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以下是含有勞基法的搜尋結果,共1,576

  • 短 評-比工資更基本的問題

     基本工資是否調漲,吵得沸沸揚揚;勞、資雙方拔河,使力到面紅耳赤。昨天,結果終於出爐,小增六○○元。勞工團體當然氣得跳腳。 \n 勞基法的一些福利被認為「公營企業員工專享」,產業、育嬰假,甚至陪產假,一般勞工連法定年休都不敢休完了,哪敢「肖想」這些「高級假」? \n 至於「基本工資」,則是最低保障。制定之初,幾乎可說是「外勞條款」,因為除了外勞之外,沒啥本國勞工會領這麼低的薪資。以前,基本工資的爭議是外勞應不應適用,而不是提不提高。台灣勞工並不在乎基本工資多寡。 \n 本國一般勞工的勞動條件,基本上是在公營企業的最佳福利與外勞的最低保障間移動。沒享受勞基法的福利,但也不至於慘到需「保障」。 \n 悲哀的是,台灣這些年來,產業外移嚴重,勞動條件一年比一年差,一般勞工距離公營企業員工的「福利」越來越遠,也越來越需「最低保障」。目前,已有一百廿萬人領「基本工資」,其中只有十七萬人是外勞。本是「外勞條款」的基本工資,也因此成為備受關注的社會議題。 \n 約十年前,台灣大學畢業生的待遇是兩萬三千元,南韓則只有一萬六千元。現在,我們還在原地踏步,南韓則已倍增。 \n 基本工資會成爭議,反映的是台灣經濟力的式微,這才是最嚴重的問題。

  • 解僱約聘19年員工 縣府判賠55萬退休金

     嘉義縣府解僱已工作近廿年的臨時約僱人員翁姓女子,翁女不甘辛苦多年卻未獲退休金,提起告訴,嘉義地院審理採信翁女是以臨時技工身分受僱,應適用勞基法,判決縣府給付五十五萬多元退休金。全案可上訴。 \n 縣府表示,此例攸關眾多公家機關臨時人員退休金給付問題,將俟收到判決書後,縣府與法務專家研商因應之道,不排除上訴。 \n 翁女自七十九年受僱於嘉義縣府,負責收發文書,年資共十九年,且於八十三年間縣府內部簽文,因電腦操作專長而以「臨時技工」身分受僱,縣府去年發函以「業務緊縮」為由解僱,但她已工作十五年以上、年滿五十五歲,符合勞基法退休要件,因此向縣府申請退休,請求給付退休金,卻遭拒。 \n 縣府表示,翁女係按日計酬臨時人員,並不適用勞基法。法官審理認為,翁女確實以「臨時技工」受僱,工作期間工作性質並無重大改變,適用勞基法,符合退休要件。

  • 我見我思-無薪假也算創新?

     人有左、右眼,視界才有縱深,能分清遠近;有左、右耳,才能平衡,搞清方向。陳水扁雖出身三級貧戶,但他的左眼、左耳被金錢蒙蔽,所以扁政府缺乏左派的觀點,也沒有對弱勢特別同情、關照。 \n 民進黨在政治光譜上,算中間偏左,施政都還偏右;國民黨就更不用說說了。所以吳揆會說,企業創無薪假,「該得諾貝爾獎」;一點都不意外。 \n 如果只用右耳聽、右眼看,吳揆當然會認為:「無薪假讓企業不用拿出鉅額資遣費或退休金,只要幫勞工維持勞保,等寒冬一過,熟練又有向心力的勞工便可重回工作崗位,企業也不用訓練新人。」 \n 但,他若還有左耳、左眼,吳揆就會發現:無薪假是鑽勞基法漏洞,違反勞動契約,不付資遣費的惡意變相資遣。被迫休無薪假的廿三萬勞工前途茫茫,走投無路;付不出房貸的人只好賤價售屋以糊口果腹;極幸運的少數人找到新職,也被剝奪了本應得到的資遣費。 \n 還好,景氣寒冬並不長,無薪假「只」休了幾個月,如果再多了一季、半年,拿不到資遣費的「休假」勞工絕對會圍廠抗議,而企業搞不好會一走了之。 \n 不過,即使無薪假並不長,後遺症卻不少。寒冬雖過,可是春天不再來了!就像被工會鬧過罷工的企業主,工潮已過,情感瘡疤永難復原;休過無薪假的勞工,對原企業從此也就「無心」了;和諧的勞資關係就像「休假」期間被迫賣掉的房子,「銷假」後恐怕窮忙一輩子也買不回來! \n 以前,勞工有兩種,一是正式,一是「派遣」,企業一直努力想擴大「派遣」,以節省人力成本,但進展有限。 \n 「該得諾貝爾獎」的無薪假一創,勞工只剩一種,全部是「派遣」。大家就只有「正式派遣」與「非典型派遣」之別,因為隨景氣變化,人人都有休無薪假的機會,正式勞工又與派遣有何差別? \n 更可怕的是,勞基法舊制的退休金是以最後半年的平均月薪當基數,如果退休前被迫休「無薪假」,不知退休金打幾折? \n 吳揆說,無薪假的創新理念令他「拍案叫絕」。這話聽得勞工真想拍案叫罵:「天啊!這是哪門子的風趣幽默!」

  • 無預警資遣 宜寧高中司機抗議

     台中市宜寧高中校車業務今年全部委外,日前資遣最後一批十一名校車司機,這群司機昨前往校門口拉白布條,抗議校方無預警資遣、未依勞基法發給退休金等。校方表示校車外包是既定政策,退休或資遣均依法辦理,甚至多發近二個月薪資。 \n 這群司機昨天上午在校門口的遊覽車旁拉起寫著「惡意資遣!還我工作權!」的白布條,並高呼「抗議!」口號,市議員黃淑芬也到場聲援。數名先前已被資遣的司機也帶著法院的判決書到場,證明校方敗訴,必須補發退休金差額給他們。 \n 蘇姓司機指出,他服務十一年,九十七年底被資遣,校方不僅未事先告知,且未依勞基法發放退休金,而依私校法發放,金額較少。林姓司機則質疑,校方是為逃避退休金,才惡意資遣他們。 \n 宜寧高中輔導室主任朱燕武說,校方三、四年前就開始讓可退休的司機退休,未達退休資格者依法資遣,甚至多發近二個月薪資,將再與司機加強溝通。

  • 資遣費沒下文 崧智爆勞資爭議

    資遣費沒下文 崧智爆勞資爭議

     新竹工業區內的崧智科技公司,因營運虧損進行裁員,員工不滿資方未如數支付資遣費,十三日由縣議員高偉凱帶領到縣府呼口號陳情,勞工處指資方若不同意按勞基法處理,將協助被裁員工進行訴訟。 \n 做網路連線設備的崧智科技,只有四十名員工,因營運虧損,五月間要求員工,六月留下者減薪二○%,以後每月發薪日不確定,並會常實施無薪假,離職者可領五個基數的資遺費。 \n 有十二個人簽定離職後,資方只給一個月資遣費,另四個月開支票,員工認為被騙拒領,檢舉資方違反勞基法及勞工退休金條例。勞工處上個月卅日協調,作成資遣費及預告工資金額八折的調解方案,但資方不接受,在回文的文字上否認資遣的事實。 \n 被裁員工成立自救會,昨到縣府拉起抗議布條,高喊「崧智耍賴!政府何在?」口號,指控資方規避解雇員工的相關責任,意圖使員工變成「自動離職」,失去領取失業給付的資格。 \n 員工遞交陳情書要求縣府捍衛勞動法令規定,並對崧智科技作勞動檢查。 \n 勞工處官員打電話到崧智科技,但沒人接聽,處長唐維德表示,縣府希望資方出面協商,同意勞方要求,若資方不同意按勞基法處理,將協助員工訴訟。

  • 派遣勞工 正式納入勞基法

    派遣勞工 正式納入勞基法

     勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本,明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工,製造業不在受限行列中,但派遣比率不得超過受僱員工的3%,經勞資會議同意可以放寬到5%,若工會同意則可放寬到20%。 \n 派遣專章並規定,派遣公司不可與勞工簽定期契約,換言之,目前常見的「登錄型派遣公司」,在派遣專章三讀後,都屬違法,派遣公司須常態雇用派遣勞工,為避免對派遣公司衝擊過大,派遣專章給業者1年的緩衝期。 \n 勞委會經過半年多研議後,終於提出派遣專章草案,並從即日起徵詢各部會及勞方資方團體意見,只是草案日前曝光時,勞工團體就曾對20%的派遣勞工雇用上限,大表不滿,上街抗議。而經濟部工業局對於3%、5%、20%的比例以及排除醫事等6類工作進用派遣勞工,則批評限制太苛,對企業綁手綁腳,勞委會兩面不是人,未來在立院審查時,勞資角力亦勢必延續。 \n 派遣專章禁止進用派遣勞工的6行業包括,醫療人員、保全人員、航空人員、航海 (船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手)、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大類事業,至於勞工團體強烈主張的製造業,並不在派遣專章的負面表列之內。 \n 派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」,以免雇主相互支援或是使用派遣勞工因應罷工,使罷工失去效果,無法保障勞工合法罷工權。 \n 另外,為避免派遣公司以低價搶公務機關的勞務外包標案,得標後再與派遣勞工簽訂定期契約,等到標案結束後,又換個新名稱再搶標案,草案因此明定「派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約」,影響所及,人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工,不可以再用登錄型契約聘僱派遣勞工,以保障派遣勞工的基本權利。

  • 金融業合併 須留用員工

     勞委會翻修勞基法版本初稿確定,其中備受金融業者關切的「買賣不破雇傭」原則確定納入,一旦立院三讀後,未來金融機構合併,除非被消滅公司員工拒絕留任,否則併購公司必須概括承受被消滅公司員工。 \n 值得注意的是,勞委會原規劃買賣不破雇傭原則,除併購外,也適用分割、轉讓等行為,但在金管會高度關切後,勞委會同意分割、轉讓沿用「企業併購法規定」,由新舊雇主商議是否要留用員工。 \n 現行規定,事業單位合併、分割、概括承受與讓與由企業併購法規範,但非屬股份公司型態(如銀行、保險、證券公司等)併購,則適用勞基法。勞委會此次翻修勞基法翻修,除增訂派遣專章外,對非股份公司型態的事業單位發生轉讓情形時的勞工權益,作更明確規範。 \n 現行勞基法規定,事業單位改組或轉讓,由新舊雇主決定留用勞工,今年初勞委會提出勞基法修正草第20條條文時,參考企業併購法規定,有意全改為「勞動契約仍繼續存在」,換言之,除非勞工不願留任,否則勞工應全數留用,勞動契約條件也不能改變,這就是所謂的「買賣不破僱傭」原則,該原則也適用金融單位。 \n 不過,金管會表達異議,反對金融業規定比一般企業嚴格,勞委會研究後,決定僅要求金融單位「合併」採取買賣不破雇傭原則,被消滅公司必須全數移轉新公司。至於金融機構分割、概括承受及讓與,仍由新舊雇主協商決定留用人數。 \n 此外,為了預防被消滅公司員工移轉到新公司後,資方可能用各種方法更動勞動條件,導致勞工不適應,勞委會亦在勞基法修正案中明訂勞工可有「6個月猶豫期」,也就是被移轉的勞工,可從合併基準日起6個月內「不經預告」離職,雇主仍要付資遣費或退休金。至於勞工在合併前在舊公司的年資,新雇主也必須加以承認, 依法支付資遣費或退休金。 \n 勞基法修正草案並規定,合併後新雇主對隨同移轉勞工與原有勞工的勞動條件,除非有正當理由,否則不可以有差別待遇,違者將依法處罰。

  • 基本工資 不是擺好看的

     日前一名在立法院從事清潔工作的身心障礙者,清潔公司付給伊甸基金會每月二萬二千零五十元,然而伊甸基金會扣除管銷、保險、稅金等成本,伊甸基金會派遣員工,每天工作八小時,每月實領一萬一千到一萬三千元左右的薪資。 \n 基本工資的實際金額,既然由《勞基法》授權勞委會訂定,目前為一萬七千二百八十元,換算成時薪為每小時九十五元。無論如何,身心障礙者的時薪不得低於上述金額,不能因為身心障礙者的體能負荷,有異於正常人的緣故,遂恣意予以東扣西扣,顯非適法。 \n 這樣的做法,非但違反《勞基法》的規定,同時把身心障礙者視同三等國民,同工卻不同酬,絕非符合法律之要求,教人情何以堪?正確的處理之道,身心障礙者或許受限於身體狀況,無法每日工作八小時,那麼不妨以每小時九十五元,乘上其實際工作時數,即為月薪。 \n 當然,每位身心障礙者的情況不一,每小時九十五元乃是最低時薪標準,對於身心、體質較佳者,必須享受優於每小時九十五元之時薪,此乃自明之理,現在伊甸基金會未替身心障礙者依法爭取福利,卻主張時薪七十元之論調,令人難以茍同。

  • 潮州公所臨時人員 改不定期契約

     工運出身的潮州鎮長洪明江在勞動節前夕,給鎮公所四十多名臨時約聘雇人員一份大禮,他取消每年一聘的定期契約,全部改為不定期契約,並保障最低基本工資。未來四年九個月,臨時人員不必每年為了保住工作,還要拍鎮長的馬屁。 \n 「我把鎮長做小了!」洪明江說,人的工作權是神聖的,不能用定期契約來箝制,很多縣、市政府及鄉鎮公所都用每年一聘來約聘雇臨時工,不僅不能保障勞工的工作權,也沒有退休金,臨時工每年都要為工作提心吊膽。 \n 勞動節送大禮 保障最低工資 \n 洪明江表示,首長的人事聘任權不能無限上綱到侵犯人的工作權,所以他決定把公所臨時工每年一聘的定期契約,改成不定期契約,並由勞方選出六名勞資會議代表,訂定工作規則,如果沒有違反工作規則,鎮長不能任意開除臨時工。 \n 洪明江指出,部分公家單位仍有分月薪制、日薪制及時薪制,但以日薪制八○○元來算,扣除周休二日,每個月工資根本未達勞基法最低工資一七二八○元的規定,違反勞基法周休二日應該是有薪假的規定。 \n 潮州鎮公所這項勞資改革,包含資遣準備金、退休金及保障最低工資,每年將追加兩百萬元預算,但洪明江認為很值得,因為這是對勞工最基本的尊重。 \n 取消每年一聘 工作可更安心 \n 洪明江表示,勞工不是商品,將來如果通過派遣法或把派遣法條文修改隱藏到勞基法裡,未來勞工將完全沒有尊嚴,鄉鎮公所向派遣公司要卅名工友,每人付二萬元,但勞工被抽佣後,可能實際只拿一萬七,政府機關將不必負擔勞工的權益,他堅決反對這種違反工作權的條文修法。

  • 外勞與基本工資脫鉤 YES!

    行政院長吳敦義在接受媒體採訪時表示,已經指示相關部門積極研議在「自由貿易港區」或經貿特區內「調適」外勞薪資與基本工資連動問題。 \n外勞薪資脫鉤議題延宕多年 \n外勞薪資與基本工資脫鉤的問題,是企業界多年來的期盼,也喊了多年,但是,政府始終無法做到、也始終沒有提出解決方案;後來企業界提出折衷方案,就是在自由貿易港區的特區裡讓基本工資與外勞薪資脫鉤,然而,這個方案也在各主客觀因素下,沒能實現。 \n喊了這麼多年的議題,由吳院長主動拋出,雖然只是在特區,仍然讓人感到欣慰,不過,仔細研讀吳院長的訪問稿,似乎與企業所期待的「脫鉤」有點距離。 \n吳揆提「調適」非「脫鉤」 \n因為吳院長強調,沒有「脫鉤」的問題,而是彈性運用,是研究採用「專案」或「聯合申請」等方式調適工資限制。 \n其實,像自由貿易港區的設置,是以境外的觀念所設立的「特區」,就因為它是特區,因而有「自由貿易港區設置條例」的特別法。 \n特區可不適用基本工資 \n因為是境外的觀念,自由貿易港區自然可以與境內有所不同,否則境內、境外,沒什麼不同,又怎能稱為是「特區」呢?就因為它是特區、是境外,所以,才有特別的關稅、高於境內的外勞比例等等。 \n在特區的特別法中,只要不與勞基法連動,就可以不適用基本工資,外勞薪資就能與基本工資脫鉤了,而且,只限定自由貿易港區,也就不會動到基本大法-勞基法,影響面也就比較少,因為不是全面的脫鉤。 \n以境外、特區的觀念,以特別法不與勞基法連動的方式,進而不適用基本工資,是最為可行的方法。如果在自由貿易港區內,取消基本工資,雇主在薪資給付上,也比較有彈性,也就能像吳院長說的,不但可以吸引鮭魚,更能吸引鯨魚返鄉。 \n吸引鯨魚返鄉還能招來外資 \n若能在自由貿易港區內,取消基本工資,還能吸引外資來台投資。 \n我知道有人擔心說,雖然因為自由貿易港區是特區,但是取消了基本工資,仍會對「境內」產生一定的影響,進而將勞工薪資全面拉低。 \n我認為,這是多慮了,其實,平心而論,國內勞工的薪資,都超過基本工資了,所以,適用基本工資的就只有外勞。 \n基本工資致中高齡大失業 \n就因為外勞適用基本工資,進而拉高整個勞動成本,結果是,因為國內勞工成本高漲,致使原本在台灣生產的廠房是一個一個的搬離,造成國內產業空洞化的同時,也造就了今天中高齡層的失業大軍。 \n基本工資究竟保障了誰?我的答案是,誰都沒有保障到,只不過是讓勞資雙方有了個爭論的題材,每年為了要不要調基本工資吵鬧個不停。 \n刪除基本工資才是根本 \n就我個人的立場,我認為,正本清源的方式,就是修勞基法第21條,刪掉基本工資這個僵化的規定。 \n這個打擊面很大,牽扯面也很大,所以,如果能在自由貿易港區,以港區設置條例的特別法將基本工資取消,自然能吸引外資、台商回流自由貿易港區內,當外資在特區設廠、當台商把工廠搬回來......,就業機會也就會跟著來。(本文為工業總會常務理事詹正田口述,譚淑珍整理)

  • 85%派遣公司違反勞基法

    85%派遣公司違反勞基法

    勞委會在1月份抽查60家承包政府委外業務的派遣人力公司,發現僅9家未違反勞動法令,違規比例之高,更勝於去年抽查民間企業使用派遣人力的結果。 \n勞委會並預告,今年7月還將抽查國內高科技業使用派遣勞工的情況,預計抽查80家,一旦查獲違規,將視不同情節依相關法規開罰。 \n針對綠營立委痛批,政府帶頭違法蹂躪勞工,比部分違規民間企業更可惡,要求勞委會嚴懲的聲音,勞委會表示,勞基法派遣專章還在修訂,還無法針對違規雇主開罰,僅能處罰派遣公司,但勞委會將建請人事行政局要求各部會重視派遣違規問題。 \n民進黨立委管碧玲在立院質詢時,引用勞委會提供的數據,痛批承包政府委外勞力的派遣公司,85%都違反勞動法令,其中還有4成1的派遣公司,未核實申報勞保薪資。另有26%未訂工作規則,比承包民間委外勞務的違法還嚴重,有如政府帶頭蹂躪勞工。 \n她並表示,勞委會以「行政程序法」規定為由,拒絕公布違規公司名稱。但她已接獲陳情,高公局雪隧自衛消防隊採用委外派遣勞力,並非持續性工作而採1年1簽,勞務派遣公司連續3年未提供高公局薪資明細,也未給付加班費,上班9日只休2日,婚喪不給假要找人代班,結果發生冒用人頭代班等違規情況。 \n她痛批,雪隧消防隊攸關救災黃金時間,政府將如此重要工作委外,卻不願意善盡監督之責,完全不顧民眾安全。勞委會主委王如玄則說,工程委員已訂定委外勞務定型化契約,勞委會將加強檢查勞動派遣的勞動條件。 \n勞委會傍晚則公布抽查結果,在抽查的60家派遣公司中,僅有9家完全沒有違反勞動法令,其中,違反法規情節包括「繼續性工作未簽訂不定期契約」、「未訂定工作規則」、「拒絕勞工申請育嬰留職停薪或復職」等多項。 \n勞委會指出,去年抽查民間企業使用派遣人力情況,88家抽查單位中,有76家因違規被罰,顯見不論民間或政府進用派遣人力管理都出現問題,亟待管理。

  • 併購禁裁員 金管會爭金併法三讀

    因應併購不得裁員的規定,金管會爭取金併法修法三讀。勞委會有意修改勞基法,規範金融機構併購不得裁員,據了解,金管會目前雙管齊下,一方面向勞委會提出意見,另外也加速推動金融機構合併法三讀,避免因不得裁員的規範,變相衝擊勞工權益。 \n按照現行規範,企業併購法規範一般企業,金融機構合併法則規範金融機構,但金融機構的併購,則需適用勞基法,因此,此次勞基法修法,若按勞委會規劃,將比現行企併法的規範,更嚴格。 \n由於金融機構合併法目前在立法院等待三讀通過,根據先前修正草案的方向,金融機構合併時,準用企併法,包括:未留任員工,應發給資退休金或資遣費,獲留任員工年資,也必須予以承認。 \n金管會評估,勞基法未來若是明文訂定,金融機構合併不得裁員,企業為了節省成本,仍可規避法令,例如:在合併之前,就先將員工解雇,或者變更工作地點、性質;再者,即使合併後,新雇主可能要求變更工作地點和工作內容等,也就是說,修法未必真正讓勞工獲得更多的保障。 \n此外,銀行辦理保險業務需錄音的新規定,金管會上周末正式發文,將修正「銀行、保險公司、保險代理人或保險經紀人辦理銀行保險業務應注意事項」第十一點之二修正事項。金管會在28日開會,與業者溝通,將由保險局副局長吳崇權主持。 \n第一銀行副總經理鄭美玲表示,一銀原本就研擬整合成立「錄音平台」,對於衍生性金融商品、連動債、銀行保險的投資型保單都會全程錄音,以保障消費者的權益,若未來主管機關要求所有保險商品銷售均需錄音,會全力配合實施。

  • 國際通商法律論壇-以定期契約及勞動派遣新規定為核心

    勞委會於1月11日發布勞基法修正草案,另有一值得業界關注者,為關於定期勞動契約及勞動派遣之規定。 \n「定期契約」與「勞動派遣」有互動關係。如眾所知,現行勞基法對於勞工工作權,有嚴密保障。勞動契約雖然區分定期契約及不定期契約(前者期滿自動終止,雇主無須支付資遣費;後者無終止期限,雇主須有法定事由才可終止契約,且須付資遣費),惟由於定期契約之要件限制極嚴(須工作性質不具「繼續性」,且符合臨時性、短期性、季節性,或特定性之法定要件方可允許),實務上極少見其例。導致雇主一旦僱用一名員工,就須以不定期契約方式終身僱用。雇主為使人事成本保持彈性,實務上即常訴諸勞動派遣。 \n勞動派遣實務上行之有年,卻一直沒有相關法令規範。典型之派遣關係係由「派遣公司」、「要派公司」,及「派遣勞工」三方組成。派遣公司為實際之雇主,須負擔派遣勞工之勞健保、資遣費、退休金等福利;要派公司支付服務費予派遣公司,實際指揮監督派遣勞工;派遣勞工則受僱於派遣公司,但在要派公司任職。 \n一般多認為,要派公司訴諸派遣,係為節省勞健保等勞工福利成本,實際上未必如此。蓋要派公司支付之服務費中,可能已包含派遣勞工之全部或大部份福利成本,故派遣之整體人事成本未必較低。究其實,要派公司要求派遣之最主要動機,在於不須煩惱資遣之問題。 \n亦即,當要派公司不須派遣勞工時,要求派遣公司領回即可。而派遣公司僱用派遣勞工,多係為應付要派公司需求(而非預期長期僱用員工),故於要派公司表示無需派遣勞工後,派遣公司亦經常會設法資遣該等員工。 \n觀以上實務運作,派遣公司似乎常成為要派公司為追求僱用彈性之白手套,派遣勞工之工作極不穩定。然實務上,為企業需要,又不可能完全禁止勞動派遣。此次勞基法修正草案,勞委會明顯係在「定期契約」及「勞動派遣」二種非典型僱用方式中,有限度開放前者,而規範後者之發展。 \n修正草案中關於定期契約之重點,在於取消先前「臨時性」等四項類型,亦不再要求工作須不具「繼續性」。新版定期契約最主要之二項類型,包括(1)因「特定期間」得完成工作而僱用之「額外勞工」,此類型契約原則上不超過二年;及(2)因「暫時性需要」而僱用勞工,工作年限在一年內者。 \n至於勞動派遣,修正草案將此一僱用型態納入勞基法中,但要求「要派單位使用之派遣勞工,不得超過該事業單位受僱員工總額之10%」,且應經工會及勞資會議同意。於團體協約另有約定者,「其約定不得超過30%」。且「要派單位不得向派遣事業單位指定派遣特定勞工」。 \n觀前述修正,定期契約規定與先前最大之差別,在於取消「繼續性」之要求,故對於經常須要之員工類型(如櫃台人員等),只要公司可證明新僱勞工係「額外勞工」,或因「暫時性需要」而多僱者,即可以定期契約方式僱用。由於門檻降低,未來定期契約勞工可望大幅增加。 \n至於勞動派遣,修正草案雖正視其地位,惟由於有總額上限,加上須取得工會及勞資會議同意(勞工基本上應多傾向不同意開放派遣勞工來搶飯碗);要派單位復不能指定特定勞工(避免派遣公司變成僱用特定勞工之白手套),派遣業之業務可預期將受到相當衝擊。粗估修正草案若通過,未來極可能二年以下之非典型僱用,僱主會以定期契約之方式處理,其他情形才傾向以派遣為之。二者之互動仍值觀察。 \n(本文作者為國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如、律師許修豪)

  • 勞基法提修正金融業併購 不得裁員

    在企業併購幾成為全球趨勢下,勞委會為保障勞工權益,計畫修訂勞基法第20條相關條文,明訂事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形時,除非經勞工同意,否則原有的勞動契約仍然有效,也就是說,如果勞工不同意離職,或不同意接受更改的勞動契約,新雇主不能資遣勞工,也不能改變勞動條件。 \n這項條文的修正,將直接影響到金融業相關事業體,勞委會指出,由於「金融機構合併法」第19條規定,併購員工相關權益依據勞基法相關規定辦理,因此,勞基法第20條的修正,將直接影響到包括銀行、保險及證券等金融相關事業,未來進行併購時不得資遣員工。 \n至於非金融相關事業的併購行為,勞委會指出,現行有「企業併購法」,因此將由企業併購法來規範。 \n新修訂的勞基法第20條文,是參考「企業併購法」的規定,在修正條文中,將事業併購、分割或轉讓,由現行的「新舊雇主商定留用」的原則,改為「勞動契約仍繼續存在」,也就是說,沒有留不留用的問題,而是全部「隨同轉移」。在德國的立法例中,此稱為「買賣不破雇傭」原則。 \n不過,為尊重勞資自治,修正草案中,也留有但書,即勞雇雙方可以另有約定,當勞雇雙方另有約定時,則依雙方的約定;還有勞工聲明不同意隨同轉移時,也依勞工的意願。 \n當勞工決定不隨同移轉時,修正草案中也明定,舊雇主要給資遣費或退休金;同時,雇主要給勞工「謀職假」,也就是說,勞工為另謀工作,可以在工作時間請假外出。 \n勞委會強調,這項修正草案是為防範企業以併購為由而任意裁員、減薪,不表示企業永遠不能裁員、減薪,只要符合相關法令,仍然可以「依法行事」。 \n勞委會已將勞基法修正草案條文在官網上公告,目前正在徵詢社會各界意見,預計在農曆春節後才會進行下一階段修法前置作業。

  • 乍看資方吃虧其實勞方也吃鱉

    未來金融業併購時將不得裁員,金管會有「異」見!勞委會擬修改勞基法,新增規定金融業併購不得裁員,金管會主秘盧廷劼昨(11)日指出,此舉等於給予一方(指勞方)這麼多的權利,並給予資方過多的責任,將大大影響國內併購意願,如此可能衝擊產業發展,最後也帶給勞方負面的結果。 \n他指出,勞基法未來若規範企業併購不得裁員,企業為了節省成本,仍可規避法令,舉例而言,企業可能在合併前,就先刁難員工或裁員;即使合併後,新雇主可能提出加倍的工作量,或是調職到外地工作等做法,讓員工自動離職。 \n另外,若是因為併購成本增加,企業就不併購了,透過挖角的模式進行。例如併購者直接挖角被併購者的經營團隊,取得對方的人才或know-how即可。 \n相關部會雖知勞委會有意修改勞基法,也召開會議進行討論,「但對於併購不得裁員的規範,事前毫不知情,不知道會變成這個樣子!」因此對於勞委會的作法,感到錯愕,據悉,連六大工商團體先前也毫無所悉。 \n金管會內部正在思考,是在預告期間表達反對態度,或是等勞委會將勞基法修正草案送交行政院時,再提出建議。

  • 讓步! 製造業可用派遣勞工

    勞委會原規劃禁止製造業使用派遣勞工,但為避免產業受衝擊過大,確定製造業仍可使用派遣勞工,但人數不可超過員工總額10%,且須工會或勞資會議同意。 \n勞委會昨日並宣布勞基法增訂「派遣專章」,將無法可管的派遣業納入管理,以負面表列,限制醫事人員、保全人員、航空安全人員、海員、大眾運輸行車與駕駛人員、採礦及其它經中央主管機關指定之工作,不得聘僱派遣勞工。 \n勞委會週一將正式公告派遣專章草案內容,徵詢外界意見,並希望在上半年完成修法。 \n勞資處長劉傳名指出,保障正職勞工,勞基法明訂各行業使用派遣勞工不得超過員工總額10%,且需經工會同意,無工會者需經勞資會議同意。若該企業工會半數以上員工加入工會,且經團體協約約定,派遣勞工比例可提高至30%,以鼓勵企業多與勞工簽訂團協。 \n至於派遣員工在「要派公司」服務,原則不設期限限制,惟當派遣員工定期契約到期後,若「要派公司」出手留人,派遣勞工可向「要派公司」要求成為正職員工,若「要派公司」拒絕,派遣員工就需回到「派遣公司」,「要派公司」若拒絕派遣勞工要求,卻仍要「派遣公司」指派該員工繼續到「要派公司」上班,即觸犯勞基法,要派公司將被處罰。 \n為改革目前派遣工作氾濫之弊端,勞基法將嚴禁「登錄型」派遣型態,也就是禁止「派遣公司」以定期契約雇用派遣勞工,而須採長期聘僱,一旦三讀,將導致目前國內多數人力派遣公司成本大增,將造成衝擊。 \n勞基法草案並將賦予「要派公司」必要責任。包括對性騷擾防治、性別歧視、安全衛生條件,「要派公司」都需對「派遣勞工」負責。 此外派遣公司若積欠派遣員工薪資,「要派公司」需負起給薪責任,但可向派遣公司求償。 \n更重要的是,若派遣勞工發生職災,派遣勞工可選擇向「要派公司」或「派遣公司」任一方求償,而另一方則負連帶求償責任。 \n由於目前國內未調查派遣勞工現況,為方便管理,勞基法明訂成立派遣公司要登記,各行業進用派遣勞工,事業單位必需在每年1月、7月定期向各地勞工局申報,雇主若拒絕,將處以台幣1到5萬元的罰款且可按次處罰。

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