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  • 新聞分析-財經座談 海闊天空漫談

     當看到「如何改善國內技職教育與技職環境」、「政府與企業如何協調縮減國內勞動力供需落差」以及「政府與企業如何建立和諧友善的育才與留才雇用環境」這樣的命題時,會想到什麼呢? \n 學術研討?大學碩博士班論文?答案是,定調為以解決問題為導向,對症下藥,並提出具體對策的財經系列座談之第四場「「勞資關係暨人力資源」的討論題綱。 \n 看到這樣的題綱,工商團體負責人幾乎都傻眼說:「這是要我們海闊天空的漫談嗎」? \n 工總秘書長蔡練生收到限時、快速用e郵「寄」來的上述3個命題時,翻過來、翻過去看了好幾遍,深怕自己看漏,確信自己沒看錯後,明知沒人會回答,還是問了一句:「業界關切的議題都到那裡去了」? \n 當預備與會的業者細看同樣e郵來的相關部會先針對業者提出問題的回應內容時,不是看到滿滿的法律條文、就是將積極研議、規畫及努力與勞工團體溝通、協調...。讓人忍不住懷疑:「這就是行政院解決問題、對症下藥的方式」? \n 「勞資關係暨人力資源」的問題上,工商企業界要的很簡單,就是充沛的人力,不管是高階人才,還是基層勞工。 \n 政府可以做的其實就是如何提供業者所需,而不是研究規畫老半天,好不容易提出了看以解決的方案,卻又設下諸多「陷阱」,這如,有條件的放寬外勞,但要企業用錢來換。 \n 當企業反映不佳後,又提出新設投資案,可多外勞核配優惠,但有「嚐鮮期」3年,業者不禁想問:3年後呢?是要企業減產還是縮減規模? \n 既然是為了解決問題而召開的財經系列座談,就實際點,針對癥結所在,就問題談問題,否則也只是大家海闊天空的漫談、各言爾志後,成就一場無言的結局。

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