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以下是含有勞工局的搜尋結果,共2,043

  • 保障外送員 新北推防過勞條款

    保障外送員 新北推防過勞條款

     美食外送員勞動問題浮上檯面,新北市擬訂定《外送平台業者管理自治條例》,上周邀集相關業者開會研議,將強制要求業者為外送員投保意外傷害、失能、死亡險,「全職段」保額至少200萬元、兼職的「碎片化」保額至少300萬元,且外送員每日外送不得超過12小時,最快年底送市議會審查。

  • 新北勞工局 助身障藝人度寒冬

    新北勞工局 助身障藝人度寒冬

     新冠疫情衝擊下,觀光景點人潮冷清,春酒等商業活動也陸續喊卡,身障街頭藝人演出機會銳減,收入陷入困頓,新北市勞工局與愛買、大潤發及家樂福共3大連鎖量販賣場合作,提供身障街頭藝人固定演出機會,預計6月起展開20場展演活動,盼陪伴身障街頭藝人度過疫情寒冬。

  • 新北外送自治條例最快年底送審 外送員每日送餐擬限12小時

    新北外送自治條例最快年底送審 外送員每日送餐擬限12小時

    美食外送員去年釀2死悲劇,勞動問題浮上檯面,新北市著手草擬「新北市外送平台業者管理自治條例」,上周邀集相關業者開會研議,初步規畫業者需為外送員投保意外傷害、失能、死亡險,最低保額300萬元,且外送員1日累計外送服務時間不得超過12小時;勞工局表示,目前正彙整各局處意見,最快年底送審市議會。

  • 炎夏將至 北市勞動局啟動高溫戶外作業勞檢

    為保障作業勞工安全,臺北市勞動檢查處自6月1日起啟動「高氣溫戶外作業宣導及勞動檢查」,望能透過加強檢查,督促雇主重視並落實熱危害預防措施,以保障勞工能有安全舒適的工作環境,避免職業災害發生。 時序進入夏季,寶島的盛夏也即將到來,隨著全球氣候劇烈天氣變化,高溫、暴雨的夏日儼然成為常態。勞工從事戶外作業更應注意防範環境(高氣溫、高濕度)引起之熱疾病。

  • 仁寶移工勞資爭議 桃園市勞動局協調後落幕

    仁寶電腦平鎮廠越南移工今(2)日上午,因所得稅扣款及膳宿環境等事項發生集體爭議,桃園市勞動局表示,在接獲消息後,第一時間電話聯繫公司及仲介瞭解移工訴求,並立即前往現場關心,全力協助居中協調,最後也整起爭議圓滿落幕。

  • 仁寶越籍移工罷工 桃勞動局進場協調達11點共識

    仁寶越籍移工罷工 桃勞動局進場協調達11點共識

    仁寶爆發越南籍移工集體罷工,桃園市勞動局外勞事務科長陳秋媚親赴現場調解,她表示是薪資和膳食費爭議,移工薪資部分過去稅款採年底一次扣,但按台灣稅法應該要每月扣,仁寶去年遭稽核後,今年依法執行,疑因溝通有落差讓移工誤會被苛扣薪資,會中已達成協議按月扣稅。

  • 《聯合晚報》停刊 勞工局:《聯合報》5個月資遣30人、狀況正常

    《聯合晚報》停刊 勞工局:《聯合報》5個月資遣30人、狀況正常

    創刊32年的《聯合晚報》今宣布2日起停刊,為媒體業投下一顆震撼彈;根據新北市勞工局統計,聯合晚報公司2005年合併解散後,所有員工併入母公司《聯合報》,《聯合報》今年1月迄今陸續資遣30人,由於公司總員工人數達1500人,還不到大量資遣的情況。

  • 柯市府籲北市雇主 放高雄勞工返鄉投票罷韓案

    柯市府籲北市雇主 放高雄勞工返鄉投票罷韓案

    高雄市長韓國瑜罷免案投票日將在6日舉行,北市勞動局長陳信瑜呼籲,北市的事業單位雇主,應讓設籍在高雄市且具有投票權的勞工放假返鄉行使投票權,工資照樣要給,不應妨礙勞工,如有雇主不准假或不給工資,勞動局會協助爭取權益。

  • 勞工因職災身心受創 勞工局成長營助重返職場

    勞工因職災身心受創 勞工局成長營助重返職場

    台南市勞工局為協助職災勞工重返職場,5月30、31日兩天於關子嶺勞工育樂中心舉辦「職災勞工復工準備成長營」座談分享會,邀請42位因職業災害受傷之勞工朋友及其家屬參加,提供情緒支持、認知調適等心理重建,協助職災勞工重新再出發。

  • 公司無預警歇業 中市府歇業事實認定維護勞工權益

    公司無預警歇業 中市府歇業事實認定維護勞工權益

    受到新冠肺炎疫情衝擊,公司無預警歇業,波及勞工生計!台中市政府勞工局為保障勞工權益,主動於大型勞資爭議調解程序中,提供歇業事實認定相關資料,近2年已受理認定158家事業單位,並協助約790位勞工向勞動部勞工保險局申請工資墊償,積極保障勞工權益。

  • 新北挺應畢生 祭青年尋職2.0

    新北挺應畢生 祭青年尋職2.0

     受新冠肺炎疫情衝擊失業率居高不下,面臨即將來臨的畢業潮,新北市勞工局推出「青年初次尋職就業服務計畫」、「青年初次尋職2.0」2大就業計畫,除了最高2萬元職訓補助外,若畢業生超過2個月找不到工作,還可領最高1.5萬元求職津貼;市長侯友宜29日在防疫會議中承諾,新北市扛起責任,不讓學生「畢業即失業」。

  • 力挺應屆畢業生 新北推職訓+初尋2.0計畫

    新冠肺炎疫情徹底打亂就業市場,面對六月畢業季即將來臨,為避免許多青年陷入「畢業即失業」困境,新北市政府特別推出協助方案,包括「青年職業訓練補助最高2萬元」,以及「青年初次尋職2.0」,將待業期由半年縮短為2個月,輔導期間仍可領取尋職津貼最高1萬5千元,兩項計畫均自7月1日起實施,力挺應屆畢業生釐清方向、蓄積能量,順利度過求職黑暗期。

  • 畢業生別怕!新北勞工局推兩大青年求職計畫 最高補助2萬元

    畢業生別怕!新北勞工局推兩大青年求職計畫 最高補助2萬元

    國內4月失業率創下近7年新高,面對6月畢業潮將至,新北市勞工局推出「青年初次尋職就業服務計畫」、「青年初次尋職2.0」兩大方案,提供畢業生職涯諮商、團體輔導、職場參訪等輔導,尋職津貼最高1萬5000元,7月起開始實施,盼協助畢業生釐清方向,免於「畢業即失業」困境。

  • 資遣212人 台北文華東方酒店擬同意延後裁員

    有關文華東方酒店大量解僱勞工後續,臺北市勞動局局長陳信瑜29日針對事業單位提供申請資料說明,她強調,這次文華東方酒店被解僱人員當中,以負責廚務工作的員工人數占多數,而且據了解,目前酒店方已經同意,將212人的資遣生效日延後至6月27日。

  • 文華東方裁212人 勞動部協商

    文華東方裁212人 勞動部協商

     文華東方酒店驚傳大裁員,北市勞動局長陳信瑜28日證實,業者已於27日晚間6時許透過網路通報系統提出大量解雇計畫書,預定在6月7日解雇212人,但此舉違反《大量解雇勞工保護法》第17條,未提早60日前通報,28日會發文要求說明,否則開罰10至50萬元。

  • 文華東方大量解雇212人未提早通報 恐挨罰50萬

    文華東方大量解雇212人未提早通報 恐挨罰50萬

    文華東方酒店驚傳大裁員,北市勞動局長陳信瑜28日證實,文華東方酒店已於27日晚間6時許透過網路通報系統提出大量解僱計畫書,預定要在6月7日解雇212人,但此舉違反《大量解僱勞工保護法》第17條,未在提早60日通報,今會發文要求說明,否則開罰10至50萬元。

  • 台北文華東方大解212人 勞動局:未符60天前通報規定

    台北文華東方大解212人 勞動局:未符60天前通報規定

    台北文華東方酒店27日傳出將大量解僱212名勞工,台北市勞動局局長陳信瑜表示,經查系統,台北文華東方酒店已在昨晚6時56分透過線上通報系統通報,將在6月7日資遣212人,她強調,依照時間來看,未符合應在60天前提出的規定。

  • 企業打造育兒友善職場有補助 南市府勞工局加碼6月起申請

    企業打造育兒友善職場有補助 南市府勞工局加碼6月起申請

    為鼓勵生育、推動友善職場,勞動部補助企業設立哺(集)乳室及托兒設施或措施,最高可獲得300萬元的補助,今年第二次受理雇主申請經費補助,從6月1日至7月15日截止,南市府勞工局也加碼補助,依項目不同從5000元到5萬元不等,勞工局長王鑫基表示,友善職場可降低女性員工請假及流動率,具正面效益,鼓勵企業推動。

  • 小店家屢遭檢舉達人通報勞檢 勞動局長嘆「無解」

    小店家屢遭檢舉達人通報勞檢 勞動局長嘆「無解」

    檢舉達人盛行,北市有早餐店、麵攤等小店家反映,經常遭到「職業勞工」檢舉違反勞動法規、通報勞檢,一罰就是2、3萬元,讓店家生意難做。北市議會民政委員會25日要求勞動局改善,勞動局長陳信瑜坦言「現在無解」,依規定檢舉案不能不處理,但會彙整職業檢舉達人的資料提供給委員會做討論。

  • 未聘足額身障勞工 台北公機關入列

    未聘足額身障勞工 台北公機關入列

     為保障身障勞工就業機會,《身心障礙者權益保障法》規範各機關事業須依員工規模進用一定額度身障勞工,北市議員王浩發現,截至今年1月底,北市現有775間機關或事業單位聘用身障勞工的人數不足,其中更有3間是公家機關,痛批勞動局放任企業違反身障勞工權益。

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