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以下是含有勞工安全衛生法的搜尋結果,共107

  • 「影」響力!中市勞工局邀勞工看電影《盲人律師》

    「影」響力!中市勞工局邀勞工看電影《盲人律師》

    國片《盲人律師》改編自26年前RCA(美國無線電公司),在台設廠爆發化學有機溶劑長期毒害員工,造成上千人罹癌、數百人死亡的真實案件,18即將上映;台中市政府勞工局13日邀請勞工朋友參加特映會先睹為快,幫助勞工更了解職災權益保障,此外,勞工局針對職災勞工提供勞工權益基金、免費律師諮詢、特殊健檢等多元協助。

  • 境外漁工作業應穿救生衣?職安署與漁業署研議

    境外漁工作業應穿救生衣?職安署與漁業署研議

    外籍漁工聘用可區分為依就業服務法引進的外籍漁工與境外聘用的漁工,而目前適用勞基法與職安法的僅有依就服法引進的外籍漁工,外籍漁工人權保障聯盟今天赴勞動部抗議,要求境外漁工應一體適用職安法規定,雇主不得禁止勞工穿著救生衣。對此,職安署科長陳志祺僅說,將與漁業署再研議。

  • 一犯再犯 統聯10次違法延工時遭重罰100萬

    一犯再犯 統聯10次違法延工時遭重罰100萬

    新北市勞工局公布今年第4波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》的雇主名單,計有339家業者,其中,統聯客運使勞工超時工作,已第10次違法,新北市勞工局依違反《勞基法》規定裁處最高罰鍰100萬元。

  • 締結安全伙伴關係 勞動部、南市府攜手南市鐵路地下化團隊

    締結安全伙伴關係 勞動部、南市府攜手南市鐵路地下化團隊

    勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心、臺南市政府勞工局及交通部鐵道局中部工程處臺南市區鐵路地下化計畫興建團隊三方,為結合彼此職業安全衛生資源,攜手合作邁向零職災,今多方見證下,簽署共同簽署安全伙伴宣言,締結為伙伴關係。

  • 台北港電梯墜壓死工人 勞檢處勒令停工

    台北港電梯墜壓死工人 勞檢處勒令停工

    新北市八里區台北港28日發生工安意外,45歲黃姓工人在台北港10號橋式起重機從事電梯機坑焊接作業時,電梯突因不明原因向下啟動,黃男當場慘遭重壓,緊急送醫後仍傷重不治,新北市勞檢處初步調查後表示,雇主未在維修現場設置安全措施,已要求雇主停止作業配合調查,並追究相關規定責任。

  • 丹娜絲颱風進逼 職安署呼籲加強工地安全

    據氣象局估計,受到丹娜絲颱風影響,部分地區出現強陣風與大雨。職安署表示,據往年經驗及教訓,颱風可能引發強風豪雨易造成鄰近河川、海岸作業勞工溺水及土石邊坡作業之勞工為土石流或崩塌土方所掩埋,營造工地則易造成施工架、塔吊倒塌及物體飛落,危害勞工及社會大眾安全,呼籲雇主應評估工地作業勞工是否有受物體飛落、倒塌崩塌、感電及溺水等危害,並加強各項防災措施。

  • 塔吊作業風險高 中市府籲落實標準作業程序

    塔吊作業風險高 中市府籲落實標準作業程序

    近年發生多起塔吊爬升、組拆工安事故,為加強事業單位使用有關機具的危害預防,台中市政府已規劃舉辦6場次「危險性機械作業危害預防」宣導會。勞動檢查處也呼籲,塔吊爬升、組拆作業屬高風性作業,若查有違反《職業安全衛生法》,將處3萬元以上30萬元以下罰鍰;肇災致生職業災害者,除依規定科雇主責任外,並將依法移送司法機關追究從事業務之人刑事責任,期望多管齊下確保勞工作業安全。

  • 預防堆高機職災 台中勞工局加強稽查

    預防堆高機職災 台中勞工局加強稽查

    近年全台發生多起俗稱「豬哥仔」的堆高機職業災害,主要為翻覆、撞擊、物料倒塌等,輕則機械損壞、貨物破損,重則造成勞工傷亡。為加強預防相關職災,勞工局除強力稽查轄內使用堆高機的事業單位,也呼籲雇主應檢視勞動場所的機械和環境等安全防護設施是否符合法令規定,以保障勞工安全健康。

  • 喜憨兒餐廳 鄧愛屏獲模範員工

    喜憨兒餐廳 鄧愛屏獲模範員工

     51勞動節前夕,新竹市政府特別表揚6名模範庇護員工,其中在喜憨兒烘焙餐廳服務的鄧愛屏,態度積極認真,深獲顧客肯定。桃園市長鄭文燦昨則表揚348位模範勞工,感謝勞工促進產業進步與國家發展。

  • 全國模範勞工表揚 51位基層勞工獲獎

    勞動部在五一勞動節前夕辦理「你我相挺、作陣打拼~108年『五一勞動節』全國模範勞工表揚典禮」,表達對於勞工朋友的敬意及謝忱。勞動部許銘春表示,近期立法院通過的《勞工退休金條例》及《勞動基準法》 部分條文修正案,就是在朝野立委及勞動部共同努力下,達到勞工退休金權益、派遣勞工工作及工資安全,受到更精進的保障。

  • 勞團盼確認派遣要件 增加職災補償

     立法院昨三讀通過與勞工有關的三項法律,勞工團體表示歡迎,大致認為方向正確,尤其派遣勞工薪資將可獲保障;勞僱契約改為不定期,亦可避免資方以合約到期為由任意解僱,或規避資遣費等狀況發生。不過勞團也建議政府,應該以此為基礎繼續往前推進,並把相關規定訂得更為詳細明確。

  • 后里工廠二氧化碳外洩9人中毒 中市府主動關懷

    后里工廠二氧化碳外洩9人中毒 中市府主動關懷

    后里區美光二廠20日上午發生二氧化碳外洩導致9人中毒,經台中市政府消防局派員搶救送醫,勞工局除聯絡權管機關科技部中部科學工業園區管理局檢查有無違反職業安全衛生法等規定,也啟動職災勞工主動服務機制,持續協處相關人員關懷。

  • 勞動部公布職業傷害數據 這個疾病佔最多

    勞動部公布職業傷害數據 這個疾病佔最多

    勞動部職業安全衛生署今(19)公布2018年全台職業傷病診治網絡職業疾病通報件數,共計2158件,比率最高者為職業性肌肉骨骼疾病813件,占37.7%,其次為職業性聽力損失609件,佔28.2%,第三為職業性皮膚疾病329件,佔15.2%。

  • 教科書講的不一定對?勞動部有話說

    教科書講的不一定對?勞動部有話說

    教科書是接受國民教育學生學習的重要來源,為了讓教科書中有關勞動概念內容更貼近勞動現況,勞動部從去年開始啟動檢視國民教育階段教科書,規劃於4年內完成。將提出建議給教育部及出版廠商,作為編修教科書勞動教材內容的參考,讓學生透過研讀教科書建立正確勞動概念。 \n \n 勞動部於去年及今年邀請專家學者檢視高中職、國中小1、2年級「公民與社會」、「法律與生活」、「生涯規劃」、「社會」及「綜合活動」等84本社會科目教科書。針對教科書勞動權益內容、法令條文引用、圖片或圖說等進行檢視,發現有「法規名稱、法條內容未配合法規修正」、「勞動權益敘述不完整或有混淆、誤導」,以及「勞動權益觀念之補強」等類型需修正補強。 \n \n 勞動部表示,部分教科書提及規範勞工保護的相關法令時法令名稱有誤,出現頻率較高者,包括《兩性工作平等法》及《勞工安全衛生法》,惟上開法律已分別於2008年及2013年修正名稱為《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》。 \n \n 部分教科書涉及法條內容有誤,例如《勞動基準法》工時及工資之相關規定,於近2年均有修正,建議應配合法規更新。 \n \n 部分教科書依據《人民團體法》的分類,將「工會」列為職業團體,恐讓學生以為工會係依據《人民團體法》規定所組成。建議應讓學生了解工會係依《工會法》成立,有促進勞工團結、提升勞工地位等特殊功能。 \n \n 在工作倫理部分,部分教科書提到「若有吃虧不計較,不顧一切、排除萬難,想盡辦法努力把工作完成」等論述,可能有誤導學生之虞。建議增加「工作如遇到不合理的狀況也應循正確管道反映」,並能持平地提到勞工與雇主應有各自須負的工作倫理,例如勞工需善盡工作義務,雇主也應負起提供安全友善的工作環境、善盡保障勞動權益的義務。 \n \n 勞動部表示,檢視教科書並非僅止於提供意見,未來也將持續追蹤教科書後續修改情形,讓教科書的勞動教育教材更豐富,並使國人自求學時期即逐步建立勞動觀念,落實勞動權益保障。

  • 發展科技業 陳建仁:勞工面臨新職安風險

     台灣面臨高科技業帶來的副作用!副總統陳建仁今天表示,影響台灣目前職業衛生環境的主要因素是高科技,科技在台灣的經濟成就上扮演重要角色。但勞工也因為新科技、製程、材料及化學物質而面臨新風險。 \n \n 亞洲職業衛生聯盟今年選擇在台灣舉行「2018年亞洲職業衛生聯盟學術研討會」,陳建仁今天出席以英文致詞表示,在工業化帶來經濟快速成長的1960年代,職業衛生成為台灣及其他亞洲國家的重要議題。 \n \n 他說,經濟成長帶來許多好處,為澈底翻轉台灣的經濟奇蹟奠下良好基礎,並將台灣從農業經濟轉型為製造業強國。但是,「在我們的經濟蓬勃發展之際,煤礦災害、有機溶劑中毒及化學爆炸等事件也隨之增加」。 \n \n 因此,政府開始著手立法,強化職場安全及衛生政策。1974年公布施行「勞工安全衛生法」為亞洲之首。但是,他說,過去數十年來,台灣和多數亞洲國家一樣,改變甚鉅。「當我們致力促進職場及人民健康時,這些改變也帶來新的職業衛生議題」。 \n \n 陳建仁指出,台灣社會非常敬業,許多人長時間工作,身處全球化及現代化世界,競爭嚴峻。因此,無論大型或小型企業,都在尋求競爭優勢及提高生產力的方法。這是現代經濟的現實狀況。 \n \n 但他說,這些現實以及對經濟成長的追求也帶來一些副作用。現在的員工遭遇一些職業疾病,例如肌肉痠痛及心理社會壓力等。 \n \n 陳建仁認為,影響台灣目前職業衛生環境的主要因素是高科技。科技在台灣的經濟成就上扮演重要角色。我們是全球許多供應鏈的重要鏈結,擁有高科技技術及創新的美譽。然而,我們的成就也代表台灣的職業衛生面臨特殊挑戰。勞工因為新科技、製程、材料及化學物質而面臨新風險。 \n \n 為因應挑戰,政府建立機械、設備與化學原料來源的管理機制;建立職業病防治體系;提升員工身心健康;保護女性和少年勞工;並加強定期評估程安全系統。 \n \n 陳建仁強調,這些措施顯示政府關心所有的勞工,決心改善勞工的安全、健康和福祉。全民健保也確保國人能獲得優質醫療保健。「如果你是在經濟先進國家工作,台灣是個願意也有能力付出的合作夥伴;如果你是在新興的經濟國家工作,台灣有數十年的經驗可以與各位分享。」

  • 派遣 許銘春改口朝專法前進

     被蔡英文總統列為重要勞動政見的「派遣勞工專法」,勞動部部長許銘春日前公開「反對立專法」,但勞動部昨(2)下午改口,稱最終仍將實現總統政見,研議訂定派遣勞工保護專法。而許銘春昨也強調,「勞動部的做法與總統要保障派遣勞工的精神是一致的」。 \n 許銘春1日上午被問到訂立派遣勞工保護專法的議題時,表示「我一直公開說我反對專法」,因為大家都希望禁止派遣,但如果訂立專法之後,好像就是要派遣繼續存在,所以不贊成。而此言論與蔡英文總統六大勞動政見中,講明要「立法保護非典型勞動,訂定《派遣勞工保護法》」的意思相悖。 \n 「反對訂定專法」是否代表與總統政見相左?許銘春解釋,要訂立專法真的沒有那麼容易,要時間、要期程,這段時間勞動部開過會、也拜訪過不少工會,發現仍存在相當大的歧見,「但是保護沒有辦法等」,因此在短時間內希望透過修法,把同工不同酬等權益問題,用具體條文來落實。 \n 至於未來會不會訂立專法?許銘春認為,這必須靠更長期的溝通來化解爭議、尋求共識,勞動部長期還是會往這目標來做。 \n 勞動部昨日下午也發新聞稿,強調近幾年已將派遣勞工之職業安全、性騷擾防制、性別工作平等權益,逐步增訂於《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》中,明訂要派之事業單位等同雇主,以保障派遣勞工的權益,未來將積極在《勞動基準法》中增訂對派遣勞工權益保障之重要事項。 \n 勞動部強調,現階段是透過多元方式入法,將派遣勞工權益盡速納入保障,但最終仍將實現蔡總統政見,研議訂定派遣勞工保護專法。

  • 遭質疑不立派遣專法 勞長今改口:專法是長期目標

    遭質疑不立派遣專法 勞長今改口:專法是長期目標

    蔡英文總統在競選時,政見承諾要訂定勞動派遣專法,但勞動部長許銘春昨接受媒體專訪表示「不立專法」,遭質疑政見跳票。今許銘春特地向媒體說明,專法要訂定沒有那麼容易,且派遣勞工的問題刻不容緩,希望先用具體、個別條文完成,立專法會以長期目標來做,強調跟蔡政府的精神是一致的。 \n \n派遣勞工保護法長年因意見分歧未解,蔡英文更承諾要訂定「派遣勞工專法」,但許銘春昨公開表示,反對立專法,被質疑是政見跳票。許銘春今說明,要訂定專法不容易,勞動部都有親自拜訪工會,強調派遣勞工的問題刻不容緩,現階段等不到立專法,希望先有具體的條文,用個別條文完成,立專法則是長期目標。 \n \n勞動部稍早也發新聞稿,指出派遣勞工保護,是勞動部重要政策之一。對於目前因派遣勞工權益保護有所不足而需增修法制部分,勞動部長期且密集與勞雇團體溝通,並將訂定「派遣勞工保護專法」列為最終目標。 \n \n但因各界對於聘用派遣勞動相關比率上限、限制等規範,存有很大歧見,短期內難獲共識,而職場現況對於派遣勞工權益保障,刻不容緩,因此,勞動部近幾年已將派遣勞工之職業安全、性騷擾防制、性別工作平等權益,逐步增訂於《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》中,明訂要派事業單位等同雇主,以保障派遣勞工的權益。 \n \n未來,勞動部更將積極在《勞動基準法》中增訂對派遣勞工權益保障重要事項,例如派遣勞工與一般受僱勞工應享同工同酬,要派單位對派遣勞工職災補償應負連帶責任、對積欠工資應負補充責任,以及禁止登錄型派遣(定期契約)等,都將研議納入勞動法令中。 \n \n勞動部強調,現階段是透過多元方式入法,將職場現況中派遣勞工權益盡速納入保障,但最終仍將實現蔡總統政見,研議訂定派遣勞工保護專法。

  • 勞動局長賴香伶遇襲 勞動部長許銘春:譴責暴力

    台北市政府勞動局長賴香伶昨在辦公室遇襲,抗議假派遣真雇用,勞動部長許銘春今(1)表示,賴香伶對勞工權益非常重視,民眾表達意見應用合理方式,任何暴力行為都應予以譴責。對於派遣等勞工權益保障,許銘春說預計立院下會期前將提修法草案。 \n \n昨日李明彥疑不滿北市府勞動局對北捷派遣工相關處分,竟直接到北市府辦公室打傷賴香伶。許銘春今出席「亞洲職業安全衛生研究機構會議」開幕典禮,接受聯訪時表示,賴香伶一直為勞工做相當多的努力,也重視勞工權益,每件事情處理或許大家都有不同意見,但仍應理性溝通,任何暴力行為都該予以譴責。 \n \n針對派遣勞工權益保障,許銘春表示,勞動部將規劃在《勞基法》、《職業安全衛生法》等增訂,包括同工同酬等大家關注的問題。至於公司是否要負連帶責任,甚至直接處罰,許銘春說,將儘速透過法條增訂落實保障,希望立院下個會期前能提出草案。 \n \n另外,會不會擔心也遭到攻擊?許銘春說,「還好啦!」勞動部都有駐衛警,李男之前也對勞動部前部長有不法的恐嚇行為,當時都有加派警力。也曾跟勞運人士面談過,還是希望大家能理性溝通。

  • 新北勞工局公布裁罰名單 信鍇讓員工單月加班70小時挨罰

    新北市政府勞工局今(15)公布今年第5波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單,計有339家業者。勞工局表示,這次違反勞基法被處罰鍰金額最高的業者為機械設備製造業的信鍇實業,被檢查到使勞工單月加班達70小時、未給付勞工加班費及未於約定期日給付薪資,依法裁處罰鍰60萬元。 \n \n另外,勞工局也指出,金融業的花旗商銀也因未給付勞工加班費,遭處罰40萬元;水泥業的亞東預拌混凝土及金屬製造業的精浚科技,分別有使勞工單月加班達152及157小時,各遭處罰鍰30萬元。 \n \n勞工局指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有91家;其次為使勞工超時工作,計有64家;至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,則有49家;另外,未足額提撥勞工退休準備金及按月提繳積欠工資墊償基金者,亦有3家。 \n \n在違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有64家。違反性工法部分,則有8家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。 \n \n至於性工法部分,以雇主拒絕育嬰留職停薪勞工復職最多,計有6家事業單位違反,共計處罰14萬元。 \n \n勞工局進一步說明,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市政府也在今年6月13日修正公告新的裁罰基準,未來將按違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市、櫃公司者,將加重裁罰金額20%。 \n \n以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例,如經檢查發現未依法計給勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額,原則上將自10萬元起算;如該事業單位為上市或上櫃公司,加重處罰20%後,第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。

  • 違反勞基法雇主名單出爐  新北339家業者挨罰

    違反勞基法雇主名單出爐 新北339家業者挨罰

    新北市勞工局今天公布今年第5波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法的雇主名單,共339家業者挨罰,其中,機械設備製造業的信鍇實業公司因使勞工單月加班達70小時,未給付勞工加班費且拖欠薪資,遭開罰60萬元,成為此波名單中罰鍰金額最高的業者。 \n \n勞基法違規雇主名單中,以未依法給付加班費最為嚴重,共有91家,其次為使勞工超時工作,計有64家;至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,則有49家;未足額提撥勞工退休準備金及按月提繳積欠工資墊償基金,則有3家。 \n \n違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有64家;違反性工法則有8家,新北市勞工局表示,違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。 \n \n勞工局強調,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,未來將按違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司,將加重裁罰金額百分之二十,呼籲雇主莫存僥倖,以免屆時遭受高額罰鍰。

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