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以下是含有勞基法修正草案的搜尋結果,共234

  • 民進黨中執會通過黨工服務辦法 優於政院版勞基法

    立法院三讀通過「勞基法」修法,週休二日、加班總工時、加班費率均未改變下,休息日加班工時改採「核實計算」。不過,民進黨中執會今天通過「黨務工作人員服務辦法修正草案」,將優於勞基法,維持加班費「做1給4、做4給8」。優於行政院版本。 \n \n此外,花蓮強震造成重大傷亡,民進黨主席的蔡英文總統,今天也在民進黨中執會前率全體中執委,為花蓮大地震罹難者哀悼1分鐘。 \n \n民進黨發言人林琮盛今天轉述兼任黨主席的蔡英文總統的裁示指出,民進黨是進步的政黨,黨工的服務辦法應優於勞基法,因此,有關休息日延長加班的計算方式,維持4小時以內者,以4小時計,超過4個小時至8小時以內者,則以8小時計。 \n \n至於農曆過年前,引發的M503航路爭議,金中執會行政院報秘書長卓榮泰報告時表示,M503事件並沒有造成太大影響,根據調查,春節空運輸運有2414班次,輸運共17萬人次,共運載80%,所以沒有機位不夠的問題。

  • 《勞基法施行細則》修正草案明預告!每月加班54小時 可連4個月

    《勞基法施行細則》修正草案明預告!每月加班54小時 可連4個月

     《勞基法》修法三讀通過後,勞動部昨(24)日公布《勞基法施行細則》修正草案,讓勞工最多連續4個月可加班至54小時;至於加班換補休期限,勞動部則給出甲、乙兩案,參照特休的方式,周年、歷年或會計年度結清,或一律以當年度12月31日做為補休期限。該細則將於明(26)日預告。 \n 每3個月不超過138小時 \n 此次《勞基法》修法,經工會或勞資會議同意後,勞工每月加班時數,可由46小時增加至54小時,且每3個月不超過138小時;加班工時方面,則是以「連續3個月」計算,細則中解釋,「每3個月」的意涵為連續3個月,如1月到3月,4月到6月,故勞工若於2月、3月、4月、5月皆加班達54小時,1月、6月加班30小時,由於1~3月未加班超過138小時,亦為合法。 \n 加班換補休甲乙案擇一 \n 而此次母法新增訂加班換補休可採1比1計算,引發外界譁然。為此,勞動部長林美珠更曾言,要於細則中明訂補休期限。此次細則也將給予甲、乙兩案;甲案參照特休的周年制、曆年制或會計年度為補休期限,乙案則是一律以當年度12月31日做為補休期限,供各界評估。 \n 由於母法中規定,滿30人以上的雇主採用每月加班工時延長至54小時、輪班間距縮短為8小時、鬆綁7休1等機制,需報當地主管機關,此次細則中也明訂,雇主最晚應於實施前1日,將細節報送當地主管機關備查。 \n 不得連續工作逾6天 \n 有關特休假遞延於次年度請休時,細則中也規定,應優先由遞延的特休假扣除;細則中更重申,勞工上班應每7日為一周期,除了第36條的4周、8周彈性工時外,不得使勞工連續工作逾6日。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說,該細則於本周五預告至2月5日,之後就會報到行政院處理,還不確定公告上路日期,至於有關適用輪班間隔縮短為8小時,以及挪移例假來鬆綁7休1的對象,勞動部仍在研議中,將另行公告。

  • 輪班間隔遭《勞基法》修惡 護理團體衝衛福部抗議

    輪班間隔遭《勞基法》修惡 護理團體衝衛福部抗議

    「人力補不夠、天災變人禍」、「輪班間隔要11(小時)、護理人員不過勞」!為抗議衛福部今日開會「討論」將護理人員的輪班間隔從11縮到8小時,全台10多個基層護理師產業工會今到衛福部抗議陳情,要求維持現狀,勿再用各種理由縮短輪班間隔的8小時,並把護病比修成1:7,面對天災時才有足夠人力因應。 \n \n 最新通過《勞基法》修正草案中,將輪班制換班的最低間隔休息時間從11小時縮為8小時,引發護理基層反彈,擔心花花班(護理界對畸形班表的稱呼)將成常態,衛福部也於今天邀多個醫院公會,就此事進行討論,卻引發基層護理產業工會,質疑衛福部邀的醫院公會,成員都是醫院幹部、督導等「資方」,卻刻意略過真正基層的「勞方」,更擔心這個會議開下去,將大開花花班的方便之門。 \n \n 北市聯合醫院企業工會總幹張喬瑜說,面對重大突發事件,現行的《勞基法》已有可透過延長當班人員工時的因應措施,另一個合理且合法的處理方式,便是召回「ON CALL班」,但這也突顯醫院長期以來的人力不足;她強調,輪班班表都是在1周~1個月前出來,當發生重大突發事件時,如何預知?如何排班?就算緊急動用調整排班,也會造成下一個班別的人缺口,更遑論醫護人員因為過勞,提高執行醫護工作的潛在風險。 \n \n 台北市產業總工會理事長鄭雅慧說,衛福部以「人力一時難以補足」為由,要求討論開放輪班間隔休息限時,痛批根本是本末倒置,醫院長年壓低人事成本的行為,「衛福部會不知道?」張喬瑜表示,希望將護病比降到1比7(目前醫學中心為1比9,區域醫院1比12,地區醫院1比15),如此才能因應突發狀況,並讓護理人員不過勞、有精神來處理複雜的份內工作。 \n \n 衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,衛福部的立場,依舊是要求班別一定要間隔11小時,除非是遇到疫情、不可抗拒事件、緊急救護事故等3個「天然且不可抗拒的事件」,才可透過勞資協商來縮短輪班間隔時間,今天開會目的,便是將這3個特殊情況「公開的講清楚」,此次開會也沒有只邀資方、不邀勞方的事情,「多個醫院團體工會都在名冊內」;她強調,面對護理人力問題,衛福部一直都有護病比、醫院設置標準等把關機制。

  • 打臉慣老闆!台大研究:台灣每4.8天就有1人過勞

    打臉慣老闆!台大研究:台灣每4.8天就有1人過勞

    《勞基法》修正草案上周立院三讀通過,引發外界擔憂開啟台灣過勞大門。而國內有學者研究指出,台灣每4.8天就有1人過勞而領取勞保傷病、失能、死亡給付,突顯台灣已淪為「過勞之島」,更別提實際上還有許多「過勞黑數」。 \n \n根據台大職業醫學與工業衛生研究所長陳保中等人公布的「勞基法修法 勞工健康風險評估報告」,台灣在2012年起,每年因為罹患「職業相關腦心血管疾病」而領取勞保傷病、失能、死亡給付的人次,依序有 92、68、67、83、68 人次,五年平均下來,平均每 4.8天就會有勞工因過勞而領取相關給付。 \n \n研究報告中更指,之前監察院對勞動部職安署的糾正中,曾直指職業病通報低估有低估問題,由於勞工保險對於「職業相關腦心血管疾病」的認定標準過於嚴苛,且有許多勞工受到雇主威脅而不敢尋求職業病的認定和補償,以致於上述每4.8 天就會有勞工因過勞而領取相關給付的數據,根本就只是冰山一角,少算了許多「過勞黑數」,實際勞工過勞情形恐比4.8天1人更嚴重。 \n \n \n

  • 台灣跟越南勞工誰比較慘?學者嘆:台員工是免洗筷

    台灣跟越南勞工誰比較慘?學者嘆:台員工是免洗筷

    《勞基法》修正草案三讀通過,勞動條件惡劣掀起網友謾罵聲不斷,近日有網友表示家中泰勞打算期滿後回國,「泰國做正常的工作可以領到24k,物價約比台灣便宜2至3成」,引發網友討論外籍勞工待遇問題,甚至有網友發現,越南勞動條件也優於台灣,且台資方在越南提供的待遇還優於台灣,究竟「台灣跟越南的勞工,哪個勞動條件比較慘?」 \n中山大學社會系教授王宏仁在《巷仔口社會學》刊文,整理出台、越勞基法比較,從「加班時數」可見,越南一年時數為200小時(例外300小時),但台灣修正後的勞基法,一年時數多達552小時;而「輪班間隔時間」,越南規定12小時,台灣則規定11小時、例外8小時。 \n「社會福利保險計算基礎」方面,越南勞基法規定以「全薪計算」,台灣勞基法則是以「底薪」計算;而「成立工會」方面,越南政府規定,新成立的公司,三個月內必須成立工會,「越南工人對於不合理的勞動條件、工資,經常透過罷工來要求改善,政府也都站在工人這一方」。 \n然而在台灣,144萬家企業卻只有990個企業工會,僅4.6%(6.6萬)企業實施勞資會議,但「台灣的工會要罷工,比登天還難...我們可以說,在台灣的大企業只為股東=大資本家而存在,員工是用完就丟的免洗筷。」 \n王宏仁在文中痛批賴清德「想加班的人可以加班,不想加班的人也可以不必加班」說法,表示一條生產線豈能有5個人加班、5個人不加班的道理?並說台灣工人喜歡加班,是因為「現在政府把低薪問題變成是工人想要加班,卻不去解決因為低薪造成『不得不加班』的過勞問題,根本是倒果為因。」

  • 司機嗆年輕人怕苦!孫大千提3點勸老謝:時代不同了

    司機嗆年輕人怕苦!孫大千提3點勸老謝:時代不同了

    《勞基法》修正草案10日三讀通過,財信傳媒董事長謝金河在臉書表明贊成,並引述一名計程車司機告訴他「會過勞死的,大多數不是因為工作」、「台灣這一代年輕人怕吃苦,才是台灣最大的危機」。對此,國民黨前立委孫大千提出「3大點」不同意見,認為計程車司機這番看法「代表了上一個世代與年輕世代之間的代溝」。 \n孫大千在臉書回應老謝,提出3點不同看法,表示許多人總認為「台灣這一代年輕人怕吃苦」,但事實上時代已經不同了。身為人父的他,三不五時提醒兒子當年努力和付出,但11歲兒子卻點醒他:「爸爸,一代過得比一代好,是正常的吧!」 \n但孫仍認為「代代都有著一本難唸的經」,每一個不同的世代,有著不同的成長背景,養成了不同的生命特質,也面對著不同的困境和挑戰: \n「七年級遇到教改,從學校就開始當白老鼠,一堆當初熱門科系讀完出來後整個翻轉,找不到合適的工作。一出社會就遇到金融海嘯,更是絕望,且公司裡又有佔著不退休、擺老的人,導致他們30多歲還沒辦法賺到什麼錢,青春耗在低薪上。」 \n「八年級沒見識過台灣經濟起飛是什麼樣子,出社會領份吃不飽、餓不死的薪水,整天賣肝,上班、下班、睡覺,沒有女朋友,更看不到未來。」 \n最後,孫大千強調「不同的時代需求不同」,只要努力付出,一定會有收穫,勞動力量更是最主要的生產元素。在可預見的未來,機器人將取代絕大部分勞力工作,此時創意與技術將成為人力資源中的關鍵因素,這正是年輕世代的優勢,「世代之間本來就存在著對人生價值和工作意義的落差,所以,更加需要對話和理解。」

  • 新勞基法3月上路 慣老闆要員工先簽「彈性工時制同意書」

    新勞基法3月上路 慣老闆要員工先簽「彈性工時制同意書」

    立法院10日三讀通過《勞基法》修正草案,其中第32條之1,將加班換補休法制化,也就是勞工加班不領加班費,而是改換成補休,但該條文也被質疑「恐怕勞工將拿不到加班費了」。昨(12)日就有網友爆料,勞基修法才剛通過,公司就已經要求員工簽署「彈性工時同意書」。 \n \n一名網友在PTT上發文表示,公司發下一張「彈性工時同意書」,加班不得領加班費,改成1:1換補休。原PO透露,即使內心十分抗拒不想簽,但想到「我孩子還要繳學費」,根本沒得選擇,他也不禁大嘆「這個補休真的休的到嗎?」 \n \n從原PO貼出的同意書中可以看到,上頭清楚載明「本人同意依據勞基法有關延長工作時間規定,配合單位工作需求延長工作時間。並同意延長工作時間,以補假休息代替工資。補假休息與延長工作時間之計算,係以一比一方式計算...」。 \n \n但原PO在文章發出後沒多久就將文章刪除,據傳是受到公司「關切」,憂心會丟掉工作只好刪除。但有網友動作相當快,將文章備份下來,引發網友熱烈論,紛紛留言痛批,「才剛審完,就有公司趕著推了」、「老闆會自律,你懂嗎」、「公司還真的很有效率」、「德政囉人民做功德」。 \n

  • 計程車司機嘆「台灣最大危機」  給老謝當頭棒喝!

    計程車司機嘆「台灣最大危機」 給老謝當頭棒喝!

    《勞基法》修正草案10日三讀通過,財信傳媒董事長謝金河在臉書表示,昨晚一位計程車司機的一席話,讓他如當頭棒喝,運將説,會過勞死的,大多數不是因為工作,而台灣這一代年輕人怕吃苦,才是台灣最大的危機! \n \n謝金河說,他在11日晚上攔了一部計程車,到信義計畫區參加《今周刊》尾牙,才剛坐定,運將就問他說:「你怎麼看這次勞基法修正?」老謝說,自己贊成修法,多一點彈性是好的!他也反問運將對勞基法的意見。 \n \n運將說,全台灣最有資格説過勞死的一定是計程車司機,他一天開16小時,都沒有喊過勞死,怎麼輪到那些沒有上班的勞團在喊過勞死?他每天開16小時的車,回家就倒頭大睡,身體好得很,他説會過勞死的,大多數不是因為工作,而是晚上不睡覺上夜店,上網咖,徹夜未眠加喝酒死的。 \n \n運將坦言,台灣這一代年輕人怕吃苦,才是台灣最大的危機。全台大客車,包括遊覧車及公車缺了1千多位司機,但來應徴招考的只有1百多人,開大客車1個月薪水6、7萬元,但多數人吃不了苦,卻寧可上街頭抗爭,天天抱怨低薪。 \n \n老謝說,這一趟車程100多元,他遞了200元車資,要運將不要找,就直接下車了,但下了車,滿腦子都想著這位運將的話,所謂禮先求諸野,運將的一席話對自己可說是衝擊很大! \n \n★中時電子報關心您:喝酒過量,有礙健康!

  • 過勞立委 睡夢中完成修法

    過勞立委 睡夢中完成修法

     歷經18小時不斷電審查,《勞基法》修正草案昨晨8時44分三讀通過。行政院長賴清德昨說「天氣已轉晴」,他對修法造成紛亂表達歉意,並指勞資要「魚幫水,水幫魚」合作,經濟才有未來。不過徹夜審查時不少綠委睡成一片,等表決再「起床投票」,氣得藍委大罵「中華民國立委在過勞睡夢中修《勞基法》,是何等諷刺!」 \n 《勞基法》修法重點包括「鬆綁7休1」、「輪班間隔11小時縮為8小時」、「每月加班時數上限46小時上修至54小時」、「加班換補休」、「加班費核實計算」、「特休假可遞延一年」等,新修正條文今年3月1日施行。 \n 《勞基法》原規定勞工7天應有1天休息日及1天例假日,修法後將「7休1」鬆綁改「14休4」,2周內休息日及例假日應至少4天,等同最多可連上12天班。 \n 輪班間隔時數縮短方面,現行法令規定輪班間隔11小時,但未實施,未來因工作特性或特殊原因,雇主經工會或勞資同意後,就能將勞工輪班間隔縮為8小時。同時,修正去年「一例一休」工時計算方式,改成做1算1核實計算。每月加班時數上修至最高54小時,每3個月不得超過138小時。 \n 修法並將「加班換補休」法制化,若補休期限屆滿或工作契約終止,仍未完成補休,可換發工資。另修法明定,特休假於年度終結未休完,經勞資協商後可遞延一年,下一年度或契約終結前仍未休完,雇主應發給工資。 \n 由於時間冗長,昨凌晨12點後有綠委開始趴桌、靠椅背長睡,甚至摺疊躺椅侍候。藍委許毓仁發言痛斥「後面睡覺的全給我起來!」「我們怎是一邊睡覺,一邊修《勞基法》,你當納稅人錢是假的嗎?」藍委江啟臣說,中華民國立法院在睡夢中修《勞基法》,是何等諷刺;藍委林為洲算了一下,台下共25立委睡覺,「睡飽了才起床對我們投反對票,這種修法品質實在令人不解」。

  • 企業界讚新法有彈性

     立法院三讀通過《勞基法》修正草案,工商團體負責人多持肯定態度,並盼紛擾年餘的爭議、抗爭能就此落幕,全力往前拚經濟。對於新修定的法案版本,工商團體負責人都認為,是比較有彈性,但是,美中仍有不足。 \n 工商協進會理事長林伯豐指出,新修正《勞基法》確實比修法前有彈性,美中不足的是加班工時非企業所期待版本,但至少也提高到54小時,重點是,很多不確定的因素減少了,所以,他還是很肯定、也感謝政府的努力。 \n 林伯豐說,沒有一項政策能夠100%的滿足所有人,既然法已經定了,就依法行政,一切都能就此塵埃落定,全力拚經濟,只要經濟好,企業有獲利,員工就能加薪。 \n 中小企業總會理事長林慧瑛也認為,新修正的版本比較有彈性,她同時提醒140萬家中小企業主,資方沒有勞方也成不了事,進而呼籲企業主,若有賺錢,要幫員工加薪、要對勞工好一點。 \n 商總理事長賴正鎰也說,「雖然不盡滿意,但還可以接受。」可以接受的是,至少比之前有彈性,不盡滿意的是,休息日加班費還是2.66倍計算,還有14休2的特殊行業依然需要勞動部審核才能適用。他認為,根本問題在整部《勞基法》太老舊了,應該要大修,不然也應訂定「服務業專章」。 \n 和碩董事長童子賢表示,先前勞基法被罵「三輸」,要修法又不斷批評,不修法又被罵沒彈性,他認為,修法沒有「簡單的解」,反對修法的人為凸顯訴求、引起社會關注,刻意採用「簡單的解」來反對修法固然無妨,但調查顯示,56%受訪者贊成修成有彈性的《勞基法》,代表《勞基法》朝向彈性修法方向,應該大致符合多數人期待。

  • 工商團體:不盡滿意 但還可接受

     立法院三讀通過《勞基法》修正草案,工商團體負責人多持肯定態度,並盼紛擾年餘的爭議、抗爭能就此落幕,全力往前拚經濟。對於新修定的法案版本,工商團體負責人都認為,是比較有彈性,但是,美中仍有不足。 \n 工商協進會理事長林伯豐指出,新修正的《勞基法》確實比修法前有彈性,美中不足的是加班工時並非企業所期待的版本,但至少也提高到54小時,重點是,很多不確定的因素減少了,所以,他還是很肯定、也感謝政府的努力。 \n 林伯豐說,沒有一項政策能夠100%滿足所有人,既然法已定了,就依法行政,一切都能塵埃落定,全力拚經濟,只要經濟好,企業有獲利,加薪就不會是個問題。 \n 中小企業總會理事長林慧瑛也認為,新修正的版本比較有彈性。她也提醒140萬家中小企業主,資方沒有勞方也成不了事,若有賺錢,要幫員工加薪、要對勞工好一點。 \n 商總理事長賴正鎰也說,「雖然不盡滿意,但還可以接受。」可以接受的是,至少比之前有彈性,不盡滿意的是,休息日加班費還是2.66倍計算,還有14休2的特殊行業依然需要勞動部審核才能適用。他認為,根本問題在整部《勞基法》都太老舊了,應該要大修,不然也應訂定「服務業專章」。 \n 和碩董事長童子賢表示,先前勞基法被罵「三輸」,他認為,勞基法修法沒有「簡單的解」,反對修法的人為凸顯訴求,刻意採用「簡單的解」來反對修法固然無妨,但他近期看到某週刊調查顯示,56%受訪者贊成修成有彈性的勞基法,代表勞基法朝向彈性修法方向,應該大致符合多數人期待。

  • 新聞透視-《勞基法》虛耗兩年 修回國民黨版本

    新聞透視-《勞基法》虛耗兩年 修回國民黨版本

     《勞基法》修法落幕。然而,昨三讀通過的條文,其實是早在2015年底就該修法解決;結果,當時民進黨在2016選前為討好選民不願碰觸,選後也不把疏漏當回事,終釀星火燎原,讓一例一休淪為「一年兩修」,重傷政府威信與勞資信賴,更讓台灣經濟因不確定的法令,平白折騰2年多。 \n 討好選民 賠上勞資互信 \n 2016年7月,蔡英文接見工總理監事時,針對一例一休爭議說,「沒有不能解決的問題,只有不想解決問題的人」。話說得漂亮,但回過頭看去年9月政府宣布再修《勞基法》前,蔡似乎就是她口中那位「不想解決問題的人」。 \n 因為過去這段時間,《勞基法》雖衍生爭議,但問題核心就是,「政府推動周休二日,卻沒提出對應配套」,因而讓法怎麼修都不對。 \n 馬政府版本 立院不排審 \n 2015年,馬政府修正《勞基法》,準備從2016年元旦起全面實施周休二日,但包括每月加班時數上限從46小時提高到54小時、國定假日天數調整等配套,卻被擺在立院等不到初審。原因說穿了,就是2016總統、立委選舉逼近,民進黨與國民黨為避免得罪勞工,擺明不排審。 \n 未料大選結束後,儘管工總、商總、工商協進會,透過各式管道向新政府表達提升每月加班時數上限的急迫性,但無論綠委提出一例一休的《勞基法》修正草案,還是勞動部推修法內容,明顯仍想擱置企業界期待。 \n 為特定族群 愈補愈大洞 \n 的確,落實周休二日,提升勞工生活品質,是不可逆的世界潮流。但蔡政府從選前到選後,面對《勞基法》修正總過於想討好特定族群,因而顧此失彼欠周全,有理想沒配套,讓《勞基法》被迫一修再修,卻愈補愈大洞。 \n 當初,蔡政府為選舉,對勞工把話說得太滿,如今做修正必招致背棄罵名。然而,當家方知持家難,如果2年前蔡政府就勇於正視問題,負責任地對「落實周休二日」提出完整配套,勞、資、政很可能就不必歷經這段緊張對立,台灣經濟也能少更多負面因子。這段《勞基法》修法慘痛歷程,蔡政府須謹記在心。

  • 保全班表被改「連上13天」 網:有萬一晚上去找賴清德

    保全班表被改「連上13天」 網:有萬一晚上去找賴清德

    立法院昨(10)日三讀修正通過《勞基法》修正草案,大砍勞工權益,從原本7休1變成14休2,工時間隔縮短成8小時。有一名自稱任職「保全」的網友就發文表示,自己的班表已經被改了「連續13天,還出現7到16隔天00到12的情況」,他想問這樣該離職嗎? \n \n該名網友在「PTT」PO文表示,自己是一名「輪班機動保全」,每日工時8小時,月薪3萬、月休6天。他說道「今天我國通過新版勞基法,堪稱我國超英趕美神蹟法,公司火速排出2月新班表,已經出現7到16隔天00到12的情況,每個點上班時間不一樣,而且還真的連續13天,有跨日不太知道怎麼算?」 \n \n他無奈地問道「請問我該離職嗎?」對此,有網友就疑惑,「不是3月才開始實施嗎」、「二月就開始在打主意了嗎?」還有不少網友紛紛留言表示,「快逃啊~~」、「你可以當作做功德,要是有個萬一...記得晚上去找賴清德」、「16~00讓你休息8小你還不謝謝老闆」、「就當做是做功德啊」、「企業會自律啦哈哈哈,講這話的人有多天才」、「影響可大了,本來可以換加班費的,現在變成補休,補休休不完再變回1的不休假獎金,創造產業老闆的財富」、「老闆聽不到你能夠拍桌子」。 \n

  • 「讓真正的資方告訴你」新勞基法替慣老闆:一招壓低成本打天下

    「讓真正的資方告訴你」新勞基法替慣老闆:一招壓低成本打天下

    立法院昨(10)日三讀通過《勞基法》修正草案,對此一名位在花蓮開設冰店的店家以「真正的資方」角度發文痛批修法後所產生的問題,「賴院長,你不愧是個醫生。你真的很不會做生意,也搞不懂產業。」還說道「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢,這真是我聽過最幹的幹話。」 \n \n位在花蓮的冰店「正當冰」老闆在臉書上PO文表示,「現在讓真正的資方來告訴你,新版勞基法過關了,會發生甚麼事。」他舉出自己的店為例,「淡季,我用3個工讀2個正職、旺季則用4個工讀3個正職」,但是「新法上路真是大鬆綁,我算了算,旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。」 \n \n以旺季的狀況來說,正職偶爾可以代工讀的班,晚上11點下班,隔天7點就可以叫你在店裡出現,做行政工作接著12點開店,顧到晚上7點(省掉一個人力),工讀再來接班,工讀晚上11點下班,只要4個小時薪水(又省掉一個人力),「原本要3個正職才能run行政工作與店面早班,現在2個就綽綽有餘。多出來的可以壓榨到底的時間,叫去代工讀上夜市班或店面晚班,又可以再省掉1至2個工讀人力。」 \n \n正當冰老闆指出,因為「工讀的需求減少,正職1個當2個用,連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20至30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。」正職每天超過八小時的都算加班,「勞資協議」一番,等我淡季時再用補休還你,實際上我根本不用付出多的成本,換句話說,「我的員工根本沒有多賺到一毛錢!」 \n \n他進一步點出問題點,連小小一家店就能少請2、3個人,請問,台灣會少掉多少工作機會?連小小一家店都能瞬間省下20萬,不用多一毛加班費,請問錢進了誰的口袋?如果未來1人當2人用是常態,你有家庭有小孩不能加班,你沒有『附加價值』,還找得到工作嗎?他氣憤地說「我付出的錢都少了,勞工的錢會變多嗎?『讓勞工賺更多的錢』還不是幹話?」 \n \n最後,他也表示,當對手大降人事開銷,反映在售價上時,所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆,怎麼競爭?百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了,活下來的都是沒路用的慣老闆,一招橫徵暴斂壓低成本打天下,台灣的產業未來會怎樣? \n

  • 政院:謝立院通過勞基法修正草案 護勞工權益決心不變

    政院:謝立院通過勞基法修正草案 護勞工權益決心不變

    針對立法院今日通過「勞動基準法」部分條文修正草案,行政院發言人徐國勇表示,院長賴清德院長感謝立法院長蘇嘉全、副院長蔡其昌及所有委員的支持與辛勞。 \n \n徐國勇強調,勞基法修正草案,行政院以「四不變」維持勞工權益;並以「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性,維護勞工權益與安全的決心不變。

  • 立院徹夜修《勞基法》 進度看這邊

    立院徹夜修《勞基法》 進度看這邊

    立法院臨時會從昨天起,針對《勞基法》修法展開徹夜不斷電審議。截至今天清晨6點為止,已確定通過二讀的條文總計有5條,包括第24條的「加班費改為核實計算」、第32條的「每月加班時數上限從46小時上修至54小時」、第32條之1的「加班換補休法制化」、第34條的「輪班間隔從11小時縮短為8小時」,及第37條的「鬆綁七休一,勞工最長可連續上班12天」。 \n \n目前立法院臨時會仍持續進行中,目前進度是已推進到《勞基法》第38條修正草案的審議。由於每條修法,國民黨幾乎都採取全員上台發言的策略,每人至少都發言3分鐘,若扣除突發狀況,每條草案從宣讀到通過二讀,大約都需要1.5小時。因此,昨天下午至今天清晨6點,《勞基法》修正草案僅有5個條文完成二讀。 \n \n目前完成二讀的條文,大致如下。 \n \n《勞基法》第24條部分,已通過二讀的草案內容為修正去年「一例一休」的工時計算方式,將休息日上班做1給4,做5給8,改成做1算1的核實計算方式。 \n \n《勞基法》第32條部分,已通過二讀的草案內容為提高每月加班時數上限,從每個月最高46小時,上修至最高54小時,每3個月不得超過138小時。 \n \n《勞基法》第32之1條部分,已通過二讀的草案內容是將「加班換補休」法制化,亦即勞工加班後可選擇補休,而補休時數則是依加班時數計算,補休結算期限則由勞雇雙方協商。假若補休期限屆滿或契約終止仍未完成補休,應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。 \n \n《勞基法》第34條部分,已通過二讀的草案內容是只要雇主經工會同意,或是經勞資會議同意後,就能將勞工的輪班間隔時間,從11小時縮短為8小時。 \n \n《勞基法》第37條部分,通過二讀的草案內容為明訂勞工每週一天的例假,只要經勞資雙方協商或工會同意,就可以加班,不受「七休一」限制,最長能連上12天班。

  • 36小時不斷電 勞基法拚今晚三讀

     立法院臨時會昨(9)日進行討論一例一休的勞基法修正草案,民進黨總召柯建銘放話將進行36小時不斷電議程,截至晚間10時30分為止,挑燈夜戰二讀通過休息日加班工時、工資採核實計算,每月加班工時以3個月總量控管,預估最遲今晚將力拚完成三讀。 \n 立法院臨時會昨天上午11時結束朝野協商,回到院會進行廣泛的討論,由於國民黨團提出220個提案、並斷斷續續霸佔主席台,企圖阻撓民進黨快速表決通過法案。民進黨總召柯建銘表示,將進行36小時不斷電議程,綠委預估最快今下午、最遲晚間將完成勞基法三讀。 \n 截至昨晚挑燈夜戰勞基法至十點半為止,立法院臨時會二讀拍板勞基法第24條,休息日加班工時計算,取消現行「做1算4」、「做5算8」規定,改為加班工時、工資均核實計算,即做1給1,工資計算前2小時,按平日每小小時工資額外加給1.34倍;工作2小時後再繼續工作,按平日每小時工資額外加給1.67倍。 \n 昨天也二讀通過第32條,每月加班工時上限原則上不得超過46小時,但經勞資協商、可達單月54小時,三個月總加班時數不超過138小時。 \n 雖然8日下午朝野黨團一致同意國民黨立委蔣萬安提出的以加班費換補休時數時,應比照加班費倍數辦理。但民進黨昨推翻日昨共識,協商時提出再修正動議,認為依勞工意願選擇補修,並經雇主同意者,應依勞工工作時數計算補休時數,亦即一小時換一小時,且補休期限應由勞雇雙方協商。針對加班換補休,挑燈夜戰應會通過黨團版。

  • 立法院三讀勞基法修正案 藍委:台灣的工殤日

    立法院三讀勞基法修正案 藍委:台灣的工殤日

    立法院三讀通過勞基法部分條文修正草案,國民黨立委在議場內高喊這是台灣的工殤日,民進黨立委則舉牌喊出「安全彈性,勞資雙贏」。

  • 還你3天假 確定遭民進黨否決

    還你3天假 確定遭民進黨否決

    國民黨立法院黨團提出《勞基法》第37條修正草案,主要是增加3天的國定假日,以彌補去年《勞基法》修法後被砍的7天假,但剛剛在民進黨立法院黨團的反對下,確定遭否決未能通過。 \n \n提案修法的國民黨立委李彥秀在草案審查時發言指出,為何國民黨要主張增加3天國定休假日,主因在於去年民進黨修訂《勞基法》的一例一休時,承諾勞工會落實周休二日,因而順勢砍掉7天國定假日,結果,今天七休一鬆綁後,難道被砍的這幾天假不用還給勞工? \n \n李彥秀強調,既然一例一休已經回到原點,那當初承諾給勞工的7天假,當然就要還給人家;尤其,此次《勞基法》修法幾乎都是修惡,那當然更有理由透過修正第37條以補償勞工權益。 \n \n國民黨立委林德福也說,蔡政府砍掉勞工7天假,如今還給勞工3天假,這是最卑微的要求,畢竟勞工長期在各自的崗位辛苦工作,若能多一些充分休息時間,這是非常合理的。 \n \n但這項由國民黨團提出的修正草案,最後表決時,在民進黨團挾多數反對下並未通過,新增3天國定假日確定無望。

  • 政院:休息日拉長 給勞工彈性

    政院:休息日拉長 給勞工彈性

     蔡政府力推《勞基法》修法放寬7休1,引發在野黨與勞團批評此舉將惡化過勞現象。對此,行政院秘書長卓榮泰昨表示,7休1變14休2,甚至10休4,在野黨看到的是工作時間拉長,但這對勞工來說是「休息日的拉長」,「這彈性就是我們要給勞工的」,希望大家都能把不傷害勞工,當成信仰與價值。 \n 立院臨時會昨上午原先要針對《勞基法》修法草案進入廣泛討論,但在國民黨立委要求下,臨時加開一場朝野協商,針對極具爭議的《勞基法》第36條、放寬7休1修正草案協商,包括勞動部長林美珠、行政院秘書長卓榮泰都出席。 \n 卓榮泰:勞工是國家資產 \n 國民黨立法院黨團書記長林為洲協商時指出,此次修法重點之一,就是讓勞工連續上班天數,從7休1鬆綁變成14休2;政府說,這是為給企業彈性、創造更多就業機會、提高產值、提高GDP,問題是修法後就一定能達成目標嗎?就算可以,難道就一定要把犧牲勞工權益當代價? \n 面對各界質疑放寬7休1是讓勞權倒退修法,卓榮泰回應,勞工是國家資產,他相信任何政黨與執政者,都不會以傷害勞工作為推動政策過程,「這是我的信仰,也希望夠成為我們共同的信仰與價值」。 \n 卓榮泰表示,就像林為洲所言,修法後7休1會變14休2,甚至可能10休4,「但這對勞工來說是『休息日的拉長』,你看到的工作時間拉長,但它可以是休息的拉長,而這彈性就是我們要給勞工的」。 \n 管太多 損害勞工選擇權 \n 「勞工的選擇權不能打折!」卓榮泰強調,提供友善職場,是國家經濟發展重要關鍵,政府不應用過多文字給勞工過多的限制,因給勞工彈性是很重要的事,「這是勞工的選擇,我們必須要保障」,而這也是行政院一再重申「四個不變」(指正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變)的精神。 \n 聽政院將14休2解釋為「拉長勞工休息日」,藍委紛紛表達不滿,抨擊「時間不滅定律,你說時間拉長,哪有拉長!」但卓榮泰未回應,朝野協商旋即結束。

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