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以下是含有勞基法修正的搜尋結果,共391

  • 勞基法三修?勞部次長:整合配套後再處理

    勞基法三修?勞部次長:整合配套後再處理

    勞基法要三修嗎?日前傳出勞基法要三修,修正包括工時彈性等,工商協進會今天也提出勞基法應三修等主張,對此,勞動部政務次長林明裕表示,深感企業界的期待,目前正在蒐集勞資學政的意見,會慎重考量相關的議題,整合配套方案後再適時處理。 \n \n工商團體今天針對勞動政策提出,希望新政府要檢討勞基法,透過勞資協商落實週休二日,並調高加班上限至每月60小時,並調降就業安定費,擴大外勞extra機制適用範圍,並調高外勞上線比例至45%,讓本勞與外勞基本工資脫鉤。 \n \n林明裕今天出席「108年職業安全衛生績效優良政府機關頒獎典禮」,接受媒體採訪時表示,針對勞基法三修的部分,工商團體今天也提出勞基法再修的主張,深感企業界的期待,目前正在蒐集勞資學政的意見,考量相關的議題,整合相關的配套後再處理。

  • 三修勞基法?陳其邁:檢討一直在進行

    三修勞基法?陳其邁:檢討一直在進行

    有媒體報導指出,行政院擬在近日再度啟動修正勞基法,希望給予勞資雙方更多彈性,對此,行政院副院長陳其邁參加「國家職業安全衛生獎」頒獎典禮前表示,「第一次聽到所謂勞基法三修」,行政院沒有這個規劃,相信勞動部一直針對勞基法或相關勞動法規隨時在檢討,假如有不合時宜的地方,無論是意見的反映或檢討隨時在進行。 \n \n日前陳其邁輔選時,提及「武雄要選舉」,遭解讀為貶抑農民,陳其邁表示,他有養毛小孩,但毛小孩被灌酒、罵三字經是很殘忍的事情,在台中的發言是要提醒大家不要這樣做,要關心毛小孩當成自己家人一樣,提醒可愛的毛小孩應被妥善照顧。 \n \n至於「卡神」楊蕙如遭台北地檢署起訴一事,陳其邁則說,尊重司法也希望毋枉毋縱,在選舉前夕境內或境外的假訊息很多,民眾或選民應該要會分辯假訊息,避免影響社會的輿論。

  • 《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,使未滿5人的微型企業違反勞基法時可視情節輕罰或免罰。勞動部長許銘春27日赴立法院備詢時聲稱,未滿5人事業單位沒有專業人資,法遵能力較弱,因此視情節免罰或輕罰是修法方向。 \n然而要理解並且遵守勞基法真的很難嗎?攤開今年3月台北市針對違反勞基法企業開罰案例表一看,182個案例中有109個是沒給加班費或工資沒按時給付,超過一半,讓員工加班要給加班費或補休很難理解嗎?不請專業人資就無法理解?難道就因為我們賴前院長一席「做功德」的發言,就會讓這些微型企業老闆以為自己的員工上班都是來做功德的,所以加班不用拿加班費也不用補休? \n況且縱使一時疏失,如果員工跟雇主溝通了隨即補給,也不會搞到被政府開罰,所以到底是沒有能力還是沒有意願遵守法律,答案已經很明顯了,正常國家的勞動部都是站在保護被違法壓榨勞工的立場制定政策,只有民進黨政府的勞動部,卻屢屢替刻意違法的雇主著想,處處網開一面,明年即將大選,是否要讓這樣的勞動部繼續執政下去,值得全體勞工好好深思。

  • 為顧選票犧牲勞工?網沉痛發文:我恨民進黨

    為顧選票犧牲勞工?網沉痛發文:我恨民進黨

    蔡英文總統曾說「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」,但勞動部卻研議將修法,5人以下微型企業若違反《勞基法》情節輕微,可減輕或免除處罰,預計6月將上路。此舉引發網友憤慨,由於父親是在微型企業上班,痛批民進黨根本是選前騙選票,他恨民進黨! \n \n勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,5人以下微型企業若違反《勞基法》情節輕微,可減輕或免除處罰,預計6月將上路。原來小英當初講的勞工,似乎不包括微型企業的勞工。 \n \n對此,網友neon2102於批踢踢發文表示,「打從一開始,我就對國民黨的勞權不抱期待,因為他們是徹底右派的政黨。而16年投民進黨,是被那六大保證騙了我的選票」。 \n \n該網友更娓娓道出自身的故事,他父親是藍領階級,勤儉撫養他長大,父親任職於砂石廠,那種工作的辛苦真的各位難以想像。毒辣的太陽,砂石廠吹起的風永遠挾帶著土灰,在砂石廠工作久了如果不防範,肺很快就會出問題。而惡劣的勞動環境、形同虛設的勞動法規,以及過去資方對待他父親的惡劣態度,讓他對不守法的資方深惡痛絕。 \n \n該網友表示,開票日當晚他很高興,要說一點期許都沒有是騙人的,他真的認為投給民進黨可以改善台灣資方的囂張氣焰,至少可以稍稍壓制。如今他看著勞基法修惡後,那種更糟糕的勞動法規環境,以及現在打算開放微型企業,可以免除違反勞基法罰則的修法方向。 \n \n該網友指出,台灣有很多這種不到五人的小公司,裡面的勞工,他們從來沒正常的準時上下班,出了事連基本的勞健保都沒有。他們不敢投訴,也不知道投訴了又能如何,和公司作對,就等於砸掉自己明天的飯碗。只能吞忍著,繼續默默的過自己的苦命人生,等到他們再也搬不起一包沙包,再也扛不起一組捆鐵,然後公司說你明天不用來了。不會有遣散費,不會有離職金,當然也不會有什麼勞退提撥。 \n \n該網友更指出,剩下的日子,這些人要不是只能轉去更沒有保障的派遣工,再不然就是躺在哪個角落,等待著不知何時會到來的死期。我看過那種地獄,也差點成為那地獄的一份子。 \n \n該網友感歎,當年的民進黨,是他們這些人,期望能改善自己的人生,一票一票扶植起來的。三年後的今天,他已不再對民進黨存有任何幻想。心中只留下被這個爛政府背叛的痛楚與恨意。他們這種人就是賤民,所以犧牲他們的人生賣給資方,對民進黨來說應該是筆穩賺不賠的買賣吧? \n \n該網友語重心長說,「如今我讓我家人勉強吃飽穿暖,但我心中知道,我還是離那條死線很近。各位,我們的人生不見得一輩子風平浪靜。如果你不幸的處於我當年的情況,你會真心希望自己,至少還能受到政府的法律保障,而不是被迫成為社會公義的隱形人。我再次懇求各位,不要把票投給這種背信棄義,只想犧牲中下階層人民以換取資方支持的政黨。不要成為資方的劊子手與共同加害人。謝謝各位」。 \n

  • 勞工不能加班減收入 蔡英文:心中的痛

    勞工不能加班減收入 蔡英文:心中的痛

    總統蔡英文今日赴台中大里工業區與廠商座談,外傳現場勞工反應,勞基法修改後不能加班領加班費,導致收入減少。蔡英文現場回應,常常聽到勞工朋友抱怨無法加班、收入減少,這是她心中的痛,勞檢不是開罰單,希望在行政法令和行政作業中找出調適空間。 \n總統府發言人張惇涵表示,蔡總統今(16)日中午與台中在地中小企業代表座談時,多數代表向總統反映勞基法修正後「一例一休」的調適問題,現階段部分勞工與企業主,確實面臨加班時數彈性不夠,影響勞工收入及企業經營彈性,希望行政單位應正視此問題,並提出可行方案。 \n張惇涵轉述,蔡總統於現場回應表示,勞基法經過二次修正,確實帶給社會許多衝擊,而現階段亦不宜再貿然進行修法。但為能了解各行各業所面臨的實際狀況,勞動部目前的務實態度是,勞檢單位到公司行號進行勞檢時,不是以找碴的心態為難企業,也不是一進門就開罰單,重點在於掌握實際狀況、了解實際需求,並進行必要的法規輔導。法律遵循才是勞檢的目的,裁罰也不能是達到法遵的唯一手段。 \n張惇涵表示,蔡總統現場也表示,她了解勞資雙方的需求,也不諱言在修法過程中遭受雙方的批評,甚至流失選票,但蔡總統仍希望,在不貿然進行修法的狀況下,就勞基法現階段施行的狀況,能夠務實了解現狀,以行政命令或行政作為完整相關配套,能夠盡可能讓勞資雙方都能達到平衡的結果。

  • 《快評》「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」 但微型企業的勞工例外

    勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,5人以下微型企業若違反《勞基法》情節輕微,可減輕或免除處罰,預計6月將上路。蔡英文總統曾說「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」,原來她當初講的勞工,似乎不包括微型企業的勞工。 \n \n對於民進黨政府本次的政策調整,商總理事長賴正鎰高度肯定,他指出一般中、大型企業一定都會按照政府規定辦事,而蔡總統就任後兩次修改《勞基法》已導致3000家微型企業關門不做了,主要是因為遵循《勞基法》新規定的成本實在太高。 \n \n然而將政府的做法和賴正鎰的說法搭配起來看,就會出現一個很詭異的現象:中大型企業多半遵守《勞基法》,違法的多半是微型企業,結果政府卻打算對微型企業違反《勞基法》免除處罰,那豈不就意味著未來幾乎將不再有企業會因為違反《勞基法》受罰了? \n \n民進黨政府這樣做,理由當然是微型企業較難承受罰鍰,但其實依照勞基法,違法罰鍰新台幣2萬元以上100萬元以下,實務上更常以最低標2萬元開罰,如果一家企業被罰個2萬元就會馬上倒閉,這應該不是罰鍰過高的問題,而是本來就嚴重經營不善吧! \n \n而且理論上,中大企業的員工,一般享有的薪水待遇福利等就已經往往會比微型企業的員工要來的好了,如果又真的如賴正鎰說的,中大型企業多半遵守《勞基法》,違法的多半是微型企業的話,那政府不是更應該優先協助微型企業的員工避免他們被雇主違法壓榨嗎?怎會反過來讓微型企業免罰? \n \n儘管表面上,免罰或減輕處罰不是都不管,會督促企業主改正,問題是馬上開罰尚且未必能嚇阻所有雇主不要違法了,何況是免罰?這樣的舉措,恐將讓更多雇主安心違反勞基法,反正被抓到了也不會被罰。 \n \n此外微型企業既然勞工不到5人,一旦檢舉雇主違反後要被雇主發現是誰檢舉的機率,本就比中大型企業勞工檢舉後被發現的機率高得多,如今採取免罰後,本來就要冒著更高風險才敢檢舉的微型企業勞工還敢、還會去檢舉嗎? \n \n政府以為這樣的措施是在幫助微型企業主,殊不知恰恰相反,當政府用各種政策讓微型企業可以更肆無忌憚的降低勞工待遇時,勞工會怎麼做?求職時自然優先往中大型企業跑,長此以往,當微型企業都招不到員工或者好的員工時,競爭力只會日漸低落,表面上是保護的政策,長遠下來,反正害了這些企業。

  • 派遣勞工權益入《勞基法》 欠薪可要求要派公司給付

    派遣勞工權益入《勞基法》 欠薪可要求要派公司給付

    立法院社福及衛環委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條及第22條之1條文修正草案,明訂派遣業者不可與派遣勞工簽訂定期契約,避免勞工遭「用完即丟」,否則可處2萬元至100萬元罰鍰;並且,派遣業者若刻意積欠工資,派遣勞工得要求要派單位先行給付,要派單位再向派遣公司求償。 \n \n勞動部表示,國內目前派遣勞工約15.1萬人,過去勞動部即曾正式函釋要求派遣業者,不得因為客戶需求,與派遣勞工簽訂定期契約,但依照2017年勞動檢查結果,仍有2%違規,今立委提案修正勞基法第9條,明訂派遣事業單位應與派遣勞工訂定不定期勞動契約,有助強化派遣勞工工作穩定。 \n \n另,過去派遣業者如惡意倒閉或積欠工資,派遣勞工往往難以追討遭積欠工資,此次增訂勞基法第22條之1,派遣勞工如遭積欠工資,可要求要派單位先行給付,要派單位再向派遣公司求償或從應付給派遣公司的費用中扣除。 \n \n勞動部勞動關係司司長王厚偉指出,台灣派遣公司常遭外界詬病良莠不齊,修法要求派遣公司與派遣勞工訂不定期契約之外,還有罰則,若是規模小的「一案公司」,因為要付資遣費,可能乾脆就不做了,有助派遣公司正常化。 \n \n並且,此次增訂條文向要派公司課責,未來要派公司需要人力眼睛就會放亮,一定會看派遣公司的財力,連一個月薪水都付不出來的就不會找,因為屆時派遣公司若積欠工資,風險可能都是要派公司要承擔。王厚偉樂觀的說,此次修訂條文可以改變台灣派遣勞動市場現況。 \n \n但對於勞動部同意派遣勞動權益入法,卻遲未提出勞動派遣專法,遭立委質疑總統政見跳票。王厚偉則說,專法草案規定要派單位可用派遣人員上限3%,企業界埋怨額度不夠,30人以下企業一個人都用不了,但工會卻認為3%都不應該有,勞資歧見仍大;若表列哪些行業可否用派遣人力,則可能會標籤化該行業的人力運用,故目前推專法仍有困難。

  • 敗選檢討勞基法? 許銘春:再調整須慎重

    敗選檢討勞基法? 許銘春:再調整須慎重

    九合一大選民進黨政府慘敗,今年的勞基法修法被外界認為是敗選主因之一,是否趁選後檢討,再啟動勞基法修法,勞動部長許銘春表示,基於法律穩定性,再啟動修法須慎重,是否調整勞工被砍的「七天假」,則會再與內政部研議。 \n \n立法院社福及衛環委員會今(29)日邀請勞動部就政府採購及最低價決標制度外包廠商員工職安提出專案報告。 \n \n許銘春會前接受媒體訪問表示,因為新修勞基法今年3月1日才上路,至今才8、9個月,基於法律穩定性,短時間再啟動修法需要比較謹慎。她說,各界對勞基法建議,認為有需要修正部分,勞動部會聽取各界意見主動檢討,但「短期啟動修法要再慎重」。 \n \n針對今年修法以一例一休交換砍了勞工七天假,勞動部是否將調整回來?許銘春則表示,當初砍七天假是內政部基於國定假日一致性所作調整,是否再調整以回應勞工朋友聲音,會再與內政部研議。 \n \n此外,勞動部將於本月底公布「最低工資法」草案,許銘春也說,勞動部這陣子拜訪勞資雙方,已聽取各界意見後做了一些整合,最低工資法確定將於明日預告。 \n \n對於立法院三讀通過「就業服務法」修正案,明定薪資未達4萬元職缺,雇主應主動揭示、告知求職者薪資範圍,不得採面議方式,明日亦將正式上路。許銘春也說,勞動部會再加強宣導,提醒業者4萬元以下薪資須明列清楚、不可籠統,以免不小心觸法。

  • 勞動部修正過勞認定指引 新增Q&A問答集

    勞動部修正過勞認定指引 新增Q&A問答集

    今年3月修正勞基法後,勞動部配合檢討「過勞認定參考指引」,加強說明各項工作負荷的評估與計算方式,並針對過勞評估的醫學觀點、認定要件等,製作Q&A問答集,已公佈在職安署網站。此次修正並未更改指引中的實質內容,僅就實務進行時常見疑義,新增相關論述。 \n \n勞動部指出,近年產業工作型態改變,部分勞工面臨長工時、高壓的工作環境,導致出現過勞疾病。因此勞動部職業安全衛生署邀請相關專家,共同研商、修訂「過勞認定參考指引」。 \n \n由於我國現有規定是參照日本標準,與韓國標準相比差異不大,勞基法修改後法定工時也並未上調,因此專家認定該指引內規定工作負荷量的計算尚屬合理,僅針對可能有模糊地帶的文字加以修改。 \n \n例如釐清在長期工作過重中,發病時1到6個月內加班時數的計算與評估方式、增修Q&A問答集並利用範例說明。勞動部表示,將持續搜集保險給付審查的個案與法院相關判決資料,提供各界參考。 \n \n勞動部提醒,該指引只能作為參考,勞工若要認定是否過勞,仍須透過專業醫師審慎評估,也可向職安署委託辦理的各區職業傷病防治中心諮詢。

  • 銓敘部:公務機關聘用人員不宜適用勞基法

    立法院司法法制委員會今天邀請銓敘部長周弘憲今天就「各公務機關約聘僱人員納入勞基法之推動方案與時程」進行專題報告,立委質疑公務機關約聘僱人員與公務員工作相當,卻不受《勞基法》保障,也不屬於公務員,且公務機關刻意以一年一聘鑽法律漏洞。周則表示,聘用人員直接或間接涉及行使公權力,屬廣義公務員,不宜適用勞基法。若適用勞基法,恐對政府人事體制造成衝擊。 \n \n周弘憲表示,依現行法制規範、契約性質、聘用人員實務執行業務情形,以及勞動部相關公告,聘用人員定位為廣義公務員。聘用人員直接或間接涉及行使公權力,與《勞基法》所稱「勞僱關係」的性質明顯不同,聘用人員非屬《勞基法》所界定的勞工,不宜適用《勞基法》。 \n \n周弘憲說,若聘用人員適用《勞基法》,契約屬於《勞基法》規定的不定期契約,可能增加政府資遣費的支出外,聘用人員在未具公務人員考試及格資格,及得久任,且享有《勞基法》較高的勞動權益,對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言,將有權益失衡的情形,恐對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。 \n \n周弘憲指出,聘用人員若改適用勞基法,除易造成權責機關混淆外,聘用制度建置已久,若聘用人員適用《勞基法》,相關權利義務事項應改遵循《勞基法》的規定辦理,導致現行相關法規應配合修正或廢止者眾多,牽動層面廣泛,宜審慎斟酌。 \n \n周弘憲表示,為加強聘僱人員退離權益的保障,各機關學校聘僱人員離職給與辦法已修正發布,並於7月1日施行,聘僱人員已得改依勞工退休金條例規定參加勞工退休金制度,使其老年經濟生活安全獲得更周全的保障。

  • 他分析推倒民進黨的數張骨牌 最致命的是...

    他分析推倒民進黨的數張骨牌 最致命的是...

    總統蔡英文上任後,民調持續下跌,據最新民調顯示,蔡英文上任至今滿意度為31.1%,不滿意度為54.8%。有網友分析推倒民進黨的幾張骨牌,引發網友共鳴,直呼「完全正確」。不過也有網友說問題只出在砍假、薪水不漲、房價不跌三大問題,他說若沒解決,蔡英文跟馬英九差不多。 \n \n據「新台灣國策智庫」昨發布的民調,蔡英文上任至今滿意度為31.1%,不滿意度為54.8%。如果馬英九和蔡英文競選2020年總統,馬英九以40.8%贏過蔡英文的39.5%。支持賴清德代表民進黨參選2020年總統大選的有48.6%,支持蔡英文僅有23.4%。 \n \n有網友在PTT貼文指出,現在的民進黨搞得天怒人怒,有幾件讓民進黨傷害最嚴重的事情。他說除了勞基法已經結束了,戰場清理完畢,其餘的幾件事仍然還沒有解決,仍持續讓民進黨失血中。該網友提到的除了勞基法修法外,還包括能源政策、吳音寧事件以及與柯文哲決裂,動員民代名嘴抹黑柯文哲等。 \n \n該網友認為,勞基法修法是推倒民進黨的第一張骨牌,從這件事情開始讓年輕人開始懷疑民進黨,也漸漸的開始不信任民進黨,開始對民進黨不滿。此外,民進黨寧願去蓋深澳電廠都完全不願意考慮核電,該網友說這件事情也對年輕人造成很嚴重的負面傷害。至於吳音寧造成的爭議,該網友說沒有任何專業能力,靠爸就能領250萬,對年輕人來說是很嚴重的相對剝奪感,更何況還藐視議會不願意進議會備詢。該網友說蔡英文還在中常會公開點名傾全黨之力力挺吳,目前看起來她短時間內仍不會被換掉,「我們可以繼續看看吳音寧在這位子還能撐多久?民進黨還要繼續被提款多久?」 \n \n該篇文章吸引許多網友議論,有人認為民進黨只要解決砍假、薪水不漲以及房價不跌三大問題,就算有幾千個吳音寧拿兩百萬都沒關係;若這三個沒解決,蔡英文就跟馬英九差不多」、「全部正確」、「還有空汙法修正,讓很多大車司機年底不投民進黨」、「勞基法修法太傷了」、「還有年金改革也得罪了老年票」、「民進黨真的令人搖頭」、「這篇整理很到位,這些確實是DPP現在民調不佳的重要原因」。 \n \n

  • 勞團車隊遊行籲廢修法 勞動部:這是勞工想要的嗎

    美國商會今年公布的台灣白皮書中,希望放寬《勞基法》第84-1條責任制等相關規定,等同建議《勞基法》3修,引發勞團不滿。勞權公投聯盟今()日進行車隊遊行,從凱道出發,終點抵達美國商會,呼籲勞工加入勞權公投聯署來廢除修法。 \n \n此次車隊遊行從下午由凱道出發,一路途經西門町、小南門、公館商圈、科技大樓、忠孝復興,預計下午4點將抵達終點台北市美國商會前,表達嚴正抗議。 \n \n勞權公投聯盟表示,繼2016年硬砍7天假、今年初修惡勞基法之後,台北市美國商會居然在6月6日所提出的台灣白皮書中,建議民進黨政府三度修正《勞基法》,而且這次的方向是擴大責任制、擴大派遣,完全不顧勞工的權益! \n \n勞權公投聯盟指出,極度親資的民進黨,很可能在資方的壓力下,開始第三次修惡,為了呼籲全台的勞工出來阻擋第三次修惡,此次舉辦車隊遊行,利用勞權公投討七天、廢惡法,「全民討回七天假、廢除惡法要公投!」 \n \n勞動部回應,針對美國商會所提放寬專業與管理人員及新創公司核心人員工時規定建議,與現行《勞基法》第84條之1規定有關,已有既定之法制程序,勞動部將在保障勞工福祉前提下,審慎處理。 \n \n針對勞團連署提出「廢止107年1月31日修正發布之勞動基準法部分條文」公民投票案,勞動部提醒,倘若成案並投票通過,至少將有以下立即性影響:輪班間隔將退回11小時換班間隔未上路狀態、補休期限屆期時法無明文折換加班費、勞工特休不得遞延,明年預定好的假期行程恐受影響,「這真是勞工想要的嗎」。 \n \n勞動部表示,依照《公投法》規定,此一公民投票案如果通過,立法機關於2年內不得再制定相同法律,屆時新制規定對勞動權益有具體進步、保障條文,將無法再適用,短期內也無法再訂定,勢必對勞雇雙方造成衝擊,希望大家對此一議題必須審慎、再審慎。

  • 蔡政府上任2周年 勞團怒轟勞權倒退

    蔡政府上任2周年 勞團怒轟勞權倒退

    今是蔡政府就職二周年,上午有勞團身穿「過勞」字樣的血色外衣到府前抗議。勞團批,蔡政府砍7天假,又修惡《勞基法》,台灣勞權倒退30年,揚言要公投討回7天假。勞動部回應,《勞基法》修正後,加班總工時、加班費率均不變,絕無「修惡」。 \n \n勞權公投盟表示,蔡英文總統在2016年12月先是將國定假日砍掉7天,事後,《勞基法》一例一休新制上路不到1年,蔡政府又粗暴推動修惡,將法令中對勞工有利的條文刪除,還鬆綁7休1,修法完全朝向資方利益而來,台灣各地過勞案件層出不窮,自稱勞工是心中最軟的一塊的民進黨卻視而不見,上台後夥同財團一同剝削勞工,使台灣將成為名符其實的過勞之島。 \n \n勞權公投盟指出,今年1月勞基法修惡之後,他們選擇不放棄,提出廢除勞基惡法和討回7天假2個公投案,堅持要拚公投逆轉勝,目前全台各地的工會組織及民間團體已經紛紛加入,目標是在8月底前得到30萬份連署。 \n \n勞權公投盟表示,有鑑於勞工權益惡化,才選在蔡政府就職二年的這一天來到總統府前,由8名成員身穿過勞字樣的衣物演出行動劇,呈現勞工過勞處境,抗議蔡政府讓勞動條件惡化,傷害全國勞工,也期望更多朋友一起加入公投連署的行列。 \n \n勞動部則回應,《勞基法》修正案,是因周休二日規定實施後,各界仍希望給予適度的彈性,例如加班時數限制、例假安排及特別休假規定等,為使規定更符合勞雇實務需求,才進行修法,勞動部同時也堅持「正常工時不變」、「周休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」,不容任以「修惡」一詞抹殺。

  • 把關勞動權?蔣萬安爆資方操控設「假工會」

    把關勞動權?蔣萬安爆資方操控設「假工會」

    今年3月1日《勞基法》新修正上路後,在鬆綁七休一、縮短輪班間隔等部分,多數交由工會把關,立委蔣萬安爆料,有勞工接受主管命令成立工會,連工會理事長是誰都不知道,也有勞工從報上才得知公司有工會,很顯然是資方操控的假工會,工會把關機制蕩然無存。 \n \n勞動部今日至立法院社會福利及衛生環境委員會接受質詢,蔣萬安爆料,自己接獲多位民眾陳情有資方成立「假工會」,有些勞工是被直屬主管要求去簽字成立工會,根本不敢對主管說不,有些工會連理事長是誰都不知道,更有勞工是從報紙上才得知自己的公司有成立工會。 \n \n蔣萬安表示,企業工會只能成立1間,許多資方找人頭來成立由資方操控的工會,而《勞基法》修法後將許多把關機制都交由工會負責,對於這些資方掌控的工會,勞工該如何維護自己的權益。 \n \n勞動部長許銘春表示,針對這些案例會逐一了解,但有時太深入調查了解又擔心會有干涉工會自主的問題,還是要呼籲會員勇於檢舉。 \n \n此外,立委陳宜民指出,現行人力銀行網站上的徵才訊息,在待遇欄位多半為「面議」,例如台北市信義區某遊戲公司的工程人員,一般業界評估待遇為6~8萬元,但在人力銀行網站上卻寫「薪資面議」,可能造成公司從中謀取利益,未來只要待遇為4萬元以內,就須公開薪資,以解決薪資面議的亂象。

  • 勞基法新制上路 補休不可抵充無薪假

    《勞基法》修正條文本月上路,勞動部於官網上羅列休息日加班費、加班換補休、特休假遞延、輪班換班間距、例假7休1等26題QA供各界參考。有關此次修法加班費換補休採1比1計算,勞動部強調選擇權在勞工,由勞工提出補休日期,若雇主不同意該日補休,則協商不成立,雇主就須給加班費,因此不會有補休抵充無薪假的問題。 \n \n勞動部指出,加班費換補休的選擇權在勞工,雇主不可片面要求勞工只能換補休,預先拋棄加班費請求權等;而當勞工要換補休時,提出補休日期等,雇主也可以不同意,此時協商就破局,勞工就必須依法給予加班費,不可強制換回補休,也不可以拿勞工的補休充抵無薪假,這些都是違法行為。 \n \n此次新修法也讓特休假可遞延到下一年度,勞動部指出,特休假遞延由勞資雙方自行協商即可,勞方應於雇主結清工資前告知特休假要遞延的訊息,否則雇主就需依法在年度終結時,結算勞工特休假未休日數,並且發給工資。 \n \n勞動部補充,倘若勞雇雙方合意遞延特休假,勞工於下一年度排定特別休假時,應優先由遞延的特別休假日數中扣除,如果遞延後仍有應休未休畢的特休,則需依照原先請休年度該勞工的工資標準,換算成加班費給予勞工。

  • 中市培訓勞資會議種子人員 共創勞資雙贏

    中市培訓勞資會議種子人員 共創勞資雙贏

    因應《勞基法》修正條文自3月1日施行,台中市政府勞工局昨日辦理勞資會議種子人員第階段培訓課程,廣邀工會界代表、律師、勞資爭議調解人(委員)等進行專業培訓,報名人數達150人。勞工局表示,新法將賦予勞資會議更多的協商重任,為擴大輔導事業單位舉辦勞資會議,勞工局將借助種子人員的專業,輔導協助勞資雙方建立良性關係。 \n \n勞工局指出,依據勞動基準法第83條規定,事業單位應舉辦勞資會議,依據今年1月31日修正的勞動基準法相關規定,事業單位欲實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時,更需經工會同意,若無工會者,應經勞資會議同意,並於107年3月1日正式上路。 \n \n勞工局長黃荷婷表示,目前統計台中勞保投保的事業單位家數約8萬6,924家,目前已設立勞資會議的家數為1萬4,550家,成立比率約16.74%,排名全國第三,僅次於台北市及新北市。 \n \n為提升勞資雙方對於協商制度功能的瞭解,市府已先針對國公營事業及涉及公共安全的交通運輸業、醫療院所等採輪班制者,及七休一例外情形的15類行業者,展開首波發文催設對象,並陸續於2至3月間辦理20場次勞基法修法及勞資會議說明會,並受理事業單位申請輔導,屆時將由種子人員主動前往事業單位進行輔導。 \n \n黃荷婷指出,市府預估今年將可輔導30人以上事業單位設置勞資會議率達九成以上,及100人以上事業單位設置勞資會議比率達九成九以上,歡迎更多事業單位向勞工局提出申請,共創友善的勞動環境。 \n \n台中市產業總工會理事長廖誼炳表示,市府辦理勞資會議種子培訓很有意義,他率領產業總工會團隊全程參與,期望藉由工會力量作為政府及企業的堅強後盾,協助勞工局輔導轄下事業單位舉辦勞資會議,共創雙贏。 \n \n台中各事業單位及勞工朋友若有勞資會議相關問題,可洽勞工局勞資關係科,聯絡電話:(04)22289111分機35114、35118。另勞資會議流程圖及相關表單可至勞工局網站下載,網址:http://www.labor.taichung.gov.tw/。

  • 勞動部正式公告 確認12行業免七休一

    為配合新《勞基法》周四上路,勞動部今(27)日公告一連串措施,包含《勞基法施行細則》修正內容、輪班間隔縮短為8小時的適用對象,並廢除7休1三例外函釋;而首波放寬免7休1的行業,包含製造業、水電燃氣等共12行業,將與周四母法實施一同上路。 \n \n此次《勞基法》修法,輪班間隔規定11小時,但例外狀況可縮短至8小時,勞動部今日正式公告,適用對象包含台鐵乘務人員如助理、駕駛、整備員、列車長等,時間為明年12月底前;台電、中油、台糖輪班人員,時間為7月底前;台電、中油、台水等管線搶修、生產、配送及供銷人員,天災事變或突發事件可適用,預計周四上路。 \n \n在放寬7休1部分,原本首波預告38行業,經法規會討論保留汽車客運業等部分有疑慮行業,刪除原本就適用4周彈性工時的展覽暨會議商業,整併行業分類後,最後確認有12行業放寬。 \n \n放寬行業包含配合年節、假日等需求的食品及飲料製造業、石油煉製業;在海上、高山、隧道等地區工作的水電燃氣業、石油煉製業;在國外、船艦、航空器工作的製造業、旅行業,勞動部曾於2016年9月發布的3例外函釋,也因牴觸母法正式廢除。 \n \n此外,勞動部今日公告指定攝影業中婚紗攝影業及結婚攝影業、大眾捷運系統運輸業2行業適用《勞基法》第30條第3項8周彈性工時;導遊和領隊人員、殯葬服務業之禮儀服務人員2工作者適用《勞基法》第84條之1責任制,並廢除總統、副總統、總統府秘書長辦公室工友為適用責任制對象,即日起生效。 \n \n勞動部再次強調,輪班間隔與7休1例外對象,公告後尚須經工會或勞資會議同意才可實施,至於仍有部分團體希望指定適用但未公告者,將由各目的事業主管機關再與勞雇雙方持續溝通;《勞基法》新修正條文將自周四起施行,法令執行沒有空窗期,事業單位應依法辦理,絕不容許有違規脫法情事。

  • 民進黨中執會通過黨工服務辦法 優於政院版勞基法

    立法院三讀通過「勞基法」修法,週休二日、加班總工時、加班費率均未改變下,休息日加班工時改採「核實計算」。不過,民進黨中執會今天通過「黨務工作人員服務辦法修正草案」,將優於勞基法,維持加班費「做1給4、做4給8」。優於行政院版本。 \n \n此外,花蓮強震造成重大傷亡,民進黨主席的蔡英文總統,今天也在民進黨中執會前率全體中執委,為花蓮大地震罹難者哀悼1分鐘。 \n \n民進黨發言人林琮盛今天轉述兼任黨主席的蔡英文總統的裁示指出,民進黨是進步的政黨,黨工的服務辦法應優於勞基法,因此,有關休息日延長加班的計算方式,維持4小時以內者,以4小時計,超過4個小時至8小時以內者,則以8小時計。 \n \n至於農曆過年前,引發的M503航路爭議,金中執會行政院報秘書長卓榮泰報告時表示,M503事件並沒有造成太大影響,根據調查,春節空運輸運有2414班次,輸運共17萬人次,共運載80%,所以沒有機位不夠的問題。

  • 連署過門檻 醫勞盟至中選會遞交「勞基法公投」連署書

    反對勞基法修惡,醫勞盟1月10日在臉書發起「勞基法公投」連署,短短20天,已連署到2597份,超過1900多份第一階段門檻,醫勞盟昨日將連署書送交中選會,若經審核通過,醫勞盟進行第二階段連署,由於需達29萬門檻,醫勞盟表示,將考慮與勞工團體合作,一同動員突破29萬大關。 \n \n醫勞盟理事長儲寧瑋表示,對於這次勞基法的修正,包括輪職間隔時間縮短、加班工時上限放寬及七休一鬆綁等,醫勞盟均感到相當失望,由於修法後將加重醫護人員過勞,因而發起連署,主張刪除勞動基準法第三十四條第二項但書及第三項文字。  \n \n儲寧瑋指出,勞基法再修正修的比以前更加倒退,尤其是輪職間隔時間只有8小時,雖然有但書,需經勞、資雙方協商,但大家都知道,在台灣,勞資關係不對等,勞方如何去跟強大的資方協商,根本是不可能的事,現在已經有護理師超時上班,修法後可能讓這個狀況更加惡化,希望輪職間隔要拉長到11小時。 \n \n另加班費核實計算及上限放寬,將導致雇主不願增聘人力,儲寧瑋強調,如此一來,若遇到護理人員依法休產假、請育嬰假等,醫院都不必再額外聘請職務代理人,醫護過勞問題只會一再上演,政府通過這樣的勞基法,根本沒有心解決醫護人員在現實中,真正碰到的問題。

  • 《勞基法施行細則》修正草案明預告!每月加班54小時 可連4個月

    《勞基法施行細則》修正草案明預告!每月加班54小時 可連4個月

     《勞基法》修法三讀通過後,勞動部昨(24)日公布《勞基法施行細則》修正草案,讓勞工最多連續4個月可加班至54小時;至於加班換補休期限,勞動部則給出甲、乙兩案,參照特休的方式,周年、歷年或會計年度結清,或一律以當年度12月31日做為補休期限。該細則將於明(26)日預告。 \n 每3個月不超過138小時 \n 此次《勞基法》修法,經工會或勞資會議同意後,勞工每月加班時數,可由46小時增加至54小時,且每3個月不超過138小時;加班工時方面,則是以「連續3個月」計算,細則中解釋,「每3個月」的意涵為連續3個月,如1月到3月,4月到6月,故勞工若於2月、3月、4月、5月皆加班達54小時,1月、6月加班30小時,由於1~3月未加班超過138小時,亦為合法。 \n 加班換補休甲乙案擇一 \n 而此次母法新增訂加班換補休可採1比1計算,引發外界譁然。為此,勞動部長林美珠更曾言,要於細則中明訂補休期限。此次細則也將給予甲、乙兩案;甲案參照特休的周年制、曆年制或會計年度為補休期限,乙案則是一律以當年度12月31日做為補休期限,供各界評估。 \n 由於母法中規定,滿30人以上的雇主採用每月加班工時延長至54小時、輪班間距縮短為8小時、鬆綁7休1等機制,需報當地主管機關,此次細則中也明訂,雇主最晚應於實施前1日,將細節報送當地主管機關備查。 \n 不得連續工作逾6天 \n 有關特休假遞延於次年度請休時,細則中也規定,應優先由遞延的特休假扣除;細則中更重申,勞工上班應每7日為一周期,除了第36條的4周、8周彈性工時外,不得使勞工連續工作逾6日。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說,該細則於本周五預告至2月5日,之後就會報到行政院處理,還不確定公告上路日期,至於有關適用輪班間隔縮短為8小時,以及挪移例假來鬆綁7休1的對象,勞動部仍在研議中,將另行公告。

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