搜尋結果
以下是含有勞基法的搜尋結果，共2,173筆
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違法雇主名單出爐 這家公司已5次違規 員工超時工作90小時
新北市勞工局27日公布今年第3波違反勞基法、職安法等雇主名單，計有258家業者，共計開罰約1300萬元，其中上市公司新日興公司因有使勞工超時工作，甚至有使勞工月延長工時達90小時，本次已是第5次違規，遭重罰42萬元。
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白色巨塔風暴還沒完！不續聘爭議燒到醫療法修法 彰基回應了
彰化基督教醫院與醫師邱足滿間的不續聘爭議延燒，台北市醫師職業工會、邱足滿10日在台北召開記者會，呼籲立法院儘速通過《醫療法》修正案，保障全體受僱醫師勞動權益，彰基回應表示，彰化基督教醫療財團法人共1044位醫師，僅4位主治醫師契約期滿未繼續委任，比例甚低，是正常人事審酌之結果，主治醫師是否適用勞動基準法，為國家政策與立法權限，如何兼顧，均尊重並依法作為。
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彰基10醫師「被離職」 律師揭關鍵原因嘆：醫療品質怎會好？
彰化基督教醫院遭爆從去年起陸續有10名醫師「被離職」，還有醫師遭霸凌，知名律師呂秋遠表示，醫療院所的主治醫師目前並未受到勞基法保障，即使被逼退，也很難主張個人的勞動權利，原因在於衛福部認為，讓主治醫師適用勞基法，會衝擊傳統醫病關係，呂秋遠直言，要醫師相忍為國，卻不考慮他們是不是會過勞，「醫師都不能依法捍衛自己權利了，醫療品質會好？」
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檢討勞基法適用對象 北市新聞處3責任制 恐廢除
勞動部近日檢討勞基法84-1條（責任制）適用對象，此次針對台北市政府新聞處、採訪車駕駛及公營事業單位國會聯絡人等檢討，並認定可用其他方式代替，勞動基準諮詢會委員也傾向廢除適用。
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專家傳真－加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎？
企業為了經營上的需求，有命員工加班之必要，對於某些勞工而言，加班費也占總收入的一部分，成為不可或缺的收入來源。然而，員工在長時間工作後，必須獲得適當的休息以培養蓄積勞動力，既維護自己之身心健康，也保持企業之生產力，我國勞基法就工作時間、加班時間均設有上限規定，以避免員工因超時工作而過勞。
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葉毓蘭》警消過勞業務包山包海
【愛傳媒葉毓蘭專欄】5月18日，立法院司法及法制委會協商攸關警消勤務制度的「公務員服務法」、「公務人員保障法」，協商前我參加工時改革聯盟舉辦「終結過勞要入法，加班拒絕換嘉獎」記者會，與立院其他三政黨的委員，共同訴求工時基準要明確入法、加班換行政獎勵走入歷史。黨團協商結論，主席黃世杰委員裁示，行政機關應提出具體試算、回復委員提問，擇期繼續協商。
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立委提案「構成不當勞動行為應公布名稱」
當雇主違反如勞基法、職安法、就業服務法等勞動法令時，依法要在違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統公告，但現行遭認定為不當勞動行為的慣老闆卻仍未能公告名稱，因此有立委提案修正工會法，未來如遭認定為不當勞動行為且違工會法相關規定就會公告周知。
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我見我思－律師，我的工資被吃掉了嗎？
最近有個客戶問我一個蠻奇怪的法律問題，今年2月他就提了離職，預計作到2月28日。但因為今年2月26日一直到2月28日剛好是連假，公司只給那位客戶2月1日到2月25日的薪水，並主張2月26日到2月28日是放假，這幾天不願意給薪。
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停車收費商違勞基法 北市府不罰挨轟
台北市路邊收費員眾多，不少人為拚業績穿梭大街小巷搶開單，但包括苗博雅、陳慈惠等市議員質疑，近年屢有承攬收費業務的廠商違反勞基法，還有廠商大打月薪6萬，實際上卻只給基本工資，市府卻未祭出懲罰性違約金等手段。對此，北市停管處允諾，未來將重新檢視合約，並加強收費員教育訓練。
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停車收費員怒控廠商違反勞基法 北市府不罰遭炮轟
台北市路邊收費車格越來越多，停車收費員也成為熱門職缺，不少人為拚業績穿梭大街小巷搶開單，只為賺取高額獎金，多名議員質疑，有承攬收費業務的廠商違反勞基法，更有廠商大打月薪6萬牌，實際上卻只給基本工資，市府卻未祭出懲罰性違約金等手段。對此，北市停管處允諾，未來將重新檢視合約，並加強收費員教育訓練。
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台灣血汗海鮮 民團促勞動檢查入法
台灣漁船主肢體及言語暴力虐待外籍漁工、薪資低廉、涉及非法捕魚等，屢遭國際輿論指責，多個民團20日透過聯合聲明指出，行政院待核中的「漁業與人權行動計畫」草案仍有不足，除境外聘僱外籍漁工最低工資應比照勞基法，漁船到了海上10個月的作業時間限期應回台，或到設有我國檢查員的港口，接受卸魚及勞動檢查，要求行政院盡速公布該項行動計畫，洗刷台灣「血汗海鮮」惡名。
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五一不加班 官方：突發事件可停休
台鐵企業工會擬在今年5月1日發起「依法休假」，交通部預估恐怕會影響9成運量，但勞委會曾在1988年時函釋指出，如果雇主因應不及，導致無法維持其業務正常運作，嚴重影響社會大眾生活秩序與社會安全，可視為《勞基法》所稱的「突發事件」，意謂雇主可依《勞基法》停止國定假日，要求勞工出勤。對此，交通部長王國材表示，雖然有前例可循，但仍尊重勞工休假，期盼勞資和諧，不會採用該模式。
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女員工缺錢自願加班 老闆忽略1件事反遭檢舉
一名老闆娘抱怨，女員工因缺錢自願加班，卻在離職後去勞工局檢舉她，讓她覺得很委屈，因為是員工自願要將工作時數拉長為12小時，而她對時薪人員的認知就是「工作多久就領多少錢」，引起網友熱烈討論。不過，根據勞基法規定，勞工工時以8小時為限，超出8小時前2小時，每小時工資應為原本薪資乘以1又1/3（約1.34倍）；超過3至4小時，時薪應給予1又2/3（約1.6倍），而不是只給原本的時薪就好了。
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基本工資調漲 老鳥底薪「28K慘變25K」 財務1句話網氣炸
今年1月1日起，每月基本工資調整為2萬5250元，讓不少勞工受惠，但一名男網友透露，朋友在電子廠當作業員10幾年，但基本工資調漲後，他的底薪竟從2萬8000元降至2萬5250元，公司財務表示，「這是政府規定的，公司只是照著規定走」，讓他十分傻眼，網友看完也氣憤直呼，「違法了，變更勞動條件需勞資雙方同意」。
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黨產會駁葛永光等人領年終 救國團：應回歸勞基法討論
黨產會認為救國團主任葛永光與翁姓主任秘書領2個月年終獎金並無理由，並駁回其差額。救國團今（18）日回應表示，年終評核係內部機制，屬社會團體內部自主事務，黨產會應回歸勞基法規範，並尊重團體自治。
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發薪日未給薪 最高罰百萬
為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付工資」規定，即便雇主在地方勞政單位裁罰後才補發薪資，仍屬違反相關規定，最高可依法開罰100萬元。
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專家傳真－走入歷史的勞工值日（夜）制度
企業因應業務需要，有要求勞工值班之需求，例如：要求勞工在下班後，繼續留在公司巡視廠區、接聽緊急電話等。內政部於民國74年頒佈「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，定義勞工值日（夜）制度為，事業單位要求勞工於「工作時間以外」，從事非勞動契約約定之工作，例如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作。由上開值日夜注意事項可知，主管機關明確認定勞工值日（夜）之時間，並非屬於勞動基準法之延長工作時間（加班），所以勞工值日（夜）之時間可以不計入勞工加班時數中，不受勞基法加班時數上限之拘束。雇主也可以只給予勞工值日（夜）津貼，而無須依照勞基法規定計算加班費。
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店員遲到30分鐘扣3天薪 主管一句話全場怒了
遲到30分鐘竟扣3天薪水！一名女網友在臉書表示，朋友是3C手機配件店的店員，某天上班先跟主管報備會遲到30分鐘，沒想到收到薪資單時，竟然被扣3天薪水2400元，讓朋友無法接受跑去問主管原因，卻得到一句「當老闆的都不希望自己員工遲到」，超扯回應連網友看了都憤怒不已。
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去年勞資調解 工資爭議占4成
據勞動部統計，去年全年勞資爭議調解量達2萬5025件、為近6年來新低，勞動部推測，除了受到指揮中心去年5月時要求不得在室內群聚，加上勞動事件法上路後新增勞工可以向法院申請「勞動調解」，都是去年勞資爭議調解創近年新低的原因。
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疫情影響、勞動事件法上路 勞資調解創6年新低
據勞動部統計，去年全年勞資爭議行政調解量達2萬5025件、為近6年來新低，勞動部推測，受到中央流行疫情指揮中心去年5月將全國升為三級警戒，要求不得在室內群聚，加上勞動事件法2020年上路後新增民眾可以向法院申請「勞動調解」程序，都是去年勞資爭議調解創近年新低的原因。