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以下是含有勞動專業法庭的搜尋結果,共11

  • 中止血淚勞工 勞動事件法明元旦施行

    中止血淚勞工 勞動事件法明元旦施行

    為了不讓RCA自救會員工血淚抗爭20年的事件重演,並妥速保障勞工訴訟權益,去年底通過立法的勞動事件法,司法院已訂於明年1月1日施行,未來由勞動法庭專責審理勞動爭訟案件,且由法官與外部專業人士共同組調解委員會,讓勞資糾紛妥速解決。

  • 勞工三法 蔡英文要求勞動部加快腳步

    今天是勞動節,蔡英文總統表示,她要請勞動部再接再厲,務必加快腳步推動《最低工資法》等勞工三法,加速實現政府對勞工的承諾。全力拚經濟的同時,也不會忘記分配的問題,把經濟果實分享給勞工,「這就是我做總統,每一天努力的目標」。 \n \n 蔡英文今天接見全國模範勞工及眷屬,說明政府勞動政策推動的進度,她說,過去這一年來,有一些重要的成績。首先是告別了「低薪的代名詞」22K。 \n \n 今年開始,基本工資的月薪調升到2萬100元,3年來累計漲幅超過15%。打工族的時薪也從她上任前的120元,調升到150元,增加了整整四分之一。她說,「把基本薪資保障拉高,這是政府該做的事,而且成長幅度已經超過上一任政府」。 \n \n 第二,透過法律保障了派遣工的權益。上週立法院剛完成《勞動基準法》修法工作,明文保障派遣工的權益。派遣工不能是「用過就丟」的免洗筷,派遣公司如果積欠薪資,真正使用派遣的「要派單位」,必須負擔給付責任。 \n \n 蔡英文指出,政府也以身作則,將在兩年內達成公部門派遣歸零的承諾,實現作為雇主該負的責任。透過法律保障非典型勞工,「這項承諾,我們也往前跨出一大步」。 \n \n 第三,建立一個更公平、更快速的勞工調解和訴訟程序。去年底,《勞動事件法》已經三讀通過,這是司法改革的一環。司法院將依據這部全新的法律,設立勞動專業法庭,並減免勞工或工會提起訴訟時的費用。 \n \n 蔡英文說明,等《勞動事件法》正式實施後,未來勞工如果遇到勞資糾紛,將可以在更專業、平等的調解和訴訟程序中,爭取自己的權益。 \n \n 她也請勞動部再接再厲,好幾部重要的法案,包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動,加速實現政府對勞工的承諾。 \n \n 蔡英文強調,全力拚經濟的同時,也不會忘記分配的問題,把經濟果實分享給勞工,多照顧勞工朋友的生活,這就是她做總統,每一天努力的目標。 \n \n 雖然政策轉換成成績,總是需要時間,不過,她認為,只要一步一步的努力,成果終究會逐漸浮現。勞工朋友們的待遇、勞動的環境、以及勞權的保障,依然都會穩定上升。

  • 勞動節兌現承諾 蔡英文要求加速3法案推動

    總統蔡英文接見全國模範勞工,她表示,請勞動部再接再厲,好幾部重要的法案,包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動,加速實現政府對勞工朋友的承諾。 \n蔡英文細數過去一年勞動政策成績單,第一,告別了「低薪的代名詞」22K。今年開始,基本工資的月薪正式調升到2萬3,100元,3年來累計漲幅超過15%。打工族的時薪也從她上任前的120元,調升到150元,增加了整整四分之一。把基本薪資保障拉高,這是政府該做的事,而且成長幅度已經超過上一任政府。 \n第二,透過法律保障了派遣工的權益。上週立法院剛完成《勞動基準法》修法工作,明文保障派遣工的權益。派遣工不能是「用過就丟」的免洗筷,派遣公司如果積欠薪資,真正使用派遣的「要派單位」,必須負擔給付責任。 \n政府也以身作則,將在兩年內達成公部門派遣歸零的承諾,實現作為雇主該負的責任。透過法律保障非典型勞工,這項承諾,我們也往前跨出一大步。 \n第三,正在建立一個更公平、更快速的勞工調解和訴訟程序。去年底,《勞動事件法》已經三讀通過,這是司法改革的一環。司法院將依據這部全新的法律,設立勞動專業法庭,並減免勞工或工會提起訴訟時的費用。等《勞動事件法》正式實施後,未來勞工朋友如果遇到勞資糾紛,將可以在更專業、平等的調解和訴訟程序中,爭取自己的權益。 \n勞動部許銘春持續以安穩、安心、安全作為努力目標,積極提升勞動環境,值得肯定。 \n蔡英文請勞動部再接再厲,好幾部重要的法案,包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動,加速實現政府對勞工朋友的承諾。 \n增加對勞工的保障,也不只是勞動部的責任。最近她見證了不少跨部會共同努力的成果。包括整體投資成長及產業升級轉型,都為勞工朋友創造出更多優質又有前景的就業機會。或是今年5月進入報稅季,請大家看一看稅單,基層勞工朋友要繳的所得稅,已經全面減低。 \n蔡英文強調,全力拚經濟的同時,也不會忘記分配的問題,把經濟果實分享給勞工,多照顧勞工朋友的生活,這就是她做總統,每一天努力的目標。雖然政策轉換成成績,總是需要時間,不過,只要一步一步的努力,成果終究會逐漸浮現。勞工朋友們的待遇、勞動的環境、以及勞權的保障,依然都會穩定上升。 \n蔡英文感謝全體勞工朋友對台灣做出的貢獻,台灣因為勞工而偉大。

  • 勞動事件法 促勞資爭訟公平化

    勞動事件法 促勞資爭訟公平化

     立法院於去年11月9日三讀通過《勞動事件法》後,很快各媒體相繼報導。這項攸關職場勞雇關係之新法預計於立法通過一年後施行。朝野諸公一致認為,這是國內不分黨派全力推動的保護勞工權益之重要法案。台灣部分勞團也紛紛表示,這是維護勞動司法人權的一項具指標性突破,對於勞工未來在對雇主提訴勞資爭議時,認為更有機會接近司法正義,期許司法院能加速相關配套措施,落實勞資爭訟公平化,落實勞工權益保障,直呼這是保障勞工司法人權的重要里程碑。 \n 11月間這《勞動事件法》重大法案悄悄的在立法院三讀通過了,頓時在工商企業界間掀起一陣波瀾,令各人事單位紛紛探詢法條內容如何,立法通過後對雇主有何規範。原因是該《勞動事件法》的立法精神是為了保障勞工未來訴訟權益,降低勞工進行訴訟的門檻,減少勞工的訴訟障礙。 \n 《勞動事件法》最早乃由司法院起稿將草案送交立法院三讀後通過,而非由勞動部提案,因此在立法院三讀通過前工商企業間較無太多資訊與討論。加上司改國是會議決議「勞資爭議」須迅速解決,故司法院於去年1月22日便早早推出《勞動事件法》草案共53條,主要內容包括:減少或暫免勞工提告及聲請強制執行的裁判費、執行費等,並將建教生也納入勞動爭議保障範圍。 \n 理由是司法院表示,受僱勞工為經濟上之弱勢;一旦發生勞資爭議打官司對勞工來講更經常會影響到其生計,因此為落實勞資爭訟公平化,保障勞工訴訟上的權益,認為策動《勞動事件法》之立法刻不容緩,並期待《勞動事件法》的立法通過能在目前勞資糾紛的解決上,提供勞工更多助力。 \n 降低勞工訴訟障礙 \n 《勞動事件法》目前該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章,合計53條條文。司法院亦表示,將積極辦理訂定相關子法及各項措施,期能使我國的勞資糾紛、勞動事件司法解決的機制邁入新的里程。 \n 而檢視《勞動事件法》的法條內容,其實並非僅是「爭議處理程序」的法規,其中諸多規定也對企業公司治理及事業單位於勞務管理層面上帶來相當程度的衝擊。雇主實有必要積極進一步瞭解《勞動事件法》內所規定的重點,並應提早因應,以避免未來遇勞工於管理上認知不同進而向法院提訴後,雇主因管理不善恐將一路敗訴。 \n 立法新制5大內涵 \n 筆者整理部分其中勞雇雙方重要內容包括: \n 1.減少勞工訴訟障礙: \n 提訴勞工可在勞務提供地法院起訴,減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行之裁判費、執行費等。合理減輕勞工舉證責任,規定雇主有義務提供相關資料,加重雇主舉證責任。 \n 2.法院專業審理: \n 由各級法院設置勞動法庭或專股,優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官,迅速進行勞動事件之審理。 \n 3.勞動調解委員會: \n 勞動法庭法官1人,兩位「調解人」由法院遴選一個懂資方(權益)的委員,及另一個熟勞方(權益)的委員2人共同組成勞動調解委員會進行調解。 \n 4.迅速程序: \n 勞動調解應於三次內終結,勞動訴訟以一次辯論終結為原則。 \n 5.即時有效權利保全: \n 減輕勞工聲請保全處分與提供擔保的責任,例如法院判決勞工勝訴後,應依職權宣告對資方假執行。 \n 勞動訴訟更有效率 \n 《勞動事件法》的立法後對於勞資爭議所引起的勞資糾紛不同於過往,於勞工法庭勞工有較具優勢的訴訟程序,因此為因應勞動訴訟新制的到來,企業對於勞務管理須更具相關勞動法規之法律基礎,並應盡速強化企業內員工的管理制度以適法。 \n 以下幾點是筆者建議: \n 1.企業應詳盡法規內容,制定良好及適法性之勞務管理政策,以避免勞動檢查時受罰,或經勞工舉報、提訴帶來更多不可逆之訴訟災難。 \n 2.萬要之首,勞工出勤規範、如何記載、工作時間如何認定等等。 \n 3.企業勞務管理之「工作規則」,各項管理方針是否正確及嚴格落實。 \n 4.企業勞務管理之文書作業、簿記作業、人事表單等等,是否適法並完整存檔。 \n 5.企業勞務管理應強化人資專業,獨立人資部門專責勞動法事務。 \n 6.定期舉辦員工教育訓練,適時宣導更新法規,溝通認知以維持良好的勞資關係,避免不必要之勞資爭議。 \n 據司法院統計,近三年來三級法院共終結一萬餘件的勞資爭議案件,一旦案件進入高院,每案平均終結天數至少需時200餘日,凸顯現行勞資訴訟程序對勞資雙方均造成巨大困擾。《勞動事件法》的立法後,未來法院不論是在調解勞資雙方或進入訴訟時,都應能快速、專業且降低訴訟障礙,期能改善勞雇雙方訴訟程序,使得未來勞動訴訟更有效率俾節省訴訟資源。

  • 《勞動事件法》三讀 勞資訴訟更公平

    攸關勞工法律訴訟權益的《勞動事件法》今在立法院會三讀通過,改善勞工訴訟障礙,新法實施後,勞工面臨訴訟可就近選擇工作地的法院起訴,透過法院調解、審判程序,與聲請保全程序的釋明義務,降低訴訟對勞工生計的影響,並合理分配舉證責任,資方就相關文書資料負舉證責任,讓勞資訴訟更加公平。 \n \n過去勞工上法庭爭權益,常發生訴訟期間冗長導致勞工需分神奔波、資方拒絕提供文書、訴訟費用負擔過重,及勞動法令知識不足,而遭判敗訴。《勞動事件法》通過後,讓勞資爭議訴訟得以更有效率、公平化處理。 \n \n現行民事訴訟法規定,訴訟案是由被告居住地之法院管轄,俗稱「以原就被」原則。新法條文打破「 以原就被」原則,明令採取競合管轄方式,也就是視實際情況可以在勞工勞務提供地管轄法院進行審理。 \n \n同時,勞工過去常因擔憂尋求司法協助曠日廢時而卻步,新法規定,法院需在勞工聲請調解之日起三十日內指定第一次的調解日期,且原則上要再起訴後六個月內審理終結。此外,各級法院應設置勞動專業法庭,勞動調解委員會並加入勞資事務專家與法官共同進行調解。 \n \n為減少勞工訴訟障礙、適度降低勞工訴訟負擔,三讀條文指出,勞工或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費三分之二、強制執行標的金額超過20萬元者,該超過部分暫免徵收執行費,由執行所得扣還。

  • 「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    立法院通過制定《勞動事件法》未來各級法院將設「勞動法庭」,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益,勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工裁判費等,保障勞資爭議中弱勢勞方。 \n \n司法院表示,因應未來勞動事件訴訟的變革,硬體上將把原本設立在各法院的「勞工法庭」在新法實施後改為「勞動法庭」,除目前203位勞工訴訟專業法官,司法院也會陸續培訓專業法官,符合審判人力需求。 \n \n台灣歷年多起重大勞工職場災害及關廠爭議,勞工因處於相對弱勢 ,在訴訟上得不到公平對待,為保障勞工權益,司法院建構勞動法庭 並訂立勞動事件法草案,昨由行政院會銜正式送交立法院審議中,未來陷入生計困難的勞工,可免繳交擔保金聲請假扣押老闆資產。 \n \n至於「勞動調解委員會」部分,由於是由1位專家法官及勞方、資 方事務專家共同組成,未來這個委員會如何運作,司法院將再邀各界專家進行討論,並對擔任勞動調解的專家法官進行教育訓練,加強溝通協調能力。

  • 最有感的司改《勞動事件法》完成初審

     立法院司法法制委員會昨審查《勞動事件法》立法,將設勞動專業法庭,號稱「最有感的司改」;立法院朝野黨團有共識,特別加班把草案完成初審。 \n 民進黨的召委周春米指出,儘管朝野有共識,但文字以及訴訟技術上仍待主管機關做修正,因此保留20條條文,希望在12月10日世界人權日之前三讀通過。 \n 周春米表示,朝野黨團都希望《勞動事件法》能夠儘速通過,《勞動事件法》的主要目的在於減少勞工訴訟的障礙、裁判費減免、舉證責任的調整以及管轄法院的不同,希望維護勞工權益,減少勞工訴訟時的障礙,重要的條文朝野都沒有爭議。 \n 勞動部勞動關係司長王厚偉表示,在管轄法院的部分,長期以來勞工都是比較弱勢,常常以公司所在地進行訴訟;《勞動事件法》則明定,勞工可在勞務提供地、公司所在地,乃至於任何分公司所在地,選擇何處去提告,反而是雇主沒有任何決定權,他一定要到勞工的勞務提供地提告。 \n 王厚偉也指出,這次立法強化事前調解的功能,勞工比較弱勢,因此訴訟是越快完成越好,由勞資雙方的專業勞動調解委員協助法官,強化調解程序的強化,盼讓勞工可以在前置的調解當中得到權益滿足。 \n 國民黨立委林為洲指出,該法有機會再明年元月就可以正式上路,朝野都很有共識,但仍有些條文還需要討論。比如國民黨就主張調解法官應該與後來訴訟的法官為不同人,這點還需要再協商。

  • 維護勞工權益 朝野加班送《勞動事件法》出委員會

    立法院司法法制委員會今審查《勞動事件法》立法,將設勞動專業法庭,號稱「最有感的司改」;立法院朝野黨團對於該法條文普遍有共識,今天特別加班把草案完成初審。不過民進黨的召委周春米指出,儘管朝野有共識,但文字以及訴訟技術上仍待主管機關做修正,因此保留20條條文,由國民黨召委林為洲於10月31日前召集協商,希望在12月10日世界人權日之前三讀通過。 \n \n周春米表示,朝野黨團都希望《勞動事件法》能夠儘速通過,《勞動事件法》的主要目的在於減少勞工訴訟的障礙、裁判費減免、舉證責任的調整以及管轄法院的不同,希望維護勞工權益,減少勞工訴訟時的障礙,重要的條文朝野都沒有爭議。 \n \n就今天已經確定不用再修正條文的部分,勞動部勞動關係司長王厚偉表示,在管轄法院的部分,長期以來勞工都是比較弱勢,常常得到公司所在地訴訟;《勞動事件法》則明定,勞工可以具備充分選擇權,可以選擇在自己勞務提供地、公司所在地,乃至於任何分公司所在地,他都可以去起訴,完全由他決定,反而是雇主沒有任何決定權,他一定得要到勞工的勞務提供地提告。 \n \n王厚偉也指出,這次立法也是強化事前調解的功能,勞工比較弱勢,因此訴訟是越快完成越好,冗長的訴訟勞工會讓卻步,透過勞資雙方的專業勞動調解委員協助法官在調解程序的強化,可以很快讓勞工可以在前置的調解當中得到權益滿足,給勞工得到應有的權利保障。 \n \n王厚偉還提到,假設現行勞資爭議調解委員會以及不當勞動行為裁決委員會等行政機關已經做了處理跟調查,法院應該要能夠審酌內容,讓行政跟司法訴訟做很好的連結,讓勞工權益從一開始到後面都不會覺得白費。 \n \n林為洲指出,該法有機會再明年元月就可以正式上路,朝野都很有共識,但仍有些條文還需要討論。比如國民黨就主張調解法官應該與後來訴訟的法官為不同人,這點還需要再協商。

  • 政院通過勞動事件法草案 將設專業勞動法庭

    行政院院會今天通過司法院提出的《勞動事件法》草案,將由行政院與司法院會銜函請立法院審議。依照草案內容,各級法院將設「勞動法庭」或專股,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益;勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費,保障勞資爭議中較為弱勢的勞方。 \n \n勞動事件法草案共有53條,司法院表示,草案7大重點包括專業的審理,也就是設立勞動專業法庭;擴大勞動事件的範圍,納入建教生與建教合作機構間、求職與招募者所生爭議;組織勞動調解委員會,由法官1人與勞資專家調解委員2人,共同進行調解;減少勞工的訴訟障礙,勞工可以在勞務提供法院起訴,減輕勞工線納費用的負擔及舉證責任;迅速的程序,也就是勞動調解會於3次內終結,勞動訴訟以一次辯論終結為原則。 \n \n另外,草案也強化紛爭統一解決的功能,讓同一原因事實有共同利益的勞工,可以併案請求,讓紛爭一起解決;最後是即時有效的權利保全,可減輕勞工聲請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。 \n \n賴揆在行政院會也裁示,《勞動事件法》草案的制定,是執行總統府司法改革國是會議決議,為民事訴訟法、強制執行法的特別法,希望能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件,維護勞工法定權益及促進勞資關係和諧。

  • 勞工打官司更有保障 司法院訂勞動事件法

    司法院完成勞動事件法草案的初稿,未來勞資糾紛由勞動專業法庭審理,且以一次辯論終結為原則,勞工如果生計有困難可以不用提供擔保金打官司,如果有勝訴可能法官還可定暫時狀況,在判決前要求公司繼續給付薪水。鎮 \n \n此外建教生與建教單位也可納入勞動爭訟範圍,有同一原因事實共同利益的勞工,例如集體遭不當解雇者,都可以併案請求,紛爭一次解決。法官在審理時也應減輕勞工保全處分的釋明義務與提供擔任責任。

  • 法改座談會向總工團揭示:勞動訴訟特別程序草案

    由司法院、行政院、法務部聯合舉辦「司改向前走:司法改革意見交流座談會」,22日與10大總工會等團體代表座談,揭示了由政治大學研擬勞動訴訟特別程序草案,並進行3輪的對話與交流,與會代表提出了各項議題,主持人也分別及時回應。 \n \n 這場座談會是由司法院秘書長呂太郎、行政院政務委員羅秉成、法務部長邱太三共同主持,向各團體代表說明司法改革國是會議後政府的改革作為,就社會各界矚目的司改議題,尤其是與勞工朋友切身相關的部分,進行簡報與意見交流。 \n \n 法務部長邱太三表示,傾聽人民的聲音,是這ㄧ次司法改革國是會議最重要的目標,除了法務部已經在推動的檢察體系、獄政及被害人保護改革之外,針對社會非常關切的揭弊者保護、企業反貪及營業秘密保護等議題,也會提出簡報,說明未來的改革方向。 \n \n 司法院秘書長呂太郎表示,這次的司法改革國是會議,是歷來層級最高、規模最大、組成最多元的1次會議,其中涉及許多議題,可以從兩個部分來切入,一是按照個別不同的工作、年齡、性別的不同,來設計細緻的人權保障機制,例如今天向各位說明的勞動訴訟特別程序;二是與人民進行多元、深度的對話,國民參與刑事審判制度(國民法官制度)就是最好的例子,希望這樣的途徑,夠讓所有的國民的觀念、經驗及價值帶入法院體系,讓兩者之間的落差逐漸縮小。 \n \n 政務委員羅秉成在簡報時表示,這次的司法改革國是會議有兩個特色,一是由總統的政治高度來召開國是會議,才能協調許多跨院的改革工程;二是由非法律人與法律人一起來面對司法的問題,解決司法的問題。羅政委特別強調,司法改革不能只靠官方的力量,往後的推動落實,還需要仰賴社會各界司改作伙鬥陣打拼,司法改革才會成功。 \n \n 勞動訴訟特別程序草案共有5大特色,包括:專業而迅速的審理程序、擴大勞動法庭審理的事件範圍、由勞動調解委員會行勞動調解程序、便利勞工使用司法程序尋求救濟、強化訴訟促進義務及擴大紛爭解決成效。在今年底完成討論並經行政院院會通過後,即將送立法院審議。

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