搜尋結果

以下是含有勞動成本的搜尋結果,共233

  • 北市勞動局籲 業者應以外送員最佳保障優先

    北市勞動局籲 業者應以外送員最佳保障優先

    社團法人台灣協作暨共享經濟協會(SEAT)8日上午舉行記者會表示,北市議會7日三讀通過「台北市外送平台業者管理自治條例」,內容強制要求外送平台業者應為外送員投保全時段的意外險,指稱有「一日外送員、終生意外險」、「一次意外、五份理賠」爭議。北市勞動局呼籲業者,勿以成本為考量,應以外送員最佳保障為優先。

  • 觀念平台-雲深不知處的稅制未來

     不到兩個月的時間,選民將走進投票所決定後續四年台灣的政治未來;然問鼎大位的兩位主要總統參選人,除可有可無、寥寥數端的淺隘發言外,租稅政策的遠景與藍圖,只在縹緲虛空中。面對全球經濟環境的變遷以及我國稅制發展的現實,建請考慮諸稅重中之重者—所得稅的基礎改革。 \n 對於個人所得課稅,可溯其源至19世紀初的英國;不論就普及性、稅收規模與彈性以及稅務行政而言,所得稅皆遠優於當時按人頭或房屋窗戶數目課稅等作法。其後各主要國家,多基於財政上的實際需要,也陸續發展出各自的所得稅制度。所得稅在20世紀的蓬勃發展與其展現匯聚稅收的能力,使政府支出以前所未有的速度增長與膨脹,成就了「租稅國度」的時代,也博得了迄今仍難以撼搖的「租稅女王」地位。 \n 回顧我國對於個人所得課稅之濫觴,由於所能掌握的稅源有限,早期所得按類別課稅;設計制度的原則雖為「獎勵勞動、節制資本」,但實際卻為「勞動所得之稅率反重於資本營利所得」。遷台後,經過既分類又綜合課稅的過渡階段,確立了綜合課稅的發展方向;爾後,各屆賦改會的檢討與大小改革,「所得應綜合課稅」儼如信仰,於制度更張時奉為圭臬。整體氛圍如此,乃至於「所得為何應綜合課稅?」、「個人所得是否有綜合以外的課稅方式?」等課題,鮮少為人所問。要探究此些根柢性問題,討論可從最根本的「所得定義」展開。 \n 我國所得稅法雖有不同性質個人所得之分類,對於所得卻沒有一統的定義。求諸理論,海格(R. H. Haig)與西蒙士(H. C. Simons)兩位學者定義之所得,可謂為學界的共識。所謂「海格-西蒙士所得」,係指一定期間內,個人最大消費的可能—包括實際消費與可用作未來消費的淨值之增加。問之以所得、答之以消費,此定義耐人尋味。 \n 進而究之,個人經濟福祉之實現,非止於所得之賺取,須有賴消費所帶來的滿足,是以從消費能力來定義所得,實更為深刻。推而論之,此一定義,由於只問所得之使用面,將年度中所有可用於消費之各類所得一視同仁、予以加總合併後,方纔計算稅負之「綜合課稅」的方式(comprehensive income taxation),自是理所當為。 \n 雖然如此,一旦能從上述使用面思維盪開、回過頭來探究所得由所而來,則綜合課稅未必站得穩腳。就來源面論,所得為生產要素所獲取之收入,減除相關成本與費用後之淨報酬。歸根結柢,生產要素分為勞動與資本;由於兩者本質迥異,對其淨報酬課稅方式,自應有所區分。當代租稅理論的一大結論在於:稅負之高低輕重,應考慮課稅後,對於各類要素投入於生產的影響。在資本市場全球化下,由於資本具充分移動性,對資本所得課稅,結果會是促使資本外移。至於勞動力,由於相對較不具移動性,對於勞動所得課稅,較不會發生勞動供給大幅減少、甚至離開本國市場的情形。按此邏輯,所得之課稅方式,理當採行資本所得與勞動所得劃分之「雙元所得稅制」(dual income taxation)。一言以蔽之,所得綜合課稅,由於未能考慮生產要素特性,不能符合學理之效率原則。 \n 反對所得雙元課稅者或謂:將各類所得加總合併,方能完整呈現個人整體納稅能力;據以課稅,纔能契合「量能課稅」精神。若將租稅課徵之目的,簡約為服膺量能課稅原則,則綜合所得稅的確勝過雙元所得稅。但量能課稅不過是租稅的手段,租稅更為積極的意義在稅收的運用:冀求改善社會分配差距、增進整體社會福祉。雙元所得稅制,又稱為「北歐所得稅制」,為強調分配公平的北歐福利國(例如瑞典及挪威)所採用,正是體現了以稅收福國利民。或又謂:基於對於政府的不信任,台灣無法引進這些北歐國家的所得稅制。然果如所云,卻又一味相信政府能切實做到所得綜合課稅,此又不通之論也。 \n 事實在眼前,我國綜合所得稅發展至今,早已是「資本所得分類課稅」制。各類資本中,證券與期貨交易所得免稅,土地增值稅、房地合一稅與多數利息所得稅皆分離課徵,各有其適用之稅率結構與完稅方式,何來綜合課稅之有?根據最新統計,資本所得占綜合所得總額的比重僅有19.14%、以股利所得之12% 為大宗。進而考慮108年上路之稅制優化稅改,由於股利所得可「分開計稅」(等同分離課稅),後續資本所得占比,恐將低於10%。試問:100元所得總額中,屬資本所得僅不到10元,所謂的綜合課稅,如何不是自欺欺人? \n 往者已矣,面對當前經濟環境,應正視目前資本所得不課稅與分類課稅的情形,著手推動所得雙元課稅,冀許國家財政健全、確保社稷永安。

  • 法勞動市場改革奏效

    法勞動市場改革奏效

     高失業率一直是法國數十年來最棘手的經濟問題,也讓歷任總統傷透腦筋,現任總統馬克宏承繼此一傳統,上台後力推勞動市場改革,如今任期才剛過一半,改革居然已見成效。 \n ■Macron's labour market changes begin to bear fruit. \n 全球經濟景氣冷颼颼,歐洲經濟成長一片低迷,法國卻展現相對抗跌的難得成績單,今年第三季國內生產毛額(GDP)較前一季成長0.5%,較去年同期更勁揚2.8%,遠優於市場預期的季增0.2%。 \n 勞動市場各項指標也均透露出就業市場強勁,其中第二季失業率降至8.5%,改寫10年來新低。 \n 失業率降至7%不是夢 \n 投資銀行貝倫堡(Berenberg)經濟學家漢斯(Florian Hense)表示:「受惠於馬克宏總統(Emmanuel Macron)的勞動改革效益顯現,2022年大選時法國經濟還會比現在好很多。」 \n 經濟合作暨發展組織(OECD)就業和所得部門負責人卡西洛(Stephane Carcillo)表示,馬克宏的目標是在2022年將失業率一舉壓低到7%,這「並非癡人說夢」。他說:「與之前的政府相較,馬克宏的計畫比較有系統,也比較一致,勞動法規的許多問題同時獲得解決。」 \n 馬克宏透過限制不合理解雇的成本,減少企業雇主長期僱用勞工的負擔,同時修改稅負與福利來增加低薪工作的吸引力。 \n 他還讓那些只想僱用短期勞工的雇主增加成本,同時加速培訓技能計畫,包括一項為期五年總規模150億歐元培訓長期和年輕失業勞工的方案。他並緊縮失業保險的請領條件,包括降低高所得投保者的給付,以及拉長得以請領給付的投保年限。 \n 馬克宏還計畫將42個退休年金整合成單一年金,並推動將法定退休年齡延長至62歲。 \n 儘管OECD今年稍早發布的研究報告指出,目前仍難以斷定馬克宏的改革是造成失業率下降的主因,但至少可確定已造成法國勞動市場的改變。 \n 根據OECD報告,對於就業保障的僵固性而言,法國正職勞工身處的勞動市場比德國、義大利和瑞典更具彈性,最低薪資勞工的有效稅率還居全OECD成員國次低,僅高於日本。 \n 法國勞工部長皮尼卡(MurielPenicaud)指出,「馬克宏政府推動改革的結果就是創造了許多工作,特別是正職的職缺,因為企業雇主,尤其是小公司行號,已敢於僱用勞工。」 \n 不過,馬克宏還有待解決的問題並不是企業害怕聘僱,而是企業通常無法僱用勞工。 \n 根據政府的統計,目前法國的失業人口估計有240萬,但有多達40萬個職缺待補,造成此一局面的原因之一是對勞工而言有時請領失業救濟金還比上班更有利,另一個原因是勞工的技能與工作不匹配。 \n 兩大問題待解決 \n 據估計,目前法國的失業勞工中有多達兩成請領失業救濟金比最近失業的前一份工作的收入還要高。 \n 與此同時,根據歐洲央行最近完成的一項訪調發現,有27%的法國中小企業表示,他們當前營運面臨的最大挑戰是專業技能勞工不足,歐盟執委會也指出,製造業此一情況自2016年以來還不斷惡化。 \n 馬克宏已承諾會在接下來所剩的任期解決這兩個問題,包括失業保險制度的修改,以及加快為企業創造所需的專業技能勞工。

  • 為僱傭劃紅線 勞動部公布「認定指導原則」

    為僱傭劃紅線 勞動部公布「認定指導原則」

    勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」,裡頭詳列包括工時、請假、打卡、勞務方式等25項原則,但是否會為勞動契約劃紅線呢?勞動部說,若雇主要求有品質、有紀律的勞工,不太可能會逃脫此指導原則。 \n \n為了規避勞動成本,部分雇主以承攬契約取代勞動契約,若為承攬契約,勞務提供者享受不到勞基法的工時、工資等保障,雇主也不用為勞務提供者投保勞保、提撥勞退等。 \n \n勞動部訂定的勞動契約認定指導原則包括人格從屬性、經濟從屬性與組織從屬性,人格從屬性包括工時、給付勞務方法、工作地點、不得拒絕工作、事業單位考核、事業單位懲處、親自提供勞務及不得以自己名義提供勞務等;經濟從屬性包括向事業單位領取報酬、提供勞務設備、營業目的、定型化契約、第三人私下交易等;組織從屬性則為同僚分工。 \n \n其他還包括,勞工保險或勞工退休金、扣繳稅款或與其他提供相同勞務者契約為勞動契約等。 \n \n認定原則提及,事業單位實際上與勞務提供者間屬勞動契約關係者,應適用勞動基準法等勞動法令,勞務提供者得行使勞工之法定權利,事業單位仍應負擔雇主之法律責任。有違反者,由主管機關依法裁罰;但也指出,勞動提供者認為事業單位為其雇主時,得循民事訴訟程序請求救濟。 \n \n據勞動部統計指出,去年全年有26649件勞資爭議事件,其中有1069件為契約爭議,包括僱傭關係認定在內的契約性質爭議則有435件,平均一天超過一件。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,認定原則不是一條線,若雇主希望提供有品質、有紀律的勞工,要逃脫或避免並不容易。 \n \n王厚偉說,至於要符合幾項才算勞動契約,並無法用量化來判斷,僅能說越多符合的就是越趨近於勞動契約,但仍要綜合判斷;他呼籲,此次認定原則除了提供給勞工、行政單位參考外,也希望雇主可以自行勾選、修正與勞務提供者之間的關係。

  • 最低工資法未做基本研究?勞動部:確實掌握資料

    最低工資法未做基本研究?勞動部:確實掌握資料

    針對行政院前院長陳沖指出,未做足基本研究的最低工資法,不如每天發一個便當,勞動部指出,「基本工資」所涉層面,從來就不是純粹的經濟問題,必須將社會因素納入考量,每年討論基本工資前,勞動部均確實掌握了國內外相關社會經濟數據、基本工資調整的受惠人數及企業增加的成本等資料。 \n \n總統蔡英文競選時即提出「勞動政策六大主張」,包括訂定「最低工資法」,立法改變目前基本工資審議程序,提高審議的議決位階,但至今仍未送到立法院審查,行政院長蘇貞昌日前承諾,會在本會期之前把最低工資法送到立法院。 \n \n勞動部長許銘春表示,最低工資法已經經行政院審查,「這個會期會送立法院」,至於為何會拖這麼久?她說,因為攸關基層勞工的權益,要多點討論。 \n \n勞動部強調,審酌我國國情及實務運作,已擬具《最低工資法》草案,將最低工資所需參考的社會經濟指標入法,建立最低工資審議會的議事規則及設置「研究小組」先行評估,於每年4月提出最低工資實施對經濟及就業狀況影響報告,並於召開審議會30日前作成研究報告及調整建議供審議時參考,以完善最低工資審議機制。該法草案將於行政院審議完成後,送請立法院審查。

  • 專家傳真-勞動事件法施行後的勞資糾紛新局

    專家傳真-勞動事件法施行後的勞資糾紛新局

     「勞動事件法」於109年1月1日施行後,勞方提告成本的降低以及企業舉證責任的加重可能使勞動訴訟成為企業經營的新常態。企業如何管理訴訟風險,已經成為一門不得不修的學分。 \n 勞工提訴成本降低 \n 勞工提起訴訟產生的成本問題可以粗略的劃分為有形的金錢成本及無形的舉證責任、法官心證的不確定性及訴訟時間等成本。就金錢成本而言,勞動事件法通過後,裁判費、交通費、律師費及執行費都將減低。 \n 就裁判費而言,以往勞工提出確認僱傭關係存在訴訟,由於不確定會繼續工作多久,法院常以勞工10年薪資的1.1%左右作為裁判費。該法規定權利存續期間未確定者,推定的期間不得超過5年;且如勞工提出確認僱傭關係存在、給付工資、退休金、資遣費等訴訟,暫免收裁判費三分之二。也就是說,裁判費的降幅可能達到該法施行前費用的六分之五左右。就執行費而言,該法規定執行標的金額超過新臺幣20萬元者,超過部分暫免徵收執行費。亦即,勞工須支付的執行費最高僅有1萬6千元。 \n 就交通費而言,該法允許勞工在勞務提供地提告,開庭所須的交通及費用因此可能減少。律師費部分,該法規定勞工可以偕同工會或財團法人選派之人擔任輔佐人,且工會、財團法人及輔佐人依法不得向勞工請求報酬。 \n 「以拖待變」的訴訟思維應予調整 \n 勞工以往在舉證上容易碰到的障礙是如何證明企業給付金錢的性質是「工資」而不是「恩惠性給與」,以及在請求給付加班費時如何證明其實際「工時」等。勞動事件法施行後,只要勞工可以證明雇主是基於勞動關係給付其金錢,該金錢的性質即會依法自動被推定為「工資」,這項改變對於勞健保、資遣費、加班費等金額的計算跟證明都會有重大影響。就工時的證明而言,該法規定如果依照出勤記錄勞工確實人在公司裡面,程序上要由雇主提出證據證明其並未同意加班。 \n 本法施行後,法官心證的不確定性及訴訟程序時間這兩個因素也將大幅降低。首先,勞動事件原則上於起訴前應經法院行勞動調解程序,並有法官擔任調解委員。勞動調解程序原則上不超過3個月。若調解不成立,第一審訴訟程序由參與勞動調解委員會之法官為之,並應於6個月內審結。因此,勞工有機會在調解程序時「測風向」,判斷訴訟的勝算大不大,也可以預期提訴後9個月左右即可獲得第一審判決。此外,依該法各級法院應設立勞動專業法庭或專股。對於較多勞資糾紛的企業而言,這可能導致類似案件被分案給曾經承審過該企業的法官的機率提高,這種案件翻盤的可能性可以說是微乎其微。 \n 對爭議員工的「防火牆」 \n 本法施行後,若勞工提起確認僱傭關係存在之訴,依照勞動事件法第49條,若符合該條條件勞工可以聲請法院作成命雇主繼續僱用的定暫時狀態處分。為了避免爭議員工影響公司士氣,若企業不得不繼續僱用這種員工,則應該特別注意公司文件權限管理及保密合約等「企業資訊防火牆」,以控制風險。 \n 綜上所述,本法施行後,對於雇主不滿的員工提起訴訟的比例可能大幅提升。企業應該積極應變,除了定期對公司的勞動文件做盤點跟「健檢」外,對於已經發生的勞資糾紛也應該聘請瞭解相關法令及公司狀況的律師在第一時間妥善處理。「不恃敵之不來,恃吾有以待之」,企業才能臨危不亂,處變不驚。

  • 資方轟:政府獨斷 逼吞漲幅!

    資方轟:政府獨斷 逼吞漲幅!

     對於政府裁定基本工資月薪調漲700元、時薪調高8元,七大工商團體表達「不滿意」,甚至覺得「政府憑什麼調漲基本工資?」工商協進會理事長林伯豐怒轟「政府根本獨斷獨行」,企業負擔成本年增163億元,台灣一萬多家便利商店因此每年增加8億元,無疑加重企業經營負擔,恐怕也會帶動物價上漲。 \n 與會資方委員嘆氣說,每年基本工資是否要漲、要漲多少,官方早有定見,略過資方的意見,「很明顯找我們(資方)來也只是淪為背書」。 \n 由於去年馬拉松式的會議,讓勞資雙方吃盡苦頭,因此周三會議雙方都減少情緒性對話,同意就CPI等關鍵數據討論,最後由勞動部敲定漲幅。 \n 工商團體原主張明年月薪時薪雙凍漲,最後月薪漲700元,時薪8元,工商團體大感不滿。林伯豐指出,國內CPI年增0.7%、GDP也只有2.2%,但基本工資調幅都超過,且政府日前宣布公務員不調薪,「憑什麼調漲基本工資?」 \n 林伯豐說,政府執意調漲基本工資,根本是「獨斷獨行」,不聽企業界建言,「企業只能逆來順受」,原先企業有計畫給表現優異或具有潛力員工加薪,恐怕得緩緩,他並憂心中小企業或微型企業未來遇到困難,恐沒有餘力度過而歇業或關廠。林伯豐痛批勞動部等官員,明知自己任期不長,卻做出如此不正確的決定。 \n 林伯豐指出,這次月薪時薪雙漲,估算企業要負擔勞動成本增加163億元,包括薪資、勞保、健保、勞退等種種企業需負擔金額,而台灣1萬多家便利商店成本就增加8億元,無疑加重企業經營負擔,也會帶動物價上漲。 \n 資方委員14日帶著「凍漲」共識入場,但商總副理事長許舒博表示,資方雖勉為同意調整,「但一下子漲太多、對中小企業經營、時薪部分有很大壓力」,餐飲業、便利商店、加油站等雇用較多打工族的服務業,壓力很大,若付不出薪水,會帶動新一波物價調漲。 \n 許舒博更氣憤說,從早上到下午,勞動部完全沒有接受企業界意見,弄一個「假協商」、然後讓企業被迫接受這些衝擊,直呼「以後乾脆政府直接拍板、不需要再找工商團體來開會了」。 \n 工總理事何語表示,過去連續三年已調漲15%月薪、17%時薪,對經濟發展帶來嚴重的衝擊,近期又有中美貿易戰影響,國內消費市場不振,現在調漲基本工資,不利於經濟發展。

  • 選票大秀 勞資齊譙 官方獨爽

     「基本工資審議」歷經6小時討論後,在勞動部端出月薪調漲700元後,成功達成部長許銘春的「調漲」目標,但會議後,資方強調不為勞動部背書、勞方對此感到遺憾甚至憤怒,專業評估說遭譏諷,這齣基本工資審議成為選票紅利的年度大戲。 \n 主持基本工資審議委員會的勞動部部長許銘春會前不斷釋出應該調漲的訊息,先射箭再畫靶,在昨日會議中展現無遺。在勞動部的主導下,月薪直接將勞方提出最低調幅5%和資方的1.29%折衷對半,調幅定調3%,換成整數為700元;時薪則因月薪調幅比去年減2%,比照辦理,調幅就從去年的7%降為5%,四捨五入後,時薪調高8元。 \n 基本薪資調整儼然成為喊價市場。也難怪資方提出警示,基本工資調升太多,無助於解決青年剛畢業的低薪問題,畢竟領取基本月薪的青年較少,且貿然調升基本工資,只會推升物價上漲,造成實質薪資向下,企業不願聘用更多人,甚至外移,導致失業率上升,雖然過去幾年這樣的情況不明顯,但今天面臨美中貿易戰、出口衰退,難道不應更保守以對嗎? \n 畢竟基本工資是一條不歸路,調漲了就只能不斷向上,而隨著基本工資調整,勞保費、勞退等雇主負擔成本也隨之提高。這些配套措施與影響,在審議基本工資時,勞動部並沒有對外交代。 \n 為了選票考量,早就設定好要調整多少,最後再用各種數據拼拼湊湊成說詞,結果是資方不埋單、勞方不滿意,小吃店、微商苦不堪言;此外,繼去年時薪與月薪調整再不同步,今年再度拉大差距,一旦勞動部再不做好相關規範,勢必會有雇主「偷呷步」,用月薪聘用部分工時勞工,領取時薪的勞工恐怕薪水會比現在更低。一場選票大秀只有政府自得其樂。

  • 基本工資漲3% 工商團體怒轟:憑什麼!

    基本工資漲3% 工商團體怒轟:憑什麼!

    勞動部14日敲定基本工資將調漲,七大工商團體對於政府裁定月薪調漲700元、時薪調高8元,表達「不滿意」,甚至覺得政府憑什麼調漲基本工資。 \n據了解,由於去年馬拉松式的會議,讓勞資雙方吃盡苦頭,因此周三會議雙方都減少情緒性對話,願意就CPI等關鍵數據來討論,最後由勞動部敲定漲幅。 \n工商協進會理事長林伯豐指出,現在國內CPI年增0.7%、GDP也只有2.2%,但現在調薪幅度一舉超過,且政府日前宣布公務員不調薪,那「憑什麼調漲基本工資」。 \n林伯豐說,這次調薪政府是「獨斷獨行」,政府不聽企業界的建言,執意要調漲薪資,未來中小企業遇到困難的時候,恐將沒有餘力度過而歇業。 \n林伯豐認為,當月薪時薪雙漲時,估算企業負擔的勞動成本增加163億元,這包含薪水勞保健保勞退金等種種企業需要負擔的金額,「台灣一萬多家便利商店成本就增加8億元」,無疑加重企業經營負擔。 \n工總常務理事何語表示,過去連續三年調漲15%的月薪、17%的時薪,這對經濟發展有嚴重的衝擊,近期又有中美貿易戰影響,國內消費市場不振,現在調漲時薪月薪,都不利於經濟發展。 \n何語估算,當月薪調漲3.03%,將增加111億的勞動成本,另外還要加上月薪調漲8元,整體勞動成本將增加200億左右。

  • 沒有共識的基本工資雙漲 工商團體:絕不背書

    基本工資審議委員會今(14)日召開,最後勞動部「裁定」月薪、時薪雙漲,工商團體代表皆表示,三方根本沒有共識,勞動部因政治考量調漲,放中小企業「自生自滅」,工商團體不會再背書;對於物價上漲、企業縮減人力需求的可能後果,勞動部要自行承擔後果。 \n \n代表資方參與基本工資審議委員會的商總副理事長許舒博直言,協議都只是「假象」,事實上根本沒有共識,資方勞方各自表述,但雙方的意見勞動部也都沒有採納,最後就是「主席裁定」。他描述會議過程,雙方提出各種經濟、消費等數據,「勞動部只參考想用的」,也不考慮陸美貿易戰等不確定因素,時薪的調整比例竟直接「比照去年」,他無奈說,工商團體這次不願背書,「以後也不需要再找資方來開會」。 \n \n 另一位資方代表工總常務理事何語,會後仍和勞團代表互相擁抱,他說「雙方本來都是好朋友」,但對於雙漲的結果並不滿意,也公開對勞動部長許銘春表示「自己裁定的自己負責」。他認為,只顧員工漲薪,但公司沒有賺錢,企業活不久;公司賺錢但沒回饋給員工,員工做不久,應該取得勞資雙方的「平衡點」。 \n \n何語指出,勞動部在會議裡稱將找經濟部擬定配套措施,不過連漲這麼多年也沒見過任何配套,有資方代表現場痛批,就是放中小企業「自生自滅」。反觀韓國在連三年調漲基本工資後,導致失業人口增至115萬人,隨即編列141兆韓元,約720億新台幣,分別以失業救濟金、中小企業補助、刺激內需消費措施,和投資獎勵,四方面配套,但台灣的投資獎勵針對創新、高科技、生技等,無視內需市場最重要的服務業者。 \n \n商總理事長賴正鎰擔憂,時薪一再調高,將會造成物價上漲與關店潮,加油站、餐飲速食與便利商店業者恐怕將向勞動部抗議。他指出,政府考量成本凍漲公務員薪資,卻要企業負擔不斷增加的人事成本,這一點都不合理」。賴正鎰直言,政府不能老是為了選舉,一昧討好選民與勞工。 \n \n工商協進會理事長林伯豐批,政府的獨斷獨行,可能導致中小、微型企業歇業。明年基本工資調漲後,企業每年至少增加163億元成本,其中便利超商每年恐要多負擔8億元,他直指勞動部官員「做了不正確的決定」。 \n \n超商業者指出,過去和未來因應政策變化,皆跟加盟主一起「開源節流」,主要方向之一,就是加速導入智能化設備、節省人力負擔,另外也將持續強化吸客力,如開發差異化商品等,藉此達到「開源」的目的。

  • 基本工資今審議 勞資大攻防

    基本工資今審議 勞資大攻防

     基本工資審議委員會將在今(14)日登場,審議會將決定明年基本工資調整方向。面對勞方喊漲、資方喊凍,勞動部長許銘春強調,站在保護邊際勞工立場,當然會希望基本工資能往調升的方向走,「但沒有預設調幅」,這將交給委員討論。 \n 據了解,今年基本工資預計會在3%至4%之間找到共識,也就是落在月薪2萬3,800元至2萬4,000元間、時薪155至156元,月薪與時薪調幅一致。 \n 勞動部去年審議會創下史上最長討論紀錄,許銘春表示,今年已經準備好要開會了,但經歷會前會後,勞方、資方對於今年調漲幅度仍無共識,期待在審議會上充分理性討論。她也不忘幽默一下,「目前勞資雙方的共識,就是不要開(會)那麼久」。 \n 許銘春指出,基本工資是照顧最基層、最邊際的勞工,其中包括領取基本時薪的年輕打工族、兼職家庭主婦等,站在照顧經濟弱勢勞工的立場,她個人期待可以往調升方向走,但勞動部沒有預設調幅,目前會傾向月薪、時薪調幅一致,「去年月薪與時薪調幅落差大,確實屬於特例」。 \n 去年基本工資審議委員會把17項重要民生物資漲幅、消費者物價指數、經濟成長率等指數納入討論,耗費9個小時才達成共識,今年基本工資審議委員開會前夕,再度「漲聲」響起,勞團要求基本工資月薪漲至2萬9,199元,基本時薪調至169元,相當26.4%。 \n 不過,今年工商團體態度也相當堅定,認為基本工資連漲8年,企業每年都在消化新增適法成本,再加上今年政經情勢不穩、中美貿易摩擦避險成本高,時薪、月薪「雙凍漲」是他們今年的堅持。 \n 至於勞動部在5月29日將「最低工資法」送往行政院審查,是否會請政院支持列為9月新會期的優先法案,許銘春表示,站在勞動部的立場,希望行政院能加速審查,並將法案列為優先法案,讓新法能儘速上路。

  • 14日審議 今年基本工資 恐難再漲5%

     基本工資審議委員會將在14日登場,勞資雙方已暗自角力。行政院長蘇貞昌關切基本工資調漲案,日前已聽取勞動部初步建議案報告,考量今年經濟成長率趨緩,物價溫和成長,平均薪資漲幅等情況下,恐無法比照去年調幅5%,據了解,調幅3%左右較合理。 \n 而在韓國僅微調基本工資、日本小調3.08%情況下,有基本工資審議委員推估,考量國際情勢、台灣經濟發展,這次基本工資調幅不比過去兩年,大約調幅為3%,預估月薪會調至2萬3,800元、時薪為155元。 \n 基本工資審議委員會14日將開會,七大工商團體日前搶先拜會勞長許銘春,以中美貿易戰、景氣差為由,呼籲基本工資「凍漲」。勞團則表示,基本工資過去曾凍漲十年,現在只是把累積該調未調的調回來而已,近期也將與許銘春會面,雙方已展開攻防角力。 \n 基本工資調漲是8月間的重頭戲,據悉,蘇揆日前邀集勞動部、經濟部等部會開會,聽取對基本工資調漲初步建議案報告。知情官員指出,勞動部提出數個建議方案,蘇揆僅了解基本工資調漲「有多大空間」,調幅尊重審議委員會最後決定。蘇揆並指示勞動部、經濟部事先和工商團體、勞工團體充分溝通,提出相關數據讓他們了解調漲的考量。 \n 勞長許銘春老早已表態「希望朝調升方向走」,基本工資調漲箭在弦上,外界預估這次基本工資調幅3%至5%間,也就是月薪落在2萬3,800元至2萬4,200元之間。今年經濟成長率主計總處目前預測為2.19%,物價指數年增率僅0.7%,前五月總薪資年增率1.8%是近三年同期最低增幅,若根據去年決定調幅的關鍵因子,例如17項重要民生物資年增率、經濟成長率、勞動生產力指數及勞工工資等,數據顯示並無調漲5%的空間。 \n 目前基本工資為月薪2萬3,100元、時薪為150元,有委員表示,2017年開始,連續3年調幅在5%左右,但今年國際情勢不穩定,企業需要消化這幾年新增的適法成本,所以預估月薪會調至2萬3,800元、時薪為155元。勞動部也表示,基本工資審議委員會將參考各種社經指標,由勞、資、學、政四方共同決定調幅。 \n 蔡英文總統2016年上任後,連三年調整基本工資,由2萬0,008元調升至2萬3,100元,共計調升3,092元,調幅達15.45%,每年平均調幅約5%左右。資方為因應基本工資調整,所增加薪資、勞保、勞退、以及健保等法定成本,三年累計花費590.54億元。

  • 機械安全認證引反彈 公會盼暫緩實施

    機械安全認證引反彈 公會盼暫緩實施

     勞動部職安署以維護勞工安全為由,8月1日將如期實施手動車床及搪床等機械安全認證,每案認證費用6~25萬元,估占整台機械成本逾2成,引起業界大反彈。勞動部今(31)日將邀集機械公會代表開會,就鋸床及機器人等兩項產品9月1日納入安全認證,讓業界陳述反對意見。 \n 台灣機械工業公會理事長柯拔希認為,機械業經營正面臨美中貿易戰影響,安全認證上路對業者營運更是雪上加霜。人在日本的機械公會秘書長王正青更高聲疾呼,希望勞動部先與業者充分溝通,不宜貿然實施。 \n 業者指出,勞動部職安署對高職災風險機械設備進行源頭管理,只徵詢少數廠商意見,逕自公告8月1日起,強制國內販賣國產或進口的車床及加工中心機,都要取得我國機械安全認證;對此機械公會6月行文勞動部希望暫緩實施,勞動部雖同意將CNC車床、加工中心機延後2年實施,但傳統手動車床、搪床依既定時程於8月1日實施;更新增鋸床、機器人等兩項產品從9月1日納入安全認證。 \n 台灣目前僅財團法人機密機械發展中心可做機械安全驗證,機械發展中心總經理賴永祥估算,型式檢定每件需要2個月時間,下半年只能做50件;工業局則概算,機械安全認證上路後,包含登錄規費及驗證費用,每案6~25萬元,不只增加業者生產成本,還影響機台交期,引發機械業大反彈。 \n 工業局指出,我工具機以出口為導向,出口台數高於進口台數近38倍,若對進口設備要求驗證,可能遭受出口國施以貿易障礙限制,或對我國出口機械設備要求更嚴格驗證,我國機械業正受美中貿易衝擊影響,勞動部若堅持如期實施,恐讓機械及工具機業者受更大衝擊,表態支持業者。 \n 機械業砲聲隆隆,勞動部官員卻不為所動,只同意9月1日將鋸床及機器人列入安全認證案,提至今(31)日開會討論。機械業表示,已備妥說帖說明我國實施機械安全認證規範比歐盟、美國及日本更加嚴苛,不僅成本大增,可能造成小廠倒閉,甚至引發各國報復的嚴重後遺症,希望說服勞動部暫緩實施。

  • 基本工資聞漲聲 3%起跳不逾5%

     勞動部預計8月中旬召開基本工資審議委員會,由於蔡政府任內已連3年調漲,為達邊際勞工基本工資3萬元目標,今年仍是漲聲響起,外界預估漲幅至少3%、不超過5%,落在2萬3800元至2萬4200元之間。 \n 勞動部長許銘春日前透露,今年基本工資還是往調升方向走,並強調將交由基本工資審議委員會的諮詢委員決定,亦即勞、資、政、學四方代表,參考消費者物價指數(CPI)等經濟指標,充分討論、凝聚共識後再決定。 \n 蔡英文總統2016年上任後,連3年調整基本工資,基本工資大漲15.4%至目前的月薪2萬3100元、時薪150元,光是資方為因應基本工資法定成本,3年累計花費590.54億元。 \n 一位不願具名的審議委員透露,基本工資連3年調漲,但這3年經濟景氣不一定跟得上基本工資上調腳步。外界認為調整基本工資可以幫助邊際勞工,「但實際上只有調整時薪的部分對本國勞工有較大幫助」,至於調整基本工資月薪花的142.61億元適法成本,約3成都花在外籍勞工身上,「企業每年光是應付適法成本就很辛苦,如何幫本勞加薪?」 \n 據勞動部過去公布企業因應基本工資月薪調整的適法成本,2017年新增107.77億元、2018年108.61億元、2019年更高達142.61億元。 \n 委員表示,今年基本工資向上調整是既定趨勢,但要如何平衡企業這幾年花出去的1、2百億元適法成本、繼續上調基本工資,就是今年審議會最大爭議點。該委員預估,最高就是比照過去3年,也就是約調整5%至2萬4200元,但如果考量中小企業這幾年承受的適法成本,也可能縮小調幅至3%、可能小調700元至2萬3800元。

  • 基本工資漲聲又起 調幅3%~5%

     勞動部預計在8月中旬召開基本工資審議委員會,蔡英文政府任內已連年調漲,為了照顧邊際勞工、達基本工資3萬元目標,今年仍是漲聲響起,外界預估漲幅至少3%、不超過5%,也就是將落在2萬3,800元至2萬4,200元之間。 \n 勞動部長許銘春日前透露,今年基本工資還是往調升方向走。勞動部強調,基本工資調整將交由基本工資審議委員會的諮詢委員決定,亦即勞、資、政、學四方代表,將參考消費者物價指數(CPI)等經濟指標,充分討論、凝聚共識後再決定。 \n 蔡英文總統2016年上任後,連三年調整基本工資,基本工資大漲15.4%至目前的月薪2萬3,100元、時薪150元,光資方為因應基本工資的法定成本,三年已經累計花費590.54億元。 \n 一位不願具名的審議委員透露,基本工資連三年向上調整,但這三年的經濟景氣不一定跟得上基本工資上調腳步。他說,外界認為調整基本工資可以幫助邊際勞工,「但實際上只有調整時薪的部分對本國勞工有比較大幫助」,像是調整基本工資月薪所花的142.61億元適法成本,大約3成都花在外籍勞工身上,「企業每年光是應付適法成本就很辛苦,如何再幫本勞加薪?」 \n 據勞動部過去公布企業因應基本工資月薪調整適法成本,2017年時新增107.77億元、2018年108.61億元、2019年更是來到142.61億元。 \n 委員表示,今年基本工資向上調整是既定的趨勢,但要如何平衡企業這幾年花出去的1~200億元適法成本、繼續向上調整基本工資,就是今年審議會上最大的爭議點。這位委員預估,最高就是比照過去三年的標準,也就是大約調整5%至2萬4,200元,但如果考量到中小企業這幾年承受的適法成本,也可能縮小調幅至3%、可能小調700元至2萬3,800元。

  • 全球勞動成本上揚 衝擊企業股價

     各國政府多半會疾呼企業加薪,藉以替經濟成長動力加柴添火,隨著全球失業率降至新低,薪資確實已見加快成長。但勞動成本上揚又衍生另一問題,就是會壓縮企業的利潤空間,進而衝擊到上市公司股價。 \n 無論在美國或已開發國家為主體的經濟合作發展組織(OECD),至少自1980年以來,實際單位勞動成本持續下滑,歸因於薪資增長速度不及生產力。 \n 因此如OECD資料所示,美國勞工薪資在國民所得的占比,於1970年攀至峰點63.8%,但到了去年降至56.4%。這代表資本家分配到更高比例的經濟大餅,很多人將此趨勢怪罪到全球化及科技進步頭上。 \n 不過百達資產管理公司(Pictet Asset Management)估算,美國還有其他國家的單位勞動成本,如今看來有止跌之勢。 \n 瑞銀集團(UBS)指出,這因與全球平均失業率降至1980年來最低點有關。國際貨幣基金(IMF)也預測,今年已開發世界的失業率,可望滑落到1970年代以來新低。 \n 百達資產管理首席策略師帕歐里尼(Luca Paolini)表示:「多年來生產力成長幅度大於薪資增幅,可如今這個落差已然消失。到處都響起勞力短缺的聲音,薪資加速成長。」帕歐里尼認為勞動市場開始偏向勞方,多少是人口結構老化促成。 \n 該分析師補充提到,地緣政治風險上升,美國企業稅率進一步拉低的機率微乎其微,美國經濟恐於明年步入衰退,加上估值偏高,「我們預期市場可能大幅修正。」 \n 帕歐里尼預估,未來5年內,股票、債券投資組合經通膨調整後報酬率歸零的機率有5成,不過這對美國投資人來說,或許是分散資產的絕佳機會,不再集中押寶美股。

  • 觀念平台-台灣該賣水果還是IC?

     韓國瑜在競選高雄市長期間及上任後,努力行銷高雄地區的農漁產品與觀光旅遊。而郭台銘在4月中旬宣布參選國民黨總統候選人提名前,則冒出了「台灣不能老賣水果」、「芭樂價值是以貨櫃來算,半導體是以箱子來算」等話語。部分人士認為郭是在諷刺韓的經濟發展策略走錯了方向;另有一些人則批評郭不重視農業、置基層民眾的生計於不顧。 \n 台灣的所得分配趨於惡化 \n 在民主國家的競選過程中,任何陣營對參選對手的言論與主張都只會由負面角度予以批判,舉世皆然。但是平心而論,台灣未來的經濟發展,究竟該以照顧基層民眾的生計為重,還是以產業升級、科技創新為主,確實是個值得國人深思討論的嚴肅議題。台灣在過去5、60年的經濟發展過程中,遵循市場機制的比較利益原則,先發展勞動密集產業、大力開拓外銷市場,然後逐漸走上資本密集與技術密集,以及對外投資的發展方向。在勞動密集發展期間,台灣的所得分配隨經濟發展同獲改善,但進入資本與技術密集階段後,所得分配即漸趨惡化。近1、20年,台灣的勞動階層與基層民眾更是在經濟全球化的大趨勢,以及台灣經濟表現式微等因素之影響下,生活逐漸陷入困境。 \n 反全球化浪潮興起有理 \n 經濟全球化造成所得分配嚴重惡化,是近1、20年來反全球化浪潮在各國風起雲湧的最主要原因之一。貿易自由化所導致的要素報酬均等化,有利於已開發國家的資本主,不利於勞動者。又貿易的成本競爭壓力,使已開發國家的傳統勞動密集產業與低階科技產業漸次外移至開發中國家,勞動者的就業機會逐漸消失。再加上2000年以來全球資金趨於寬鬆、利率下滑,其利益主要歸資本主享用。以上諸多因素都使勞動者的經濟地位下滑,所得分配趨於惡化。 \n 進一步言,經濟全球化會帶來獲益者(贏家)與受損者(輸家)。雖然理論上言,贏家所獲得的好處足夠來彌補輸家所蒙受的損失,故若搭配有適當的利益重分配措施,將部分贏家的利益移轉予輸家,即可讓所有參與者皆同蒙全球化的好處;但是,現實狀況是各國都缺少此該有的利益重分配措施,以致輸家在利益受損、經濟地位下降之情況下,起而抗拒經濟全球化。各國的反全球化浪潮、伸張弱勢者權益之民粹,以及川普之當選美國總統等現象,都是其具體顯現,目前正嚴重干擾、衝擊全球的經濟發展。在台灣,吾人同樣也可明顯感受到反商仇富的社會氛圍已悄然成形,基層民眾希望政府能改善所得分配、提高其生活水準之聲浪高漲。 \n 賣水果或IC? \n 回到台灣該賣水果或是IC的討論。在2017年,農林漁牧業只占國內生產毛額的1.77%,而國民所得統計中與電子相關的行業(包括電子零組件、電腦、電子產品及光學製品)則占14.75%。又電子產品的單位價值也確實遠高於農產品。因此,就效率或是加速提升國民所得的角度言,台灣的確宜以高單價或高附加價值的電子產業為發展的重點方向。 \n 然而,就從業人數觀察,農業的就業人數在2018年仍占4.90%,若加上勞力工、服務及銷售人員、攤商與依賴觀光旅遊等業維生,近幾年生活相對艱辛的基層從業人員,並將之統稱為「庶民」,則庶民占總就業人數的比重極可能高達2至3成。如何改善此一為數龐大的庶民及其家人的生計,所有執政者應該也都責無旁貸。 \n 在韓與郭競逐國民黨總統參選人的賽局中,二人基於經歷與專長的差異,各自發揮其「比較利益」,強調、主打其較擅長的發展方向,爭取不同社會階層與選民的支持。但是,韓在主打改善庶民經濟牌時,也在吸引國內外企業進駐高雄方面努力,圖改善高雄的產業結構;而郭在強調科技創新與產業結構調整時,也不時下鄉「接地氣」、幫農民賣農產品,俾爭取庶民的支持。此足見二人也都知道,其所並不擅長的另一層面也相當重要。 \n 本質上為公平與效率的抉擇 \n 由於經濟效率與分配公平這兩項目標無法兼得,故而經濟政策如何在二目標間作衡平性考量,一向是決策者面臨的一大考驗。韓積極賣水果,或主打的庶民經濟牌,所代表的是對分配公平的重視;而郭主張的賣IC、創新與產業升級,所著重的則是經濟效率。因此,賣水果或賣IC之抉擇,本質上也就是公平與效率之取捨。 \n 吾人可預見,除了韓、郭二人,在即將到來的總統大選中,任何候選人必都將在其經濟發展策略方向是著重於經濟效率或分配公平,或是在二目標中如何作適當的調和等問題,被迫清楚表明其立場與政策主張。 \n 台灣該賣IC,也得努力賣水果 \n 常言道:經濟效率談的是如何把餅做大的問題,而分配公平談的是如何把做出來的餅在參與者間進行妥適的分配。又說:若可把餅做得越大,每個參與者就可望分到更多;意指經濟效率應優先於分配公平。話雖不錯,但分配不均所造成的民怨與反商仇富心理,不僅有害社會與政治安定,助長勞資對立,也可能窒礙對投資與資本主有利之法案或措施的通過與執行。這些都將阻礙投資與生產,終使可供分配的餅越做越小。因此,個人認為,依台灣目前的社會氛圍,或有必要將經濟發展策略或施政重點,由經濟效率略往分配公平的方向挪移;意即台灣除了該賣IC,也得努力賣水果。 \n 最後補註:本文旨在論台灣目前宜有的經濟發展方向,意不在談政治。

  • 越南設廠避貿易戰 專家:太遲

     《南華早報》報導,中美貿易戰已迫使企業從中國大陸遷廠至越南的風潮,但專家警告,赴越南設廠的最佳時機已過,當地土地與勞動成本已大幅上漲、港口與道路等基建已超載不堪負荷,反倒是馬來西亞與印尼的巴淡已崛起成為新亞洲製造中心之勢。 \n 報導指出,近年來隨著工資不斷上漲與環保法規趨嚴,中國南部的廣東省已不再是具有低成本優勢的製造重鎮,去年更在中美爆發貿易戰後,加速企業從中國遷廠至越南的風潮。 \n 大陸國營《證券時報》報導,今年第一季越南的外國投資暴增86.2%,達到108億美元,其中有將近半數來自中國大陸。 \n 早於1993年就前往越南設廠的新加坡傢俱製造商科達(Koda)執行董事Ernie Koh表示,近來轉往越南設廠的許多企業主要是為了避開貿易戰的關稅,但他憂心的是,這波投資潮已超出越南的負荷。 \n Koh說,「越南各處都在蓋大樓,道路已越來越堵塞,港口壅塞更是明顯,現在我們甚至必需在兩周前就先預定船艙,以前從未有此情況。」 \n 專家也警告,隨著土地與勞工成本的大幅上漲、道路與港口堵塞與製造產能快速下滑,還未搭上越南設廠潮的企業可能已經錯過最佳的投資時機。 \n 台灣顧問公司恆利集團胡志明子公司總經理孔祥平表示,「為避開貿易戰的烽火衝擊,去年確實有許多家製造商打算要遷廠至越南。」 \n 他進一步指出,「當時越南的土地成本差不多是每平方米60美元,但這些廠商因認為貿易戰的風險會趨緩,所以決定暫時擱置遷廠的計畫,如今他們肯定會後悔,因為目前土地成本已經漲破100美元1平方米。以往,土地成本每年差不多以5到10美元的幅度上漲。」 \n 東南亞也有其他國家逐漸取代越南成為廠商投資的新選擇,包括馬來西亞與印尼的巴淡。

  • 貿易戰掀越南設廠潮 專家:時機已過

    《南華早報》報導,中美貿易戰已迫使企業從中國大陸遷廠至越南的風潮,但專家警告,赴越南設廠的最佳時機已過,當地土地與勞動成本已大幅上漲、港口與道路等基建已超載不堪負荷,反倒是馬來西亞與印尼的巴淡已崛起成為新亞洲製造中心之勢。 \n報導指出,近年來隨著工資不斷上漲與環保法規趨嚴,中國南部的廣東省已不再是具有低成本優勢的製造重鎮,去年更在中美爆發貿易戰後,加速企業從中國遷廠至越南的風潮。 \n大陸國營《證券時報》報導,今年第一季越南的外國投資暴增86.2%,達到108億美元,其中有將近半數來自中國大陸。 \n早於1993年就前往越南設廠的新加坡傢俱製造商科達(Koda)執行董事Ernie Koh表示,近來轉往越南設廠的許多企業主要是為了避開貿易戰的關稅,但他憂心的是,這波投資潮已超出越南的負荷。 \nKoh說,「越南各處都在蓋大樓,道路已越來越堵塞,港口壅塞更是明顯,現在我們甚至必需在2周前就先預定船艙,以前從未有此情況。」 \n專家也警告,隨著土地與勞工成本的大幅上漲、道路與港口堵塞與製造產能快速下滑,還未搭上越南設廠潮的企業可能已經錯過最佳的投資時機。 \n台灣顧問公司恆利集團胡志明子公司總經理孔祥平表示,「為了避開貿易戰的烽火衝擊,去年確實有許多家製造商打算要遷廠至越南。」 \n他進一步指出,「當時越南的土地成本差不多是每平方米60美元,但這些廠商因認為貿易戰的風險會趨緩,所以決定暫時擱置遷廠的計畫,如今他們肯定會後悔,因為目前土地成本已經漲破100美元1平方米。以往,土地成本每年差不多以5到10美元的幅度上漲。」 \n東南亞也有其他國家逐漸取代越南成為廠商投資的新選擇,包括馬來西亞與印尼的巴淡。

  • 美勞工生產力激增 10年最大

     美國勞工部2日公布第1季勞工生產力,創近10年來最大升幅。由於該項指標與經濟成長率及勞工薪資的連動性很高,勞工生產力改善反映出美國經濟仍在持續擴張,也意味勞工薪資增幅可望擴大。 \n 根據勞工部周四報告,第1季非農勞工的勞工生產力經季調後的年率,較前季提高3.6%。而與去年同季相比揚升2.4%,創2010年第3季以來最大年升幅,當時美國經濟甫脫離衰退深淵逐漸復甦。 \n 勞工生產力在經濟擴張初期特別強勁,衰退結束後近10年時間,勞工生產力仍持續向上,顯示美國經濟依舊有續強空間。 \n 上季勞工生產力激增,美國經濟也正好加快成長步伐。勞工部指出,第1季非農企業勞工生產力年升4.1%,同一時間Q1美國國內生產毛額(GDP)增幅超過3.2%。勞工生產力增強,是支撐美國維持3%GDP成長率的關鍵要素,經濟成長率「保3」是川普政府的既定目標。就業市場緊俏,失業率處於低檔,美國各行各業都鬧人力荒,雇主大嘆找不到人。 \n 勞工生產力長期走揚,薪資增加也將隨之而來。一旦勞工生產效率提高,雇主在不損及利潤的情況下也樂得加薪。 \n 勞工部同時公布第1季單位勞動成本(unit-labor costs),與去年第4季相比減少0.9%,年率方面小增0.1%。這顯示勞工薪資雖提高,但大多被勞工生產力提升給抵消掉,這也是促使美國通膨處於停滯的原因。 \n 《華爾街日報》調查經濟師預估,美國上季勞工生產力季增2.4%,單位勞動成本季增1.3%。

回到頁首發表意見