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以下是含有勞社的搜尋結果,共71

  • 提供長照服務  嘉義市另類合作社成立

    提供長照服務 嘉義市另類合作社成立

    嘉義市第一間提供長照服務的合作社「樂善照顧服務勞動合作社」5日成立,以「在宅醫療」為出發點的據點,既提供長照諮詢,也是長照C據點,還是照顧咖啡茶館,未來透過專業團隊分工合作,與社區緊密融合在一起。

  • 防疫過勞?韓第2名公務員身亡

    防疫過勞?韓第2名公務員身亡

    過勞是死因?韓國今(27)日傳出全州一名公務員陳屍家中,死者生前負責新冠肺炎防疫工作,目前警方正在調查確切死因,不過韓媒報導,死者生前因防疫工作加班,疑似有過勞情形。 \n \n綜合韓聯社、韓媒《FNNEWS》、陸媒海外網報導,韓國西部全州市一名40多歲公務員27日被發現在家中身亡,死者妻子表示,今日凌晨發現丈夫倒在房間地上。 \n \n目前當地警方尚在調查男子死因,不過報導指出,男子過世前一天,疑似工作到很晚,深夜11點之後才回家,並且抱怨工作量大,因為加班而感到疲勞。男子生前負責新冠肺炎的相關防疫工作。 \n \n值得注意的是,這是韓國第2起疫情相關公務員去世消息。25日,也傳出一名韓國法部務公務員輕生,警方尚在調查背後原因,韓媒報導,男子生前曾參與新冠肺炎疫情防控工作。 \n \n \n \n \n

  • 禁台令衝擊 勞動部評估凍結菲勞

    禁台令衝擊 勞動部評估凍結菲勞

     菲律賓以「一個中國」原則宣布「禁止中港澳台人來菲律賓」,也禁止菲律賓國人赴中港澳台,對此,勞動部長許銘春昨天首度指出,過去曾有做過(凍結菲勞來台),現在我方仍希望對方釋出善意協調,如果無法的話,可能會採取一些措施。 \n 據勞動部統計指出,截至108年12月底為止,我國移工共有71萬8058人,而菲律賓籍移工人數達15萬7487人,產業以製造業為主、達12萬4974人、社福外勞也有3萬826人。 \n 曾3度凍結菲勞來台 \n 菲律賓日前公告指出,「除了菲律賓公民及持有菲國政府頒發之永久居留權者, 凡是從大陸、香港、澳門、台灣出發的旅客,禁止入境菲律賓」、「除了菲律賓公民及持有菲國政府頒發之永久居留權者,14天內曾經前往大陸、香港、澳門、台灣,經第三地而前往菲律賓者,一律不能入境」及「菲律賓當地民眾也禁止來前往大陸、香港、澳門、台灣」,影響台菲觀光、經濟甚鉅。 \n 我國曾3度凍結菲勞來台,2000年時,菲律賓介入菲勞勞資爭議中,勞委會當時凍結製造業與重大投資工程案引進菲國移工;2011年,因菲律賓將台籍詐欺嫌犯遣送大陸,政府加長菲勞審查期限;2013年,因「廣大興28號漁船事件」,菲律賓公務船射殺我國籍漁民,台灣採取制裁措施,凍結菲國移工。 \n 優先協助雇主所需 \n 此次是否會採取凍結菲勞?許銘春表示,目前還不是規畫的方向,但坦言「評估中」,過去曾做過(凍結菲勞),希望對方能夠釋出善意協調;至於凍結菲勞會對產業造成衝擊?她說,目前仍在匯整中。 \n 勞動部常務次長林三貴說,目前勞動部最重要的工作應該是要協助雇主,是否有因為菲律賓禁止移工來台受到影響;至於反制措施,則待外交部門統籌,目前勞動部尚未接到相關訊息,還未與外交部開過會討論。 \n 台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示,每次遇到外交問題時,台灣每每只想到用「凍結外勞」的方式處理,從來未曾思考外籍勞工及雇主的處境,只想把他們當做代罪羔羊,「只是用國族問題解決另個國族問題而已」。

  • 是否凍結菲勞?勞動部長:評估中

    是否凍結菲勞?勞動部長:評估中

    菲律賓以「一個中國」原則宣布「禁止中港澳台人來菲律賓」,也禁止菲律賓國人赴中港澳台,我國曾3度凍結菲勞來台,對此,勞動部部長許銘春表示,「評估中」,過去曾有做過(凍結菲勞來台),仍希望對方釋出善意協調,如果無法的話,可能會採取一些措施。 \n \n菲律賓公告指出,「除了菲律賓公民及持有菲國政府頒發之永久居留權者, 凡是從中國大陸、香港、澳門、台灣出發的旅客,禁止入境菲律賓」、「除了菲律賓公民及持有菲國政府頒發之永久居留權者,14天內曾經前往中國大陸、香港、澳門、台灣,經第三地而前往菲律賓者,一律不能入境」及「菲律賓當地民眾也禁止來前往中國大陸、香港、澳門、台灣」。 \n \n據勞動部統計指出,截至108年12月底為止,我國移工共有71萬8058人,而菲律賓籍移工人數達15萬7487人,產業以製造業為主達12萬4974人、社福外勞也有3萬826人。 \n \n是否會採取凍結菲勞?許銘春表示,還不是一個規劃的方向,但坦言「評估中」,過去曾做過(凍結菲勞),希望對方能夠釋出善意協調;至於凍結菲勞會對產業造成衝擊?她說,目前仍在匯整中。 \n \n2000年時,菲律賓介入菲勞勞資爭議中,勞委當時凍結製造業與重大投資工程案引進菲國移工;2011年,因菲律賓將台籍詐欺嫌犯遣送中國,政府加長菲勞審查期限;2013年,因「廣大興28號漁船事件」,菲律賓公務船射殺我國籍漁民,台灣採取制裁措施,凍結菲國移工。

  • 《環球時報》社評:美國打不起伊朗戰爭但喜歡恐嚇

    美國要發動伊朗戰爭?美國總統川普當地時間14日深夜否認《紐約時報》報導美國將派往伊朗12萬軍隊,中共黨媒《環球時報》今天社評指出,即使放出這個消息只是為了「嚇唬」伊朗,也已經很有衝擊力,因為其中展示了美伊衝突一旦激化可能達到的強度,那就是連派地面部隊入侵伊朗,也放入美國選項之中。因為僅僅只是空中打擊,是完全用不著那麼多軍隊。 \n社評稱,一個原本挺和平的時代看看被美國政府搞成什麼樣子。中美在進行史上最大規模的貿易戰,委內瑞拉有點像「兩個政權並存」,美國軍事介入成為可能。然後就是伊朗,從有一個穩定的核協議,變化到美國制定軍事打擊、甚至征服計畫。 \n社評抨擊,如今的華府太傲慢了,他們似乎陶醉在美國無所不能的幻想中。阿富汗和伊拉克已成美國兩大包袱。很多人相信,如果再經歷一場伊朗戰爭,那麼美國就真的可能被拖垮了,走向衰落。 \n社評指出,非常尷尬的是,極限施壓這把鑰匙至今沒有打開一把關鍵方向的鎖,從北韓到委內瑞拉和伊朗,情況都一團糟。就在過去的一周裡,原本有希望談成的中美貿易協定突然受到美方極限施壓的強烈衝擊,中美衝突重新回到對抗的高潮。 \n社評認為,美國對伊朗的態度正在強烈刺激平壤,讓後者認為:動輒向伊朗揮舞軍事拳頭,現在還拿出勞師12萬大軍的計畫,還不就是欺負伊朗沒有核武器嗎? \n社評警告,世界所有國家都需警惕可能遭到華府「美國優先」政策的侵襲。華盛頓在晃動這個世界,嫌美國從相對和平穩定的世界得到的利益太少了,一定程度上攪亂世界,就可以動用實力,脅迫一個個具體國家,重定各國向美國輸送利益的規則。 \n社評嘲諷華府,的確高估了自己對這個冒險過程的把控力,同時嚴重低估了各國捍衛核心利益的決心。它會把自己送入一個又一個泥沼式的衝突,瞎忙活、折騰一大圈,最終發現自己什麼也沒多得,反而失去了與世界共存、合作本應有的很多收穫。

  • 為增加外勞浮報本勞 桃園社福機構吃官司

    為增加外勞浮報本勞 桃園社福機構吃官司

    桃園一間民間社福機構,李姓主任等6名工作人員,涉嫌從2010年到2016年底,虛報10位本國照顧服務員,向內政部、衛生福利部等單位請領205萬餘元補助,遭查獲送辦。 \n \n 李男坦承浮報,稱因機構看護人力短缺,為了增加外籍服務員,只能透過虛報本國服務員增加人數,以符合本國與外籍服務員的比例,錢則一毛未用,全都鎖在保險箱。 \n \n 桃檢調查發現一行人只是為了符合法規才浮報照服員,錢也全都繳回,詐欺部分予以不起訴,但仍依涉嫌偽造文書,將6人緩起訴處分1年,李姓主任向公庫繳交6萬元,其他5人應向公庫繳交2萬元。

  • 中階技術外勞申請永久居留 薪資門檻 產業41K、社福32K

     為解決我國產業界缺人難題,行政院長賴清德明(31)日將召開加速投資台灣專案會議,國發會將於會中報告《新經濟移民法》修法進度。據悉,針對中階技術人力的外勞申請永久居留條件,府院高層堅持不採中位數,以第70分位為薪資水準,產業及社福外勞門檻分別需超過41K、32K,才能擁有「類國民待遇」,以免衝擊本勞薪資水準。 \n 賴清德本週加速投資台灣會議,盤點缺人才議題,據悉,國發會將報告《新經濟移民法》修法進度及勞動部、教育部等留才攬才措施。 \n 《新經濟移民法》8月可望對外預告,下會期送立院列優先法案,針對中階技術人力方面,賴揆將開一扇門,讓其申請永久居留,即鎖定在台產業及社福外勞,凡連續在台居留7年,且工作滿6年,並取得相關證照,申請時工作月薪分別超過41K、32K,便可擁有「類國民待遇」,即享有勞健保,可適用勞退新制,及領取職災保險金等,但不能有參政權。 \n 官員說,擁有一定技術能力的中階外勞申請永居條件,是以產業外勞薪資門檻平均總薪資為標準,參考技術員、機械操作及組裝人員等產業人力,平均總薪資第70分位4萬1,393元;至外籍幫傭等社福外勞健康照顧人員平均總薪資第70分位為3萬2,000元。 \n 官員透露,府院高層認為32K薪資要求必須守住,否則恐將衝擊我國勞工薪資水準,因此不同意採中位分薪資水準,期盼藉此提升勞動力同時,強化我國勞工薪資水準。據統計,目前符合條件社福外勞及產業外勞初估共約有10萬人,國發會將訂定總額限制及各類別分配額度。 \n 為補足5+2創新產業、數位創新產業人才需求,《新經濟移民法》研擬比照《外國攬才專法》概念,新增月薪52K的一般外籍專業人才,只要居留滿5年,且每年僅需待滿183天,便可直接申請永久居留。至特定專業人才只需居留3年,即可申請永居。 \n 若進一步取得碩博士學歷,可再折抵申請永居時居留時間條件1~2年,並一併放寬配偶及子女依親居留的工作權;為鼓勵雇主聘用外籍專業人才,也放寬資本額500萬元、營業額1,000萬元限制,只要是5+2創新產業、數位創新產業等國家重點產業,都可適用。

  • 林美珠又挨罵了!出海報預防過勞 網友怒氣狂飆

    蔡英文的表姊、勞動部長林美珠16日在面對勞檢人力不足問題時稱「勞檢大概是最後手段,希望企業會自律遵守規定」,引發大批網友怒飆髒話,痛批「會自律的話還需要勞基法嗎?」。短短不到一天林美珠再次挨罵,因為勞動部指出,將製作過勞預防相關摺頁、海報、微電影等,透過多元宣傳,提升各界對過勞預防的重視。網友痛批「笑死,表姊這水準」、「真的是史上最爛勞動首長」、「乾脆拍一部防過勞八點檔,播個200集」、「是要向誰宣傳啦,勞工怎可能不知道累」。 \n \n蔡政府力推一例一休。但蔡英文要勞工自己去跟老闆說,林美珠則是希望企業會自律遵守規定。讓網友大嗆「會自律就不用你在那天整天說幹話好嗎」,現在又有勞動部將製作過勞預防相關摺頁、海報、微電影等,以報章媒體及社群網站等多元宣傳管道,提升各界對過勞預防的重視。再度網友怒氣飆到要吐血了。 \n \n網友表示「有錢做文宣廣告,沒錢做勞檢,我真的要崩潰了」、「微影?你他X的這筆錢花在勞檢不行嗎?」、「這跟馬英九的作文徵文比賽有什麼兩樣?」、「這我要替馬19講話了,徵文最少有獎金,電影宣導片是浪費我時間」、「本來以為換人做會更好,結果證明沒有最糟,只有更糟。」、「原來執政都會變白癡,過去真是錯怪萬惡不赦的國民黨了」、「中共的高層看到一定笑死」、「電影海報都可再發包賺一手,徵文沒油水。資進黨好聰明」、「勞動部每一天都在突破廢物的極限」。 \n \n

  • 高雄地檢署社勞人整理球場

    高雄地檢署社勞人整理球場

    高雄地檢署支持基層棒球,將由社會勞動人幫忙整理立德棒球場,以該球場為訓練基地的前金國中跟著受惠,雄檢另以緩起訴處分金購買球棒及棒球,讓社會勞動的多元公益可以發揮最大作用。 \n \n檢察長周章欽指出,現每月安排社勞人投入各種勞動勤務近1萬3000小時,產出的經濟效能每月可達200萬。 \n \n前金國中棒球隊有近40位家庭弱勢原住民球員,25日雄檢另以緩起訴處分金購買球具贈送,由校長蔡月梅、教練古國謙代表受贈,當地前金區長蔡登山,以及棒球場主管機關高雄巿體育處組長吳盈萱也獲邀出席,球員們則帶來活力十足的元氣戰舞,讓現場充滿溫馨與笑容。

  • 廢彈簧床去化難 社勞人力拆解

    廢彈簧床去化難 社勞人力拆解

     彈簧床笨重清運不敷成本,民間資源回收業者不收,去化不易,嘉義市環保局一天回收約10頂彈簧床,人力有限,運用地檢署緩起訴處分社會勞動人力拆解,取出鐵絲,再以統包方式標給業者,但目前仍堆積有約1000頂彈簧床待拆解。 \n 彈簧床是家家必備的寢具,民眾汰舊換新的數量不算少,嘉義市環保局清潔隊長謝英鋒說,平均每天清運回收10頂彈簧床,都是民眾通報載運大型廢棄家具而來,因為彈簧床無利可圖,一般民間資收業者回收意願低。 \n 回收後如何去化,是大問題,因清潔隊人力有限,環保局向嘉義地檢署申請社會勞動人力,補充人力,專門拆解彈簧床取出鐵絲,鐵絲可以賣錢,其他廢料則送焚化爐銷毀。 \n 謝英鋒表示,傳統式彈簧床1天約拆10頂,獨立筒床難度較大,1天約拆1、2頂,耗時費工,社會勞動人力對拆解彈簧床不無小補,目前場內仍庫存約1000頂床待拆。 \n 謝英鋒表示,彈簧床取出的鐵絲,該局以包裹式招標,所有資收物不分類發包出去,業者每載1車約2、3000元。 \n 環保局長張志誠表示,運用社會勞動人力與清潔隊人力分工合作拆解彈簧床,此一去化模式的運作,已漸達成每日收運與拆解可以均衡調配,民眾汰換大型家具仍可通報環保局清運,勿任意丟棄。

  • 日媒刊文介紹日本過勞死及預防對策

    國內近一年來為了勞基法、一例一休加班費以及如何減低勞工過長工時問題爭論不休,而鄰近的日本儘管勞工年平均工時比中華民國低了300小時,依然高於歐美各國,勞工工時過長的血汗問題及過勞死問題也很嚴重,16日有日本媒體刊登文章,介紹了日本的過勞死情形,並提出預防對策。 \n \n日本时事通信社16日登出律師川人博的文章指出,雖然二戰後,日本制定了勞動基準法,確定了一日8小時的勞動原則。但事實上,它並沒有得到遵守。並且,戰後日本形成了包含長時間勞動在內的日式經營體系,並依靠這一體系實現了經濟快速發展,一躍成為全球屈指可數的經濟大國。 \n \n川人博指出長時間勞動,一般有以下兩種手段。 \n第一,免費加班(無薪加班)的非法途徑。在這種情況下,勞動者無論怎麼加班都不會被記錄在案。譬如,即便工作了12個小時,形式上也只有8小時勞動。 \n第二,通過勞資協議(通常稱為「三六協定」),在8小時以上的長時間勞動上達成一致,使其合法化的途徑。所謂「三六協定」,是指勞資雙方根據勞動基準法第36條達成協議。 \n依照現行法律,這種協議實際上令無節制的加班成為可能。 \n \n按照上述兩種途徑,每月加班100個小時以上的長時間勞動現象,便在日本職場蔓延開來,並最終成為一種慣例。 \n \n川人博表示,經歷了經濟快速成長的日本,在上世紀80年代成為全球屈指可數的經濟大國。日式的經營模式也受到了全世界的讚賞。然而,在20世紀80年代後期泡沫經濟前後,「經濟大國」日本的負面開始顯露,因腦溢血、心肌梗塞等原因導致的過勞死事件接連不斷。因此,1988年日本的律師、醫生及其他專家共同協作,發起了名為 「過勞死110」的活動,開始接受市民們的相關諮詢。活動一經發起,過勞死員工的家屬們紛至遝來。 \n \n \n進入20世紀90年代,泡沫經濟崩潰,日本陷入長時間的經濟蕭條。為了應對這一經濟窘境,「存活」取代「成長」,成為了日本職場的關鍵字。企業開始強行裁減員工,對失業的擔憂及其誘發的精神壓力充斥著整個職場。為了「存活」下來,人們只得持續長時間的勞動。過度的勞累和精神壓力,導致罹患憂鬱症的勞動者日益增多,自殺人數激增。 \n \n \n90年代以後的過勞死,通常呈現出以下4個特徵: \n自殺人數增多 \n自殺的原因除長時間的勞動之外,源於上司的職權騷擾而自殺的案例增多 \n2、30歲年輕勞動者的死亡人數上升 \n女性勞動者的過勞死概率也在增加 \n \n \n被全球媒體廣泛報導的電通公司女員工高橋Matsuri自殺事件(高橋於2015年12月死亡,2016年9月被日本厚生勞動省於認定為勞動災害事故),完全符合上述的4個特徵。正因如此,她的死亡造成了極其巨大的衝擊,震驚了整個日本社會。 \n \n川人博指出,要瞭解日本過勞死的社會背景,就必須先理解以下3點: \n \n第一,自明治維新(1868年)以來,為增強國力,擺脫從屬於歐美的地位,日本在富國強兵、殖產興業的旗幟下,依靠持續的長時間勞動,完成了產業革命。二戰後,為了克服戰敗帶來的衝擊,在經濟上趕超歐美,日本形成了包含長時間勞動在內的經營體系,實現了經濟的成長。如此一來,在明治維新以後的大約150年裡,長時間的勞動成為了日本社會的慣例。因此,要改變日本的長時間勞動體系,就意味著要發起一場歷史性的改革。僅此就足以需要經營者和政府都拿出強大的勇氣和決心。 \n \n \n第二,雖然日本戰後頒佈了新憲法,但在日本職場,人權思想並未獲得廣泛的認同,甚至還有 「憲法止步於公司門前」的說法。在「會社」(公司)這個日本獨特的共同體裡,憲法的理念無法滲透其中,公司利益高於一切,個人的人權沒有得到尊重。工會組織的力量在質與量上都不夠,無法確實有效地發揮作用,改善勞動環境。 \n \n \n第三,即便從世界範圍來看,日本的服務業對消費者和顧客可謂體貼入微,是一個非常「便利」的國家。然而,維繫這種「便利」的,卻是服務業勞動者的長時間勞動。譬如,日本的很多餐廳和零售店都是24小時營業,而要實現這一點,就必須苛求店員在深夜工作。對從清晨到深夜上門送貨的快遞行業而言,駕駛員的長時間勞動也是不可或缺的。實際上,在這類餐廳、零售店和運輸公司的從業人員中,存在著大量過勞死的案例。所以,為了保障勞動者的生命和健康,這種「便利」也需要適可而止。 \n \n由於以過勞死員工家屬為中心的市民運動不斷高漲,2014年6月日本國會全票通過並頒佈了過勞死預防對策推進法(通常稱為過勞死預防法)。在該項法律中,預防過勞死被明確規定為「國家的義務」。 \n \n另外,2016年10月日本政府首次發佈了《過勞死白皮書》。 \n \n川人博認為,為了消除長時間的勞動和過勞死,今後的對策制定應從以下3個方面考慮。 \n \n第一,日本的經營者應從由歷史原因形成的「長時間勞動神話」中擺脫出來,積極向德國、法國、瑞典等歐洲各國學習,下定決心,向縮短勞動時間的經營策略轉型。 \n \n第二,日本政府在這一問題上應積極行動,通過修改法律法規、貫徹行政監督等途徑,適當運用國家權力,消除長時間勞動。 \n \n第三,普通民眾對職場變革的參與也十分重要。可以呼籲政府及經營者尊重勞動者的人權,提供意見,並提出必要的批評。此外,在日常生活中民眾也應自我反思,考慮一下是否因為自己對服務行業的過高要求而助長了有關勞動者的過度勞動。 \n \n川人博表示,為了防止過勞死的發生,關鍵是每個國民都能在上述各點的基礎上,將過勞死視為自身的問題去看待,從而能夠在全社會掀起廣泛深入的探討。

  • 中油:加油站站長代員工填過勞問卷 將送懲處

    有關加油站員工在網路社群爆料,桃園市某加油站站長,為員工代填「過勞量表問卷」事件,中油表示,此為該站站長個人行為,實屬不當,將送獎懲會懲處。 \n \n中油指出,依職業安全衛生法第六條第二項第二款規定,必須提出「雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防工作」,因此才會請加油站員工填寫「過勞量表問卷」,據初步了解,因加油站加油員上班採輪班制,部分人員未能於時限內完成填寫,該站站長為儘速完成調查,便宜行事,為員工代填。 \n \n中油強調,代填問卷純屬站長個人行為,站長管理不妥之行為,將送獎懲會懲處。

  • 勞爾卡斯楚擬明年退休 古巴將選出新繼承人

    據古巴哈瓦那時報(Havana times)報導,在卡斯楚兄弟掌權58年後,古巴將於今年10月迎來全國大選,將選出明年底繼任勞爾卡斯楚(Raul Castro)的新國家領袖。2011年從兄長斐代爾·卡斯楚(Fidel Castro)手中接過古巴共產黨中央委員會第一書記職務至今,勞爾逐步採行改革開放,先是與美國歐巴馬總統(Barack Obama)交好、重設美國大使館,也逐漸鬆綁國內的手機通信和網路限制,但在川普(Donald Trump)上任後,美古關係卻因新總統的不友善而降回冰點。外界認為,勞爾此次宣布於明年(2018)退休,並透過選舉尋找下任國家領袖,是對於美國及其盟邦的一個回應。 \n \n從1959年卡斯楚發動社會革命、成功推翻巴蒂斯塔(Fulgencio Batista)獨裁政權後,古巴不僅成為美洲首個社會主義政權,更成為冷戰時期,美國背後最擔憂的一根刺。政治傾向偏往共產主義的古巴,長時間遭到美國經濟和貿易封鎖,並長期在佛州等地扶持反卡斯楚的古巴流亡人士。執掌政權長達50年的斐代爾·卡斯楚,生前多次遭美國暗殺未遂,更曾與蘇聯(USSR)聯手,引發「古巴飛彈危機」(Cuban Missile Crisis),差一點讓甘迺迪(John F. Kennedy)和赫魯雪夫(Nikita Khrushchev)開打,點燃第三次世界大戰。 \n \n兄長於去年病逝後,現年86歲的勞爾萌生退休的念頭。古巴國家通訊社表示,未來的領袖繼承人選將不侷限於共產黨人,可由由社會團體(如工會、農協和學生會)選出。古巴最高權力機關是全國人民政權代表大會,共有609名委員,任期5年;而地方省市的代表任期則為2年半,16歲以上、且未被剝奪政治權利的公民皆擁有投票權。但由於卡斯楚兄弟掌政太久,對於下一任繼承人選實在難以預測。 \n

  • 社勞人讓員林東北社區變美麗 彰檢檢察長視察頻贊許

    社勞人讓員林東北社區變美麗 彰檢檢察長視察頻贊許

    (21:05更新)員林市東北社區,近年因為社會勞動人力投入協助維護環境,市容煥然一新,去年還勇奪全國「環境保護獎」;彰化地檢署檢察長黃玉垣今日親自探訪東北社區社勞人,肯定他們懂得反思改過,也讓社會變得更美麗。 \n \n 黃玉垣率同主任觀護人蔡欣樺、觀護人賴佳君及觀護佐理員陳育如到東北社區發展協會訪視,由縣議員曹嘉豪、理事長曹富慶、東北里長曹震西、與總幹事古志信及社區督導志工媽媽陪同視導社勞人業務運作情形。 \n \n 社區理事長曹富慶說,長期來,社勞人不但維護社區整潔,也回收廣告布條、瓶蓋等廢棄物用來製成競賽用表演道具,化廢物成為寶物,守護了社區環境,更讓居民有清淨舒適的空間。 \n \n 東北社區在去年還因此代表彰化縣參加環保志工界奧斯卡之稱的「全國環境知識競賽」,一舉勇奪「環境保護獎」及「競賽優勝獎」,為彰化爭光;「員林升格週年踩街慶祝活動」時,東北社區也靠著回收廢棄物製作的表演道具,贏得「最佳服裝造型獎」殊榮。 \n \n 黃玉垣肯定東北社區長期對於勞動人業務的支持與協助,表示,東北社區自民國2011年獲聘執行機構迄今,已執行社勞人機構業務達5年8個月,對於社勞人管理相當有制度,且以社區志工輪值擔任督導方式,至為罕見。 \n \n 縣議員曹嘉豪也說,社勞人對東北社區的付出,居民有目共睹,以往雜草叢生髒亂不堪的道路,現今因經常清理,呈現不同風貌,多數民眾更因此對受刑人觀感逐漸改變,不再懼怕他們,願意給真心悔悟的人一條自新的路。 \n \n 視察行程結束,曹富慶與社區總幹事古志信及曹嘉豪還熱情邀請黃玉垣前往素有「人間仙境」之稱的「東北小嶺頂」,不是去觀光,而是與社會勞動人一起清理登山健康步道,撿拾登山客遺留的垃圾。

  • 勞團怒吼年金改革變「改惡」 要政府踹共!

    年金改革方案即將拍板,但爭議持續延燒,勞團今天前往勞動部抗爭,質疑勞保年金改革淪為「修惡」,讓勞工多繳、少領、延後退,退休老年生活失去保障,恐造就更多「下流老人」,要求政府比照基本工資門檻為請領地板。 \n \n「年金改革沒保障,勞動部踹共!」近百名勞團成員高呼口號,怒吼反對年改方案。工鬥成員陳姳臻表示,年改會預計明天訂出方案,但所謂「改革」淪為「改惡」,保費費率逐年調高至18%、薪資採計從60個月拉長到180個月。 \n \n她指出,費率提高讓勞工繳更多,但平均薪資採計期間拉長,由於不少勞工為低薪、或工作收入不穩定,恐拉低數字而嚴重影響請領金額,再加上一律延退至65歲,多數勞工的退休老年生活將失去保障,淪為「下流老人」。 \n \n工鬥成員郭冠均指出,政府應該看見有不少勞工為「年金弱勢」,每月請領金額遠不及最低基本工資,老年生活毫無保障。蔡英文總統今年初曾承諾,給予勞工最基本保障,但只見跳票,對於未來步入職場年輕勞工更是殘害。 \n \n他痛批,政府宣稱因財務問題才須改革,確保年金不破產,但即使年金可以永續運作,不代表勞工生活就有保障。行政院將砸8800億元投入前瞻建設計畫,引發諸多批評,呼籲政府「好好反省、檢討,財源究竟要用在哪裡?」 \n \n工鬥指出,政府曾評估老年生活每月至少需要3萬0901元,但根據勞保局最新統計,目前國內退休勞工每月平均僅領1萬7518元,更遠不及2萬1009元基本工資門檻。要求政府應優先保障「年金弱勢」,以基本工資為地板。 \n \n工鬥控訴,年改方案完全不符政府宣稱的世代正義。台灣面臨低薪、少子化,年改卻讓勞工每隔一段時間就「少領一點」。政府若思改革,應建立額外「稅收年金」,藉增加資本課稅建立新財源,讓弱勢族群老年有最基本保障。 \n \n勞動部勞動保險司副司長鄧明斌回應,相較軍公教,勞保已是最小幅度、且為必要、漸進改革。「多繳」是不分軍公教勞均須共同面對的困境,財務問題也是年金改革主因,但已通過「安心條款」,由政府負最後給付責任。 \n \n他指出,提高費率已儘量緩和,每年調高0.5%、逐年提高至18%;而延長薪資採計期間也為更公平、合理,防止低薪高報情形。至於勞團質疑「少領」,已退休勞工給付將不受影響,且勞工不只有勞保年金作為所得,尚有勞退新舊制、儲蓄保險等,若仍有不足,還有政府社福補貼管道可以利用。

  • 老鮮肉帶社民黨回春 梅克爾要注意了

    德國社會民主黨(SPD)21歲黨工澤勒(Matthias Zeller)最近在全國電視節目上公開「示愛」,稱呼新黨魁舒爾茲(Martin Schulz)是「老鮮肉」,吹皺了一池春水。 \n 領導社民黨曼罕(Mannheim)黨部青年軍的澤勒告訴法新社,他脫口說出這種非正式稱呼,純粹是「太高興才會這樣」,因為舒爾茲決定領軍9月大選,和總理梅克爾(Angela Merkel)一較高下。 \n 對他而言,這個稱呼也「赤裸裸展現了年輕人的熱情,特別是社民黨年輕成員對舒爾茲和黨出現新氣象的熱情」。 \n 舒爾茲決定離開執掌5年的歐洲議會(European Parliament)回到德國參選,大大翻轉了社民黨的命運,至少過去這幾週是這樣。 \n 在梅克爾含括保守派基督教民主黨(CDU)和基督教社會聯盟(CSU)的聯合政府裡,社民黨屬較小黨,先前由嘉布瑞爾(Sigmar Gabriel)領導時民調持續低迷。 \n 但舒爾茲降臨後帶回了支持者,民調顯示,該黨支持度躍升10個百分點,一些民調甚至顯示,該黨支持度超越梅克爾所屬的保守派聯盟。 \n 而舒爾茲個人的支持度也逼近5成大關,遠勝過梅克爾的3成8。 \n 舒爾茲20多年來都身處比利時布魯塞爾和法國史特拉斯堡的超大官僚體系,在反歐盟民粹浪潮席捲歐洲的現在,大家對他回歸德國卻如此興奮,可能有點難以想像。 \n 他原本想成為職業足球員,高中輟學,曾經酗酒,後來開了書店,還自學習得6國語言。或許是這種特殊的人生背景,讓他多了點平易近人的特質。 \n 曾為「盜版黨」(Pirate Party)黨員、現加入社民黨的勞爾(Christopher Lauer)表示:「氣氛像是變了,社民黨的感覺不一樣了,因為黨有了位新候選人。」(譯者:中央社鄭詩韻)1060313 \n

  • 勞動參與率的迷思

    勞動參與率的迷思

    一個常被提起的問題:是否「勞參率」越高,國家經濟發展情勢越好? \n \n昨日(3/9)午後稍晚,政府委辦健全勞動力市場發展之「人力資本開發投資營運研究專案」的專責研究員,來社討論與訪談。 \n \n在「勞參率」的議題上,我們首先必須認知到,由於東西方國家的社會經濟組織結構不同,所以在影響勞參率的元素和涉及層面,存在不小的差異。 \n \n勞參率(勞動參與率/Labor Force Participation Rate)的聯結變數,在西方社會是立足於對自我個體本身,而亞洲區域國家的勞參率,係與家計單位為一個個體計算,唯在男性參與率的所有無法支持家計支出時,女性參與率才會被動被抬高;東西方的發展型態,彼此之間落差甚大,高低起伏,其可詮釋空間其實大小高低之懸殊頗巨。 \n \n也就是說,經濟繁榮時,賺錢容易,男女性勞參率可能都低;但在經濟困難、賺錢不易的階段,反而可能造成整體勞參率的提高。 \n \n勞參率與家計所得之寬裕程度與否,兩相彼此之間關係,最為密切,應該特別注意。 \n勞參率迷思,的確是現代成長中社會的重要課題之一。 \n \n《附註》: \n勞動參與率簡稱「勞參率」,是指15歲以上民間人口裡勞動力所占的比重。所謂勞動力是指就業者及正在找工作者(失業者),失業者雖無工作,但有找工作的意願,因此也屬勞動力。 \n \n勞參率深受各國社會文化、人口結構、失業補貼及退休制度等因素影響,差距頗大;根據2017年1月的統計數據,美國的勞參率為62.5%,亞洲地區勞參率以新加坡68%最高、南韓61.2%、日本60%,而台灣僅58.8%,相對偏低。參照目前台灣人口老年化、經濟發展受限,以及軍公教偏高的所得替代率等現象,或許都是影響因素之一。 \n \n \n【作者介紹】 \n \n作者:林建山 \n現職:環球經濟社社長 \n兼任:公共政策研究所所長 \n

  • 社福團體盼放寬勞基法彈性 勞部:研擬

    社福機構團體以照顧服務業務內容有其特殊性,籲請放寬在「勞動基準法」適用彈性。勞動部今天表示,在考量產業特性、工作者及受照顧者的權益,將審慎研議。 \n 立法委員吳玉琴跟社福團體今天召開記者會,希望勞動部可以放寬在「勞動基準法」的適用彈性。 \n 對此,勞動部表示,社會福利事業屬照顧產業,以照顧服務為主要業務內容,雖有特殊性,但在考量產業特性同時,這類工作者及受照顧者的權益,仍應受到同樣重視。 \n 勞動部說,社會福利服務業在民國87年間經指定為得適用「勞動基準法」第30條之1的行業,部分社會團體所從事的工作內容、性質雖與社會福利服務業有所類同,但因行業別歸屬不同,不在已指定適用的範圍內。 \n 有社會團體申請適用「勞動基準法」第30條之1,勞動部在民國105年12月28日召開「勞動基準諮詢會」首次討論,但為平衡考量勞雇權益,將再行深入瞭解實際從事工作勞工的意見,儘速進行研議。 \n 勞動部表示,社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工,前經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條的1規定的工作者,相關「社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工工作時間審核參考指引」是否調整,將傾聽各界意見後,邀集相關團體、部會及專家學者,共同研商。 \n 勞動部重申,「勞動基準法」新制上路,各界難免因生疏與改變而須因應調適,但勞雇雙方本屬一體,雇主更應為提升勞工勞動條件而努力,業者倘因人力調度所生的困難,仍盼優先採增僱人力方式因應。1060303 \n

  • 春節將屆 勞發署桃竹苗分署推薦社企伴手禮、遊程

    為協助多元團體及社會企業拓展行銷,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今年迎接農曆春節再推薦伴手禮並擴及遊程。 \n \n勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示,農曆春節將屆,勞發署桃竹苗分署也特別推薦多元就業開發方案輔導團體推出的伴手禮如財團法人台灣省私立啟智技藝中心創建的BOSKE咖啡豆、咖啡掛耳包及天使焙可手工餅乾等禮盒、新竹縣寶山鄉新城社區發展協會的手工烏糖禮盒、苗栗縣頭屋鄉象山社區發展協會的年度限量釀造醋、蔬果酵素及醋禮盒。 \n \n想要趁著連假帶著全家出遊,丁玉珍也推薦新竹縣3處,例如有「關西銀座」之稱、地處老街區的新竹縣關西鎮藝術小鎮發展協會人文之旅;芎林鄉紙寮窩劉傳老造紙文化發展協進會,專人導覽重新認識以竹造紙這項夕陽產業的前世今生,體驗DIY手工抄紙樂趣;寶山鄉新城社區發展協會則將糖業與黑糖重新包裝,企劃新城風糖農村體驗遊程。 \n \n桃竹苗分署105年讓社會企業前進上市、上櫃公司設立市集,丁玉珍說,106年將結合更多上市櫃公司辦理市集,倡議人與環境的公平交易、生態平衡的農業模式及文化的純粹性等,達到社會企業發展的願景。

  • 醉不上道!酒駕社勞人將悔悟畫在牆壁上

    醉不上道!酒駕社勞人將悔悟畫在牆壁上

    屏東32歲綽號「阿棋」的男子,半年前酒駕遭法院判刑5個月,因沒錢繳罰金選擇服勞役,隨後被分到永春里協助社區營造,期間為工作養家,每週屏東、雲林兩地跑;今天他完成據點彩繪並寫下「醉不上道」,直說一次教訓、終身警惕。 \n \n 阿棋說,半年前的某次朋友聚會上,他喝了3瓶啤酒後堅持騎車回家,雖然沒肇事但卻逃不了警方臨檢,不料酒測值超標被記上一筆後,仍無警惕,同樣的錯事又犯了1次,2次酒駕換來5個月徒刑,雖可易科罰金但沒錢繳,只好選擇易服勞役。 \n \n 「對我的生活、工作影響很大。」他說,家中有太太和2個小孩等他養,本身在雲林古坑種咖啡,每個月才回屏東2次,現在卡上勞役、工作勢必受影響,所幸雇主體恤讓他每週工作3天,現在為了養家、贖罪,每週都要屏東、雲林兩邊跑。 \n \n 對阿棋來說,在永春里服勞役的日子,是個反思過程,他說,起初會遭朋友嘲笑,心情一度沮喪,但自作自受怪不得人,在即將結束的勞役生活中,特地與里長王天來合作,在社區關懷據點的牆壁上彩繪吉祥物鴨子及寫下「醉不上道」四字,除提醒自己外也讓大眾引以為戒。 \n \n 王天來說,永春里是潮州第一大里,從事社區營造需要大把人力支持,因此特地向屏東地檢署申請社會勞動執行專案,除增加人力幫忙外,也給輕罪受刑人一個機會,以柔性教導協助他們走向正途,而阿棋便是一個成功例子。 \n \n \n★中時電子報關心您:飲酒過量,有礙健康!

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