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以下是含有勞資的搜尋結果,共989

  • 永康區勞資爭議多 南市勞工局增設協調據點便民

    永康區勞資爭議多 南市勞工局增設協調據點便民

    自2016年一例一休實施後,勞資爭議案件增加,據台南市勞工局統計,去年相關案件有1705件,但隨著一般民眾對法規了解日深,已有逐年減少的趨勢,其中永康區去年爭議案件占全市1成多,比例不小,為因應分區不同需求,今年起在永康地政事務所設立調解據點,節省勞資雙方時間。

  • 北市性平認證ING 勞資政共築友善職場

    北市性平認證ING 勞資政共築友善職場

    臺北市是亞洲第一個推動性別平等指標的城市。繼去年底正式發布「職場性別平等指標」具體內容後,臺北市政府勞動局於9月2日及9月9日召開企業界宣導會,由賴香伶局長親自參會,並與台灣英特爾、富邦金控、匯豐(台灣)三家企業代表發表企業界在CSR、性別平等政策方面的執行績效與近程。

  • 金鑛咖啡解僱224人 勞工局緊盯勞資協商

     全盛時期超過70連鎖店的金鑛咖啡,2000年自高雄起家,2016年燦坤集團入主,目前員工有286人,日前傳出將轉型朝上游原料咖啡豆的供應發展,預計解僱224人,台南市勞工局23日前往金鑛咖啡位於仁德的總部關切,強調該公司勞資自治協商若未達成協議,勞工局將介入協商。

  • 中鋼企工、中鋼勞資 攜手簽訂第5次團體協約

    中鋼企工、中鋼勞資 攜手簽訂第5次團體協約

    中鋼企業工會與中鋼公司15日下午3時36分,假中鋼集團總部大樓16樓,舉行第五次團體協約簽約典禮,由中鋼總經理林弘男及企業工會理事長陳春生代表簽署,邀請勞動部長許銘春、經濟部次長曾文生、國營會副主委吳豐盛、高雄市勞工局長王秋冬及中鋼董事長翁朝棟等貴賓親臨見證,典禮過程展現和諧的勞資氛圍,雙方將共同信守協約規範,奠定企業永續經營的基石。

  • 不願增勞資裂痕 商總籲最低工資訂公式

    基本工資月薪、時薪勞動部拍板雙漲,商總今(15)日在開記者會,公開要行政院「好好思考」為什麼七大工商團體這次皆不願背書。商總副理事長許舒博表示,勞資雙方每年因此產生對立、裂痕,現在要立《最低工資法》,應使用如油價公式一樣的薪資公式,確定參考指標。

  • 選票大秀 勞資齊譙 官方獨爽

     「基本工資審議」歷經6小時討論後,在勞動部端出月薪調漲700元後,成功達成部長許銘春的「調漲」目標,但會議後,資方強調不為勞動部背書、勞方對此感到遺憾甚至憤怒,專業評估說遭譏諷,這齣基本工資審議成為選票紅利的年度大戲。

  • 基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議僵持中 勞資落差近千元

    基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,會中多數委員已同意調漲基本工資,但漲幅仍待討論,會中學者提出調整3%,勞資雙方各自閉門討論。

  • 基本工資今審議 勞資大攻防

    基本工資今審議 勞資大攻防

     基本工資審議委員會將在今(14)日登場,審議會將決定明年基本工資調整方向。面對勞方喊漲、資方喊凍,勞動部長許銘春強調,站在保護邊際勞工立場,當然會希望基本工資能往調升的方向走,「但沒有預設調幅」,這將交給委員討論。

  • 基本工資確定漲 漲幅仍待勞資定案

    勞動部今(14)進行今年的基本工資審議委員會,據了解,在經過4小時的討論後,目前「漲勢」確定,只是勞方堅持要調整8%、資方堅持3%,仍待擬定共識。

  • 長榮地勤薪資喬不攏 勞資協商3度無解

     長榮航空罷工長達19天,在6月21日遭內勤員工控告的工會幹部,遭控強制罪和妨害自由的8人分2天到蘆竹警分局製作筆錄。而長榮航空企業工會則為了罷工期間地勤人員加薪問題,8日第3度與資方協商,不過雙方無共識。

  • 空勤雙倍薪比地勤多15天 長榮勞資協調破局

    空勤雙倍薪比地勤多15天 長榮勞資協調破局

    長榮航空企業工會8日和長榮航空進行3度協商,工會不滿罷工期間堅守崗位的第一線地勤人員,僅有前5天出勤者有雙倍薪資,對比空勤人員適用20天、且未請假還有1萬元獎金,差距太大,雙方歷經1個半小時協調仍無共識,最後調解破裂,工會強調將在幹部討論後研擬下一步動作。

  • 空服員罷工後 工會要求檢討勞動三法

    空服員罷工後 工會要求檢討勞動三法

    桃園市機師職業工會及桃園市空服員職業工會今年先後2次發起罷工,引起社會注目。全國航空業總工會及其他工會組織今天召開記者會表示,應先通盤檢討包括工會法、團體協約法及勞資爭議處理法等勞動三法,包括降低工會組織門檻、增加協商權及可以針對權利事項有爭議行為。

  • 勞資爭議每年逾2.5萬件 一半靠「調解」解決

    據統計,近年來勞資爭議事件每年約2萬5千件,如果要解決勞資爭議除了可以選擇訴訟外,還可以選擇「調解」,勞動部表示,民眾選擇調解處理勞資爭議已達9成以上、和解率也有約5成。

  • 正大專欄-有效的績效面談 創造勞資雙贏的局面

     績效面談在績效管理中為重要的一環。良好的績效面談不但可以激勵團隊,也使員工可以有明確的方向,知道如何加強自我的工作技能並改善弱點。惟實務上常見工作能力強的人升任主管後,卻不知要如何管理人員。

  • 美四大航空 與機師勞資協商

     美國航空業者面臨日益增強的勞工壓力,美國航空、達美、西南與聯合四大航空公司,不是正在準備就是已經與機師工會展開談判,而與機師的協商通常成為空服員等工會談判的標準。

  • 美四大航空公司與機師工會展開勞資協商

    美國航空業者面臨日益增強的勞工壓力,美國航空、達美、西南與聯合四大航空公司,不是正在準備就是已經與機師工會展開談判,而與機師的協商通常成為空服員等工會談判的標準。

  • 《航運股》長榮航董總與空服員面談,消弭勞資歧見

    長榮航空(2618)指出,近期桃空職工少數幹部以及支持者偏激言行,相關行為已經造成旅客對於飛安產生諸多疑慮,長榮航空將加強相關預防措施,確保每一個航班、每一位旅客的飛行安全。長榮航空董事長林寶水及總經理孫嘉明即日起,將分梯次與所有空服員進行面對面溝通,除了希望消弭公司與空服員的歧見,增進勞資間的信任,也希望藉此提醒空服員避免霸凌事件發生,讓全體員工的工作情緒早日恢復平靜。

  • 不只檢討預告期 罷工門檻也可能下調?

    桃園市空服員職業工會6月20日罷工,至7月6日簽訂團體協約終於告一段落,但也引發外界要修正勞資爭議處理法的聲音,勞動部部長許銘春今天表示,部分國家在有規範罷工前要有預告期,但門檻相對較低,未來檢討勞資爭議處理法時會通盤檢討。勞動部本月底也將召開座談會蒐集意見。

  • 基本工資怎麼調?許銘春盼支持邊際勞工

    基本工資怎麼調?許銘春盼支持邊際勞工

    基本工資審議委員會定在今年8月14日舉行,將召集勞資政學4方決定基本工資的漲幅,對此,勞動部部長許銘春表示,期待委員能夠體認到邊際勞工的生活所需,並就社經指標調整,但還是尊重委員會的決定。

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