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以下是含有勞基法修正的搜尋結果，共890筆
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各法規退休年限恐違憲 民團促全盤檢討
中高齡者及高齡者促進法於2020年正式上路，並明定不得年齡歧視，但如就業保險法設定高齡者不得投保，有專家認為，不只要修正就業保險法年齡上限，其他如勞動基準法的65歲強迫退休、公務人員退休資遣撫卹法明定65歲辦理屆退也要討論，否則恐皆違反憲法保障工作權意旨。
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周休三日掀熱議！他看「反對方背景」傻了 網嘆：難怪勞工權益上不來
日前有民眾提案修正勞基法為「周休三日」通過門檻，消息曝光後引發熱烈討論。有網友發現，許多人對此抱持反對意見，不過他仔細一看，這些人的背景都只是一般員工，直呼「台灣勞工權益上不來是不是都是因為這樣？」獲得不少支持者共鳴。
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降工時恐減薪 專家憂勞工更血汗
針對公共政策平台上有民眾連署修正勞基法，改為「周休三日」及「縮短周工時35小時」。有專家擔心，如果降低工時，薪資維持甚至降低，可能會使勞工兼職意願上升，工作時間反而更長，無法獲得足夠休息時間，呼籲若要降低總工時，不如增加國定假日較為可行。
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全年總工時難減 勞團籲還7天假、周休三日
我國年總工時長期只靠勞動基準法修正而降低，有勞團就呼籲，應要比照西班牙、英國等鼓勵企業實施周休三日的計畫，只要有企業帶頭做起，自然而然就會能夠拋磚引玉，吸引更多事業單位加入，也有勞團認為，也可從提高國定假日開始，如只要還勞工7天國定假日，就能夠減少50多小時的工時。
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讓員工超時工作 統聯累犯8次挨罰80萬
新北市勞工局20日公布今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法、就業服務法、勞工退休金條例等規定的雇主名單，共有347家業者違規，開罰逾2000萬，其中統聯客運因使勞工超時工作，已累犯8次，因此遭加重裁罰80萬元。
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新北今年首波違反勞基法雇主 這家客運累犯8次重罰80萬
新北市勞工局今公布今年第1波違反勞動基準等規定的雇主名單，共有347家業者違規，開罰逾2000萬，其中統聯客運因使勞工超時工作，已是第8次違反同一規定，且該公司僱用勞工人數達1500人，因此遭加重裁罰80萬元。
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新北公布違法雇主名單 南山人壽、一詮精密勞工超時遭重罰
新北市勞工局今公布今年第6波違法雇主名單，有345家業者違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法或勞工退休金條例，開罰近1600萬元，其中知名保險公司「南山人壽」、上市公司「一詮精密」勞工超時工作累犯多次，分別遭重罰50萬及42萬元。
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立委爆臨時人員退休金將遭砍 勞保局挨批帶頭違法
除了國民年金，勞保退休金同為老年退休生活的重要保障，但立委爆料，勞保局內有百名業務佐理退休年資，因應「勞基法」先前的修正將遭砍，痛批勞保局帶頭違法，損害這些臨時員工的權益。
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這狀況輪班勞工多擔待！ 勞動部：最短僅需休息8小時即可再工作
依勞動基準法規定，遇到天災、事變或突發狀況時，雇主可以延長勞工工作時間，並在事後補給適當休息，並曾在1985年時函釋指出休息為「至少應有12小時休息時間」，但勞動部近日函釋指出，如為輪班制勞工只要休息11小時即可再工作，指定事業單位變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
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退休好生活》持永久居留證與外配也須提繳退休金
大方公司今年1月僱用了2位外籍人士，一位是持有永久居留證的外籍配偶Angela，另一位是取得永久居留許可的英國籍Albert，大方公司是否需要幫他們提繳新制勞工退休金？如果是，應該從何時幫他們提繳退休金呢？
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違法雇主名單出爐 這家公司已5次違規 員工超時工作90小時
新北市勞工局27日公布今年第3波違反勞基法、職安法等雇主名單，計有258家業者，共計開罰約1300萬元，其中上市公司新日興公司因有使勞工超時工作，甚至有使勞工月延長工時達90小時，本次已是第5次違規，遭重罰42萬元。
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我見我思－照顧了勞工 苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法
經過數十年辛苦推動的勞工職業災害保險及保護法（以下簡稱勞工職災保險），終於在今年5月1日正式實施，在勞動部網站上說明：該法以專法的形式，將勞工保險條例的職業災害保險，及職業災害勞工保護法的規定予以整合，除擴大納保，受僱勞工到職即有保障，一旦發生職災，政府有給付保證；提升各項給付，勞工災後生活有保護；雇主也藉由少許保費，讓勞工獲得大保障，雇主更有效分攤補償責任；並整合職災預防與重建業務，使整體職災保障制度更完善。
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新北公布208家違規雇主名單 未發加班費占3成
新北市勞工局今公布今年第2波違反勞動基準法、職業安全衛生法、勞工退休金條例的雇主名單，共有208家業者，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有62家，占比近3成；其次是使勞工超時工作有43家，其中南山人壽因是第11次未經工會同意使勞工延長工時，遭處重罰100萬元。
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蔡英文就任後提出18項勞動政見 民眾黨爆：7成跳票
勞保基金將於2028年用罄，將近千萬台灣勞工的退休生活將受重大衝擊，民眾黨立院黨團副總召賴香伶、幹事長張其祿今舉行記者會，公布蔡英文總統上任以來所提的18項勞動政見，高達7成沒有落實，像是縮短總工時、提高加班工資等，呼籲執政黨盡速推動《勞動教育促進法》、《最低工資法》立法，解決台灣迫切的勞動問題。
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夜間工作工會僅有「協商權」工鬥籲仍要保留工會同意權
勞動部近日預告修正「勞動基準法」草案，提及只要有夜間工作勞工，雇主就應予以保護，但工會從過去的「同意權」改成「協商權」，工鬥團體今天表示，預告的草案只剩雇主應通知工會、工會可以協商，缺乏規範雇主的強制力，呼籲夜間工作應保留工會同意權。
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夜間工作修法 新增提供交通費
大法官去年做出釋字第807號解釋，認為限制女性勞工夜間工作因行程差別待遇而宣告違憲。勞動部27日公布《勞動基準法》修正草案，除妊娠與分娩六個月內勞工是完全禁止夜間工作外，不分性別的勞工從事夜間工作時，雇主必須提供交通工具或宿舍等交通協助，或直接給予交通費。
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僱用勞退舊制勞工 雇主每年3月底應檢視提撥差額
勞動部4日提醒，為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金之規定，僱用適用舊制勞退制度勞工之事業單位，應檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付2022年度預估成就退休要件勞工所需之退休金，如有不足，雇主應於2022年3月底前補足。 勞動部說明，適用舊制勞退制度勞工，於符合自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或得強制退休要件（年滿65歲）時，雇主應依《勞動基準法》第55條標準，一次給付勞工舊制退休金。為保障舊制勞工退休金權益，依2015年2月4日修正之《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，提撥至事業單位之勞工退休準備金專戶。 為強化事業單位對法令之瞭解，保障勞工權益，勞動部每年度均會同地方政府積極辦理法令說明會，並已建置試算軟體（網址： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28542/28554/ ），協助事業單位估算提撥舊制退休金。如仍有法令或試算軟體操作疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或逕洽所在地勞政主管機關協助。
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新北公布第6波違法雇主名單 一詮精密遭重罰60萬元
新北市政府勞工局17日公布今年第6波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別工作平等法／勞工退休金條例的雇主名單，計有249家業者，其中一詮精密甚至有使勞工月延長工時達139小時，這已經是第6次違反同一規定，因此勞工局開出60萬重罰。
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勞工注意 9大新制明年上路！勞保年金請領年齡調高
勞工注意！明(111)年起，每月基本工資將調高至2萬5,250元，每小時基本工資調高至168元，整體調幅約5.21%，另外，勞保老年年金請領年齡調高1歲至63歲，勞動部特別整理出9項明年元月新實施的重大政策或便民措施，讓勞工朋友一次掌握，了解自身權益。
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勞基法49條遭宣告違憲 工鬥籲保留工會同意權
大法官釋字807號解釋宣告勞動基準法49條第1項違憲，即日起失效，勞動部接連舉辦2場座談會，邀集專家學者、工商團體、工會團體等與會，但工鬥不滿會中資方要求廢除勞工集體協商權，今天赴勞動部抗議，呼籲應有進步修法。