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以下是含有勞資的搜尋結果,共1,280

  • 企業快篩費用由誰付惹議 勞動部:建議由勞資協商

    企業快篩費用由誰付惹議 勞動部:建議由勞資協商

    中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升為三級警戒,其間也提供「企業抗原快篩指引」,讓企業可對員工快篩,但傳出有事業單位要求費用應由勞工全數負擔,引發不滿,對此,勞動部職安署表示,快篩或PCR檢驗不是職安法所定的「健康檢查」項目,因此如果要執行篩檢應經勞工同意,至於費用則建議透過勞資協商。

  • 疫情期間無礙勞資溝通 勞動部籲勞資會議採視訊方式召開

    勞資會議是勞資溝通重要管道之一,依照「勞資會議實施辦法」的規定,勞資會議至少每3個月舉辦1次,在疫情期間,為避免群聚感染,事業單位可採取視訊方式召開勞資會議,讓企業內勞資持續溝通。

  • 《金融》陳沖:疫苗特權vs.基本工資 故弄玄虛不如執簡馭繁

    前行政院長現任新世代金融基金會董事長陳沖今天發表專文,針對「疫苗特權」和「基本工資」提出針砭!陳沖強調,歐盟外圍組織Eurofound,持續關心最低工資議題,也注意疫情對就業的衝擊,2021/6/8發表「最低工資欲漲,疫情剎車」報告,討論歐盟各國因開發程度不同,而有凍結、微調最低工資不同的舉措。台灣五月失業率升高,六月也不會改善,近期無薪假人數又創新高,考慮對就業市場的影響,也是討論基本工資時的重要考量吧!

  • 台灣蘋果日報勞資協商再破局 北市勞動局強力介入辦第2次

    台灣蘋果日報勞資協商再破局 北市勞動局強力介入辦第2次

    香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司因虧損及業務緊縮,《台灣蘋果日報》5月18日起停刊,投保勞保人數有757人,資遣逾300人,引發勞資糾紛,雙方協商破局,北市勞動局強制介入協商,今(9)日進行第1次會議,但仍無共識,擇期7月16日再舉行。

  • 安泰銀與工會簽團體協約 共創勞資和諧

    為創勞資共榮環境,穩固和諧勞資關係,安泰銀行於6月30日與安泰銀企業工會簽訂「團體協約」,以具體行動保障員工權益,凝聚組織團結以利企業永續發展,創造企業、員工雙贏的職場環境。

  • 《金融股》共創勞資和諧 安泰銀與企業工會簽團體協約

    安泰銀(2849)為創勞資共榮環境、穩固和諧勞資關係,已於6月30日與安泰銀企業工會簽訂「團體協約」,以具體行動保障員工權益,凝聚組織團結以利企業永續發展,盼創造企業、員工雙贏的職場環境。

  • 紓困補破網 時力促防疫照顧假薪資納入勞資政共同負擔

    紓困補破網 時力促防疫照顧假薪資納入勞資政共同負擔

    行政院昨提出紓困4.0精進方案要補紓困破網,但時代力量今指出,此次新方案,依舊未對「防疫照顧假薪資」由勞資政共同承擔、租屋族租金補貼有所著墨,對於自營作業者、無一定雇主的勞工,依舊限定2020年申報所得在40萬8千元以下才可獲補助,這等於會讓沒有報稅的勞工被漏掉,要求政府的紓困必須進一步精準投放。 行政院會昨通過「紓困4.0精進方案」,打工族可獲1萬津貼,勞工紓困貸款名額可望擴增至117萬件。夏季電費減免部分,國發會主委龔明鑫說,僅適用6月單月,因為7月本來就放暑假。政策宣布後,國民黨旋即表示質疑受惠人數仍不到全民的一半,行政院的作法顯得為德不卒。 對此,時代力量立委邱顯至今也指出,現在疫情衝擊到各產業,許多小店家,麵攤夜市、自營工作者都遭受嚴重影響,若紓困方案沒精準投放,就會導致真的需要救急的人無法度過難關。 邱顯智舉例說,精進方案對於自營作業者與無一定雇主勞工的紓困補助,要求2020年所得申報必須在40萬8千元以下,才可獲補助。問題是,許多勞工面臨的狀況是去年報稅所得是零,或根本沒報稅,雖然劃出40萬8千元這條線,可讓公務員很方便且快速的把錢發出去,但卻也因此難以投放到真正需要的人身上。 又或者是,對於需要申請紓困貸款的民眾,銀行在評估是否放款時,也會將去年的報稅情況納入考量;問題是,不少申請紓困貸款者在去年並未報稅,必然也會造成銀行端拒絕核貸的原因。 邱顯智認為,銀行評估是否核貸紓困的關鍵,是評估申請人在未來是否有能力還款,而不是把去年的報稅資料當作條件,希望政府在這一塊要特別要求銀行端。 此外,邱顯智指出,在防疫照顧假部分,時代力量主張薪資的給付是由「勞工、資方、政府」共同分擔,而不是讓勞工自己面對,呼籲政府必須盡快提出方案,包括設定給薪天數、無薪的天數,都要有具體措施,讓勞資政有依據分擔責任。 時代力量立委陳椒華則說,雖然內政部已表明在8月會擴大既有營建署的租屋補助,但在租屋族的租金補貼部分,在紓困精進方案中依舊沒有被納入。他說,希望內政部在租屋補助部分,能在文件中註明不可用來課徵房屋稅的依據,避免造成房東與房客的緊張,讓真正有需要的租屋族可尋求協助。

  • 勞資爭議採視訊調解 中市完成全國首例線上服務

    勞資爭議採視訊調解 中市完成全國首例線上服務

    國內新冠肺炎防疫升級,坊間勞資爭議迭起。台中市政府勞工局特開辦「勞資爭議視訊調解服務」,日前完成全國首件勞資爭議視訊調解會議,經調解人協助,雙方線上協商達成共識,調解順利成立;勞工局長張大春說,勞資雙方若有急迫性爭議調節需求,即可安排採視訊調解。 張大春表示,市府配合中央防疫政策延期辦理勞資爭議調解會議,為遵守防疫政策並兼顧勞資雙方解決急迫性爭議需求,市府運用視訊科技召開會議,可跨越時間、地域限制,即時溝通協調;提供民眾便利、安全服務。勞資雙方可藉由視訊會議解決紛爭,亦能規避面對面的尷尬及火爆場面。 張大春說,市府日前完成全國首件勞資爭議視訊調解會議,由勞工局安排熟捻視訊會議的調解人,於市府晤談室主持召開;勞資雙方自行選擇適合場所進行,由調解人逐一確認出席人員後,勞資雙方就請求事項分別陳述,調解人提供調解方案並居中協調,於線上協助解決紛爭,協商結果雙方達成共識調解成立。 勞工局指出,調解紀錄當場經勞資雙方線上確認無誤後,1週內自行至市府文心樓1樓勞工局洽公櫃台於調解紀錄上簽名,即完成會議效力。因疫情影響,勞資爭議調解會議均延後召開,建議如有勞資糾紛,可先自行協商處理爭議,有關勞資爭議線上申辦系統,可查詢勞工局網站。

  • 全國首創防疫新措施 北市勞動局推勞資爭議視訊調解

    全國首創防疫新措施 北市勞動局推勞資爭議視訊調解

    為因應國內COVID-19疫情警戒升級,降低現場接觸的風險,北市勞動局繼去年加入減班休息線上申請後,即日起率全國之先,首設「勞資爭議視訊調解服務」。勞動局長陳信瑜表示,配合防疫,避免接觸,如勞資爭議調解申請人有視訊意願,勞動局即可安排視訊調解,於線上解決雙方紛爭! 陳信瑜表示,北市府原本就大力推動電子化政策,如今疫情期間,勞動局順勢推出勞資爭議視訊調解服務,提供民眾另一個選擇;視訊調解將由目前受疫情影響,而導致延期的現有案件開始試辦,以期許解決近期較急迫的勞資爭議。 陳信瑜說,新申請案件預計今年7月1日起正式實施,勞資爭議調解申請人如有視訊調解的意願,在申請書勾選同意視訊調解,或已向勞動局承辦人表明願意,並經勞動局確認對造人意願及評估後,勞動局即可協助勞資雙方舉行視訊調解會議。 此外,陳信瑜也補充說明,視訊調解為符合現行法令的規定,達到盡量減少人員接觸的機會,雙方如於視訊中達成共識,可於期限內分別至勞動局,並在調解紀錄上簽名,以完成調解成立的效力。 勞動局提醒,民眾如遇有勞資糾紛,仍建議秉持誠實信用原則,優先進行自主協商,協商不成,若工作地點在北市,即可向北市勞動局「勞動即時通」(https://ap.bola.taipei/bola_front/)進行線上申請勞資爭議調解,於註冊身分後登入進行線上申請,勞動局將視勞資雙方意願安排現場或視訊調解。

  • 美麗華勞資爭議遇疫情 不當勞裁首採視訊

    美麗華勞資爭議遇疫情 不當勞裁首採視訊

    美麗華企業工會理事長黃文正及8名會員,近日遭資方以企業分割為由不予留任,工會向勞動部申請不當勞動裁決,但近日遇到疫情,勞動部因而暫緩召開調查會議,但今天勞動部邀請雙方各派2人赴勞動部出席,並首次在2間會議室以視訊進行。 美麗華工會表示,工會在4月12日就已送件,勞動部卻遲至6月2日才開會,工會自5月11日發動罷工,公司竟然繼續違法解僱罷工會員,工會也已立即申請裁決,呼籲勞動部立即開會,立即介入美麗華爭議,勿讓美麗華球場繼續囂張拒絕協商,繼續違法解僱工會成員。 勞動部說,申請人於4月12日向勞動部遞送不當勞動行為裁決案件,經裁決委員會初審後,原定於5月27日進行第一次調查會議,惟因新冠肺炎疫情趨嚴而有所推延;但考量涉及工會幹部工作權且爭議行為持續中,案件不宜久懸,裁決會經参考法院處理案件方式,爰在遵循防疫規定原則下,訂於今天召開調查會議,以兩會議室視訊方式進行,相關安排均事先協調並洽得雙方當事人同意。 勞動部勞動關係司司長王厚偉指出,就算疫情影響,勞權沒有停下來,一定要兼顧,此次邀請雙方最多以2人為限出席調查會議,並分在2間會議室,讓雙方共見共聞,如果未來仍有緊急的事件,經雙方同意後,也將採此模式進行。

  • 疫情嚴重造成生意減少 勞資雙方可先約定減班休息

    國內近幾日新冠肺炎疫情不斷升溫,有許多業者受到影響,無論是遭到指揮中心要求停業,或是顧客減少造成生意不佳,有些老闆因此要求直接放無薪假,讓員工無所適從。對此勞動局局長陳信瑜表示,因為疫情而產生減少工作的情形,建議勞資雙方可以先協議減班休息,並且透過網路通報,由勞動局來協助雙方爭取中央補助。 陳信瑜提醒,減班休息期間的工資、工時都可以由雙方另行約定,但是雇主仍要注意雙方約定的薪水不可以低於基本工資,減班休息的協議也應該書面通報地方勞工局處,以明確雙方權利義務。另外,如果受疫情影響,雇主有資遣勞工的必要,也應該要依法事先進行預告並且給予勞工資遣費。 陳信瑜也呼籲,疫情當前,勞資雙方應該攜手渡過,降低企業人事成本支出,保有人力等待疫情過去。如果在勞資爭議需要諮詢,也可善用勞動局的專業的調解人協助處理。

  • 調解委員不得私收費用 勞動部重申勞資爭議調解完全免費

    針對近日有勞工遭自行選定之調解委員索討調解標的成立金額之3成為服務費一案,勞動部相當重視,並重申勞資爭議調解完全免費,且已通函各地方政府,如勞工請求組成調解委員會,應輔導勞方當事人優先從所備置調解委員名冊中選定調解委員,避免自行選定名冊外時遇有不肖者導致權益受損。 另外,也要求地方政府於勞工申請調解時及召開調解會議期間加強宣導,勞工如遇有調解委員私下收取不當利益或有強暴脅迫等違法情事,應主動檢舉,經地方政府查證屬實者,將不得再擔任調解委員,以杜絕類此案件再發生。 勞動部說明,勞資爭議調解申請人得依《勞資爭議處理法》第11條規定,請求組成調解委員會方式進行調解,惟於「調解委員會」方式進行調解時,實務常見一方自行選定之調解委員有未諳法令、過於主觀等負面情形;因此,為提升勞資爭議調解委員會處理爭議之公正性,勞動部前於104年4月1日以勞動關3字第1040125610號函,提醒地方政府應輔導勞方當事人能優先從所備置調解委員名冊中選定,期調解委員能獲雙方信賴及避免遇有不肖者導致權益受損,確實發揮調解機制息訟止爭之功能。 勞動部進一步表示,「勞資爭議調解辦法」第24條其實已訂有明文,要求調解委員於協助勞資雙方當事人進行調解時應中立客觀,不得於處理調解事務有收受不當利益、使用暴力脅迫等其它違反倫理規範之行為,若經地方主管機關查證屬實者,不得再擔任調解委員;其經地方主管機關遴聘為調解委員者,應即解聘,以使不適任之調解委員退場,以維持調解品質。勞動部藉此向勞工朋友呼籲,如有調解委員私下收取不當利益或利用處理勞資爭議之機會,為招攬業務或謀取自身、他人利益之行為等情事,應主動向地方主管機關檢舉,主管機關應依法查處。 勞動部最後強調,過去長期致力於提升勞資爭議調解品質與效能,以建置一個值得全國勞工信賴的訴訟外勞資爭議紛爭解決機制,除對於地方政府所遴聘之調解人、調解委員的資格及義務,均於相關法規中詳細範定外;另為培育調解人新血及維持調解服務品質,每年度均辦理調解人認證訓練及定期辦理調解人回流研習,以強化調解人於勞資爭議處理上的專業知能及溝通技巧,期勞資爭議能迅速、妥適的獲得處理,確實維護勞資雙方應有權益。

  • 美麗華球場勞資爭議再起 工會凌晨宣布二度罷工

    美麗華球場勞資爭議再起 工會凌晨宣布二度罷工

    新北市美麗華開發股份有限公司暨子公司企業工會今晨宣布從今晨上午3時30分起舉行罷工,要求資方承諾於美麗華高爾夫球場中,場務部門不定期契約人力不少於50人,未經與本會協商同意,不得解僱本會會員。 美麗華工會指出,會員工作權保障事宜,與美麗華開發公司、杏中經營公司、美杏投資經營公司及杏美投資經營公司,共4家公司於110年5月10日上午10時在新北市政府召開勞資爭議調解會議,調解結果為不成立。 10日下午13時30分召開本會第二屆會員大會第3次臨時會議,並舉行罷工及設置罷工糾察線會員投票。經本會全體會員44人,同意罷工29票,通過罷工行動;同意設置罷工糾察線27票,通過設置罷工糾察線,並將在今晨起3時30分起罷工。 美麗華工會指出,公司於4月8日無預警宣布訂於5月8日完成企業分割程序,將會員分別轉任杏中、杏美及美杏三家子公司,並同時將理事長黃文正及數名會員不予留用,嚴重衝擊勞資雙方互信基礎,更造成會員心生恐慌,急需與資方書面協議工作權保證,故通過大會決議申請勞資爭議調解。 工會提及,資方於10日調解會議中,仍堅持質疑申請調解合法性,並拒絕就實質內容進行協商,深感遺憾,強調隨時保有協商意願,並呼籲美麗華開發(股)公司董事長黃世杰,切勿繼續質疑工會法人資格及相關權利行使權利,應立即回歸訴求進行實質協商,正視本會對於書面協議保障全體會員工作權需求,以免爭議持續擴大。

  • 青松樂活倒閉 勞資調解破局

    青松樂活倒閉 勞資調解破局

     嘉義縣青松樂活科技農業公司4月底傳跳票倒閉,雖員工4月薪資已發放,但7日勞資爭議調解,資方沒人現身,協調宣告破局,地方則盛傳,青松樂活負責人呂政諺上月26日已變更公司登記為外資,疑似脫產,另檢方追查發現呂政諺與父親呂清涼一家在檢方發布境管令前,已搭機出境到國外。  逾300農民受害 多在雲林  號稱要當「蔬果界台積電」的青松樂活負責人呂政諺一家持續失聯,目前有54名員工向縣府申請調解,昨在勞資調解委員調解,勞工推派3名代表出席,但資方缺席,員工憂心拿不到資遣費,初步了解,員工訴求資遣費和預告工資約300多萬元。  勞工暨青年發展處長陳奕翰表示,為保障勞工權益,將派員進入公司了解營運狀況,確認是否有歇業事實,並協助輔導勞工向勞保局申請積欠工資墊償基金,先行墊付雇主積欠工資及資遣費,另勞工可向勞青申請開立非自願離職證明書,以利申請辦理失業給付。  青松樂活是國內大型蔬果經銷及物流中心,與雲林、嘉義許多農民簽訂契約,目前受害農民多集中雲林縣,雲林縣政府日前已組成因應小組,將提供受害農民必要協助,粗估受害農民逾300人,另有合作社被欠款,金額從數百萬至上千萬不等。  疑擴充太快 致周轉不靈  嘉義地檢署在青松傳出跳票後主動分案偵辦,嘉義縣調查站陸續接到被害廠商報案提告,嘉檢主任檢察官蔡英俊說,青松案持續偵辦中,會調查負責人是否涉及詐欺、背信罪,另也同步清查呂家資金流向及債務,至於呂家是否向地下錢莊借款,導致財務槓桿失靈?還要再釐清。  地方人士透露,青松樂活公司由青松果菜合作社轉投資,今年1月8日變更為僑外資,4月26日變更公司登記為外資,所有公司股東都是家族兄弟成員,近年規模不斷擴張,甚至一度計畫興櫃上市,疑擴充太快致資金周轉不靈。

  • 黃牛介入勞資調解收費30萬 遭勞工局踢爆假身分挨告

    黃牛介入勞資調解收費30萬 遭勞工局踢爆假身分挨告

    高雄孫姓男子在情人碼頭進行消波塊吊掛工程時不慎被砸斷髖骨,事後申請勞資調解未果,還聽信李姓黃牛索討30萬元「服務費」,結果二次調解仍失敗。6日李男遭高雄地檢署依貪污罪聲押,高雄地院裁定10萬元交保,勞工局也踢爆李男假調解人的身份。 勞工局強調,經查李男並非勞工局及委託民間團體的調解人,不受勞資爭議調解辦法主管機關遴聘調解委員資格限制,且依法參與的調解人或調解委員均不得向勞資雙方當事人收取任何費用。 去年4月孫男在茄萣情人碼頭進行消波塊吊掛工程時,不慎遭消波塊砸傷,造成髖骨骨折,向資方索賠不成,轉向勞工局申請勞資調解。第一次調解告吹,孫男打電話向李男求助。 去年5月初,李男指示孫男再次向勞工局申請調解,並指定由他擔任該案的調解委員,並承諾會大力護航,雙方協議若順利取得100萬元和解金,李男要拿30萬元服務費。 沒想到二度協商還是破局,李男被檢調傳喚到案說明。檢方認為李男有滅證、串證之虞遭聲押,但高雄地院認為無羈押必要,裁定10萬元交保候傳。 勞工局表示,依據勞資爭議處理法相關規定,勞資雙方皆可自行選定1名調解委員,且不限定須由勞工局所備置的調解委員名冊中指定,但李男非勞工局及委託民間團體的調解人,還違法收費。 勞工局強調,每場調解會議均依程序告知勞資雙方,調解業務是「免費服務」,參與的調解人或調解委員均不得向勞資雙方當事人收取任何費用。若有違法收費之情事,可向勞工局舉發。

  • 嘉縣青松公司昨傳跳票 縣府排5月7日勞資爭議調解

    嘉縣青松公司昨傳跳票 縣府排5月7日勞資爭議調解

    青松樂活科技農業股份有限公司昨天驚傳跳票,嘉縣政府勞工暨青年發展處派員進行勞動檢查,了解狀況後排定5月7日進行勞資爭議調解。據了解,目前該公司61名員工3月份前薪資仍照常發放,該公司員工代表表示,資方透過委任律師告知全體員工,4月薪資照常給付,公司會努力持續經營,但員工仍希望呂姓負責人能親自出面,雙方確認公司後續的經營方向。 嘉縣政府勞青處副處長林俊傑表示,因應勞工提出的勞資爭議調解申請書,已排定將在5月7日上午9點調解,若調解當天資方仍未出席,縣府將派員進入公司了解營運狀況,若確認已不再營業,將協助輔導勞工申請資方欠繳的6個月內全部薪資及6個月內的資遣費,並協助申請失業給付,但因該公司是月尾付薪水因此目前尚無欠薪問題。 林俊傑說,若公司要解僱勞工應於60日前提出解雇計畫書,目前未接獲青松的大量解雇計畫書,未來若該公司涉及違法大量解僱勞工保護法,將依規定處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。 縣長翁章梁表示,已指示勞青處持續追蹤該公司60多名勞工個別情形,如有發生生活困頓情事,會協調本府社會局主動協助勞工申請社會救助津貼,目前也已聯絡縣內其他農業合作社、企業,未來若有需要會依勞工個別需求協助輔導轉職。

  • 教團爆中研院勞資爭議 院方駁斥說法不實

    教團爆中研院勞資爭議 院方駁斥說法不實

    高教工會今(29)日召開記者會,指出員工因請假爭議遭解雇而告上法院,上個月雖獲勝訴,近期卻不斷收到多份職員陳情案,反映勞權漏洞。中研院則以聲明回應說法不實,駁斥爆料人多次謊報假別與出勤異常,屢勸不聽,院方才會以程序辦理。 高教工會組織部主任林柏儀表示,會內近期收到非常多職員陳情,其中包對勞工施以懲戒式解僱,即使法院判勞方勝訴,勞工應恢復工作,至今卻沒有動作,還有意上訴。 中研院智財技轉處員工薛小姐指出,去年因請假遭院方懲戒性解僱,因此提出訴訟,3月獲一審勝訴。但回顧當時,院方要她認錯,甚至還強迫離職,無法接受才會走上法律途徑。 中研院勞資會議勞方代表張震宇認為,類似違法解僱的個案僅是冰山之一角。院方試圖解僱勞方時,授意管理單位誘騙、脅迫勞方簽下「自願離職同意書」,或邀勞方勾選資遣事由,並以此宣稱達成合意資遣。爾後發生勞資爭議,院方宣稱是雙方合意終止,並無「解僱」或「強制資遣」,導致勞方喪失權益,誘導勞工假性「自願離職」。 中研院則回應,並無不當解雇員工,也強調薛姓員工多次謊報假別,甚至隱匿出國,已嚴重影響業務推動及人事管理,還多次於上班時間撰寫及發表個人旅遊部落格文章,並曾於正常下班時間後,滯留辦公室上網從事私務,謊稱加班,嚴重影響本院人事管理及公務推動。 中研院更強調,更沒有刁難員工請假的情況,實情為張姓勞方代表出勤狀況異常,無故擅離職守,違規數十次,屢勸不改,經查閱近年紀錄,違規達數十次,時數超過100小時,經主管多次勸導,均置之不理。 中研院強力回應,院方向來重視勞工權益,且差假規定優於勞基法保障。高教工會所提勞資爭議案例,個案違規具體事證,濫用本院優於勞基法保障的給假福利,為釐清事實,並捍衛院方聲譽,特此聲明,以正視聽。

  • 《金融股》富邦金:樂意與日盛銀行工會代表會面 傾聽員工心聲

    針對日盛銀行工會提出之員工權益訴求,富邦金控(2881)表示,3月30日交割後雖已取得日盛金控已發行普通股股份總數53.84%,但目前尚未取得日盛金控實質經營權以及掌握日盛金暨轄下各子公司的實際運作情況。為了創造勞資和諧環境,富邦金控樂意與日盛銀行工會代表見面,期盼了解日盛銀行工會各項訴求,傾聽日盛員工心聲,並擬於近期組成協商團隊,在尊重日盛銀行公司治理架構下,和日盛銀行共同積極與工會協商。 富邦金控表示,長期以來,富邦金控與企業工會組織均維持良好的互動關係,共創勞資和諧的環境,且率先民營金控於2015年與工會簽訂台北富邦銀行及富邦證券之團體協約,並獲得勞動部頒獎表揚。富邦金控一向視員工為公司最重要的資產,將保障員工工作權益,提供更寬廣多元的發揮舞台,期盼日盛員工共同參與富邦金控未來成長。公司將依勞動基準法等相關法令規定,妥善照顧員工權益,並建立多元員工溝通管道,加速企業文化融合,提供員工安定的工作環境。 富邦金控強調,歷來曾有多次成功且平順的整併經驗,在整併後也成功發揮整合綜效,為同仁提供更大的舞台,為客戶提供更好的服務,所秉持的理念就是「所有同仁都是富邦人」。目前公司內許多高階主管、員工都是於不同整合階段加入的成員,富邦也期盼日盛員工加入富邦大家庭,共同參與公司未來成長。 針對各界關心之員工權益,富邦金控將樂意與日盛銀行工會代表見面,了解日盛銀行工會各項訴求,並於近期組成協商團隊,在尊重日盛銀行公司治理架構下,和日盛銀行共同積極與工會協商,回應工會之各項主張,共創勞資和諧環境。

  • 北市勞資爭議調解件數居全國之冠 和解率破6成

    北市勞資爭議調解案件數量,歷年來皆為全國之冠,近4年均達5,000件,而去年為5,217件,其中2,520件調解成立,和解率為64.92%。北市勞動局長陳信瑜表示,若經勞資雙方經調解不成立,勞動局也提供與法院判決具有同樣效力的「合意仲裁」,盡速解決爭議。 勞動局統計,北市勞資爭議調解案件數量,繼2017年突破5,000件後,2018、2019年皆維持在5,000件左右;至於2020年受疫情影響,更達5,217件,再創新高,其中2,520件調解成立、855件撤案、1,842件調解不成立,和解率為64.92%。 陳信瑜表示,常見的勞資爭議包括,未如實領到工資、加班費、資遣費等,而許多人在勞資調解後,爭議仍無法解決,循司法途徑救濟又耗費時間與費用等成本,最後導致放棄自身權益。 陳信瑜說,因此,勞動局為協助民眾快速解決勞資糾紛,提供雙方當事人,可透過「合意仲裁」途徑解決,此仲裁的判斷,與法院的判決具有同樣效力,便利、經濟又迅速,可幫助當事人盡速達成定紛止爭的效果。 勞動局表示,針對當事人,基於法令、團體協約、勞動契約的規定,所產生權利義務的爭議,皆可「合意」向勞工工作地的地方主管機關提出仲裁申請,若在北市即可至臺北市政府市民服務大平臺「臺北市政府勞資爭議調解案–調解委員會」,表單下載「合意仲裁申請書」。對於勞資爭議合意交付仲裁法令諮詢,也可洽臺北市政府勞動局02-27207015、02-27207016;或是勞動部:02-85902828、02-85902830、02-85902833。

  • 勞動節逢休息日或例假 勞動部:勞資協商補假

    勞動節逢休息日或例假 勞動部:勞資協商補假

    勞動基準法規定,5月1日是勞工的國定假日,勞動部今天表示,今年5月1日勞動節剛好是週六,可能遇到勞工例假日或休息日,補假日期由勞資雙方協商。 勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示,依「勞動基準法」規定,勞動節是勞工應放假的日子,雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說,若休假日適逢勞工例假或休息日,也應於其他工作日補休,至於在哪一天補休,則由勞資雙方協商,建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過,如果老闆徵得勞工當天同意出勤,工資應依法加倍發給。黃維琛指出,勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日,且勞雇雙方也約定在30日補假,補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工,推算其平日每小時工資額為150元,若勞工在5月1日休息日出勤8小時,雇主應在原月薪外,另再加給1900元(計算公式:150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3=1900)。 若勞工是在4月30日的國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另再加給1日的工資1200元(計算公式:36000/30=1200)。 黃維琛指出,勞動節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,雇主如有違反相關規定,可處2萬至100萬元罰鍰,加班費等也須照給。

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