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以下是含有勞基法的搜尋結果,共1,673

  • 反勞基法修惡遊行遭丟包 律師告警稱「公民是老闆」

    反勞基法修惡遊行遭丟包 律師告警稱「公民是老闆」

    2017年「反勞基法修惡大遊行」,協助陳抗民眾的丁穩勝等3名律師遭警方載往他處「丟包」,自訴妨害自由。台北地院今開庭,自訴方稱公民是「老闆」,警察應保障其權利行使,被告方反駁稱,警察是人民保母,人民應該「視如親母」。

  • 北市勞動局「勞條健檢師」 教頭家搞懂勞基法

    北市勞動局「勞條健檢師」 教頭家搞懂勞基法

    小芳熱愛咖啡香,今年好不容易成立一間複合式咖啡店,圓了自己的夢想。然而,開業沒多久,員工反映加班費問題,小芳對於如何計算加班費,十分煩惱。直到她向臺北市政府勞動局申請「勞條健檢師」服務。不久,勞動局「勞條健檢師」親自到店逐項指導小芳,包括如何運用保存雇主應置備的出勤紀錄、工資清冊等文件,以及如何計算工資、加班費,經過「勞條健檢師」親切仔細的現場指導,小芳對於勞動法令不再陌生,更清楚勞工權益,改善了與員工互動關係,可以更無後顧之憂地經營自己的事業。

  • 統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    新北市今公布今年第3波違反勞基法、職安法雇主名單,其中統聯客運第10次違反「超時工作」規範,甚至有司機單日工時超過16小時,遭勞工局重罰100萬元;另中華電信2018年推499促銷方案,導致門市營業時間延長、數百名勞工超時工作,同樣遭勞工局裁罰50萬元。

  • 嗆柯P沒核心價值 他翻3件舊聞酸爆林飛帆:9萬可以改變一個人

    嗆柯P沒核心價值 他翻3件舊聞酸爆林飛帆:9萬可以改變一個人

    前太陽花領袖,現任民進黨副秘書長林飛帆日前在廣播節目上重轟柯文哲,批評民眾黨一下可以跟綠,一下又可以跟藍合作,大酸沒有民眾黨核心價值。對此有網友挖出過往3件舊聞,直說「9萬真的可以改變一個人」。

  • 主治醫生未納勞基法 血汗被剝削

    主治醫生未納勞基法 血汗被剝削

     台灣健保制度舉世聞名,便宜又高品質的醫療讓其他國家稱羨,但其實如此「俗擱大碗」的醫療,是建立在壓榨、剝削醫護人員的血汗上。如今醫護人員過勞情況嚴重,國人不珍惜醫療資源情形普遍,若再不修正,改變國人醫療習慣,健保及醫療體系恐難以為繼。

  • 適用勞基法工讀生注意!雇主須幫提繳退休金

    適用勞基法工讀生注意!雇主須幫提繳退休金

    學生暑假打工季節即將來臨,勞動部提醒事業單位於暑假期間僱用工讀生時,只要適用勞基法,不論工作時間長短應自到職當日起為其提繳勞工退休金,勞工退休金個人專戶所有權屬於勞工,退休金可以累積帶著走,不因轉換工作而受影響。

  • 議員轟錢櫃未和解 職災金低賠

    議員轟錢櫃未和解 職災金低賠

     錢櫃大火究責迄未和解,北市消防局26日開考績會,外界好奇初步懲處名單,且許多家屬認為錢櫃沒給出交代。副市長黃珊珊27日表示,她和市長柯文哲還沒看到名單及會議的後續公文,但政風處已做3項調查,就是現場稽查人員、行政幕僚機關、都發局與消防局2名副局長等皆有疏失。

  • 後疫情時期來臨 中央與地方應研擬配套超前部署

    後疫情時期來臨 中央與地方應研擬配套超前部署

    新冠肺炎疫情日漸趨緩,台灣將正式邁入後疫情時期!面對疫情衝擊到百工百業,後疫情時期不僅影響民眾整個生活習慣,連帶商業行為亦完全改變。政府相關單位將面對「牽一髮動全身」的考驗;中央各部會與地方政府應攜手合作提前規畫與部署,共同研擬完整的配套措施、防範未然。

  • 最低工資法 最快下會期完成

     政府打算將《勞工職業災害保險及保護法》、《最低工資法》在今年完成,最快下期會送立法院審議。不過,工商團體負責人22日疾呼,應先檢討《勞基法》,三修「一例一休」制度列為最優先,針對不同行業提出不同規範,並增訂「服務業專章」。

  • 台北人力銀行 4成企業違反勞基法

    台北人力銀行 4成企業違反勞基法

    畢業季將到,將進入求職旺季,台北市議員楊靜宇指出,台北市勞動局就業服務處設置的台北人力銀行網站,刊登求才的企業總家數共138家,竟有高達55家曾違反勞基法,約佔40%,呼籲市府嚴加篩選,並增加查詢違反勞基法企業的連結。北市勞動局長陳信瑜允諾,將會重新訂定標準,而兩週內會另設連結。

  • 工商團體:三修勞基法「一例一休」制度應列優先

    政府打算將《勞工職業災害保險及保護法》、《最低工資法》列為本會期優先法案,工商團體負責人直呼,應先檢討《勞基法》,特別是導致勞資不和諧的一例一休制度,應將三修「《勞基法》一例一休」制度列為最優先,並針對不同行業提出不同規範,增訂「服務業專章」。

  • 市府勿卸責 拆解下個未爆彈

     北市勞動局深知雇主面對勞檢時,利用拒檢受罰逃避更重罰則的「鑽漏洞心態」,卻是兩手一攤、莫可奈何,就算《勞基法》罰則的比例差異讓雇主選擇性規避,市府只要主動加強勞檢頻率,月月罰甚至周周罰,豈有罰不怕之理?奉勸北市府不要推諉卸責,歸咎法規漏洞。錢櫃KTV林森店大火燒出的公安問題殷鑑不遠,別讓人為的勞檢破口成為下一個未爆彈。

  • 不滿勞基法 過半民眾促三修

    不滿勞基法 過半民眾促三修

     蔡政府二修《勞基法》後,引起民怨沸騰,根據本報在五一勞動節前夕進行民調顯示,過半民眾認為《勞基法》需再修法,認為不必再修的不到3成。另外,近4成民眾認為民進黨最關心勞工,其他依次是國民黨、時代力量及民眾黨,都不到1成。

  • 哪些包商施工、是否符合勞檢?勞檢處:錢櫃也不清楚

    哪些包商施工、是否符合勞檢?勞檢處:錢櫃也不清楚

    北市林森北路錢櫃大火釀死傷悲劇,外界將矛頭指向施工單位疏失,北市勞檢處長江明志表示,大火已造成2名錢櫃人員1死1傷,但現在起火原因都不確定,錢櫃也沒清楚掌握是哪些包商工班以及勞檢狀況,需等檢警調閱出勤紀錄才能判斷,不過勞檢處27日上班日也會調查。

  • 振興重建讓勞工連上12天 勞動部說OK

    振興重建讓勞工連上12天 勞動部說OK

    經濟部日前函詢勞動部,受到新冠肺炎影響的產業,可否適用勞基法32條第4項但書加班上限、勞基法40條放寬一例一休等?勞動部回應,因為新冠肺炎疫情延燒,只要是經濟部所訂的「因新冠肺炎發生營運困難」產業,可在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施期間,意謂從即日起至明年6月30日,若因復原重建等工作即可適用勞基法32條第4項放寬加班上限及勞基法40條放寬一例一休等等限制。 \n \n勞基法規定「若未經工會或事業單位同意,單月加班上限為46小時」,但也明訂,若因天災、事變或突發狀況等,可放寬加班上限,但應給予雙倍工資;而也明定若因天災、事變或突發狀況,雇主可使員工在休息日、例假日、國定假日等上班,但停止假期工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 \n \n經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法第3條指出,受影響產業包括製造業、服務業、其他經主管機關認定之產業,受影響事業標準為今年1月起任連續2個月,其平均營業額較去年12月以前六個月或前一年同期平均營業額減少達15%,經認定屬實即屬紓困的產業,意謂只要經濟部認定的產業,就可以適用放寬加班上限、一例一休等限制。 \n \n勞動部提醒,當雇主要使勞工適用勞基法32條第4項延長工時時,應在開始後24小時通知工會,無工會組織,則應報當地主管機關備查,並在事後補給勞工至少12小時的休息時間。而如要適用勞基法40條的放寬一例一休、國定假日、特別休假等,則應事後24小時內,報請當地主管機關核備。

  • 泡麵、罐頭工廠24小時加班 勞動部回應了

    泡麵、罐頭工廠24小時加班 勞動部回應了

    經濟部日前宣布食品製造業如罐頭工廠、泡麵工廠預計連續2星期會讓產線24小時「產好產滿」,外界認為是否有違反勞基法的疑慮,勞動部說明,2月時曾經函文指出「醫療院所、製造業、物流業等可因疫情等天災、事變或突發事件」可適用勞基法32條但書、40條等,放寬延長工時、一例一休等限制。 \n \n依勞基法規定「除非經工會或勞資會議同意,否則單月加班上限不能超過46小時」。 \n \n但勞基法32條第4項指出「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息」;勞基法40條則指出「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時」,可以停止如特別休假、休息日、例假日等,但工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。意謂要給假又給雙倍薪。 \n \n勞動部官員表示,原本在2月時經濟部曾經函文詢問如口罩、消毒酒精等工廠是否可適用勞基法但書,當時回文指出「配合疫情快速升溫,相關廠商可適用特殊加班規定」,經濟部近日也詢問如罐頭、泡麵工廠是否也可適用,勞動部也回應可適用。 \n \n是否擔心日後有廠商以「急單」為由不斷讓勞工加班,勞動部官員說,配合疫情放寬的是因為天災、事變或突發狀況等,如此次是因為疫情緣故,許多人瘋搶物資,才會導致製造業要放寬加班限制,與一般的急單狀況不同。 \n \n勞動部官員提及,如果大賣場等通路商、司機等貨運業如因疫情要加班等,也可以適用勞基法但書,因為天災、事變或突發狀況等放寬。

  • NGO質疑 勞權不應受限共識

    NGO質疑 勞權不應受限共識

     從事移工服務的團體及學者皆認為,勞動部以勞雇雙方沒有共識為由不願把家事勞工納入《勞基法》或訂定專法,但勞動權益與人權皆不應受「共識」限制,而是該做就要做。 \n 據主計總處2010年人口及住宅普查結果綜合報告顯示,全台需要長照的人口達47萬餘人,當年度家庭看護工移工已達17萬餘人,相當於每3個長照家庭就有1戶使用移工。 \n 曾提出《家事服務法》草案的台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮說,目前移工與僱主的契約是「民事契約」,如不符契約規定,那勞工僅能狀告雇主,「但這有可能嗎?」她指出,勞動部口口聲聲說沒有共識而不願推動,但勞動權益不應「被共識」,勞動部應積極推動。 \n 桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華表示,相較《勞基法》以基本工資為底限,目前各國勞動契約皆是1萬7千元、凍漲多年,契約往往僅提及每天休息8小時、每7天休1天,僅要提供每天不到600元費用就可以讓他們不用休假,「用人的成本太低了」,因此幾乎沒有家庭看護工有休假。 \n 台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會榮譽顧問簡莉珍認為,《家事服務法》不應把幫傭與看護工綁在一起,幫傭併入《勞基法》或家事勞動仍屬合理,但看護如併入《家事服務法》中管理「就會有問題」,家庭看護工的工時計算難度較高,雇主也期待保障照護品質的同時,也能照顧看護者的工作。

  • 工會反彈 嗆恐違反勞基法

    工會反彈 嗆恐違反勞基法

     為防止國內醫療人力出現短缺,衛福部部長陳時中昨天宣布將管制國內醫護人員出國,對此醫界強力反彈。台北市醫師職業工會祕書長陳亮甫表示,此政策並未向醫界基層溝通,恐有違反勞基法的疑慮。 \n 陳亮甫表示,勞基法規定,年休期間應經過勞工同意,而非雇主片面決定。現在因單位人力吃緊,許多醫療人員年休時間早在1年之初即預定,避免同一時間出國造成單位出現人力荒;他呼籲醫院管理者應最大程度容許延後年休,讓醫護人員能夠保有充分休息的權益。 \n 他表示,限制醫護人員出國的政策,僅是昨天指揮官陳時中在記者會上片面宣布,但至今指揮中心並未提出法規細節與配套措施;他呼籲中央能盡快向民眾與醫護人員解釋,至少做到最基本的徵詢。 \n 限制出境的時間區間不明,而國外旅遊多需要提前預約住宿、機票及預付團費,陳亮甫擔憂,政府匆促禁止醫事人員出國,除造成旅程規畫不便外,還會造成經濟損失。呼籲政府落實禁令同時,能設想補償措施,或以國內旅遊補助,同時達成資助旅遊業者的目的。 \n 陳亮甫也說,保障醫護人員不是在疫情期間說聲「辛苦了」便一筆帶過,醫療人員更在乎平時的勞動條件,以及防疫期間獲得充分的保護措施;相信政府不是想把醫療人員當衛生紙,更期待看到能有實質的改革措施。

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