搜尋結果

以下是含有勞資調解的搜尋結果,共119

  • 勞安所調查 求償金額越高調解獲償率越低

    勞安所調查 求償金額越高調解獲償率越低

    據勞動部統計,105年勞資爭議案件共有2萬5056件,其中採行政調解方式占98.9%,依勞安所「我國100至105年勞資爭議調解成效」研究顯示,和解率近8成、獲償率近9成,求償金額越高、獲償率越低,求償金額50萬元以上獲償率僅有66.98%。

  • 熊貓外送勞資協調2度破局 3月再辦

    熊貓外送勞資協調2度破局 3月再辦

    Foodpanda熊貓外送新制上路,將原先每單70元改為60元,還要「預儲」墊錢才不會讓外送員被停權,引發外送員大反彈。繼1月16日第1次勞資調解破局後,北市美食外送司機工會籌備會17日再到北市勞動權益中心與資方進行第2次勞資爭議調解會,但雙方仍無共識,將在3月16日進行第3次調解。

  • 勞資爭議仲裁案量破新高 新北籲勞資多利用免訟累

    勞資爭議仲裁案量破新高 新北籲勞資多利用免訟累

    新北勞工局公佈去年共受理勞資爭議案件4,660件,總受理案件量較2018年同期增加26件,爭議類型以工資2,214件、資遣費1,176件及退休金397件為多數,和解率67.58%,協助勞工爭取權益金額達2億7,400萬元。此外,在受理勞資爭議案件當中,總計做成了39件仲裁案,案件量不但創歷年新高,更為全國最高,協助勞工朋友減少訟累。

  • 勞動事件法開始施行 雲地院辦座談會

    勞動事件法開始施行 雲地院辦座談會

    因應《勞動事件法》元旦開始施行,雲林地方法院舉行「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,院長李淑惠授證給各調解委員,期許藉由勞動調解委員參與,提昇當事人調解意願,發揮調解效能,促成調解成立。

  • 勞動專庭調解委員授證  士林地院6法官、42委員共組黃金團隊

    勞動專庭調解委員授證 士林地院6法官、42委員共組黃金團隊

    士林地方法院今(2日)上午在內湖院區民事辦公大樓舉辦「勞動調解委員授證典禮」,院長蔡彩貞表示,勞動事件法修新制上路,將由法官及勞動組、事業組調解委員,各1位共同組成,期望透過先行調解,借重調解委員在業界的專才、經驗,讓勞資爭議進入法庭爭訟前,先化解癥結。

  • 勞動事件法上路!南投地院為調解委員授證

    勞動事件法上路!南投地院為調解委員授證

    勞動事件法已於1日施行,南投地方法院2日上午與司法院同步舉辦「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,會中邀請聘任的勞動調解委員(勞動組、事業組)、勞動專業法庭法官、書記官共同與會,盼未來能夠達成勞資爭議的實質公平審理,以及確實有效的權利救濟。

  • 新竹地院「勞動調解委員授證典禮暨座談會」

    新竹地院「勞動調解委員授證典禮暨座談會」

    2020元旦上路的勞動事件法,開啟勞動審理新紀元,新竹地方法院2日舉辨「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,因勞動調解新制迴異於傳統的調解程序,讓與會調解委員和勞動專業法庭庭長、法官展開熱烈交流討論。

  • 苗栗地院舉辦勞動調委授證典禮

    苗栗地院舉辦勞動調委授證典禮

    為配合勞動事件法自2020年元旦起施行,苗栗地院於2日上午舉辦勞動調委授證典禮暨座談會,展現對該法施行的重視與籌備成果,苗栗地院這次共遴聘35位勞動調委,並在地院設立勞調解室,未來將由1位法官及2名勞動調委所組成的勞動調解委員會,來處理勞動事件法案件,透過調解方式解決,來減少案件進入訴訟程序。

  • 勞動事件法上路 新北地院舉辦授證典禮圓滿落成

    勞動事件法上路 新北地院舉辦授證典禮圓滿落成

    2020元旦上路的勞動事件法,開啟勞動審理新紀元,新北地方法院2日上午舉辨「勞動調解委員授證典禮」,由院長陳賢慧率勞動法庭全體庭長、法官,為遴聘的90位委員進行授予勞動調解委員聘任證書儀式,與會的調解委員、勞動專業法庭庭長、法官也展開熱烈交流討論,期許未來攜手提升勞資和諧。

  • 新制上路 嘉義法院擺圓桌調解勞資糾紛

    新制上路 嘉義法院擺圓桌調解勞資糾紛

    《勞動事件法》今年元旦上路,嘉義地方法院院長張意聰2日授證39名調解委員,新設勞動調解室,擺放圓桌,營造和緩圓融的氣氛,勞動法庭庭長洪挺梧說,由法官、勞動組、事業組各1人組成勞動調解委員會,圓桌讓雙方在平等的立場上調解。

  • 勞動專業法庭明年上路 南市勞工局續受理勞資爭議調解雙防線護勞權

    勞動專業法庭明年上路 南市勞工局續受理勞資爭議調解雙防線護勞權

    2020年起實施勞動事件法,司法院將在各級法院設立勞動專業法庭,由法官和兩位勞動調解委員參與勞資爭議調解,協助勞工爭取權益,如果調解不成立將進入審判,由該法官續行訴訟程序;台南市勞工局指出,勞工局也會繼續受理勞資爭議調解,調解管道更多元,保護勞權更有保障。 \n \n勞工局勞資關係科長蔡旺庭指出,勞資調解是在雙方爭議發生後,勞資當事人一方可向勞工的勞務提供地的勞政主管機關提出相關調解申請,並可選定由調解人或調解委員會來主持調解會議。 \n \n蔡旺庭說,市府的調解委員資歷完整、經驗豐富,以專業秉持公平中立的立場,消弭勞資雙方緊張與對立情況,盡量促成雙方和解,避免耗費冗長的訴訟時間和金錢。 \n \n勞動專業法庭上路後,勞工局仍可依據勞資爭議處理法受理勞資爭議調解,且兩邊相較之下,勞工局的調解過程較法院來得更簡便,迅速,從受理至完成調解平均約2周時間,且無須負擔費用,可提供勞資雙方自行選擇,方式更為多元。

  • 勞動部今辦工作坊討論「職業工會罷工權」年底前再辦3場

    勞動部今辦工作坊討論「職業工會罷工權」年底前再辦3場

    勞動部今天邀請勞資政學4方召開首場「完善爭議行為工作坊」,據了解,會中勞動部委託律師事務所研究指出,「不建議限制職業工會的罷工權,法有任何法理去限制職業工會」,而如勞工董事等則應可被放進調整事項處理,但勞資雙方仍各執己見。 \n \n據了解,今天討論包括「職業工會可行使罷工權項目是否需要調整?」、「有關勞資爭議類型現行法令區分為「權利事項」及「調整事項」是否適當? \n \n參與的工會成員表示,目前的勞動相關法令沒有限制職業工會的罷工權,在全世界的勞資爭議也沒有發現有針對限制職業工會的罷工權,資方表面認為職業工會代表性不足,但根本是不想讓罷工發生。 \n \n該名工會代表說,目前勞資爭議中的權利事項不得罷工,原因是權利事項可以透過法律訴訟解決問題,但有時候透過調解權可以更容易達成目標,根本不應禁止權利事項不能做為爭議權的標的。 \n \n與會的勞動部官員說,今天辦理的是第一場,預計在年底前召開4場工作坊,蒐集各界意見。

  • 永康區勞資爭議多 南市勞工局增設協調據點便民

    永康區勞資爭議多 南市勞工局增設協調據點便民

    自2016年一例一休實施後,勞資爭議案件增加,據台南市勞工局統計,去年相關案件有1705件,但隨著一般民眾對法規了解日深,已有逐年減少的趨勢,其中永康區去年爭議案件占全市1成多,比例不小,為因應分區不同需求,今年起在永康地政事務所設立調解據點,節省勞資雙方時間。 \n \n台南市勞工局長王鑫基指出,勞資爭議發生時,透過調解可迅速解決勞資爭議,若無法順利調解,也可透過「仲裁」方式,以免走上司法訴訟程序後曠日廢時,台南市政府勞工局長王鑫基表示,勞工發生勞資糾紛,可向勞工局申請調解,經調解人或調解委員協商斡旋,尋求雙方均可接受的方案,以求和諧且迅速來化解雙方爭議。 \n \n若勞資爭議調解不成立時,雙方當事人還可依據「勞資爭議處理法」規定,共同向主管機關申請交付仲裁,申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會,仲裁程序自受理到結束約69至79天,除免去訴訟程序的曠日廢時,重點是不需要任何費用。 \n \n勞工局統計,2018年受理勞資調解案件數1705件,較2017年的1827件,減少122件,調解成功率將近7成,顯示勞資爭議調解已發揮成效,案件數減少,也代表台南市勞資關係目前狀況穩定。 \n \n台南市原有民治市政中心、永華市政中心、新市區公所、歸仁區公所、官田工業區管理中心、佳里地政事務所、後壁區公所、樹谷園區、麻豆區公所、玉井區公所、七股區公所、學甲區公所等12處勞資爭議調解地點,由於永康區工商發達、人口密集,案件比例增加,今年特別在永康區地政事務所增設服務據點,方便勞工朋友就近選擇。

  • 勞動部明年多編2千萬 助勞工打官司

    因應即將上路的勞動事件法,勞動部今天預告「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」,把勞動調解程序及工會集體訴訟納入勞工訴訟扶助範圍,並已多編列2千萬元,希望避免勞工因為訴訟費用而怯於訴訟,導致自身權益受損。 \n \n去年公告的勞動事件法中新增法院中的「勞動調解」,勞動調解時由法官、勞方委員及資方委員陪同,如沒有特殊情況3個月內、3次內就要完成調解程序,法官將提出心證,可望加速勞動訴訟的速度。 \n \n勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,為了協助弱勢勞工打勞動訴訟官司,此次把勞動調解程序也納入訴訟扶助範圍內,勞動部將提供律師代理酬金等費用,協助弱勢勞工打官司。 \n \n王厚偉也說,勞動事件法修正也強化工會的訴訟功能,工會可以為當事人提起集體訴訟,提起集體訴訟時只要符合一定標準勞動部也會提供扶助。 \n \n據統計,每年有2萬7千多件的勞資爭議案件,其中有1萬3千多件調解不成立,至法院進行後續訴訟有3千至4千件。勞動部預估勞動事件法上路後,可能會有較多勞工願意提起訴訟,因此多編列2千萬元經費,希望協助無資力勞工訴訟。 \n \n依修正後辦法規定「有資力者,指申請人或當事人申請時每月收入總計逾新台幣7萬5千元或其資產總額逾3百萬元者」、「…有資力者,指工會前一年度流動資產逾5百萬元者」,意謂未超過上述標準可向勞動部申請法律扶助費用。

  • 新住民勞工別怕 勞工局提供5種通譯陪同調解

    緬甸新住民阿蓮(化名)日前在新北市某餐廳擔任清潔外場人員,為了回家鄉探望生病的父親,向雇主請假1個月遭拒,事後又突然遭解雇,頓時家庭生計兩頭燒,阿蓮只好向新北市勞工局申請調解,在通譯人員陪同下,勞資雙方合意終止契約,阿蓮才獲得資方8萬元和解金。 \n \n新北市勞工局指出,新北市新住民人口居全台之冠,勞資雙方常因為語言不通發生衝突,勞工局提供印、越、菲、泰緬5國通譯陪同的服務,今年1至6月透過通譯人員陪同調解新住民勞資爭議17件,協助爭取權益金額逾68萬。 \n \n勞工局長陳瑞嘉進一步說明,勞工局目前共有84名通譯人員,提供印尼、越南、菲律賓、泰國及緬甸等5國語言通譯服務,未來將對通譯人員實施勞動法令教育訓練,讓通譯人員在調解時能即時提供專業法令意見,保障新住民權益。 \n \n勞工局提醒,民眾可於「新北勞動雲-勞資調解便利通」免費線上申請調解,亦可撥打「勞工法令諮詢專線」(02-29646357、02-29646476),或親自到新北市政府1樓聯合服務中心,勞工局也提供律師臨櫃諮詢服務,供提供民眾運用。

  • 勞資爭議每年逾2.5萬件 一半靠「調解」解決

    據統計,近年來勞資爭議事件每年約2萬5千件,如果要解決勞資爭議除了可以選擇訴訟外,還可以選擇「調解」,勞動部表示,民眾選擇調解處理勞資爭議已達9成以上、和解率也有約5成。 \n \n據統計,近年來勞資爭議類別依序為工資爭議、給付資遣費爭議等權利事項較多,但近年來如調整工資、調整工時等調整事項也有逐年增加的趨勢。 \n \n勞動關係司司長王厚偉表示,過去勞資爭議選擇調解委員會的機制,難以解決紛爭,民國100年勞資爭議處理法修正時增訂「獨任調解人」機制,除了可以聘任律師、大專院校教師外,也針對有專業的人士辦理認證訓練,截至107年底已培訓520名調解人陸續投身調解事務,也要求上任的調解人要回流上課。 \n \n王厚偉舉例,如台北市曾有一起資遣費爭議,請求金額達一千多萬,調解人共召開3次調解會議,確實進行事實調查,聽取雙方陳述並整理相關爭點及證據,最後提出妥適的方案,成功勸喻雙方和解,避免後續訴訟。 \n \n王厚偉指出,去年三讀通過的勞動事件法中指出,未來法院審理勞資事件時,可以審酌主管機關指派調解人調整的事實、證據及適當方案。但他也說,如果調解人有不適當行為如私下與雙方聯絡、發放私人名片等,也會有不續聘莖至註銷證照等處分。

  • 不只檢討預告期 罷工門檻也可能下調?

    桃園市空服員職業工會6月20日罷工,至7月6日簽訂團體協約終於告一段落,但也引發外界要修正勞資爭議處理法的聲音,勞動部部長許銘春今天表示,部分國家在有規範罷工前要有預告期,但門檻相對較低,未來檢討勞資爭議處理法時會通盤檢討。勞動部本月底也將召開座談會蒐集意見。 \n \n依現行勞資爭議處理法規範,如果要走到罷工,必須先經調解不成立,再經罷工投票同意,光程序就至少要要數個月以上。 \n \n許銘春表示,勞動部仍要保障爭議權(罷工權)的行使,如果要設立罷工預告期要參考國外的法制,至於是否要僅限制航空業要預告期規範?她僅說,仍待討論。 \n \n為何在現行的勞資爭議處理法中並未設立預告期?許銘春說,因為台灣要走到罷工要歷經調解不成立,再經工會會員投票以直接、無記名投票且經全體過半數同意才能罷工,過去認為罷工投票時其實已有實質罷工預告的效果,但仍有人認為不足,因此除了檢討預告期外,罷工門檻也是可以討論的方向。 \n \n交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡認為,目前罷工門檻的問題包括僅承認地方勞動主管單位的調解,但可能部分地方勞動局調解不成立甚至要3個月以上才有結果;罷工投票根本不用國家監督,如果不認同此次罷工的會員較多,自然就不會有罷工的出現。 \n \n至於預告期、授權期等,邱羽凡指出,如果站在保護消費者的立場,應該去檢討的是業者有無提出合適的因應措施,否則如果僅是預告期,一旦罷工後,消費者的權益還是會受到影響。

  • 長榮罷工 勞動部:全面檢討勞資爭議處理法

    桃園市空服員職業工會6月20日罷工至7月6日簽訂團體協約後終於落幕,外界亟呼應訂定罷工預告期、罷工授權期等,勞動部表示,7月底將邀請航空運輸商業同業公會、旅行同業公會、航空相關工會等出席,將討論到是否在勞資爭議處理法中訂定預告期、授權期,也會針對罷工糾察線、第三方調解人等爭議討論。 \n \n座談會時間、地點尚未確認,但勞動部會蒐集國外相關法制作業,如罷工的如何規範,也會召開座談會邀集相關團體溝通,廣徵大家意見,看是否能夠透過對話形成共識,形成公約數。 \n \n勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,雖然此次罷工落幕,但也突顯目前法制不足的地方,如外界關注的罷工是否要訂定預告期、罷工授權期(有效期限)等,此次在糾察線的爭議等,希望一方面保障勞工的罷工權,但罷工並非要把企業弄到無法生存,也不要讓消費者無法因應罷工。他說,如要訂定預告期,應該會限定特定行業,但還是要看社會大眾對此的共識,至少要取得公約數。 \n \n而日前勞動部前部長潘世偉曾表示,應仿效美國設立專業調解人機制,王厚偉說,勞動部目前已發出524張調解人證照、每年處理2萬7千多件勞資糾紛,但如類似此次空服員罷工,事前經過20多次調解、也有調解人介入,但仍無法調解成功,需要的可能是引進第三方專業調解人或機構,才不會居中調解時勞動部陷入尷尬的情境,而第三方專業調解人除了要有專業、經驗、對勞動法令嫻熟外,還要雙方都能接受。他舉例,如在處理本次罷工中遭記曠職的空服員時,也引進類似小組。

  • 藍委怒嗆勞動部長下台 許銘春:下台無法解決問題

    藍委怒嗆勞動部長下台 許銘春:下台無法解決問題

    游昇俯/台北報導 \n \n長榮航空罷工影響旅客權益甚鉅,國民黨立委今(23)日召開記者會,痛批交通部長林佳龍及勞動部長許銘春失職,應為此道歉下台。許銘春透過幕僚表示,道歉下台不能真正解決問題,眼前最重要的還是化解罷工爭議,讓勞資雙方坐上談判桌比較重要。 \n \n長榮空服員罷工是近三年來第三起航空業罷工,國民黨團總召曾銘宗痛批,此次罷工影響超過20萬人次,嚴重影響消費者權益,林佳龍明知罷工可能隨時發生,卻帶團前往貝里斯參訪,勞動部在勞資協商破局後,卻完全束手無策。他表示,外界看不到政府有什麼作為,僅因長榮是民營公司,就說政府沒有股權無從介入,任由惡化擴大,點名林佳龍及許銘春須為此道歉下台。 \n \n勞動部長許銘春透過幕僚表示,勞動部過去一直很努力穿梭長榮航空勞資雙方,眼前首要工作在化解罷工爭議,讓勞資雙方坐上談判桌,尊重立委表達的意見,但道歉下台不能真正解決問題,勞動部會盡力促成雙方協商,讓勞資爭議順利落幕。 \n \n勞動部表示,長榮航空3月5日、4月9日及4月17日三次勞資爭議調解,勞動部均派人與會, 3月12日及4月1日勞動部亦與交通部、桃園市勞動局一同訪視長榮公司,在此次爭議中不斷穿梭兩邊,但長榮畢竟是民營企業,主管權限在地方政府,勞動部會盡量促成勞資雙方協商,尋找折衝方案。

  • 砲火四射  空服工會控桃園巿府護航資方

    砲火四射 空服工會控桃園巿府護航資方

    桃園市空服員職業工會20日傍晚4點無預警啓動罷工,目前進入17小時,除長榮罷工現場外,工會21日轉移陣地,將矛頭指向桃園市政府,質疑調查報告護航長榮,放任暴力攻擊罷工糾察線,會後並繞行市府一圈,截至目前為止,繳交相關證件的人員破千。 \n \n「合法罷工、市長出來面對」,長榮罷工行動從罷工糾察線遭衝破後,罷工空服員與反罷工內勤員工爆發數度衝突,工會認為,市府護航長榮航空公司,要求說明為何製作沒有程序正義的調查報告,「這樣的調查報告,甚至直接引用長榮的數據」,長榮日薪資比華航空服員還低。 \n \n祕書長鄭雅菱表示,罷工現場資方突破合法糾察線的行為,包含試圖開車衝撞、暴力攻擊,包含辱罵、潑水、甚至比中指等等的挑釁的行為。 \n \n工會表示,市長鄭文燦上任後,連續在2019年發生2次重大罷工事件,在5月市府的勞資爭議調解中,勞動局片面製作的調查報告,造成了長榮航空公司的蠻橫態度,讓罷工終於發生,工會想請問桃園市政府,如何阻止資方這種行為?還是工會也可以用相同的方式「回應」? \n \n市府勞動局勞資關係科長張哲航接下陳情書,同時表示,依勞資爭議處理法第54條規定,於調整事項勞資爭議經調解不成立後,經會員投票及全體過半數同意,得宣告罷工及設置糾察線,勞動局尊重工會依法實施罷工及設置糾察線之權利,也要長榮資方尊重工會。 \n \n就在工會人員接受媒體採訪時,有情緒激動的民眾,看不慣長榮罷工引發種種問題,大喊「你們都是米蟲,造成機場混亂」,還要政府跟長榮不要理這些罷工的空服員。 \n \n勞動局呼籲長榮航空公司應尊重工會依法行使之罷工糾察線權利外,也請勞資雙方持續理性溝通,共同尋求解決方案,並請長榮航空公司理解工會所提訴求,給予妥善的回應。

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