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以下是含有勞安法的搜尋結果,共44

  • 不因疫喊卡 勞團籲別讓雇主僥倖

    不因疫喊卡 勞團籲別讓雇主僥倖

     根據勞動部職安署統計,去年全年勞條勞檢次數只有總統蔡英文2016年上任當年6萬7194場次一半,全國產業總工會祕書長戴國榮表示,雖然職安署說是因為疫情關係,加上法遵訪視、優化勞檢等措施,因而降低勞動條件勞動檢查的量能,但處分率卻不降反升,呼籲仍應維持一定量能,否則恐會讓雇主「心存僥倖」。

  • 勞條勞檢剩一半 勞團憂「恐讓僱主存僥倖」

    勞條勞檢剩一半 勞團憂「恐讓僱主存僥倖」

    據職安署統計,去年全年勞條勞檢次數只有總統蔡英文2016年上任當年6萬7194場次一半,僅達3萬3092場次,對此,全國產業總工會秘書長戴國榮表示,雖然職安署說是為了執行法遵訪視、優化勞檢等措施,因而降低勞動條件勞動檢查的量能,但處分率卻不降反升,呼籲應維持一定量能,否則恐會讓僱主心存僥倖。

  • 未遵守防疫措施致勞工確診  職安署:至少已開罰1家單位

    未遵守防疫措施致勞工確診 職安署:至少已開罰1家單位

    中央流行疫情指揮中心5月中旬時宣布進入三級警戒至今,要求不得群聚,職安署也隨即展開宣導與防疫勞動檢查,勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示,至少已有1事業單位因未遵守防疫指引、致勞工確診,因而依職安法開罰,目前該專案勞檢時間也隨著三級警戒延至8月15日,呼籲事業單位仍應做好防疫。

  • 明年勞檢方針出爐  將針對零售業、交通運輸業執行生物病原體勞檢

    明年勞檢方針出爐 將針對零售業、交通運輸業執行生物病原體勞檢

    我國疫情依舊嚴峻,職安署去年就曾針對如防疫物資生產如口罩、酒精等行業發起「因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫產業勞動條件專案檢查」,今年則因應疫情嚴峻,因此也針對如放寬工時彈性物流業、批發零售業等執行勞動條件專案勞檢;而近期公布的明年勞檢方針也指出,明年將針對如會接觸不特定人的批發零售業、交通運輸業等「強化生物病原體」的危害預防檢查。

  • 職安署隨機挑3營建工地勞檢  全都違職安法遭停工

    職安署隨機挑3營建工地勞檢 全都違職安法遭停工

    勞動部職業安全衛生署今天會同台中市政府勞工局,對大台中營造工地實施聯合檢查,選定台中市捷運機廠特區3件重大營建工程實施聯合檢查,檢查結果3工地均予停工處分,共違反17項次、罰鍰87萬元,呼籲事業單位在疫情期間除做好防疫措施,亦必須落實各項職業安全衛生設施與管理。

  • 罕見意外 怪手拆高雄老字號飯店13樓翻覆駕駛墜落慘死

    罕見意外 怪手拆高雄老字號飯店13樓翻覆駕駛墜落慘死

    高雄市鹽埕區一家老字號飯店,23日進行拆除時發生工安意外,30歲徐姓工人在13樓駕駛怪手不慎翻覆,直接墜落1樓身亡,工地也緊急停工。勞工局勞檢處認定情節重大,勒令該案停工並依《職安法》重罰,工務局建管處也將依《建築法》開罰。 高市勞工局勞檢處調查,徐男當時在13樓駕駛怪手,要拆除14樓的鋼梁,但疑似便宜行事,省略步驟,在夾斷鋼梁後,未先將鋼梁放置13樓地面,而直接往1樓拋,造成怪手重心不穩翻覆,人從13樓墜落到1樓地面工作區而發生憾事。 勞檢處已勒令該案停工,目前不得再進行拆除作業,並因情節重大,違反《職安法》第27條,將重罰最高罰鍰15萬元,全案仍有待進一步釐清。 工務局建管處表示,該案違反《建築法》第84條「拆除建築物時,應有維護施工及行人安全之設施,並不得妨礙公眾交通。」已勒令停工,並將依照第89條「除勒令停工外,並各處承造人、監造人或拆除人六千元以上三萬元以下罰鍰」開罰。建管處強調,會要求業主提出檢討報告、復工計畫,審核過後才會准予復工,確保安全。

  • 高市勞工局長帶隊稽查新建案 揪缺失罰24萬

    高市勞工局長帶隊稽查新建案 揪缺失罰24萬

    高雄近來工安意外頻傳,光是新建案工地這個月就爆3起。高市勞工局長李煥熏12日帶隊前往三民區一處建案工地突擊勞檢,查獲12項缺失,其中2項有立即性危險,予以停工,並依《職安法》開罰24萬元。 李煥熏今率勞動檢查處,前往三民區新都段一處新建工程,執行工地安全突擊檢查。該工程由百鋐營造公司承造,主要工程項目為深開挖基礎及高層建築,大多屬高處、施工架、感電等高危險作業。 勞檢處指出,這次稽查重點在「墜落、倒塌、感電危害預防」,經檢查查獲有 12處缺失,其中2項有立即發生危險之虞,予以停工,包括部分外牆施工架、2樓花台、10樓施工電梯口及吊料口未設置護欄;針對重大缺失部分依《職安法》裁罰24萬元。 李煥熏表示,已要求業者確實改善,並應落實自主安全管理,以杜絕工安意外發生,另將再擇期複查。營造工程作業變動及人員流動性大,墜落災害是最主要的職災事故類型,且營造業重大職災比例為各行業之冠。 他認為,業者尤其應針對「施工架、高處作業、吊料作業及電氣使用」等高危險作業,落實防災及安全巡檢管理事項,按部就班辦理各項安全預防措施,切莫因趕工忽略而造成任何遺憾。 勞檢處代理處長林信興指出,今年是營造業減災加強年,針對防災檢查重點,迄今共計實施營造工地檢查1150場次,其中危及勞工生命安全之重大缺失:停工處分20件,罰鍰處分28件,罰鍰金額合計147萬元。

  • 北市啟動春安勞檢 大巨蛋違反職安法遭罰21萬

    北市啟動春安勞檢 大巨蛋違反職安法遭罰21萬

    台北市勞動局勞動檢查處啟動兩階段的春安勞檢,針對北市轄內高風險作業的工作場所實施檢查,發現共34家事業單位違反《職業安全衛生法》,被罰鍰的件次達38件、罰鍰138萬元,其中北市勞動局長陳信瑜親自率隊檢查的台北大巨蛋,就被罰21萬元,呼籲雇主落實勞動法令,讓勞工安心作業。  為落實職業安全管理,勞動局18日突擊檢查大巨蛋及周遭大樓,發現大巨蛋營造廠的下包商違反《職業安全衛生設施規則》「使用2公尺以上合梯」,罰鍰3萬元;以及「勞工在2公尺以上處作業,未確實配戴安全帶,罰鍰3萬元。  至於承包的營造廠則違反《職業安全衛生法》「未善盡監督指揮管理」,罰鍰15萬元;大巨蛋工程總計被罰21萬元。陳信瑜表示,已當場要求盡速改善,勞檢處也會派員實施複查。  陳信瑜說,配合勞動部職業安全衛生署啟動全國春安檢查,北市勞檢處去年底已完成第一階段檢查,1月18日至2月26日將是第二階段檢查,但她發現,許多單位常因訂單大增而趕工,忽略職業安全衛生管理,恐釀成職災。  北市勞動局指出,截至18日止,共檢查72家事業單位,其中共34事業單位違反《職業安全衛生法》,罰鍰的件次有38件,總共罰138萬元。  勞動局說明,主要缺失為「雇主未提供適當安全帽,或未使工地作業人員正確戴用」、「雇主未依規定辦理工作人員及車輛機械的出入口」、「對於高度2公尺以上的屋頂、鋼樑、階梯、擋土牆等施工結構,未設置護欄、安全網等防護設備」等。  陳信瑜提醒,各事業單位應積極加強職業安全衛生自主管理能力,確實遵守勞動相關法令,全面做好防護及工時管理,防止勞工過勞及發生職災。

  • 染疫醫生未通報職災?職安署:他法有特別規定從其規定

    染疫醫生未通報職災?職安署:他法有特別規定從其規定

    日前某名北部醫院醫師因照護新冠肺炎病患確診染病,但環境醫學會認為,該名醫師因照顧病人而染病住院,屬職業傷病,僱主應於8小時內通報勞檢機構,但勞動部職安署認為,職安法第1條指出「其他法律有特別規定者,從其規定」,而傳染病防治法人對通報有一定的流程,因此不用再通報至職安署。 去年在北部另家醫院也發生疑似護理師染疫情況,但事後也未通報至「重大職業災害公開網」,職安署主任秘書林毓堂表示,依職安法第1條規定,若其他法律有特別規定,從其規定,而在去年衛福部依傳染病防治法成立中央流行疫情指揮中心後,也有其通報流程,因此不用再向職安署通報。 林毓堂提及,但若該名醫師為勞工身份,雇主應提供如公傷病假等權益。

  • 潛艦國造才開工 台船爆工安意外

    潛艦國造才開工 台船爆工安意外

     潛艦國造24日才由蔡英文總統在台船公司高雄廠主持開工典禮,未料25日下午高雄廠區竟爆工安意外,兩名工人在船艙修補電銲管線時,疑因油漆揮發導致閃燃,釀成1死1重傷。高市勞檢處已勒令停工並調查,初步認定違反《職安法》,最高將裁處30萬元罰鍰。  前天下午4時25分,外包商在陽明海運船艙內施工,發生閃燃意外,相關單位三緘其口,昨天才被爆出。  據悉,這艘商船已施工約2個多月,當天上工焊接才半個小時,便爆發區域閃燃,火花雖閃一下就滅,但威力之大,致工人噴飛,再撞到一旁鐵柱,火勢並未蔓延,洪姓、陳姓2名工人經搶救,分送小港醫院、高醫救治,洪男全身80%面積三度灼傷,顱骨及右上下肢骨折,急救至當晚11時21分許不治。陳男60%灼傷,仍在燒燙傷中心救治。  高市勞檢處初步調查,這艘商船24日先進行油漆作業,未料油漆中的「苯」有機溶劑揮發,加上船艙通風不佳,隔天工人就直接焊接,爆出火花導致意外。  勞檢處指出,台船外包商也就是雇主「申武工程」對於作業場所因有易燃液體的蒸氣滯留,而有爆炸、火災之虞時,未能即刻使勞工退避至安全的場所,並停止使用煙火及其他為點火源之虞的機具,造成爆炸災害,違反《職安法》最高將裁處30萬元罰鍰。  台船指出,這次發生意外的地點位於高雄港87號「台船碼頭」,位處台船公司的西側,而蔡英文總統日前宣布潛艦國造的廠房則在內陸、靠近廠區的東側,兩地有段距離。

  • 職安署擬下修微型企業雇主職安上課時數  未上恐遭罰15萬元

    職安署擬下修微型企業雇主職安上課時數 未上恐遭罰15萬元

    勞動部近日修正「職業安全衛生管理辦法」,把現行30人以下事業單位雇主可以受訓21小時做為職業安全衛生業務主管規定,並擬修正「職業安全衛生教育訓練規則」,未來5人以下微型事業單位雇主只要上6小時課程即可,並擬在6個月後上路,但若未受訓並符合該管理辦法將最高可處15萬元罰鍰。 依現行的職業安全衛生管理辦法及職業安全衛生教育訓練規則,30人以下事業單位雇主可以由負責人或其代理人擔任,但必需上過21小時的課程,但實務上許多微型企業發生職災時,才發現雇主惶論上課,甚至對職安法令一無所知。 勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩表示,職業安全衛生管理辦法原本規定事業單位勞工人數未滿30人,雇主可以受訓21小時擔任職業安全衛生業務主管,但在勞檢時時常發現,小型事業單位管理能量不足,可能對安衛訓練一無所知。 許莉瑩說,因此參考日本、韓國針對微型企業雇主實施特別講習的作法,把中低風險的5人微型企業只要受過指定的安全教育訓練即可擔任,目前仍在設計課程中,「初步規劃為6小時」,也會規劃公版的職業安全訓練手冊,提供各界使用,她提及,若勞檢時發現未有職業安全衛生業務主管可依職安法要求雇主限期改善,再不改善可處3萬至15萬元罰鍰。

  • 藥廠員工墜3公尺儲槽中毒亡

    藥廠員工墜3公尺儲槽中毒亡

     某知名製藥大廠位在新北市樹林區的化學工廠,2日凌晨發生工安意外,26歲余姓作業員不慎墜落3公尺深化學儲槽,受困多時無人察覺,最後因吸入過多有毒氣體,送醫不治;新北市勞檢處已要求工廠停止作業,若確定業者有工安疏失,將依違反《職業安全衛生法》送辦。  新北市勞檢處調查,余姓作業員昨凌晨4時許,在廠區內從事乙酸乙酯溶液儲槽液面觀測作業,以捲尺探測液面高度時,捲尺遭儲槽攪拌葉片卡住,余男試圖排除故障,卻因吸入過多有毒氣體造成昏眩,身上也沒綁防護用具或防墜設施,最後不慎墜落近3公尺深的儲槽底部。  工廠同事見余男久未返回崗位,察覺有異後四處搜尋,發現乙酸乙酯儲存槽蓋子打開,驚見余男倒臥底部,當時內部仍有深30公分的乙酸乙酯,警消獲報趕抵現場,余男已無生命跡象,送醫急救仍不治。  新北市勞檢處表示,由於儲槽附近未裝設監視器,無法確切釐清余男墜槽原因,只能從同仁口述推論事發過程,已要求工廠停止作業,勞工局會全力協助家屬辦理職災補助,檢警正調查釐清業者是否違反《職業安全衛生法》。  乙酸乙酯是一種無色、易燃、易揮發的液體,能夠做為人造皮革、香水、製藥時添加香味,但對人體眼、鼻、咽喉有刺激作用,若高濃度吸入,可能會有麻醉作用,大量吸入則會呼吸麻痺。

  • 量能下降 去年勞檢減2.6萬件

    量能下降 去年勞檢減2.6萬件

     根據勞動部職安署統計,2019年全年勞動條件勞動檢查有4萬466場次,違反勞基法裁罰共7315件,罰鍰金額4.2億元,但相較2018年勞檢6萬7005場次,違反勞基法裁罰8855件及罰鍰金額5.1億元,相差甚多,2019年違反最多的仍為加班費及出勤紀錄。  台北市去年全年勞動條件勞動檢查量逾9000件最多、新北市5068件次之;非六都則以屏東縣的1270件最多。統計發現,違反勞動條件相關法令的行業,最多為批發及零售業,其次為製造業,再者為住宿、餐飲業。  職安署長鄒子廉說,去年的確受到推動法遵訪視、優化勞檢等措施影響,使得勞檢場次下滑,但透過法遵訪視,也使勞動條件有一定程度改善。  職安署主祕林毓堂則表示,過去勞檢往往追求勞檢的量,忽略勞動檢查的質,也因此接到不少事業單位申訴,自去年起推動雙人共同勞檢、事業單位勞檢反映專線,並開放讓事業單位選擇勞檢是否要錄音,推動後勞檢量能雖下降,但廠商反映勞檢員態度不佳的問題明顯減少,且去年反映勞檢問題僅有1、2件。  至於是否有刻意降低勞檢的裁罰?林毓堂指出,的確因為勞檢的量能下降,使得裁罰金額減少,但相較拚命裁罰,透過優化勞檢、法遵訪視也能提升勞工的勞動權益。

  • 暑假到!勞動部啟動工讀生專案勞檢1400場次

    暑假到!勞動部啟動工讀生專案勞檢1400場次

    許多青年學子會趁暑假期間到各單位打工賺取薪資,勞動部也將將7月至9月期間針對打工熱門行業,針對工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法等相關規定,啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」,1400場次並把加班費、一例一休等列為檢查重點,如違法最高可依勞基法處100萬元罰鍰。 據職安署統計,曾在2018年啟動「部分工時勞工」、「工讀生」勞動條件專案勞檢合計達300場次、去年則達1000場次,為因應此次疫情恐會對部分工時勞工造成更大影響,職安署預計從7月起執行1400場次的「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」。 勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩表示,部分工時勞工的工時、工資仍適用勞動法令,因此包括加班時數計算、加班費計算、國定假日工資、一例一休等仍要符合,如違法可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。 許莉瑩提及,考量會有部分高中生趁暑假打工,但若雇主僱用未滿18歲的青少年,雇主應置備相關文件等,但若使他從事危險性或有害性工作,仍會依違反職安法29條,最重可處1年以下有期徒刑。 職安署官員舉例,近年勞檢時曾發現有派工行派遣未滿15歲的勞工前往工地從事搬運廢磚塊等工作,違反相關規定,最後移送派工行負責人,並經法院判刑確定。 另外,許莉瑩指出,針對外送平台的專案勞檢已在7月陸續展開,會針對各家外送平台一一執行職安衛專案勞檢,如經確認有僱傭關係也會有勞動條件專案勞檢。

  • 預防職場霸凌輔導團 開放申請

    預防職場霸凌輔導團 開放申請

     職場霸凌屢見不鮮,新北市勞工局近年依《職業安全法》抽查職場霸凌預防狀況,超過9成都不合格,今年1月迄今已接獲54件職場霸凌陳情案;勞工局邀集心理師、台灣職安健康連線執行長,成立「預防職場霸凌輔導團」,協助企業落實職場暴力的預防措施,19日起開放申請。  勞工局勞檢處科長紀宏琦表示,根據《職業安全衛生設施規則》,企業應預防勞工遭受職場霸凌,包括建立申訴管道、依工作適性調整人力等8項規定;若預防措施未完善,又未按勞工局要求限期改善,最高可處15萬元罰鍰;新北市1月迄今接獲54件檢舉案,超過8成預防措施不合格。  紀宏琦舉例,從事製造業的阿強(化名)常遭主管言語辱罵,刻意分配較多工作量,導致他日日加班,甚至半夜、周末時不時接到主管情緒電話,同事見風轉舵也跟著排擠,經勞工局勞檢,發現該公司不符《職安法》規定,且複查後仍未改善,依違反《職安法》裁罰3萬元。  勞工局長陳瑞嘉指出,多數業者不熟悉職場霸凌相關規範,新北市成立「預防職場霸凌輔導團」,透過專家學者入場輔導,分享經驗。

  • 外送員一國多制? 勞長:擬修職安法要求業者為外送員投保

    外送員一國多制? 勞長:擬修職安法要求業者為外送員投保

    台北市政府日前宣布將訂定「台北市外送平台業者管理自治條例」,而其他如台中市等也傳出研擬訂定,外界認為,如未由勞動部律定,恐怕會有一國多制的情況,勞動部部長許銘春今天表示,目前規劃擬修正職安法,要求平台業者要為外送員投保。 許銘春說,有關外送員工作安全要中央與地方一起努力,而地方政府本於自治條例訂定的予以尊重,勞動部先前公布的外送員安全指引、本周也會頒布「承攬與僱傭認定原則」等,都是希望能保障外送員的安全,未來也擬修正職安法平台業者要為外送員投保,讓外送員保障更加落實。 至於遭質疑一國多制,許銘春強調,中央原本就要訂法規,不會推卸責任,近期將出爐的「食物外送員安全指引」也會要求業者要先為外送員投保保險,未來也期待修正職安法,希望能含括平台經濟等業者,保障新型態勞動者的權益,但目前仍未定案。

  • 起重機事故4年致38人死亡 職安署:未落實自動檢查最高罰15萬

    起重機事故4年致38人死亡 職安署:未落實自動檢查最高罰15萬

    近年來發生多起移動式起重機事故,據統計,4年已有38名勞工因此死亡,職安署發現事故主要原因為未針對結構易破壞處實施自動檢查,職安署表示,未落實自動檢查依職安法,未限期改善規定最高可處15萬元,如果致人於死,最高也可處3年有期徒刑。 移動式起重機作業過程中需要吊掛重物,據統計,全國有1萬2千台的移動式起重機,半數使用超過20年。 職安署職業安全組簡任技正陳光輝說,今年8月起針對老舊移動式起重機,規劃自動檢查輔導計畫,今年規劃實施100座、至今已有30多台申請。他說,近年來發生起重機職災,皆是死亡,104年造成13人、105年10人、106年8人、107年7人死亡。 陳光輝表示,如未落實自動檢查遭勞檢時將依職安法要求限期改善,未限期改善可開罰3萬至15萬元,致勞工死亡,雇主還將被科以刑事上的責任。 陳光輝也說,除了今年規劃100台免費起重機自動檢查計畫外,明年也將提供100台的免費起重機自動檢查計畫。

  • 高潞助理投標未揭露身分 違反利益衝突遭送監院

    高潞助理投標未揭露身分 違反利益衝突遭送監院

    立委高潞‧以用再傳出其助理陳恩澤涉嫌違反「公職人員利益衝突迴避法」,經勞動部勞動及職業安全衛生研究所(簡稱勞安所)清查,發現陳恩澤未主動於投標文件內據實表明其身分關係,已送請監察院卓處。 「原住民族勞工對職災之認知、態度及行為意向調查」研究案得標廠商為台灣原住民族人文關懷協會,負責人為陳恩澤,決標金額為新台幣1675000元整,履約期限為108年4月18日起至11月29日止。 勞安所表示,除已依「公職人員利益衝突迴避法」第14條第2項及第3項之規定公開交易行為及身分關係外,對於該協會是否涉及「公職人員利益衝突迴避法」等相關規定,已送請監察院卓處。也將視該標案之契約內容及相關法規,不排除解除或終止其契約之執行。 至於遭質疑未於政府電子採購網公告,勞安所表示,本案依科學技術基本法及勞安所科學技術研究發展採購作要點相關規定辦理採購作業,非屬政府採購法招標作業,所依規定科研採購案件均於勞安所科研採購網公開查詢。

  • 台北101工人墜樓 勞動局證實「未綁安全鎖」

    台北101工人墜樓 勞動局證實「未綁安全鎖」

    台北101大樓23日凌晨傳出工安意外,2名工人不慎從北側6樓屋頂40公尺高墜落,其中一名李姓工人(45歲)死亡,另一名潘姓工人則滑落至6樓下方的平台,雖一度受困但沒有受傷。北市勞檢處一早至現場進行調查,確認工人在高空作業,但均沒有綁安全鎖,違反職安法第六條第一項,按規定僱主可處3年以下有期徒刑,得易科30萬以下罰金。 台北101今日進行LED燈更換工程,共有三名工人一起作業,其中一名李姓工人於吊籠內進行操作,期間疑似因未使用安全帶等防墜措施,不慎由6層樓處墜落到北側出入口遮雨棚,當場死亡,另一名40多歲潘姓工人則受困在6樓外平台,隨後於凌晨5時協助安全救出。 北市勞檢處初步檢查後發現,現場有放置安全鎖,但李姓工人未依規定綁上,由於已發生職災,依《職安法》第六條相關規定,僱主可處3年以下有期徒刑,得易科30萬以下罰金,但勞檢處必須等另外兩名工人,但由於承包關係複雜,目前仍不確定聘雇的公司名稱。 勞檢處表示,李姓工人經驗豐富,吊籠也無故障情形,照理來說,李姓工人操作吊籠的不用離開吊籠,只需待在吊籠內即可操作上下,必須探究李姓工人跨出吊籠的動機與原因。 台北101事後表示,發生意外的吊掛洗窗機每年都有進行維護與檢查,最近一次檢查是今年的7月8日,完全符合安全規範。至於為什麼會發生意外,這仍需由警方調查,101也會全力配合。

  • 空姐遭迫幫肥洋男擦屁股 勞檢認定長榮違法罰6萬

    空姐遭迫幫肥洋男擦屁股 勞檢認定長榮違法罰6萬

    長榮一名空服員今年1月時爆出,在機上遇到重達200公斤的白人男子要求幫忙「脫褲、擦屁股」,雖然長榮航空第一時間發聲明,但對空服員的身心靈已留下難以抹滅的創傷。桃園市政府勞動局進行勞檢後,確認長榮違反「職安法」,裁處6萬元罰款,並限期改善,否則連續加倍處罰。長榮航空企業工會也在臉書發文,PO出勞動局發文。 長榮航空企業工會陳述:「1月19日BR15長榮空服員機上受辱事件,在本會陪同當事人辦理說明記者會後,桃園市政府勞動局也對長榮航空進行勞檢。」 檢查結果為,「因長榮航空未有預防勞工於執行勤務(機艙內作業)遭受不法侵害之暴力預防措施,已認定長榮航空違反職業安全衛生設施規則第324-3條,以及職業安全衛生法第6條。」 另外,長榮航空企業工會也深切期盼長榮航空能盡速改善,並針對此案及不當約談事件當事人給予事後的補救與支持,依據醫囑核予公傷假,勞動部已公開說明雇主有權認定,請長榮航空硬起來保護員工,不要推託,等待公傷假曠日廢時,對員工來說是很深的心理折磨。 最後,長榮航空企業工會表示,這個違法認定,也更證明雇主應作好職場保護,避免員工遭受奧客羞辱,讓他們能繼續反思以客為尊的文化和服務界線。 對於桃市勞動局要求長榮限期改善,長榮航空發聲明表示,本公司對於空服員在機上作業已製作「職安衛作業風險評估表」,鑑別出有職場不法侵害之風險,唯未涵蓋「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」,經勞檢員認為尚有未詳盡之處,目前已著手進行相關改進措施。

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