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以下是含有勞資強制協商會議的搜尋結果,共13

  • 國民黨勞資強制協商 4月11再召開

    國民黨產遭凍結,大量解僱738人,北市勞動局今舉辦第三次勞資強制協商,雙方達成部分共識,但還要再於4月11日召開第四次協商會議。 \n \n國民黨今年1月底大量解僱黨工,勞動局分別於1月19日、2月7日召開強制協商會議,今第三次會議上,針對勞方代表提出之訴求,包含給付積欠工資、退休金/資遣費、各項獎金(含年終獎金、考績獎金、臨時考績獎金、特別休假工資、中秋及春節工作獎金、教育及喪葬補助費、互助金)等,雙方達成共識,除積欠工資已完成給付外,資方同意退休金/資遣費及各項獎金待造冊後給付,並約定造冊完成日期。 \n \n勞動局表示,由於造冊需要時間,因此勞資雙方訂於4月11日召開第4次強制協商會議,以確認上開清冊。

  • 國民黨進行勞資強制協商 2.2億可望解凍

    國民黨進行勞資強制協商 2.2億可望解凍

    國民黨產遭凍結,去年底連2個月只發半薪,本月底更將全面資遣員工,引發黨工不滿,先前勞資雙方曾自行協商,但勞方對結果有意見,因此今下午2點由北市勞動局召開強制協商會議,勞資各派5名代表出席,黨產會主委顧立雄也列席,會前由其他入口進入會議室,未接受媒體採訪。 \n \n針對國民黨日前致函黨產會,希望解凍其中的2.2億以支付黨工的年終、考績獎金,以及2016年11、12月拖欠的半薪。黨產會表示,以最速件處理,只要23日委員會一通過,薪水可望解凍。 \n \n作為資方代表的國民黨行管會副主委李福軒於會前受訪表示,黨內一直在跟黨產會協商,希望今明兩天會有好結果,會盡最大努力保障黨工權益。 \n \n媒體問及,今日協商若破局,黨中央會有何作為?他強調,先前協商大部分已達成共識,剩下一小部分意見不同,就算協商沒結果,也不影響為黨工爭取權益的原則。 \n \n北市議會國民黨團書記長王欣儀今也到場,原本想替黨工關心協商情形,但她非勞資雙方同意列席人員,最終被擋在門外,未進入會議室。

  • 國民黨工遭欠薪問題 勞動局周四強制協商

    由於不當黨產遭凍結,導致國民黨發不出薪資,國民黨企業工會理事長劉慧玲等人月初至台北市府勞動局抗議,要求在農曆年前強制協商。據了解,台北市政府勞動局將於周四進行強制協商,日前已行文給國民黨、黨產會、國民黨企業工會。 \n \n對此,黨產會發言人施錦芳說,黨產會於1月4日與國民黨企業工會進行會談,並在會中允諾本會願意參與台北市勞動局召開的強制協商,因此次協商涉及勞工權益,牽連甚廣;為完善考量勞工權益,將於在參與勞資強制協商後,於下周一委員會議進行通盤討論。

  • 北市勞動局長 直接率工會代表見林明昇

    台北市勞動局今天上午召開復興航空第五次大解法協商會議,雖然興航企業工會表態願意接受第四次會議中,主席所提出的建議方案,但仍未與資方達成共識,協商破局。勞動局長賴香伶不滿協商未果,復興董事長林明昇持續避不出面,會後直接帶著工會代表驅車見林,這是自去年11月22日復興宣布解散至今,勞資雙方首次面對面,下次協商訂在11日。 \n \n今早大解法強制協商前,工會召開記者會表示,針對去年12月29日第四次協商會議中,勞動局官派主席提出「給予工會會員資遣費補償費用1.5個月,另給每位工會會員10萬元行政費用」的方案,工會已經決定妥協。他們呼籲,林明昇應該親自出席協商會議,並立刻同意勞方、主席均同意的合法、合理方案。 \n \n不過,因雙方歷經3個多小時會議仍未達成共識,協商再次宣告破局,第六次協商會議訂在11日,當天同時也是復興股東會。引發關注的是,賴香伶在會後直接致電林明昇,隨後更帶著2名工會代表驅車見林。 \n \n工會理事吳崇華轉述,賴局長在碰面過程中,再三提醒林明昇不應逃避大解法協商,而林雖然一直重申自己的難處,未給出任何承諾,但這是勞資雙方自去年起首度會面,很感謝勞動局願意帶工會代表見林明昇。至於後續動作,除第六次協商會議,針對林提出的「難處」,工會要再與律師討論。 \n \n勞動局剛剛也發布新聞稿表示,賴香伶再會面中,直接向林明昇表示,勞資雙方經協商後達成協議即成契約,具有法律效力,前五次協商中,資方代表都無充分授權,且工會訴求也未獲資方回應,希望林董事長直接出面解決爭議。 \n \n而為延續協商,勞動局決定復興航空股東會議當天,也就是1月11日再召開第六次勞資強制協商會議。勞動局直言,此勞資爭議已達1個半月,雙方僵持下,嚴重耗費社會成本、政府資源,希望下次協商會議可達成協議。

  • 北市勞動局促林明昇出面 協商仍無共識

    復興航空第5次強制協商會議今天舉行,最終仍破局,北市勞動局會後協調公司董事長林明昇與工會直接對話,但雙方依舊無共識,預計11日舉行第6次協商。 \n 復興航空11月22日無預警解散,導致近1800名員工頓時失業,北市府召開多次強制協商,但興航工會與資方皆未達成共識,今天進行第5次協商會議,工會今早召開記者會,除表示同意上次協商主席提案,也盼資方拿出誠意,善待勞工。 \n 不過,經過約4小時協商後,雙方依舊沒有共識,宣告破局,在外等待的工會成員不滿,試圖衝入會議室,與警方爆發推擠衝突。 \n 北市勞動局長賴香伶在會議結束後,親自要求始終未出席協商會議的復興航空董事長林明昇出面,最後由賴香伶、工會代表2人與林明昇直接當面溝通。 \n 北市勞動局表示,賴香伶向林明昇當面表示,勞資雙方協商後達成協議即成契約,具法律效力,前5次協商資方代表都無充分授權,且工會訴求也未獲資方回應,希望林明昇可以出面解決爭議,不過,經討論,兩邊依舊沒有共識。 \n 勞動局說,為延續協商,勞動局決定11日興航股東會議當天,召開第6次勞資強制協商會議,希望下次協商可以達成順利協議,讓紛爭落幕。1060106 \n

  • 興航協商再破局 勞方22日上街頭表達訴求

    台北市勞動局今天主持復興航空第三次勞資強制協商,再次破局,工會副理事長龐閔憶說,明天將走上街頭,希望總統蔡英文主持公道。 \n 第三次勞資強制協商今天早上9時舉行,超過百名興航員工到場拉白布條,要求資方善待勞工,不過,經過約4小時會議,協商仍宣告破局,勞方代表步出會議室時,臉色鐵青。 \n 「非常錯愕!」參與這次會議的興航企業工會副理事長龐閔憶說,原本昨天開會到半夜,研議各種協商內容,但今天會議上,資方對於勞方要求、主席提案完全否決,一切退回原點,還把勞工應得部分說成「優於勞基法」,根本是藐視主席、藐視會議、藐視勞工。 \n 龐閔憶表示,第四次勞資強制協商將在29日下午2時舉行,明天會走上街頭,一路遊行到總統府前,把勞工聲音傳達給蔡總統,讓她知道勞工受到多大欺壓。 \n 龐閔憶也說,勞動部應要盡快協調,否則合理懷疑根本在袒護資方,沒有實際作為,政府要硬起來,幫幫勞工這次忙。 \n 集結在會議室外的興航員工得知協商再次破局,氣憤大喊「藐視會議」、「沒有進展」、「抗爭到底」等口號。1051221 \n

  • 復興航空二次強制協商 工會:仍無共識

    復興航空二次強制協商 工會:仍無共識

    復興航空勞資第二次強制協商今天上午舉行,歷經逾6小時協商仍無共識,興航工會副理事長龐閔憶指出,會議主席提出加發2.4個月薪資新方向,但是平均薪資還是底薪,仍待討論。 \n 台北市勞動局要求復興航空資方與企業工會召開強制勞資協商會議,8日於北市勞動局進行第一次強制協商會議,但並未達成結論,僅約定今天上午9時召開第二次會議。 \n 協商會議進行逾6小時,下午2時20分會議結束,但仍未達成共識。興航執行長劉東明等9名資方代表離去時未針對協商內容多做說明,僅表示「由市府統一發言」。 \n 興航強制協商會議,由律師朱瑞揚擔任會議主席。 \n 龐閔憶受訪表示,針對資遣費議題仍不停打轉,會中也陷入多次僵局,且董座林明昇未到場,所以今天的內容必須由劉東明帶回,待12月19日興航董事會同意後才能通過。 \n 龐閔憶說,主席朱瑞揚為了避免雙方談論沒有交集,提出「加發2.4個月薪資」的新方案,但此方案跟工會訴求相差很遠,需要帶回去再做討論,也呼籲資方對拋出的數字應負責,不要換取工會信任後,又不履行。 \n 龐閔憶也提出2.4個月薪資的爭點,她解釋,資方的認知應該是「底薪」,而工會的認知則是「平均薪資」,若是採底薪,那跟工會訴求就更遠了。 \n 龐閔憶說,主席在會中希望資方能以「大解法」來照顧員工,而非採取「勞資法」。若以大解法精神,公司應計算員工薪資至1月22日,並加發2個月薪資,而工會再以這2個月薪資的基礎繼續往上談。 \n 由於今天第二次勞資強制協商無結論,主席在會中裁示,第三次強制協商將於12月21日上午9時召開。1051214 \n

  • 興航二次強制協商 員工促林明昇出面

    復興航空勞資二次強制協商今天上午在北市府舉行,上百興航員工到北市府前集結,提出董事長林明昇出來面對、興航提供財報、合理計算資遣費等訴求,並將靜坐到協商結束。 \n 台北市勞動局要求復興航空資方與企業工會召開強制勞資協商會議,8日於北市勞動局進行第一次強制協商會議,但並未達成結論,僅約定今天上午9時召開第二次會議。 \n 上午8時許,上百名復興航空工會成員便已集結在北市府大門口,高喊「林明昇別再躲」等口號。 \n 復興航空工會副理事長龐閔憶表示,上次協商資方僅派出興航執行長劉東明出面,層級不足以作出決定,林明昇躲在後面,不顧勞工,工會已排班每天夜宿在林明昇家樓下,將24小時靜坐直到林出面為止。 \n 龐閔憶說,工會有兩大訴求,第一是資方應提供公司最新財務狀況;第二則是資遣費的工資計算方式需符合常態,因為興航倒閉前刻意壓縮工時,導致以小時計算薪資的員工月薪大幅縮水,像她有6年的年資,月薪就相差約新台幣2萬元。 \n 龐閔憶表示,工會要求資遣費計算方式應給予舊制人員1年2個基數、新制人員1年1個基數,並每人外加50萬元補償費。 \n 興航工會法律顧問丁穩勝指出,興航要求空服員任職未滿3年離職需賠償公司30萬元,基於合約對等精神,興航片面終止合約應支付員工補償費。 \n 丁穩勝說,很多人認為興航提供的資遣條件若符合勞基法就應接受,但勞基法只是最低標準,不應當成勞工權利的天花板。 \n 龐閔憶說,只要資方拿出談判誠意,工會開出的條件也有退讓協商的空間。隨後龐閔憶率工會代表,與興航執行長劉東明率領的資方代表,進入勞動局會議室進行閉門會議;上百名興航工會成員則在北市府大門口靜坐,將持續到本次協商結束為止。1051214 \n

  • 興航14日再強制協商 北市籲林明昇出面

    台北市勞動局今天表示,復興航空14日將進行第二次強制協商勞資會議,但資方迄今沒提出信託資金帳戶資料與資遣費明細,呼籲資方應正面回應工會訴求,並由董事長林明昇出面解決。 \n 勞動局表示,復興航空大量解僱勞工案8日於北市勞動局進行第一次強制協商會議,9日接獲復興航空公司回函表示「充分尊重協商會議中所提出之方案,刻正針對所有方案慎重研議之,並將儘速於近日召開董事會提案討論」。 \n 勞動局透露,上週協商時,資方未提出信託資金帳戶、所有勞工資遣費試算明細等資料,致使無法針對工會所提的主張進行協商。因本爭議案涉及近1800名勞工法定權益,資方又聲稱已設置「6億元信託基金」、資產大於負債等,但會中皆無具體資料可供確認是否足以支付法定資遣費。 \n 勞動局說,為查明「6億元信託基金」,日前已主動函請金融監督管理委員會提供相關資料,但該會以銀行法規定拒絕提供,興航資方又將提供資料一事推給信託基金的受託人「寰瀛法律事務所」。 \n 勞動局今天將再次發函,要求興航資方於13日前提供信託基金支出明細及基金使用情形等,否則將依大量解僱勞工保護法規定予以處分。 \n 興航強制協商將於14日將召開第二次會議,勞動局長賴香伶呼籲,林明昇與所屬集團國產實業集團,應負起企業社會責任,承擔起對勞工應該有的責任與合理的補償,在強制協商期間,遵守大量解僱勞工保護法強制協商會議之精神,面對主管機關與勞方代表的質疑,儘速解決爭議。1051212 \n

  • 興航工會:協商破局 盼董事長出面談

    復興航空工會副理事長(ㄏ龍)閔憶表示,今天的強制勞資協商會議中,資方代表一直說無法做決定,她認為協商破局,工會希望能與興航董事長林明昇直接談,雙方僅敲定14日舉行二次協商。 \n 台北市勞動局要求復興航空資方與企業工會召開強制勞資協商會議,下午雙方在北市府開會。資方由興航執行長劉東明率隊、工會則由(ㄏ龍)閔憶代表,勞資雙方各5人進行閉門會議。會議進行約3小時40分鐘,會後資方不願受訪,由工會出面說明。 \n (ㄏ龍)閔憶表示,今天會中資方代表堅持,先前已在勞資會議中與勞方代表達成共識,但看不到資方提出哪些資遣條件有明顯優於勞基法,且會中提出計算資遣費的基數還比先前公布的少。以她6年年資來說,僅多出新台幣1500元,跟之前承諾多提供2500萬元資遣費比起來還縮水,讓工會代表有點吃驚。 \n 她說,工會要求資方應提出明確的資遣方案以及具體數字,說明哪些部分優於勞基法,但資方一直說沒有被授權,無法做決定,必須要回去請示董事會。而且今天資方也沒提供信託帳戶和公司財報,沒有財報導致工會也無法判斷應該做出多大讓步。 \n (ㄏ龍)閔憶說,她認為今天協商破局,唯一正向的是,14日上午9時召開二次協商,希望下次協商資方派一個可以做決定的人出來,工會希望能直接面對董事長林明昇。 \n 工會委任顧問鄭雅菱表示,希望資方回應工會訴求,若是沒有看到資方的誠意,不排除下週提高抗爭強度。1051208 \n \n

  • 興航解散資遣勞工 勞動局召開第一場強制協商會議

    復興航空解散引發大量解僱勞工案,台北市勞動局今天下午2時召開強制協商會議,企業工會副理事長龎閔憶表示,今天為第一場強制協商會議,遵照勞動局意見資方與勞方各有5位代表加上2位列席,另有中央主管機關指派主席主持會議。她說,先前與復興航空有過3次協商經驗,期待今天資方能釋出善意,提供比之前更優渥的新方案給勞方,若強制協商仍無進度,是在浪費大家時間。 \n \n龎閔憶說,勞動局要求復興航空提供適用退休人員年資名單、信託帳戶及明細等資料,這也是之前勞資會議她們一直拿不到的東西。如果強制協商仍無好的結果,她也預告將有後續活動,且已經在籌備中。

  • 興航解僱案 北市8日召開強制協商會議

    台北市勞動局今天指出,復興航空大量解僱勞工案,迄今已過半個月,但資方應提供資料卻「含糊不清」,因此決定於8日召開強制協商會議,也呼籲勞資雙方應秉持誠信,確保權益。 \n 勞動局勞動基準科今天指出,復興航空決定解散所引起的大量解僱案,已影響千名勞工的工作權,公司雖然已提撥新台幣6億元信託專戶來支付資遣費,但對於信託帳戶的資訊也遲未提供主管機關。 \n 勞動局表示,迄今已過了半個月,興航對於勞動局要求提供的資料,包括交付信託資金帳戶、動用情形、待解僱員工的年資、薪資水準等足以影響未來協商方案擬訂的基礎,都「含糊不清」。 \n 勞動局也說,興航雖然在2日提出含實際解僱人數與日期的大量解僱計畫書,但明知企業工會已成立,卻不依法定程序將此計劃書提供給工會,除了影響勞資間的信任基礎,也會影響未來協商。 \n 因此勞動局將在8日召開強制協商會議。勞動局嚴正聲明,為了使協商程序順利進行,對於過程所需要的資料,勞資雙方應依據誠實信用原則予以提供,尤其資方是具有各項資源、發動解散的一方,對員工有責任,更應坦誠提供資訊。1051206 \n

  • 吳揆:周休二日及633 白布被染到黑

     馬英九總統公布黃金十年政策,要推動企業全面周休二日,引來在野黨抨擊是把「跳票的政見重新貼上標籤」。行政院長吳敦義昨天在立法院解釋,當初馬英九競選總部提出的政見,是「鼓勵勞資雙方協商降低法定工時」,而經過三年來的努力,初步估計已有四成五的企業主將兩周八十四小時的工時,降到兩周八十小時,算是達到一定成果,所以現在才要繼續強化政策目標。 \n 吳敦義強調,「有些人的批評就是要模糊議題,明明我們是鼓勵協商,還說成是承諾周休二日。」這就像六三三政策,當初馬英九就表明政策是以到二○一六年為限,結果才過了三年就被說成跳票,「把白布染到黑,這些人心中一片黑,就要把別人說成黑的!」 \n 馬政府宣示要在五年內做到企業全面周休二日,勞委會主委王如玄昨天進一步表示,只要能提前擬定共識,並確立完整配套,當然可以提早實踐。她也強調,未來若有業者違反規定,最高將開罰卅萬,並公布廠商姓名。 \n 立委黃昭順昨日在立法院會質詢行政院長吳敦義時憂心的說,「到底我們有沒有在二○○八年時承諾要周休二日?怎麼現在會被拿來批評是跳票政策?」 \n 對此,吳敦義表示,如果全面周休二日的實施會造成產業措手不及、生產力降低,這恐怕並非國人所樂見。所以,在落實政策前,必須先提出完整配套,讓勞資雙方和諧共進、共享繁榮;第二必須確保國家總體競爭力不受到影響;更重要的是對國人的服務不能因為這項變動而受到打折。 \n 面對勞工團體質疑馬政府為何不現在立刻實施,而是要等到下一任?王如玄表示,目前還有一些相關配套必須處理,其中包括公務員與勞工的假日必須整合。 \n 王如玄說,前一階段的工作是先「鼓勵協商、降低工時」,現階段則希望能在二○一六年前用「法律強制」的方式,全面推動周休二日。她強調,勞委會將召開勞資會議進行協商,只要達成共識,不排除提前實施。 \n 不過,全國產業總工會祕書長謝創智指出,馬總統上屆選舉提的廿四項勞工政策,有過半跳票的「前科紀錄」。假如政府真的有決心,就應全力推動。否則以台灣七十萬家企業、不到千分之一成立工會來看,如何透過勞資協商,爭取周休二日?

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