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以下是含有勞工陣線的搜尋結果,共108

  • 瑜允諾當選廢一例一休

    瑜允諾當選廢一例一休

     國民黨總統參選人韓國瑜16日夜宿小琉球,居民趁晚間座談時向他建議廢除一例一休,韓當場表示若當總統會檢討。昨日他更進一步表示,一例一休實施這段期間以來,企業主跟勞工都怨聲載道,明年如果他進軍中央,一定主動廢除。

  • 無薪假人數家數 創今年新高

    無薪假人數家數 創今年新高

     陸美貿易戰衝擊傳產訂單!勞動部昨天發布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」(無薪假)事業單位統計,8月上半月新增11家,其中包括上市上櫃公司,人數新增1341人,無薪假總人數達2012人,人數和家數雙雙創下今年新高。

  • 日夏普爆勞資糾紛 工會來台找鴻海遭無視

    日夏普爆勞資糾紛 工會來台找鴻海遭無視

    日本夏普勞工代表與日本三重縣工會(Union Mie,三重一般勞動組合)代表,今天下午到鴻海企業總部陳情,盼讓所有遭解雇勞工立即復職,並停止打壓工會。不過,鴻海無人出面回應。

  • 基本工資月薪漲700元 勞陣:錯失回應台灣低薪的機會

    勞動部今天召開基本工資審議委員會,基本工資月薪從原來的23100元調整至23800元、3%;時薪則調整5%,從150元調整至158元。對此,台灣勞工陣線表示,時薪調整5%,但月薪僅調整3%,錯失了好好回應台灣低薪問題的好機會,實屬可惜。

  • 台商回流 勞陣憂外勞恐再增加

    台商回流 勞陣憂外勞恐再增加

    為了因應美中貿易戰影響,行政院推出「歡迎台商回台投資行動方案」,目前已突破4441億,但台灣勞工陣線秘書長孫友聯憂心,如果沒有審慎把關,外勞的人數恐怕會再創下新高。 \n \n青平台與台灣勞工陣線今天舉行「2019 TAIWAN+ plus forum台灣加碼:投資回流的機會與懸念」,討論歡迎台商回台投資行動方案。 \n \n據國發會公布的歡迎台商回台投資行動方案,若符合全新設廠或擴廠達一定規模以上、投資金額達一定金額、創造本勞就業人數達一定門檻的台商,若需聘僱外勞,可適用外勞預先核配、1年內免定期查核,以及Extra制再提高15%,但總比率不得高於40%。 \n \n台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,台商回流喊出包括「缺人才」等五缺,102年鮭魚返鄉政策時用外勞吸引台商回流,但近年來我國的薪資不僅沒有上漲,反而維持或下跌,這也反映把外勞做為投資誘因無法解決產業轉型或缺工等問題。 \n \n孫友聯也說,如果這些投資不是進到金融市場、房地產等還是表示歡迎,但此次台商回流創造的職缺是否只是因應美中貿易戰恐怕只是暫時性的職缺,會不會等到幾年後國際情勢穩定後產業又再度外移? \n \n出席的勞動部次長劉士豪說,本國企業應該要透過此次機會提升技術,如果藍領勞工還是不足的話,還是要在保障本國勞動力優先的情況,才能引進外勞,即使適用Extra制,最高聘用比率仍不得高於40%。有預估此次外勞會新聘多少?他說,目前還在評估當中,勞動部也會與經濟部工業局進一步瞭解的人力需求。

  • 勞動基金大賺 勞團:只是帳面數字

     行政院長蘇貞昌日前在社群媒體發布消息指出,勞動基金首季盈餘2153.6億元,創歷年新高,平均每位退休勞工可分到1萬餘元。藍委曾銘宗批評,勞動基金隨股市波動,看一年都嫌短,根本是在製造假新聞。台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯也表示,這只是帳面上的數字,或許看得到,將來不一定領得到。 \n 孫友聯說,政府官員應先弄清楚勞工退休金的計算方式再說,勞工朋友也不要高興得太早。勞退新制退休金計算方式是勞工、僱主每月各提撥6%存入專戶,本金屬勞工所有。每年勞動基金盈虧會顯現於帳面上,等到60歲開始請領時再結算收益,本金不會短少,政府則保證2年期銀行定存利率做為投資報酬率,退休金可一次領走,若選擇領月退則再根據公式計算每月實領多少錢。 \n 孫友聯表示,新制勞退金只能確定本金與2年期定存利率的保證收益不會改變,其他只是帳面上的數字;且現在國際局勢變動太大,只看一季績效也太短暫了。 \n 勞保局副局長劉耆成表示,勞動基金第1季確實大賺,今年度結算後的盈虧數字,則會在明年3月顯現在勞退新制勞工的專戶上。勞退新制是在2005年開辦,開始請領月退金的勞工並不多。 \n 勞保局說,每位勞工提撥退休金的日期、金額均不同,參與基金運用獲得收益的貢獻度也有差異,計算分配收益時,是以勞工退休金專戶每日結餘金額,占全體勞工退休金專戶每日結餘金額的比例,來計算應分配的收益。 \n 此外,負責基金操作的勞動基金運用局副局長劉麗茹說,今年首季勞動基金操作得當,接下來會繼續努力。職務分工上,勞金局負責操盤賺錢,基金收益如何分配給勞工則由勞保局處理。

  • 勞團盼確認派遣要件 增加職災補償

     立法院昨三讀通過與勞工有關的三項法律,勞工團體表示歡迎,大致認為方向正確,尤其派遣勞工薪資將可獲保障;勞僱契約改為不定期,亦可避免資方以合約到期為由任意解僱,或規避資遣費等狀況發生。不過勞團也建議政府,應該以此為基礎繼續往前推進,並把相關規定訂得更為詳細明確。 \n 台灣勞動派遣產業工會祕書長施士青表示,修法後大方向確實有進步,但很多現實狀況還要再考慮進去,例如有些派遣勞工在原單位工作10、20年,契約改為不定期後,如果換了標案可能被改派其他工作,這時該如何處理? \n 還有目前公私機關仍有許多勞務承攬的現象,在工會看來是派遣,僱主卻認為是承攬,很容易形成漏洞。因此很多現實狀況在法律上必須釐清,也就是派遣要件必須詳細確認。 \n 全國勞工陣線協會祕書長孫友聯則說,這次修法的重點是保障派遣工的薪資與契約,以往勞團一直主張要修專法保護這個弱勢族群,或者在《勞基法》設置專章;如今用條列的方式也算是好的開始,總比沒有任何保障來得好。 \n 勞團知道勞動部一直在做相關的研究,未來希望能再加入職災補償等更多項目。 \n 此外,《職業安全衛生法》修正草案提到勞工颱風天在戶外工作的風險,雇主有提供勞工防護設備,或採取其他確保安全措施的必要責任。 \n 孫友聯認為,遇到颱風或其他天災時,僱主應該體恤勞工的處境,盡量不要安排出勤,以免發生危險。 \n 孫友聯指出,如果勞工非得出門工作不可,僱主確實應該提供必要的安全措施,修法只是強化其應該負起的責任和義務;事實上,天災期間本來就不宜要求勞工出門上班。

  • 立委擬刪勞退新制資遣費上限 勞團「樂觀其成」

    立委徐志榮等提案修正《勞工退休金條例》,擬刪除勞退新制資遣費上限6個月規定,全案今(15)日已送交黨團協商。勞團認為,勞退新制上路迄今已逾12年,極可能已有勞工被解雇,第13、14年的年資卻因此未被計算到,對於在公司工作長達12年以上的勞工遭資遣,雇主本應給予更多補償,對刪除資遣費上限「樂觀其成」。 \n \n據勞動部統計,截至今年1月底,投保勞保人數約1037萬人,投保新制者即有680萬人,未來只要在同一事業單位工作滿12年,即受資遣費上限6個月影響。勞動部表示,因勞退新制的退休金跟著年資走,雇主認為每個月已提撥6%工資到勞工個人帳戶,資遣費應保留6個月上限規定。 \n \n但台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,資遣費的設計在防止雇主惡意解雇,若一個勞工連續工作12年,被因為公司業務緊縮、倒閉或勞工無法勝任工作等法定事由解雇,應該在資遣費上給予更多保護,雇主給予更多補償於情於理都是應該的,對於立委修法「樂觀其成」。 \n \n桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜亦指出,勞退新制最為人詬病的地方,在於無論退休金或資遣費計算都比舊制少一半,勞退新制2005年上路迄今逾12年,等於被資遣勞工再往上的第13、14年年資就會完全沒計算到,故支持廢除資遣費上限規定。 \n \n葉瑾瑜指出,當初勞退新制推出,很多勞工不清楚其計算方式便選了新制,桃園地區近來有許多大量解雇案件,包括去年宏達電,以及今年的華映、潤泰全球等,這些公司大量解僱,便很有可能有員工年資超過12年,但最後領到的資遣費卻較舊制少了一半。

  • 勞退開辦自選投資 勞團質疑:虧了怎麼辦?

    由國民黨立委賴士葆等人提案,勞工退休金條例增訂「開辦勞退自選投資」周三(20日)將進入立院審查,但勞團質疑,勞退制度是要保障勞工老年經濟安全,自選投資「虧了怎麼辦」?勞動部也認為,目前勞動基金運用採單軌制,原保證收益、免稅優惠的設計還需要配套。賴士葆則表示,修法採雙軌制,只是希望提供青年勞工選擇權。 \n \n勞退新制2005年上路,雇主每月需幫勞工提撥薪資6%到勞工個人帳戶,勞工最高亦可自提6%作為勞退金,交由政府投資,退休之後再領回;除了自提部分享有免稅優惠,自提退休金由勞動基金運用局管理,政府亦保障兩年期定存收益。目前勞工自提勞退金規模約1800億元。 \n \n台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,未來若開放勞工自提部分做自選投資,投資有賺有賠,「若虧了怎麼辦?」勞工又是否有足夠資訊作為投資參考?他指出,現在開放自提部分做投資,未來恐將擴大到整個勞退專戶,將勞工的錢投入股市操作是危險的,勞工若真要投資,一開始就不要自提,自提後再拿來投資,邏輯上說不通。 \n \n勞動部次長施克和則指出,目前勞退制度勞工自提部分透過基金運用投資,再做收益分配,屬於單軌制,其設計包含政府保障收益,符合退休要件的贖回時間,以及稅賦優惠等,整個制度與自選投資方案不一樣,且還涉及風險估算,「時機尚未成熟」,有許多配套細節仍須討論。 \n \n賴士葆則表示,勞工都會擔心自己的退休金被虧掉,但近年投資市場已漸漸成熟,資訊也更公開,有年輕勞工向他反映希望有投資選擇權,故提案修法;他說,修法沒有強制勞工要自選投資,而是實施雙軌制,讓勞工可選擇投報率高一點的投資,只要願意冒這個險,國外制度也有這類設計,應該讓勞工有這個選項。

  • 200億補錢坑 學者促設停損點

     勞動部昨(25)表示,因勞保基金會預計在2026年破產,已向行政院爭取支持,最晚明年會有200億元補進來。對此,學者認為,200億元只是在補錢坑,還是要盡快推動勞保年金改革;勞團則憤怒的說,政府要講清楚財源與規畫,不要再對勞保破產一事視而不見。 \n 台灣大學國發所副教授辛炳隆表示,勞動部說要爭取200億元,但現在勞保基金一直在虧損,200億根本不夠,除非另闢財源,不然一直補不是辦法,且政府並沒有解釋200億元從哪來,應該要更公開透明論述勞保基金現況,從哪裡的財源籌措出錢補進勞保,才能取信於民。 \n 辛炳隆認為,勞保年金改革還是要推動,若擔心改革阻力太大,可先承諾每年要補多少錢,讓勞保不會太快破產,並設定停損點;在30歲以下年輕人的部分,要重新制定勞保費率等規定,否則會無法反映少子化、人口老化情況,繳得少卻領得多,那很快就會破產。 \n 辛炳隆說,勞保年金勢必要改,且勞保財務責任要由「政府、企業勞工承擔解決」,改革也可檢視勞保基金的結構。他認為,現在勞保改革草案較溫和,但政府還是不敢推動,怕勞工反彈。 \n 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,由於民進黨政府推動軍公教年改時遇到很大的挫敗,導致勞保年改到現在都擱置在立法院,民進黨政府缺乏改革的信心跟勇氣,更何況現在撥補200億元,那下次要從哪裡補足?這是挖東牆補西牆。 \n 勞保年金2009年修法時,就已預見會出現現在入不敷出的結果,朝野都要負起責任理性面對;現階段不論是額外預算補足,或是調降給付所得替代率等,都要講清楚財務來源與規畫。

  • 認外勞預核違反本勞優先勞團赴監察院檢舉

    行政院為了吸引台商回流,宣布將在今年一月起執行為期三年的「歡迎台商回台投資行動方案」,只要在中國台商回流新設廠或擴增設備,就可適用「外勞預先核配、1年內免定期查核」的優惠措施。台灣勞工陣線指出,「預核外勞配額」已經公然違反就業服務法「本勞優先」原則,勞動部必須立即停止執行「外勞預核制」並廢止相關行政命令,監察院也應調查是否有勞動部官員違法瀆職情事,如有則應對相關官員進行彈劾。 \n \n  台灣勞工陣線認為,行政院在2012年底到2014年底也曾執行過以「外勞預核制」來吸引台商回流的方案,但其成效不彰,實際創造的本勞就業相當有限,之後在2015年又再度延續提出的「固台投資方案」也草草結束,可以顯見這種國家以特別優惠措施來提供水電、土地、資金、租稅與外勞人力的「向下探底」的低生產成本競爭的落伍思維做法,早已經無法吸引中國的台商回流,而當前台灣根本沒有再與中國競逐血汗經濟生產模式的本錢。 \n \n  今年2019年行政院又再度提出「歡迎台商回台投資行動方案」,只要是美中貿易戰受衝擊業者、赴中國大陸地區投資達2年以上、回台投資/擴廠之部分產線須具備智慧技術元素或智慧化功能之企業,而且只要是該企業屬於:5+2產業創新領域、屬高附加價值產品及關鍵零組件相關產業、國際供應鏈居於關鍵地位、自有品牌國際行銷、經認定回台投資項目與國家重要產業政策相關等上述五種產業當中的任何一類就能適用:「外勞預先核配、1年內免定期查核,以及Extra制再提高10%,但總比率不得高於40%。」 \n \n  台灣勞工陣線強調,根據就業服務法第42條規定,「為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」第47條也規定,「雇主聘僱外勞,應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人數提出申請」,這也就是外勞僱用乃補充性而非替代性的原則。不過,依據「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之8規定,台商回流拿到外勞初次招募許可時,可先引進二分之一以內的外勞,不過當「雇主雇用國內勞工人數,已達其新增投資案預估聘僱國內勞工人數之二分之一者,不在此限。」這就是外勞預核制的依據,顯然已經違反就服法第42、47條的母法精神。 \n \n舉例而言,某台商回流企業新設廠預計僱用總員工200人,政府核配80名外勞名額再加上120名本勞,企業在新設廠沒有任何一位本國勞工階段,就可以一開始先引進40個外勞,若該企業半年內招聘到60名本勞,就可以再核給40名外勞。此時該企業僅有60名本勞,尚缺60名本勞,不過卻已經雇用80名外勞,形成80(外勞):60(本勞)的荒謬情形,而且一年之後勞動部才會查核企業是否有聘足120名本勞。因此,「預核外勞配額」完全違反母法優先聘雇本勞的精神,更是違法圖利特定廠商。 \n \n台灣勞工陣線表示,前述審查準則第15-7條當中規定,「中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式,應符合附表七規定。」而附表七當中對於查核時間的規定如下:「中央主管機關應自雇主引進首名外國人入國滿一年起」才進行第一次查核。這種行政機關以非法定的方式,在審查基準當中的附表偷渡自斷手腳、自我限縮查核基準的做法,對特定廠商放水,大開方便之門,顯有違法瀆職之嫌。 \n \n台灣勞工陣線認為,立法二十年來的「外勞警戒指標」,勞動部從未制定,已遭監察院糾正,且勞動部至今毫無作為,目前產業外勞達到44.8萬人的歷史新高,政府這次再以低廉生產成本為誘因,想要重新複製原來在第三世界國家享有的低勞動條件、低環保標準的生產模式來吸引台商回流,這根本是鯊魚回流,反噬勞工與環境的向下探底商業競爭模式,而違法的「外勞預核配額」圖利業者,將成為血汗經濟的推手,必須立即中止。

  • 民進黨敗選還勞工「七天假」? 許銘春:再研議

    民進黨敗選還勞工「七天假」? 許銘春:再研議

    九合一大選民進黨政府慘敗,外界檢討勞基法兩度修法是敗選主因之一,包括刪除勞工的七天國假,勞動部長許銘春表示,有聽到勞工朋友的聲音,是否調整回來,「會再與內政部研議」;勞團認為,國定假日是勞工的勞動條件,民進黨政府應該把過去勞基法規範的19個國定假日補齊,並制定專法作完整的保障。 \n \n立法院社福及衛環委員會今(29)日邀請勞動部就政府採購及最低價決標制度外包廠商員工職安提出專案報告。許銘春會前接受媒體訪問表示,因為新修勞基法今年3月1日才上路,至今才8、9個月,基於法律穩定性,短時間再啟動修法需要比較謹慎。 \n \n針對今年修法以一例一休交換砍了勞工七天假,勞動部是否將調整回來?許銘春則表示,當初砍七天假是內政部基於國定假日一致性所作調整,是否再調整以回應勞工朋友聲音,會再與內政部研議。 \n \n桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示,民進黨上任不改變國民黨惡政,堅持砍七天假,讓一例一休倉促上路,導致民意反撲,確實是造成選舉不利非常重要的因素;雖然國定假日中確實有不合時宜的部分,如蔣公誕辰紀念日等,但國定假日是勞工的勞動條件,民進黨政府應該檢討,把過去勞基法規範的19個國定假日補齊。 \n \n葉瑾瑜說,諸如言論自由日、國際人權日都很值得紀念放假,可以取代不合時宜的假日,但重點是改變勞基法國定假日與內政部法規混用的問題,制定專門的國定假日法做完整的保障。 \n \n對於是否「三修」勞基法,台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示,因為勞基法已修過兩次,現階段確實不知道還可以修什麼,但重點在於,對於第二次修法,勞動部擔保會嚴格把關的勞動檢查、勞工休息權益等,是否真的有落實。

  • 《就業服務法》修正三讀 求職更公平!月薪未達4萬 禁用薪資面議

    《就業服務法》修正三讀 求職更公平!月薪未達4萬 禁用薪資面議

     立法院院會昨三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,未來在雇主招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開揭示或告知薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。 \n 勞動部表示,此法通過後,因禁止寫薪資面議,未來勞工找工作時能更清楚薪資範圍,節省求職時間成本,也不致在面試後才發現薪資跟自己期待有落差。但台灣勞工陣線祕書長孫友聯擔心《就業服務法》執行可能比較困難。 \n yes123求職網發言人楊宗斌認為,對薪資資訊不對稱的社會新鮮人最有利,而政府要求企業主公開4萬元以下職缺條件,在資訊透明的壓力下,有助於提升基層工作的經常性薪資。 \n 二、三線中小企業 憂難找人 \n 不過,楊宗斌坦言,對於二、三線的中小企業來說,一旦公開薪資條件,恐怕更難找人了;而上有政策、下有對策,在違者罰鍰重的情況下,楊宗斌預估,企業主在公告薪資時,多半會以薪資範圍來陳述,如薪資範圍從2.5萬元到3.9萬元,但實際上能拿到3.9萬元者,可能只占10分之1。 \n 也因此,對如何稽查雇主有無違法?勞動部說法條細節會再研議如何規範、稽查,會盡快制定相關規定,相關作業將會報行政院,待明確後公布。 \n 歧視條款 最重罰150萬元 \n 提案修法的國民黨立委林為洲指出,目前平均起薪約為2萬6000元,平均起薪最高為服務業技術人員3萬6000元,因此以最高平均起薪為基準,設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資,雇主不得以面議方式洽談工資。修法並將本款納入罰則,違者處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 \n 另現行第5條條文規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想等為由,予以歧視。三讀修正條文增列雇主對求職者或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰,經處以罰鍰者,直轄市、縣市主管機關應公布姓名、名稱、負責人姓名,並限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰。

  • 立院通過《勞動事件法》 勞動部:勞工權益得保障

    立院通過《勞動事件法》 勞動部:勞工權益得保障

    立法院今三讀通過《勞動事件法》,勞動部表示,該法案通過後,未來可讓勞工在訴訟期間流程更迅速便利,勞工權益可得到更大的保障,不過相關子法研訂,還需要一些時間跟司法院配合,會盡快讓《勞動事件法》上路。 \n \n勞動部勞動關係司長王厚偉受訪表示,感謝立法院不分朝野對於《勞動事件法》的支持,未來勞工權益受損時,透過法院尋求救濟,將可獲得迅速、妥適、專業、有效、平等的處理。 \n \n台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,長期以來,弱勢勞工在處理勞資爭議時,除依《勞資爭議處理法》向地方勞工主管機關申請調解外,往往因曠日費時及訴訟障礙而望司法大門興嘆。如今《勞動事件法》通過是勞動司法人權的突破,對於勞工未來在處理勞資爭議時,更有機會接近司法正義。 \n \n孫友聯說,這只是勞動司法人權正義的起點,未來將繼續監督相關子法制定,讓勞工司法人權獲得更充分保障。

  • 桃園》朱梅雪抗議巧遇鄭文燦剪綵 和警爆發肢體衝突

    桃園》朱梅雪抗議巧遇鄭文燦剪綵 和警爆發肢體衝突

    近20名宏達電員工22日勞資調解失敗,在桃園市長候選人朱梅雪陪同下到市府前廣場陳情,「巧遇」市長鄭文燦宣布市府前汙水道完工。一行人數度上前陳情,屢屢遭優勢警力擋下,雙方爆發肢體衝突,甚至跑給警察追,鄭則趁隙離開,讓勞工痛斥「落跑市長」,放話將「如影隨形」,讓掩耳落跑的鄭知道「桃園勞工正不好」。 \n \n 「勞工在痛苦、政府到底在慶祝什麼!」桃園市電子業產業工會理事長趙建輝痛心地說,惡名昭彰的宏達電宣布大量解雇1500名員工,不見市府有實質作為,放任無良企業把勞工用完就丟,直言企業送審都只是書面程序,勞動局根本沒有調查宏達電只是一時的淡旺季,就讓企業任意裁員,再用派遣方式聘僱勞工。 \n \n 趙建輝說,宏達電大解後任意調動上千位基層作業員,透過頻繁亂調部門、強制特休等方式逼退員工,「特休假是勞工的假,為何要配合廠休強制休?沒假的人還得欠公司假、未來假日上班『還債』,這就是實實在在的無薪假!」 \n \n 宏達電林先生說,8月23日被通知資遣,沒想到順利找到工作後,又在27日宣布留下來,卻把他從手機部門調動到完全不熟悉的VR部門,從此開啟被百般刁難的生活,拉料、領班、測試等,1個月被調動3次,甚至1個禮拜被調動3個班別,早班上完立刻上晚班,9月起他每天睡不到3小時,免疫力嚴重失調,逼得他10月4日開始請病假、看精神科、吃安眠藥,講到激動處一度哽咽無法言語。 \n \n 28歲的小A則說,自己是高雄人,被通知資遣就把房子退租準備返鄉,沒想到又被留下,同樣1個月內被調動3次,完全沒有給他們學習時間,一到新單位就被要求產能,遭職場霸凌、恐嚇羞辱,有同事就因不熟悉新作業被開警告單,年終扣2500、月薪扣1200元,薪水、福利更是逐年遞減,在宏達電5年,已從夜班每月5.9萬、銳減到早班2.5萬元,根本無法養家活口。 \n \n 趙建輝強調他們並非要鬧鄭文燦的選舉場,只是要說出勞工的心聲,沒想到短短30公尺的距離,鄭文燦開心發放點心慶祝,勞工卻連送個陳情書都不可能,感嘆他們向勞動局申請調解無數次都不成立,市府永遠冷眼旁邊,勞工的陳情、吶喊鄭文燦跟蔡英文總統一樣都摀住耳朵看不到、聽不到。 \n \n 朱梅雪說,桃園失業率連續3年蟬聯六都之冠,但像宏達電這樣的無良企業卻沒有一毛的裁罰,桃園市每月有2至5間企業申請無薪假,但市府都僅核備,等於有送文件就通過。強調應該要實質審查資方送件的申請計畫,而非僅僅是核備程序,更允諾:「我當選的話,全面禁止無薪假在桃園發生!」將直接發函企業要求限期給付工資,他也強調若宏達電遲遲不願協商、鄭文燦不願和勞工站在同一陣線,「將如影隨形跟著你,讓你知道桃園勞工正苦!」

  • 勞動事件法送立院審議 勞團呼籲儘速三讀

    勞動事件法送立院審議 勞團呼籲儘速三讀

    司法院研擬的「勞動事件法」於今日送交立院審查,該法除可協助弱勢勞工與資方打官司外,勞資爭議也可透過法官與調解委員調解。台灣勞工陣線呼籲立法院儘速將勞動事件法列為最優先的法案、儘速三讀,以保障廣大勞工權益。 \n \n行政院今年6月通過「勞動事件法」,今日送交立法院審查。該法內容包括擴大法院處理勞動事件範圍、設置勞動法庭、暫免勞工的裁判費與訴訟費等,且當勞資爭議發生時,可透過法官與兩位調解委員協助,避免資方惡意缺席的狀況。而訴訟前的勞資調解僅限3次,可加速調解程序。 \n \n另外,該法要求雇主須負提出文書、政務等責任,若雇主不提可裁罰3萬元的罰鍰,此規定可大幅改善勞工舉證不易的困境。而在不當勞動行為裁決、薪資爭議、僱傭關係確認、職位調動等,都有相當積極的規定。 \n \n例如當勞工提出僱傭關係確定的訴訟時,法院若認為勞工有勝訴的可能性,且雇主繼續僱用對其也沒有特別困難,可依據勞工聲請,令其繼續僱用並須給付薪資。此規定可有效促進訴訟平等。 \n \n勞陣秘書長孫友聯表示,該聯盟自1990年就已提出「勞動憲章」,主張設置勞動法院以審判勞動訴訟,其他團體也推動「勞資爭議處理法」修法運動,都是希望強化司法解決勞資爭議的功能。孫友聯說,訂立專法後可有效減少勞工所遇的訴訟障礙。 \n \n不過勞陣指出,該法仍有不足之處,包括勞動法院引入非職業法官的參審制、勞工保護團體多元性不足、減少勞工敗訴的訴訟費多寡、調解程序費用等,期望未來能透過立法補強。

  • 台灣實質薪資停滯18年 逼百萬人赴陸賺高薪

    台灣實質薪資停滯18年 逼百萬人赴陸賺高薪

    台灣人才真的在逐漸流失?根據行政院主計處總處最新推算,台灣人選擇到海外工作的第一名為大陸,再來才是東南亞、美國,主要是大陸薪資持續成長、台灣薪資停滯,兩岸薪資差距逐漸縮小,且台灣目前的實質薪資更是退回到18年前,根本沒有成長,促使更多台灣人才願意赴陸發展。 \n \n根據蘋果報導,人力銀行業者推估,若包含出國後再轉往大陸工作者,國人在大陸發展的人約有100萬人,且這些外派大陸的人才普遍認為「赴陸發展」最大加分是「增廣見聞、增加人脈」,且大陸企業也相當歡迎無工作經驗的台籍菜鳥西進,可以方便溝通、培養幹部。 \n \n根據行政院主計處最新推估,2016年國人到海外工作約有72萬8千人,8年增加1萬6千人,以每年增加1.4%速度成長。而海外工作的國人中,到大陸工作的有40萬7千多人,接著是東南亞的11萬1千多人,美國的9萬9千人。 \n \n另外,主計處統計,去年調薪廠商比例創下17年來新高,勞工薪資也節節上升,但考遇到物價因素,勞工的實質經常性薪資卻仍不入2000年的水準,勞動部也發現,去年全體新鮮人平均2萬7055元,創下調查以來新高,但大學以上起薪卻長期低於1998年水準,直到去年回升至2萬9922元,才終止倒退20年的低薪。 \n \n勞團則是認為,台灣人才持續外流主因為,國內就業環境不佳、長期低薪是主因,台灣勞工陣線秘書長孫友聯舉例,政府制定吸引白領外國人來台的薪資門檻為4萬7971元,但這個門檻仍停滯在2004年,更別提國內實質經常性薪資長期倒退。 \n \n

  • 政院拍板 將設勞動法庭!RCA血淚 不再重演

    政院拍板 將設勞動法庭!RCA血淚 不再重演

     行政院院會昨通過司法院提出的《勞動事件法》草案,依草案內容,未來各級法院將設「勞動法庭」,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益;勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費,保障勞資爭議中較為弱勢的勞方。 \n 纏訟14年 勞方求償無門 \n 最高法院昨正就被稱為好萊塢電影《永不妥協》翻版的RCA前台灣美國無線電公司工殤案召開言詞辯論,在長達14年的訴訟中,許多被害人早已死亡,得不到答案。未來這類案件將先調解,但RCA案已決定8月宣判,來不及適用,雖還有其他被害人仍在北院審理,未來只能希望引用最高法院判決速審速結。 \n 勞動事件法草案共53條,明確定義勞動事件指基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係,所發生的權利義務爭議。 \n 其中,勞資最常爭議的「工資」及「加班」問題,為免雇主以津貼等名義稀釋工資總額,草案明文規定,只要經勞工證明本於勞動關係自雇主所受領的給付,就可推定為其因工作而獲得的報酬,也就是「工資」;至於「加班」,只要出勤紀錄內記載的勞工出勤時間,就可推定勞工是經雇主同意而執行職務,進而認為加班。 \n 專業法官調解 速審速決 \n 草案7大重點包括專業的審理,也就是設立勞動專業法庭;擴大勞動事件的範圍,納入建教生與建教合作機構間、求職與招募者所生爭議;組織勞動調解委員會,由法官1人與勞資專家調解委員2人,共同進行調解;減少勞工的訴訟障礙,勞工可以在勞務提供法院起訴,減輕勞工繳納費用的負擔及舉證責任;迅速的程序,也就是勞動調解會於3次內終結,勞動訴訟以1次辯論終結為原則。 \n 行政院長賴清德裁示,勞動事件法草案制定,是執行總統府司法改革國是會議決議,為民事訴訟法、強制執行法的特別法,盼能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件,維護勞工權益及促進勞資和諧。 \n 盼列優先法案 保障勞權 \n 朝野立委看法不一,有人認為確實對弱勢勞工有所保障,可減少簡化訴訟;也有立委指出,勞動部已有勞檢機制,現又設專業法庭審理,但法官人力不足,要如何專責加速處理。 \n 台灣勞工陣線袐書長孫友聯指出,《勞動事件法》未來若三讀通過,法官在調解階段就介入,雇主出席調解會意願提高,訴訟前解決問題的機會增加,就算進入訴訟期,期程也比過去更快,希望立法院能夠把這部法列為下會期優先法案,盡速通過。

  • 華航工會推桃市長人選 持續為空服員爭權益

    華航工會推桃市長人選 持續為空服員爭權益

    桃園市空服員職業工會常務理事張書元因在臉書公開薪資單、不願刪文,遭記2申誡,1日在工會幹部聲援下到桃市府前陳情,直斥華航打壓言論自由,說真話的工人被華航惡意追殺、威嚇解僱,全公司籠罩在白色恐怖之中,數度要求自詡和勞工站在同一陣線的桃園市政府表態,勞動局勞資關係科長馮飛燿代表出面,強調市府當然保障勞工權益,針對勞動部裁決期間員工就被華航懲處2案,已開罰40萬元,絕無姑息,並呼籲華航遵守勞動部不當勞動行為裁決決定書、積極和勞方對話。 \n \n 華航企業工會理事長劉惠宗說,2016年華航空服員罷工,隔年改革派幹部拿下華航企業工會,本來以為終於可以與公司對等協商、有效談判,沒想到華航不僅未履行罷工協議,甚至全面壓制工會活動、甚至打壓工人的言論自由,像是理事林馨怡、朱良駿擔任「運輸業工時大體檢」記者會主持人、發言人,竟遭華航解僱、或1大過2小過;會員代表潘家洛捍衛職安爭取收餐戴手套,被轉任地勤;祕書長朱梅雪因發行工會刊物,遭人力處副總提告;他自己也因爭取年終獎金遭記1大過2小過。 \n \n 劉惠宗說,民進黨成為執政黨後,將國民黨時期的白色恐佈軟性進化,高喊轉型正義、民主言論自由,實際卻是在箝制言論自由,董座、總經理成為政府的白手套,且情況比國民黨時期更烈。 \n \n 工會要求桃市府站出來為勞工發聲,斥市府公權力低下、放任不管、只會做表面功夫,一度和代表接下陳情的勞資關係科長馮飛燿發生激烈口角,讓馮不經脫口3度怒斥:「你亂講話!」強調已對華航違反勞資爭議處理2案各開罰20萬元。 \n \n 「我們完全不知道!」華航企業工會副祕書長黃慧甄說多次想了解勞檢和相關調查進度,甚至親自拜會,卻都被告知「不關你們的事」,希望未來裁罰公文也要副本給工會。 \n \n 黃慧甄也提到華航企業工會決議推派祕書長朱梅雪參選年底桃園市長選舉,經費由工會勞工運動費預算480萬元支出,坦言工會有1萬名會員,無法昭告周知,但在5月31日的會員代表大會臨時提案,獲得近9成的會員代表壓倒性贊同,希望透過工人參政突破勞資困境,強調競選是團隊、不是個人的事,核心價值是為會員、勞工爭取權益,會持續透過勞教等場合向會員溝通,至於朱梅雪相關競選政見、團隊以及宣布記者會,將待內部討論後,盡快對外說明。

  • 最低工資法可給低薪勞工較好保障 立法卻無進展

    最低工資法可給低薪勞工較好保障 立法卻無進展

    對於總統蔡英文在競選期間開出勞工6大政見之一「扭轉勞工低薪趨勢」,台灣勞工陣線和文化大學勞工關係學系教授李健鴻皆指出,最低工資法將最低工資調整機制法制化的作為刻不容緩,政府對於立法卻是原地踏步。

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