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以下是含有勞資糾紛的搜尋結果,共90

  • 解勞資糾紛 勞動法庭明年1月上路

     攸關勞工訴訟權益重大變革的勞動事件法,去年底已通過立法並經總統公布,司法院昨訂於明年1月1日施行,未來各法院設勞動法庭專責審理勞動爭訟,且法官將與專業人士共組調解委員會,讓勞資糾紛妥速解決。

  • 日夏普爆勞資糾紛 工會來台找鴻海遭無視

    日夏普爆勞資糾紛 工會來台找鴻海遭無視

    日本夏普勞工代表與日本三重縣工會(Union Mie,三重一般勞動組合)代表,今天下午到鴻海企業總部陳情,盼讓所有遭解雇勞工立即復職,並停止打壓工會。不過,鴻海無人出面回應。

  • 疑勞資糾紛 男子潑汽油縱火遭壓制

    疑勞資糾紛 男子潑汽油縱火遭壓制

    52歲毛姓男子疑與47歲陳姓老闆勞資糾紛,12日下午3時左右帶著汽油到曾任職的新北市新莊區中港路自助餐店內潑灑,意圖以打火機縱火,警方獲報後,火速趕往現場,將毛男迅速壓制在地,所幸當時並沒有客人用餐,無人受到波及,遭警方依公共危險罪移送法辦。

  • 高雄大八餐飲集團 暫停營業

     正當高雄市長韓國瑜全力拚經濟和觀光產業之際,高雄老字號擁有近40年歷史的大八餐飲集團2日宣布,裕誠店及「潮坊」夢時代店即日起暫停營業,震驚高雄餐飲業。

  • 職業求職者 勞資糾紛索賠近千萬

     雇主在雇用勞工時要小心,更不要貪小便宜或嫌麻煩,如果不依照勞基法規定行事,恐怕就會惹禍上身。宜蘭縣近幾年出現一名男子,專找中、小型企業求職,但只工作短短幾天,就出現工作狀況不佳、甚至製造出一些事端,讓雇主覺得不適用而予以辭退,此時這名男子就會以違反勞基法為由,向縣府勞工處或法院申請調解,並求償數千、數萬甚至近千萬元的和解金、賠償金。

  • 長榮航勞資糾紛!6小時密室再協商 進度緩慢又無共識

    長榮航勞資糾紛!6小時密室再協商 進度緩慢又無共識

    桃園市空服員職業工會29日和長榮航空公司進行再度協商,雙方經過將近6小時密室協商,對工會8項訴求仍未達成共識。工會表示,至表定會議結束前15分鐘,資方才提出增加台北東京一個月外站過夜方案,截至29日已有超過3000名長榮會員參與投票 ,6月6日投票完畢後將盡速完成開票作業。

  • 觀念平台-從勞資糾紛、勞資和諧到勞資雙贏 以日本經營之聖稻盛和夫為例

     最近國內勞資對立情況不斷,今年2月甫發生華航機師罷工風潮,現在又傳出長榮可能發生罷工危機。勞方和資方是天生註定的零和賽局嗎?從短期角度觀之,的確如此。但從長期觀之,勞資雙方其實有可能一起創造雙贏的榮景。以下將透過一則成功案例,分析勞資雙贏的重要條件。

  • 街口爆勞資糾紛  胡亦嘉砲轟提告余宛如

    街口爆勞資糾紛 胡亦嘉砲轟提告余宛如

    立委余宛如與台北市議員邱威傑召開記者會,指出街口支付與被解僱的愛評網16名員工發生勞資爭議,公開呼籲胡亦嘉出來面對,妥善處理;稍晚街口網絡執行長胡亦嘉在臉書po文重砲反擊立委指控,強調愛評網3位創辦人坐領高薪,「創辦人竟說自己是勞方,笑死人了」,並喊要對余宛如等人提告。

  •  主管在LINE罵員工「垃圾、滾開」 涉公然侮辱起訴還被求刑

    主管在LINE罵員工「垃圾、滾開」 涉公然侮辱起訴還被求刑

    汪姓主管與陳姓員工有勞資糾紛,在公司LINE群組內PO文罵陳男為「trash」(垃圾)、「GTFO」(Get The Fuck Out滾開)而挨告。汪男雖辯稱是因「智慧選字」錯誤,沒有罵人,但檢察官抓包汪手機並無智慧選字,今依公然侮辱罪起訴汪,並以汪飾詞狡辯,犯後態度惡劣,請求法院從重量刑。 \n \n起訴指出,汪與陳男有勞資糾紛,今年1月間在公司員工LINE群組內PO文,指陳男「賴在這不走,也是不會有資遣費的啦,最好是曠職的人能吵到有資遣費,有的話我付,年資多少?幾千?幾萬?我換成一塊錢丟在地上,去撿吧,我絕對不會忘記讓我從早上10點到凌晨3點的這件事,「trash doesnt wanna leave the group so i will just to take the trash out myself GTFO」。 \n \n事後,陳男因不滿汪貼文,指「trash」(垃圾)、「GTFO」(Get The Fuck Out滾開)罵他而提告。 \n \n檢方調查時,汪男辯稱,他是要輸入「treasure」,因手機快捷鍵選字而輸入錯誤為「trash」,「GTFO」則是「Good today for ours」。 \n \n檢方認為,警詢時警方當場測試汪手機,並未發現其手機有所謂智慧選字情事,且汪辯稱與其輸入訊息上下文意不符,顯示汪扭曲事實,犯後推諉卸責,態度惡劣,自始未具悔意,請求法官從重量刑。

  • 解決勞資糾紛 尋求共識創雙贏

     罷工事件經常造成勞資雙方難以建立良好關係,對公司營運及形象上也會有所影響,若擴大干擾到民眾權益,反而容易演變為多輸情況,其實勞資糾紛最好的處理方式仍必須回歸到雙方好好「坐下來談」,循序尋求共識,才能創造雙贏。 \n 從國際罷工經驗來看,今年4月法國鐵路罷工,預估累積損失已超過上億歐元,不只直接影響到公司營收,也間接衝擊公司形象及旅客信心等,潛在損失更是難以估計,同時,交通運輸業肩負民眾通勤、返鄉等責任,因罷工所付出的社會成本相當龐大。 \n 長榮大學航運管理學系教授黃泰林指出,交通運輸業因行業別較為特殊,影響幅度較廣,非只針對個別公司,員工爭取勞動條件改善,最後還是要與資方代表一起坐下來談,不宜以干擾交通疏運為罷工條件。 \n 罷工是一種使勞資雙方的勞動契約,企業與員工為對等關係,可以經過修正改善後,而使兩方均可接受的方法和手段,且應是勞資協商已竭盡一切努力,仍無法達成共識的最後手段,為罷工而罷工,將會導致勞資雙輸,若導致公司發生財務困難,不得不採取裁員等緊縮措施,甚至可能會影響到自身工作。 \n 此外,對公司內部而言,人力配置有一定運行機制,部分員工透過罷工爭取權益,將把勞動成本轉嫁到其他員工身上,恐造成內部對立,因此也不適合過度採取罷工手段。 \n 黃泰林說,勞資協商初步可以先尋求彼此共識,雙方互相退讓,並透過道德勸說等方式,釋出善意化解罷工問題,中長期方向則是透過法律制度的修正,避免因罷工爭議,造成民眾食衣住行的基本權利受損。 \n 對於勞基法調整方向,黃泰林認為,國定假日與例假日是交通運輸業的尖峰時刻,與一般企業有明顯差異,在勞工休假制定上,不能一概而論,必須根據交通運輸的營運特性,以特殊方式設立不同規範,兼顧勞資雙方權益。

  • 中信球團爆勞資糾紛 前助理為加班費傳喚球員作證

    中信球團爆勞資糾紛 前助理為加班費傳喚球員作證

    前中信兄弟球團前員工戴泰發指控球團要求他24小時上班,卻不給付加班費,3年多下來累積100多萬,士林地院開庭審理,戴聲請傳喚前總教練謝長亨,但謝告訴戴不願得罪球團並未出庭,戴則希望傳喚投手林克謙,以及大聯盟員工等3人作證,證明他的工作內容、時間,法官諭知6月22日再次開庭。 \n \n戴表示,2014年間從中信保全轉到球團工作,擔任隨隊安全人員,當時因職棒簽賭案,總教練要他跟隨在球員身邊,24小時防止打假球,像2015年4月,外籍球員羅培茲就後鬧事,他凌晨5點就到場處理,還有2016年8月間,球隊巴士在台中與貨車發生事故,也是他全程處理,球團有替他安排宿舍,要求他緊緊跟隨在球員身邊。 \n \n但中信球團委任律師則說,戴只是彭政欣的「管理助理」,並不是保全人員,而且晚點名後就可回家,球團並沒有指派他做額外的工作,離職時,球團已經給付資遣費,戴要求的加班費太誇張。 \n \n戴提出新聞媒體報導佐證,證明工作是全天待命,擔任「隨隊安全管理專員」並不是「買便當」,扣除薪資、睡覺的時間,換算每小時間班費不過130多元。

  • 流氓老闆又發飆 見記者腦羞成怒急追打

    流氓老闆又發飆 見記者腦羞成怒急追打

    新北市土城一間貨運工廠的惡老闆,日前被控不給加班費而造成勞資糾紛,一開始私下時協商老闆就不配合,還大辣辣嗆聲說「自己是流氓,不然要怎樣!」員工天天超時工作又拿不到加班費,氣的直接寄存證信函,錄影存證老闆的惡行惡狀,替自己爭一口氣。 \n2017年12月26日預計開協調會,但老闆手機不接也連絡不上,事後更是僅用LINE無故解雇員工。而接獲爆料的17Video去現場追蹤時,遭老闆恐嚇「要放狗咬人」,態度相當惡劣。且疑似偽造打卡紀錄,新北市土城勞檢處稽查後,確認12月之前的紀錄不翼而飛,只剩下1月份的打卡,公司提供的資本資料也有疑慮,勞檢處會繼續追蹤後續消息。 \n由於雙方談判破裂,由新北市勞資權益維護促進會進行調解,於2018年1月15日惡老闆出現在調解委員會,談了漫長的3小時,結果依然調解無效,惡老闆直接請員工把文件送法院審理,並且表示要依他的心情決定要不要付數千元至十幾萬的加班費。當天晚上因為員工不願加班,竟然動手毆打員工,並以LINE通知六名員工已被開除。看到跟拍的17Video記者更是突然惱羞成怒,雙手揮舞打記者並跳針大喊「照這個要幹嘛!」、「照這個要幹嘛!」這個年已經不好過,希望法院可以還給工廠員工一個公道。 \n

  • 美麗華勞資爭議 工會批桿弟沒底薪、勞健保恐違法

    美麗華球場勞資糾紛未歇,日前美麗華球場員工至勞動部抗議工會罷工,桿弟痛批罷工行為害他們「沒錢賺」,今日美麗華工會再度至台北市勞動部大門陳情,要求勞動部確認桿弟與球場的僱傭關係,並對球場的違法行為提出對策。 \n \n美麗畫企業工會指出,桿弟平時要為客人揹負沉重的球袋,還沒有底薪、沒有勞健保、沒有年資、沒有退休金、更沒有加班費及特休假,逼員工簽「假委任」契約,無視新北市勞工局去年10月勞檢認定桿弟是雇傭關係,甚至把提出勞檢的佳福工會成員開除,藐視工會法,種種行徑,都凸顯高爾夫球場的多數資方,長期欺壓不懂法令的工人。 \n \n工會指出,當台灣工會組織率只有不到7%,工人團結捍衛自身權益的行動,更該在美麗華及佳福開啟高爾夫球界工會先例之後,進一步開啟高爾夫產業工人團結的契機,日前美麗華桿弟至勞動部陳情,正是資方一貫對待勞資爭議的方式,他們呼籲各界譴責資方這樣的惡劣手段,並再次呼籲美麗華和佳福的資方撤回解雇公告、回應工會訴求。

  • 勞資糾紛剛落幕 民雄「熊大庄」又傳遭砸店

    勞資糾紛剛落幕 民雄「熊大庄」又傳遭砸店

    嘉義縣民雄鄉知名觀光工廠熊大庄,去年傳出勞資糾紛剛落幕,上星期三10號晚間打烊後又發生賣場器具遭砸、財物遭竊,16日上午貼出公告將休園改裝,卻被誤傳為公司已歇業。經記者稍早向業者求證,強調休園是為了重新改裝,趕在農曆年以全新面貌與民眾見面。 \n \n民雄頭橋工業區內熊大庄觀光工廠,是嘉義近年新興旅遊景點,以沈靜的森林為主題打造的可愛熊熊樂園3年前風光開幕,吸引國內外觀光團到訪,遊客絡繹不絕,遊覽車一台接一台,曾創下單日入園人數破萬榮景,可惜好景不常,旅客大多參觀完就離開,沒有實際消費加上入園免收管理費,去年初出現財務危機積欠員工薪資,幾經勞資協調後紛爭才結束。 \n \n園區業務總監凌明村表示,10日晚間賣場遭竊賊趁賣場打烊想撬開賣場收銀機、保險箱取走裡面現金不成功,憤而砸毀賣場設備洩憤近7、800萬硬體設備跟熊大商品,員工11日於上班時發現已通報警方協助追查。凌明村說,公司營運狀況一切正常,除了屏東枋山及宜蘭新園區,民雄園區即日起休園重新裝潢,期待農曆年與民眾見面。 \n \n警方表示,接獲報案當天立即循線追查,已有4名嫌犯到案,全案偵訊後依毀損、妨害自由罪嫌移送法辦。

  • 資源被勞資糾紛耗盡 工會盼華航勿再打壓

    資源被勞資糾紛耗盡 工會盼華航勿再打壓

    華航公司上周五對2名曾參與陳抗的工會幹部,分別祭出記過、解雇的懲處,引發工會不滿,今至勞動部前抗議。工會表示,工會資源長期耗費於勞資糾紛,無法辦正事,年終獎金談判就在眼前,需要勞資坐下來協商,盼公司理性以待,勿再打壓工會幹部。 \n \n華航企業工會代表約10餘人今日到勞動部前抗議,在鏡頭前戴上口罩,更在外頭打上叉叉,控訴華航公司監控幹部發言,寫成逐字稿進行思想審查,有如白色恐怖,阻礙工會幹部發聲。 \n \n華航企業工會表示,今年6月23日,華航企業工會幹部到交通部前舉辦工時大體檢的工會活動,活動結束後立刻遭公司約談,把發言內容寫成逐字稿質問幹部發言用意,進行秋後算帳,當時工會到勞動部的不當勞動行為裁決委員會申訴,勞動部10月中也判決華航違反《工會法》,要求華航立刻停手。 \n \n沒想到華航公司竟完全無視勞動部裁決結果,仍於上周五召開人評會,於會中通過解雇參與623活動的工會幹部林馨怡,另名參與活動的幹部張書元則是記1大過2小過2申誡。華航企業工會批,華航公司是國營企業,由交通部指定董事長,今天連國營企業都能不顧勞動部裁決,執意打壓工會幹部,何況是一般民營企業,呼籲政府不該縱容華航公司的違法行為。 \n \n華航企業工會理事劉惠宗表示,對於這半年多來勞資糾紛,他感到非常無力且厭煩,工會花了太多心力,幾乎把所有資源都用在解決勞資糾紛,沒有時間辦正事,例如即將到來的年終獎金談判、團體協約3年期滿應重啟協商、勞工董事的推派,以及做了10幾年的時薪員工希望轉成正職等,都有待工會和公司協商,替員工爭取權益,無奈工會實在沒空,資源也被勞資糾紛耗盡。 \n \n劉惠宗強調,工會想辦正事,希望華航回歸到勞資雙方應有的正常關係,別再無理打壓工會幹部。

  • 《光電股》昇陽科提3方案,解決勞資糾紛

    昇陽科(3561)新竹廠一期廠房三樓太陽能電池生產線於10月27日中午發生火災事故,且因一期廠房三樓產線尚待精密除污、原廠檢修等作業,復工生產所需時程遠較當初預估為長之故,公司在徵詢三樓工作同仁轉調模組生產線任職之意願後,對無轉調意願的同仁依法辦理資遣作業。對於部份被資遣的同仁向新竹縣勞工處申訴,或要求恢復僱傭關係或要求加發資遣費,而進入了勞資協商的程序。經綜合考量公司的營運現況與同仁的訴求,並在新日光(3576)及昱晶(3514)主動提議的鼎力相助下,昇陽科現已提供三個方案,向提出申訴的員工說明: \n 1、轉調至昇陽科模組製造處任職,並配合調整為模組製造處之工作班制。 \n \n 2、調派至新日光公司或昱晶公司支援,並安排交通車接送,交通車接送時間之整體工時若超過標準工時亦將核發加班費,且薪資待遇及工作班制維持不變,待三樓產線復工後再回復原職。 \n 3、若不接受上述安排,將以較勞動基準法關於資遣費之計算規定更為優惠之條件辦理資遣。 \n 昇陽科強調,期盼提出申訴的同仁能夠接受上述第1項或第2項的安排回到公司任職,若無法接受,公司亦願以較勞動基準法更為優惠的計算方式核發資遣費。非常感謝大家的關心,特別是新日光及昱晶所伸出的援手。 \n \n

  • 摩鐵羅生門》正宮遭爆勞資糾紛 富二代男主角公司曝光!

    摩鐵羅生門》正宮遭爆勞資糾紛 富二代男主角公司曝光!

    台中某摩鐵發生正宮暴打小三的事件越演越烈,雖然目前已進入司法程序,但被指控為第三者的糖糖(洪姓女子)更出面澄清自己沒有出手打正宮(妮妮),當時根本沒還手。而男主角吳姓男子除了被爆出是建材公司少東外,也向媒體坦承自己做錯事、很後悔、不願多談,目前一切交給司法處理。 \n \n該事件因3方各說各話成為羅生門,遭控小三的閨蜜「糖糖」5日第3度出面反擊,秀出手上、後腦勺的傷勢,強調是曾女先動手打人,她沒還手。 \n \n據《東森新聞》報導,洪女重申自己遭到吳男性侵,「我覺得如果要你情我願,為甚麼那時候我會說『我不要』,我覺得男生應該是在推卸責任,因為那時候我確實有跟他說『我不要』。」 \n \n報導提到,吳男家中開的建材行位於北屯區,包括辦公室跟廠房總共有5間,規模相當大,當時記者要採訪時遭到建材行員工阻擋。後來吳男表示跟妮妮是透過交友軟體認識的,對於自己的不忠感到後悔,該事件也對家人產生困擾,目前交由司法處理,不願再對外說明。 \n \n另外,妮妮也遭網友爆料,指出她在新竹某服飾行上班,9月底疑似工作態度不佳、常常遲到早退等,讓業者忍無可忍請她離職,雙方也爆發勞資糾紛。 \n編輯推薦:

  • 嘉里大榮物流發生勞資糾紛 勞資雙方互告

    嘉里大榮物流發生勞資糾紛 勞資雙方互告

    嘉里大榮物流公司發生勞資糾紛抗議,員工曾堉誠今天抗議指控,他與公司和解簽下自動離職書,但公司未遵守保密條款,和解無效,他要求支付今年2月至今薪資,才向法院聲請強制執行;嘉里大榮委任律師謝文倩則指出,雙方和解達成協議,公司已依勞動部裁決支付薪資及利息等32萬餘元,曾堉誠自願離職已非員工,決定提告。 \n \n 原在嘉里大榮物流公司擔任司機的曾堉誠,28日帶著妻子及幼兒,頭上綁著「還我公道」字樣白布條,到嘉里大榮台中的中東營業所前舉牌抗議,還拿出自製封條,貼在公司廣場前的招牌柱子上。他表示,他因向公司爭取加班費,並於去年籌組工會等事,而被公司解僱。 \n \n 曾堉誠指稱,他因沒錢被迫簽下和解自願離職書,但是,嘉里大榮不遵守保密條款,還散布他「拿錢走人」等消息,他認為和解無效,目前仍是員工,公司必須再支付2月至今薪資,而向法院聲請強制執行。他並指控嘉里大榮違法不給員工加班費,要用告的才會給,他要為員工爭取權益。 \n \n 謝文倩回應指出,曾堉誠多次出勤載妻子與未滿周歲的孩子,違反公司規定,公司屢勸不聽而記過免職。勞動部今年1月裁決要求讓他回復原職,並補支付薪資。嘉里大榮公司均依裁決履行,事後,雙方和解達成共識,嘉里大榮已在今年2月10日將款項32萬餘元匯進曾堉誠的帳戶,而曾堉誠則在2月20日自行申請自願離職。 \n \n 謝文倩指出,曾堉城聲稱嘉里大榮未給付薪資,向台中地院聲請強制執行,要求查封中東營業所建物。嘉里大榮接獲法院查封通知,告知曾早已滙款,請撤回聲請,但他卻置之不理。嘉里大榮已向法院提異議,提存擔保金暫緩查封,認為曾不僅無權請求,違背雙方共識,嘉里大榮決定提告。

  • 勞資糾紛嚇不倒夢想

     中華航空5日舉辦空中服務員招募初試,儘管近年來國籍航空公司勞資糾紛不斷,但報考人數仍然居高不下,顯見航空業依舊是許多年輕人憧憬的行業。 \n 從去年的華航空服員罷工,以及上個月長榮空服員集體請休天災假可以看出,空服員的勞工意識逐漸抬頭,並勇於爭取自己的權益,但要如何兼顧勞資共同利益,也考驗著雙方的智慧。 \n 從華航上次大規模招考空服員是在2015年,當時吸引6000多人報考,錄取率達到5%,而今年的報考人數將近8000人,錄取率只有1.2%,愈來愈競爭,顯示政局與經濟現況,已不等年輕一輩的期待,長久以來青年世代薪資逐年低迷,使得高薪的航空服務業依舊是許多人憧憬的工作。 \n 但青年男女在得到憧憬的工作後,要如何兼顧旅客權益,也是不可忽略的重要課題,如能兼顧雙方權益創造雙贏局面,也為後續航空服務業奠定優質基礎。

  • 福耀玻璃美國廠 勞資糾紛鬧上法院

     中國最大的汽車玻璃大廠福耀集團今年年初大舉宣布加碼在美投資,一時成為關注焦點。但僅隔數月,就傳出因經營理念、監管政策和文化差異之故,讓福耀在美國屢遭波折,甚至還因休假和加班制度,被員工一狀告上法院。 \n 被稱為「玻璃大王」的福耀集團董事長曹德旺近日過的不太順遂。路透報導,去年10月,福耀在美國俄亥俄州代頓市的莫雷恩工廠隆重開工,這也是世界最大的單體汽車玻璃工廠。報導稱,當時福耀的投資約為5億美元,雇用了2,000名左右的員工。曹德旺在今年年初公開表示,今年在美國的總投資將加碼到10億美元,員工人數也將增至2,500人。 \n 原本福耀集團與代頓市應該互惠互利的完美結合,卻因中美雙方在職場文化、經營理念和監管政策方面的分歧,出現了諸多波折。 \n 紐約時報近日一篇文章稱,有員工抱怨福耀的請假程序太過嚴苛或是加班費未足額發放;亦有員工認為工作時暴露在刺鼻的化學物質中,使得他的肺活量變小。 \n 去年11月,美國聯邦職業安全與衛生署(OSHA)對福耀的一些違規行為處以逾22.5萬美元的罰款,比如缺乏完善的鎖定防護機制,。福耀在今年3月與OSHA達成協議,將罰金降至10萬美元。 \n 根據研究機構Rhodium Group的數據,2016年中國公司在美國的投資總額為465億美元,為2015年的3倍,很多公司都是初次併購海外企業。這些中國企業還需要學習適應東道國的政策法規和文化環境。 \n 由於缺乏海外投資經驗,中國和日本的企業在國外投資的成功率要低於西方企業。諮詢機構Baker & McKenzie集團的一份調查報告顯示,歐美企業對外投資的成功率在64%左右,日本企業則只有52%。

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