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以下是含有勞資調解的搜尋結果,共120

  • 永采烘焙坊無故撤回勞資調解 中市勞工局譴責

    永采烘焙坊無故撤回勞資調解 中市勞工局譴責

    台中市惠文路永采烘焙坊與實習生間的勞資糾紛案,因業者違反勞基法規定,勞工局決定重罰100萬元;有關資方應給付而未給付的工資差額及加班費等爭議,經雙方同意於6日召開第二次調解會議。勞工局指出,因業者無故撤回調解,導致調解不成立,呼籲業者盡速出面解決爭議。 \n \n勞工局表示,針對業者應給付而未給付的工資差額及加班費等爭議,經雙方同意,依勞資爭議處理法召開調解會安排調解機制,卻因業者今日未出席並撤回調解,導致調解不成立。該局予以譴責,對於勞方主張及訴求仍將詳實記載於調解紀錄中並函送業者,希業者儘速釋出善意回應解決爭議。 \n \n勞工局指出,這起勞資糾紛案,該局將處分的100萬元罰鍰,依行政程序法規定給予業者意見陳述的機會,期限到今日截止;因業者今日並未出席,行政程序完備後,預計於明日開出罰單並送達給業者。 \n \n因爭議調解成立與否仍需視雙方有無共識而定!勞工局強調,勞方可再提出調解申請,勞工局將儘速再安排調解;為有效維護勞工權益,該局也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊,希望協助勞工維護應有的權益。 \n \n因永采烘焙坊業者今天未出席,記者打電話到該店無人接聽,並轉為語音信箱,至截稿時仍未回電。

  • 永采烘焙坊 百萬元罰單7日將開出

    台中永采烘焙坊與實習生的勞資糾紛案,台中市勞工局重罰業者新台幣100萬元,將在今天完成行政程序,預計明天開出罰單。 \n 台中市勞工局指出,永采烘焙坊因違反勞基法規定且無改善之意,台中市政府勞工局重罰100萬元;有關資方應給付而未給付的工資差額及加班費等爭議,經雙方同意今天召開第二次調解會議,業者卻無故撤回調解,導致調解不成立。 \n 台中市勞工局表示,針對業者應給付而未給付的工資差額及加班費等爭議,經雙方同意依勞資爭議處理法召開調解會安排調解機制,但因今天業者未出席並撤回調解,導致調解不成立。 \n 勞工局指出,對此勞工局予以譴責,對於勞方主張及訴求仍將詳實記載於調解紀錄中並函送業者,希望業者儘速釋出善意回應,解決爭議。 \n 勞工局將處分的100萬元罰鍰,依行政程序法規定給予業者意見陳述的機會,期限今天截止,行政程序完備後,預計明天開出罰單並送達業者。 \n 勞工局也指出,由於爭議調解成立與否仍需視雙方有無共識而定,勞方可再提出調解申請,勞工局將儘速再安排調解。但為有效維護勞工權益,勞工局也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊,希望協助勞工維護應有的權益。1060306 \n

  • 烘焙坊勞資糾紛 中市府重罰100萬

    烘焙坊勞資糾紛 中市府重罰100萬

    台中市惠文路一家烘培坊與實習生的勞資糾紛案,因業者違法事實明確,且無改善之意!台中市政府勞工局決定將重罰100萬元,希望督促業者檢討改善;此外,針對有網友在PTT爆料指「勞工局協調專員」去年在勞資爭議協調時勸說申訴人當作「買個經驗」,不要繼續向上協調。 \n \n 勞工局表示,並無所謂「勞工局協調專員」,是由中部某私立大學蘇姓助理教授擔任獨任調解人,勞工局同仁僅從旁協助會議進行,市府將儘速聯絡蘇教授釐清是否有網友所稱之情事。 \n \n 勞工局指出,該烘培坊最近所涉及的實習生勞資糾紛案,經勞工局106年1月6日受理後派員稽查,確認業者有使勞工延長工時超過一個月46小時,並讓勞工連續工作超過13天等情形,違反勞動基準法第32條及第36條規定;另於106年2月24日再度稽查業者提供的全部資料,發現違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第39條(未給付國定假日加倍工資)規定。 \n \n 加上其他相關勞資爭議案件,101年起至今共計6件調解案,其中102年2案,101、103、105及106年各1案,內容主要為工資未全額給付及勞健保丶勞退未足額投保等爭議。業者102年因未給付延長工時工資,違反勞動基準法第24條規定,也遭到勞工局裁罰。 \n \n 勞工局長黃荷婷表示,綜合該烘焙坊5年來對勞工未善盡照顧,以及有多次違法紀錄,加上業者到目前為止並無改善之意,受害勞工多達4人,勞工局決定本次實習生申訴案將依法重罰業者100萬元,希望督促業者檢討改善勞動條件,善待員工。 \n \n 對於有網友在PTT爆料指稱有「勞工局協調專員」在調解時勸說申訴人當做「買個經驗」,不要繼續向上協調。勞工局表示,並無所謂「勞工局協調專員」,經過調查,該案105年5月18日受理後,僅調解1次就成立,由中部某私立大學蘇姓助理教授擔任獨任調解人;為了解真相,將儘速與其取得聯絡,以釐清是否有此情事。至於勞工局同仁,僅從旁協助調解會議進行。 \n \n 勞工局強調,勞工常因不熟悉法令規定,導致無法主張權益,每次調解會議前,勞工局還提供免費法律諮詢服務,希望協助勞工充分掌握自身案情,由律師提供建議方案,以爭取最有利的結果。

  • 烘焙坊勞資糾紛 中市府罰業者100萬

    台中市七期一家烘焙坊與實習學生的勞資爭議案,台中市勞工局今晚指出,由於業者違法事實明確,且無改善之意,決定重罰新台幣100萬元。 \n 勞工局指出,這家烘焙坊最近所涉及的實習生勞資糾紛案,經勞工局106年1月6日受理後派員稽查,確認業者有使勞工延長工時超過1個月46小時,並讓勞工連續工作超過13天等情形,違反勞動基準法第32條及第36條規定。 \n 勞工局表示,另於106年2月24日再度稽查業者提供的全部資料,發現違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第39條(未給付國定假日加倍工資)規定。 \n 此外,加上其他相關勞資爭議案件,勞工局說,從101年起至今共計6件調解案,其中102年2案,101、103、105及106年各1案,內容主要為工資未全額給付及勞健保、勞退未足額投保等爭議。 \n 業者102年因未給付延長工時工資,違反勞動基準法第24條規定,也遭到勞工局裁罰。 \n 勞工局認為,綜合該烘焙坊5年來對勞工未善盡照顧,以及有多次違法紀錄,加上業者到目前為止並無改善之意,受害勞工多達4人,勞工局決定本次實習生申訴案將依法重罰業者100萬元,希望督促業者檢討改善勞動條件,善待員工。 \n 至於有網友在PTT爆料指「勞工局協調專員」去年在勞資爭議協調時,勸說申訴人當作「買個經驗」,不要繼續向上協調。勞工局表示,並無所謂「勞工局協調專員」,而是由中部某私立大學蘇姓助理教授擔任獨任調解人,勞工局人員僅從旁協助會議進行,市府將儘速聯絡蘇姓助理教授釐清是否有網友所稱之情事。1060225 \n

  • 烘焙坊勞資爭議 中市議會:未介入

    台中市知名烘焙坊勞資爭議傳出有台中市議會秘書介入關說,台中市議會今天發出聲明指出,絕無此事,請網友勿再以訛傳訛。 \n 台中市位於七期的知名烘焙坊發生資方與離職員工、實習生的勞資爭議事件,22日在台中市勞工局進行勞資爭議調解,雙方預計10日後再召開協調會認定,而網路上「爆料公社」則傳出有市議會秘書介入關說。 \n 台中市議會今天鄭重發布聲明指出,絕無此事,請網友勿再以訛傳訛。且市政府勞工局也已出面澄清,議會並未介入,此事屬一般勞資爭議事件,會依相關程序處理。 \n 市議會表示,經查此一勞資爭議事件是高雄餐旅大學實習學生實習過程中與業者發生的勞資爭議事件,學生向市議員張耀中投訴,進而引發社會廣泛討論。 \n 台中市議會議長林士昌表示,此事屬單純的人民陳情案件,相信相關單位一定會妥適處理,他也一定會嚴格要求市府依法辦理,讓事件圓滿落幕。 \n 對於烘焙坊以員工未提早預告離職,向勞工要求損失賠償及精神壓力賠償一事,勞資雙方於22日前往勞工局協調,勞工局表示,調解初步結論,資方願意拋棄對學生所有民、刑事責任訴權,原調解訴求也全部撤回。然而雙方針對加班費、國定假日出勤薪資等事業單位應給付而未給付的金額未有共識,將再召開調解會議協商。 \n 台中市勞工局表示,預計3月6日再召開協調會認定;此外,勞工局將依據勞基法第32條及36條,視違法情節對資方裁罰新台幣2萬元至100萬元。1060224 \n

  • 水社遊客中心欠薪 南投縣政府助勞資調解

    日月潭水社遊客中心外包民間業者經營,但業者積欠租金遭解約、積欠員工薪資,南投縣政府將協助員工,進行勞資爭議調解。 \n 日月潭水社遊客中心先前委託晶喜育樂事業有限公司經營,因晶喜公司自民國105年5月起積欠縣府租金,經限期未改善,委託經營契約終止,縣府依契約規定,要求晶喜公司完成應辦理事項後點交返還。 \n 南投縣政府建設處今天表示,有關晶喜公司積欠員工2個月薪水(105年10月、106年1月),屬勞資雙方私權爭議,員工向縣府反映晶喜公司積欠薪資,縣府已告知法規及程序,並提供「勞資爭議調解申請書」,再由員工提供資料,以便協助向縣府社會及勞動處勞資關係科,申辦勞資爭議調解。 \n 縣府建設處表示,經協調新委託經營的廠商續聘原有員工,6名員工之中,4人獲新廠商續聘用,後續將依規定要求晶喜公司處理積欠員工薪資問題,同時依勞資爭議處理法,提供必要協助。 \n 建設處指出,將依原契約與相關法律規定,向晶喜公司求償縣府利益損害;社會及勞動處也指出,雇主若未按時給付全額薪水,經稽查屬實,將依勞基法對雇主處新台幣2萬元以上100萬元以下罰緩,建議被欠薪員工向社勞處申訴,進行勞資爭議調解。1060215 \n

  • 高市職災勞工免費法律諮詢 助釐清勞資爭議

    高市職災勞工免費法律諮詢 助釐清勞資爭議

    考量職災勞工於遭遇職災事故時,常因勞雇雙方對於職災事件認定之差異,產生勞資爭議,不利職災勞工獲得應有之醫療費用、職災補賠償等。為此,高雄市政府勞工局今年10月推出「職災勞工法律諮詢服務」,爭取勞動部職業安全衛生署經費,免費提供職災勞工法律諮詢,協助職災勞工及家屬走過生命低潮,早日重返職場。 \n \n勞工局長鄭素玲指出,「職災勞工個案主動服務計畫」自97年開辦,勞工局在接獲職災通報後,個管員在第一時間為職災勞工及家屬提供即時協助,連結醫療、復健、勞動權益爭取、經濟、心理支持等資源。由於職災勞工相較弱勢,且職災樣態多元而具急迫性,期望透過新增的「專業法律諮詢服務」,讓職災勞工及時清楚自身權益,有助於後續勞資爭議調解或司法訴訟程序,並為爾後復工或再就業預做準備。 \n \n蘇小姐於廠內進行橡膠衝壓作業時,遭衝床滑塊夾傷右手手指,造成部分手指截肢,經勞動檢查處通報後,職災個管員立即主動關懷,協助蘇小姐獲得應有職災補償與勞保職災相關給付、連結器具補助資源等,但是雇主不承認機械設備有問題,並要求盡快復工,造成蘇小姐困擾。因此勞工局透過法律諮詢,協助釐清《職業災害勞工保護法》及《民法》侵權行為有關職災賠償相關規範,日後如申請勞資爭議調解或司法訴訟程序,便能聚焦問題,清楚表達訴求。 \n \n勞工局表示,「職災勞工法律諮詢服務」自今年10月起辦理,採預約方式,由職災勞工及家屬親自向律師提出疑義,至今年底預計提供40小時諮詢,服務人次約60人。 \n \n職災事故發生可能使勞工生理、心理狀態改變而影響重返職場意願,為提升職災勞工復工及再就業意願,勞工局全力協助職災勞工做好職前準備,希望透過專業法律諮詢,為勞工釐清勞資爭議,陪伴職災勞工及家屬度過難關。

  • 名家觀點-華航勞資最後一哩路

     桃園市空服員職業工會14日蛋洗華航,勞資爭議再起。6月24日該工會對華航發動罷工,當時交通部剛換任的華航董事長隨即與工會在勞動部的斡旋下協商,華航同意工會所提訴求,工會也要求團體協約的「禁止搭便車條款」。不過令人意外的是,中央及地方政府動員龐大人力協助華航與工會達成的協議,為何不順勢依《勞資爭議處理法》第9條規定,送桃園市政府勞動局完成調解程序? \n 因為按照該法第23條規定,華航與工會的協議經調解成立後就成為團體協約。可是勞動部和桃園市政府至今都宣稱6月24日當天達成的三方協議非團體協約,這難免讓桃園市空服員職業工會的會員有受騙的感受。 \n 事實上,華航已陸續調整空服員福利,雖非百分之百達成協議內容,但大致已接近,雙方之間最大的歧異應是「禁止搭便車條款」。由於華航企業工會也與華航協商,資方也同意企業工會的訴求,將員工福利等權益條件改善,因此空服員工會認為華航已違背當時的協議。15日華航董事長為了第2次衝突,又再次強調6月24日當天的協議不是團體協約,但華航願努力達成協議。 \n 其實《團體協約法》第13條的禁止搭便車條款是一相對拘束,並非絕對拘束的法規,也就是簽訂協約的雇主有「正當理由」下,仍可以使非會員的勞工或其他工會會員的勞工,就該團體協約所約定之勞動條件進行調整。那麼何謂「正當理由」?某一企業的勞工參加不同的工會,而雇主與其他工會也簽訂相同團體協約內容,當然屬於正當理由。 \n 對此,其實工會與工會間不必害怕互相爭利,因為以華航的例子,假設未來華航企業工會與華航就某些勞動條件先簽訂團體協約並設下「禁止搭便車條款」,不准非華航企業工會會員的勞工享有議定的勞動條件時,桃園市空服員職業工會也可要求華航比照該等勞動條件簽訂團體協約,此時桃園市空服員職業工會當然也是在「正當理由」下享有同等勞動條件。 \n 蔡總統及林全院長6月時對華航罷工事件相當關心,勞動部、交通部及桃園市政府有層峰支持,也都投注相當多心力,實在沒必要在最後一哩路為德不卒。勞動部和交通部應協助,使華航敞開心胸與桃園市空服員職業工會直接就6月24日協議的內容簽訂團體協約,解決一項沒必要的社會耗損,也讓勞資雙方都開心。 \n (作者為銘傳大學法律系教授)

  • 劉士豪》華航勞資最後一哩路

    桃園市空服員職業工會14日蛋洗華航,勞資爭議再起。6月24日該工會對華航發動罷工,當時交通部剛換任的華航董事長隨即與工會在勞動部的斡旋下協商,華航同意工會所提訴求,工會也要求團體協約的「禁止搭便車條款」。不過令人意外的是,中央及地方政府動員龐大人力協助華航與工會達成的協議,為何不順勢依《勞資爭議處理法》第9條規定,送桃園市政府勞動局完成調解程序? \n 因為按照該法第23條規定,華航與工會的協議經調解成立後就成為團體協約。可是勞動部和桃園市政府至今都宣稱6月24日當天達成的三方協議非團體協約,這難免讓桃園市空服員職業工會的會員有受騙的感受。 \n 事實上,華航已陸續調整空服員福利,雖非百分之百達成協議內容,但大致已接近,雙方之間最大的歧異應是「禁止搭便車條款」。由於華航企業工會也與華航協商,資方也同意企業工會的訴求,將員工福利等權益條件改善,因此空服員工會認為華航已違背當時的協議。15日華航董事長為了第2次衝突,又再次強調6月24日當天的協議不是團體協約,但華航願努力達成協議。 \n 其實《團體協約法》第13條的禁止搭便車條款是一相對拘束,並非絕對拘束的法規,也就是簽訂協約的雇主有「正當理由」下,仍可以使非會員的勞工或其他工會會員的勞工,就該團體協約所約定之勞動條件進行調整。那麼何謂「正當理由」?某一企業的勞工參加不同的工會,而雇主與其他工會也簽訂相同團體協約內容,當然屬於正當理由。 \n 對此,其實工會與工會間不必害怕互相爭利,因為以華航的例子,假設未來華航企業工會與華航就某些勞動條件先簽訂團體協約並設下「禁止搭便車條款」,不准非華航企業工會會員的勞工享有議定的勞動條件時,桃園市空服員職業工會也可要求華航比照該等勞動條件簽訂團體協約,此時桃園市空服員職業工會當然也是在「正當理由」下享有同等勞動條件。 \n 蔡總統及林全院長6月時對華航罷工事件相當關心,勞動部、交通部及桃園市政府有層峰支持,也都投注相當多心力,實在沒必要在最後一哩路為德不卒。勞動部和交通部應協助,使華航敞開心胸與桃園市空服員職業工會直接就6月24日協議的內容簽訂團體協約,解決一項沒必要的社會耗損,也讓勞資雙方都開心。 \n(作者為銘傳大學法律系教授)

  • 勞資調解 上線一指通

     新北市勞工局研發行動版「勞資調解便利通」22日上線,民眾只要滑手機就排定調解人、開會地點與日期,免去3天左右的資料填寫、郵寄、紙本公文等待時間,方便又迅速。 \n 勞工局長謝政達指出,新北市每年受理約4000件勞資爭議調解申請案,88.5%是透過臨櫃辦理、6.5%透過傳真申請,少部分則是郵寄或其他縣市函轉。 \n 謝政達指出,臨櫃收件免不了舟車勞頓,郵寄與傳真也需確認是否送件成功,「勞資調解便利通」申請人只要手指按一按,勞工局便能提供「雲端收件、雲端查詢」,包括開會通知、辦理進度,均可線上告知與追蹤。 \n 謝政達表示,歷年經過勞工局調解達成和解的比例平均約有75%,統計今年至8月份,已成功為勞工爭取到1億5358萬元,期盼新北市勞工及企業能多加利用系統。 \n 勞工局表示,勞工遇到權益受損,可用手機點開「勞資調解便利通」,透過手機、平板等手持裝置,輸入「新北勞動雲」網頁註冊後也可使用,也可搜尋「我的新北市」臉書粉絲團連結。 \n 勞工局目前推出「勞動檢查立即GO」、「資遣通報」、「違法雇主查詢系統」及「勞資調解便利通」等服務,年底前還將陸續推出職業訓練、勞資會議備查等內容,提醒勞工注意自己的權益。

  • 新北推勞資調解便利通 動動手指就可申請

    勞工局表示,過去申請勞資爭議調解都需臨櫃申請,但今天起推出行動版「勞資調解便利通」,只要用手機動動手指就可申請,協助勞方爭取工資、資遣費及資方處理契約爭議。 \n 勞工局副局長許秀能指出,目前「新北勞動雲」已陸續推出「勞動檢查立即GO」、「資遣通報」、「違法雇主查詢系統」。 \n 她表示,今天起推出「勞資調解便利通」等服務,使得過去每年臨櫃受理約4000件勞資爭議調解申請案,可以不用再來市府辦理,只要手指動一動,勞工局便能提供「雲端收件、雲端查詢」,包括開會通知、辦理進度,均可線上告知與追蹤。 \n 她表示,勞工局將扮演勞資溝通平台,勞工只要工作地點在新北市都可以申請,若調解不成被迫走上法律訴訟,勞工局也會給予勞工律師費用補助等相關協助,以保障勞資雙方權益。 \n 勞工局表示,調解機制是透過公正第三人解釋法令,提供溝通平台,促使勞資雙方以協商自治模式,找個彼此都能接受的方案,以解決勞資關係中產生的私權爭議。 \n 目前98%調解案都是勞工申請,只有2%是企業主動申請,歷年來經過勞工局調解達成和解的比例平均約有75%,期盼新北市勞工及企業能多加利用,止爭息訟。1050922 \n

  • 威航大量解僱協商 遭疑違反行政程序法

    威航將停業,今天召開第2次大量解僱協商會議。桃園空服員職業工會質疑,台北市政府拒絕工會參與協商會議,違反行政程序法。 \n 桃園空服員職業工會說,依「大量解僱勞工保護法」協商會議應該優先由工會推派,工會無法推派才是由勞資會議推選,若沒有勞資會議才由全體勞工推選。 \n 空服員工會指出,威航在8月29日召開勞資會議,意圖用勞資會議矇混過關,經過工會抗議勞資會議不具代表性、及勞資會議勞方代表人數不符法規人數後,才取消會議;之後,台北市政府竟接受威航公司直接以第三順位:全體勞工推選的方案。 \n 空服員工會認為,9月8號召開的第一次協商會議,竟然勞工局指派的主席拒絕勞方代理人(空服員工會律師吳俊達、秘書長林佳瑋)入場協助,違反行政程序法。 \n 空服員工會表示,連一般的勞資爭議調解會議,勞方認為有必要時,都可以委任信任的協助者,威航涉及250多人的大量解僱案件,勞方想要請代理人入場協助,卻遭到台北市政府的拒絕。1050919 \n

  • 預防勞資爭議 勞動部推夥伴計劃

    勞動部從103年推動「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」,來促進勞資雙方於企業內建立日常處理問題的合作模式,預防爭議發生或外部化。 \n 勞動部表示,申請「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」的行業別有「製造業」、「印刷業」、「醫院」及「電力供應業」等行業,曾參與本計畫的勞資雙方表示,有助於以新思維就職場各類事項進行討論,除可提升彼此信任感,並運用於日後的協商,有效穩定勞雇關係。 \n 此計劃著重於企業自主建構穩定勞資關係機制」及「勞資爭議預防」二項目標,在鼓勵、促進勞資雙方自主解決職場上利益爭執的「意願」及「能力」。 \n 參加此計畫導入訓練或個案輔導的事業單位,除需自行選派管理階層及勞資會議的勞工代表或工會代表參與,並提供會議場地及投影機等相關設備與行政庶務上的協助外,有關講師、講義等相關經費皆由勞動部支付,事業單位無須負擔任何費用。 \n 勞動部說,事業單位內勞資雙方間不應全然仰賴「勞資爭議處理法」所規範的調解、仲裁及裁決等紛爭解決途徑處理勞資爭議,應於勞資爭議未形成前,即建立日常處理問題的合作模式,以預防爭議發生或外部化。 \n 勞動部提醒,計畫名額有限,今年有意願申請的勞資雙方,請儘快提出申請。1050826 \n

  • 勞動部「勞資夥伴關係計畫」 培訓20個種子老師

    勞資關係緊張,勞動部為了促進勞資雙方在企業內部建立起日常處理問題的合作模式,避免發生爭議,從2014年開始推動「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」,就像是勞方與資方間的輔導諮商師,透過經訓練的種子老師,讓勞資雙方學習對話技巧,在企業內部就能化解分歧。 \n \n勞動部勞動關係司爭議科科長金士平表示,現在大約有20個種子老師,這計畫可以分作兩階段,每階段6小時,第一階段先指導溝通技術,第二階段在診斷議題後進行溝通,而這項計畫已經邁入第3年,申請的行業別有製造業、印刷業、醫院及電力供應業等行業,溝通的議題以排定特休假、討論變形工時為多,預計今年會有大約20家企業申請。 \n \n勞動部勞動關係司副司長陳毓雯解釋,就像是夫妻之間如果有問題需要溝通,也會希望能在內部先解決,不要走上法院離婚,同樣的如果勞資問題能在企業內部,大家好好坐下來談、就能解決,那當然是最好的。 \n \n陳毓雯表示,「企業內勞資雙贏夥伴關係機制」是一套移植美國聯邦政府處理美國國內企業內部紛爭的模式,不同於勞資爭議的調解,這機制比較重視「企業自主建構穩定勞資關係機制」及「勞資爭議預防」二項目標,在鼓勵、促進勞資雙方自主解決職場上利益爭執的「意願」及「能力」。 \n \n「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」提供之服務包括兩大主軸,第一為導入訓練,提供企業內勞資間自行解決利益衝突之「意願」訓練,教授個別企業內勞資間利益整合協商及建立共識之「技術」;第二為個案輔導,就勞資雙方現有利益爭執的「議題」或「特定問題」,提供種子老師入廠輔導,以提升勞資雙方衝突解決及共識形成之「能力」。

  • 卓亞雄》抗爭就給糖 效應開始擴散

    卓亞雄》抗爭就給糖 效應開始擴散

    新政府執政將滿百日,太多的另類、違反衡平原則的作法,讓民眾不止驚詫,更無所適從;尤其打破好不容易才建立的是非普世價值,「會吵的孩子有糖吃」成為新準繩,利益受損的各造無不服膺政府的新遊戲規則,搶著上街,「自己的權益自己救」。 \n前不久,因為Uber管理問題,幾百輛小黃癱瘓行政院周邊交通;25日近200輛遊覽車包圍交通部,指大陸遼寧團火燒車事件政府不惜汙衊遊覽車形象,再加上陸客縮減,不能不包圍交通部要求給個交代。已經寫上行事曆的街頭抗爭,至少還有軍公教上街要尊嚴,觀光業上街要生存……。不惜上街,因為吵才有糖吃。 \n行政院長林全終於在臉書上承認處理華航罷工是失敗的案例,但細看林全說詞,完全不談全盤退讓,接收空服員改善勞動條件的操作錯誤,反而推稱若及早換掉華航總經理,應該就不會鬧出罷工風波;林全對勞資糾紛的認知讓人有不知今夕何夕之感。之後華航企業工會要求勞動條件一體適用、國道收費員權益政府押著納稅人埋單,哪一項不坐實「會吵的小孩有糖吃」? \n林全的措辭更深層地反映內閣與民眾脫節。問民眾對政府處理勞資爭議的感受,都講「會吵的小孩有糖吃」,林全怎麼解釋並無意義,人民的感受最準。 \n不意外的是,今後上街爭權益事件可能無日無之,新政府還要繼續看誰聲音大就埋單嗎?表面的影響是納稅人無端地多出幾筆負擔,讓政府安撫會叫的小孩,但更深層的影響是勞資運作的規矩蕩然無存,先前運作成熟的整套勞資爭議機制瀕於瓦解。勞資有磨擦時,不循既定的調解、協商、仲裁等管道,以罷工為籌碼直接上街抗爭。 \n其次,面對勞資爭議的根本倫理消失。相較資方,居於弱勢的勞工選擇上街抗爭有不得已的苦衷,但不損及無辜第三方權益的原則仍應堅守。現況是勞方以無辜第三方的權益為籌碼增加罷工勝算,或許要到了糖,但一個相互扶持、和諧的社會卻在抗爭中被典當。 \n熟悉國際勞工爭議處理的朋友常推崇以色列、法國等罷工頻繁的國家,因為勞工尊重無辜者的權益,把對無辜第三方的不便降到最低,例如水電瓦斯等公用事業罷工,事務、財務等行政人員參加,運轉人員不參加,以確保維生系統如常運作。新政府這百日來的勞資爭議,以飛機停駛、火車減班做為抗爭籌碼,無辜的第三者慘遭凌虐。 \n更深遠的影響是維持社會運作的法律遭邊緣化。社會要維持正常運作,不能比拳頭、比大聲,而是站在法律的共同遊戲規則上運行,依法判定是非確認權益;現況的台灣「會吵的小孩有糖吃」,誰管你法律,這是難以彌補的傷害。 \n(作者為資深媒體人)

  • 台電工會今通過萬人上街等5措施 違反共識啟動

    台電工會今通過萬人上街等5措施 違反共識啟動

    台電今天召開臨時會員代表大會,通過授權總會在《電業法》談判上可採取必要五措施,包括發動萬人上街包圍行政院或總統府、依法休息,辦理會員投票(罷工前置作業)。 \n \n \n但因昨天工會已與政務委員張景森達成《電業法》不涉及台電民營化、允許台電成立控股母公司、6到9年完成台電廠網分離等修法四共識,因此台電工會秘書長彭繼宗說,暫時不會啟動這些手段。不過如果兩周後的政院版、或者9月到立法院審議違反共識,則隨時會啟動。 \n \n \n台電工會今有200多位會員代表、分會常務理事出席,討論《電業法》因應做法,會中代表踴躍發言,主張維持現有綜合電業最多,更有多數代表主張採取激烈手段,抗議當權者意欲圖利財團做法。 \n \n\t \n彭繼宗會後說明,最後會員大會通過授權五措施,未來如遇勞資爭議,由總會調解、與公司約定必要服務條款、依法休息、動員萬人上街、照勞資爭議處理法辦理會員投票。 \n \n \n彭繼宗說,屆時萬人上街是要到行政院、乃至總統府,會依情況決定,也開放歡迎擔心服務受損的民眾參加。依法休息則是依照勞基法規定,上班滿8小時就休息不繼續加班,或者颱風天依照《職安法》有安全理由暫緩出勤維修。至於罷工,彭說不排除,但迴避談這個字眼。 \n \n \n但是台電工會內部說明,通過措施中的約定「必要服務」條款,還有舉辦會員投票等,就是罷工的前置作業。幹部說,依據《勞資爭議處理法》,電力及然氣事業攸關公共利益,勞資雙方應約定必要服務條款,才能宣告罷工。因此這個不能講太明,畢竟所謂「必要服務」到哪裡?勞資雙方見解可能不同,需要去談。

  • 線上勞資爭議調解系統改版 申請、撤回攏ㄟ通

    線上勞資爭議調解系統改版 申請、撤回攏ㄟ通

    為考量偏遠地區民眾的便利性,高市府勞工局自101年3月推出「線上勞資爭議調解系統」,民眾毋須親自到勞工局服務台臨櫃洽詢,透過網路即可線上操作申請調解,便捷服務獲得民眾肯定,截至104年已受理2465件,今年勞工局在系統中再加入「線上撤回案件」項目,歡迎民眾上網站多加利用。 \n \n勞工局代理局長李煥熏指出,近來常有民眾線上申請調解後,與雇主達成和解,欲撤回調解申請案,仍須親自到勞工局辦理,甚為不便,為優化系統功能,勞工局新增「線上撤回案件」服務,讓線上申辦的民眾更感便利。 \n \n勞工局表示,當勞資雙方無法自行解決爭議,任一方可向勞工局申請調解,由調解人或調解委員會依法化解爭端,協助雙方達成均可接受的調解方案,維護勞工權益並促進勞資和諧,民眾如有勞資爭議問題,歡迎洽詢申訴專線:07-8133980。

  • 華航勞資爭議申請仲裁 遭桃市府斷然拒絕

    華航片面實施桃園報到措施,引發勞資關係緊張,甚至引爆空服員走上街頭,雙方上月底調解未果,華航請求交付仲裁,桃園市政府斷然拒絕,市長鄭文燦以「強行仲裁一開先例,勞資爭議恐無解」,給華航軟釘子,要華航積極與工會、員工溝通,尋求共識。 \n \n桃園市空服員職業工會與華航公司上月27日召開勞資爭議調解委員會,針對勞方提出的外站津貼、保障年休、給予會務假及不同意資方片面更改報到地點時間等7大訴求協商,但雙方未能達成共識,調解不成立,工會發動罷工投票,華航公司則行文請求桃園市政府依職權交付仲裁。 \n \n鄭文燦認為,勞資爭議應由勞資對等善意協商解決,若公權力強行仲裁取代協商,一開先例勞資問題將無法解決,只會造成更多的爭議,他表示,華航近來勞資爭議不斷,管理和溝通顯然已出問題,華航應該積極主動與工會、員工溝通、對等協商,尋找可能的共識,才能真正解決勞資爭議的根源。 \n \n勞動局表示,直轄市或縣市主管機關依職權交付仲裁,應該在有影響公眾生活及利益情節重大,或目的事業主管機關請求下才做,現階段若同意仲裁,將阻止工會發動罷工投票,不但影響勞工行使罷工權,資方若對職權仲裁結果不滿意還可再提調解,將陷入無限循環,因此要求華航主動協商,積極回應勞方的訴求,透過對話提升勞動條件、穩定勞動關係。

  • 《航運股》華航:6月2日將與機師工會開會協商

    逾百位華航機師不滿華航休假問題,爆發勞資糾紛,華航(2610)表示,針對機師的休假問題,日前我們已經跟機師工會進行過兩次協商調解,6月2日將與機師工會進行第三次勞資爭議調解會議,期盼能在年度保證休假日116天的配套措施上達成共識。 \n \n

  • 《航運股》華航下午開勞資調解會,盼化解爭議

    針對桃園市空服員職業工會提出之訴求,華航(2610)將於今(27)日下午,由桃園市勞動局召開第一次勞資爭議調解會議。華航表示,將持續與桃園市空服員職業工會溝通說明,期盼雙方能達成共識化解爭議。 \n 華航表示,企業總部於2010年正式於桃園啟用,機師等其他員工都已分階段在桃園報到,空服員是最後一批,自6月1日起於桃園總部報到,執行桃園出發航班任務。 \n \n 有關員工關心的休時問題,華航表示,會繼續維持優於業界的休時計算方式,原有航班預排的休息時間、安排外站住房的航班都將不變,同時提早計算加班費作為回饋。空服員報離時間調整為半小時,係依照民航局AOR「航空器飛航作業管理規則」之規定,比照機師辦理。 \n 對於職業工會揣測可能有的權益問題,華航承諾如果實施後確實有影響休時等狀況,都願意檢視調整,且願意以最大誠意與工會溝通。 \n \n

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