搜尋結果

以下是含有勞動專業法庭的搜尋結果,共19

  • 正大專欄-勞動事件法施行後之相關疑慮

     立法院於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》,於今年1月1日正式施行,勞動事件法針對勞資爭議調解及訴訟處理,強化弱勢勞動者保障之政策,也是民事訴訟法的特別規定,各企業對於勞動條件、人事資料、異動程序等法遵項目若不夠嚴謹周延,未來面臨調解、訴訟的可能性將大幅增加。簡列勞動事件法之重點如下: \n 1.專業審理:各級法院設立勞動專業法庭,遴選具備勞動法相關學識、經驗之法官,負責審理勞動事件。 \n 2.新增勞動調解程序:於起訴前應先行勞動調解程序,由勞動法庭的法官1人及勞動調解委員2人共同進行調解。 \n 3.勞動事件適用範圍擴大:勞工除一般受僱人外,也納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所生爭議。 \n 4.減少勞工訴訟障礙:突破民事以原就被原則,勞工可在勞務提供地法院起訴,另外也減輕勞工繳納費用之負擔及舉證之責任。 \n 5.迅速的程序:勞動調解三個月內以三次內終結,訴訟以一次辯論終結為原則,第一審應於六個月內審結。 \n 6.強化紛爭統一解決的功能:本於同一原因事實有共同利益之勞工,可以併案請求,紛爭一起解決。 \n 7.即時有效的權利保全:減輕勞工申請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。 \n 惟依勞動事件法第49條規定保全程序部分,增定不同於民事訴訟法定暫時狀態處分規定,針對勞工提起確認僱傭關係存在之訴,如法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,得依勞工之聲請,由法院裁量是否為繼續僱用及給付工資的定暫時狀態處分。 \n 因此可預期未來法院裁定強制雇主繼續僱用勞工的案件恐將是常態,對於雇主而言將是另一項考驗,如果雇主及勞工都等同機器一般,不具任何情感,在這樣的情況下強制僱用訴訟中的對造,可能是一項好的做法;惟人是有情感的,一旦關係產生對峙,勞工在回任後,除難再有升遷之可能外,工作上也可能被冰凍或被交付辦理無意義之工作及獎金歸零等等,這樣的結果對勞工而言,可能也不會是最佳的救濟方式。 \n 簡言之,要用法律的強制力來回復情感關係苟非可能,實務上亦鮮少聽過有透過法院強制力回任的勞工,事後能與雇主互動達雙贏的案例。此外值得參考的是,近年我國婚姻司法實務上,已從勸合不勸離轉為消極破綻主義,並以有過失一方負擔損害賠償方式解決,可見連婚姻問題,都趨向不讓雙方再有羈絆,本次修法僅單純就回復原狀的角度規定繼續僱用,而無考量到情感問題,實為可惜。 \n 不論勞動事件法是否完美,建議企業除需遵守法令外,也應強化招募員工的標準,來盡量避免招募到問題人員,並強化內部人員考核及管理機制,與勞工的互動應更謹慎,及盡可能採用合意解除勞動契約,或詢求政府機關調解來減少訴訟風險,以免未來來處理勞動事件上,耗費企業大量資源,使企業喪失競爭力。(本文作者為Grant Thornton Taiwan 正大聯合會計師事務所合夥會計師)

  • 桃院調解成功 長榮罷工空服員明年元旦恢復優待機票

    長榮空服員去年發動台灣航空業史上歷時最久的一次罷工行動,不滿長榮航空對參與罷工者差別待遇,在元旦、勞動事件法上路首日到桃園地院勞動法庭遞狀,經3次調解,加上新冠肺炎疫情助陣,勞資雙方達共識,罷工空服員明年元旦恢復優待機票,成桃園首件調解成立的案子。 \n \n 桃園市空服員職業工會在今年1月1日、勞動事件法施行第一天,到桃園地院遞狀,以工會為原告,對長榮航空公司提起不作為之訴,主張長榮航空公司不得對去年6月20日參與罷工的會員差別待遇、取消優惠機票。 \n \n 在桃園地院院長邱瑞祥親自上陣下,指定有處理航空界勞動案件經驗的二位勞動調解委員朱瑞陽(勞動組)、李貞儀(事業組),共同組成勞動調解委員會。經過3次勞動調解程序期日,在空服員職業工會代理人劉冠廷律師、楊貴智律師、翁瑋律師;長榮航空公司代理人沈以軒律師、陳建同律師、吳泓毅律師、程兆暘律師的共同努力下,調解成立。 \n \n 桃園地院指出,長榮勞資雙方本於最大的誠意,考量為使勞資關係和諧與友善融合,因應新冠肺炎疫情對航空業造成的影響等,雙方達成協議,罷工會員的長榮優待機票和立榮國內線優待機票,自2021年1月1日起恢復,長榮航空也允諾在6月1日前,將調解案相關內容,增列於「長榮航空國際航線員工優待機票福利辦法」中,減少彼此的誤解。 \n \n 桃園地院指出,桃園地院以勞動專業法庭審理,組成勞動調解委員,透過勞資專家的協助,迅速地達成調解,弭平了空服員職業工會與長榮航空公司因罷工所發生的民事紛爭,讓勞資關係儘速恢復和諧,而能共同對抗疫情對於航空業造成的影響,具體落實勞動事件法所強調專業、妥適、迅速等立法目的。

  • 正大專欄-勞動事件法施行後 強化招募員工標準因應

     立法院於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》,於今年1月1日正式施行,勞動事件法針對勞資爭議調解及訴訟處理,強化弱勢勞動者保障之政策,也是民事訴訟法的特別規定,各企業對於勞動條件、人事資料、異動程序等法遵項目若不夠嚴謹周延,未來面臨調解、訴訟的可能性將大幅增加。 \n 簡列勞動事件法之重點如下: \n 1.專業審理:各級法院設立勞動專業法庭,遴選具勞動法相關學識、經驗之法官,負責審理勞動事件。 \n 2.新增勞動調解程序:於起訴前應先行勞動調解程序,由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人共同進行調解。 \n 3.勞動事件適用範圍擴大:勞工除一般受僱人外,也納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所生爭議。 \n 4.減少勞工訴訟障礙:突破民事以原就被原則,勞工可在勞務提供地法院起訴,另外也減輕勞工繳納費用之負擔及舉證之責任。 \n 5.迅速的程序:勞動調解三個月內以三次內終結,訴訟以一次辯論終結為原則,第一審應於六個月內審結。 \n 6.強化紛爭統一解決的功能:本於同一原因事實有共同利益之勞工,可以併案請求,紛爭一起解決。 \n 7.即時有效的權利保全:減輕勞工申請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。 \n 惟依勞動事件法第49條規定保全程序部分,增定不同於民事訴訟法定暫時狀態處分規定,針對勞工提起確認僱傭關係存在之訴,如法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,得依勞工之聲請,由法院裁量是否為繼續僱用及給付工資的定暫時狀態處分。 \n 因此可預期未來法院裁定強制雇主繼續僱用勞工的案件恐將是常態,對於雇主而言將是另一項考驗,如果雇主及勞工都等同機器一般,不具任何情感,在這樣的情況下強制僱用訴訟中的對造,可能是一項好的做法;惟人是有情感的,一旦關係產生對峙,勞工在回任後,除難再有升遷之可能外,工作上也可能被冰凍或被交付辦理無意義之工作及獎金歸零等等,這樣的結果對勞工而言,可能也不會是最佳的救濟方式。 \n 簡言之,要用法律的強制力來回復情感關係苟非可能,實務上亦鮮少聽過有透過法院強制力回任的勞工,事後能與雇主互動達雙贏的案例。此外值得參考的是,近年我國婚姻司法實務上,已從勸合不勸離轉為消極破綻主義,並以有過失一方負擔損害賠償方式解決,可見連婚姻問題,都趨向不讓雙方再有羈絆,本次修法僅單純就回復原狀的角度規定繼續僱用,而無考量到情感問題,實為可惜。 \n 不論勞動事件法是否完美,建議企業除需遵守法令之外,也應該強化招募員工的標準,來盡量避免招募到問題人員,並強化內部人員考核以及管理機制,與勞工的互動應更謹慎,及盡可能採用合意解除勞動契約,或詢求政府機關調解來減少訴訟風險,以免未來來處理勞動事件上,耗費企業大量的資源,使企業喪失競爭力。 \n (本文作者為正大聯合會計師事務所合夥會計師)

  • 勞動事件法上路!南投地院為調解委員授證

    勞動事件法上路!南投地院為調解委員授證

    勞動事件法已於1日施行,南投地方法院2日上午與司法院同步舉辦「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,會中邀請聘任的勞動調解委員(勞動組、事業組)、勞動專業法庭法官、書記官共同與會,盼未來能夠達成勞資爭議的實質公平審理,以及確實有效的權利救濟。 \n \n會中先由院長黃俊明為各調解委員授證,同時頒發聘書,他表示,勞動事件法為民事訴訟法的特別法,針對勞資爭議的特性,適度調整勞動事件的爭訟程序與規定,讓勞雇雙方於程序上實質平等,進而達成勞資爭議的實質公平審理,有效的權利救濟。 \n \n庭長林永祥指出,勞動事件法是以「專業的審理」、「強化當事人自主及迅速解決爭議」、「減少勞工訴訟障礙,便利勞工尋求法院救濟」、「促進審判程序與實效」及「即時有效的權利保全」為立法。同時擴大勞動事件範圍,法院設立勞動專業法庭,以提高紛爭解決效能。 \n \n南投地院表示,除了部分的法定情形例外,原則上勞動事件在起訴前,需先經過法院進行勞動調解程序,如果當事人沒有先聲請調解逕為起訴,仍會視為聲請調解,並由1位法官與2位熟悉勞資事務的勞動調解委員,共同組成勞動調解委員會進行調解,讓雙方當事人了解紛爭點與可能的法律效果,其調解成立與確定判決具有相同效力。

  • 新竹地院「勞動調解委員授證典禮暨座談會」

    新竹地院「勞動調解委員授證典禮暨座談會」

    2020元旦上路的勞動事件法,開啟勞動審理新紀元,新竹地方法院2日舉辨「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,因勞動調解新制迴異於傳統的調解程序,讓與會調解委員和勞動專業法庭庭長、法官展開熱烈交流討論。 \n \n 新竹地方法院院長周煙平指出,新制勞動調解特色為「勞動調解前置原則」,也就是說案件起訴後,原則上應先行調解,不能直接由法官開庭審理,對勞雇雙方來說,前階段調解可在法律、勞資專業知識經驗等「資訊公開」情況下,做出自主合意解決的決定。 \n \n 勞動調解不成立進入訴訟程序時,由1位法官、1位勞動組及1位事業組調解委員3人組成的「勞動調解委員會」受理案件,參與調解的法官審判,可完整銜接已進行的調解程序,達到迅速、妥適、專業、有效及平等處理勞動事件。 \n \n 周煙平為讓勞動事件新制落實執行,指示相關科室全力配合建置勞動調解室,亦鼓勵訴訟輔導及負責勞動調解業務人員參與相關教育訓練,期待在新制架構下促進勞資關係的和諧,共創雙贏。 \n \n 周煙平頒發聘書給勞動組、事業組調解委員代表,感謝勞動調解委員願意花費時間貢獻專業及勞資經驗,協助地院推展勞動事件調解程序。 \n \n 民事庭庭長吳靜怡介紹勞動調解程序運作,地院特別規畫調解室,設置不透明玻璃隔牆遮蔽措施,受理違反性別工作平等法爭議事件,讓近百位調解委員參觀後都感到相當貼心。

  • 勞動事件法上路 新北地院舉辦授證典禮圓滿落成

    勞動事件法上路 新北地院舉辦授證典禮圓滿落成

    2020元旦上路的勞動事件法,開啟勞動審理新紀元,新北地方法院2日上午舉辨「勞動調解委員授證典禮」,由院長陳賢慧率勞動法庭全體庭長、法官,為遴聘的90位委員進行授予勞動調解委員聘任證書儀式,與會的調解委員、勞動專業法庭庭長、法官也展開熱烈交流討論,期許未來攜手提升勞資和諧。 \n \n 勞動事件法是民事訴訟程序法的特別法,不同於一般民事訴訟案件,司法院引進具勞動專業人士參與事件起訴前的調解程序,由1位勞動法庭法官,以及2位分別具備勞、資事務學經驗的勞動調解委員,共同組成勞動調解委員會,調解過程中,將視個案需求,進行爭點整理、調查證據、酌定調解條款、提出適當方案等程序。 \n \n 若調解不成立,原則上應由原參與勞動調解的法官,繼續進行將來的訴訟程序,並以調解程序所調查之事實、證據資料、處分或相關適當方案,作為後續訴訟進行的基礎。 \n \n 配合新制上路,陳賢慧今率勞動法庭全體庭長、法官,為90位委員進行授予證書儀式,分由事業組委員林佳穎(律師)、勞動組委員楊益風(教師兼全國及縣市教師公會理事)、林秀茵(天主教耕莘醫院聽力師)、高維龍(全國電子股份有限公司企業工會理事長)代表授證。 \n \n 此外,新北地院庭長張誌洋、范明達也分別進行勞動調解業務簡報,主持法官與委員間意見交流座談會,宣導未來工作應行注意事項、保障勞資權益促進審判實效外,增進法官與委員間彼此業務經驗的互動與認識,期能在未來的工作上,攜手提昇勞資和諧。

  • 苗栗地院舉辦勞動調委授證典禮

    苗栗地院舉辦勞動調委授證典禮

    為配合勞動事件法自2020年元旦起施行,苗栗地院於2日上午舉辦勞動調委授證典禮暨座談會,展現對該法施行的重視與籌備成果,苗栗地院這次共遴聘35位勞動調委,並在地院設立勞調解室,未來將由1位法官及2名勞動調委所組成的勞動調解委員會,來處理勞動事件法案件,透過調解方式解決,來減少案件進入訴訟程序。 \n \n授證典禮暨座談會由院長胡文傑主持,胡文傑表示,為回應社會各界的殷切期待,並利勞動調解新制能順利運作,司法院特指示全國各地院於同日同步舉辦,苗栗地院特別請民一庭庭長宋國鎮對於勞動調解程序的運作流程及考核詳細說明。民事科科長歐明秀並引導介紹法院勞動調解室的環境及相關設施,期待未來透過由一位勞動法庭法官與兩位勞動調解委員所組成的勞動調解委員會,達到迅速、妥適、專業、有效、平等來處理具司法人權指標性的勞動事件法案件。 \n \n苗栗地院這次共遴聘35位勞動調解委員,昨日由胡文傑授證給到場的27位委員,隨後舉行綜合座談會,對於新制的規定,勞動調解程序等細節詳加討論。苗栗地院強調,勞動調委並非勞方或資方的代言人,調委主要功能是要輔助法官,提供職場經驗與專業知識,不致讓法官認知與勞動現場有落差,且由承審法官主持及指揮整個調解程序,不易產生如以往勞資共識的方案,有未符法令的情形,然而新法上路難免有磨合期,有賴大家共同努力來尋求兩造可接受方案,減少案件進入訴訟程序。 \n \n至於勞動事件法重要內容包括有: \n一、\t勞動法庭的設置:設立勞動專庭或勞動專股。 \n二、\t擴大勞動事件的範圍:包括建教生與建教合作機構間、招募求職者與求職者間、性別工作平等的違反、就業歧視、工作活動等爭議。 \n三、\t擴大調解功能:所有勞資爭議均先進行調解,才能進入訴訟程序。組成調解委員會,由法官一人及代表資方及勞方的調解委員各一人組成。希望於3個月內調解完成。 \n四、\t減少勞工的訴訟障礙:勞工為原告得在勞動提供地法院起訴;勞工為被告時,勞工得聲請移轉管轄到勞工之住所、居所或最後勞務提供地的法院管轄。勞工因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,暫免徵收裁判費2/3。強制執行時,執行標的金額超過20萬元部分暫免徵收執行費。 \n五、\t迅速的程序:調解原則上應於3個月內以3個期日終結。訴訟程序原則上以一個辯論期日,於6個月內審結。 \n六、\t放寬保全處分的要件:擔保金額不得超過請求標的金額或價額的1/10。確認僱傭關係存在 ,勞工有勝訴之望,雇主繼續僱用非顯有重大困難,得依勞工聲請,為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態假處分,並免供擔保

  • 勞動專業法庭明年上路 南市勞工局續受理勞資爭議調解雙防線護勞權

    勞動專業法庭明年上路 南市勞工局續受理勞資爭議調解雙防線護勞權

    2020年起實施勞動事件法,司法院將在各級法院設立勞動專業法庭,由法官和兩位勞動調解委員參與勞資爭議調解,協助勞工爭取權益,如果調解不成立將進入審判,由該法官續行訴訟程序;台南市勞工局指出,勞工局也會繼續受理勞資爭議調解,調解管道更多元,保護勞權更有保障。 \n \n勞工局勞資關係科長蔡旺庭指出,勞資調解是在雙方爭議發生後,勞資當事人一方可向勞工的勞務提供地的勞政主管機關提出相關調解申請,並可選定由調解人或調解委員會來主持調解會議。 \n \n蔡旺庭說,市府的調解委員資歷完整、經驗豐富,以專業秉持公平中立的立場,消弭勞資雙方緊張與對立情況,盡量促成雙方和解,避免耗費冗長的訴訟時間和金錢。 \n \n勞動專業法庭上路後,勞工局仍可依據勞資爭議處理法受理勞資爭議調解,且兩邊相較之下,勞工局的調解過程較法院來得更簡便,迅速,從受理至完成調解平均約2周時間,且無須負擔費用,可提供勞資雙方自行選擇,方式更為多元。

  • 中止血淚勞工 勞動事件法明元旦施行

    中止血淚勞工 勞動事件法明元旦施行

    為了不讓RCA自救會員工血淚抗爭20年的事件重演,並妥速保障勞工訴訟權益,去年底通過立法的勞動事件法,司法院已訂於明年1月1日施行,未來由勞動法庭專責審理勞動爭訟案件,且由法官與外部專業人士共同組調解委員會,讓勞資糾紛妥速解決。 \n \n被稱為最有感的司法改革、勞動事件法規範,各級法院將設勞動法庭,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益,勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費,保障弱勢的勞方。 \n \n司法院表示,已邀請專責勞動事件新制籌備業務之一、二審法院庭長、法官出席會議,共同就專業法庭設置、法官事務分配、勞動調解委員之遴聘與管理、勞動調解委員報酬等及硬體設備增設之經費、新制宣導等議題進行討論,並函請各法院在8月底前,預為規劃勞動事件法施行後的勞動法庭事務分配,在新法施行前完成相關專業研習。 \n \n此外,未來勞動調解程序由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會,勞動調解委員不但需具備勞、資事務之學識或經驗,且須直接參與調解程序,司法院也在3月函請熟知勞動、工商等事務之相關主管機關團體與地方政府等,協助推薦勞動調解委員人選共1236人。 \n \n司法院表示,已依受推薦人之專長屬性分列為勞動組與事業組名冊,建置於「勞動調解委員名冊系統」,供各地方法院辦理遴選,以簡化各法院辦理遴聘勞動調解委員之行政作業,預計於8月底前完成相關遴選作業,並自本年9月至12月分4期舉辦勞動調解委員研習課程。

  • 勞工三法 蔡英文要求勞動部加快腳步

    今天是勞動節,蔡英文總統表示,她要請勞動部再接再厲,務必加快腳步推動《最低工資法》等勞工三法,加速實現政府對勞工的承諾。全力拚經濟的同時,也不會忘記分配的問題,把經濟果實分享給勞工,「這就是我做總統,每一天努力的目標」。 \n \n 蔡英文今天接見全國模範勞工及眷屬,說明政府勞動政策推動的進度,她說,過去這一年來,有一些重要的成績。首先是告別了「低薪的代名詞」22K。 \n \n 今年開始,基本工資的月薪調升到2萬100元,3年來累計漲幅超過15%。打工族的時薪也從她上任前的120元,調升到150元,增加了整整四分之一。她說,「把基本薪資保障拉高,這是政府該做的事,而且成長幅度已經超過上一任政府」。 \n \n 第二,透過法律保障了派遣工的權益。上週立法院剛完成《勞動基準法》修法工作,明文保障派遣工的權益。派遣工不能是「用過就丟」的免洗筷,派遣公司如果積欠薪資,真正使用派遣的「要派單位」,必須負擔給付責任。 \n \n 蔡英文指出,政府也以身作則,將在兩年內達成公部門派遣歸零的承諾,實現作為雇主該負的責任。透過法律保障非典型勞工,「這項承諾,我們也往前跨出一大步」。 \n \n 第三,建立一個更公平、更快速的勞工調解和訴訟程序。去年底,《勞動事件法》已經三讀通過,這是司法改革的一環。司法院將依據這部全新的法律,設立勞動專業法庭,並減免勞工或工會提起訴訟時的費用。 \n \n 蔡英文說明,等《勞動事件法》正式實施後,未來勞工如果遇到勞資糾紛,將可以在更專業、平等的調解和訴訟程序中,爭取自己的權益。 \n \n 她也請勞動部再接再厲,好幾部重要的法案,包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動,加速實現政府對勞工的承諾。 \n \n 蔡英文強調,全力拚經濟的同時,也不會忘記分配的問題,把經濟果實分享給勞工,多照顧勞工朋友的生活,這就是她做總統,每一天努力的目標。 \n \n 雖然政策轉換成成績,總是需要時間,不過,她認為,只要一步一步的努力,成果終究會逐漸浮現。勞工朋友們的待遇、勞動的環境、以及勞權的保障,依然都會穩定上升。

  • 勞動節兌現承諾 蔡英文要求加速3法案推動

    總統蔡英文接見全國模範勞工,她表示,請勞動部再接再厲,好幾部重要的法案,包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動,加速實現政府對勞工朋友的承諾。 \n蔡英文細數過去一年勞動政策成績單,第一,告別了「低薪的代名詞」22K。今年開始,基本工資的月薪正式調升到2萬3,100元,3年來累計漲幅超過15%。打工族的時薪也從她上任前的120元,調升到150元,增加了整整四分之一。把基本薪資保障拉高,這是政府該做的事,而且成長幅度已經超過上一任政府。 \n第二,透過法律保障了派遣工的權益。上週立法院剛完成《勞動基準法》修法工作,明文保障派遣工的權益。派遣工不能是「用過就丟」的免洗筷,派遣公司如果積欠薪資,真正使用派遣的「要派單位」,必須負擔給付責任。 \n政府也以身作則,將在兩年內達成公部門派遣歸零的承諾,實現作為雇主該負的責任。透過法律保障非典型勞工,這項承諾,我們也往前跨出一大步。 \n第三,正在建立一個更公平、更快速的勞工調解和訴訟程序。去年底,《勞動事件法》已經三讀通過,這是司法改革的一環。司法院將依據這部全新的法律,設立勞動專業法庭,並減免勞工或工會提起訴訟時的費用。等《勞動事件法》正式實施後,未來勞工朋友如果遇到勞資糾紛,將可以在更專業、平等的調解和訴訟程序中,爭取自己的權益。 \n勞動部許銘春持續以安穩、安心、安全作為努力目標,積極提升勞動環境,值得肯定。 \n蔡英文請勞動部再接再厲,好幾部重要的法案,包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動,加速實現政府對勞工朋友的承諾。 \n增加對勞工的保障,也不只是勞動部的責任。最近她見證了不少跨部會共同努力的成果。包括整體投資成長及產業升級轉型,都為勞工朋友創造出更多優質又有前景的就業機會。或是今年5月進入報稅季,請大家看一看稅單,基層勞工朋友要繳的所得稅,已經全面減低。 \n蔡英文強調,全力拚經濟的同時,也不會忘記分配的問題,把經濟果實分享給勞工,多照顧勞工朋友的生活,這就是她做總統,每一天努力的目標。雖然政策轉換成成績,總是需要時間,不過,只要一步一步的努力,成果終究會逐漸浮現。勞工朋友們的待遇、勞動的環境、以及勞權的保障,依然都會穩定上升。 \n蔡英文感謝全體勞工朋友對台灣做出的貢獻,台灣因為勞工而偉大。

  • 勞動事件法 促勞資爭訟公平化

    勞動事件法 促勞資爭訟公平化

     立法院於去年11月9日三讀通過《勞動事件法》後,很快各媒體相繼報導。這項攸關職場勞雇關係之新法預計於立法通過一年後施行。朝野諸公一致認為,這是國內不分黨派全力推動的保護勞工權益之重要法案。台灣部分勞團也紛紛表示,這是維護勞動司法人權的一項具指標性突破,對於勞工未來在對雇主提訴勞資爭議時,認為更有機會接近司法正義,期許司法院能加速相關配套措施,落實勞資爭訟公平化,落實勞工權益保障,直呼這是保障勞工司法人權的重要里程碑。 \n 11月間這《勞動事件法》重大法案悄悄的在立法院三讀通過了,頓時在工商企業界間掀起一陣波瀾,令各人事單位紛紛探詢法條內容如何,立法通過後對雇主有何規範。原因是該《勞動事件法》的立法精神是為了保障勞工未來訴訟權益,降低勞工進行訴訟的門檻,減少勞工的訴訟障礙。 \n 《勞動事件法》最早乃由司法院起稿將草案送交立法院三讀後通過,而非由勞動部提案,因此在立法院三讀通過前工商企業間較無太多資訊與討論。加上司改國是會議決議「勞資爭議」須迅速解決,故司法院於去年1月22日便早早推出《勞動事件法》草案共53條,主要內容包括:減少或暫免勞工提告及聲請強制執行的裁判費、執行費等,並將建教生也納入勞動爭議保障範圍。 \n 理由是司法院表示,受僱勞工為經濟上之弱勢;一旦發生勞資爭議打官司對勞工來講更經常會影響到其生計,因此為落實勞資爭訟公平化,保障勞工訴訟上的權益,認為策動《勞動事件法》之立法刻不容緩,並期待《勞動事件法》的立法通過能在目前勞資糾紛的解決上,提供勞工更多助力。 \n 降低勞工訴訟障礙 \n 《勞動事件法》目前該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章,合計53條條文。司法院亦表示,將積極辦理訂定相關子法及各項措施,期能使我國的勞資糾紛、勞動事件司法解決的機制邁入新的里程。 \n 而檢視《勞動事件法》的法條內容,其實並非僅是「爭議處理程序」的法規,其中諸多規定也對企業公司治理及事業單位於勞務管理層面上帶來相當程度的衝擊。雇主實有必要積極進一步瞭解《勞動事件法》內所規定的重點,並應提早因應,以避免未來遇勞工於管理上認知不同進而向法院提訴後,雇主因管理不善恐將一路敗訴。 \n 立法新制5大內涵 \n 筆者整理部分其中勞雇雙方重要內容包括: \n 1.減少勞工訴訟障礙: \n 提訴勞工可在勞務提供地法院起訴,減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行之裁判費、執行費等。合理減輕勞工舉證責任,規定雇主有義務提供相關資料,加重雇主舉證責任。 \n 2.法院專業審理: \n 由各級法院設置勞動法庭或專股,優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官,迅速進行勞動事件之審理。 \n 3.勞動調解委員會: \n 勞動法庭法官1人,兩位「調解人」由法院遴選一個懂資方(權益)的委員,及另一個熟勞方(權益)的委員2人共同組成勞動調解委員會進行調解。 \n 4.迅速程序: \n 勞動調解應於三次內終結,勞動訴訟以一次辯論終結為原則。 \n 5.即時有效權利保全: \n 減輕勞工聲請保全處分與提供擔保的責任,例如法院判決勞工勝訴後,應依職權宣告對資方假執行。 \n 勞動訴訟更有效率 \n 《勞動事件法》的立法後對於勞資爭議所引起的勞資糾紛不同於過往,於勞工法庭勞工有較具優勢的訴訟程序,因此為因應勞動訴訟新制的到來,企業對於勞務管理須更具相關勞動法規之法律基礎,並應盡速強化企業內員工的管理制度以適法。 \n 以下幾點是筆者建議: \n 1.企業應詳盡法規內容,制定良好及適法性之勞務管理政策,以避免勞動檢查時受罰,或經勞工舉報、提訴帶來更多不可逆之訴訟災難。 \n 2.萬要之首,勞工出勤規範、如何記載、工作時間如何認定等等。 \n 3.企業勞務管理之「工作規則」,各項管理方針是否正確及嚴格落實。 \n 4.企業勞務管理之文書作業、簿記作業、人事表單等等,是否適法並完整存檔。 \n 5.企業勞務管理應強化人資專業,獨立人資部門專責勞動法事務。 \n 6.定期舉辦員工教育訓練,適時宣導更新法規,溝通認知以維持良好的勞資關係,避免不必要之勞資爭議。 \n 據司法院統計,近三年來三級法院共終結一萬餘件的勞資爭議案件,一旦案件進入高院,每案平均終結天數至少需時200餘日,凸顯現行勞資訴訟程序對勞資雙方均造成巨大困擾。《勞動事件法》的立法後,未來法院不論是在調解勞資雙方或進入訴訟時,都應能快速、專業且降低訴訟障礙,期能改善勞雇雙方訴訟程序,使得未來勞動訴訟更有效率俾節省訴訟資源。

  • 《勞動事件法》三讀 勞資訴訟更公平

    攸關勞工法律訴訟權益的《勞動事件法》今在立法院會三讀通過,改善勞工訴訟障礙,新法實施後,勞工面臨訴訟可就近選擇工作地的法院起訴,透過法院調解、審判程序,與聲請保全程序的釋明義務,降低訴訟對勞工生計的影響,並合理分配舉證責任,資方就相關文書資料負舉證責任,讓勞資訴訟更加公平。 \n \n過去勞工上法庭爭權益,常發生訴訟期間冗長導致勞工需分神奔波、資方拒絕提供文書、訴訟費用負擔過重,及勞動法令知識不足,而遭判敗訴。《勞動事件法》通過後,讓勞資爭議訴訟得以更有效率、公平化處理。 \n \n現行民事訴訟法規定,訴訟案是由被告居住地之法院管轄,俗稱「以原就被」原則。新法條文打破「 以原就被」原則,明令採取競合管轄方式,也就是視實際情況可以在勞工勞務提供地管轄法院進行審理。 \n \n同時,勞工過去常因擔憂尋求司法協助曠日廢時而卻步,新法規定,法院需在勞工聲請調解之日起三十日內指定第一次的調解日期,且原則上要再起訴後六個月內審理終結。此外,各級法院應設置勞動專業法庭,勞動調解委員會並加入勞資事務專家與法官共同進行調解。 \n \n為減少勞工訴訟障礙、適度降低勞工訴訟負擔,三讀條文指出,勞工或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費三分之二、強制執行標的金額超過20萬元者,該超過部分暫免徵收執行費,由執行所得扣還。

  • 「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    立法院通過制定《勞動事件法》未來各級法院將設「勞動法庭」,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益,勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工裁判費等,保障勞資爭議中弱勢勞方。 \n \n司法院表示,因應未來勞動事件訴訟的變革,硬體上將把原本設立在各法院的「勞工法庭」在新法實施後改為「勞動法庭」,除目前203位勞工訴訟專業法官,司法院也會陸續培訓專業法官,符合審判人力需求。 \n \n台灣歷年多起重大勞工職場災害及關廠爭議,勞工因處於相對弱勢 ,在訴訟上得不到公平對待,為保障勞工權益,司法院建構勞動法庭 並訂立勞動事件法草案,昨由行政院會銜正式送交立法院審議中,未來陷入生計困難的勞工,可免繳交擔保金聲請假扣押老闆資產。 \n \n至於「勞動調解委員會」部分,由於是由1位專家法官及勞方、資 方事務專家共同組成,未來這個委員會如何運作,司法院將再邀各界專家進行討論,並對擔任勞動調解的專家法官進行教育訓練,加強溝通協調能力。

  • 最有感的司改《勞動事件法》完成初審

     立法院司法法制委員會昨審查《勞動事件法》立法,將設勞動專業法庭,號稱「最有感的司改」;立法院朝野黨團有共識,特別加班把草案完成初審。 \n 民進黨的召委周春米指出,儘管朝野有共識,但文字以及訴訟技術上仍待主管機關做修正,因此保留20條條文,希望在12月10日世界人權日之前三讀通過。 \n 周春米表示,朝野黨團都希望《勞動事件法》能夠儘速通過,《勞動事件法》的主要目的在於減少勞工訴訟的障礙、裁判費減免、舉證責任的調整以及管轄法院的不同,希望維護勞工權益,減少勞工訴訟時的障礙,重要的條文朝野都沒有爭議。 \n 勞動部勞動關係司長王厚偉表示,在管轄法院的部分,長期以來勞工都是比較弱勢,常常以公司所在地進行訴訟;《勞動事件法》則明定,勞工可在勞務提供地、公司所在地,乃至於任何分公司所在地,選擇何處去提告,反而是雇主沒有任何決定權,他一定要到勞工的勞務提供地提告。 \n 王厚偉也指出,這次立法強化事前調解的功能,勞工比較弱勢,因此訴訟是越快完成越好,由勞資雙方的專業勞動調解委員協助法官,強化調解程序的強化,盼讓勞工可以在前置的調解當中得到權益滿足。 \n 國民黨立委林為洲指出,該法有機會再明年元月就可以正式上路,朝野都很有共識,但仍有些條文還需要討論。比如國民黨就主張調解法官應該與後來訴訟的法官為不同人,這點還需要再協商。

  • 維護勞工權益 朝野加班送《勞動事件法》出委員會

    立法院司法法制委員會今審查《勞動事件法》立法,將設勞動專業法庭,號稱「最有感的司改」;立法院朝野黨團對於該法條文普遍有共識,今天特別加班把草案完成初審。不過民進黨的召委周春米指出,儘管朝野有共識,但文字以及訴訟技術上仍待主管機關做修正,因此保留20條條文,由國民黨召委林為洲於10月31日前召集協商,希望在12月10日世界人權日之前三讀通過。 \n \n周春米表示,朝野黨團都希望《勞動事件法》能夠儘速通過,《勞動事件法》的主要目的在於減少勞工訴訟的障礙、裁判費減免、舉證責任的調整以及管轄法院的不同,希望維護勞工權益,減少勞工訴訟時的障礙,重要的條文朝野都沒有爭議。 \n \n就今天已經確定不用再修正條文的部分,勞動部勞動關係司長王厚偉表示,在管轄法院的部分,長期以來勞工都是比較弱勢,常常得到公司所在地訴訟;《勞動事件法》則明定,勞工可以具備充分選擇權,可以選擇在自己勞務提供地、公司所在地,乃至於任何分公司所在地,他都可以去起訴,完全由他決定,反而是雇主沒有任何決定權,他一定得要到勞工的勞務提供地提告。 \n \n王厚偉也指出,這次立法也是強化事前調解的功能,勞工比較弱勢,因此訴訟是越快完成越好,冗長的訴訟勞工會讓卻步,透過勞資雙方的專業勞動調解委員協助法官在調解程序的強化,可以很快讓勞工可以在前置的調解當中得到權益滿足,給勞工得到應有的權利保障。 \n \n王厚偉還提到,假設現行勞資爭議調解委員會以及不當勞動行為裁決委員會等行政機關已經做了處理跟調查,法院應該要能夠審酌內容,讓行政跟司法訴訟做很好的連結,讓勞工權益從一開始到後面都不會覺得白費。 \n \n林為洲指出,該法有機會再明年元月就可以正式上路,朝野都很有共識,但仍有些條文還需要討論。比如國民黨就主張調解法官應該與後來訴訟的法官為不同人,這點還需要再協商。

  • 政院通過勞動事件法草案 將設專業勞動法庭

    行政院院會今天通過司法院提出的《勞動事件法》草案,將由行政院與司法院會銜函請立法院審議。依照草案內容,各級法院將設「勞動法庭」或專股,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益;勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費,保障勞資爭議中較為弱勢的勞方。 \n \n勞動事件法草案共有53條,司法院表示,草案7大重點包括專業的審理,也就是設立勞動專業法庭;擴大勞動事件的範圍,納入建教生與建教合作機構間、求職與招募者所生爭議;組織勞動調解委員會,由法官1人與勞資專家調解委員2人,共同進行調解;減少勞工的訴訟障礙,勞工可以在勞務提供法院起訴,減輕勞工線納費用的負擔及舉證責任;迅速的程序,也就是勞動調解會於3次內終結,勞動訴訟以一次辯論終結為原則。 \n \n另外,草案也強化紛爭統一解決的功能,讓同一原因事實有共同利益的勞工,可以併案請求,讓紛爭一起解決;最後是即時有效的權利保全,可減輕勞工聲請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。 \n \n賴揆在行政院會也裁示,《勞動事件法》草案的制定,是執行總統府司法改革國是會議決議,為民事訴訟法、強制執行法的特別法,希望能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件,維護勞工法定權益及促進勞資關係和諧。

  • 勞工打官司更有保障 司法院訂勞動事件法

    司法院完成勞動事件法草案的初稿,未來勞資糾紛由勞動專業法庭審理,且以一次辯論終結為原則,勞工如果生計有困難可以不用提供擔保金打官司,如果有勝訴可能法官還可定暫時狀況,在判決前要求公司繼續給付薪水。鎮 \n \n此外建教生與建教單位也可納入勞動爭訟範圍,有同一原因事實共同利益的勞工,例如集體遭不當解雇者,都可以併案請求,紛爭一次解決。法官在審理時也應減輕勞工保全處分的釋明義務與提供擔任責任。

  • 法改座談會向總工團揭示:勞動訴訟特別程序草案

    由司法院、行政院、法務部聯合舉辦「司改向前走:司法改革意見交流座談會」,22日與10大總工會等團體代表座談,揭示了由政治大學研擬勞動訴訟特別程序草案,並進行3輪的對話與交流,與會代表提出了各項議題,主持人也分別及時回應。 \n \n 這場座談會是由司法院秘書長呂太郎、行政院政務委員羅秉成、法務部長邱太三共同主持,向各團體代表說明司法改革國是會議後政府的改革作為,就社會各界矚目的司改議題,尤其是與勞工朋友切身相關的部分,進行簡報與意見交流。 \n \n 法務部長邱太三表示,傾聽人民的聲音,是這ㄧ次司法改革國是會議最重要的目標,除了法務部已經在推動的檢察體系、獄政及被害人保護改革之外,針對社會非常關切的揭弊者保護、企業反貪及營業秘密保護等議題,也會提出簡報,說明未來的改革方向。 \n \n 司法院秘書長呂太郎表示,這次的司法改革國是會議,是歷來層級最高、規模最大、組成最多元的1次會議,其中涉及許多議題,可以從兩個部分來切入,一是按照個別不同的工作、年齡、性別的不同,來設計細緻的人權保障機制,例如今天向各位說明的勞動訴訟特別程序;二是與人民進行多元、深度的對話,國民參與刑事審判制度(國民法官制度)就是最好的例子,希望這樣的途徑,夠讓所有的國民的觀念、經驗及價值帶入法院體系,讓兩者之間的落差逐漸縮小。 \n \n 政務委員羅秉成在簡報時表示,這次的司法改革國是會議有兩個特色,一是由總統的政治高度來召開國是會議,才能協調許多跨院的改革工程;二是由非法律人與法律人一起來面對司法的問題,解決司法的問題。羅政委特別強調,司法改革不能只靠官方的力量,往後的推動落實,還需要仰賴社會各界司改作伙鬥陣打拼,司法改革才會成功。 \n \n 勞動訴訟特別程序草案共有5大特色,包括:專業而迅速的審理程序、擴大勞動法庭審理的事件範圍、由勞動調解委員會行勞動調解程序、便利勞工使用司法程序尋求救濟、強化訴訟促進義務及擴大紛爭解決成效。在今年底完成討論並經行政院院會通過後,即將送立法院審議。

回到頁首發表意見