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以下是含有勞方的搜尋結果,共95

  • 調幅未達預期 勞方遺憾

     基本工資月薪將從2萬3100元調整為2萬3800元,時薪則從150元調整為158元。勞方團體表示,肯定基本工資持續調漲,但對調幅並未到達預期感到遺憾;高教工會則抨擊,蔡政府大力宣揚的基本工資調漲,不僅難以彌補經濟果實長期被資方拿走的「藍綠共業」,與國際數據相比,調幅實際上仍有非常大進步空間。

  • 基本工資月薪僅調3% 勞方:遺憾

    基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,月薪漲幅已經確認從23100元調整為23800元、3%,而時薪則從150元調整為158元、5%。對此,勞方團體表示遺憾。

  • 基本工資審議委員今召開 勞方:至少漲5%

    基本工資審議委員今召開 勞方:至少漲5%

    勞動部今天邀請勞資政學4方舉行「基本工資審議委員會」,會前勞方委員在勞動部受訪時指出,應一口氣漲至2萬9千元以照顧邊際勞工生活所需,至少不應低於去年的5%,6%至8%應是合理的漲幅。

  • 基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,會中多數委員已同意調漲基本工資,但漲幅仍待討論,會中學者提出調整3%,勞資雙方各自閉門討論。

  • 長榮喊回家吧 勞方升氣球反威權

    長榮喊回家吧 勞方升氣球反威權

    長榮航空空服員罷工進入持久戰,資方與勞方在罷工現場個出招,長榮資方4日晚間在南崁總部,以錄音並設置音響廣播,「空服員拿回三寶困難重重…讓我們協助你取回三寶」等話語。而勞方則有粉紅色氣球升空,上頭寫者「反威權」等字樣,與長榮資方所升空的綠色氣球寫著「回家吧」的話語做出呼應。

  • 勞方2個不考慮… 學者:長榮罷工最後失敗收場

    勞方2個不考慮… 學者:長榮罷工最後失敗收場

    長榮航空服員仍持續罷工,昨經近12小時馬拉松協商,雖取得2項共識,有待下一次協商。歹戲拖棚會到何時?外界都在關注。學者范世平說,他支持罷工,但反對「腦殘式罷工」,勞方不考慮本身有多少籌碼,也未考量社會觀感與主流民意,便恣意發動罷工,最後終將失敗收場。

  • 連勞動部也被長榮看衰小 人渣文本:空服罷工難收拾了

    連勞動部也被長榮看衰小 人渣文本:空服罷工難收拾了

    長榮空服罷工事件持續延燒,由於勞資雙方在「秋後算帳」的條款上無法達成共識,因此協商破裂。對此,「人渣文本」周偉航臉書上發表了看法,他表示,連勞動部都被長榮看衰小了,「難收拾囉!」。

  • 罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    長榮空服員罷工28日勞資雙方進行對談,隨即勞動部與長榮資方,都發出29日中午過後可望罷工落幕,但空服員工會在晚間8點緊急在南崁罷工現場召開記者會,表達不滿資方說法,強硬聲明「工會絕對尊重會員自由意志,會員要戰、工會就戰」,並高喊「要戰要和,我來決定」。

  • 罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    罷工可望落幕生變?勞方嗆:看不到資方誠意

    長榮空服員罷工28日勞資雙方進行對談,隨即勞動部與長榮資方,都發出29日中午過後可望罷工落幕,但空服員工會在晚間8點緊急在南崁罷工現場召開記者會,表達不滿資方說法,強硬聲明「工會絕對尊重會員自由意志,會員要戰、工會就戰」,並高喊「要戰要和,我來決定」。

  • 基本工資8/14日審議 勞方:月薪漲至28K

    基本工資8/14日審議 勞方:月薪漲至28K

    勞動部昨天邀請勞資雙方召開基本工資工作小組,並拍板將於8月14日召開「基本工資審議委員會」,全國產業總工會秘書長戴國榮表示,今年目標一樣是月薪要達28864元、時薪應調整至164元。

  • 快評》抗爭落幕 高官們終於「站在勞方旁」先前為何袖手旁觀?

    快評》抗爭落幕 高官們終於「站在勞方旁」先前為何袖手旁觀?

    抗爭落幕 高官們終於「站在勞方旁」先前為何袖手旁觀?

  • 華航罷工第二天   侯友宜:政府要更積極主動

    華航罷工第二天 侯友宜:政府要更積極主動

    新北市長侯友宜今(9)日中午到新店區慰勞清潔隊員,受訪時媒體問侯對華航罷工的看法,侯友宜表示,這個事情不是一朝一夕,已經發生過很長一段時間,政府本來就是要扮演一個更積極主動的角色,在勞方跟資方在沒有達成協議的時候,更要扮演關鍵性的決定,尤其航空交通的運輸是重大的一件、非常影響民生以及影響國人消費旅遊最重要的一個交通運輸,發生在春節這段時間,不但我們國人不樂見,我們更期待勞資的糾紛,大家能夠互相站在對方想一想,然後能夠順利的趕快圓滿的解決,尤其勞方提出來的機師的工時以及飛安的安全,這兩塊其實我們要更審慎的去好好的支持,所以我希望交通部盡快的介入協商,把問題做個解決。

  • 《國際產業》半導體工廠致癌,三星與勞方達成賠償協議

    南韓三星電子就京畿道的半導體工廠內,多名工人罹患白血病等,與勞方組織經過逾10年協商後,最終達成賠償協議,並正式道歉。 \n 這起醜聞是在2007年爆發,一名在韓國京畿道三星電子半導體工廠內生產線工作的工人,因急性血病死亡,其後相繼有員工患病。勞方質疑與廠房環境惡劣有關,與資方交涉多年。當時首爾南方水源市的半導體與顯示器工廠的前員工與家屬說,職員確診或死於多種癌症。 \n \n 勞資雙方今早舉行仲裁方案執行協議簽字儀式。三星半導體業務負責人金基南代表資方道歉,承認公司未能努力解決問題,工廠管理存在不足,向受害員工及家屬致以誠摯歉意。根據協議,三星半導體將向1984年5月17日後,在京畿道廠房及LCD生產線工作一年以上、罹患白血病等相關疾病的全部受害員工賠償。具體賠償金額會按工作場所、工時及疾病種類而定,其中患白血病的員工每人最高可獲賠1.5億韓圜(約103.88萬港元),預計賠償工作明年初開始,2028年前完成。(編輯整理:莊雅珍) \n \n

  • 「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    「最有感的司改」勞動事件法修法通過 勞方保障升級

    立法院通過制定《勞動事件法》未來各級法院將設「勞動法庭」,由具備勞動法專業經驗者擔任法官,保障訴訟勞工權益,勞工也可在勞務提供地法院起訴,並減徵或暫免徵收勞工裁判費等,保障勞資爭議中弱勢勞方。 \n \n司法院表示,因應未來勞動事件訴訟的變革,硬體上將把原本設立在各法院的「勞工法庭」在新法實施後改為「勞動法庭」,除目前203位勞工訴訟專業法官,司法院也會陸續培訓專業法官,符合審判人力需求。 \n \n台灣歷年多起重大勞工職場災害及關廠爭議,勞工因處於相對弱勢 ,在訴訟上得不到公平對待,為保障勞工權益,司法院建構勞動法庭 並訂立勞動事件法草案,昨由行政院會銜正式送交立法院審議中,未來陷入生計困難的勞工,可免繳交擔保金聲請假扣押老闆資產。 \n \n至於「勞動調解委員會」部分,由於是由1位專家法官及勞方、資 方事務專家共同組成,未來這個委員會如何運作,司法院將再邀各界專家進行討論,並對擔任勞動調解的專家法官進行教育訓練,加強溝通協調能力。

  • 採訪線上-許銘春把勞動部變活潑了!

     走過費時1年半的一例一休《勞動基準法》修法,擺脫修法包袱,勞動部長許銘春上任超過半年,走訪超過百個大小工會,她也充分展現柔軟身段、愛熱鬧的個性,不僅常在工會場合高歌一曲,日前更在校園巡迴上客串歌舞劇,不少人都發現勞動部這半年更活潑了。 \n 來自高雄的許銘春,今年2月離開高雄市政府,北上接掌勞動部長一職,第一場公開活動,就是進行客運勞工勞動檢查。許銘春在擔任律師期間,曾經處理過工傷官司,對於職災勞工的苦,她相當了解,所以上任後也親自出席多場勞檢,就算被罵是作秀,她也要讓企業雇主們知道,她是「來真的」。 \n 同為法律人,但不同於前任勞動部長林美珠的嚴肅個性,許銘春有著「愛熱鬧」的個性,會主動向勞動部同仁表示要關心各種職類勞工,她相信,很多事情只要當面講、誠懇地談,好好居中協調,沒有喬不攏的事情。 \n 許銘春的柔軟身段也充分表現在今年的基本工資審議委員會,當勞方代表、資方代表因為基本工資調幅未有共識,數度要退席抗議,她都好言相勸,甚至是勞方代表已經氣憤離席,走進電梯時,她更是肉身阻擋電梯門,不讓勞方代表搭乘電梯離去,這也讓當天開會的勞資雙方代表,都對許銘春的表現打滿分。 \n 許銘春在高雄市政府工作時,就感覺到現在已經有很多高中職學生在職場上打工,工作權益沒有得到保障,讓她看到相關新聞時,常覺得很痛心。所以許銘春也展現他的活潑性格,因此同仁替高中學生量身訂做,表演有歌唱有舞蹈的勞動意識舞台劇,自己也在職業災害劇情中,上台客串演出「勞動部長」,希望用更親民的方式,讓各年齡層的社會大眾接受勞動法令。

  • 月薪只漲5%?勞動部長許銘春:感謝勞方的退讓

    月薪只漲5%?勞動部長許銘春:感謝勞方的退讓

    勞動部今舉行「基本工資審議委員會」,歷時9小時,勞方甚至離席抗議,被勞動部長許銘春攔下,才繼續開會。事後勞動部召開記者會,公布月薪從2萬2000元調為2萬3100元,調幅5%、時薪從140元調至150元,調幅7.14%,明年1月1日上路。許銘春表示沒有偏袒勞資任何一方,是根據5項指標討論出具體數字。但隨後又說「感謝勞方的退讓」,才能定案調漲5%,讓人摸不著頭緒。 \n \n許銘春說,會議聚焦在「勞動生產力」、「11項物資年增率」、「基層勞工薪資調整率」、「消費者物價指數」、「經濟成長指標」等五大指標來討論基本工資數字。勞方堅持月薪調漲8%、7%,資方則是提案2%,最後調到4.55%,雙方互不退讓,勞方一度離席表示不滿。 \n \n最後,許銘春說「除了照顧勞工,也要顧及經濟成長」,感謝勞方的退讓才能定案調漲5%,從2萬2000元調為2萬3100元。但勞方委員莊爵安表示,勞方對這個結果無法接受。 \n

  • 基本工資雙漲 賴揆感謝勞方未殺雞取卵

    基本工資雙漲 賴揆感謝勞方未殺雞取卵

    基本工資調漲,月薪2萬3100元,時薪150元。行政院長賴清德上午感謝勞方沒有殺雞取卵;而這波的調漲,也不至於對物價造成很大的波動,行政院的物價督導會議也會持續關注,將未來的物價控制在CPI2%以下,讓民生物價能穩定,讓民眾經由加薪得到好處。 \n \n賴揆出席「精準醫療分子檢測產業實驗室檢測與服務國際研討會」,被問到基本工資問題時說,行政院肯定勞動部長許銘春,昨天成功主持基本工資審議會議,將基本工資由2萬2000元調高到2萬3100元,漲幅5%;時薪由140元調高到150元,調整幅度為7.14%。行政院感謝所有資方願意利益共享,也感謝勞方一年來的努力,並且沒有殺雞取卵,未來能勞資和諧、攜手合作,繼續推動台灣經濟發展。也因為月薪已提高至2萬3100元,已走出過去停滯許久的2萬2000元,持續加油,台灣的經濟一定可以越來越好。 \n \n對於物價波動問題,賴揆說,行政院主計總處已經將資料計算出來,這波加薪對經濟成長率貢獻是0.06%,對於物價波動影響的消費者物價指數(CPI)0.04%,尚屬輕微,與過去調幅經驗來看,尚不至於對物價造成很大的波動。行政院的物價督導會議也會持續關注,將未來的物價控制在CPI 2%以下,讓民生物價能穩定,讓民眾經由加薪得到好處。

  • 勞方堅持 漲至164元、28K

     勞動部今日將邀集基本工資審議委員的勞方委員先開「會前會」,全國產業總工會祕書長戴國榮強調,依舊堅持基本工資不該時薪、月薪脫鉤,仍應以依最低生活標準平均值乘以就業扶養比計算,也就是基本工資應調至月薪2萬8826元、時薪164元,如此調幅為31%、17.1%。 \n 戴國榮解釋,會堅持「最低生活標準平均值乘以就業扶養比」這公式,是因為這是對於邊際勞工的基本保障,算出來的金額與現行基本工資相去甚遠,是因為1997年至2006年,「經濟成長率平均年增3.95%、但薪資卻凍漲」,也就是企業的獲利成果,都沒有反應在勞工薪資上。 \n 戴國榮也指出,1992至年2015年這段期間,企業盈餘占全國GDP比重增加5.8%,但同期間,勞工薪資卻下跌7.07%,中間足足落差12.87個百分點,更加顯示過去十餘年來,企業利潤沒有充分與勞工共享,這也是造成台灣低薪的原因,他說,「這幾年勞團都希望能一次調足」。 \n 台灣低薪情況有多嚴重?戴國榮解釋,經濟合作暨發展組織(OECD)的低薪標準,是薪資中位數的三分之二以下就算低薪,以台灣2016年薪資中位數為4萬612元來看,只要薪資未達2萬7075元就是低薪,「以國際定義,這類就是必須仰賴政府補助的中低收入戶,而在台灣來看有近2成都是這種薪資,而且很多都是年輕人。」

  • 基本工資-勞方 堅持漲至28K、164元

     勞動部今(13)日將邀集基本工資審議委員的勞方委員先開「會前會」,全國產業總工會秘書長戴國榮強調,依舊堅持基本工資不該時薪、月薪脫鉤,仍應以依最低生活標準平均值乘以就業扶養比計算,也就是基本工資應調到月薪2萬8,826元、時薪164元,如此調幅為31%、17.1%。 \n 戴國榮解釋,會堅持「最低生活標準平均值乘以就業扶養比」這公式,是因為這是對於邊際勞工的基本保障,算出來的金額與現行基本工資相去甚遠,是因為1997年至2006年,「經濟成長率平均年增3.95%、但薪資卻凍漲」,也就是企業的獲利成果,都沒有反應在勞工薪資上。 \n 戴國榮也指出,1992年2015年這段期間,企業盈餘占全國GDP比重增加5.8%,但同期間,國內勞工薪資卻是下跌7.07%,中間足足落差12.87個百分點,更加顯示過去十餘年來,企業利潤沒有充分與勞工共享,這也是造成台灣低薪的原因,他說,「這幾年勞團都希望能一次調足」。 \n 台灣低薪情況有多嚴重?戴國榮解釋,經濟合作暨發展組織(OECD)的低薪標準,是薪資中位數的三分之二以下就算低薪,以台灣2016年薪資中位數為4萬612元來看,只要薪資未達2萬7,075元就是低薪,「以國際定義,這類就是必須仰賴政府補助的中低收入戶,而在台灣來看有近2成都是這種薪資,而且很多都是年輕人」。 \n 戴國榮強調,時薪、月薪不應脫鉤,這樣可以省去企業道德風險,當企業發現僱用月薪勞工的成本、遠低於時薪勞工時,就會改以月薪方式僱用,「這樣不但不會幫助到邊際勞工,反而會加深他們的困境」,而且基本工資年年提高,也可以給企業製造壓力,進一步調升接近基本工資的這些「中低薪」勞工的薪資。

  • 基本工資非漲不可 漲幅勞資看法出入大

    基本工資非漲不可 漲幅勞資看法出入大

    基本工資審議委員會將在本周四(16日)登場,勞方委員昨先召開會前會凝聚共識。目前勞方委員皆認為基本工資須大幅調漲31%至月薪2萬8862元、時薪164元,與資方期望的2到5%漲幅差距甚大;據了解,資方可接受時薪調至150元,官方態度也認為需要調漲,但漲幅勞資雙方看法差距大,恐怕還有得喬了! \n \n 全國產業總工會秘書長戴國榮表示,目前勞方委員已有共識,由於台灣在1998年到2006年間工資凍漲,導致長期低薪現象普遍,認為這次調薪應大幅調整,主張以每人每月最低生活費乘上就業扶養比調整,算出月薪應從2萬2000元調至2萬8862元、時薪從140元調至164元。 \n \n勞方委員、全產總理事長莊爵安表示,勞方委員多認為時薪、月薪應漲幅一致,否則恐有企業道德責任,例如企業以月薪換算時薪給薪,或乾脆不聘時薪人員,勞工無法受惠。戴國榮說,台灣勞工超過九成是領取月薪,因此月薪的調整是相當重要。 \n \n戴國榮表示,近年來台灣的薪資漲幅已落後經濟暨合作發展組織(OECD)34%,且根據OECD的低薪算法,在台灣只要薪水低於2萬7075元的就屬低薪族,而OECD的低薪族比例為15.9%,我國卻超過20%,每5位勞工就有1名低薪族,明顯看出企業未將經濟成長的果實與勞工分享。 \n \n針對資方期望調漲幅度在2到5%一事,戴國榮質疑資方數據何來,希望資方可以公佈他們的調整幅度計算方法,而不是空喊數據,「依據資方喊出的漲到2萬2800元,等於勞工一個月才多800、一天才多不到20元,根本沒感覺。」勞資想法出入甚大,仍須商討。 \n \n莊爵安說,今日會前會因勞方委員事前都有先交流意見,因此有成功凝聚共識。官方態度也認為「必須調漲」,勞動部官方表示,會全權尊重審議委員會的最後結論,端看委員會討論後決定漲幅。

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