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  • 疑造假班表 麥當勞員工控連上10多天班

    疑造假班表 麥當勞員工控連上10多天班

    麥當勞台中文心南路店傳出員工向媒體爆料,他們店許多員工,連續上班逾7天,甚至最長有超過10天以上,而且為規避勞基法7 休1規定,還出現假薪資單。對此麥當勞坦承確實有超過6天班,中市勞工局也已於23日前往勞檢,若查出違規將予以裁處。 \n \n據該店員工向《蘋果日報》爆料指出,文心南店是24小時營業,雖然員工有40至50人,但有8成以上是計時人員,因此常常有員工連續上班7天以上,最長的還有連上10天班以上,更有甚者,店方為規避7 休1規定,薪資電腦被改程式,碰上上班超過6天的員工,就僅會列印6天的薪資單,超過7天的部份就每天列印1張「連續工作7天人員名單」,待該名員工下回連續休假時再補發第7天的薪水,形同造假班表。 \n \n該員工也指出,員工一天的工時連同加班常超過12小時,電腦也不會顯示,且常常也未給加班費,有員工向主管反映,但得到的回覆往往就是「我就是沒人啊!」、「不好意思麻煩你們加班,辛苦了!」,長期過勞的情況下,終於有員工在公司LINE群組內留言:「我們不是超人,我們也會累!」 \n \n對此爆料,麥當勞回應表示:台灣麥當勞一向遵守法令規定,並致力提供員工良好的工作環境,經查,該餐廳確有因人力因素,安排班表後發生同仁連續工作超過六天的情形。該餐廳均確實記錄,並會據之給付薪資與加班費,惟對員工反映之現象,公司至表關切正視,除責成各區督導務必定期檢視餐廳班表及人員出勤狀況,確實保障同仁權益,並要求各餐廳加強管理,依法調度人力並落實執行,避免類似案再次發生。 \n \n台中市勞工局長黃荷婷表示,依照《勞動基準法》第36條規定,勞工每7日中應有2日休息,其中1日為例假,1日為休息日。而這次麥當勞的個案是以時薪計算工資,不適用2周、4周、8周的變形工時情形,因此若連續工作超過6天,就會違反勞基法規定。23日上午已派員前往調查員工排班狀況,如確實違反勞基法相關規定,可裁處2萬元至100萬元罰鍰。 \n \n而根據3月1日才會正式施行的新勞基法,黃荷婷表示,業者如要改為14休4,必須經過中央目的事業主管機關同意,並會同勞動部指定公告,還要經過公司內部勞資會議或公會同意,才可適用新法規定。

  • 血汗!「連上10幾天班」 麥當勞涉造假班表員工超時工作

    血汗!「連上10幾天班」 麥當勞涉造假班表員工超時工作

    勞基法鬆綁「7休1」修正案尚未實施,速食業龍頭麥當勞卻疑偷跑,有員工爆料台中文心南店,僅有40幾名員工卻要營業24小時,人力短缺,不少人經常得連上7天班,甚至連上10多天班才休假。對此業者回應「的確有員工連續工作超過6天的情形」,將會要求各分店依法調度人力。勞動局則表示若查證屬實,最高開罰100萬元。 \n \n麥當勞外場櫃臺前,員工親切為顧客點餐,但廚房內4名工作人員,有人做漢堡,有人倒咖啡,有人洗餐具,還要有人負責得來速客人取餐,幾乎是一個人當兩人用,忙得不可開交。24小時營業的速食店被員工踢爆,店內人力嚴重不足,不少人經常得連上7天班才能休。為了避免留下違法記錄,公司還調整電腦程式設定,倘若員工上班超過6天將不會顯示,形同造假。 \n \n員工雖多次反映工作超時,但業者並未設法解決,台中市勞工局前往檢查,表示如有違法將開罰2萬至100萬不等,麥當勞則以聲明稿強調,因為人力因素發生同仁連續工作超過6天的情形,他們將要求各店依法調度人力,但該如何兼顧服務品質和員工輪休,可是業者需要好好思考的問題。

  • 勞基法二修讓年輕人感到背叛 蔡英文:很痛苦

    蔡英文總統今(22)日受訪時表示,勞基法再修法「我們不算是滿意」,但是維持了勞資平衡,勞基法結構比以前好;有一些勞工或者年輕人不能理解,感覺到被背叛,「當然,這是很痛苦的」。 \n \n根據中央社報導,蔡總統晚間接受三立iNEWS專訪,她表示,勞基法第一次修法的時候,希望落實週休二日,也希望加班的工時不要太高,但少了一點彈性;所以第二次修法把彈性加進去,現在來看的話,「整個勞基法的結構比以前好多了」。 \n \n蔡英文說,第二次修正勞基法「當然,這是很痛苦的」,但盡量把勞基法修到一個所需要達到的平衡,有一些勞工或者是年輕人不能理解,感覺到被背叛的感覺,「我們心裡當然覺得很難過」。 \n \n蔡英文表示,短期內勞基法應該不會有第三次修法,勞基法只是一個勞工困境的一部分,現在有些勞工或者是年輕族群面臨最大的問題是低薪,近來也要開始處理低薪問題。

  • 賴內閣公告《勞基法》未滿60天 藍委喊刪政院預算

    立法院臨時會上午進行中央政府總預算協商,由於討論涉及行政院施政及法制業務費,國民黨及時代力量黨團都提出質疑,認為《勞動基準法》修法草率,去年新法公告期未及60天,與行政院前院長林全要求不符,遂提出預算刪減案,提案1124.5萬元刪除500萬元,並凍結1/10。 \n \n雖然立法院長蘇嘉全協商時勸說改凍結1/6就好,但國民黨團書記長李彥秀堅持要保留此案,由於協商沒共識,此案預計將交付院會表決。 \n \n立法院上午進行總預算協商,李彥秀提出質疑,認為《勞基法》在一年內兩度修法,法案需要一定公告期才能蒐集各界意見,批評政院片面縮短時間導致外界疑慮加深,況且林全任內曾要求法案公告至少要60天,但日前三讀修正的賴內閣《勞基法》卻沒看見。 \n \n李彥秀指出,由於行政院法制業務有待改善空間,國民黨團提案刪減政院施政及法制業務500萬元,並凍結1/10,待行政院提出相關檢討報告後,始得動支。 \n \n時力黨團總召徐永明也提案,認為此項目應全數凍結。徐也質疑,賴清德去年時曾表示,需啟動下一階段《勞基法》修法,「這個政策是怎樣?是年底還要再修嗎?」批評現在跟部會溝通都不算數,並要求政院秘書長卓榮泰到委員會報告。 \n \n對此,卓榮泰解釋,《勞基法》第一次修法前,行政院有舉辦多場全國說明會,是有達到長時間的公告期;至於第二次修法,則是落實行政院長賴清德說要在總質詢後就提出的目標,第二次的修法也還是有公告。 \n \n至於外界關心是否《勞基法》會三修?卓榮泰說,再次修正不見得馬上會碰到,但適時檢討一部符合台灣社會體制需要的勞動法律,是大家共同的期待,但不代表下個月、明年就會修法。 \n \n民進黨團總召柯建銘說,公告天數是美僑商會建議的,現行並無法令規定要公告多久,認為現在修法已結束,應該回來討論總預算。

  • 小綠鬧內訌 大綠見縫插針!民進黨傳挖角洪慈庸、林昶佐

     時代力量在《勞基法》修法一役後,內訌危機浮上檯面,黨主席黃國昌面對綠營再也不客氣,然而黨籍區域立委洪慈庸、林昶佐,與民進黨卻是愈走愈近,對於黃國昌的領導不再唯命是從,也成了綠營趁勢裂解時代力量的破口。 \n 公投連署活動 雙雙缺席 \n 時代力量在《勞基法》修法過程中發起「自囚議場」行動,就傳出林昶佐槓上黃國昌;事後洪慈庸對於要如何與蔡政府研議修法的態度,也疑似與黃國昌有差異。因此,事後時力針對《勞基法》再修法舉辦複決公投記者會及連署活動,洪慈庸與林昶佐都選擇缺席。 \n 時力互槓傳言頻傳,黃國昌雖總以「捕風捉影」、「見縫插針」帶過,但有綠委認為,時代力量這次在《勞基法》上內部出現裂痕,反映出時力對於議題想得太單純,如果黨主席依舊堅持己見,黨團成員的摩擦只會越來越劇烈。 \n 相較之下,洪慈庸、林昶佐和民進黨關係反倒可用「水乳交融」形容。洪慈庸競選立委時,台中市長林佳龍傾全力相挺,挹注資源之多,連民進黨自家候選人看了都吃味;如今洪慈庸與台中市新聞局長卓冠廷又結為夫妻,等於「親上加親」。 \n 由於林佳龍在民進黨內的派系屬於游系,如今又稱「正國會」,因此,民進黨有立委私下開玩笑稱洪慈庸是時代力量的「正國會」。 \n 2人競選 綠大咖頻站台 \n 此外,林昶佐在競選時也多次有綠營大咖站台,與民進黨關係匪淺,早就不是新聞。有投入市長初選的綠委表示,林昶佐對年輕選票很有吸引力,他的兒女都是「閃靈」的粉絲,和余天各擁有不同年齡層的票房。儘管時力也將推候選人,但林已經點頭在年底大選跨黨站台。 \n 對於兼具年輕、形象佳與高知名度的區域立委,有綠委表示,洪慈庸與林昶佐與民進黨交好,但要討論會否「跳槽」民進黨還言之過早。「一個人要以哪個政黨名義出來選,也取決於該政黨在社會上的支持度,就像過去親民黨初創時,很多國民黨的人都跳過去,後來國民黨中興,也有很多親民黨的回歸以國民黨名義出征。」 \n 「沒必要挖角 但可合作」 \n 綠委王定宇說,時力目前不至於到「分裂」這麼嚴重,民進黨若挖角兩人不符政黨倫理,對他們來說也不公道。但綠委張宏陸表示,民進黨沒必要主動挖角洪慈庸與林昶佐,但仍可以與他們保持合作關係。只是,面對2018地方大選,民進黨與時代力量的矛盾勢必會更加劇烈,兩黨很難有合作空間。

  • 立法院喪失存在價值

     在民進黨全面執政後,立法院已淪為行政部門的橡皮圖章,若要檢討存廢問題,立法院應是優先要被考慮廢除的機關。 \n 無論是三權分立或五權分立的民主國家,國會都是代表人民監督政府的民意機關,應站在人民的立場反映民意,然而,民進黨於2016全面執政後,立法院顯然已成了貫徹黨意或官意的機關,而非是為民喉舌的民意機關。從《勞基法》、《農田水利會組織通則》至監委人選的審議等,立法院無疑已淪為行政部門的「附隨組織」,無論是行政院或總統府「交辦」的案件,民進黨立院黨團都照單全收,完全喪失國會應有的功能,這樣的立法院豈非已喪失存在價值? \n 蔡英文上台之初,自稱是「最會溝通的政府」,結果在修改《勞基法》的過程中不但未與勞工充分溝通,也拒絕聽取反對黨的意見。去年8月立法院審查《前瞻建設特別條例》首期特別預算案,立法院長蘇嘉全以「一事不二議」包裹表決提案,否決國民黨立委的提案;這次蔡英文補提監委人選被批「史上最爛」,被提名人陳師孟放言未來「辦藍不辦綠」,引發法界強烈反彈,但民進黨立委依然全力護航過關。 \n 如果立法院對行政部門送交審議的案件都只是照單全收,那中央政府的法案或預算就無需浪費時間再經過立法院這關,只要總統府或行政院直接發布即可,沒了立院並可節省龐大的民脂民膏,可謂是一舉兩得。因此,公民團體若發起廢除立法院的公投,過關的機會應該很高。 \n (作者為資深媒體人)

  • 網友連署「午休納工時」 勞動部接招

    網友連署「午休納工時」 勞動部接招

    很多上班族會遇到,午休時突接到長官或客戶電話,須趕回去處理,無法好好休息。有民眾在國發會「公共政策網路參與平台」提案將「休息時間及待命時間納入工時」;因連署人數突破門檻,勞動部預計下周回應。網友說「若午休常加班,應算加班費」、「加強勞檢比較實在」。 \n \n提案者認為,法律未明確把「休息時間」和「待命時間」納入工時,使勞工休息時間容易被雇主濫用,鬧出「手握方向盤才算工時」、「夜班有3到5小時休息,是『待命』不工作時間」等笑話。 \n \n勞動部初步回應,依《勞基法》規定,「待命時間」已屬於工作時間,但要不要把「休息時間」納入,需審慎研議。勞動部前天(18日)已邀提案民眾、學者、律師等討論,估下周三(24日)前有正式回應。 \n \n網友說「下班後用LINE指示工作算工時,應算加班費。」有的酸「加班都不用付錢了,還午休咧。」有的認為今昔老板不同,「過去老闆,人家打從心底尊重,那是一輩子;現在老闆,有誰感恩你?」 \n \n \n

  • 水利會改制 員工納勞基法添變數

     立法院日前三讀通過《農田水利會組織通則》修正草案,未來將改制成為公務機關,這讓勞動部原先在7月將農田水利會納入《勞基法》適用計畫可能生變,預估約影響6千至7千人。 \n 勞動部說,公務機關內的勞工本就適用《勞基法》,但7月是否能開始正式適用,仍待討論。 \n 勞動部官員表示,農委會原先就有規畫要將農田水利會改制為公務機關,改制之後,機關內進用不屬於公務員的一般勞工已適用《勞基法》,但改制之後,勞工跟機關內其他公務員的工時部分將會受到《勞基法》規範。 \n 官員解釋,農田水利會目前的福利、待遇都比《勞基法》規定更好,而且納入後的工時規定,例如7休1、每日工時上限12小時等限制,也可能會直接影響到相關業務、人力調度等,還要邀集相關單位評估,還需要再開會討論。 \n 勞動部最早在2013年10月16日公告,農民團體於2015年1月1日起適用《勞基法》,但實施前一天、2014年12月31日,又公告「農民團體中的農田水利會」延至2016年7月1日實施,而去年又再實施前一天、2016年6月30日二度公告延後,預計延至今年7月1日起實施。

  • 安侯法律-期待關鍵立法不會「一立一休」

    安侯法律-期待關鍵立法不會「一立一休」

     近年重大商業法制修正當屬「勞基法」及「公司法」。前年底勞基法修法「一例一休」、「加班作159拿4812」、「特休折現」、「輪班間隔11小時」等內容,立意良善但也引起勞資兩怨。勞方怨如「規定嚴沒得加班收入下降」,資方怨如「成本過重調度困難」,真是「順了姑情逆了嫂意」。嗣後數度修法提議又各方指教不斷,甚而監院糾正,實有「父子騎驢」之嘆,但也終於日前三讀修正立法通過。 \n 另「公司法」於前年產官學共組委員會擬議修法,筆者有幸忝為參與成員,惟修法建議引來諸多指點。認「鬆綁」為「放任」者,認「公開透明」為「不當揭露」者皆有。歷經波折行政院日前通過草案,雖相當內容未納入,至少有進展而不致在勞基法修法「一立」紛擾外,公司法修法變成「一休」。 \n 修法公共政策得提新制度經濟學宗師寇斯(Ronald Coase)的微言大義,商業規範應降低交易成本。學者也常論勿干預市場機制。以筆者的經濟學程度本不該野人獻曝,但修法論爭似可藉此概念衡量。 \n 台灣公司治理史上有過許多奇蹟,例如「投票權利衝剔除」、「股東會報到八卦陣」、「雙胞股東會董事會」等。而「全額連記法」下選董監「贏者全拿」的機制尤為曲折。2001年修法允許全額連記(筆者當時也有幸參與修法研究團隊),卻因經營權爭奪戰污名化,2011年大轉彎改回強制累積投票,失卻至少可例外排除(opt-out)累積投票而配套嚴課董事責任防弊的多數立法例通則。 \n 強制累積投票是市場干預,不容採「全額連記法」、「鐵壁經營團隊」減低交易成本的可能。港交所先前未容「鐵壁領導中心」的「合夥人制」,致阿里巴巴轉赴紐交所上市可資參照。目前草案開放閉鎖性公司不限設立時的例外是多了選擇,但其他公司組織應該也允許。累積投票的不效率、未必民主、競爭者惡用干擾、董事會黨爭失能下交易成本可能更高。 \n 從交易成本這個老派但歷久彌新的觀念檢視修法尺度,或可讓遊戲規則儘早確定。期待勞基法修法的「一立」不致成為連續劇演到一千多集的「三立」,而公司法修正不致「一休」在立院卡關。(本文作者為安侯法律事務所所長)

  • 新聞透視-紅包送完了 興利一無所成

     相較《勞基法》三讀時朝野激烈對抗,《所得稅法》修正案則在一團和氣中順利過關。因年底大選將至,朝野都想送紅包,甚至加碼送,綜所稅標扣額修法後增加33%、薪扣增56%,增幅如此大,民眾想必有感,但民進黨當家做主,減稅還不夠,更重要是興利,蔡政府即將執政滿2年,應盡快繳出興利成績單。 \n 《所得稅法》三讀通過後,政院表示,這是兼顧租稅公平、財政收入,又符國際稅制趨勢,有助營造「投資台灣優先」及「有利留才攬才」租稅環境。真這麼好嗎?天底下沒有八面玲瓏的稅改方案,須檢視其成效。以廢除綜所稅最高級距45%稅率,即所謂「富人稅」為例,政院理由是為招攬與留住國際人才,但與鄰近新加坡與香港比,其最高稅率22%、17%,台灣最高稅率40%,如果稅率是專業人士思考是否在台工作重點,顯然40%仍欠缺吸引力,台灣要招攬人才,須在產業前景與生活環境上努力,最重要的是,無論公營或民營機構,若願付得起國際化薪資與待遇,自然好談得多。 \n 雖然政府提高各式扣除額,嘉惠受薪階級,但坦白講,調降最高課稅級距,股利所得又採分離課稅,高所得者形同雙重減稅,得到好處更多,遠非一般民眾能想像。再者,政院一再表示稅改是為促進投資,但企業關心的營所稅率卻從17%提高到20%,在美國帶頭為企業減稅國際趨勢下,台灣可謂逆勢成長,再與新加坡、香港的營所稅17%、16.5%相比,台灣優勢究竟在哪裡? \n 坦言之,租稅雖是企業投資重要考慮,但非絕對因素,如果台灣的產業前景、人才素質、水電土地等供應條件均優於競爭對手,租稅即使非最優,但外商只要覺得合算,仍會進來。但稅率高之外,水電土地供應不充裕,公務員行政效率差,沒辦法強過星、港,乃至東南亞或大陸,招商自然困難。 \n 蔡政府執政快兩年,《勞基法》再修正與稅改三讀,絕對是任內標竿法案,一切均按執政黨腳本走,政府能不能為產業厚植發展環境,應盡快拿出成績來。

  • 農田水利會改制 納勞基法時程恐再延

    農田水利會改制公務機關,適用《勞基法》恐生變。有關農田水利會適用《勞基法》一案,由於外界一直有爭議聲音,勞動部已經2度延期,原定於今年7月起適用,而今農田水利會改制為公務機關,是否仍照先前計畫時程納入《勞基法》?勞動部回應,會再進行評估。 \n \n勞動部最早曾在2013年10月16日公告,農民團體預計於2015年1月1日起適用《勞基法》,就在2014年12月31日實施前一天,勞動部公告,將農田水利會納《勞基法》延至2016年7月1日實施,不料,又是實施前一天,2016年6月30日勞動部再公告,農田水利會納《勞基法》,延至2018年7月1日起實施。 \n \n立法院17日三讀通過《農田水利會組織通則》修正案,農田水利會納《勞基法》一案是否生變?勞動部回應,由於農田水利會人員本就有相關通則規範,修法後,也要先確認編制的狀況,才有辦法進一步討論。 \n \n由於農田水利會包括給薪、工作時間、休假、退休等,都優於《勞基法》,不少人擔心納入《勞基法》成勞雇關係後,要求員工加班會有困難。勞動部指出,距離公告的實施日期還有一段時間,這部分之後會再與農委會進行討論,「不會那麼快」。

  • 綠營要敗?小綠內部民調 藍支持度首勝民進黨

    綠營要敗?小綠內部民調 藍支持度首勝民進黨

    近期,因一例一休問題的《勞基法》修正案,「大綠」民進黨、「小綠」時代力量撕破臉。有報導指出,時代力量進行公投複決連署,是因一份內部民調顯示,民進黨支持度跌,且在修法後只剩19.3%,反觀國民黨支持度攀至25.2%,首次超越民進黨。 \n \n日前,時力召開記者會,卻發生黨內策略意見分歧,林昶佐、洪慈庸、高潞・以用等認為勞基法已三讀通過,應該開闢其他戰場,但黃國昌、徐永明、陳為廷等支持發起複決公投。黃國昌嗆洪慈庸「不出席記者會要自己負起政治責任」,洪慈庸則回嗆「我不是主席,要負什麼責任」。 \n \n根據《聯合報》報導,黃國昌在勞基法議題與自家人分歧,就是因為內部民調顯示,民進黨民調持續下滑,且在勞基法修法過後,支持度只剩下19.3%,反到是國民黨支持度上升到25.2%。

  • 比台灣還優渥? 北韓勞基法規定勞工「不能加班」

    比台灣還優渥? 北韓勞基法規定勞工「不能加班」

    近期台灣勞基法變動引起爭議!但根據北韓勞基法明文規定,勞工不得超時加班,若資方要求勞工在休息日上班,必須在一周內給予補假,其中甚至有多項法令比台灣勞基法還優渥。 \n據北韓朝鮮民主主義人民共和國勞基法第三十三條指出,「國家機關、企業及工廠須實行8小時工作、8小時休息及8小時學習的原則」,簡單來說,北韓的勞工在下班後即可休息、不可加班。 \n為了讓婦女也參與勞動,勞基法第三十一條以及第七十一條規定指出,所有國家機關、企業及合作社必須設有托兒所、幼稚園、兒童病房等等,讓婦女能夠專心工作,無須擔憂孩子的狀況,而所有費用將由國家負擔。 \n另外,北韓的勞動者不僅能居住在政府免費提供的宿舍,其子女在達勞動年齡(16歲)前,所有義務教育費也是由國家負擔;若繼續上大學或專科就讀的話,也可領取獎助學金。 \n不過,雖然北韓擁有多項福利政策,但人民的工資絕大部分都需上繳政府。據《鏡報》報導,先前就曾傳出北韓兒童被迫在烈日下做工的影片,這些兒童其實是來自勞改營的囚犯,當中年紀最小的只有5歲。 \n除了國營企業外,北韓也向外輸出大量勞工,據了解,這些勞工大部分都有工作超時、環境差,以及8成薪水需充公的問題。

  • 專家傳真-勞基法修正 律師幫你畫重點

     立法院日前在一片爭議聲中通過了最新一波勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)修正案,本次修正原意是在兼顧勞雇雙方意見前提下,增加各行各業適用勞基法的彈性。本次修正預計將會在今年3月1日正式上路實施,以下針對本次修正重點加以說明: \n 一、休息日加班費核實計算 \n 本次修法廢除原本休息日出勤「做一算四,做五算八」的工時制度,修正引起諸多爭議的「無條件進位」法,改依勞工實際出勤時間,計算休息日加班費。至於加班費計算費率及休息日工作時間應納入每月加班時數則維持不變。 \n 二、每月加班時數限制由46小時上修至54小時 \n 為了因應部分產業淡、旺季工作量的明顯差異、回應業界人力調度的需求,本次修法將每個月加班上限上修至54小時,但為了確保勞工仍有足夠的休息時間,因此規定每三個月的加班時數仍不得超過138小時,也就是與原本加班總時數(46小時*3個月)相同。 \n 三、加班費可換補休 \n 就「加班換補休」可否由勞資自行協商,本次修法明文許可之。例如,若勞工加班2小時,經勞雇雙方同意,勞工可不領加班費,而選擇至少依「一比一」的比例換成補休。補休的使用期限,亦由勞雇雙方自行約定,但不宜超過一年。勞工若在約定期間內或離職前無法休完,雇主仍應依原本的加班費率,折算工資給勞工。 \n 再者,因應外界質疑勞工將永遠領不到加班費。行政院表示,加班是否換成補休的「選擇權」和「發動權」都在勞工,雇主若片面要求勞工只能換補休,將面臨2萬至100萬元的裁罰。 \n 四、輪班制因特殊原因等,可間隔不少於連續8小時 \n 本次修法放寬輪班間距,將目前勞基法中輪班間隔不少於11小時規定,例外允許經勞動部公告的特定行業,因其「工作特性」、「特殊原因」等,在取得工會或勞資會議同意後,變更輪班間隔不少於8小時。 \n 五、鬆綁「七休一」例假規定 \n 勞動部指定的特定行業,若經主管機關和工會或勞資會議同意,可在七日內調整例假,即「七休一」最長可放寬至「十四休二」。勞動部目前針對「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」四種情形,鬆綁「七休一」的適用,例如配合年節、因應天候、重要運動賽事轉播等。 \n 六、特別休假可遞延一年 \n 目前當年度未用完的特別休假,一律結算發放工資。本次修法考量特別休假的主要目的在鼓勵勞工休息,因此放寬未使用的特別休假,可經勞雇雙方同意遞延至下一年度。但若隔年還未用完,雇主仍需折算工資。 \n 由本次修法,可以看出政府的目的在於使勞基法的適用增加彈性,並給予特定行業更多的人力調度空間。期盼政府的一番美意能夠促進勞資關係,在照顧勞工健康的前提下,使台灣更具競爭力!

  • 修勞基法釀青年選票崩盤 新英派陷苦戰

    修勞基法釀青年選票崩盤 新英派陷苦戰

    立法院日前在民進黨強勢主導下通過勞基法修正案,引發諸多爭議,更重創民進黨形象,近日民調皆顯示民進黨在青年選票上有崩盤趨勢,恐影響年底選情。然而,相較時力搶走話語權,一群在黨主席蔡英文推動「世代交替」下出線的「新英派」因面臨黨內初選競爭,無法對敏感話題表態,讓他們備感壓力。 \n \n為抗議勞基法修法,時代力量立委本月5日在總統府前靜坐禁食長達58小時,最後在8日清晨4遭近百名警力強制驅離,此外,時力也無預警宣布退出勞基法修法案的黨團協商。不過外界對於時力的評價兩極,質疑時力根本在打假球,只為了增加曝光度。 \n \n據《壹週刊》報導,隨著九合一地方選舉將近,各黨皆積極布局,時代力量有意推出青年候選人,瞄準的目標選民也是年輕人。相較時力在勞基法議題上與民進黨針鋒相對,打出市場區隔,民進黨內一群有意參選的青年則備感壓力。 \n \n報導指出,一群在小英鼓勵世代交替下有意參選議員的民進黨「新英派」青年軍,現階段正要力拚黨內初選,對於敏感議題不便表態,或發表跟執政立場違背的言論。有名民進黨議員擬參選人透露,他雖反對修勞基法,但卻很難表態。他說黨內初選要爭取的對象是會待在家接民調電話的中老年人,若說出的話與黨立場不同調,就是在拆自己台。他也提及,時力的定位很清楚,年輕人喜歡什麼就靠過去,搶走年輕人的選票,「對民進黨年底選舉的衝擊一定會有」。 \n \n相較於綠營青年軍憂心優勢被時力搶走,黨內高層則不把時力放在眼裡。報導指出,有名熟悉選務的綠營幹部稱時力只是取代以前台聯的地位,時力能否提出足夠人選也是個問題。

  • 快評 》「勞基法是刀 勞工不會用?」抓到違規竟被塗銷!哪門子保障?

    快評 》「勞基法是刀 勞工不會用?」抓到違規竟被塗銷!哪門子保障?

    勞檢徒具形式?立委助理竟抹掉「違規紀錄」最大諷刺?

  • 勞基法害的?這家超商推營業16小時店面

    勞基法害的?這家超商推營業16小時店面

    超商營運模式轉型!萊爾富上月起開設3家非24小時營業新型店面「Cstore」,萊爾富表示,這是因應人事成本增加和配合特殊商圈需求而產生的新店型,營業時間僅16小時,從上午7時至晚上11時,營運成本比一般店面少3分之1,商品可9折出售回饋消費者,目標未來3年展店500家。 \n勞基法修正後新制將於3月上路,餐飲、零售通路人力排班再度成為焦點。對此,萊爾富解釋,節省的營運成本並非單指人事,還有許多門市營運的成本綜合評估。 \n萊爾富表示,台灣大環境改變,在電商崛起、人事成本提高以及少子化等因素影響下,超商提供的收寄件功能有密集佈點必要,加上現在小家庭居多,消費者購買商品數量不多,但頻率增加,小型店將是趨勢。 \n而超商調整營業型態並非最近才開始,全家便利商店指出,過往就有因應商圈特性,調整部分店舖營業時間的情況;統一超商也說,之前就有非24小時營業的門市,只是占比很低。全家和統一超商目前暫無開設小型店的計畫,會以其他方式因應。 \n

  • 這個政府真會折騰人民

     民進黨再一次強渡關山,通過《勞基法》再修法,事前溝通不足,事後再怎麼補破網都難以讓人民滿意。而且新修的法律又存有漏洞,政府只好使出道德規勸一招,找業者「喝咖啡」,要求業者不要排出過勞班表。 \n 問題是,企業經營將本求利,只要沒有違法,政府機構又能奈何得了業者嗎?新修正的《勞基法》預定在3月1日上路,勞動部很聰明地避開了春節假期前各行各業的瘋狂加班期。然而,醜媳婦最終還是得見公婆。勞動部心裡清楚,修法給了業者調動勞工班表相當大的彈性,卻也不排除將出現葵花寶典般「要練此功、必先自宮」式的終極班表。 \n 勞動部預定近日邀請大型量販業者開會,要求業者排班不宜零碎化、輪班間隔不宜過短,且不能排出「30天上班336小時」的班表,避免造成勞工過勞。但勞動部承認「30天上班336小時」的班表是合法的,只是屬於極端案例並不宜。既然是合法的,只要業者符合規定的程序,勞動部有什麼立場要求業者不可以排這種班表呢?一杯咖啡就要企業就範?別鬧了,政府一言九鼎的時代早過去了! \n 況且,一部法令修不到1年就再修,蔡政府變臉跟翻書一樣快,再修也不記取教訓,仍留下令勞工詬病的漏洞,只好強求企業給政府面子,但這會不會太強人所難了? \n 行政院長賴清德曾說過,公司不會故意排「整人班表」,卻被不少人包括台鐵工會打臉,認為閣揆不知民間疾苦。賴清德也曾說,他聽過一個長輩抱怨,兒子因為一例一休1個月少了2萬元加班費,這促使他決定非要修改《勞基法》不可。但諷刺的是,人力銀行專家計算1個月能少掉2萬元加班費,顯示這個人之前「違法」加班的時數很可能高達150小時,很可能屬於過勞狀態。在低薪和過勞之間,英德政府似乎提不出真正的解方? \n 上回一例一休修法後,不少業者打著「反映人事成本」的旗號紛紛調高商品售價,試問民進黨政府,是否也要約約那些當時漲價的業者喝咖啡,請他們把售價調回來呢?雖然想也知道,可能性不高。但這畢竟是政府的錯誤政策造成的,總要做點彌補措施跟人民交代吧! \n 政府施政必須小心謹慎,因為政策一旦付諸實施,風行草偃,影響力如水銀瀉地,易放難收。 \n 可惜蔡政府還是沒有從上次一例一休匆促修法的後遺症中學到教訓,不願廣納在野黨的建議,依然採取「坦克車輾壓」的方式修法,結果造成連續上班12天不違法、1:1加班換休等損害勞工權益等新地雷。新版《勞基法》3月上路後,預期職場將再起風波。這個政府真不知要折騰人民到幾時!(作者為作家)

  • 「過勞法」時代  徐欣瑩:慢性殺人還要簽同意書

    「過勞法」時代 徐欣瑩:慢性殺人還要簽同意書

    立法院三讀通過了《勞基法》修正案,其中,輪班間隔改為經勞資會議可縮短為8小時,以及民進黨突擊增加的「加班換補休」條文,爭議尤大;對此,民國黨主席徐欣瑩說,修訂後的《勞基法》可能造成勞工過勞還領不到加班費,根本是「慢性殺人還叫人簽同意書」。 \n徐欣瑩指出,輪班制勞工的健康應該立法予以額外保護,而不是反過來以「例外」來開放將間隔縮短。舉例來說,護理人員常見的所謂「花花班」,就是護理人員過勞的元兇,另外像台鐵的列車長也因長期缺額,導致輪班間隔過短。不管是台鐵還是公立醫院,雇主都是政府,政府沒有做好表率,還強行立法給自己方便,完全是公器私用,把國會當橡皮圖章。 \n \n加班換補休 修法騙很大 \n \n針對有評論稱新修的《勞基法》已淪為「過勞法」,徐欣瑩表示認同。她說,每月加班上限彈性提高,卻沒有設下防止連續多月彈性提高的機制,加上開放連續上班最多可以長達12天,以及輪班間隔縮短等加總的結果,很可能就是造成過勞,形同慢性殺人。即使勞工出於自願而加班,又可能因「加班換補休」入法而領不到加班費,最後可能就是「過勞還領不到加班費」! \n \n而對於政府所稱的把關機制,也就是勞資會議,徐欣瑩認為是「慢性殺人還叫人簽同意書」,是拿勞資會議來美化惡行。政府口口聲聲說,修法後勞工可以加班賺錢,最後卻將「加班換補休」入法,鼓勵企業「加班不用給錢」,不但騙很大,還無視「過勞還領不到加班費」的雙重壓榨,恐造成社會學上所稱的「貧窮循環」,也就是健康惡化造成低薪,低薪又使健康更差的惡性循環! \n

  • 慣老闆無處不在!壓榨員工最瞎的一句話是...

    慣老闆無處不在!根據1111人力銀行調查,有將近9成的上班族自認遇過慣老闆,並認為慣老闆最瞎的一句話是景氣不好共體時艱,且遭遇不合理對待,近8成上班族會選擇吞下隱忍,但也有2成的上班族會等待機會加倍奉還。 \n \n新版勞基法三讀通過,勞動權益再受關注,但對上班族來說,職場上,最怕遇上慣老闆。勞動部為此在2017年年底成立「違法雇主查詢系統」,新北市勞工局也在年前設計出「違法雇主熱度圖」,讓慣老闆無所遁形。 \n \n根據1111人力銀行調查,有將近9成的上班族自認遇過慣老闆,在職場上遭受過主管/老闆的不合理對待,最常遇到的不合理對待包括,被拗做雜事(46.4%)、言語嘲諷/辱罵(39%)、超時加班不給加班費(38%)、精神壓力/被排擠(37.3%)、被拗常態加班(37%)。 \n \n慣老闆無處不在,但遭遇不合理對待,選擇吞下隱忍(77.4%)的上班族比例卻最高,但也有上班族選擇捍衛工作尊嚴,會在當下反擊/拒絕(19.2%);另外則有2成的上班族等待機會加倍奉還(20.3%),還有將近1成5會在臉書po文吐苦水(14.6%)。 \n \n調查統計,上班族遇過慣老闆最瞎的一句話分別是景氣不好共體時艱(36.5%)、公司給你學習成長的機會(26.6%)、這個位置是責任制沒有加班費(25.7%)、以及公司不怕請不到人(21.2%)、公司會看表現來加薪(20.1%)。進一步交叉分析,最常遭受不合理對待的產業以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。 \n \n調查也發現上班族願為五斗米折腰的時間並不長,遭受不合理對待,有超過6成上班族會離職,還有3成4的上班族會因此想離職。而在遭受不合理對待的工作上,平均的從業時間只有19.3個月,大約1年半左右就會選擇離開。 \n \n1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業,建議雇主應該提出相當的薪水與福利,以人才而不是人力的方式來對待員工,考核員工不能只看工時、工作量;而是必須衡量員工為公司創造的價值,適當的給予獎勵,就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。

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