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以下是含有勞基法的搜尋結果,共1,576

  • 住院醫師適用勞基法 9月1日上路

     勞動部昨(6)日正式公告,從9月1日開始,適用《勞動基準法》的住院醫師,也將直接適用《勞基法》第84條之1(責任制)工作者,未來工時將不受勞基法限制,預計有4,680人受惠。

  • 住院醫師9月起 納勞基法責任制

     住院醫師開始打卡!為改善醫師勞動條件,今年9月1日起將私立醫院住院醫師納入勞基法適用對象,勞動部昨公告住院醫師納入勞基法84條之1(責任制)範圍,衛福部也已公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,非輪班制以每日正常工作時間不超過10小時為原則,每次勤務連同延長工時不得超過28小時,總工時以每4周320小時為上限。

  • 9月住院醫師適用勞基法 一併納入責任制

    9月住院醫師適用勞基法 一併納入責任制

    為改善醫師勞動條件,今年9月1日起將私立醫院住院醫師納入勞基法適用對象,勞動部今天公告住院醫師納入勞基法84條之1(責任制)範圍,衛福部也已公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,非輪班制以每日正常工作時間不超過10小時為原則,每次勤務連同延長工時不得超過28小時,總工時以每4週320小時為上限。

  • 抗議勞基法修惡「臥軌」  勞團15人獲不起訴

    抗議勞基法修惡「臥軌」 勞團15人獲不起訴

    桃園市產業總工會祕書長姚念祖、空服員工會祕書長林佳瑋等勞團15人,去年1月因不滿勞基法修惡,無預警前往台北車站臥軌抗議,遭依公共危險罪送辦。台北地檢署調查時,15人坦承臥軌,辯稱是等列車停止後才下去臥軌,檢方認為15人沒有造成往來列車及月台上民眾危險,不符公共危險罪構成要件,今將15人不起訴處分。

  • 勞基法無法淘汰不適任教師?高教工會檢舉教育部散布假消息

    勞基法無法淘汰不適任教師?高教工會檢舉教育部散布假消息

    教育部日前表示《勞基法》尚難處理不適任教師問題,若大專兼任教師適用《勞基法》,勢將影響學生受教權及校園安全」。對此,高教工會駁斥為假消息,工會成員於並今(17)日赴警政署,檢舉教育部涉及散布假消息。

  • 罷工怕了!長榮招新空服員 要考《勞基法》

    罷工怕了!長榮招新空服員 要考《勞基法》

    長榮航空預告今年要招募200名國籍空服員後,今已將招募計畫公布上官網,基本條件為大專院校以上畢業者、不限科系,多益(TOEIC)600分以上,報名期間為即日起至2019年8月31日止。考試項目中的筆試,則包括心算測驗、適職評量,以及《勞基法》84之1說明會後測驗等3項。

  • 化解勞資對立 韓國瑜靠「心對心」

    化解勞資對立 韓國瑜靠「心對心」

    國民黨總統候選人政見發表會今天進行第二場,國政提問第一題詢問參選人《勞基法》與勞工權益,高雄市長韓國瑜提到自己六年前接任北農總經理,掌握「心對心」的要訣,發自內心愛護勞工,讓勞工感受到老闆的好。

  • 新學期未獲續聘  大專兼任教師要求納入勞基法

    新學期未獲續聘 大專兼任教師要求納入勞基法

    最近是學期末,許多大專兼任教師下一個學期不被學校續聘,心裡很恐慌。高教工會今天舉行記者會,要求教育部及勞動部將大專兼任教師納入《勞基法》,讓這個族群的工作有「續聘」保障,否則他們將採一連串的抗議行動。

  • 航空業需要另一套勞基法

     長榮空服員罷工事件使航空產業的特殊性究竟適不適用於《勞動基準法》的爭議浮出檯面。依據監察院的調查報告指出,我國航空業自73年8月1日起適用《勞基法》,考量航空產業的特殊性,像是長程航班,於航班起飛後有相當時間在空中工作,且機上人力無法隨時補充,爰於87年7月3日公告空勤組員得適用《勞基法》第84條之1規定,主要針對工作時間、例假、休假、女性夜間工作等限制鬆綁。

  • 蔣昭弘、凃維穗》航空業需要另一套勞基法

    長榮空服員罷工事件使航空產業的特殊性究竟適不適用於《勞動基準法》的爭議浮出檯面。依據監察院的調查報告指出,我國航空業自73年8月1日起適用《勞基法》,考量航空產業的特殊性,像是長程航班,於航班起飛後有相當時間在空中工作,且機上人力無法隨時補充,爰於87年7月3日公告空勤組員得適用《勞基法》第84條之1規定,主要針對工作時間、例假、休假、女性夜間工作等限制鬆綁。

  • 專家傳真-勞動派遣正式訂入勞基法

     勞動派遣在實務上極為常見,也是企業得以彈性配套、運用勞動力的重要方式。我國先前只有「勞動派遣權益指導原則」為勞動派遣提供原則性的規定,立法院終於在日前(4月26日及5月24日)明文將勞動派遣訂入勞動基準法(下稱「勞基法」),修正重點為:

  • 新北公布違反勞基法企業 奇鋐挨罰90萬

    新北市政府勞工局今(18)日公布今年第3波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單,計有274家業者。勞工局指出,這次違反勞基法的企業中,以上市設備製造業奇鋐科技情節最重大,公司以員工未提出加班申請單致無法計算為由,未計給勞工加班費,再加上這已是第7次違法,遭處罰鍰90萬元。

  • 少給加班費違勞基法挨罰 桃園客運抗罰敗訴

    少給加班費違勞基法挨罰 桃園客運抗罰敗訴

    桃園汽車客運公司遭桃園市政府勞檢查出,前年少付蔡姓駕駛加班費,這是桃園客運5年內第3度違反勞基法,被裁罰10萬元還公布公司與負責人名稱。桃客不服提告抗罰,台北高等行政法院認為,一審判桃客敗訴並無不當,駁回上訴,桃客挨罰確定。

  • 專家傳真-勞基法彈性的展現 高薪主管納入責任制

     勞動部於108年5月23日公告,事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員,自該日起為勞動基準法第84條之1工作者,即所謂「責任制人員」。

  • 阿羅哈客運3項超時違規 勞動部:最高可罰300萬

    阿羅哈客運3項超時違規 勞動部:最高可罰300萬

    阿羅哈客運昨(10)日晚間在國道1號南下彰化戰備道發生翻覆車禍,造成3死13傷,高雄市勞工局今日上午勞檢,經勞動部聯合判讀該名駕駛出勤紀錄,發現阿羅哈客運共有3項違法,包括違反《勞基法》七休一、輪班須間隔11小時及一日工時不得超過12小時規定,合計最高可處300萬元罰鍰。

  • 北市違反勞基法名單 家樂福遭罰140萬最慘

    台北市政府勞動局今(5)公布第6次違反《勞動基準法》名單,有119家企業上榜,其中以家樂福(家福股份有限公司)受罰金額最高,因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時,以及未經工會或勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時間工作,總計挨罰140萬元,而針對裁罰,家樂福也正在進行訴願中。

  • 《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,使未滿5人的微型企業違反勞基法時可視情節輕罰或免罰。勞動部長許銘春27日赴立法院備詢時聲稱,未滿5人事業單位沒有專業人資,法遵能力較弱,因此視情節免罰或輕罰是修法方向。

  • 住院醫師納勞基法 中市議員憂醫師增加比例不及服務量

    住院醫師納勞基法 中市議員憂醫師增加比例不及服務量

    衛生福利部規畫9月1日起將受雇醫師納入《勞基法》適用對象。台中市議員施志昌、林祈烽24日質詢指出2013年至2017年五年醫院西醫師增加比例不及手術量增加比例,住院醫師即將納入《勞基法》,憂心衛生局還沒準備。衛生局長曾梓展表示,經評鑑1月至5月,僅1家醫院醫師人力未符設置標準,依規裁處在案,其餘67家皆符合。

  • 台菸酒員工 加班制度優於勞基法

     台灣菸酒公司22日與台菸酒工會聯合會簽署49條團體協約。台灣菸酒董事長丁彥哲指出,未來所有台灣菸酒員工假日加班補休方式將比勞基法標準更優惠、形同加班費方式,前2小時為1.34倍時數、後續則為1.67倍,比起勞基法1:1方式更為優惠,形同是幸福國營企業。

  • 台酒與工會簽訂團體協約 補休優於勞基法

    王莫昀/台北報導

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