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以下是含有勞基法的搜尋結果,共1,576

  • 醫師納勞基法 虛晃一招?

     討論多年的醫師納《勞基法》議題,終於將在今年9月由4680位任職於私立醫療院所的住院醫師率先適用。看似落實了蔡總統的「受僱醫師」納《勞基法》政見,但這些醫師僅占全體醫師的1成,且可能在新制上路的同時成為「責任制」的一份子,那麼原想避免過勞的政策宗旨能否落實呢?

  • 林昭禎》醫師納勞基法 虛晃一招?

    討論多年的醫師納《勞基法》議題,終於將在今年9月由4680位任職於私立醫療院所的住院醫師率先適用。看似落實了蔡總統的「受僱醫師」納《勞基法》政見,但這些醫師僅占全體醫師的1成,且可能在新制上路的同時成為「責任制」的一份子,那麼原想避免過勞的政策宗旨能否落實呢?

  • 住院醫師 9/1起適用勞基法

     勞動部12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員)」,自今年9月1日起適用《勞動基準法》,預計這波約4,680名醫師受惠。

  • 9月上路 4680人受惠!住院醫師納勞基法 可申請責任制

    9月上路 4680人受惠!住院醫師納勞基法 可申請責任制

     勞動部昨(12)下午公告醫療機構住院醫師自今年9月1日起納入勞基法適用對象,屆時各大醫院住院醫師將與一般勞工相同,適用勞基法工時及休假規定,並且適用勞退新制,每月提撥薪資6%,有資遣費,預計有4680人受惠;且因住院醫師工時特殊,可適用責任制申請。不過公立醫院住院醫師因為身分是公務員,不納入勞基法保障。

  • 住院醫師9月納勞基法 勞動部:可申請責任制

    住院醫師9月納勞基法 勞動部:可申請責任制

    勞動部今(12)下午將公告醫療機構住院醫師自今年9月1日起納入勞基法適用對象,屆時各大醫院住院醫師將與一般勞工相同,適用勞基法工時及休假規定,並且適用勞退新制,每月提撥薪資6%,有資遣費。勞動部表示,因住院醫師工時特殊,台灣醫院協會已向勞動部提出住院醫師適用責任制申請。

  • 主治醫師難用勞基法沒關係     職災失能可領近千萬元

    主治醫師難用勞基法沒關係 職災失能可領近千萬元

    對於住院醫師將於今年9月列入勞基法,而主治醫師尚難照辦,不過衛福部以修訂醫療法給予職災、退休與醫療責任分攤等保障,其中關於醫師失能的職災補償最多可領近千萬元。

  • 全教總、立委主張五一改為國定假  全國放假一天

    全教總、立委主張五一改為國定假 全國放假一天

    「勞動不分你我他,五一改為國定假。」全國教師工會總聯合會今天召開記者會表示,全世界只有台灣在五一勞動節僅讓部分勞動者放假,他們要求內政部修訂「紀念日及節日實施辦法」,將它改為國定假日,全國放假一天。

  • 公司逾百人 5月裁罰基準加重

     為政府資訊公開,臺北市勞動局12日表示,從5月1日開始,針對業者違反勞基法公布名單時,將同步公布裁罰金額,另外,也調整「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」,5月1日開始,僱用人數百人以上的公司將提高裁罰標準,與上市櫃公司用相同基準。

  • 七大工商團體開砲 反對增訂勞基法刑責條款

     為避免過度傾斜的勞動政策,重創台灣經濟、產業,七大工商團體負責人開春第一砲,將轟向行政、立法兩院,齊聲反對在《勞基法》增訂刑責條款。工商團體直言,增訂刑責非但無助於勞工權益的保障,反進嚴重衝擊企業營運、影響投資、更不利於招商。

  • 綠委許智傑呼籲三修《勞基法》 取消加班上限

    民進黨政府《勞基法》兩次修法,引起社會紛擾,民進黨立委許智傑今天呼籲「三修勞基法」,拿掉加班時數上限。

  • 勞基法累犯 行政優惠虧大

     為讓企業能落實《勞動基準法》,勞動部宣示與跨部會合作,把企業的法遵情況納入現有評鑑查核、租稅抵減或換發執照等機制。如果企業嚴重違反《勞基法》或累犯不改,在申請包括經濟部、交通部、衛福部與金管會的行政優惠時,恐將都會受影響。

  • 違反勞基法大戶 南山人壽、WorldGym勞資問題不斷

    違反勞基法大戶 南山人壽、WorldGym勞資問題不斷

    台北市勞動局23日召開業務重點說明會,勞動局科長陳昆鴻指出,去年北市針對全市事業單位進行1.2萬場勞動檢查,勞檢裁罰金額為1億1823萬元,打破史上最高裁罰紀錄。值得注意的是,自2015年至2018年,違反勞動基準法處分次數前3名依序為南山人壽保險股份有限公司、WorldGym有限公司台灣分公司、路易威鐙保全股份有限公司。

  • 月薪20萬責任制僅3千人達門檻  勞基法鬆綁好無感?

    月薪20萬責任制僅3千人達門檻  勞基法鬆綁好無感?

    勞動部日前預告,凡經常性月薪薪資(不含年終、績效獎金)二十萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約三千人,最快一月下旬實施。

  • 空姐凌晨出勤工會未同意 華航抗罰30萬敗訴

    空姐凌晨出勤工會未同意 華航抗罰30萬敗訴

    桃園市政府勞動局前年5月到華航勞動檢查,發現3名女性空服員在凌晨4點40分出勤,到當日下午1點多,因未經工會同意女性勞工在夜間工作,違反勞基法,對華航開罰30萬元,並公布公司和負責人姓名,華航不服,訴願駁回後提行政訴訟,台北高等行政法院審理後,今(13)日判華航敗訴。 \n \n桃園市政府勞動局,2016年5月23日到華航勞檢,發現賴姓等3名女空服員,在同月1日的「五一勞動節」當日凌晨4點40分出勤工作,直到當日下午1點22分,因華航未經工會同意女性勞工可在夜間工作,違反勞基法,且是第七次被查獲違規,因此裁罰30萬,並公布公司和負責人姓名。 \n北高行審理認為,華航公司與華航企業工會2015年1月5日簽訂的團體協約中,並未就「同意女性勞工夜間工作」有所約定,桃園市府依勞基法開罰,符合規定,華航提告撤罰沒有理由,判決駁回。

  • 勞團要求歸還七天假  政院:現無恢復的必要

    勞團要求歸還七天假 政院:現無恢復的必要

    民進黨九合一敗選還未止血,勞團今天前往內政部大門抗議,要求蔡政府歸還勞工七天假,由於不滿接見官員無法提出具體承諾,一行人又轉往行政院抗議,勞團高喊全面檢討,還我七天假,並揚言如果民進黨背棄勞工,2020就要讓民進黨全面下架。但政院也強勢回應,已廢除的七天國定假日,現無恢復必要。 \n \n抗議的新北市產業總工會理事長洪清福說,去年《勞基法》修法未見民進黨照顧勞工,反而偏離勞工愈走愈遠,才會造成九合一選舉大敗,如果民進黨不想再大敗下去,就應該先還七天假。 \n \n \n桃園市產業總工會祕書長葉瑾瑜民進黨若要檢討反省,就應該立即回頭是岸,不是繼續背棄勞工,如果不給實質回應,2020年的選舉還是會一敗再敗。 \n \n高雄市石化業產業總工會理事長何政家表示,小英總統在2016選前政見就是還給勞工七天假,但執政後民進黨回頭一刀,立馬砍了七天國家假日,讓勞工非常不平衡,民進黨因為選舉大潰敗要重新省思七天假的問題,如果民進黨政府沒有辦法還給勞工七天假,2020年就讓民進黨全面下架。 \n \n勞團大陣仗前往內政部抗議,要求蔡政府還給勞工七天假,但出面接見的內政部代表沒有辦法提出具體承諾,只說有關勞工休假日數調整,涉及勞動政策,如果勞動部認為於現行紀念日及節日放假日以外,有研議修正勞動基準法增加勞工休假日的需要,內政部原則予以尊重,未來若有徵詢,內政部也會配合研議。 \n \n由於不滿內政部答覆,一行人隨即轉往行政院抗議,但政院接見人員也僅表達會向上反映相關意見,勞團表示,將在一周後回到行政院,屆時行政院要不要還給勞工七天假必需表態,勞團離開後;政院發言人Kolas Yotaka隨即表示,國定紀念日的七天假已於「勞動基準法」第一階段修法時廢除,確立週休二日的明確法源,使全國勞工與公務人員國定假日一致。目前並沒有恢復七天假的必要。 \n \nKolas說,為落實勞工週休二日,讓勞工與公務人員休假一致,以解決例如:928教師節,有教師不放假、而勞工卻放假的問題等。所以在勞基法第一階段修法時,基於多增加勞工全年週休假日的前提,廢除國定紀念日七天假,因此現階段沒有重新討論恢復七天假的必要。 \n \n

  • 《勞基法》排除主治醫師惹議 醫事司:另擬草案保障

    《勞基法》排除主治醫師惹議 醫事司:另擬草案保障

    《勞基法》排除主治醫師,引發醫界熱議。台北市醫師職業工會今(1日)舉行記者會,抨擊蔡政府未保障受僱醫師的權益,政見跳票。衛福部對此表示,對於主治醫師是否納《勞基法》,仍有爭議,但各界所擔心的職業災害、退休制度等規範,已著手研擬草案,將以《醫療法》為基準,保障主治醫師的權益。 \n \n勞動部昨(30日)宣布,明年9月起,住院醫師將正式適用《勞基法》。然而醫護人員過勞狀況已是常態,台北市醫師職業工會表示,對政府釋出的善意感到開心,但此舉僅是及格邊緣、滿紙紅字的難看成績單,呼籲總統蔡英文兌現選前承諾。 \n \n為何將主治醫師排除於《勞基法》?衛福部醫事司司長石崇良表示,仍有3大問題沒有共識。首先,傳統醫病關係建立在信任上,需採責任制而非工時制,若納《勞基法》,恐衝擊醫病關係,引發醫療糾紛;其次,因主治醫師工作內容自主性高,差異性大,無法完全按照《勞基法》的工時採計方式;另在人力吃緊的偏遠地區,主治醫師多本於熱誠服務,若實施勞基法,可能會受限,影響偏鄉醫療。 \n \n石崇良也進一步表示,主治醫師的職業災害、退休制度等規範,衛福部已在研擬相關草案,以《醫療法》保障權益,最快將在明年上半年送至行政院、立法院審議。他表示,該草案的保障不會低於《勞基法》。 \n \n另一方面,台北市醫師職業工會表示,因公立醫院的住院醫師為約聘人員,無法受到《勞基法》保障。石崇良對此表示,不論公立醫院或私立醫院,已有「住院醫師勞動權益及工作時間指引」作為評鑑基準之一。只要評鑑不合格,隔年即無法新聘住院醫師。

  • 僅住院醫師納《勞基法》工會抨擊蔡總統政見跳票

    僅住院醫師納《勞基法》工會抨擊蔡總統政見跳票

    醫師過勞事件屢見不鮮,一周的工時往往可達100多個小時。勞動部日前宣布,明年9月起,住院醫師正式適用《勞動基準法》。因該法排除主治醫師,台北市醫師職業工會今(1日)抨擊蔡政府政見跳票,呼籲總統蔡英文在2020年以前,讓更多醫師被保障,以兌現選前承諾。 \n \n總統蔡英文上任前,曾表示「受僱醫師應該受到與勞工等同的權益保障」,然而上任至今,卻僅讓住院醫師納入《勞基法》,政見形同跳票。全台醫師當中,僅4000多名私立醫院住院醫師受《勞基法》保障,不到總數的10分之1。目前仍有37.2%的公立醫院,如台大醫院、各大榮民總醫院,住院醫師因約聘身分,無法受到《勞基法》保障。 \n \n醫師勞動條件改革小組執行委員林毅表示,曾對教學醫院進行普查,發現一周100多小時的工時是醫界常態。醫療改革基金會發言人朱顯光表示,醫護人員過勞,常導致忙中出錯。他舉例,麻醉醫師一次可能就需兼顧5、6場手術,一不小心,可能就對病人構成生命危險。 \n \n來自奇美醫院的住院醫師蔡伯羌,10年前過勞,倒在手術台旁。心肌梗塞,加上腦傷,令他失去記憶,患上失智症。太太李其芳表示,當時打官司向法院求償,對方卻以「《勞基法》管不了」為由,否決她的訴求。10年過去,官司已打至更1審,她仍未放棄。「醫院失去的是10年的名聲,我先生失去的是下半輩子。」 \n \n另一方面,醫護人員的過勞問題,也是對分級醫療的打擊。朱顯光表示,住院醫師多在醫學中心、規模大的區域醫院,中小型醫院則靠主治醫師值班。主治醫師若過勞,「要怎麼叫民眾,大病看大醫院,小病看小醫院?」 \n \n台北市醫師職業工會表示,除主治醫師的工時問題,調動規則、離職違約金、退休金,也存在迫切需要,呼籲政府提出緩衝方案。此次住院醫師納《勞基法》,雖為政府的善意回應,但對公會來說,這僅是及格邊緣、滿紙紅字的難看成績單。

  • 勞動部研議還勞工7天國假

    勞動部研議還勞工7天國假

     九合一大選民進黨政府慘敗,外界檢討《勞基法》兩度修法是敗選主因之一,包括刪除勞工的7天國假,勞動部長許銘春昨日表示,有聽到勞工朋友的聲音,是否調整回來,會再與內政部研議;勞團指出,國定假日是勞工的勞動條件,民進黨政府應該把過去《勞基法》規範的19個國定假日補齊,並制定專法作完整的保障。 \n 短時間3度修法 需要更謹慎 \n 立法院社福及衛環委員會昨(29)日邀請勞動部就政府採購及最低價決標制度外包廠商員工職安提出專案報告。許銘春會前接受媒體訪問表示,因為新修《勞基法》今年3月1日才上路,至今才8、9個月,基於法律穩定性,短時間再啟動修法需要比較謹慎。 \n 立委陳宜民質詢時指出,今年修法以一例一休交換砍了勞工7天假,是否會還勞工7天國定假日,行政院長賴清德曾說「會全盤考量」,勞動部何時要還? \n 許銘春回答說,院長考量後勞動部就會配合,「勞工的聲音我也都聽到,我會跟內政部作個研議。」 \n 桃園市產業總工會祕書長葉瑾瑜表示,民進黨上任不改變國民黨惡政,堅持砍7天假,讓一例一休倉促上路,導致民意反撲,確實是造成選舉不利非常重要的因素;雖然國定假日中確實有不合時宜的部分,如蔣公誕辰紀念日等,但國定假日是勞工的勞動條件,民進黨政府應該檢討,把過去《勞基法》規範的19個國定假日補齊。 \n 商總理事長賴正鎰指出,事實上這「消失的7天假」並非「欠」勞工,而是補進了包括例假日、休息日,以及增加特休後的總放假天數。他坦言,多7天國定假日,對旅遊業當然會是利多,但不會因政策對部分行業有利,就支持犧牲其他企業。 \n 工商團體強調 沒有欠7天假 \n 工商協進會祕書長范良棟則認為,無論怎麼修,勞資雙方不見得都能滿意,但可以各退一步,如今企業已經「勉強適應」了,再挑起這個議題,只是增加勞資衝突和內耗。 \n 中小企業總會理事長李育家呼籲,政府應考慮中小企業經營,不要急於為「討好一邊」,就「得罪一邊」,這樣來來回回,對勞資都沒有幫助。

  • 敗選檢討勞基法? 許銘春:再調整須慎重

    敗選檢討勞基法? 許銘春:再調整須慎重

    九合一大選民進黨政府慘敗,今年的勞基法修法被外界認為是敗選主因之一,是否趁選後檢討,再啟動勞基法修法,勞動部長許銘春表示,基於法律穩定性,再啟動修法須慎重,是否調整勞工被砍的「七天假」,則會再與內政部研議。 \n \n立法院社福及衛環委員會今(29)日邀請勞動部就政府採購及最低價決標制度外包廠商員工職安提出專案報告。 \n \n許銘春會前接受媒體訪問表示,因為新修勞基法今年3月1日才上路,至今才8、9個月,基於法律穩定性,短時間再啟動修法需要比較謹慎。她說,各界對勞基法建議,認為有需要修正部分,勞動部會聽取各界意見主動檢討,但「短期啟動修法要再慎重」。 \n \n針對今年修法以一例一休交換砍了勞工七天假,勞動部是否將調整回來?許銘春則表示,當初砍七天假是內政部基於國定假日一致性所作調整,是否再調整以回應勞工朋友聲音,會再與內政部研議。 \n \n此外,勞動部將於本月底公布「最低工資法」草案,許銘春也說,勞動部這陣子拜訪勞資雙方,已聽取各界意見後做了一些整合,最低工資法確定將於明日預告。 \n \n對於立法院三讀通過「就業服務法」修正案,明定薪資未達4萬元職缺,雇主應主動揭示、告知求職者薪資範圍,不得採面議方式,明日亦將正式上路。許銘春也說,勞動部會再加強宣導,提醒業者4萬元以下薪資須明列清楚、不可籠統,以免不小心觸法。

  • 民進黨敗選還勞工「七天假」? 許銘春:再研議

    民進黨敗選還勞工「七天假」? 許銘春:再研議

    九合一大選民進黨政府慘敗,外界檢討勞基法兩度修法是敗選主因之一,包括刪除勞工的七天國假,勞動部長許銘春表示,有聽到勞工朋友的聲音,是否調整回來,「會再與內政部研議」;勞團認為,國定假日是勞工的勞動條件,民進黨政府應該把過去勞基法規範的19個國定假日補齊,並制定專法作完整的保障。 \n \n立法院社福及衛環委員會今(29)日邀請勞動部就政府採購及最低價決標制度外包廠商員工職安提出專案報告。許銘春會前接受媒體訪問表示,因為新修勞基法今年3月1日才上路,至今才8、9個月,基於法律穩定性,短時間再啟動修法需要比較謹慎。 \n \n針對今年修法以一例一休交換砍了勞工七天假,勞動部是否將調整回來?許銘春則表示,當初砍七天假是內政部基於國定假日一致性所作調整,是否再調整以回應勞工朋友聲音,會再與內政部研議。 \n \n桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示,民進黨上任不改變國民黨惡政,堅持砍七天假,讓一例一休倉促上路,導致民意反撲,確實是造成選舉不利非常重要的因素;雖然國定假日中確實有不合時宜的部分,如蔣公誕辰紀念日等,但國定假日是勞工的勞動條件,民進黨政府應該檢討,把過去勞基法規範的19個國定假日補齊。 \n \n葉瑾瑜說,諸如言論自由日、國際人權日都很值得紀念放假,可以取代不合時宜的假日,但重點是改變勞基法國定假日與內政部法規混用的問題,制定專門的國定假日法做完整的保障。 \n \n對於是否「三修」勞基法,台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示,因為勞基法已修過兩次,現階段確實不知道還可以修什麼,但重點在於,對於第二次修法,勞動部擔保會嚴格把關的勞動檢查、勞工休息權益等,是否真的有落實。

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