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以下是含有勞基法修正的搜尋結果,共397

  • 正大預告工資修正解析 20日開課

     正大聯合會計師事務所將於1月20日舉辦教育訓練講座,針對主管機關對預告工資的相關修正解釋進行解析,邀請正大聯合會計師事務所特約講師林建銘主講「從預告工資修正函釋談工資/平均工資實務釋疑」。

  • 職務再設計 9旬翁也能斜槓

    職務再設計 9旬翁也能斜槓

     立法院訂定「中高齡者與高齡者就業促進法」後,後續並未修正勞基法相關條文,老盟秘書長張淑卿表示,勞基法54條仍明定雇主可以強迫65歲勞工退休,但這是工業社會的想法,如果是農業社會,90多歲的老人依然可以下田、也是產能,「老人不僅僅是被救助的對象」;修正強制退休規定,對促進高齡者就業才更有誘因。

  • 中高齡找頭路 勞基法狠打臉

    中高齡找頭路 勞基法狠打臉

     國發會去年公布最新人口推估報告時指出,2025年台灣就會進入超高齡社會、每5人有1位是65歲以上老人,到了2034年,全國一半以上都是中高齡、超過50歲。面對4年後即將到來的台灣社會結構變遷,政府準備好了嗎?本系列將針對民眾息息相關的中高齡者及高齡者就業、交通、醫藥等三個面向進行檢討。(系列3-1)

  • 統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    新北市今公布今年第3波違反勞基法、職安法雇主名單,其中統聯客運第10次違反「超時工作」規範,甚至有司機單日工時超過16小時,遭勞工局重罰100萬元;另中華電信2018年推499促銷方案,導致門市營業時間延長、數百名勞工超時工作,同樣遭勞工局裁罰50萬元。 \n \n 新北市勞工局表示,這是今年第3波勞基法、勞安法違規雇主名單,共281家業者,勞基法違規情形,以未依法給付加班費最嚴重,共85家,其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,共50家;違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最普遍,共48家。 \n \n 其中,統聯客運抽查7名司機,共18次超時情形,甚至有司機一天工時達16小時,每月超時延長工時達100.18小時,且這已是統聯客運5年內、第10次違反勞基法超時工作規定,遭勞工局重罰100萬元。 \n \n 新北市勞檢處專委張享琦說明,客運駕駛超時問題嚴重,尤其春節、連假期間,長程班次遇上塞車、天候不佳時,工時容易超過法定限制,統聯客運承諾逐步改善,像是板橋到高雄路線推辦「雙駕駛」措施,首名駕駛從板橋開到台中後,由另名駕駛接手至終點站,盼避免工時過長問題。 \n \n 此外,中華電信2018年推出499優惠方案,各地門市營業時間延長,數百名勞工超時工作;張享琦表示,當時台北市府率全國之先重罰100萬元,新北市與其他縣市紛紛跟進,後來經業者提起行政訴訟,法院認為裁罰不符比例原則,裁定撤消裁罰,新北市經重新研量,認為中華電信規模大、影響力大,今加重裁處罰鍰50萬元。 \n \n 此外,一詮精密則因經常性使勞工超時工作,本次已是第5次違反,勞工局裁罰48萬元。 \n \n勞工局長陳瑞嘉表示,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市、上櫃公司,將加重裁罰金額20%,兼顧保護勞工權益及責罰相當原則;違規雇主名單可上「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區查詢。

  • 主治醫生未納勞基法 血汗被剝削

    主治醫生未納勞基法 血汗被剝削

     台灣健保制度舉世聞名,便宜又高品質的醫療讓其他國家稱羨,但其實如此「俗擱大碗」的醫療,是建立在壓榨、剝削醫護人員的血汗上。如今醫護人員過勞情況嚴重,國人不珍惜醫療資源情形普遍,若再不修正,改變國人醫療習慣,健保及醫療體系恐難以為繼。 \n 目前住院醫師、護理人員都已納入勞基法,唯有主治醫師仍未納入。醫師職業的特殊性,是納入勞基法最大的爭議,主治醫師們對此議題也有不同看法。不過為了有更好的醫療品質,減少醫師過勞狀況,保障醫師的工作權,納入勞基法仍是未來必走的趨勢。 \n 其實就算納入勞基法,主治醫師的權益是否真的能夠落實仍未可知,主要是台灣的醫病關係是「信賴醫師」為主,容易變成了責任制,醫師很難放下病人不管;加上醫院主治醫師是採底薪加獎勵金的制度,薪資算法也不夠透明,醫師們為了薪水只能盡量多看病人。 \n 蔡英文總統上任前,已將醫師納入勞基法寫入政策白皮書,但迄今只有住院醫師受惠,政策做半套,還是跳票。為了讓台灣醫療體系更健全,應逐步調降醫師工時、落實分級醫療、降低門住診使用率等,否則再好的健保制度都很難永續。

  • 後疫情時期來臨 中央與地方應研擬配套超前部署

    後疫情時期來臨 中央與地方應研擬配套超前部署

    新冠肺炎疫情日漸趨緩,台灣將正式邁入後疫情時期!面對疫情衝擊到百工百業,後疫情時期不僅影響民眾整個生活習慣,連帶商業行為亦完全改變。政府相關單位將面對「牽一髮動全身」的考驗;中央各部會與地方政府應攜手合作提前規畫與部署,共同研擬完整的配套措施、防範未然。 \n \n因應疫情趨緩,疫情指揮中心日前宣布防線退到個人,推出防疫新生活運動!各行各業只要做到保持社交距離、落實個人衛生防護、建立實名制,且消防安全檢查、建築物公共安全檢查合格就能開放營業。指揮官陳時中26日還正式宣布,6月7日後將全面鬆綁民眾生活防疫措施,室內外不再限制人流、人數。 \n \n市議員李中憂心忡忡,後疫情時期來臨,但全世界的病毒並未消除,各行各業將面臨更嚴峻及新的挑戰!各種可能性的問題將難以預期接踵而至。如疫情期間民眾可在家裡上班,這是權宜措施;依勞基法規定勞工上下班須打卡,未來在家上班是否符合勞基法?相關法令是否應修改?勞基法是否要修正。 \n \n令人憂心的是如坊間旅館、百貨公司及郵輪等,目前幾乎都是整棟、整艘郵輪同一套空調系統,萬一有1人中標,豈不是整棟、全郵輪都遭殃?業者一定要先提出規畫、超前部署,相關行業空調都要重新設計與更改,並提出應變措施;避免重蹈海軍敦睦支隊磐石艦36位官兵確診,700多名官兵須進行抗體檢測的覆轍! \n \n

  • 勞基法三修?勞部次長:整合配套後再處理

    勞基法三修?勞部次長:整合配套後再處理

    勞基法要三修嗎?日前傳出勞基法要三修,修正包括工時彈性等,工商協進會今天也提出勞基法應三修等主張,對此,勞動部政務次長林明裕表示,深感企業界的期待,目前正在蒐集勞資學政的意見,會慎重考量相關的議題,整合配套方案後再適時處理。 \n \n工商團體今天針對勞動政策提出,希望新政府要檢討勞基法,透過勞資協商落實週休二日,並調高加班上限至每月60小時,並調降就業安定費,擴大外勞extra機制適用範圍,並調高外勞上線比例至45%,讓本勞與外勞基本工資脫鉤。 \n \n林明裕今天出席「108年職業安全衛生績效優良政府機關頒獎典禮」,接受媒體採訪時表示,針對勞基法三修的部分,工商團體今天也提出勞基法再修的主張,深感企業界的期待,目前正在蒐集勞資學政的意見,考量相關的議題,整合相關的配套後再處理。

  • 三修勞基法?陳其邁:檢討一直在進行

    三修勞基法?陳其邁:檢討一直在進行

    有媒體報導指出,行政院擬在近日再度啟動修正勞基法,希望給予勞資雙方更多彈性,對此,行政院副院長陳其邁參加「國家職業安全衛生獎」頒獎典禮前表示,「第一次聽到所謂勞基法三修」,行政院沒有這個規劃,相信勞動部一直針對勞基法或相關勞動法規隨時在檢討,假如有不合時宜的地方,無論是意見的反映或檢討隨時在進行。 \n \n日前陳其邁輔選時,提及「武雄要選舉」,遭解讀為貶抑農民,陳其邁表示,他有養毛小孩,但毛小孩被灌酒、罵三字經是很殘忍的事情,在台中的發言是要提醒大家不要這樣做,要關心毛小孩當成自己家人一樣,提醒可愛的毛小孩應被妥善照顧。 \n \n至於「卡神」楊蕙如遭台北地檢署起訴一事,陳其邁則說,尊重司法也希望毋枉毋縱,在選舉前夕境內或境外的假訊息很多,民眾或選民應該要會分辯假訊息,避免影響社會的輿論。

  • 《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,使未滿5人的微型企業違反勞基法時可視情節輕罰或免罰。勞動部長許銘春27日赴立法院備詢時聲稱,未滿5人事業單位沒有專業人資,法遵能力較弱,因此視情節免罰或輕罰是修法方向。 \n然而要理解並且遵守勞基法真的很難嗎?攤開今年3月台北市針對違反勞基法企業開罰案例表一看,182個案例中有109個是沒給加班費或工資沒按時給付,超過一半,讓員工加班要給加班費或補休很難理解嗎?不請專業人資就無法理解?難道就因為我們賴前院長一席「做功德」的發言,就會讓這些微型企業老闆以為自己的員工上班都是來做功德的,所以加班不用拿加班費也不用補休? \n況且縱使一時疏失,如果員工跟雇主溝通了隨即補給,也不會搞到被政府開罰,所以到底是沒有能力還是沒有意願遵守法律,答案已經很明顯了,正常國家的勞動部都是站在保護被違法壓榨勞工的立場制定政策,只有民進黨政府的勞動部,卻屢屢替刻意違法的雇主著想,處處網開一面,明年即將大選,是否要讓這樣的勞動部繼續執政下去,值得全體勞工好好深思。

  • 為顧選票犧牲勞工?網沉痛發文:我恨民進黨

    為顧選票犧牲勞工?網沉痛發文:我恨民進黨

    蔡英文總統曾說「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」,但勞動部卻研議將修法,5人以下微型企業若違反《勞基法》情節輕微,可減輕或免除處罰,預計6月將上路。此舉引發網友憤慨,由於父親是在微型企業上班,痛批民進黨根本是選前騙選票,他恨民進黨! \n \n勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,5人以下微型企業若違反《勞基法》情節輕微,可減輕或免除處罰,預計6月將上路。原來小英當初講的勞工,似乎不包括微型企業的勞工。 \n \n對此,網友neon2102於批踢踢發文表示,「打從一開始,我就對國民黨的勞權不抱期待,因為他們是徹底右派的政黨。而16年投民進黨,是被那六大保證騙了我的選票」。 \n \n該網友更娓娓道出自身的故事,他父親是藍領階級,勤儉撫養他長大,父親任職於砂石廠,那種工作的辛苦真的各位難以想像。毒辣的太陽,砂石廠吹起的風永遠挾帶著土灰,在砂石廠工作久了如果不防範,肺很快就會出問題。而惡劣的勞動環境、形同虛設的勞動法規,以及過去資方對待他父親的惡劣態度,讓他對不守法的資方深惡痛絕。 \n \n該網友表示,開票日當晚他很高興,要說一點期許都沒有是騙人的,他真的認為投給民進黨可以改善台灣資方的囂張氣焰,至少可以稍稍壓制。如今他看著勞基法修惡後,那種更糟糕的勞動法規環境,以及現在打算開放微型企業,可以免除違反勞基法罰則的修法方向。 \n \n該網友指出,台灣有很多這種不到五人的小公司,裡面的勞工,他們從來沒正常的準時上下班,出了事連基本的勞健保都沒有。他們不敢投訴,也不知道投訴了又能如何,和公司作對,就等於砸掉自己明天的飯碗。只能吞忍著,繼續默默的過自己的苦命人生,等到他們再也搬不起一包沙包,再也扛不起一組捆鐵,然後公司說你明天不用來了。不會有遣散費,不會有離職金,當然也不會有什麼勞退提撥。 \n \n該網友更指出,剩下的日子,這些人要不是只能轉去更沒有保障的派遣工,再不然就是躺在哪個角落,等待著不知何時會到來的死期。我看過那種地獄,也差點成為那地獄的一份子。 \n \n該網友感歎,當年的民進黨,是他們這些人,期望能改善自己的人生,一票一票扶植起來的。三年後的今天,他已不再對民進黨存有任何幻想。心中只留下被這個爛政府背叛的痛楚與恨意。他們這種人就是賤民,所以犧牲他們的人生賣給資方,對民進黨來說應該是筆穩賺不賠的買賣吧? \n \n該網友語重心長說,「如今我讓我家人勉強吃飽穿暖,但我心中知道,我還是離那條死線很近。各位,我們的人生不見得一輩子風平浪靜。如果你不幸的處於我當年的情況,你會真心希望自己,至少還能受到政府的法律保障,而不是被迫成為社會公義的隱形人。我再次懇求各位,不要把票投給這種背信棄義,只想犧牲中下階層人民以換取資方支持的政黨。不要成為資方的劊子手與共同加害人。謝謝各位」。 \n

  • 勞工不能加班減收入 蔡英文:心中的痛

    勞工不能加班減收入 蔡英文:心中的痛

    總統蔡英文今日赴台中大里工業區與廠商座談,外傳現場勞工反應,勞基法修改後不能加班領加班費,導致收入減少。蔡英文現場回應,常常聽到勞工朋友抱怨無法加班、收入減少,這是她心中的痛,勞檢不是開罰單,希望在行政法令和行政作業中找出調適空間。 \n總統府發言人張惇涵表示,蔡總統今(16)日中午與台中在地中小企業代表座談時,多數代表向總統反映勞基法修正後「一例一休」的調適問題,現階段部分勞工與企業主,確實面臨加班時數彈性不夠,影響勞工收入及企業經營彈性,希望行政單位應正視此問題,並提出可行方案。 \n張惇涵轉述,蔡總統於現場回應表示,勞基法經過二次修正,確實帶給社會許多衝擊,而現階段亦不宜再貿然進行修法。但為能了解各行各業所面臨的實際狀況,勞動部目前的務實態度是,勞檢單位到公司行號進行勞檢時,不是以找碴的心態為難企業,也不是一進門就開罰單,重點在於掌握實際狀況、了解實際需求,並進行必要的法規輔導。法律遵循才是勞檢的目的,裁罰也不能是達到法遵的唯一手段。 \n張惇涵表示,蔡總統現場也表示,她了解勞資雙方的需求,也不諱言在修法過程中遭受雙方的批評,甚至流失選票,但蔡總統仍希望,在不貿然進行修法的狀況下,就勞基法現階段施行的狀況,能夠務實了解現狀,以行政命令或行政作為完整相關配套,能夠盡可能讓勞資雙方都能達到平衡的結果。

  • 《快評》「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」 但微型企業的勞工例外

    勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,5人以下微型企業若違反《勞基法》情節輕微,可減輕或免除處罰,預計6月將上路。蔡英文總統曾說「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」,原來她當初講的勞工,似乎不包括微型企業的勞工。 \n \n對於民進黨政府本次的政策調整,商總理事長賴正鎰高度肯定,他指出一般中、大型企業一定都會按照政府規定辦事,而蔡總統就任後兩次修改《勞基法》已導致3000家微型企業關門不做了,主要是因為遵循《勞基法》新規定的成本實在太高。 \n \n然而將政府的做法和賴正鎰的說法搭配起來看,就會出現一個很詭異的現象:中大型企業多半遵守《勞基法》,違法的多半是微型企業,結果政府卻打算對微型企業違反《勞基法》免除處罰,那豈不就意味著未來幾乎將不再有企業會因為違反《勞基法》受罰了? \n \n民進黨政府這樣做,理由當然是微型企業較難承受罰鍰,但其實依照勞基法,違法罰鍰新台幣2萬元以上100萬元以下,實務上更常以最低標2萬元開罰,如果一家企業被罰個2萬元就會馬上倒閉,這應該不是罰鍰過高的問題,而是本來就嚴重經營不善吧! \n \n而且理論上,中大企業的員工,一般享有的薪水待遇福利等就已經往往會比微型企業的員工要來的好了,如果又真的如賴正鎰說的,中大型企業多半遵守《勞基法》,違法的多半是微型企業的話,那政府不是更應該優先協助微型企業的員工避免他們被雇主違法壓榨嗎?怎會反過來讓微型企業免罰? \n \n儘管表面上,免罰或減輕處罰不是都不管,會督促企業主改正,問題是馬上開罰尚且未必能嚇阻所有雇主不要違法了,何況是免罰?這樣的舉措,恐將讓更多雇主安心違反勞基法,反正被抓到了也不會被罰。 \n \n此外微型企業既然勞工不到5人,一旦檢舉雇主違反後要被雇主發現是誰檢舉的機率,本就比中大型企業勞工檢舉後被發現的機率高得多,如今採取免罰後,本來就要冒著更高風險才敢檢舉的微型企業勞工還敢、還會去檢舉嗎? \n \n政府以為這樣的措施是在幫助微型企業主,殊不知恰恰相反,當政府用各種政策讓微型企業可以更肆無忌憚的降低勞工待遇時,勞工會怎麼做?求職時自然優先往中大型企業跑,長此以往,當微型企業都招不到員工或者好的員工時,競爭力只會日漸低落,表面上是保護的政策,長遠下來,反正害了這些企業。

  • 派遣勞工權益入《勞基法》 欠薪可要求要派公司給付

    派遣勞工權益入《勞基法》 欠薪可要求要派公司給付

    立法院社福及衛環委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條及第22條之1條文修正草案,明訂派遣業者不可與派遣勞工簽訂定期契約,避免勞工遭「用完即丟」,否則可處2萬元至100萬元罰鍰;並且,派遣業者若刻意積欠工資,派遣勞工得要求要派單位先行給付,要派單位再向派遣公司求償。 \n \n勞動部表示,國內目前派遣勞工約15.1萬人,過去勞動部即曾正式函釋要求派遣業者,不得因為客戶需求,與派遣勞工簽訂定期契約,但依照2017年勞動檢查結果,仍有2%違規,今立委提案修正勞基法第9條,明訂派遣事業單位應與派遣勞工訂定不定期勞動契約,有助強化派遣勞工工作穩定。 \n \n另,過去派遣業者如惡意倒閉或積欠工資,派遣勞工往往難以追討遭積欠工資,此次增訂勞基法第22條之1,派遣勞工如遭積欠工資,可要求要派單位先行給付,要派單位再向派遣公司求償或從應付給派遣公司的費用中扣除。 \n \n勞動部勞動關係司司長王厚偉指出,台灣派遣公司常遭外界詬病良莠不齊,修法要求派遣公司與派遣勞工訂不定期契約之外,還有罰則,若是規模小的「一案公司」,因為要付資遣費,可能乾脆就不做了,有助派遣公司正常化。 \n \n並且,此次增訂條文向要派公司課責,未來要派公司需要人力眼睛就會放亮,一定會看派遣公司的財力,連一個月薪水都付不出來的就不會找,因為屆時派遣公司若積欠工資,風險可能都是要派公司要承擔。王厚偉樂觀的說,此次修訂條文可以改變台灣派遣勞動市場現況。 \n \n但對於勞動部同意派遣勞動權益入法,卻遲未提出勞動派遣專法,遭立委質疑總統政見跳票。王厚偉則說,專法草案規定要派單位可用派遣人員上限3%,企業界埋怨額度不夠,30人以下企業一個人都用不了,但工會卻認為3%都不應該有,勞資歧見仍大;若表列哪些行業可否用派遣人力,則可能會標籤化該行業的人力運用,故目前推專法仍有困難。

  • 敗選檢討勞基法? 許銘春:再調整須慎重

    敗選檢討勞基法? 許銘春:再調整須慎重

    九合一大選民進黨政府慘敗,今年的勞基法修法被外界認為是敗選主因之一,是否趁選後檢討,再啟動勞基法修法,勞動部長許銘春表示,基於法律穩定性,再啟動修法須慎重,是否調整勞工被砍的「七天假」,則會再與內政部研議。 \n \n立法院社福及衛環委員會今(29)日邀請勞動部就政府採購及最低價決標制度外包廠商員工職安提出專案報告。 \n \n許銘春會前接受媒體訪問表示,因為新修勞基法今年3月1日才上路,至今才8、9個月,基於法律穩定性,短時間再啟動修法需要比較謹慎。她說,各界對勞基法建議,認為有需要修正部分,勞動部會聽取各界意見主動檢討,但「短期啟動修法要再慎重」。 \n \n針對今年修法以一例一休交換砍了勞工七天假,勞動部是否將調整回來?許銘春則表示,當初砍七天假是內政部基於國定假日一致性所作調整,是否再調整以回應勞工朋友聲音,會再與內政部研議。 \n \n此外,勞動部將於本月底公布「最低工資法」草案,許銘春也說,勞動部這陣子拜訪勞資雙方,已聽取各界意見後做了一些整合,最低工資法確定將於明日預告。 \n \n對於立法院三讀通過「就業服務法」修正案,明定薪資未達4萬元職缺,雇主應主動揭示、告知求職者薪資範圍,不得採面議方式,明日亦將正式上路。許銘春也說,勞動部會再加強宣導,提醒業者4萬元以下薪資須明列清楚、不可籠統,以免不小心觸法。

  • 勞動部修正過勞認定指引 新增Q&A問答集

    勞動部修正過勞認定指引 新增Q&A問答集

    今年3月修正勞基法後,勞動部配合檢討「過勞認定參考指引」,加強說明各項工作負荷的評估與計算方式,並針對過勞評估的醫學觀點、認定要件等,製作Q&A問答集,已公佈在職安署網站。此次修正並未更改指引中的實質內容,僅就實務進行時常見疑義,新增相關論述。 \n \n勞動部指出,近年產業工作型態改變,部分勞工面臨長工時、高壓的工作環境,導致出現過勞疾病。因此勞動部職業安全衛生署邀請相關專家,共同研商、修訂「過勞認定參考指引」。 \n \n由於我國現有規定是參照日本標準,與韓國標準相比差異不大,勞基法修改後法定工時也並未上調,因此專家認定該指引內規定工作負荷量的計算尚屬合理,僅針對可能有模糊地帶的文字加以修改。 \n \n例如釐清在長期工作過重中,發病時1到6個月內加班時數的計算與評估方式、增修Q&A問答集並利用範例說明。勞動部表示,將持續搜集保險給付審查的個案與法院相關判決資料,提供各界參考。 \n \n勞動部提醒,該指引只能作為參考,勞工若要認定是否過勞,仍須透過專業醫師審慎評估,也可向職安署委託辦理的各區職業傷病防治中心諮詢。

  • 銓敘部:公務機關聘用人員不宜適用勞基法

    立法院司法法制委員會今天邀請銓敘部長周弘憲今天就「各公務機關約聘僱人員納入勞基法之推動方案與時程」進行專題報告,立委質疑公務機關約聘僱人員與公務員工作相當,卻不受《勞基法》保障,也不屬於公務員,且公務機關刻意以一年一聘鑽法律漏洞。周則表示,聘用人員直接或間接涉及行使公權力,屬廣義公務員,不宜適用勞基法。若適用勞基法,恐對政府人事體制造成衝擊。 \n \n周弘憲表示,依現行法制規範、契約性質、聘用人員實務執行業務情形,以及勞動部相關公告,聘用人員定位為廣義公務員。聘用人員直接或間接涉及行使公權力,與《勞基法》所稱「勞僱關係」的性質明顯不同,聘用人員非屬《勞基法》所界定的勞工,不宜適用《勞基法》。 \n \n周弘憲說,若聘用人員適用《勞基法》,契約屬於《勞基法》規定的不定期契約,可能增加政府資遣費的支出外,聘用人員在未具公務人員考試及格資格,及得久任,且享有《勞基法》較高的勞動權益,對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言,將有權益失衡的情形,恐對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。 \n \n周弘憲指出,聘用人員若改適用勞基法,除易造成權責機關混淆外,聘用制度建置已久,若聘用人員適用《勞基法》,相關權利義務事項應改遵循《勞基法》的規定辦理,導致現行相關法規應配合修正或廢止者眾多,牽動層面廣泛,宜審慎斟酌。 \n \n周弘憲表示,為加強聘僱人員退離權益的保障,各機關學校聘僱人員離職給與辦法已修正發布,並於7月1日施行,聘僱人員已得改依勞工退休金條例規定參加勞工退休金制度,使其老年經濟生活安全獲得更周全的保障。

  • 他分析推倒民進黨的數張骨牌 最致命的是...

    他分析推倒民進黨的數張骨牌 最致命的是...

    總統蔡英文上任後,民調持續下跌,據最新民調顯示,蔡英文上任至今滿意度為31.1%,不滿意度為54.8%。有網友分析推倒民進黨的幾張骨牌,引發網友共鳴,直呼「完全正確」。不過也有網友說問題只出在砍假、薪水不漲、房價不跌三大問題,他說若沒解決,蔡英文跟馬英九差不多。 \n \n據「新台灣國策智庫」昨發布的民調,蔡英文上任至今滿意度為31.1%,不滿意度為54.8%。如果馬英九和蔡英文競選2020年總統,馬英九以40.8%贏過蔡英文的39.5%。支持賴清德代表民進黨參選2020年總統大選的有48.6%,支持蔡英文僅有23.4%。 \n \n有網友在PTT貼文指出,現在的民進黨搞得天怒人怒,有幾件讓民進黨傷害最嚴重的事情。他說除了勞基法已經結束了,戰場清理完畢,其餘的幾件事仍然還沒有解決,仍持續讓民進黨失血中。該網友提到的除了勞基法修法外,還包括能源政策、吳音寧事件以及與柯文哲決裂,動員民代名嘴抹黑柯文哲等。 \n \n該網友認為,勞基法修法是推倒民進黨的第一張骨牌,從這件事情開始讓年輕人開始懷疑民進黨,也漸漸的開始不信任民進黨,開始對民進黨不滿。此外,民進黨寧願去蓋深澳電廠都完全不願意考慮核電,該網友說這件事情也對年輕人造成很嚴重的負面傷害。至於吳音寧造成的爭議,該網友說沒有任何專業能力,靠爸就能領250萬,對年輕人來說是很嚴重的相對剝奪感,更何況還藐視議會不願意進議會備詢。該網友說蔡英文還在中常會公開點名傾全黨之力力挺吳,目前看起來她短時間內仍不會被換掉,「我們可以繼續看看吳音寧在這位子還能撐多久?民進黨還要繼續被提款多久?」 \n \n該篇文章吸引許多網友議論,有人認為民進黨只要解決砍假、薪水不漲以及房價不跌三大問題,就算有幾千個吳音寧拿兩百萬都沒關係;若這三個沒解決,蔡英文就跟馬英九差不多」、「全部正確」、「還有空汙法修正,讓很多大車司機年底不投民進黨」、「勞基法修法太傷了」、「還有年金改革也得罪了老年票」、「民進黨真的令人搖頭」、「這篇整理很到位,這些確實是DPP現在民調不佳的重要原因」。 \n \n

  • 勞團車隊遊行籲廢修法 勞動部:這是勞工想要的嗎

    美國商會今年公布的台灣白皮書中,希望放寬《勞基法》第84-1條責任制等相關規定,等同建議《勞基法》3修,引發勞團不滿。勞權公投聯盟今()日進行車隊遊行,從凱道出發,終點抵達美國商會,呼籲勞工加入勞權公投聯署來廢除修法。 \n \n此次車隊遊行從下午由凱道出發,一路途經西門町、小南門、公館商圈、科技大樓、忠孝復興,預計下午4點將抵達終點台北市美國商會前,表達嚴正抗議。 \n \n勞權公投聯盟表示,繼2016年硬砍7天假、今年初修惡勞基法之後,台北市美國商會居然在6月6日所提出的台灣白皮書中,建議民進黨政府三度修正《勞基法》,而且這次的方向是擴大責任制、擴大派遣,完全不顧勞工的權益! \n \n勞權公投聯盟指出,極度親資的民進黨,很可能在資方的壓力下,開始第三次修惡,為了呼籲全台的勞工出來阻擋第三次修惡,此次舉辦車隊遊行,利用勞權公投討七天、廢惡法,「全民討回七天假、廢除惡法要公投!」 \n \n勞動部回應,針對美國商會所提放寬專業與管理人員及新創公司核心人員工時規定建議,與現行《勞基法》第84條之1規定有關,已有既定之法制程序,勞動部將在保障勞工福祉前提下,審慎處理。 \n \n針對勞團連署提出「廢止107年1月31日修正發布之勞動基準法部分條文」公民投票案,勞動部提醒,倘若成案並投票通過,至少將有以下立即性影響:輪班間隔將退回11小時換班間隔未上路狀態、補休期限屆期時法無明文折換加班費、勞工特休不得遞延,明年預定好的假期行程恐受影響,「這真是勞工想要的嗎」。 \n \n勞動部表示,依照《公投法》規定,此一公民投票案如果通過,立法機關於2年內不得再制定相同法律,屆時新制規定對勞動權益有具體進步、保障條文,將無法再適用,短期內也無法再訂定,勢必對勞雇雙方造成衝擊,希望大家對此一議題必須審慎、再審慎。

  • 蔡政府上任2周年 勞團怒轟勞權倒退

    蔡政府上任2周年 勞團怒轟勞權倒退

    今是蔡政府就職二周年,上午有勞團身穿「過勞」字樣的血色外衣到府前抗議。勞團批,蔡政府砍7天假,又修惡《勞基法》,台灣勞權倒退30年,揚言要公投討回7天假。勞動部回應,《勞基法》修正後,加班總工時、加班費率均不變,絕無「修惡」。 \n \n勞權公投盟表示,蔡英文總統在2016年12月先是將國定假日砍掉7天,事後,《勞基法》一例一休新制上路不到1年,蔡政府又粗暴推動修惡,將法令中對勞工有利的條文刪除,還鬆綁7休1,修法完全朝向資方利益而來,台灣各地過勞案件層出不窮,自稱勞工是心中最軟的一塊的民進黨卻視而不見,上台後夥同財團一同剝削勞工,使台灣將成為名符其實的過勞之島。 \n \n勞權公投盟指出,今年1月勞基法修惡之後,他們選擇不放棄,提出廢除勞基惡法和討回7天假2個公投案,堅持要拚公投逆轉勝,目前全台各地的工會組織及民間團體已經紛紛加入,目標是在8月底前得到30萬份連署。 \n \n勞權公投盟表示,有鑑於勞工權益惡化,才選在蔡政府就職二年的這一天來到總統府前,由8名成員身穿過勞字樣的衣物演出行動劇,呈現勞工過勞處境,抗議蔡政府讓勞動條件惡化,傷害全國勞工,也期望更多朋友一起加入公投連署的行列。 \n \n勞動部則回應,《勞基法》修正案,是因周休二日規定實施後,各界仍希望給予適度的彈性,例如加班時數限制、例假安排及特別休假規定等,為使規定更符合勞雇實務需求,才進行修法,勞動部同時也堅持「正常工時不變」、「周休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」,不容任以「修惡」一詞抹殺。

  • 把關勞動權?蔣萬安爆資方操控設「假工會」

    把關勞動權?蔣萬安爆資方操控設「假工會」

    今年3月1日《勞基法》新修正上路後,在鬆綁七休一、縮短輪班間隔等部分,多數交由工會把關,立委蔣萬安爆料,有勞工接受主管命令成立工會,連工會理事長是誰都不知道,也有勞工從報上才得知公司有工會,很顯然是資方操控的假工會,工會把關機制蕩然無存。 \n \n勞動部今日至立法院社會福利及衛生環境委員會接受質詢,蔣萬安爆料,自己接獲多位民眾陳情有資方成立「假工會」,有些勞工是被直屬主管要求去簽字成立工會,根本不敢對主管說不,有些工會連理事長是誰都不知道,更有勞工是從報紙上才得知自己的公司有成立工會。 \n \n蔣萬安表示,企業工會只能成立1間,許多資方找人頭來成立由資方操控的工會,而《勞基法》修法後將許多把關機制都交由工會負責,對於這些資方掌控的工會,勞工該如何維護自己的權益。 \n \n勞動部長許銘春表示,針對這些案例會逐一了解,但有時太深入調查了解又擔心會有干涉工會自主的問題,還是要呼籲會員勇於檢舉。 \n \n此外,立委陳宜民指出,現行人力銀行網站上的徵才訊息,在待遇欄位多半為「面議」,例如台北市信義區某遊戲公司的工程人員,一般業界評估待遇為6~8萬元,但在人力銀行網站上卻寫「薪資面議」,可能造成公司從中謀取利益,未來只要待遇為4萬元以內,就須公開薪資,以解決薪資面議的亂象。

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