搜尋結果

以下是含有勞工部的搜尋結果,共2,728

  • 華映欠薪8億 墊償基金代墊

     面板廠華映因經營不善、宣布破產,決定將員工全數資遣後仍積欠勞工多個月工資。據勞動部估算,由於涉及人數高達1,842人,工資墊償基金擬將支出8億元,以墊付雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠的工資、退休金和資遣費。不論是墊償的人數或金額,都將創下墊償基金運作以來最高紀錄。

  • 鼓勵企業設托育設施  勞工局帶團參觀企業幼兒園

    鼓勵企業設托育設施 勞工局帶團參觀企業幼兒園

    台南市有約1成多的百人以上企業未依法設置托兒設施,為了讓企業了解設立附屬幼兒設施的好處,市府勞工局21日舉辦勞動部新獎勵措施說明會,並帶企業代表參觀台積電幼兒園與樹谷園區活水幼兒園,以鼓勵企業設置托兒設施,讓勞工能就近安頓子女,安心工作。

  • 保障外送 勞動部:將參考德國《類勞工法》

    保障外送 勞動部:將參考德國《類勞工法》

    外界關注外送員勞工保障法律適用議題,勞動部長許銘春20日在立法院受訪時表示,《勞動契約認定指導原則》把大多數的個案、大法官解釋、行政院的函示等列入,算是相當完整。許強調,對於新興的外送平台,未來將會參考德國的《類勞工法》等進行研議。

  • 防假承攬 勞部訂25項檢核

     為了避免雇主規避《勞動基準法》的雇主責任、改以承攬方式聘用勞工,勞動部19日發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表,詳列25項檢核事項,只要確認事項越多、就代表越趨向僱傭關係。

  • 你簽的是勞動或承攬? 勞動部提供25項檢核事由

    你簽的是勞動或承攬? 勞動部提供25項檢核事由

    勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」,明定勞動契約認定標準,同時併附「勞動契約從屬性判斷檢核表」,包括工作時間、方法、地點等25項檢核事項,並提供「勞動契約從屬性判斷檢核表」,提供勞工、雇主、行政單位推論契約為勞動契約與否。

  • 景氣轉冷? 無薪假人數攀今年新高

     勞動部18日公布最新無薪假人數統計,截至11月中為止,全台共43家事業單位實施,實施人數2,668人,與10月底相比,家數減少四家、人數卻一口氣新增628人。據了解,人數暴增主因是一家太陽能電池製造業者與另一家電子零組件批發,兩家通報人數合計近千人,才讓無薪假實施人數創下今年新高。

  • 調薪受惠136萬本勞?前高官:假的

    調薪受惠136萬本勞?前高官:假的

    政府2020年起調高基本工資,強調有136萬本國勞工受惠。前行政院長陳沖16日直言,勞動部應蒐集作為政策判斷的幾項基本資料,10年來都沒有作,在數位、大數據時代,政府不能再用抽樣推估等方式,去猜有多少人受惠,何況這次是用「投保薪資」估算,很多勞工都是高薪低報,「他(勞動部)自己都知道是假的!」

  • 三讀過關 企業歧視中高齡員工 最高罰150萬

     立法院會15日三讀通過中高齡者及高齡者就業促進法,三讀條文明定,雇主對求職或受僱的45歲以上民眾,不得以年齡為由給予差別待遇,違者可開罰30~150萬元罰鍰,新法將待總統公布後實施。

  • 「這2個原因」讓勞退新制續效創新高 自提率卻只有8%

    「這2個原因」讓勞退新制續效創新高 自提率卻只有8%

    新制勞退基金收益與報酬率近期皆創新高,但自行提繳的勞工比率僅8%。有媒體揣測,自提率低是因為低薪,但許多調查結果都指向勞退能否提供自選投資方案,才是影響自提意願的關鍵。

  • 外送平台納管規範 中央、地方動起來

     針對食物外送員保障,行政院日前召開跨部會議,決定以外送員安全為第一優先考量,三管齊下,透過修正行政命令保障外送員,相關指引年底完成;鼓勵業者為外送員投保團體傷害險;規劃修正《職業安全衛生法》,保障風險高的工作者。而台北市開第一槍訂定「外送平台業者管理自治條例」,桃園市、台中市也有意跟進。

  • 僱用中高齡失業勞工 勞動部獎勵15萬6千元

    勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主提供就業機會給失業勞工,雇主僱用經公立就業服務機構推介中高齡、身心障礙者及長期失業勞工,每人每月最高發給僱用獎助新臺幣1萬3千元,合計最高發給15萬6千元。

  • 基金大賺 多數勞工享受不到!薪水太低 勞退自提不到7%

    基金大賺 多數勞工享受不到!薪水太低 勞退自提不到7%

     受惠台股創29年新高,新制勞退基金截至9月收益也大賺近2千億,但多數勞工卻無緣享受!根據勞動部勞保局資料顯示,適用勞基法的勞工中,自願提比例僅6.69%,也就是說未自提退休金的勞工有高達93%都無法享受,而不自提關鍵原因,竟是低薪。

  • 新北職訓成果展 職訓學員大秀技藝

    新北職訓成果展 職訓學員大秀技藝

    新北市勞工局今天在三重體育館舉行108年度職訓成果展,現場有美容職類結訓學員提供臉部穴道按摩及造型體驗、坐月子班結訓學員分享產婦膳食、餐飲職類結訓學員提供關東煮、綠豆糕、茶飲等美食,還有下午茶點示範秀、打卡抽大獎及各式DIY體驗,吸引不少民眾到場參與。

  • 就近助職災診斷、轉介 勞動部攜93家醫院 顧勞工

     勞動部為保障罹患職業傷病勞工權益,在全國各地委託各大醫療機構開設職業傷病防治中心,迄今已成立10家職業傷病防治中心,同時也連結83家職業傷病診治網絡醫院,就近提供勞工職業傷病因果關係診斷、諮詢及轉介等服務。

  • 預防假承攬 勞動部:原則下周公布

     部分雇主為了規避勞動基準法的相關規定,會以「假承攬、真僱傭」的方式來「承攬」勞工,勞動部經過半年的討論,預計「偽裝承攬認定之參考原則」最快下周就會出爐,可以讓勞工透過這原則,知道雇主是否利用承攬規避相關法令。

  • 華映欠薪資逾9千萬 勞動部禁止華映董事長出國

    華映欠薪資逾9千萬 勞動部禁止華映董事長出國

    欠薪不還!華映公司因積欠逾1800名員工,8月至9月薪水,符合大量解僱勞工保護法禁止出境規定,勞動部今天函請內政部協助對華映公司董事長及實際負責人禁止出國,希望該公司儘速發給所積欠員工今年8月至9月工資,並應依大量解僱協商共識,於年底發放資遣費等相關費用。

  • 韓提勞退自提3%政府補3% 勞動部嗆做的到再說

    韓提勞退自提3%政府補3% 勞動部嗆做的到再說

    國民黨總統參選人韓國瑜國政顧問團提出勞工政策,包括低薪年輕人勞退提撥、政府也會提撥同等金額至帳戶,對此,勞動部政務次長林明裕表示,目前薪資低於3萬元以下有約320萬名勞工,如果實施政府每年約要多負擔300億,但他也說,的確對此有進行過研議,「講出來做的到才是重點。」

  • 勞基法僵化 缺乏國際觀點

    勞基法僵化 缺乏國際觀點

     勞基法管太多,連歐洲商會都看不下去!勞基法第1條開宗明義指出「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經發展」,最低標準不是僵化的硬規定,沒有彈性的勞基法,只會讓勞資關係更加惡劣,勞動部長許銘春的「入境隨俗」說,凸顯勞基法的僵化與缺乏國際化觀點。

  • 承攬認定原則 勞動部:下周出爐

    承攬認定原則 勞動部:下周出爐

    為了規避勞基法限制的工時、工資及要為勞工繳納的勞保費、勞退等,雇主會以假承攬真僱傭的方式聘用勞工,但如果勞工受傷或死亡時,可能無法領到相關給付,為了讓承攬與僱傭的定義更明確,勞動部研擬「承攬與僱傭認定原則」近日陸續召開會議,預定下周出爐。

  • 《經濟》最低工資法若用臆測數字誤導民眾,才是不尊重基層勞工

    行政院前院長、現任新世代金融基金會董事長陳(沖)昨(6)日表示,勞動部制定的《最低工資法》草案沒確實做好基本功夫,不如擬「最低便當法」。對於這樣的批評,勞動部長許銘春今(7)日回擊,最低工資法是經過周延的調查,用這樣的說法批評不好,對基層勞工也不尊重。而新世代金融基金會下午也澄清,所謂「沒做好基本功夫的最低工資法,不如制定最低便當法」並未說基本工資等於一個便當,也沒有對基層勞工的不尊重,希望勞動部不要誤導。該基金會目的,是希望籲請勞動部要務實調查歷年領取最低基本工資的勞工究竟有多少人,如未確實作好基本功夫,而去制定最低工資法,就像一天發一個便當一樣荒謬。

回到頁首發表意見