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以下是含有勞工部長的搜尋結果,共343

  • 職災保險保護法 送政院審議

     勞動部24日將勞工職業災害保險及保護法草案函送行政院審查,勞動部表示,這次草案攸關1,084萬名勞工的權益,總計有八大重點,除職災保險,也將保護措施納入草案。勞動部長許銘春表示,趕在耶誕夜、給勞工送上大禮。 \n 總統蔡英文將《勞工職業災害保險及保護法》列為六大勞工政見之一,勞動部歷經近二年討論研商、十餘場公聽會,才重新擬出草案,將職災保險從勞工保險條例中抽出來單獨立法。 \n 勞動保險司長白麗真表示,草案共有六章、總計108條,這是一個全新的法案,除了要把原本在勞保條例中的內容獨立、加入原本職災勞工保護法規定,也要整理職災重建、保護等新內容,在法規會審查過程中,花數週時間與委員討論,未來預計還有23項子法待擬定。 \n 根據草案,未來只要受雇於登記有案的事業單位,不論僱用人數多寡皆強制納保,也就是「所有勞工」皆屬強制納保對象,雇主需為其投保職災保險;沒有一定雇主或自營作業者,也能跟勞保一樣在職業工會投保;受僱自然人雇主的勞工也納為特別加保對象,並規劃簡便加保措施。 \n 勞保司統計,新法上路後,未來投保單位會從現在的56萬個,增至70萬個,而適用勞工數也將從1,052萬人,增加為1,084萬人。 \n 投保薪資部分也有兩大重點,像職災保險與勞保脫鉤後,投保薪資上限也會與勞保投保薪資脫鉤,由現行4萬5,800元提高到7萬2,800元,增加對高薪族的保障,從勞退數據來看,預估有165萬人受惠;至於打工族、時薪勞工,則是取消低於基本工資的投保薪資級距,一律以基本工資投保,也就是保障打工族在未來一旦發生職災,可以得到較高職災給付,從勞保數據來看,受惠人數也逾57萬人。 \n 草案上也規劃提升給付水準,包括醫療給付上,在授權的支付標準,將全民健保給付的特殊材料自付差額,納入給付範圍;傷病給付上,二年皆按平均月投保薪資70%發給;失能或遺屬年金也刪除年資採計規定,改按投保薪資一定比例發給;另因不同保險事故,同時請領本保險或其他社會保險年金時,得採併領,但職業災害保險年金將減額發給。

  • 加強限制出境 勞動部研議修大解法

    加強限制出境 勞動部研議修大解法

     遠東航空原宣布停飛、並資遣全數員工,雖然「大量解僱勞工保護法」賦予勞動部可以在大量解僱發生時,限制負責人出境,但因前提需達成一定條件,程序繁複,外界質疑緩不濟急,勞動部部長許銘春表示,「會做審慎的研議」。 \n 依目前大量解僱勞工保護法規定,事業單位於大量解僱勞工時,若積欠勞工退休金、資遣費或工資,主管機關限期令其清償;屆期未清償者,經審查通過,勞動部可以函請移民署禁止事業單位代表人及實際負責人出國。 \n 許銘春坦言,目前大量解僱勞工保護法程序較多,無法即時阻止負責人出國潛逃,會做審慎的研議,希望針對限制出境能做出更有效的處理。

  • 勞動部修法外送員未戴安全帽恐罰業者30萬元

    勞動部修法外送員未戴安全帽恐罰業者30萬元

    10月國慶連假期間,2名食品外送員發生職災死亡,引發外界對外送員的關注,認為現行法令規範不足,勞動部隨即訂定新版「食品外送作業安全指引」、加入保險建議額度、提供安全帽、反光標示等,勞動部預定明天預告「職業安全設施規則」,規定「承攬」業者也準用該法,意謂若未提供安全帽並使勞工確實使用,可依職安法最高可開罰30萬元,預計最快年底公告。 \n \n據修正條文指出「雇主對於使用機車、自行車等交通工具從事食品外送作業,應置備安全帽、反光標示、緊急用連絡通訊設備等合理及必要之安全衛生防護設施,並使勞工確實使用」;修正條文也表示「雇主使勞工從事食品外送作業,應評估交通、天候狀況、送達件數、時間及地點等因素,並適當分派工作,避免造成勞工身心健康危害」。 \n \n修法也指出,鑑於新經濟態食品外送作業,也有事業單位交付非僱傭關係的個人從事工作,因此「事業單位交付個人親自履行食品外送作業者」,也準用上述二條文,意謂就算是承攬業者也要遵守相關規範。 \n \n職安署職業安全組長李文進表示,如果按此草案公告,雇主應參照中央主管機關公告的指引,訂定食品外送作業危害防止計畫,包括保險、高溫危害、低溫危害等,若違反可依職安法要求限期改善,不改善可罰3萬至15萬元;而安全帽、反光標示、緊急用連絡通訊設等雇主應提供,並讓勞工確實使用,否則可依職安法開罰3萬至30萬元。 \n \n勞動部部長許銘春說,職業設施安全設施規則預計明天預告,最快2星期後公告,而目前也希望修正職安法要求外送平台業者要為外送員投保保險,用法律的進一步保障外送員的權益。

  • 鄭宏輝成立勞工後援會 勞動部長許銘春到場力挺

    鄭宏輝成立勞工後援會 勞動部長許銘春到場力挺

    民進黨新竹市立委參選人鄭宏輝持續關心勞工權益,重視勞工法令,24日下午在勞動部長許銘春的陪同下,舉辦勞工後援會成立大會並頒發後援會代表聘書,隨後再與民進黨婦女部共同舉辦新住民市集,共同關心弱勢族群的權益。 \n 鄭宏輝今天下午舉行蔡英文、鄭宏輝聯合勞工後援會,勞動部長許銘春與立委柯建銘親到現場頒發授證聘書,包括新竹市總工會理事長莊鑑川及多位勞工代表也到場受聘,並為鄭宏輝加油打氣。 \n 勞動部長許銘春表示,蔡英文總統長期重視勞工權益,陸續建置友善勞工環境,她也盛讚鄭宏輝長期對勞工權益的關心與努力。她說,鄭宏輝對於勞工的照顧是受到大家的高度肯定,相信鄭進入國會後,能為勞動權益做最好的把關。 \n 柯建銘則表示,鄭宏輝本身就是勞工子弟出身,爸爸是中油的員工,媽媽則是經營「柑仔店」(雜貨店)貼補家用,由於家中經濟不是也很好,所以宏輝從小就非常能了解基層勞工的辛苦,1993年宏輝就跟他在立法院,做他的辦公室主任,當時只要碰上勞工與法律方面的問題,都會問鄭的看法與意見,就是因為鄭是勞工子弟,最了解勞工政策,未來一定更是最挺勞工的立委。 \n 鄭宏輝指出,勞工經常面臨不成文且不合理的情形,國家應該重視勞動權益,並根據不同狀況提出適當的解決措施。 \n 以爭議較高的外送員事件來說,日前他也公開呼籲「新創要顧,勞權更要顧」,提出「外送人員要納保」、「新創勞權法制化」、「輔導新創適應法規」3大主張,為平台業建立合法商業機制。 \n 他表示,為凝聚新竹的共識,重新找回城市光榮感,必須要保障基層權益,因此,未來進入國會,他將透過實際行動去保障勞工及基層弱勢的權益,創造年輕人、婦女、中高年齡、新住民與弱勢的就業發展機會,為台灣社會一起努力。 \n \n

  • 保障外送 勞動部:將參考德國《類勞工法》

    保障外送 勞動部:將參考德國《類勞工法》

    外界關注外送員勞工保障法律適用議題,勞動部長許銘春20日在立法院受訪時表示,《勞動契約認定指導原則》把大多數的個案、大法官解釋、行政院的函示等列入,算是相當完整。許強調,對於新興的外送平台,未來將會參考德國的《類勞工法》等進行研議。

  • 最低工資法成「最低便當法」?勞動部長:對基層勞工不尊重

    最低工資法成「最低便當法」?勞動部長:對基層勞工不尊重

    台北市\t立法院社福衛環委員會7日審查勞動部預算,部長許銘春會前受訪回應「最低便當法」說法時表示,最低工資法草案的規劃是對基層邊際勞工的保障,審議基本工資時都有提出相關物價指數、經濟成長率等,作為委員審議參考數據,周延審慎地擬定,不要隨意用「便當」這樣的說法批評,這樣對基層勞工不是很尊重。

  • 柬埔寨調高最低薪資

    柬埔寨調高最低薪資

     柬埔寨勞工薪資就算跟鄰國一樣,但由於各項生活費沒鄰國便宜,因此他們的生活水準遠不如鄰國勞工。 \n ■Cambodian workers fared worse than counterparts in neighbouring countries who enjoyed similar wages and a lower cost of living. \n 柬埔寨9月中宣布2020年開始針對國內最重要的紡織、成衣和製鞋等產業的最低薪資,每月調高4.4%至190美元(約台幣5,900元),以避免被歐盟以違反人權等理由取消給予其免關稅優惠。 \n 柬埔寨勞工部長毅森興(Ith Sam Heng)表示,將從明年元月初開始,把紡織、成衣和製鞋等產業的最低月薪,從目前182美元調高至190美元。雖然低於相關產業工會所提出的195美元,但仍然高於雇主建議的186美元。 \n 勞工部強調,若把相關產業勞工的其他福利算進去,包括加班費等,平均每人月薪在207美元到218美元之間。估計該產業內將有逾8萬名勞工將受惠於最低薪資的調升。 \n 柬埔寨的勞工運動聯盟(CUMW)主席辛那(Pav Sina)接受政府所提出的調高最低薪資水準。他強調,雖然這水準低於工會的要求,但結果仍屬正面。 \n 他也坦承,若是柬埔寨的薪資水準高於其他東南亞國家而嚇跑外商的話,其實柬埔寨的勞工生計也會受到打擊。 \n 紡織等是柬埔寨最重要產業,也是勞動市場裡最大雇主,每年產值約70億美元。其之所以能成為柬埔寨舉足輕重的產業,是因為柬埔寨受惠歐盟「除武器之外一切都可」(EBA)免關稅優惠的貿易規定。 \n 該規定讓包含柬埔寨在內的全球最低度開發國家,所生產的大部分商品在出口至歐盟時,能享有免關稅的優惠。 \n 歐盟威脅取消EBA待遇 \n 但由於柬埔寨的人權與民主等紀錄持續倒退,包括二年前逮捕反對黨領袖金速卡(Kem Sokha)和解散其政黨等,占柬埔寨出口市場逾三分之一的歐盟2月時威脅,若柬埔寨人民生活情況沒改善,就會中止所給予的EBA待遇。 \n 儘管柬埔寨勞工的待遇,在歐盟壓力下得到改善,工會也表達樂觀其成的態度,但對柬埔寨雇主來說,卻擔心未來勞工薪資會不斷調高。 \n 該國成衣製造商協會(GMAC)祕書長肯盧(Ken Loo)說,雖然該產業的雇主都接受新的最低薪資規定,但他們擔心往後的勞工成本會因為各種政經因素而不斷增加。 \n 儘管擔心薪資成本不斷上升,但肯盧也坦承,企業界所給予的薪資待遇必須跟上通膨和其他因素的變化。 \n 國假少六天 雇主變相壓榨 \n 柬埔寨工會聯盟(CATU)主席楊頌(Yang Sophorn)對此卻有不同看法。她認為柬埔寨的勞工待遇與生活水準較鄰國差很多,因為就算是相同薪資水準,但鄰國的生活費就低不少。 \n 她不滿柬埔寨只調高薪資的舉動,因為國內許多雇主會用各種方式來變相壓榨勞工,像明年勞工會少了六天有薪國定假期。

  • 有薪家庭照顧假? 勞動部:尚須研究

    當兒童感染腸病毒、流感時,家長必須請假在家照顧兒童,但在開學後,又進入腸病毒與流感好發的秋冬旺季,目前的勞基法規定的家庭照顧假全年7天,不僅天數不夠、還無薪。勞動部長許銘春今(7)日表示,由於勞工薪資給付牽涉較廣,對於薪水來源要審慎和各界溝通討論。 \n現行家庭照顧假是比照事假,未能給薪,但不得影響到全勤等勞工權益,有民眾在公眾連署平台,希望勞動部修法,增加家庭照顧假天數並比照公務員有薪。 \n立委陳宜民質詢時指出,只要勞工有利的部分,公務人員就會修法比照看齊,但公務人員有的福利,勞工卻不一定有,像是家庭照顧假,公務人員為有薪、但勞工卻無薪,這是一國兩制,勞動部應該站在勞工立場,不要淪為資動部。 \n許銘春解釋,家長希望給薪,但給薪不只是考量勞方,還要考慮到資方的問題,因為資方才是給薪的人,而且還需要透過修法,牽涉較廣,站在勞動部的立場,任何家庭照顧有利勞工的部分我們都會思考,但給薪牽涉較複雜,所以要審慎和各界溝通討論。

  • 趙小蘭將出席日皇即位禮  代替彭斯

    趙小蘭將出席日皇即位禮 代替彭斯

    據日本共同社5日報導,白宮4日宣布,美國運輸部長趙小蘭將出席22日舉行的日本天皇「即位禮正殿之儀」。美方原本擬協調安排副總統彭斯出席,或考慮到其他外交日程等而換人。美國駐日大使館臨時代辦約瑟夫.楊也將出席。 \n \n趙小蘭出生於台灣,曾在共和黨的小布希政府擔任勞工部長,夫婿為美國參議院多數黨(共和黨)領袖、負責院內事務的麥康奈爾。趙是美國內閣中,首位亞裔女性、首位華裔部長。 \n \n1990年11月當時天皇(現上皇)的即位禮上,美方出席者並非時任總統老布希,而是副總統奎爾。此次也就派遣副總統彭斯進行了協調,但可能考慮到其出席定於11月上旬在泰國舉行的東亞峰會等日程而換人。 \n

  • 華映解僱2100名勞工 勞動部長:應妥善處理後續

    面板大廠華映29日晚間發布重大訊息,董事會決議大量解僱勞工,員工人數高達2,100人,其中不乏各種高階主管。勞動部部長許銘春表示,將與桃園市勞動局攜手,要求華映、母公司大同,一定要負起照顧2,100位勞工及家庭的責任。 \n許銘春指出,公司要妥善處理後續,後續包括依法開立非自願離職證明,依法給付工資、資遣費等,都將會持續要求華映、甚至母公司大同必須依法給付。 \n至於勞工的就業服務、職業訓練、失業給付等需求,許銘春強調,勞動部與桃園市勞動局,都會協助這些勞工、保障勞動權益,且勞保局、勞動局將與華映公司、工會組成專案小組,處理後續墊償工資的部分。

  • 基本工資漲700元 逾2百萬勞工受惠

    基本工資漲700元 逾2百萬勞工受惠

    基本工資審議委員會今天召開34次會議,經勞、資、政、學各方委員歷經6小時的會議討論,決議基本工資月薪從23100元調升為23800元、調幅為3.03%,時薪基本工資由150元調整為158元、調幅為5.33%,預計109年1月1日施行,後續將由勞動部陳報行政院核定。 \n \n基本工資審議委員會依消費者價指數、17項重要民生物資年增率及國內經濟成長率等社經數據,預估包括本勞136.71萬、外勞46.55萬人受惠;而時薪調漲則預估有48.33萬名勞工受惠,總計逾2百萬名勞工受惠。 \n \n勞動部部長許銘春會後表示,會中資方表示因為美中貿易戰經濟不確定性,原先主張不調,基於照顧邊際勞工,資方認為可以微幅調整;勞方說,邊際勞工有基本工資保障的需求,原本希望調幅更高,經考慮美中貿易戰影響,雙方都有兼顧到勞工的權益與立場及情勢,才有共識與結論出來。 \n \n據了解,資方原本月薪只想漲300元至23400元,勞方則提出應漲至逾24000元,最後經許銘春裁示至23800元;而時薪部分資方原本想要比照月薪漲幅,但勞方堅持不應低於5%,並提及適用時薪大多為本勞、青年及二度就業婦女等人,因而漲至158元。 \n \n至於是否有應選舉考量才要調整基本工資?許銘春強調,基本工資審議是依法要進行的會議,調整與否沒有政治考量,而是為了照顧邊際勞工。而資方認為照顧邊際勞工不應只是企業的責任,她說,的確弱勢勞工的問題也要政府去介入,但邊際勞工薪水貼在基本工資的邊緣,政府有責任訂定基本工資保障邊際勞工的生活。 \n \n繼去年後,今年時薪漲幅再度比月薪高,部分勞團憂心雇主將以月薪聘用部分工時者,許銘春說明,對此進行調查,去年部分工時採月薪制為19.4%,今年同期僅有15.1%,並沒有因為調幅不同讓時薪制大幅轉換成月薪制的情形,後續也會持續觀察。

  • 基本工資今審 許銘春盼調漲

     基本工資審議委員會今天召開,勞動部昨天舉行中元普渡,擔任主祭的勞動部長許銘春受訪指出,期待能夠調漲以照顧邊際勞工,但希望擺脫過去勞資雙方喊價,而是要理性的討論各項指數、確認漲幅。 \n 此外,最低工資法5月29日勞動部送往行政院審查後至今仍無下聞,許銘春說,期待盡快審查,列入優先法案。 \n 審議委員會議今將先請業務單位說明經濟情況等客觀數據,據了解,勞資雙方委員都會如期出席。 \n 許銘春表示,去年基本工資審議委員會討論十分熱烈,但也擺脫過去喊價的方式,而是把17項重要民生物資漲幅、消費者物價指數、經濟成長率等納入討論,雖然勞方委員一度要離席,花了9個小時仍達成共識。 \n 許銘春說,就個人立場,「還是希望可以調漲」,因為基本工資照顧最基層、最邊際的勞工,大多適用基本工資包括打工族、二度就業者等,希望所有委員能夠同意照顧這些經濟弱勢,「還是希望往調升的方式來走」。至於月薪與時薪調幅是否一致?她僅說,尊重委員的意見。 \n 據勞動部統計,目前領取基本工資的本勞136萬人、外勞43萬人,還有52萬領取時薪基本工資,相關行業以保全、清潔、批發、商場及餐飲居多,再加上部分領取略高於基本工資勞工,如果調漲,受影響者約有250萬人。 \n 全產總指出,台灣雇主對基本工資調漲一味反彈抵制,忽視照顧勞工基本生活安全的社會責任,也導致我國基本工資法制施行至今,從未做出合理有效的調升決議,讓台灣勞工長時間處於工資條件被剝削的困境;綜觀各項數據顯示,近年國內經濟生產與就業環境發展穩定,為基本工資有效調升創造良好的促進基礎,期盼基本月薪能夠調整至少5%,讓勞工能夠分享經濟成長果實。

  • 基本工資今審議 勞資大攻防

    基本工資今審議 勞資大攻防

     基本工資審議委員會將在今(14)日登場,審議會將決定明年基本工資調整方向。面對勞方喊漲、資方喊凍,勞動部長許銘春強調,站在保護邊際勞工立場,當然會希望基本工資能往調升的方向走,「但沒有預設調幅」,這將交給委員討論。 \n 據了解,今年基本工資預計會在3%至4%之間找到共識,也就是落在月薪2萬3,800元至2萬4,000元間、時薪155至156元,月薪與時薪調幅一致。 \n 勞動部去年審議會創下史上最長討論紀錄,許銘春表示,今年已經準備好要開會了,但經歷會前會後,勞方、資方對於今年調漲幅度仍無共識,期待在審議會上充分理性討論。她也不忘幽默一下,「目前勞資雙方的共識,就是不要開(會)那麼久」。 \n 許銘春指出,基本工資是照顧最基層、最邊際的勞工,其中包括領取基本時薪的年輕打工族、兼職家庭主婦等,站在照顧經濟弱勢勞工的立場,她個人期待可以往調升方向走,但勞動部沒有預設調幅,目前會傾向月薪、時薪調幅一致,「去年月薪與時薪調幅落差大,確實屬於特例」。 \n 去年基本工資審議委員會把17項重要民生物資漲幅、消費者物價指數、經濟成長率等指數納入討論,耗費9個小時才達成共識,今年基本工資審議委員開會前夕,再度「漲聲」響起,勞團要求基本工資月薪漲至2萬9,199元,基本時薪調至169元,相當26.4%。 \n 不過,今年工商團體態度也相當堅定,認為基本工資連漲8年,企業每年都在消化新增適法成本,再加上今年政經情勢不穩、中美貿易摩擦避險成本高,時薪、月薪「雙凍漲」是他們今年的堅持。 \n 至於勞動部在5月29日將「最低工資法」送往行政院審查,是否會請政院支持列為9月新會期的優先法案,許銘春表示,站在勞動部的立場,希望行政院能加速審查,並將法案列為優先法案,讓新法能儘速上路。

  • 許銘春:基本工資保障邊際勞工基本生活

    許銘春:基本工資保障邊際勞工基本生活

    勞動部今天邀請勞資政學4方舉行「基本工資審議委員會」,勞動部長許銘春致詞時表示,訂定基本工資的意義就是希望保障弱勢勞工基本生活,對處於邊際的勞工而言基本工資不可或缺,但也要納入經濟考量才能共創勞資雙贏。 \n \n目前的基本工資月薪為23100、時薪為150元;基本工資審議委員會由勞動部部長許銘春擔任主席,委員包括勞動部政務次長士豪、經濟部代表、國發會代表,勞方委員10名、資方委員10名,4名學者。會前將由勞動部官員說明經濟情勢。 \n \n許銘春致詞時表示,訂定基本工資的意義就是希望保障弱勢勞工的基本生活,對處於邊際的勞工而言基本工資不可或缺,但也要納入經濟考量才能共創勞資雙贏。去年採用如17項重要民生物資漲幅、消費者物價指數(CPI)、經濟成長率等指數,取代過去喊價的方式,期待今天的討論能夠用這樣的方式進行。

  • 搶救勞保基金!! 政院明年首度撥補200億

    搶救勞保基金!! 政院明年首度撥補200億

     勞保財務危機未解,勞工年改案躺在立法院二年待審,勞動部長許銘春16日表示,年金改革要透過嚴謹的財務結構、通盤檢視才能解決,在年金改革法案尚未通過前,為展現政府負責態度,主計總處已編列預算,明年將首度針對勞保基金撥補200億元,為勞保基金續命。 \n 至於未來是否會年年撥補200億元,許銘春強調,勞保每年財務狀況都不同,而且每3年就會進行財務精算,每年都會視短絀及政府財務情形,考量是否撥補、及撥補金額。 \n 勞動部勞保局新舊任局長昨日交接,現任局長石發基屆齡退休、由勞保司長鄧明斌接任,許銘春特地前往擔任監交人,顯見對勞保局的重視。 \n 她在致詞時表示,台灣有將近1,041萬勞保投保人數,投保單位有56.4萬家,一個勞工從生老病死都跟勞保局有關,透過勞保制度讓勞工生活有保障,這也是社會安全網很重要的環節。所以如何服務這上千萬被保險人,讓民眾感受到政府的簡政便民相當重要。 \n 上任即面臨勞保基金破產危機,鄧明斌表示,各國的年金改革做法有三種,分別是延後退休年齡、降低給付率、或提高勞保費率,但這三招可說是到了窮途末路的地步,推動起來有困難。 \n 他解釋,在台灣就業市場下,延後退休年齡必須搭配促進中高齡就業,「中高齡勞工沒辦法領年金、又找不到工作,他們要吃什麼?」所以目前不容易實施。而調降給付率的話,也會招致勞工抱怨領得夠少了,還要再減少給付。 \n 又倘若調高費率,雇主會大大反彈,因為目前勞保負擔比是雇主7成、勞工2成、政府1成,調高費率會增加雇主經營成本,「最後可能會回到政府身上、增加政府負擔比」。政府只要多負擔1成、就要增加300億元支出。 \n 鄧明斌強調,主計總處已核可明年撥補的200億預算,如果改革法案通過之後,每年就至少撥補200億元,但在草案還沒通過之前,將每年檢討勞保財務狀況,視情況負擔不足的部分。

  • 商務部長 是川普下一個開鍘對象?

    商務部長 是川普下一個開鍘對象?

    美媒引述知情人士的話說,美國總統川普告訴助手和政治盟友說,正在考慮撤換商務部長羅斯。 \n \n 川普先前堅持,要在明年的人口普查問卷上,增列公民身分問題,但遭聯邦最高法院封殺,使川普對商務部轄下「人口普查局」大感不滿,加上美國在貿易談判中失利,讓川普動了撤換羅斯的念頭。 \n \n 儘管川普之前對81歲的羅斯感到不滿,特別是對貿易談判的失利,但羅斯與川普的長期私人關係,使他能夠繼續擔任商務部長職務。而且,由於勞工部長艾科斯塔上周五才剛下台,短期內羅斯可能不會被撤換。 \n \n但根據川普的顧問與聯邦政府官員的說法,白宮官員預期羅斯將是下一位去職的部長,最快可能在今年夏天。白宮對此報導不予置評。

  • 美國勞工部長阿科斯塔宣布辭職

    美國勞工部長阿科斯塔12日宣布辭職。他近日飽受抨擊,被外界點名下台是遲早之事。他涉嫌早年放水涉及性犯罪的美國富商艾波斯坦(Jeffrey Epstein),在艾波斯坦8日被起訴後,民主黨對他的砲轟更是毫不留情。他12日終於決定辭職,7日後生效。總統川普形容阿科斯塔是出色的勞工部長,他討厭出現這種情況,又指並無要求阿科斯塔辭職。 \n艾波斯坦被控性販賣未成年少女,他早在2008年已有類似前科,但當年擔任佛羅里達州檢察官的阿科斯塔,與艾波斯坦達成認罪協議,不起訴他聯邦罪名,改控以較輕的佛州罪名,讓艾波斯坦只需服刑13個月。 \n艾波斯坦8日遭到起訴後,阿科斯塔放水艾波斯坦一事引起越來越多的關注。阿科斯塔10日在新聞發布會上替自己辯護,稱如果不是他的辦公室參與了早先這樁案子,艾波斯坦就會完全逃脫牢獄之災。但一些民主黨人批評他沒有向艾波斯坦的受害者道歉,因為這些受害者在這份認罪協議協商的時候對此毫不知情。 \n川普則是「不捨」阿科斯塔的去職。他說:「我非常討厭他現在所說的話,因為我們會想念他的。」川普透露,他告訴過阿科斯塔不必辭職。

  • 基本工資怎麼調?許銘春盼支持邊際勞工

    基本工資怎麼調?許銘春盼支持邊際勞工

    基本工資審議委員會定在今年8月14日舉行,將召集勞資政學4方決定基本工資的漲幅,對此,勞動部部長許銘春表示,期待委員能夠體認到邊際勞工的生活所需,並就社經指標調整,但還是尊重委員會的決定。 \n \n許銘春說,站在勞動部立場,還是希望支持邊際勞工的方向來走,但職權還是在委員會身上,勞動部也會在會前分別與勞資學三方舉辦會前會做意見上的交換。至於資方認為美中貿易戰,未來經濟的不確定性仍高,她說,勞資雙方的意見我們都尊重,這些意見也會納入討論中。

  • 熱危害怎麼看? 勞動部推出熱危害預防行動資訊網

    熱危害怎麼看? 勞動部推出熱危害預防行動資訊網

    時序進入夏季,近日各地屢屢創下高溫,為了防範熱危害,勞動部職安署今天推出「熱危害預防行動資訊網」,讓事業單位及勞工隨時能以手機查詢熱危害資訊,以保護從事戶外作業勞工的健康。 \n \n近月包括歐洲、印度都地都遭熱浪襲擊,造成多人死亡,勞動部在今年1月公告「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,並以作業所在地或緊鄰地區之溫度及相對濕度資訊,評估其熱危害風險等級及對應之風險管理原則,今天更推出「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊網」,除了可以確認熱危害風險等級與查閱管理預防措施外,系統內設有熱疾病處置方式及鄰近醫療機構等資訊查詢功能,以供緊急應變,保護作業勞工安全與健康。 \n \n勞動部部長許銘春表示,為了協助各單位,今天推出熱危害預防行動資訊網,結合氣象局的溫度與溼度,讓事業單位及勞工可以隨時因應。 \n \n勞動部說,夏季期間戶外溫濕環境易造成作業場所溫度遽升,建議雇主應視勞工原有熱適應狀態及體適能狀況,對勞工實施熱適應訓練並適當調配其熱適應及熱暴露時間,以確保勞工對溫濕度變化具耐受力,也建議勞工多喝水、多休息、要遮陽,並注意身體狀況,以避免因身體溫度上升導致熱危害。 \n \n至於目前對高溫假規畫?許銘春表示,高溫假的訂定與否在社會各界仍有歧見,因為一整天溫度變化很大,如高溫是集中在早上10點至下午3點,應該是要讓勞工知道如何避險、保護自己,待降溫時再繼續工作這個才更重要。是否要訂定高溫假?她僅說,勞動部會審慎評估。

  • 許銘春為空服員打氣 長榮地勤灌爆勞動部臉書

    許銘春為空服員打氣 長榮地勤灌爆勞動部臉書

    長榮航空空服員罷工進入第四天,昨(22)日晚間鋒面南下帶來雨勢,勞動部長許銘春特地帶了包子、飲料、雨衣,前往桃園長榮航空南崁總部探視罷工的空服員,但此舉卻引發長榮航空地勤員工不滿,紛紛到勞動部臉書專頁抱怨,要部長正視「堅守崗位的9000票勞工」,請部長「別為了曝光而有失公允」。 \n \n許銘春昨晚在南崁罷工現場表示,希望空服員好好照顧好身體,罷工是不得以的決定,是空服員為了自己的勞動條件及飛行安全行駛合法爭議權,但罷工只是手段,不是目的,希望勞資雙方盡快回到談判桌,化解雙方歧見、尋求共識,勞動部亦會從旁協助。 \n \n但勞動部將部長探視影音放上臉書專頁,卻引爆長榮未參與罷工員工留言抗議。有員工諷刺的說,「看到2000張選票這麼開心,那堅守崗位的9000票勞工會讓您知道我們的決心。歡迎親臨機場、票務櫃台表達您公平支持勞工的心意。」 \n \n有的員工則表示,在南崁與台北還有一群勞工因為罷工者而堅守崗位、改24小時輪班、週末自願加班,這些竭盡所能協助旅客的多數同仁也是部長要關心的吧?勞動部要照顧的不只有罷工者,「請您也別為了曝光而有失公允。」 \n \n還有網友說,「部長您都到了園區門口,真希望您能注意到我們園區內還有上百位正在收拾殘局的辛苦同仁,各樓層的燈都還亮著呢!如果能有您的鼓勵就好了,但可惜,我們樓上沒有攝影機或SNG車,只有上百通待接待處理的電話!」此網友直說,「我們也是勞工,是不支持無理要求的勞工!」 \n \n但仍有支持空服員罷工的網友在一片抱怨聲中表達支持罷工立場,有網友說,「我消費者也是一張票,勞動部長支持勞工是天經地義,問題是資方造成的,地勤辛苦了但請找對人出氣。」

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