搜尋結果
以下是含有勞基法三讀的搜尋結果，共259筆
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三讀過關 職災保險 所有企業強制納保
立法院23日三讀通過勞工職業災害保險及保護法，企業無論雇用多少人都強制納保，傷病給付前兩個月為投保薪資100％，第三個月起至二年請領結束為70％，並新增雇主罰則，雇主若未替勞工投保最高處10萬元罰鍰。
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立院三讀《職災保險法》 所有勞工強制納保
立法院院會今天三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，擴大納保範圍，所有受雇於登記有案事業單位的勞工，不論事業體雇用人數皆強制納保；若雇主未替勞工投保，最高處10萬元罰鍰。
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續任勞動部長？許銘春坦言：還沒接到電話
行政院內閣今天總辭，外界關注內閣人選，其中從2018年2月26日起擔任勞動部部長許銘春今天表示，是否續任勞動部部長仍待行政院院長決定，至於有無被徵詢？她坦言，目前還沒接到電話。
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游智彬》國民黨拚死都要擋下反滲透法
全球正經歷一場「民主大蕭條」，連最老牌的民主國家美國，也從「完全民主」退成「有缺陷的民主」。經濟學人2018年智庫EIU所編製的《全球民主指數》（Democracy Index）揭露：台灣在政治文化方面，選舉從黨內初選一直到大選，時常從初選就「殺到見骨」，一方面造成政黨自己內部的不合；另一方面，在社會上也導致不同政黨支持者間的分化與對立，久久無法癒合。這種對立，平時看來無傷大雅，但每次遇到選舉或爭議性的公共議題，尤其兩岸關係，情緒就會被攪動、對立上升。
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違者最高處45萬元罰鍰 企業禁止轉掛派遣工 三讀
為強化派遣員工勞動權益，立法院院會24日三讀通過勞基法修正草案，明訂禁止企業將面試錄取的勞工「轉掛」至派遣公司，違者最高可處45萬元罰鍰；而當派遣勞工發生職業災害，用人公司（要派單位）須和派遣公司負連帶負職災補償、賠償責任。
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立院三讀 派遣勞工禁止「轉掛」
立法院院會今天三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司，否則最高可處45萬元罰鍰；若有人員轉掛情形，派遣勞工可要求要派公司直接僱用，違法轉掛的派遣公司仍須依法付資遣費或退休金，否則可處30萬至150萬元罰鍰。
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積欠工資 可要求要派單位先給付 五一大賀禮 派遣工納《勞基法》保障
五一勞動節將至，立法院院會昨天三讀修正通過《勞動基準法》部分條文，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約；派遣業者若刻意積欠工資，派遣勞工得要求要派單位先行給付。勞動部預估，將有15萬派遣勞工受惠。
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雇主欠退休金 最重罰150萬
五一勞動節將至，立法院26日三讀通過兩項勞動法規，送給勞工大紅包。其中《勞工退休金條例》修正案規定，未來雇主若積欠退休金、資遣費等，將可開罰30萬到150萬元，限期給付，否則可按次處罰。另擴大勞退新制適用對象，取得永久居留許可（含外配及一般居留）可適用勞退新制，估1.5萬人受惠。
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勞基法修法獲保障 勞動部：派遣工不再是免洗筷
立法院今（26）日三讀通過《勞動基準法》及《勞工退休金條例》部分條文修正案。勞動部表示，此次修法可保障派遣勞工的工作穩定，確保取得工資的權利。勞工退休金權益促進部分，除擴大適用對象及稅賦優惠範圍，並加重罰則、公布違法雇主名稱，以及退休金不適用相關法律債務免責等，以強化勞動債權保障。
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立院三讀 派遣勞工權益入《勞基法》
立法院院會今天三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，派遣業者不可與派遣勞工簽訂定期契約，避免勞工遭「用完即丟」；派遣業者若刻意積欠工資，派遣勞工得要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償。預估將有15萬派遣勞工受惠。
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蔡政府18項勞動政見支票兌現多少？媒體調查：完全落實數0
蔡政府上任即將屆滿兩年，曾說過「勞工是民進黨心裏最軟的那一塊」的蔡總統，2016年競選總統期間提出的18 項勞動政見支票，到底有多少兌現？又有多少跳票？有媒體在五月一日勞動節公佈最新調查，追蹤發現，到目前為止，0項「完全落實」、更有3項「政策破局」，已經跳票。
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民進黨中執會通過黨工服務辦法 優於政院版勞基法
立法院三讀通過「勞基法」修法，週休二日、加班總工時、加班費率均未改變下，休息日加班工時改採「核實計算」。不過，民進黨中執會今天通過「黨務工作人員服務辦法修正草案」，將優於勞基法，維持加班費「做1給4、做4給8」。優於行政院版本。
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資深媒體人：卓亞雄》勞工挺蔡 亦能滅蔡
蔡英文施政民調雪崩式下滑，分項數據都反映出成因所在。例如25至54歲族群對蔡的不滿意度超過5成，反應尤其激烈的是20至39歲族群，他們是勞動人口的主幹，不難推敲原因是蔡的勞工政策讓他們日子難過，勞工究係是蔡心頭最軟的一塊，還是眼皮上見不得人的針眼？
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《新聞深喉嚨》300萬勞工皆適用的超級「特例」！小民爆肝 樂了資方？
《勞基法》修正案三讀通過後，31日勞動部宣布，台鐵、台電、中油、台糖、台水等公司部分工作者適用輪班間距8小時；遊覽車客運業、旅行業、電子零組件及所有製造業等38類行業適用鬆綁7休1；導遊和領隊、殯葬服務業、婚攝、大眾捷運系統運輸業，分別納入責任制與彈性工時。影響人數至少涵蓋全台三分之一勞工超過300萬人！2017年底勞動部長林美珠說「7休1是原則，原則就是原則，絕不會例外變成原則，而且，例外是非常狹窄的例外，並沒有廣開後門」，怎麼現在300萬勞工都適用此特例，這樣還算特例嗎？
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《大政治大爆卦》38行業50種狀況！300萬勞工適用血汗班表！
《勞基法》三讀通過後，勞動部昨日閃電公告首波可望鬆綁休假和工時規定的工作者，中7休1例假可挪移行業涵蓋38行業、50種情形，粗估300萬名勞工都可能面臨連上12天班。
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38行業鬆綁7休1 影響300萬人
《勞基法》三讀通過後，勞動部昨日閃電宣布，台鐵、台電、中油、台糖、台水等公司的部分工作者適用輪班間距縮短至8小時；遊覽車客運業、旅行業、電子零組件及所有製造業等38類行業適用鬆綁7休1。此外，各有2工作者與行業分別納入責任制與彈性工時；範圍之大，初估影響人次至少涵蓋全台三分之一勞工、逾300萬人。
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勞動部年前送大禮 38類行業適用鬆綁7休1
《勞基法》三讀通過後，哪些行業適用縮短輪班間距、鬆綁7休1成為關注焦點。勞動部今（31）日宣布，包含台鐵、台電、中油、台糖、台水等公司底下部分工作者適用輪班間距縮短至8小時；遊覽車客運業、食品製造業、旅行業、電子零組件及所有製造業等38類行業適用鬆綁7休1，此外更有部分工作者與行業納入責任制與彈性工時，涉及範圍之大，致使影響人數尚無法估計。
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勞部昨開會討論 這些部會要鬆綁7休1
《勞基法》三讀修法過後，勞動部同步著手盤點各產業，研擬公告可鬆綁7休1、縮短輪班間隔至8小時的業別。勞動部昨（29）日首度召開勞動基準諮詢會，邀請主管機關針對鬆綁7休1、縮短輪班2大議題討論，初步了解文化部、經濟部、交通部皆有提出相關鬆綁需求。
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訴願案最常見 加班強制換補休、扣薪
勞動部指出，為貫徹憲法保障人民訴願權利，防止公權力恣意致損害人民，並糾正不當或違法之行政處分，依《訴願法》第52條規定設勞動部訴願審議委員會，統計去年訴願案超過2千件，其中最常見的就是雇主未給勞工加班費，強制要求加班換補休，或是對離職員工扣薪等。
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《勞基法施行細則》修正草案明預告！每月加班54小時 可連4個月
《勞基法》修法三讀通過後，勞動部昨（24）日公布《勞基法施行細則》修正草案，讓勞工最多連續4個月可加班至54小時；至於加班換補休期限，勞動部則給出甲、乙兩案，參照特休的方式，周年、歷年或會計年度結清，或一律以當年度12月31日做為補休期限。該細則將於明（26）日預告。