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以下是含有勞基法的搜尋結果,共1,576

  • A+1百貨停止營業渉違勞基法 未依規定事前通報解僱員工

    高雄區域型連鎖百貨A+1精品百貨,5家店面今(24)日停止營業,並將在5月初開始,陸續解僱142位員工 ,由於未在60天前,通報主管機關高雄市政府勞工局,有違法的嫌疑,高雄勞工局正調查中。 \n \n高雄勞工局今日表示,至今尚未收到公司資遣通報、與大量解僱勞工通報,但是,如果公司未於60日前,向勞工局通報,就解僱員工,則已涉嫌違反大量解僱勞工保護法,將依法裁處10萬至50萬元。 \n \n據指出,總公司在高雄的A+1百貨,在高雄有博愛店、鳳山店、中山店、德民店、以及澄清店等5家門市,分屬登記在威緻百貨公司、以及七熹公司等2家公司名義之下經營。 \n \n根據勞保局提供的3月份勞工投保資料,A+1百貨從業人員在威緻公司投保的,有64人,七熹公司投保84人。 \n \n據了解,A+1公司預計5月份開始,分批解僱員工,分別是5月4日解僱10人、5月14日解僱44人、5月24日解僱88人,共計142人。 \n \n勞工局表示,在介入調查的過程中,A+1向勞工局表示,該公司已完成發放預告工資、及資遣費事宜。 \n \n高雄勞工局指出,將持續關注若因此波停業,導致勞工權益受損,勞工局將協助勞工申請勞資爭議調解。對於遭解僱的勞工,勞工局也將協助就業媒合、職業訓練或申請失業給付等。

  • 美人權報告指勞基法無嚇阻力 勞動部:罰款提高可討論

    美國國務院本周五發表2017年度《各國人權報告》(Country Reports on Human Rights Practices),報告中指出台灣《勞基法》罰款太低,對企業無嚇阻力。勞動部回應,罰款提高涉及《勞基法》修法,還需取得社會共識,但「可以討論」。 \n \n依據《蘋果日報》報導,該份報告中指出,《勞基法》雖然禁止強制加班,也有相關罰則,但法院多半輕判輕罰,根本沒有嚇阻作用,而台灣工會的密度僅5.8%,遠低於經濟合作暨發展組織(OECD)的16%平均值。 \n \n依《勞基法》規定,違反工資、工時的雇主可處2~100萬元罰鍰,情節重大可加重50%,但依勞動部職安署統計,2016年全台勞動條件共檢查67194場次,共有10281場次受罰,處分率為15.3%,總罰鍰僅4億274萬元,換算下來平均每家場次罰鍰僅3萬9173元,接近2萬元的底限。 \n \n勞動部次長施克和指出,裁罰的部分勞動部是訂定一些參考原則,由地方政府針對雇主違法樣態再去訂定裁罰基準,當然也鼓勵地方行政裁量基準可依照比例原則、違法樣態等做出細緻的區分,至於將罰款提高的部分涉及母法修法,需要取得社會共識,但的確可以討論。 \n \n此外,媒體報導該份報告指出,特定媒體會因為政治考量,選擇新聞立場,或在中國有投資的媒體,會刻意發布、營造對中國有利的新聞;媒體管理層會要求記者配合廣告主撰寫新聞,以報導為名進行置入性行銷,不但限制記者的自由,也破壞媒體的公信力、客觀性。

  • 反對惡版勞基法 台大學生連署5000份勞權公投連書

    反對惡版勞基法 台大學生連署5000份勞權公投連書

    台大勞權公投陣線20日上午在台大校門口舉行記者會,抨擊勞基法修法,且指出修法惡果已逐漸浮現,台大校內職員和研究助理,不僅損失7天國定假日,校方更以人事成本增加為由、不顧勞資會議勞方代表反對,刪除原有的寒暑休福利,台大學生預計在6月底前,在校內蒐集到5000份勞權公投連署書,以青年之力一同捍衛勞權,反對惡版勞基法。 \n \n台大勞權公投陣線表示,民進黨政府在選前,號稱勞工是心中最軟的一塊,但執政兩年來,卻看到政府不斷打壓勞工權益的政策,從刪減7天國定假日,到最近的勞基法修惡,無疑是讓台大勞工面臨更加惡劣的勞動條件,進一步踏向血汗低薪的深淵。 \n \n台大勞權公投陣線稱,依照2017年行政院國勢普查處的數據顯示,青年失業率是平均失業率的3倍之多,高達12.4%,勞動部的調查也顯示,15至29歲的青年工人平均月薪也僅有2萬9427元。 \n \n勞基法修惡的後果已逐漸浮現,台大勞權公投陣指出,台大校內職員和研究助理不僅是損失7天國定假日,校方以人事成本增加為理由、不顧勞資會議勞方代表反對,刪除原有的寒暑休福利,如此不只職員、助理實質工作時數不減反增,加班後還只能以補休替代。 \n \n台大勞權公投陣說,許多企業主及大學視勞基法為無物,學生族打工連基本時薪都是奢求;青年學生畢業後要面對的校內外惡劣就業環境。更何況,這個號稱「過勞死版本」的勞基法修惡,還不能使許多企業老闆感到完全滿意。 \n \n對此,台大勞權公投陣訴求,在台大校內推動勞權公投運動,6月底前蒐集到5000份連署書,此外也將在4月30日中午,於台大校內舉行勞權遊行,為公投宣傳及五一勞動節造勢。

  • 醫師納入勞基法 薛瑞元:需增加9百名醫師

    醫師納入勞基法 薛瑞元:需增加9百名醫師

    今(19)日立法院社會福利及衛生環境委員會邀集勞動部、衛福部、教育部進行相關討論,衛福部次長薛瑞元指出,由於明年醫師將納入《勞基法》,評估至少會缺少900名主治醫師,但未來人口數減少,老年人口比例又提高,屆時醫師數量的缺口就還要再進一步精算。 \n \n衛福部指出,我國目前12所醫學系每年招收1300名醫學系學生,另有9家醫學系每年招收公費醫師100名等,每年內、外、婦、兒、急診專科醫師領證人數為700人,佔全體53%,各科醫師於醫院執業比率分別為70%、71%、38%、48%、85%。 \n \n依據2014年委託國家衛生研究院辦理「住院醫師納入勞基法之衝擊影響評估計畫」,推估如將住院醫師每周工時降至80小時,且未增加醫學生容額、現有醫療服務量不變之下,需增加900名教學醫院主治醫師,薛瑞元補充,但到了2025年人口減少,老年人口又增加,兩相平衡後缺額為多少,還需要再精算。 \n \n立委吳玉琴質疑,目前納入《勞基法》中工時最長的保全業,每月總工時為288小時,但未來醫師納入《勞基法》後,會將288小時的天花板一下子提高到320小時,「288小時過去努力了很久,現在天花板真的要掀開嗎」。 \n \n立委林靜儀說,以現行《勞基法》規範正常工時加延長工時,4周總工時約220小時,大家會講醫師工作繁重壓力大,結果比一般勞工工時更長,公平嗎?薛瑞元回應這部分還在協調,醫師因為工作性質關係,每周工時80小時是國際普遍做法;勞動部長許銘春則尷尬微笑表示,這部分還在持續努力。

  • 把關勞動權?蔣萬安爆資方操控設「假工會」

    把關勞動權?蔣萬安爆資方操控設「假工會」

    今年3月1日《勞基法》新修正上路後,在鬆綁七休一、縮短輪班間隔等部分,多數交由工會把關,立委蔣萬安爆料,有勞工接受主管命令成立工會,連工會理事長是誰都不知道,也有勞工從報上才得知公司有工會,很顯然是資方操控的假工會,工會把關機制蕩然無存。 \n \n勞動部今日至立法院社會福利及衛生環境委員會接受質詢,蔣萬安爆料,自己接獲多位民眾陳情有資方成立「假工會」,有些勞工是被直屬主管要求去簽字成立工會,根本不敢對主管說不,有些工會連理事長是誰都不知道,更有勞工是從報紙上才得知自己的公司有成立工會。 \n \n蔣萬安表示,企業工會只能成立1間,許多資方找人頭來成立由資方操控的工會,而《勞基法》修法後將許多把關機制都交由工會負責,對於這些資方掌控的工會,勞工該如何維護自己的權益。 \n \n勞動部長許銘春表示,針對這些案例會逐一了解,但有時太深入調查了解又擔心會有干涉工會自主的問題,還是要呼籲會員勇於檢舉。 \n \n此外,立委陳宜民指出,現行人力銀行網站上的徵才訊息,在待遇欄位多半為「面議」,例如台北市信義區某遊戲公司的工程人員,一般業界評估待遇為6~8萬元,但在人力銀行網站上卻寫「薪資面議」,可能造成公司從中謀取利益,未來只要待遇為4萬元以內,就須公開薪資,以解決薪資面議的亂象。

  • 勞團抗議介入勞基法 台北美商會:建言是為台灣欣榮

    勞團今赴台北美國商會前抗議施壓修改勞基法,台北美國商會今發表聲明強調,商會旨在追求一個勞資和諧的創作空間,以吸引外資來台,共同打造蔡總統所提倡之以5+2新創產業為主的知識型經濟。他們的建言,不僅是為企業的成長,更是為台灣長遠的欣榮。 \n \n台北美商會指出,台北市美國商會深耕台灣已有67年歷史,大多數的會員公司在台營運也都超過二、三十年,因此一向將台灣的產業發展與會員的福社視為一體。 \n \n台北美商會表示,他們對於政府的各項建言都以公開透明的方式呈現在社會大眾面前,商會也一再呼籲政府對於各項法令的修改都能廣集社會大眾的意見。就勞動基準法修法一事,我們秉持初衷,在每一次政府邀約的公聽會裡,都很開誠布公地給予建言。

  • 違反勞基法累犯輕罰 北市認疏失

     北市勞動局裁罰雇主違反勞基法規定時,依據市府裁罰基準,5年內同公司違反同條同項,罰金應愈來愈重。不過,市議員李慶鋒調閱資料發現,實際裁罰狀況並非如此,許多企業違規愈多、罰金卻愈少,明明是累犯卻遭輕放,質疑勞動局有嚴重疏失。 \n 李慶鋒16日在議會民政部門質詢指出,許多企業主屢次違反勞基法,根據「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」,5年內同公司違反同條同項,應加重處罰才有警惕效用,但他卻發現不少累犯企業愈罰愈輕,質疑裁罰基準是「僅供參考」,難怪雇主罰不怕。 \n 他調閱資料發現,仁寶電腦違法延長工作時間,第3、4次均開罰30萬元,第5次卻只罰16萬元;台灣富士全錄違法延長工時,第3次依規定應被裁罰30萬以上,卻只罰2萬;惠康百貨5年內連3次未依規定置備勞工出勤記錄,應裁罰21萬到45萬,卻僅罰9萬,統一超商也有類似狀況。 \n 北市勞動局長賴香伶表示,市府過去曾改過6次裁罰基準,最後一次修改是2016年1月,以台灣富士全錄為例,當時承辦同仁剛接手該案,未詳實查核,因此當成第一次違法裁罰,這是明顯的內控問題。她坦言,局內裁處人力不足,導致作業有些疏失,這部分一定會改進。 \n 不過,這說法讓李慶鋒無法接受,他強調,這4案並非所有案例,難道全部都是新進人員算錯?勞動局在答詢前,完全不了解過去有多少案例未照基準開罰,這不只是輕放累犯,當中還可能有弊端,他要求勞動局5月前統整清楚,針對企業回溯加罰。 \n 賴香伶坦言,不清楚有多少類似案件,在人力可負荷的範圍內,會完整追查累犯次數,回溯後從嚴從重開罰。

  • 違反勞基法 台電、中油都上榜

     桃園市勞檢處公布2月違反勞基法名單,其中台電、中油等國營事業「榜上有名」,議員呂林小鳳斥「政府帶頭違法」,遑論一般中小企業,超時、不給加班費等問題叢生,直言勞檢處1年稽查的數量,不到桃園總工廠家數的3成,導致桃園許多工廠「我行我素」,呼籲向中央「要人」,增加稽查能量。 \n 勞動檢查處查獲違反勞基法案件以「超時工作」為大宗,其次為「加班費未依法計算」,還有「出勤紀錄不確實」,本周公布2月分違反勞基法的67家事業單位名單,不但國營事業上榜,教育界也有元智大學因沒給加班費挨罰。 \n 針對國營事業「帶頭違法」,勞檢處長周賢平說,台電桃園營業處員工工作超過8小時沒給加班費,台電聲稱都是例行性工作、沒有要求員工加班,但打卡紀錄超時是事實,開罰2萬元。 \n 中油桃煉廠則被查獲至少有5名員工簽訂1年1約,勞檢處認為他們的工作有持續性,有的早在2013年就開始1年1約,認定違反勞基法「以定期契約雇用勞工從事繼續性工作」,開罰2萬元。 周賢平指出,1年1約的勞工沒有保障,契約期滿就能直接終止雇傭關係、領不到資遣費,因此若是持續性工作,就不能簽定期約。 \n 周賢平坦言「人力很吃緊」,桃園公司行號近6萬家、勞工人數達110萬人,多次向中央大聲疾呼「要人」,2年卻只增加2位勞檢員到32位,平均每人每年稽查量達255件、負擔重,但和桃園公司行號家數相比仍不足,只能以檢舉案和最容易違反勞基法的行業別主動出擊,今年將以電子、製造、醫療、保全、派遣、金融和保險業為重點稽查對象,呼籲業者遵守勞基法。

  • 嘆房租漲、勞基法改!林志穎哥哥腸粉取消內用

    嘆房租漲、勞基法改!林志穎哥哥腸粉取消內用

    藝人林志穎的哥哥林志杰去年10月開始在台北市四平陽光商圈內開腸粉店,之前林志穎還與親自現身加持,讓小小的店面大排長龍,但沒想到才過半年多,人氣已不如以往。 \n13日晚上林志穎在商圈內舉辦簽唱會,但同一天哥哥林志杰卻在臉書上發文,表示因為不敵店租壓力及員工工時問題,將取消腸粉店內用的服務,且因為四平街沒有人潮,決定出走到全省夜市,但四平商圈的腸粉店仍會照常營業。 \n

  • 宣導勞基法 勞工局送專家進企業

     《勞基法》新法在3月1日上路,不少企業對新制仍在摸索中,新北市府勞工局推出「勞動法令整合教育宣導」,只要透過1張申請表,勞工局就會免費「外送」專家學者進入企業,逐一解說勞雇雙方常有的法令疑義,協助雇主與勞工吸收勞動知識。 \n 勞工局長許秀能表示,新北市每年平均受理4,000多件的勞資爭議調解案以及上百件的就業歧視申訴案,許多案件起因皆出於對勞動法令的不瞭解,因此希望透過勞動法令入場宣導,提升勞雇雙方對法令的認知,以維護勞工權益並減少糾紛。 \n 許秀能強調,特別是勞基法新修條文於107年3月1日正式上路後,常有民眾或企業人資向勞工局尋求解答,這些專家學者也會針對關於加班補休、特休遞延、例假日調整等新規定進行解說,未來也將持續透過入場勞教的方式加強宣導。 \n 勞工局表示,為協助勞雇雙方即時更新現行勞動法令資訊,並加強勞資關係及促進就業實質平等,特別邀請具備專業素養及實務經驗的律師、教授及調解委員進入新北市各事業單位現場授課,課程內容包括勞動基準法、性別工作平等法及就業服務法等。

  • 新制上路滿月 勞基法解釋不一 雇主困惑

     勞基法新制上路剛滿月,不僅各地方勞工局處對「補休期限遞延」等問題解釋不一,甚至連勞動部內部對「每三個月的加班週期」這種定義性問題,也出現兩種版本,新法上路後頻上演「網內互打」,企業雇主、人資單位對新制都搖頭。 \n 新法上路後,各縣市勞工局處紛紛召開宣導會,但有雇主反應各地宣導會指導的法令原則雖相同,但進一步詢問排班細項時,卻無法有一致性回答。例如,有雇主詢問雖然施行細則內規定補班期限為1年,但與勞工約定補班期限為3個月到期時,可否再合意遞延,在不同宣導會上卻得到不同的答案。 \n 有部分勞工局處認為,在法定1年期間內,只要勞雇合意就可遞延;但也有部分勞工局處認定,不管是否在法定期間,勞雇合意的期間到期,就必須要將補休直接換回應發給員工的加班費。 \n 對此,勞動部表示,這部分確實有收到地方政府詢問,內部也在討論,包括補休期限是否可遞延,補休在契約終止時,折算加班費是否該計入平均工資等問題,未來會以通函的方式向外界統一說明。 \n 另外,勞動部內部對解釋新法出現版本不一亂象,勞動部條件司3月12日公布的「勞動基準法修法常見問題集」中,認為「每三個月的加班週期」必須要依曆計算,訂好起始月份之後,就必須要依序往下每三個月為一週期。惟勞動部職安署在3月中旬發給各地方勞檢單位的「各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編」中,卻認為只要區間不重疊、即可框定只讓部分月份實施,形成「網內互打」情況。 \n 職安署坦承,兩單位內容有落差,提供給地方勞檢單位彙編中,是由執行單位回饋實務問題,而條件司也一直與職安署在溝通,法令再修會依實務情況檢討,每個月檢查會報中也會聆聽一線單位意見,會針對第一版彙編,進行後續修正。

  • 時力放棄勞基法複決公投? 毛嘉慶:黃國昌公投打假球

    時力放棄勞基法複決公投? 毛嘉慶:黃國昌公投打假球

    中選會2日表示,社民黨和時代力量關於勞基法修法的公投都已放棄連署。前國民黨文傳會副主委毛嘉慶2日諷刺,時代力量黨主席黃國昌在公投議題上「打假球」,毛嘉慶表示,勞基法修惡的過程中,時力立委有太多機會擋下法案,「但他們沒有,只是對著鏡頭演戲。」 \n \n但對中選會的說明,時代力量表示,時力從未放棄公投案,而是將「複決過勞勞基法」提案部分轉而支持勞權公投聯盟版本,與「創制最低工資法」提案一同展開第二階段連署。 \n \n但毛嘉慶對於時力的說法則質疑,他稱,兩案難道是透過中選會協調併案嗎?如果不是,那就單純只是託詞,且「幾千位提案人知道這個結果嗎?」毛嘉慶認為,照道理,時力有資源、有政治勢力,即便要合作,也應該是吸納其它團體意見,出錢出力才算是貢獻,「怎好半途而廢卻還用另一套話術推責任?」 \n \n毛嘉慶在臉書上諷刺,差點被罷免掉的黃國昌為了搏名聲,說要為勞基法搞個公投案,「很多覺青信以為真」,而他過年前就表示這絕對是玩假的,「就算公投審核過關,他(黃國昌)也不會玩。」 \n \n毛嘉慶提出三點分析,第一,公投案必須動員龐大人力物力,即便通過,連一票30元的選舉補助款也沒有,「沒有投資回報、花力氣討不到好處」,他認為黃國昌不會做。第二,毛嘉慶質疑,黃國昌放棄連署前,問過共同提案的幾千人嗎?第三,毛嘉慶認為,公投連署過程會因為票數增加「讓執政黨難看」,他認為黃國昌不敢得罪民進黨。 \n \n最後,毛嘉慶呼籲「太陽花覺青們,你們在挺的人長什麼模樣?」、「趕快醒過來,不要助紂為虐、甚至為虎作倀。」

  • 遭控壓榨勞工只給20K 綠議員竟回:還沒當選 不適用勞基法

    遭控壓榨勞工只給20K 綠議員竟回:還沒當選 不適用勞基法

    民進黨台北市議員參選人蔡宜珊遭前助理控踐踏專業,壓榨勞工,被網友罵翻,事後在臉書上回覆澄清,卻越描越黑,甚至語出驚人:「我還沒選上,不適用勞基法」,讓網友嘆為觀止。 \n \n根據《鏡周刊》報導,新人設計師「呱呱」在去年底加入了蔡宜珊的競選團隊,沒想到加入後卻是噩夢的開始。「呱呱」說蔡宜珊不僅經常強人所難,要求在短短幾天內完成海量的設計圖,如果要在蔡宜珊規定的天數內完成,一天必須工作12小時以上,還不包含開會時間。 \n \n除了大量設計圖外,「呱呱」還被要求陪同掃街拉票、做選民服務等事情,業務範圍既多又雜,導致身體狀況急遽惡化,發薪當天又以她是新鮮人理由想再砍薪,原本就只領20K的「呱呱」無法忍受,最終離開了團隊。 \n \n對此蔡宜珊回應「呱呱」一周只能上班3天,所以原定的4萬薪水協調後折半給2萬,接著語出驚人:「因為我還沒選上,不是現任議員民代,團隊人數又低於5人,不適用勞基法」。 \n \n蔡宜珊驚人幹話出現後,臉書隨即被憤怒的網友灌爆:「不愧是資進黨」、「勞工果然是最軟的那一塊」、「照這標準,台灣大部分老闆都不必看勞基法了」、「現在就這樣,當選了還得了」、「妳如果當選了,一個月別給我領超過20K」。

  • 華航假實習真僱傭? 勞動部:實習規範不同

    華航擬開放實習空姐,引發降低人力成本的輿論。勞動部指出,實習與真正工作有一定差別,態樣上屬於學習,內容可能包含學科,目前可用《勞基法》技術生章節做規範,在工時、職災保險上都有一定要求,至於是否可能造成假實習真僱傭,還要就個案實際狀況進行了解。 \n \n華航擬與高雄餐旅大學、萬能科技大學、中華科技大學及銘傳大學等4所大學試辦合作,針對年齡達20歲以上的大三學生,且得以大四全年度實習為主,每月飛行實習60小時,全年薪資為30萬元,相當於每月2.5萬元,和現行空姐待遇落差極大,引發外界假實習真僱傭的質疑。 \n \n勞動部指出,當學校有實習課程需求,和事業單位合作施行實習計畫,學生是做中學學中做,內容不只實作,還可能包含學科,樣態上也屬於純粹學習,這部分和真正工作還是有一定的差別。 \n \n目前實習計畫規劃每月飛行實習60小時,也有待遇標準,是否屬於提供勞務?勞動部表示,這仍要從個案實際去看,例如實習生跟著上飛機但也許並非獨立作業,而是有同事指導下,本質上仍屬學習性質。 \n \n勞動部說,由於目前教育部未用專法去規範大專院校等級的實習生,因此現行會以《勞基法》中的技術生章節相關規定去進行檢視,如工作時間、職災保險等,據了解,目前教育部也有考慮,比照高中生建教專法處理。 \n \n由於目前空服員適用《勞基法》84條之1,也就是所謂責任制,未來實習生是否也可能變成責任制?勞動部回應,前提是要僱傭關係、勞資雙方打書面契約給縣市政府核定才是責任制,但實習態樣並非僱傭,不會允許實習計畫人員適用責任制,而是回歸到一般《勞基法》規定。

  • 孫大千:國民黨應挺勞團 助勞基法複決公投連署

    勞團拚勞基法公投複決,目前進入第二階段。有意參選台北市長的前立委孫大千20日表示,如果自己是國民黨主席,會立即宣布支持由勞工團體領銜的「勞權公投聯盟」所推動的《勞基法》複決公投,並不計政治得失、不爭主導掛名、全黨動員,協助勞工團體完成第二階段的30萬份連署的工作。 \n \n孫大千認為,這樣的決定是基於下列幾點理由:第一,國民黨應該用實際的行動向勞工朋友證明,勞基法修法過程中,國民黨絕對沒有像某些政黨,在兩面討好的「打假球」;第二,國民黨必須表達出明確的立場,當面對勞方和資方必須做出選擇時,國民黨會毫不猶豫的站在弱勢的勞工朋友這一邊。 \n \n第三,國民黨可以藉此機會向資方老闆們傳達一個明確的訊息,企業藉由低勞動成本創造利潤的時代已經過去了,推動產業升級和轉型是唯一的出路;第四,在下一個世代的生產模式中,除了少數的資本家之外,大部分的民眾都是勞工階級,孫大千認為,「這一場勞權的戰鬥,不是為了任何政黨和團體,而是為了你我的下一代。因此,自許為一個領導台灣走向未來的政黨,國民黨責無旁貸。」

  • 台灣民意基金會民調:賴揆滿意度增 從勞基法爭議脫困

    台灣民意基金會今天公布最新民調,有五成三的民眾滿意行政院長賴清德的施政表現,三成二的人不滿意,與今年1月相比滿意度增加6個百分點,不滿意者減少4.6個百分點,顯示賴清德已從勞基法爭議脫困,重新獲得明顯過半數台灣人的支持與肯定。 \n \n 台灣民意基金會今天召開記者會,公布最新民調,基金會董事長游盈隆表示,行政院長賴清德去年九月上任迄今已經半年,台灣人對賴清德整體施政表現的感覺為何?我們問:「行政院長賴清德上任已經半年。一般來講,您滿意或不滿意賴清德院長的整體施政表現?」 \n \n 結果發現:10%非常滿意,43%還算滿意,22.6%不太滿意,9.1%非常不滿意,15.2%沒意見、不知道或拒答。換言之,在二十歲以上台灣成年人中,有五成三的人基本上滿意賴清德院長的施政表現,但有三成二的人不滿意。滿意的人比不滿意的人多出21個百分點。 \n \n 若和2018年1月相比,2018年3月滿意行政院長賴清德整體施政表現的人增加6個百分點,不滿意的人減少了4.6個百分點。他說,這項發現顯示,賴清德已重新獲得明顯過半數台灣人的支持與肯定,而不滿意比例的同步下降,更增強了他的社會支持基礎。 \n \n 進一步的交叉分析,有幾點發現值得注意: \n \n 第一,在年齡層方面,此刻的賴清德獲得每個年齡層(以五或十歲為一群組)多數或明顯過半數的支持,先前因「一例一休」勞基法修法導致的青壯年族群的強烈質疑和不滿,如今似乎已經雨過天青、煙消雲散了。 \n \n 第二,\t在主觀的社會階層方面,賴清德獲得社會各階層明顯過半數的肯定和支持,除了中上階層民眾以外;但即便如此,在中上階層民眾當中,也有四成七的人對他的表現感到滿意,但有四成一的人基本上不滿意。 \n \n 第三,\t在不同政黨支持者方面,民進黨支持者中有八成五的人基本上滿意他的表現,相對之下,國民黨支持者中只有三成五表示滿意,而中性選民則有四成五表示滿意。 \n \n 第四,\t在統獨立場上,獨派民眾有七成二基本上滿意他的表現,統派民眾中也有三成七肯定他,而現狀派民眾中則有四成九表示滿意。

  • 扛勞基法重責 許銘春最愛與家人歡唱紓壓

    勞動部長許銘春日前剛接下勞動部大任,正在努力熟悉業務,每日行程馬不停蹄。今(8)日適逢三八婦女節,職業婦女該如何兼顧家庭與生活?許銘春說,自己閒暇之餘最喜歡和家人一起散步或高歌一曲,現在雖然與高雄的家人分隔兩地,但仍會利用視訊和家人聯絡感情。 \n \n許銘春指出,職業婦女兼顧工作與家庭,常常是兩頭燒,但隨著兩性平權逐漸受重視,男性也開始分擔家庭事務,她很感謝她的先生,能一起承擔家庭照顧工作,讓她在工作上有更多時間能服務社會、參與公共事務。 \n \n每當工作忙了一整天,許銘春說,自己最喜歡回到家,與家人相聚,「跟親愛家人在一起就能舒壓」,因此,在工作忙碌以外的時間,她都會儘量把時間留給家人,與家人一同散步或是高歌一曲。 \n \n但許銘春此次北上接下勞動部大任,也不得不與家人分隔兩地。她說,拜科技發達之賜,她會利用視訊與高雄的家人連絡,「見到熟悉的臉孔就感到放鬆」。 \n \n許銘春表示,婦女的就業環境一直都是勞動部重點工作,促進兩性工作平等,創造平權、友善的工作環境,勞動部更是責無旁貸,將帶領勞動部持續努力,也祝福所有女性朋友都能活出自己,活出快樂!

  • 8成4美商憂台灣電力不足

    8成4美商憂台灣電力不足

     台北市美國商會昨公布「2018商業景氣調查」,近半數在台美商認為勞基法缺乏彈性,8成4對台灣電力是否充足感到疑慮,值得注意的是,近6成美商認為「2025非核家園」目標的實現,「很大程度」影響他們擴大在台投資的意願。 \n 6成表示不願再加碼 \n 台北市美國商會會長章錦華透露,近期將拜會行政院長賴清德,除提供這份景氣調查外,也將討論「5+2」創新產業投資計畫,希望創造台、美雙贏局面。 \n 這份商業景氣調查報告關注的領域,包括勞工政策、能源及法規。在能源部分,84.46%美商對電力充足與否感到疑慮,甚至有高達49.74%表示極端憂慮,另有67.87%對電力成本表示關切。 \n 值得注意的是,59.07%認為若蔡政府實現「2025非核家園」目標,「很大程度」影響其在台擴大投資意願。有高階經理人表達,他們關切台灣是否有足夠的「誘因」及「支持作法」鼓勵私部門投資替代能源。 \n 疑替代能源是否足夠 \n 在勞工政策部分,49.21%的美商仍對《勞基法》修法後認其彈性不足,89%美商甚至認為應排除專業人才及管理階層的限制規範。 \n 半數認勞基法沒彈性 \n 美國商會人力資源委員會主委馬靜茹表示,《勞基法》第84之1針對「責任制」勞工的適用產業,有非常嚴格的限縮把關,「透過打卡進行工時控制,很多員工都不願意做」。呼籲政府,不要管到滴水不漏。 \n 另就台灣經濟情勢而言,81.4%對今年其公司利潤成長有信心,40%表示會增聘員工,79.4%對其公司未來3年成長有信心。對台灣今年和未來3年經濟成長有信心者,各是55.5%和50.25%。 \n 此次調查並沒有詢問美商對兩岸關係的看法,對於媒體詢問中國大陸日前公布31項惠台政策是否影響美商投資,章錦華並未正面回應,僅表示大部分美商在台已逾20年,經歷過台灣經濟的高低起伏,對美商而言最重要的是商業利益。

  • 勞基法新制上路 補休不可抵充無薪假

    《勞基法》修正條文本月上路,勞動部於官網上羅列休息日加班費、加班換補休、特休假遞延、輪班換班間距、例假7休1等26題QA供各界參考。有關此次修法加班費換補休採1比1計算,勞動部強調選擇權在勞工,由勞工提出補休日期,若雇主不同意該日補休,則協商不成立,雇主就須給加班費,因此不會有補休抵充無薪假的問題。 \n \n勞動部指出,加班費換補休的選擇權在勞工,雇主不可片面要求勞工只能換補休,預先拋棄加班費請求權等;而當勞工要換補休時,提出補休日期等,雇主也可以不同意,此時協商就破局,勞工就必須依法給予加班費,不可強制換回補休,也不可以拿勞工的補休充抵無薪假,這些都是違法行為。 \n \n此次新修法也讓特休假可遞延到下一年度,勞動部指出,特休假遞延由勞資雙方自行協商即可,勞方應於雇主結清工資前告知特休假要遞延的訊息,否則雇主就需依法在年度終結時,結算勞工特休假未休日數,並且發給工資。 \n \n勞動部補充,倘若勞雇雙方合意遞延特休假,勞工於下一年度排定特別休假時,應優先由遞延的特別休假日數中扣除,如果遞延後仍有應休未休畢的特休,則需依照原先請休年度該勞工的工資標準,換算成加班費給予勞工。

  • 《勞基法新制》系列專文之5-雇主擅自遞延勞工特休 勞部認定違法

     2016年底勞基法修法,大幅放寬資淺勞工特別休假天數,提高勞工指定休假日期的權力,未能休畢的特休假必須換發未休假工資,而今年3月1日上路的新法中,彈性放寬當年度特別休假可遞延至次年,但勞動部提醒,雖然開放彈性,但要遞延勞工的特休假,必須經過勞工同意,否則最高可罰100萬元。 \n 楊先生新北市土城科學園區的一名軟體工程師,已是10年資深員工,但工作淡旺季難以掌握,去年16天的特別休假仍有7天未休,由於年度到期之後,又有新增特別休假,楊先生並不想遞延、想直接等到期換發工資,沒想到他拿到薪資條,發現雇主未經過他同意,直接把7天特休假遞延至次一年度。 \n 勞動部表示,楊先生的雇主此舉已違法,因為在新法中規定是勞資協商之後才能遞延,「雇主沒有權力直接要求遞延」,只要勞工不主張要遞延特休假,特別休假的期限到了,雇主就必須依法發給未休假工資,「如果勞工發現沒有領到未休假工資、且特休假被遞延,可向勞工局處申訴,而且雇主要負舉證責任,證明勞工有同意遞延」。 \n 雇主是否可事先在工作規則內規定遞延,或是透過工會或勞資會議取得勞工同意遞延?勞動部強調,雇主可透過工會或勞資會議先就是否遞延或如何遞延等進行初步討論,但在個別勞工是否可以遞延,仍要個別勞工跟雇主雙方協商同意後,才能彈性調整特休假遞延,即便工會或勞資會議同意遞延,只要個別勞工不同意,雇主仍應於年度終結時,給付特別休假未休日數工資。 \n 另外,如果勞工特別休假已遞延至次一年度後,在次一年度年度終結時,勞資雙方是否可以再合意遞延至下一個年度?勞動部表示,母法僅同意遞延1年,就算是勞資雙方都合意再向後多遞延1個年度,「也不能把這種合意視為優於勞基法」。 \n 勞動部強調,經過遞延特別休假未休畢時,必須要在次一年度或契約終止時,雇主要先結清「經遞延而未休畢的特別休假日數」,並且依照「原請休年度」的工資標準折發工資,不得再遞延至下一個年度。 \n 舉例來說,2016年特別休假可以遞延至2017年,但2018年時,這些未休畢特休假必須依照2016年平均工資標準,核發工資,不得再向後遞延至2018年使用,如果雇主違反這類規定,可依法開罰2萬至100萬元。 \n (本系列專文結束)

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