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以下是含有勞檢稽查的搜尋結果,共26

  • 499之亂屏縣啟動勞檢稽查 1家店22人全超時

    499之亂屏縣啟動勞檢稽查 1家店22人全超時

    電信499之亂持續延燒!屏東枋寮鄉中華電信門市傳出神腦國際員工張孟偉疑因連日操勞過度、直接昏倒在櫃臺內,所幸送醫搶救後已清醒,但因昏倒時頭部撞到手機櫃,出現神經反射異常,經轉送高雄長庚進行核磁共振檢查,目前已返家休養。 \n \n 屏縣府勞工處針對超時工作也啟動全面稽查電信門市,發現確實有嚴重超時現象,平均工作時數都達13至15小時,甚至有人一連工作16.5小時,屏東市一處門市還發生22名工作人員全都有超時情況,將開罰2萬至100萬元以上。

  • 中華電信推499方案員工累爆 北市勞動局稽查確認違反勞基法

    中華電信推出499網路吃到飽方案,吸引大批民眾前往各門市換約,不過這也讓員工累爆,傳出過勞。北市勞動局今前往稽查,走訪2門市都發現員工1日正常工時加上延長工時超過12小時,違反《勞基法》,將被開罰2萬至100萬元;另外,因沒有過勞預防、暴力預防計畫和規範,也違反《職業安全衛生法》。 \n \n勞動局今稍早表示接獲檢舉,電信業員工因促銷方案,出現超時過勞情況,竟工作至凌晨才下班,因此將啟動勞檢。 \n \n勞檢處長江明志剛剛受訪表示,中華電信門市人員組成,店長、副店長一般是由中華電信員工擔任,其餘員工則是中華電信100%投資的子公司「宏華國際」員工。今前往南區服務中心、信義區華納威秀旁2門市稽查,發現都有員工1日正常工時加延長工時超過12小時,確定開罰2萬至100萬。但何時開罰、罰多少,要待勞動局確認;而如果其他縣市也去稽查發現一樣狀況,也可以再另外開罰。 \n \n其次,此次勞檢也稽查《職安法》部分,宏華國際違反324-2條、324-3條,分別是沒有訂定「過勞預防」、「暴力預防」的計畫與措施;中華電信則在暴力預防部分,雖有計畫,但是近3年都無實施記錄。江明志說,這部分第一次稽查違規並無罰則,會先通知業者改善,若之後又發現違規,則可處分3萬至15萬元。 \n \n他也透露,此次稽查發現,電信業者推出的促銷方案真的苦了第一線員工,尤其華納威秀旁的門市,因為規模大,勞檢員看了都覺得不忍心,「真的是一團亂!」 \n \n勞動局也表示,中華電信今天下午在記者會中說,將採取門市業務分流、延長營業時間、擴大人力彈性調度等措施因應消費者湧入門市,但如果因此無足夠支援人力、改善勞動條件,不排除勞檢處繼續進行勞檢。

  • 家樂福.台大北市血汗大戶 柯p:我全台北最過勞

    家樂福.台大北市血汗大戶 柯p:我全台北最過勞

    日前陸姓大貨車司機連開22天車,打瞌睡撞死2名國道警及1名司機,超時工作議題再度被搬上檯面檢視。根據北市勞動局資料統計,從102年至今違反勞基法的排行榜中,大賣場、保全業、健身中心都是違法大戶,甚至包括台灣大學與北市聯合醫院。 \n \n最新血汗排行榜出爐,從102年起累計家樂福、誼光保全違反勞基法12次最多,分別被罰447萬與332萬元,其次是健身房world gym,甚至第一學府台灣大學都上榜,主要是因為沒有按規定給付加班費,工時稽查將是今年勞檢的重點,今年也會針對物流、貨運運輸、市區公車等行業進行強硬、高密度的勞檢,購物節和相關節慶會加強。 \n \n血汗累犯的還有公家機關北市聯合醫院,沒付加班費一天工作超過12小時,休息時間不足等,共被重罰156萬元。柯文哲吐槽醫界友善工時難落實,勞動局長賴香伶加強勞檢改善勞動環境,幫帶頭過勞的市長加分不少。 \n

  • 國道撞死2警 貨車公司曾兩度因超時工作挨罰

    國道貨車駕駛疑疲勞駕駛奪3命,其中2警慘死,肇事駕駛所屬的景山交通公司過去5年被桃園市勞檢處開罰5次、共13萬元,包括超時工作、出勤記錄不確實和國定假日未依法給加倍工資等,其中超時工作屢見不鮮,2度被查獲遭開罰2萬和5萬元,桃園市勞檢處也將赴景山位於桃園楊梅的總公司稽查,了解肇事陸姓司機勞務提供地點及工時狀況。

  • 違反勞基法 台電、中油都上榜

     桃園市勞檢處公布2月違反勞基法名單,其中台電、中油等國營事業「榜上有名」,議員呂林小鳳斥「政府帶頭違法」,遑論一般中小企業,超時、不給加班費等問題叢生,直言勞檢處1年稽查的數量,不到桃園總工廠家數的3成,導致桃園許多工廠「我行我素」,呼籲向中央「要人」,增加稽查能量。 \n 勞動檢查處查獲違反勞基法案件以「超時工作」為大宗,其次為「加班費未依法計算」,還有「出勤紀錄不確實」,本周公布2月分違反勞基法的67家事業單位名單,不但國營事業上榜,教育界也有元智大學因沒給加班費挨罰。 \n 針對國營事業「帶頭違法」,勞檢處長周賢平說,台電桃園營業處員工工作超過8小時沒給加班費,台電聲稱都是例行性工作、沒有要求員工加班,但打卡紀錄超時是事實,開罰2萬元。 \n 中油桃煉廠則被查獲至少有5名員工簽訂1年1約,勞檢處認為他們的工作有持續性,有的早在2013年就開始1年1約,認定違反勞基法「以定期契約雇用勞工從事繼續性工作」,開罰2萬元。 周賢平指出,1年1約的勞工沒有保障,契約期滿就能直接終止雇傭關係、領不到資遣費,因此若是持續性工作,就不能簽定期約。 \n 周賢平坦言「人力很吃緊」,桃園公司行號近6萬家、勞工人數達110萬人,多次向中央大聲疾呼「要人」,2年卻只增加2位勞檢員到32位,平均每人每年稽查量達255件、負擔重,但和桃園公司行號家數相比仍不足,只能以檢舉案和最容易違反勞基法的行業別主動出擊,今年將以電子、製造、醫療、保全、派遣、金融和保險業為重點稽查對象,呼籲業者遵守勞基法。

  • 勞動部大張旗鼓勞檢挽民心 2客運業司機爆過勞

    勞動部大張旗鼓勞檢挽民心 2客運業司機爆過勞

    一例一休通過後勞動部首次大動作實施勞檢,首先稽查最容易過勞的客運業,果然查到兩家疑似超時工作,勞動部大張旗鼓抓過勞,似乎是希望挽回因為一例一休失去的民心。 \n \n五家客運業者真抓到兩家超時工作,北市勞檢處準備開罰,一家是單日工時超過半小時,另一家是月工時超過三小時。勞動部職業安全衛生署長鄒子廉指出,違規的業者會依勞基法裁罰3到30萬,就過往記錄作金額裁罰,後續也會提供業者陳述機會。勞動部次長蘇麗瓊提醒,在運輸業違規部分,會要求業者要確切落實管理,維護勞工安全,勞檢處開罰不是目的,改善才是目的所在。勞動部因為一例一休被盯的滿頭包,在過年前大動作實施勞檢,希望能挽回勞工心中最後一點信任。 \n

  • 旅行社客運業勞檢 40家違反106項次

    勞動部今天表示,截至2月27日止,旅行社及客運業聯合稽查勞檢已完成40家,違反勞動法令者106項次。其中稽查17家遊覽車客運業者部分,3家違反汽車運輸管理規則,已開罰。 \n 立法院衛環委員會今天邀請勞動部、交通部等相關單位,進行「勞動基準法修法後媒體勞動環境現況報告」、「國道五號交通事件後針對『高工時、易過勞』之行業別進行勞動檢查暨歷年勞動檢查成果之專案報告」。 \n 根據勞動部職業安全衛生署提供的專案報告,勞動部目前已經補助各地方政府增聘325名勞動條件檢查員,在蝶戀花國道事故後,也從2月16日起跨部會啟動「旅行社及客運業聯合稽查」。 \n 職安署表示,截至2月27日為止,已經完成40家檢查,違反勞動法令者有106項次。 \n 公路總局的專案報告當中也表示,稽查17家遊覽車客運業者,共有3家違反汽車運輸管理規則,舉發6件,均按公路法各處新台幣9000元罰鍰。違規業者也將由所轄監理機關限期改善並加強輔導。 \n 除此之外,職安署說,106年也規劃針對高工時、高違規及僱用弱勢勞工較多的15大行業實施專案檢查。 \n 根據勞動部統計,103年至105年期間高工時、易過勞行業的勞檢次數增加外,違反比率也從20.6%,降低至11.5%。其中主要違反的項目為延長工時超過法令規定、未依規定加給工資跟每7日未有1日作為例假等。1060301 \n

  • 勞檢人力不夠 替代役代打?竹縣:不可能

    據傳有縣市的勞檢人力不足,而委由替代役代替進行勞檢稽查工作?新竹縣勞工處處長唐維德表示,勞檢人員要有專業背景與學識,大都是法律系、勞工系等專科人才,聘雇錄取後,還要接受專業訓練,進行勞檢時也需專業知能,絕不可能委由替代役代為勞檢稽查。 \n \n 但唐維德也不諱言指出,勞檢人力確實壓力很大,竹縣目前有3位,近期會再加1人,每人1年要稽查200家公司、輔導100家公司,另還有不定時的陳情、檢舉案件,1年1聘的勞檢人員流動很大,常留不住人。 \n \n 而縣府勞動處有2位替代役,平時只負責送公文、協助陳情、洽公民眾的資料填寫等工作。

  • 勞動部突檢旅行社、遊覽車業者 全國不限家數

    勞動部突檢旅行社、遊覽車業者 全國不限家數

    勞動部與交通部、消保處今日下午採取聯合稽查行動,宣示從今天開始,針對旅行社、遊覽車客運業者,全國全面不限家數,分就勞動、交通及消費者保護法令實施聯合稽查,暫定到4月為止。期間如果發現業者有重大過失,已經預訂行程的消費者可以主張解除契約、全額退費。 \n \n過去勞動部未針對旅行社、遊覽車客運業者進行專案勞檢,勞動部政務次長郭國文強調,這次的稽查行動有優先對象,經常性違規或違規情節重大的遊覽車業者,或是評鑑不佳的旅行業者列為優先對象,「從今天開始,全國全面不限家數」。 \n \n交通部公路總局局長陳彥伯指出,這次稽查的對象主要是針對評鑑丙等跟丁等的業者,而以去年評鑑來說,丙等有51家、丁等有21家,而觀光局局長周永暉也補充,這次也會針對行車路線來篩選,例如過去較容易肇事的路段,如台七甲等,預計有100家旅行社將會受檢。

  • 首波客運旅行業勞檢 兩業者都違規

    勞動部晚間公布首波旅行社及遊覽車客運業勞檢結果,首先被稽查的明揚通運跟巨恆旅行社都有違反勞基法或職業安全衛生法,將依法裁罰。 \n 勞動部、交通部等相關主管機關今天宣布,即日起至4月20日止啟動「旅行社及遊覽車客運業聯合稽查專案」,並在下午首先稽查明揚通運跟巨恆旅行社,晚間也對外公佈稽查結果。 \n 根據稽查結果,明揚通運違反未置備勞工名卡等12項勞動法令。未據實填載派車單及簽訂書面租車契約跟未設置平時管理資料及自主檢查表等2項交通法令;巨恆旅行社違反未依規定置備勞工出勤紀錄表等6項勞動法令。 \n 勞動部說,裁罰部分還是要由當地的主管機關裁罰,不過違反未置備勞工名卡;未置備勞工工資清冊跟每七日中未有一日休息作為例假部分,依法可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰,未依規定置備勞工出勤紀錄表則處9萬元至45萬元。違反交通法令部分,則依法處9000元至9萬元罰鍰。1060216 \n

  • 自己權益自己救 勞工檢舉要具體

     即便勞動檢查持續進行,超時工作或領無加班費的狀況仍持續發生,縱使勞工興起向勞動局投訴的念頭,仍會因擔心遭公司列為麻煩人物而作罷。對此,台北市勞動局勞動基準科科長葉建能鼓勵民眾,即便匿名投訴也要將違法情事描述具體,勞動檢查不會只查被投訴的部分,會多抽幾個樣本,降低投訴人被資方發現的風險。 \n 台北市勞動局去年執行媒體業、銀行業等勞檢專案,但工時長的保全業者去年也遭稽查149家次、共裁罰959萬元,如今還是有保全業向議員投訴「血汗」經歷。勞動局稽查4次都無所獲,就是因為投訴人未具體說明,導致勞動局只能根據公司提供的資料輔以員工訪談,進行檢查。 \n 不過葉建能說,員工其實不必太擔心,因為假如一間公司的A部門員工申訴,勞檢不會只查該部門。北市勞動局局長賴香伶也說,如果是大公司,一定會多抽幾名員工、多查幾個部門,降低投訴人身分被公司發現的風險;至於3至5人的小公司,則會每個人都訪談。 \n 賴香伶表示,勞動局可以接受具名及匿名檢舉,但最重要的是要將資方違法過程具體描述,如此一來,當勞檢員前往檢查,八九不離十可以找到違規情節。

  • 全台勞檢啟動 11類行業小心

    全台勞檢啟動 11類行業小心

     血汗企業注意了!勞動部職業安全衛生署表示,今年度將針對金融保險業、物流業、醫療院所、派遣業、保全業還有工讀生等11類行業或對象,結合730名人手發動全國性勞動檢查;其中,特別針對電子零組件製造業284家企業,實施全面普查。 \n 去年職安署發動全國勞檢,稽查共1,194家企業,原規劃勞檢4萬場次,結果績效超乎預期,總計檢查49,764家;職安署今年規劃檢查1,141家企業,全年勞檢計畫也同步曝光。 \n 職安署規劃,由於國定假期旅客搭乘客運需求龐大,仍比照往年,針對國道客運駕駛排定春節、國慶連假共兩次勞檢。此外,2至3月稽查100家儲配運輸物流與汽車貨運業者;4至5月稽查100家私立幼兒園、60家保全業者;5至6月瞄準物業管理公司、養護機構,各勞檢60家。 \n 至於暑假是傳統民眾出遊、購物旺季,除規劃7、8月勞檢100家派遣業、100家金融保險業外,7至9月也會針對各行業的工讀生,包含零售式量販業進行稽查,企業數可達150家。9、10月還特別針對電子零組件製造業安排勞檢,且「低標」是要稽查200家,目標要針對全部284家實施普查。 \n 職安署長劉傳名表示,去年稽查結果可看出,雇主最常違規的三項勞動法規,包括加班費沒依規定發放、沒備妥員工出勤紀錄表或記載有問題、員工每月加班超過法定46小時等,前述違規可開罰2萬至45萬元罰鍰。 \n 劉傳名表示,已發文「提醒」地方政府針對四大類名單加強平日勞檢。第一,常違規的六大行業,如批發零售業、製造業、住宿餐飲業、支援服務業、運輸倉儲業,醫療保健及社工服務業等;第二,僱用弱勢族群較多的企業,如養護機構、僱用工讀生、派遣業等。第三,資訊科技研發業、新聞媒體業及金融理財人員等知識密集產業;第四,3年內違反重點檢查項目滿3次以上者。

  • 暑期打工潮 勞動部啟動勞檢

     暑假是打工旺季,職業安全衛生署長劉傳名昨(6/30)日表示,下半年勞檢行動即刻啟動,7月起將針對150家青少年常去打工的行業,包含連鎖加盟企業、餐飲服務業,還有勞動派遣業、金融保險業各60家企業進行勞檢。 \n 勞動部長陳雄文昨參加「青春快樂打工、企業逗陣相挺」記者會受訪指出,過去在稽查時,餐飲、零售業者的直營店較沒問題,加盟的常違規,有鑑於這些企業常把青年打工族當作徵才首選,故邀請部分龍頭企業,包含統一超商、必勝客(Pizzahut)、麥當勞、摩斯漢堡、頂好超市簽署「友善職場6大宣言」,盼讓青年安心打工。 \n 根據勞動部下半年的勞檢計畫,勞動部7至8月將針對60家勞動派遣公司、60家金融保險公司、150家聘僱工讀生的企業進行專案勞檢,接續8至9月勞檢60家建教合作機構,8至10月稽查241家、員工數達500人以上的電子零組件製造業廠商,9到10月則再度勞檢國道客運駕駛。 \n 職安署綜規組科長劉約瑟表示,根據勞動部統計,企業被勞檢最常違規的五大項目依序為:加班不給加班費,加班時數超過法令規定,未依規定置備出勤紀錄,要求勞工於例假日、國定假日、特休日上班,卻未給加倍薪水,以及勞工工作7日卻未給一天例假日。 \n 劉傳名表示,過去暑假稽查量販、零售、餐飲業,企業違法比率可達三至四成,而近日發生八仙樂園的粉塵閃燃意外,因此也會將大型遊樂園納入今年專案勞檢之內。

  • 公車司機抗議工時過長 中市府將勞檢稽查

    公車司機抗議工時過長 中市府將勞檢稽查

    公車司機今(15)日至市府廣場陳情,抗議業者長期壓榨他們超時工作,甚至將30分鐘休息時間以及未行車但留在車上的待命時間,剔除在工作時間之外,未遵守給休及給付加班費規定,市府表示,將由勞工局進行勞動檢查並審慎認定,也可能訪談司機了解實情,業者如有違法,將依法裁罰並要求立即改善,以維護勞工權益。 \n \n 勞工局表示,依勞動部於今年5月份所訂「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,汽車駕駛包含熱車、驗票、洗車、加油、保養、待命或其他在雇主指揮監督下從事相關工作,應認定是工作時間,將派員進行勞動檢查並審慎認定。 \n \n 同時可能透過訪談,查核業者是否有給司機充足的休息時間,如有違法情形,將依法裁罰,並要求立即改善。 \n \n 另外,司機反映有保費被扣的情形,交通局表示,經詢問業者,認為強制險及乘客險由其全額負擔,但加保第三人責任險保費則依照勞工工會提出的要求,經勞資雙方同意各負擔一半,以降低司機肇事時的賠償風險,保單投保過程透明合法。 \n \n 至於是否有司機不願負擔,而業者強制直接從薪水中扣除的情形,勞工局也將進行了解查處。 \n \n 勞工處指出,一位名姓司機遭客運業者解雇,日前已撤銷業者所做的不利處分,並重啟調查。 \n \n 交通局強調,平時即依勞基法及汽車運輸業管理規則等相關規定,與勞工局及公路總局台中區監理所針對客運業者進行各別及聯合抽檢,會在兼顧民眾乘車需求及公車司機權益下,要求客運業者妥善處理。

  • 地方掃描-量販店勞檢 頂好罰8萬

    新北:新北市勞工局昨公布量販店勞檢專案稽查結果,共稽查25家,其中惠康頂好超市連續3次未依規定給勞工加班費,被裁罰8萬最多;另外,違規項目以國定假日出勤未加倍給薪或未給勞工國定假日工資最多。

  • 量販店勞檢違規 國定假日未給加班費最多

    新北市勞工局昨公布量販店勞檢專案稽查結果,共稽查25家,其中惠康頂好超市連續3次未依規定給勞工加班費被裁罰8萬最多。而違規項目則以國定假日出勤未加給薪或未給勞工國定假日工資最多。 \n \n勞動檢查處日前針對新北市25家量販業者實施檢查,其中惠康頂好超市已連續3次未依規定計給勞工加班費,裁罰8萬元;佳瑪百貨則是連續2次未給國定假日出勤勞工加倍給薪,裁罰5萬元;生活工場因使勞工超時工作及使時薪勞工國定假日出勤未加倍給薪,分別被裁罰2萬元。 \n \n勞檢處指出,本次專案檢查業者違法部分,以「國定假日出勤未加倍給薪或未給予國定假日工資」違規比例最高,其次是「超時工作」,再者則為「未依規定計給加班費及例假」。

  • 血汗企業小心!11項勞檢本月啟動

    血汗企業小心!11項勞檢本月啟動

     勞動部職業安全衛生署昨(4)日表示,本月起將陸續啟動11項全國性勞動條件專案檢查,針對醫療院所、保全業、養護機構、人事派遣等行業進行稽查,勞檢人手更將在本月底補齊至325人,預計全年中央加地方可勞檢超過4萬場次,盼嚴查雇主不給加班費、讓勞工超時工作等違規情事。 \n 職安署簡任技正李昆峰說明,今年規劃的13項全國稽查是針對違反勞動法令情形較嚴重的行業,例如運輸物流與汽車貨運業、醫療院所、保全服務業、國道客運業、物業管理等,還有針對僱用「育有子女的媽媽、青少年及派遣工」等弱勢族群較多的企業,像是私立幼兒園、養護機構、派遣業、建教合作機構及工讀生等進行專案檢查。 \n 職安署表示,勞動部截至目前為止已完成春節期間的國道客運駕駛員、建教生、運輸物流與汽車貨運業等3案勞檢,後續除了國道客運業會重複檢查外,另已安排10個行業待檢,其中5、6月將瞄準「醫療院所、私立幼兒園、保全服務業、物業管理業及養護機構」等5大行業。 \n 李昆峰透露,5、6月稽查完5大行業,7至10月則鎖定「派遣服務業、金融保險業、工讀生、建教合作機構、電子零件業、國道客運業」等6大行業檢查,由於青年學子普遍利用暑假打工,故7、8月特別針對工讀生稽查,9、10月則適逢中秋節、國慶日等假期,旅客交通需求大,故國道客運業再度成為勞檢重點。 \n 李昆峰說,今年13項全國稽查預計實施1,100餘場次,若加計地方政府各自針對轄區內常犯行業所進行的勞檢、抽檢,今年全國勞檢場次數量可達4萬場次。李昆峰表示,去年度以3個月時間聘用90名約聘人力,總計勞檢達4,910場次,今年度的補充人手尚在晉用階段,預估本月底325名勞檢部隊就能成軍。 \n 根據勞動部102、103年青少年打工專案檢查統計,雇主時常發生未依規定給加班費、工資未達基本工資門檻、沒有勞工出勤紀錄、加班時數過長等違反勞基法情事,職安署表示,違者將可開罰9萬至45萬元罰鍰。

  • 8家國道客運 無防過勞措施

     勞動部2月宣示啟動春安勞檢,昨(11)日首波檢查瞄準國道客運業者,初步稽查發現仍有部分客運司機超時工作、領不到加班費,公司加班還未經勞資會議同意。勞動部表示,將交由地方勞工局判定,一旦屬實將可開罰最高30萬元罰鍰,近日將鎖定物流倉儲、零售量販、餐飲等業別稽查。 \n 勞動部昨日結合10個縣市政府同步實施全國國道客運駕駛員過勞預防聯合檢查,針對10個全國性或地區性客運業者進行稽查,結果發現基隆客運疑似沒給司機法定加班費、加班也未經勞方同意,桃園客運及基隆客運的司機疑似超時工作,而噶瑪蘭客運員工也疑似在例假日加班,卻沒拿到加倍工資。 \n 勞動部官員說,前述疑似違規情況將交由地方勞工局做最後確認,屬實將可開罰2萬至30萬元。官員分析,由於國道客運勞檢自2004年持續至今,每年稽查2次,業者違規情況已較過去好很多,雙北市的大型客運業者諸如國光、統聯均無類似違規情況,顯示長期勞檢下,「血汗」司機的情況漸有改善。 \n 由於職安法去年才新增「防過勞條款」,要求雇主應針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常負荷者,要實施必要的安全衛生措施,像是依據員工的健康檢查情況,分配適合的員工在長時間開車、或夜間工作等較辛勞職務,然而昨日勞檢發現,10家業者有8家都沒有訂定相關計畫,以預防員工過勞發生。 \n 官員表示,因職安法新修訂沒多久,目前依法將要求業者限期改善,仍不改善將可開罰3萬至15萬元。官員透露,下一波將鎖定航空運輸業、物流倉儲業、零售量販業、餐飲業及遊樂園業等易有勞工超時工作的業別,由中央、地方派出300名以上人力加強稽查。

  • 勞檢停工 13營建工程業上榜

     為嚴加守護勞工安全,除原有的職災地圖外,台北市勞動局首次在網站上,公布經勞動檢查而受停工之工作場所、停復工日期與原因,未來也將隨時更新,希望警惕事業單位。名單中13家事業單位都是營造工程公司,停工原因多為工地無防墜措施。 \n 勞檢處主任秘書吳夢麟表示,過去勞動局建置職災地圖網站,凡有發生職災的地點,都會揭露出工程名稱、地址、負責的事業單位,以及罹災人數等資訊。 \n 吳夢麟指出,為了警惕事業單位,今年起勞檢處新設「台北市勞動檢查停、復工公開資訊系統」,只要一查到違反《職業安全衛生法》的事業單位,勞工勞動環境不佳、有造成職災的疑慮,就會公布在網站上,除非復工才會消掉記錄。 \n 根據目前的名單,共有13家事業單位「上榜」,停工原因皆為無防墜措施、勞工有墜落之虞,其中3家19、20日才被要求停工,因此復工日,還未定。未來只要有事業單位被認定違規,也會立即更新在名單上,只要上勞動局網站都可查詢。 \n 勞動局長賴香伶上任時曾點名媒體業應列入首波勞檢範圍,勞檢處則表示,媒體業較可能出現工時長、過勞等情況,屬於《勞基法》規範範圍,和事業單位有無違反《職安法》的性質較不同,未來應會傾向由勞檢員、外部學者專家一起前往稽查,但細節還在討論中。

  • 春安勞檢 大連化工缺失被罰

    春安勞檢 大連化工缺失被罰

     高市府勞工局8日趁春安勞檢期間,前往彈性纖維原料大廠大連化工突襲檢查,大連化工最近斥資百億擴廠,但仍被查獲26項安全缺失,其中4項易有工安危險,被勞工局裁罰8萬元,相關製程勒令停工;廠方表示,一定會儘速改善。 \n 大連化工日前斥資百億,新設丁二醇、聚四亞甲基醚二醇製程、丙烯醇等製程,正在申請甲、丙類工作場所審查,廠區新舊設備混雜;勞檢處昨上午突襲檢查,要求大連化工注重新舊設備、管線分級檢查與新進人員訓練。 \n 檢查人員發現,大連化工共有26項涉及工安缺失,其中4件恐造成嚴重危險,包括施工架無上下設備,未與構造物連結牢固,另還有2座氮氣儲槽、1座蒸發器未經檢查合格即使用,這些項目均被勒令停工,當場裁罰8萬元。 \n 大連化工總經理林福伸表示,將儘速改善工安缺失,維護廠區勞動安全;他並指出,大連化工新設製程預計元月底前即可試運轉,廠區員工也因此將從原本150人擴編至270人,創造更多就業機會。 \n 勞工局長鍾孔炤說,去年高市共發生48件重大職業災害,其中以墜落、滾落意外30件佔最大宗,勞檢處未來將重點稽查高架、大樓外牆清洗、侷限空間等高風險作業,避免類似意外再度發生。

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