟,勞團走上街頭提出訴求,對照蔡英文總統六大政見相符合,民進黨執政一年,非常遺憾完全無法具體兌現或提出時程表,勞團看見的,只是越改越糟糕、砍7天假的政府;此外,年金改革只是讓老年人經濟安全越來越脆弱。蔡英文曾說勞工是心底最軟的那塊,勞動節當天卻未見任何回應,上任後「把勞工丟掉了」。 \n \n針對年改,李彥秀認為「越改越糟糕」,改革不能只考慮財務平衡與否,否則對於老人經濟安全更無保障,讓勞工對政府年金存在更多不信任。年金改革對於年輕人與低薪勞工是最剝削,未來高薪低報狀況恐更嚴重,不希望重蹈一例一休爭議覆轍,若照行政院版本完全通過,將造成雙輸、背棄勞工。

  • 勞團要5樣 勞動部打折給3項

     勞工團體在五一勞動節上街遊行,提出「各行各業全面適用勞基法」、「禁止勞動派遣」、「勞保年金維持現制」、「工時工資全面保障」及「勞動三權完整保障」等5項訴求;勞動部雖對部分訴求秉持開放,但否決2項,堅持勞保年金改革,並表示會持續推動《派遣勞工保護法》,勞工訴求恐仍無法全面獲得滿足。 \n 勞團不斷強調,希望能讓所有勞工全面適用勞基法,不過,勞動部指出,截至今年4月底,受僱勞工適用《勞基法》比率已達95.1%,對尚未適用的行業,也將採分階段、逐業逐類檢討,像是受僱醫師已預計納入《勞基法》,至於代理、代課教師納入,各界尚有不同意見,未來仍將持續溝通。 \n 在工時工資全面保障的部分,勞動部次長郭國文表示,去年12月21日修正施行《勞動基準法》,已提升特別休假日數,至於第84條之1責任制工作者,也會持續朝向限縮方向來檢討。 \n 有勞團指出,籌組工會最低門檻高達30人,且警消等職業皆無法組成工會,團結權、團體交涉權、團體爭議權等勞動三權未受到完整保障,郭國文回應,門檻下降的可能性相對較大,只是標準還不確定,但已經在著手準備,會持續辦理《工會法》修法座談會。不過,也並非所有訴求勞動部都給予彈性,像《派遣勞工保護法》草案,2014年2月送審今仍躺在行政院,勞團不斷呼籲要禁止勞動派遣,但郭國文表示,派遣勞工持續增加,已經無法禁止,應以積極面對的方式處理,草案也在持續進行中。 \n 而目前正在進行的勞保年金改革,雖然勞團希望維持現制,但郭國文表示,涉及全體人民權益、國家整體財政及稅制改革等問題,還是有推動年金改革的必要,後續會配合行政院整體規劃審慎評估。

  • 回應五一遊行 府:加強保障勞工權益

     勞工團體昨(1)日集結上萬名勞工、選在五一勞動節上街遊行,勞團提出包括「各行各業全面適用勞基法」、「禁止勞動派遣」、「勞保年金維持現制」、「工時工資全面保障」及「勞動三權完整保障」等5項訴求。 \n 針對勞工訴求,總統府發言人林鶴明昨表示,政府高度重視勞工權益保障,一年來執政團隊全力提升基本工資、加嚴七休一適用標準,取消移工3年須出境1日、強化現有直接聘僱與家務勞工權益保障,完成相關修法,落實勞工全面實施周休二日。未來政府將致力產業升級,從改善整體經濟方向著手,期使勞動所得與工作條件能不斷提升。 \n 此外,行政院副院長林錫耀昨亦召開幕僚會議,了解工商界訴求,本周六將與工商協進會於台中舉行午餐會報。 \n 目前,工商協進會共提出約十大項訴求,包括一例一休修法,除2周4周8周變形工時外,增訂12周變形工時,另加班上限再延長至54工時,給企業更大經營彈性。 \n 對於勞團各項訴求,勞動部昨也一一回應,強調勞動部歷年來陸續針對尚未適用《勞動基準法》的行業及人員,採分階段、逐業逐類檢討,未來仍將持續溝通;針對勞團要求「禁止勞動派遣」部分,公部門已組成派遣工作圈、關注派遣工的權益,在《派遣勞工保護法》草案完成前,將持續蒐集勞動派遣相關對象的意見,並強化與勞雇團體溝通,以凝聚最大立法共識。 \n 勞動部也將在第3季召開基本工資審議委員會議,由勞、資、學、政四方委員共同審議基本工資,全面保障勞工工時工資問題。至於勞團要求「勞動三權完整保障」,勞動部也積極研修《工會法》規範,這部份去年已辦理20場次「研商工會法修法座談會」,今年將持續辦理《工會法》修法座談會,待形成修法共識後,據以擬定修法草案。 \n 勞動部官員說,企業界的訴求都涉及修法,並非用函釋可以解決,勞動部已將勞基法落實周休二日施行細則呈報行政院,近日政院會邀各部會會商,核定後實施。

  • 陳瑞珠》勞動三法遇台鐵就轉彎

    陳瑞珠》勞動三法遇台鐵就轉彎

    一例一休造成的漲價效應在農曆年後繼續上演,不僅私營企業的人力見窘,公營事業也踢到鐵板。首先發難的是春節運輸交通最重要的台鐵。台鐵部分基層員工不滿輪班與排班工時過長,透過產業工會發起除夕到初三依法要「休假」,數百位員工以不出勤響應罷工活動,拒絕到班。 \n 台灣鐵路管理局證實除夕到年初三約500人應出勤而未出勤,經緊急協調資深人力支援後終能正常營運,並已依法處置春節年假期間所有未請假及未出勤者,以曠職懲處。另外,台鐵產業工會理事長表示已接到台北站電話通知,將記他5天曠職,依規定連續曠職可記大過並予以免職。 \n 台鐵員工約有500人春節期間未到勤,工會代表稱他們是「依法休假」,並非罷工,但台鐵局卻認為員工未依法請假、無故不到勤,遂對所有該春節期間應到勤而未出勤者祭出「曠職」論處,當下行政院也表示支持台鐵局對於不適規定、恐有違紀的基層員工給予曠職的嚴懲處分。 \n 對於行政院這次的表態,筆者認為過去民營企業不乏因為類似的勞資爭議,進而有工會領頭罷工的事件,但政府往往都高舉勞動三法:《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》為法源依據,來保障勞工權益,並三申五令提醒雇主不得以「曠職、解僱」為懲戒手段。如今卻對國營事業的台鐵員工因拒絕排班、自行休假者予以「曠職」或可能以「記過免職」作為警戒,並嗆「自行休假者自己看著辦」云云,言行彷彿民營企業的雇主一般。比較當政者過往的態度,是否「只許州官放火,不許百姓點燈」呢? \n 當今維權世代崛起,這是政府和企業須面臨的挑戰。筆者認為,勞工權益包括勞動三法及《勞基法》對民營事業和公營事業應一體適用。例如《工會法》第35條第三款及第四款明定雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:「對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」,以及「對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇」。此次對於自家台鐵工會的抗爭,政府處理的標準明顯不同於對民營企業的標準。 \n 蔡政府立法修訂的「周休二日、一例一休」面臨實際執行的困難,對於台鐵局工會員工的抗爭,政府在法理上又採行兩種標準,恐怕難以取信於民。 \n(作者為勞務管理公司總經理)

  • 華航取得罷工權 鄭文燦籲華航傾聽勞工聲音

    華航取得罷工權 鄭文燦籲華航傾聽勞工聲音

    華航空服員罷工運動跨過門檻,確定取得合法罷工權,晚間出訪歐洲現正在香港等轉機的桃園市長鄭文燦全程關心,深夜獲悉結果發表三點聲明,強調桃園市政府支持空服員工會行使罷工投票的合法性,仍會秉持維護勞工權益促請勞資雙方坐下來談,呼籲華航要主動釋出善意傾聽需求。 \n \n鄭文燦說,市政府從調解開始,即秉持依法行政的立場,讓勞工可以順利行使勞動三權,同時一開始就表明不會交付仲裁,希望華航公司展開與工會的對等協商,尋找最大的共識。 \n \n鄭文燦強調,桃園市政府除協助工會協調罷工投票場地外,今晚開票時市府勞動局也派出科長級官員前往現場,即時了解開票作業狀況,重申對於華航勞資爭議案的立場,始終沒有改變,盼華航公司應主動溝通,傾聽勞工訴求,以保護勞工的權利。 \n \n鄭文燦再三強調,勞動局長潘鴻麟調任勞動部主任秘書,對於華航勞資爭議的協商是有幫助的,市府態度是一致的,不因為勞動局長調任而有改變。在罷工投票結果揭曉後,市府將與中央更密切溝通,讓中央勞動部與地方政府立場一致,協助勞資展開對等協商,維護勞工的權益。

  • 勞工遊行9訴求 勞動部審慎研議處理

    (中央社記者余曉涵台北1日電)一年一度的勞動節遊行今天登場,勞工團體提出包含縮短工時、勞保年金等9項訴求。勞動部表示,重視勞工團體訴求,將審慎研議與處理。 \n 今年勞動節遊行以「爭勞權、要保障」為主題,並提出9大訴求,包含一、爭取工人紀念日,縮短工時有保障;二、勞保年金不打折,全民退休有保障;三、禁止非典型僱用,勞工工作有保障;四、基本工資要調升,勞工生活有保障;五、勞動三權要完整,組織工會有保障;六、補足人力不過勞,生命安全有保障;七、終結血汗長照制,勞工老年有保障;八、反對金融亂亂併,全民資產要捍衛;九、爭取教育公共化,師生權益有保障。 \n 對此,勞動部下午強調將秉持開放與對話的原則,進行審慎研議與處理。勞動部表示,像是縮短工時部分,勞動部依據勞資雙方最大共識,並在顧及勞工健康福祉前提下,擬具各項配套措施,其中國定假日7天案的配套措施,尊重立法院決議,並將持續溝通研議。 \n 勞保年金部分,勞動部指出確實有適度檢討的必要,不過由於立法院不續審「勞工保險年金改革法案」,勞動部會配合最新精算結果及各界所提修正建議,重新檢視及研議勞工保險年金改革方案,並積極與各界溝通協調。 \n 針對「禁止非典型僱用,勞工工作有保障」訴求,勞動部指出,已將「派遣勞工保護法」草案函報行政院審議。基本工資部分,也會在今年第3季召開基本工資審議委員會。 \n 為了保護勞工組織工會的權益,勞動部指出,目前已經在研修「工會法」相關座談會議,廣納各方意見。未來也會持續檢討「勞動基準法」第84條之1適用的工作者,以保護勞工健康。 \n 長照和教育部分的訴求,勞動部指出,後續將配合長期照顧制度推動,持續溝通並蒐集各界意見,使「家事勞工保障法」草案更為周延。和教育部發佈相關勞動權益原則,提供學生與學校對彼此法律關係判斷參考,並保障兼任助理的學習與勞動權益。1050501 \n

  • 爭勞權、要保障!萬名勞工上街遊行提九大訴求

    爭勞權、要保障!萬名勞工上街遊行提九大訴求

    由各全國性總工會、縣市總工會、產業總工會、跨廠場產業工會、工運團體、青年組織共同發起的「2016五一勞工大遊行」今中午在民進黨黨部集合,在高喊口號「爭勞權、要保障」之後,超過萬人隊伍一同往凱道出發。 \n \n桃產總表示,雖然蔡英文總統即將在520就職,但歷經2000年陳水扁總統、2008年馬英九總統的兩次政黨輪替,工會工運團體深刻體會到,不管是哪一個政黨上台,工人如果沒有堅強的組織力量,就只能任資本家和親資政權任意宰割。在以權化私、追求利潤的資本主義社會中,工人五一如果不再上街遊行,那只會因為是工會組織被鎮壓、分化和消滅,而不會因為是工人無後顧之憂安居樂業。 \n \n自2009年開始,台灣工人連續第8年舉辦五一遊行。今年五一遊行的工會動員仍相當熱烈,據2016五一行動聯盟統計,遊行人數仍將達上萬人。 \n \n遊行共分四大隊,第一大隊是全國產業總工會所有會員工會,第二大隊則是縣市產業總工會、總工會、全國性工會等私營企業工人組成的「團結工聯」,第三大隊是中華電信工會的隊伍,第四大隊則包含全金聯、全教總、各縣市企業工會、跨廠場產業工會、大學社團、工運團體、社運政黨及工人政黨。 \n \n今年的遊行主題是「爭勞權、要保障」。共提出九大共同訴求:一、爭取工人紀念日,縮短工時有保障!二、勞保年金不打折,全民退休有保障!三、禁止非典型僱用,勞工工作有保障!四、基本工資要調升,勞工生活有保障!五、勞動三權要完整,組織工會有保障!六、補足人力不過勞,生命安全有保障!七、終結血汗長照制,勞工老年有保障!八、反對金融亂亂併,全民資產要捍衛!九、爭取教育公共化,師生權益有保障!由團結工聯成員—新竹縣產業總工會理事長詹素貞擔任總指揮,全國產業總工會理事長莊爵安擔任總領隊。 \n \n遊行開始在民進黨中央黨部及蔡英文總統競選總部前的北平東路上舉行集會。蔡英文在競選期間雖然提出「五大社會安定計畫」、「六大勞工政見保障」,但其內容多是延續前政權的政策,要不然就是模糊不清,其主要方向還是延續勞動彈性化。在北平東路上將演出行動劇,要求新政府對勞工政策不要左閃右躲,並就「長照」及「年金改革」提出勞工「終結血汗長照」、「勞保年金不打折」的主張,對蔡英文的相關政策提出批判。

  • 勞動部:修法因應勞動行為裁決制度

    (中央社記者余曉涵台北20日電)勞動部今天表示,有關勞工團體提出的勞動部應對裁決調查過程進行職權調查等訴求,勞動部已經在104年進行相關修法工作。 \n 桃園縣產業總工會及新海瓦斯股份有限公司企業工會幹部今天提出勞動部應對裁決調查過程進行職權調查、縮短審理時間及建立移地或入廠訪查機制等訴求。對此,勞動部回應部分意見必須透過修法才能完成,目前也已經在104年開始進行相關修法工作。 \n 勞動部指出,從民國100年起,不當勞動行為裁決機制共受理案件289件,其中作成裁決決定125件。不過由於陸續都有勞工團體和專家學者提出相關制度的修改建議,勞動部也已經在104年著手研議修法方向。 \n 除此之外,也準備將許多審理規則,明訂於勞資爭議處理法授權子法的範圍,以增加裁決制度完整性。勞動部舉例,像是勞工沒有能力聘任律師參與裁決,勞動部目前已提供補助與被解僱工會幹部律師費外,未來也會朝向擴大補助範圍方向研擬。 \n 各界提出的相關意見,勞動部強調均將列入未來修法參考,也會邀請工會幹部參與修法會議,讓裁決機制能與時俱進,發揮保障勞工行使勞動三權的目標。1050420 \n

  • 醫教納勞基法 勞動部反對

    醫教納勞基法 勞動部反對

     勞動部長陳雄文昨天在立法院時表示,基於醫療工作具有特殊性質,不贊成直接將醫師納入規範,因為《勞基法》給予的彈性較不足;同理,教師的部分也應在《教師法》中明訂,不適用《勞基法》。 \n 教師工時 應教師法規範 \n 陳雄文昨天赴立院社會福利及衛生環境委員會備質詢,立委蘇清泉質問,宜蘭縣教師工會與縣府率全台之先簽訂協約,明訂教師每天工作8小時,寒暑假只須到校2天,引起家長反彈,擔憂孩子到校沒人照顧,勞動部怎麼看團體協約這件事? \n 陳雄文回應,勞動三法中同意教師組工會,並有協議、協商權,但沒有罷工權,為的就是確保學生受教權益。他認為教師應適用《教師法》,非《勞基法》,工時及寒暑假出勤條件、需不需擔負行政職等相關規範,應在《教師法》中訂定。 \n 全國教師工會總聯合會也強調,勞基法是最低的勞動條件的保障,應納入所有受雇者。 \n 不過,家長團體認為,教師法、工會法已充分保障教師的權益,呼籲教師在爭取保障的同時,也要確保學生的受教權。 \n 醫師工時 應納入醫療法 \n 也是醫師公會理事長的蘇清泉,話鋒一轉,詢問陳雄文對醫師納入《勞基法》的看法。陳雄文說,台灣醫生工時長是事實,尤其住院醫師平均工時14小時,實在過長,但對於醫師要不要納入《勞基法》他持保留態度,因為醫療工作性質不同於一般工作,但《勞基法》給予的彈性較不足,除非未來修法,給予醫療及特定服務業更多的彈性時間才會考慮。 \n 蘇清泉表示,醫療工作內容確實太複雜,連美國也不敢訂定醫師的工時,但現在住院醫師上班及值班時間加總一周達88小時,「非人的生活,很辛苦」。他一再要求,應效法新加坡、香港,一周工時降為66或68小時,但卻要等到8年後,「總統都兩任了,實在聽不下去」。 \n 醫生缺口大 應多招學生 \n 「一周88小時確實太長!」陳雄文認為,要有足夠的醫療人力才能滿足病患需求,進一步降低醫師工時,因此應該要多招收一些醫學院學生,擴大醫師人數以補足人力。不過培養1名醫學生起碼要7年的時間,這也是現階段規畫8年時程的原因。 \n 衛生福利部次長林奏延回應,既然勞動部傾向醫師不要納入勞基法,那就改納入醫療法規範醫師工時。 \n 醫師團體則有兩極看法。有人認為納入醫療法,可避免管理多頭馬車,但醫勞盟祕書長賴奕菁表示,醫師工時納入勞基法,不僅代表主管機關不同,還有相關福利保障,如工殤條件、退休金制度等,加入勞基法就是給醫師最基本的勞動條件保障,勞動部長一席話根本是剝奪受僱醫師的權益,連醫院的掃地人員都有勞基法保障,為何醫師不行?

  • 勞動三權  教師團體譴責政府無心落實

    勞動三權 教師團體譴責政府無心落實

    宜蘭縣政府和宜蘭縣教師工會的團體協約引發社會爭議,近日全國校長協會、幾個家長團體也公開質疑。全國教師工會總聯合會上午召開記者會,痛批校長協會的勞動教育「死當」,並譴責政府無心落實勞動三權。 \n \n針對宜蘭縣政府和宜蘭縣教師工會的團體協約,全國校長協會、多個家長團體質疑,團約內容中提到的免費健檢公假、寒暑假返校2天、每天工時8小時,是「濫用孩子的錢」、「揩人民的油」、「影響學生各項學習權益」,並批評「禁搭便車條款」,會讓教師工會比政府更大。 \n \n全國教師工會總聯合會上午召開記者會,全教總理事長張旭政痛批,校長協會以近乎歇斯底里的汙衊與謾罵,對於勞動人權、工會組織、團體協約充滿了錯誤理解,不斷製造「親師衝突」,顯見校長協會的勞動教育「死當」,應該重修。 \n  \n張旭政說明,過去幾年,立法院完成了兩公約國內法化、修正了勞動三法、開放教師組織工會,勞動部多方鼓勵團體協約、教育部也積極推動人權教育,然而,面對校長協會毫無根據對教師工會的抹黑,勞動部、教育部卻又裝聾作啞、視若無睹,甚至連澄清誤解都不願意,證明政府推動的一系列保障勞動人權的措施都只是虛晃一招,無心落實勞動三權。 \n \n全教總強調,以宜蘭縣簽訂的團體協約為例,包括工時、寒暑假返校、免費健檢、禁止搭便車條款等,早就分別規定於教育部的公函、教師請假規則第12條、職業安全衛法和各縣市公教人員健康檢查規定、團體協約法第13條等,團體協約不過是將這些規定具體明文於協約內容,又如何有「自肥」可言?

  • 莫忘來時路/6月5日-教師爭罷工權

    莫忘來時路/6月5日-教師爭罷工權

     2009年6月5日,立法院院會三讀通過《勞資爭議處理法》修正案,全面鬆綁勞工罷工權,卻明定禁止教師、學校勞工以及國防部及所屬機關(構)勞工罷工權(圖為全教總呼籲還給教師罷工權力,本報資料照片)。 \n 全國教師工會總聯合會非常不滿,認為剝奪勞工教師權益,國際教育組織(Education International,EI)也聲援台灣教師的工會權。但直到2011年,政府才開放教師組織工會,仍禁止罷工。勞動三權包括團結權、協商權及爭議權,罷工權是爭議權最重要的一步,全教會嘆老師連勞工都不如。 \n 以前當老師猶如擁有金飯碗,但隨著少子化,在職老師感嘆媽寶越來越難教,動不動就被家長斥責;近年,學校經營困難,老師工時延長、鐘點費減少,甚至被積欠工資、裁員,老師權益受到衝擊,教師們想站出來捍衛自己的權益。 \n 我國簽署《公民與政治權利國際公約》和《經濟社會文化全力國際公約》(簡稱兩公約)後,勞動部配合檢討國內法規,發現限制教師罷工有違平等原則,因此排定今年下半年研議修法,將罷工權還給教師。 \n 這個劃時代的一步,卻立即引起了家長團體的不滿與憤怒,強調老師罷工,家長要上班,學生誰來照顧?痛罵勞動部官員只知道人權,不懂教育?連教育部都急忙滅火,表示不支持勞動部修法。 \n 教師人權路長夜漫漫。

  • 教師罷工權 最快明年上路

     歷經十幾年的爭取,全台教師終於有罷工權了!現行《工會法》明定教師可組工會但禁止罷工,如有爭議,可透過仲裁解決,勞動部今年擬修法,讓教師也有罷工權,讓老師的勞動權益更有保障,預估最快明年可上路。 \n 教師團體表示肯定,認為此舉是教師勞動權的正常化,非不得己不會罷教。不過,教育部、家長團體、校長協會均表達反對的立場,家長團體痛批,這是非常荒唐的政策,將影響孩子的受教權。 \n 勞動部坦言,過去,包括教育部、家長團體等均強烈反對教師有罷工權,就是擔心影響學生受教權利和校園安定。但教師們雖有工會,還是有很多爭議問題,勞動條件也無法獲得充分保障,因此今年啟動修法,還給教師罷工權,不過修法可能也會參酌國外作法,祭出「限制條件」。 \n 勞動部舉例,美各州對於教師罷工有不同規定,有的賦予教師罷工權利,如果教師依法罷工,教育委員會不能阻礙。有的雖允許罷工,但教育當局可以向法院請求核發禁制令,命令教師回到學校上課,也有其他州禁止教師罷工。 \n 至於台灣教師罷工權要限縮到什麼程度,勞動部表示,細節還要跟教育部、教師工會、家長團體討論,且修法涉及勞動三法,盼兼顧教師的勞動權益與學生受教權利。 \n 2010年6月1日立法院三讀通過《工會法》修正案,教師可以組織工會,但禁止罷工,不過多年來教師工會一直努力爭取罷教權,工會認為,當教師的權利義務被剝奪,老師如何能安心教學,難道這樣不是剝奪學生的受教權嗎? \n 教師工會主張,政府以影響國家安全及人民受教權為由,禁止教師罷工,明顯違背兩公約的規範。兩公約明訂除軍人、警察、醫護等有關公共安寧、秩序、衛生的工作者可限制罷工之外,都應享有完整的勞動三權,包括團結權、協商權和爭議權的行使。

  • 勞團提七訴求 勞動部將提修法

    勞團提七訴求 勞動部將提修法

     近萬名勞工昨(1)日在勞動節這一天,上街向勞動部怒吼,訴求反派遣、縮短工時、全面調薪等7訴求。勞動部回應表示,6月將提出修法,新增推動勞工在6%自提退休金額度內可選擇投資商品,提高退休所得。 \n 數十個勞工團體發起五一勞工「反低薪、禁派遣」大遊行,提出「捍衛勞動條件、縮短法定工時、保障勞工生活」、「反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化」、「完整勞動三權、保障工會自主」、「保障老年有尊嚴、退休權益不打折」、「捍衛全民資產、反對金融亂併」等7訴求,活動平和落幕,估約7,500人上街。 \n 關於勞工所訴求的退休權益,勞動部表示,6月將提出勞退條例修正案,新增可一次請領退休金,並新增自選投資方案,勞動部與金管會將先篩選合格的投資機構及產品,勞工在自提金6%額度內,自選投資標的,當年度可以免稅優惠,盈虧自負,此非強制採自願性。 \n 在縮短工時方面,勞動部次長陳益民表示,年底前將舉辦30場座談會,規劃提出兩周80工時案,平均每週40小時,明年初提出勞基法修正案報行政院審議,屆時勞工加班、休假、國定假日及週休二日等將一併納入檢討,明年初提出勞基法修法草案。 \n 至於派遣法草案,勞團希望禁止派遣,僱主團體則希望僱用門檻達20%,勞動部依據國內統計,目前國內派遣勞工相對受雇勞工比例為1.79%,而依民間調查,整體企業約達5%,因此勞動部提出3%的門檻。 \n 陳益民說,訂定派遣勞工保護專法目的不是為降低僱主成本,而是提高成本,希望用了一年好用,引導僱主將派遣工轉為正職勞工。官員說,未來會給現行使用派遣勞工單位3年過渡緩衝期,之後一律降為3%門檻。

  • 勞工上街爭權益 勞動部尊重

     今天是五一勞動節,勞工紛紛上街爭取勞動權益。勞動部說,尊重勞工表達的權力,對提升勞工權益的建議,會妥善回應、積極處理。 \n 團結工聯、勞工陣線等數十個工會勞團今天下午舉辦「反低薪、禁派遣」大遊行,從凱道集結前往勞動部。 \n 今年主訴求為「反低薪、禁派遣」,子訴求包括「捍衛勞動條件、保障勞工生活」、「反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化」、「完整勞動三權、保障工會自主」、「保障老年有尊嚴、退休權益不打折」、「捍衛全民資產、反對金融亂併」、「停止公股釋出、反對國營事業私有化」。 \n 勞動部針對勞工的訴求表示,將持續審慎檢討基本工資,以保障邊際勞工基本生活,明年將研擬修法草案,希望縮減法定工時,達成「週休二日」目標;為保障派遣勞工,勞動部也積極推動「派遣勞工保護法草案」。 \n 勞動部也指出,政府一向重視人民表達的意見,也尊重勞工表達的權力,對於任何有助於提升勞工權益的建議與意見,都會妥善回應、積極處理,同時也會持續向勞工團體溝通與說明。1030501 \n

  • 勞團上街提7訴求 勞動部:示範區未開陸勞

    勞團上街提7訴求 勞動部:示範區未開陸勞

    勞團今天五一上街遊行提出反對自由貿易島、縮短工時等七大訴求,勞動部回應表示,自由經濟示範區政策,區外對勞工聘僱條件並無不同,區內並未開放大陸人士來台工作,未影響國內勞工就業。 \n \n 至於勞動權益,勞動部表示,已研提《勞動基準法》部分條文修正草案,將勞工退休金、資遣費等債權之優先受清償順位與第一次序之擔保物權並列,已報請行政院審查 \n \n 推動勞工自選投資方案,勞動部鼓勵勞工積極參與勞退制度,提供勞工自提退休金在制度面其他選擇,引導勞工在稅賦優惠下及早進行退休儲蓄,提高勞工退休所得。勞工若不參與自選投資方案,仍可將自提部分退休金存放勞保局之個人帳戶內,不影響勞工權益。 \n \n勞團提出訴求包括「捍衛勞動條件、縮短法定工時、保障勞工生活」、「反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化」、「完整勞動三權、保障工會自主」、「保障老年有尊嚴、退休權益不打折」、「捍衛全民資產、反對金融亂併」及「停止公股釋出、反對國營事業私有化」,以及「勞動法令列入國教課程」等。

  • 反低薪禁派遣 勞工上街爭權益

     今天是五一勞動節,團結工聯等工會勞團下午舉辦遊行,訴求「反低薪、禁派遣」,主辦單位表示,共超過2萬人上街爭取勞動權益。 \n 團結工聯、勞工陣線、全產總等數十個工會勞團今天下午舉辦五一勞動節「反低薪、禁派遣」大遊行,中午集結於凱道,沿公園路、襄陽路、館前路,行經忠孝西路再轉進延平北路,終點為勞動部。 \n 現場隊伍分為5個大隊,由派遣勞工、關廠工人、前國道收費員、華隆自救會等人組成「禁派遣」大隊帶頭先行,其次包括各縣市產業總工會組成的「反低薪」大隊、全金聯等金融業受僱者的「反亂併」大隊,電信工會、台鐵工會等組成的「捍衛全民資產大隊」,最後是全教總、青年、學生、民間團體組成「青年勞動及社運大隊」。 \n 今年遊行主訴求「反低薪、禁派遣」,子訴求包括「捍衛勞動條件、保障勞工生活」、「反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化」、「完整勞動三權、保障工會自主」、「保障老年有尊嚴、退休權益不打折」、「捍衛全民資產、反對金融亂併」、「停止公股釋出、反對國營事業私有化」。 \n 而學運幾位代表人物,包括林飛帆、魏揚、洪崇晏等人也都參與青年勞動及社運大隊,為青年學生爭取權益,訴求慎重反思服貿、保障實習生、建教生或派遣勞工的勞動權益、反教育商品化。 \n 遊行隊伍下午2時從凱道出發,雖然天降大雨,但勞工們高喊「反低薪、禁派遣」等口號,遊行隊伍長達數公里。而國道收費員自救會行經館前路遠傳門市時,自製ETC門架讓群眾走過,諷刺政府勾結財團,造成受僱者大量失業。 \n 遊行隊伍於下午3時30分後,陸續抵達勞動部,人群也塞滿延平北路,勞動部前近200警力手持盾牌嚴陣以待,現場群眾在勞動部前持續高喊「反低薪、禁派遣」等口號。 \n 下午3時58分,隊伍最前面的群眾試圖衝撞進勞動部,和警方爆發第一波衝突,間隔約5分鐘後,再度爆發第二波衝突,之後警方同意後退,數十名群眾在勞動部前的廣場中庭靜坐,衝突暫時告一段落。 \n 之後勞團利用近3層樓高的鋁梯,將寫有「低薪是國恥,派遣是元兇,貧富兩極化,經貿圖利誰」的黑色大型布條高掛在勞動部前,並送上罐頭塔,諷刺勞動部長潘世偉。 \n 下午4時30分,主辦單位宣布遊行活動結束,現場聚集的群眾分批散去,也有不少人擠到勞動部前,和黑色布條合照,為遊行活動畫下句點。 \n 主辦單位表示,共超過2萬人上街爭取勞動權益。而據警方估計,參與群眾最多時約7500人。1030501 \n

  • 不當勞動裁決會 掛牌運作

     勞委會配合勞動三法實施,成立「勞委會不當勞動行為裁決委員會」,並在昨(9)日揭牌運作。勞委會主委王如玄指出,裁決委員會的決定將具有準司法特性,將有助提升穩定勞資關係。 \n 勞動三法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)在去年上路後,勞委會為保障勞工團結權、協商權,維持勞資關係正常運作,增設不當勞動行為裁決機制及仲裁機制,並在昨日正式成立裁決委員會裁決庭及仲裁委員會裁決庭。 \n 勞委會說明,不當勞動行為裁決機制受理的是一般勞資爭議案件,而不當勞動行為仲裁委員會主要受理對象,則是勞資爭議處理法明訂限制罷工的行業,包括與大眾生命安全、公共利益有關行業,例如水電燃氣業,醫院、金融業、電信業等,這些行業一旦發生勞資爭議,調解後又不成立,任一方可要求交付勞委會仲裁,因此另設仲裁機制。 \n 至於仲裁判斷效力,依照勞資爭議法規定,將視為爭議當事人間的契約,若由這些行業工會提出,則視為當事人間的團體協約。 \n 勞委會指出,兩裁決機制將共用一個裁決庭,由於裁決決定具有準司法特性,因此裁決庭空間設計參考法院法庭模式,設置申請人及相對人席位,也增設旁聽席。裁決委員會仲裁委員在開庭時,可能建議雙方和解,若無法和解,即通過一定程序進行裁決。若裁決後,任一方無法接受裁決或仲裁結果,不同意的一方,可循行政法院上訴,若涉及民事部分,則可循民事庭申請再上訴。 \n 王如玄指出,從100年5月1日裁決制度上路以來,到目前為止,裁決委員會已受理38件裁決申請案,其中5件已作成裁決決定,結果都成立。另有4件和解、8件撤銷,目前仍有21件尚由裁決委員會審理中。 \n 不當勞動行為裁決委員會主委黃程貫說明,裁決機制上路後,針對申請裁決的勞工做出的裁決,資方大多能接受,等累積一定數量的案例後,將與法院體系溝通,強化裁決庭裁決結果的效力,確保裁決效力的穩定性,對於勞資關係未來發展將是好事。

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