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以下是含有勞資的搜尋結果,共1,125

  • 台船勞資爭議 鄭文隆放棄薪水盼續保造船工業

    台船勞資爭議 鄭文隆放棄薪水盼續保造船工業

    台船基隆廠員工日前在廠區抗議指出,台船4年虧超過120億元,要求董事長、總經理下台,並擔心未來設置潛艦園區,會響原有生產線,導致生計受影響。

  • 保障外送員權益 中市促外送業勞資座談交流

    保障外送員權益 中市促外送業勞資座談交流

    為保障台中市外送員權益及提升食品外送業者自主管理能力,台中市政府勞工局舉辦「109年度與食品外送業者有約座談會」,邀請台中市轄內較具規模foodpanda、UberEATS及快點外送等11家食品外送業者負責人或高階主管,與台中市六大外送員相關職業工會及民意代表交流,促進外送平台業者及工會間對話,健全勞動品質。 \n \n 勞工局長吳威志表示,以地方勞工行政主管機關角色,與食品外送業者高階主管及六大外送員相關職業工會,進行溝通交流安全衛生等勞政議題,盼面對面傾聽心聲,討論適合台中的外送業安全衛生管理政策,後續勞工局會持續與各界合作辦理宣導及教育訓練,讓職業安全衛生知識扎根。 \n \n 吳威志指出,食品外送業者應依照勞動部修正公告的職業安全衛生相關法規,對於從事食品外送作業,應備安全帽、反光標示、高低氣溫危害預防等安全衛生防護設施並確實使用;此外,外送人員作業前應實施3小時以上的安全衛生教育訓練、進行車輛安全檢核,並確實投保人身及財產等相關保險。 \n \n 因應夏季炎熱,業者應特別注意外送員中暑,增加高溫危害辨識並備高溫危害預防安全衛生防護設施;此外,外送員作業時也應遵守交通法令規定,避免交通事故。

  • 事業單位落實勞資會議 強化溝通共創勞資和諧

    「公司員工不到10人也要舉辦勞資會議嗎?」「公司加班都有經過員工同意,也都有依法給加班費,為什麼還需要召開勞資會議同意?」「勞資會議名冊需要報主管機關備查嗎?不報備是否有其效力?」近幾年勞動基準法(以下稱勞基法)的修正提升勞資雙方對召開勞資會議的關注,上述都是常見事業單位來電洽詢的問題。 \n勞基法明文規定事業單位應舉辦勞資會議,且規定變形工時、延長工時與女性夜間工作等三項勞動條件須經工會或勞資會議同意,近年修法又將七休一例假調整、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定,鼓勵勞資雙方透過勞資協商解決爭議,益見勞資會議的角色日趨重要。 \n臺北市勞動局局長陳信瑜表示,為督促北市事業單位依勞基法第83條規定召開勞資會議,落實企業內勞工參與制度,勞動局已啟動輔導機制,透過發函行政指導、辦理教育訓練講習、提供專家入廠輔導以及實施勞動檢查等方式,促使本市事業單位依法召開勞資會議,同時提醒事業單位於勞資代表選派完成後,記得於15日內利用勞動局「勞動即時通」線上系統完成勞資會議代表名冊申報。 \n陳信瑜特別指出107、108年度已針對北市較有制度、規模及影響範圍較大的上市、上櫃公司以及僱用勞工人數50人以上尚未成立勞資會議之事業單位,列為優先查核對象,共計發函催設1,954家,截至109年6月已輔導完成設立1,532家,設立比例78%。今年持續針對僱用人數30至49人之事業單位積極輔導。 \n為協助事業單位正確且合法成立勞資會議並宣導相關法令規範,以保障勞動權益,提升勞工福祉,今年度預計辦理10場次勞資會議宣導會,針對未設立勞資會議之事業單位辦理「如何合法成立與召開勞資會議說明活動」及已召開勞資會議之事業單位辦理「勞資會議勞方代表培訓活動」,7、8月份共計辦理5場次,自7月初開放報名後因報名踴躍已全數額滿,另外9、10月份預計再辦理5場次課程,預計於9月初開放線上報名。

  • 疫情屢爆勞資爭議 北市勞動教育課15日開放報名

    疫情屢爆勞資爭議 北市勞動教育課15日開放報名

    新冠肺炎疫情期間,重挫百業,引發許多無薪假、大量解僱等勞資爭議,北市勞動局為此開辦了勞動教育課程,讓勞工習得如何維護自身權益,首波推出的「勞基法爭點課程」已爆滿,15日將開放第2波報名活動,共計15門課程,歡迎民眾踴躍報名。 \n \n勞動局表示,6月初開放首波「勞動基準法之爭點–理論與實務最新動向」系列研習會,本月3日起連續7周舉辦7個主題、21個子題課程,探討工資、特別休假、勞動契約終止、職業災害、勞動派遣等,即引發報炸性學習潮,場場爆滿,但仍會有民眾臨時取消,所以還是歡迎有興趣的民眾撥空留意。 \n \n為滿足民眾「防疫不停學」需求,勞動局加碼推出第2波勞動事務學院課程,15日上午9時開放報名,會在8至11月陸續登場,課程內容分為「勞動條件及相關法令」、「勞資爭議處理」及「職場安全防護」3大主題。 \n \n勞動局說,除有大家最關心的工時、工資、休假等議題外,還有最新法令介紹,例如《勞動事件法》的調解制度、疫病危機對勞動市場影響與對策等,凡台市民、工作地位於北市的工會組織及事業單位勞工,均可報名參加;另10、11月課程預計於9月17日開放報名,請民眾掌握報名時間,可至勞動局官網選擇課程並線上報名。

  • 人物側寫-改善員工福利 帶人也帶心

     台鐵局長張政源上任後除了營運面展現多項創新外,也積極與基層對話、凝聚主管共識,一方面成功向政院爭取生活津貼、提升員工福利,二方面強化與工會的溝通,三方面更投入上億元經費,改善員工工作環境及備勤宿舍硬體,「比我的宿舍還高級!」張政源把每一位台鐵員工都當作他的MVP! \n 很難想像,百年台鐵,過去員工結婚、生小孩只有補助2千元,至喪葬費甚至「沒有」補助,為此,在張政源積極向交通部、行政院爭取下,今年2月15日起,台鐵員工結婚、生育都能比照一般公務員,享有兩個月薪額補助,父母、配偶喪葬補助逾15萬元,子女小學到高中教育費補助,也從過去一口價每學期僅1千元,變成最高13,600元,成功讓員工安心、安家。 \n 與工會關係上,張政源說,勞資總會有摩擦,他強調家和萬事興,「不安內如何攘外?」因此在台鐵工會理事長張文正的大力協助下,台鐵局完成了百年以來第一份團體協約,也成為台鐵的勞資聖經。 \n 在企業文化上,張政源在台鐵核心價值「安全、準確、服務、創新」加入「團結、榮譽」兩項,特別是近年遇到普悠瑪事件讓基層士氣低落,「內部不團結,何以爭取榮譽?」張政源除了舉辦主管共識營,找大師開講、凝聚共識,也思考台鐵過多的規章,主管如何透過行動關懷,落實到第一線同仁,做好安全與服務。 \n 張政源上任後馬不停蹄,親自走訪台鐵196個車站,31個段(廠)以及48個分駐所(分段)、五個營業所、三個餐旅所、61個道班,他形容這是「一步一腳印、走遍千山萬水」,他特別強調到現場時一定要握到員工的手、進行面對面座談,傾聽員工心聲,效果十分顯著! \n 張政源的管理心法就是「找對的人、做對的事、把事做對」,每一位同仁都是秉持「任務(Mission)、願景(Vision)、熱情(Passion)」的MVP!可見他帶人、更帶心。

  • 基本工資6月30日開會 勞資拔河

     因新冠疫情而停開的「基本工資工作小組會議」,今年首度在30日(本周二)召開,明年基本工資調漲與否,成為勞資雙方關注焦點。基本工資月薪外界預估自2萬3,800元調升破2萬4千元,亦即調幅近3%可能性大,工商團體粗估,企業一年至少增加150億元勞動成本。 \n 「這還不包括勞保費率」,工商團體指出,不論景氣好壞,每兩年都要調高0.5%,雇主每兩年都要再新增近90億元勞動成本,還有身心障礙者雇用差額代金,以及原住民雇用差額代金等各項社會救助給付,都是與基本工資「掛勾」在一起。也就是說,只要調高基本工資,勞、健保等各項費用也一併「墊高」,對企業界而言,會是很沉重的負擔。 \n 工商團體因此提出三大理由,強烈呼籲政府,在企業界因中美貿易戰、新冠疫情而面臨存亡絕續的關鍵時刻,不宜再調高基本工資。 \n 工商團體第一個理由是:內憂外患。國內各產業受到疫情衝擊,5月失業率創八年來同期新高,百業才因國境內部解封而出現一線生機;外有中美貿易戰,疫情仍在國際間流竄、防疫危機並未完全解除,並非調高基本工資的適當時機。 \n 工商團體直言,在各項數據都呈現悲觀訊息之際,即使勉強調升了,「漲幅可能讓勞工吃了粽子,就買不起一杯飲料;但是企業的法定勞動成本卻是倍數成長,也將加快企業活不下去的速度。」 \n 第二,將連動增加勞動成本。工商團體指出,企業支付勞保、健保、勞退金的提繳、身心障礙者雇用差額代金、原住民雇用差額代金等,都與基本工資連動,只要一漲基本工資每年負擔加重,若明年健保費率再調漲,將再新增逾100億元成本。 \n 第三,中小企業以服務業占多數,工商團體指出,時薪計時工作多以服務業為主,貿然調高,因疫情受創的中小企業恐將無法承擔。 \n 工商團體指出,疫情衝擊各產業,苦喊紓困應祭出3.0不能停,政府紓困都來不及了,實無調整基本工資的迫切性,否則會讓企業生存雪上加霜。

  • MLB》球員是愛國者!洋基老闆籲重啟勞資談判

    MLB》球員是愛國者!洋基老闆籲重啟勞資談判

     對於球季開打儘管資方之間出現雜音,但還是有球團非常渴望復賽。「邪惡豪門」洋基隊球團總裁雷文(Randy Levine)今(17)日便呼籲球員工會應該重新與大聯盟談判,讓本賽季可以儘快重啟。 \n \n 雷文肯定大聯盟主席曼佛瑞德的努力,認為他非常盡心盡力,就是希望能把球賽重新帶回來球迷面前,雷文相信球員應該也一樣想恢復比賽。雷文更推崇球員是比賽的核心與靈魂,並強調:「以往我都稱他們是『愛國者」,我相信他們現在還是一樣。」 \n \n 雷文並且指出,大聯盟和球員工會之間的主要爭執並不是勞資糾紛,而是如何維持健康與安全;還有如何因應可能爆發的第二波新冠肺炎疫情,這些對於大聯盟的發展更為重要。 \n \n 儘管雷文可能是肺腑之言,但工會未必領情。錢或許不重要,但面對很多錢或牽涉到自己的荷包,彼此的想法可能就會產生岐異。

  • 職災案件進行政調解 勞動部也補助律師費

    職災案件進行政調解 勞動部也補助律師費

    據勞動部統計,去年全年勞資爭議案件達2萬6435件,其中有1萬1千餘件曾經至行政機關調解,為了協助勞工盡速解決勞資爭議,勞動部近日公告「補助行政機關辦理職業災害勞工勞資爭議調解法律扶助實施要點」,只要是職災案件、爭議金額達1萬元以上,經評估確有需求後,將會由地方政府協助勞工聘請律師處理。 \n \n去年的2萬6435件勞資爭議中,其中職災案件達1792件,也有1091件循行政調解進行,勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,目前勞動部針對勞工法律扶助集中在訴訟、不當勞動裁決委員會時,但如果能夠更快協助勞工解決勞資爭議話,反而可以讓勞工獲得更大助益。 \n \n王厚偉指出,今年首度編列125萬元預告,針對勞工權益會受損較多的職災案件中,嘗試在調解階段祭出律師費補助,經地方勞動主管單位評估有需求後,會在法扶基金會及律師全聯會提供的約250個熟悉勞動法令的律師中協助聘用,並提供律師出席調解一次3千元的費用。 \n \n另外,為了鼓勵更多地方政府願意使用「仲裁」制度,勞動部近日也公告「補助行政機關辦理勞資爭議仲裁實施要點」,只要勞資雙方願意仲裁,勞動部就補助地方政府約3萬元的仲裁費用。

  • MLB》勞資吵很大 2020仍會開季

    MLB》勞資吵很大 2020仍會開季

    美國大聯盟與大聯盟球員工會仍在為了今年球季的勞資協議爭吵,稍早球員工會拒絕大聯盟的最新提議,72場比賽、按比例支付80%薪水,這可能是最終建議,雙方離共識越來越遠,不過聯盟總裁曼佛雷德(Rob Manfred)有權力推動賽季,因此幾乎肯定今年會打比賽,不過差在形式為何。 \n \n球員工會拒絕最新提議,昨日發聲明表示,「看來進一步的對話已經沒有意義,請聯盟自行決定何時復賽。」球員工會暫時妥協,因為曼佛雷德擁有制定2020賽季的權力,這確實能終止雙方原地打轉。 \n \n幾乎肯定今年大聯盟比賽會進行,曼佛雷德能制定賽季結構,就如同他先前保證大聯盟100%會打,因為只要打48場完成低標就好。不過如此一來,球員很大機會拒絕老闆提出的擴大季後賽,以賺取更多轉播權利金的提議,畢竟勞資談判無法達成共識,球員這邊受不少氣。 \n \n大聯盟原本建議7月14日開幕並進行72場比賽,若曼佛雷德決定要實行短賽季,那可能計畫在7月中到8月1日之間進行開幕,大聯盟希望早點開始,趕在今年秋季新冠肺炎可能再度爆發前結束。 \n \n \n

  • 藥局收攤3/東家否認離職證明 勞資爭議紀錄可申辦失業金

    藥局收攤3/東家否認離職證明 勞資爭議紀錄可申辦失業金

    桃園美的適連鎖藥局疑因無預警歇業,經營權易主,導致至少八名員工權益受損。一名王姓員工表示,拿非自願離職書到中壢就業中心,申辦失業補助時,竟然因前東家不認帳,就業中心就希望他們先撤件,連失業補助也領不到。她心中質疑,為什麼合法文件,可以因前東家口頭否認,就失去效用呢? \n \n桃園市府勞動局人員也說,勞工遇到權益受損時,只要有勞資爭議事件,就可以透過市府依勞資爭議處理法調解;如果因雙方根本無法達成共識,或雖經調解成立,但雇主未依調解結果履行者,勞工都可因此提起民事訴訟或聲請強制執行。 \n \n以勞工提起民事訴訟為例,除了可向勞動部申請訴訟扶助,也可循訴訟程序救濟,向勞動局申請訴訟補助,一般來說每一審級,可補助七萬五千元左右,協助勞工爭取權益。 \n \n另外,至於勞保高薪低報一事,建議勞工可向勞動檢查處與勞保局檢舉,如果查證屬實,涉及違反勞工保險條例,不僅勞工可依勞基法規定,以雇主違法損害勞工權益為由,不經預告終止勞動關係,而且還可以請求雇主開立「非自願離職證明」,並請求資遣費。而違法投保單位,涉及將投保薪資金額以多報少,依規定,可以罰少繳金額的四倍罰鍰。 \n \n更多 CTWANT 報導

  • MLB》勞資僵持不下 總裁先誇口「今年100%會打」

    MLB》勞資僵持不下 總裁先誇口「今年100%會打」

    大聯盟勞資談判僵持不下,不過大聯盟總裁曼佛雷德(Rob Manfred)先開口安撫眾人,他接受美媒採訪時掛保證,「2020年賽季100%會打!」並會盡快針對球員工會提出打89場、按場數比例支薪提案做出回應。 \n \n聯盟最初提議82場比賽,並採分級降薪制度,這對領高薪的頂級球員影響甚大,隨後球員工會提出114場比賽、按比例支薪,不過遭到拒絕。之後聯盟提出76場比賽、薪資將以75%按場支薪,球員工會昨日讓步,提出89場比賽、不過仍按場數比例支薪,其中包含未來2年擴大季後賽,並預計10月11日結束例行賽。 \n \n球員公會主張要按比例支付工資,不過資方認為沒有球迷進場造成重大損失,兩邊都不願意放棄立場,若聯盟與球員工會的談判仍沒有結果,根據報導指出,曼佛雷德可能會直接行使權力實行短賽季計畫,最慘可能只打48場,反正只要球員能獲得按場數比例的薪水就好。 \n \n不過若真的如此,球員可能會拒絕參加聯盟規劃的擴大季後賽,原本聯盟要將今、明年季後賽擴大到16隊參與,這樣才能賣更多的電視轉播權,以帶來更豐厚收入來填補虧損。 \n \n曼佛雷德認為以現在的情況,打89場比賽是「不切實際」的,擔心若例行賽打到9月以後,可能爆發第二波新冠肺炎疫情。曼佛雷德告訴美媒,「今年棒球收入下降70%,協議取決於雙方能否找到89場到48場按比例分配薪水的平衡點。」他表示若他需要執行權力將賽季縮短到不到3分之1,他將會感到失望。 \n \n「不過你知道嗎,最重要的是我們要在2020年繼續打大聯盟,而且我可以明確地告訴你,我們今年將照常比賽。」曼佛雷德表示。 \n

  • MLB》勞資再槓 工會提89場版本回應大聯盟

    MLB》勞資再槓 工會提89場版本回應大聯盟

     大聯盟勞資談判又有新的發展,據美國媒體《ESPN》報導,球員工會今(10)日針對大聯盟最新的開打版本提出對案,即每隊例行賽打89場,新球季從7月10日開打,10月11日結束。季後賽方面則和大聯盟一樣,參與球隊擴大至16隊,明年比照辦理;大聯盟昨天提出的最新資方提案是今年各隊打76場例行賽。 \n \n 就雙方協商過程來看,球員工會已把原先的各隊114場例行賽縮短為89場,但球季長短有3周的差距,尤其工會版比大聯盟版晚2周結束。 \n \n 雙方最大爭議點仍是薪資問題,球員工會仍主張按場數比例支薪,89場大約是55%。大聯盟則是球員薪資將以原薪75%為根據再按場次支薪,76場相當原先例行賽162場47%,換算後球員可拿到原薪的35%,打進季後賽的球隊有較高薪酬。整體而言,資方希望將薪資總額控制在往年全年支出的23%至35%。 \n \n 大致上看來,雙方的距離是有縮小,但薪資差距仍大,就看接下來怎麼談。另有消息指出,如果勞資無法達成協議,大聯盟將主導全局,例行賽可能低於50場,甚至只剩48場。  \n

  • 文華東方大裁員 未通報還免罰

    文華東方大裁員 未通報還免罰

     文華東方酒店原計7日要解雇212人,但因未提早60天前提出大量解雇計畫書,違反《大量解雇勞工保護法》第17條,應開罰10至50萬元。北市勞動局長陳信瑜8日表示,勞資已於5月29日達成共識,本月27日解雇205人、30日解雇2人,另外5人留任,且資遣條件優於《勞基法》,因此考慮不見得要開罰。北市議員王鴻薇批評,違法卻不開罰,之後其他雇主恐有樣學樣,影響勞工權益。 \n 陳信瑜表示,相關資遣條件預定7月6日以前履行完成,另外留任的5人,尚未和資方談好條件,若有爭議,可主動告知勞動局來協助協調,若此次勞資協議沒照做,仍會重罰,勞動局會觀察後續,倘若發現資方沒如實給足勞工的加班費,勞動局也不會鬆手。 \n 對於文華東方未提早60天提報大量解雇卻不開罰,是否鼓勵企業用勞資協議方式,就不用提早提報,換取免罰。 \n 勞動局強調和諧最重要 \n 陳信瑜強調,和諧是最重要的,若是針對惡性企業則當然會採取重罰的方式,但資方所提出的資遣條件已經優於《勞基法》,勞方也有共識,所以不見得要開罰。 \n 勞資有共識不見得要罰 \n 王鴻薇表示,「北市府難道要當門神嗎?」雇主違反《勞基法》就依法開罰,是基本原則,如果讓雇主心存僥倖,那之後其他雇主恐會有樣學樣,影響勞工權益。 \n 陳信瑜說,經5月29日勞檢結果,文華東方2月至4月薪資、加班費等未有拖欠,4月後的部分還在調查,就服處也將在15日赴文華東方辦理就業資源說明及提供25家廠商職缺媒合。

  • 未60天前通報還能免罰 文華東方達勞資協議解雇207人

    未60天前通報還能免罰 文華東方達勞資協議解雇207人

    文華東方酒店原計7日要解雇212人,但因未提早60天前提出大量解僱計畫書,違反《大量解僱勞工保護法》第17條,應開罰10至50萬元。北市勞動局長陳信瑜8日表示,勞資已於5月29日達成共識,本月27日解雇205人、30日解雇2人,另外5人留任,因此考慮不見得要開罰。 \n \n陳信瑜表示,資方已於5日下午1時30分回復,指出勞資雙方已於5月29日透過自主協商達成共識,並於公司內部公告,確定員工最後工作日期為本月27日205人、30日2人,相關資遣條件預定7月6日以前履行完成,共解僱207人。 \n \n陳信瑜說,另外5人有可能是繼續留任,其中1名孕婦就有留下,若這5人未和資方談好條件,希望能主動告知勞動局,會來協助協調,同事也會持續關心。 \n \n媒體詢問,文華東方未提早60天提報大量解僱,如今不開罰,是否鼓勵企業都可用勞資協議方式,就不用提早提報而免罰?陳也坦言,既然勞資已達成協議並會履行,且是優於《勞基法》規定的,那就不見得要開罰,目前尚未接獲第2波大量解僱,強調「和諧是最重要的,若是針對惡性企業則當然會重罰。」 \n \n不過,陳信瑜說,若此次勞資協議沒照做,仍會重罰,勞動局會觀察後續,若發現資方沒如實給足勞工的加班費,勞動局不會鬆手。 \n \n 陳信瑜還說,經勞動局5月29日啟動勞動檢查結果,文華東方2月至4月薪資、加班費等未有拖欠,4月後的部分還在調查,勞動局會將持續關注,勞工如有權益爭議,可向勞動局提出爭議調解;另外就服處也在15日赴文華東方辦理就業資源說明及提供25家廠商職缺媒合。 \n \n對於文華東方因疫情影響營運需大量裁員,是否符合天災、事變或突發事件,無須受限大量解僱勞工保護法規定60日前通報一節?陳信瑜說,已於2日函請勞動部解釋,但目前尚未接獲回復,她呼籲中央盡速釋疑,以便地方政府得以依循。

  • 遠航積欠千名員工薪資、資遣費 法院裁准強制執行

    遠航積欠千名員工薪資、資遣費 法院裁准強制執行

    遠東航空去年無預警停飛,遭交通部民航局廢證,不只大量解雇員工,還積欠現職員工薪資至今,今年3月底成立勞資調解,但遠航逾期未給付,1029名員工聲請強制執行,台北地院已裁准196人,其餘尚在比對中。 \n \n遠航自去年12月起,積欠千餘名員工薪資,並於今年3月5日提出大量解雇計畫,共計解雇528人,勞資雙方今年3月30日成立調解,同意最後工作日為同月31日,但遠航逾期未給付款項,共1029名員工聲請強制執行。 \n \n北院審理後,陸續於5月14日、5月21日、6月2日裁准196人聲請,其餘還在比對中。 \n \n

  • 中市府協調勞資和解 15處超便民

    中市府協調勞資和解 15處超便民

    台中市府提供「勞資爭議調解機制」,今年截至5月底止,勞工局受理近1600件勞資爭議案件,協助1400名勞工拿回工資或資遣費,和解總金額高達5800萬元,勞工局長吳威志表示,市府設有15個勞資爭議調解地點,民眾可自由選擇地點調解,保障自己權益。 \n \n 吳威志說,為避免民眾舟車勞頓,台中市設有15個勞資爭議調解地點,包括和平區、東勢區、大甲區、沙鹿區、太平區、烏日區、大里區、北屯區、南屯區、龍井區及潭子區等11區公所,及台中市勞資關係協會、台中市勞雇關係協會、台中市(縣)勞資關係協會、勞工局等4處。 \n \n 因應新冠肺炎疫情,衝擊勞資關係及勞動權益,市府說,民眾可於申請調解時,自行勾選離家近、交通方便的據點,節省往返時間與交通費用。 \n \n 勞工局指出,勞資爭議常是勞工離職,或是在職中與雇主有糾紛,市府受理的案件中約6成是工資及資遣費等個人權益爭議。 \n \n 勞資爭議調解機制是勞、資都可提出申請,由勞工局指派第三方調解人,以中立、客觀的立場,為勞資雙方協調出最佳方案。調解申請方式有臨櫃、傳真、郵寄、線上申請等多管道,其中線上申請可藉由自然人憑證或申請帳號,即可於網路操作。

  • 仁寶移工勞資爭議 桃園市勞動局協調後落幕

    仁寶電腦平鎮廠越南移工今(2)日上午,因所得稅扣款及膳宿環境等事項發生集體爭議,桃園市勞動局表示,在接獲消息後,第一時間電話聯繫公司及仲介瞭解移工訴求,並立即前往現場關心,全力協助居中協調,最後也整起爭議圓滿落幕。 \n勞動局表示,除了居中協調,也提供法令解釋,經勞資雙方誠信協商後,在今天下午4時許,就按月扣稅、宿舍環境改善、提供足夠及衛生之飲食、協助調查國外仲介違法扣款及不針對本次爭議事件進行秋後算帳等內容達成共識。 \n勞動局指出,有賴勞資雙方釋出最大善意進行協商,才能讓爭議能圓滿落幕,勞動局基於保障勞工權益及促進勞資和諧之立場,呼籲仁寶電腦工業股份有限公司應秉誠實信用原則履行承諾,並建立有效之協商機制與溝通管道,以減少爭議發生,穩定勞動關係。

  • 勞資沒交集 大聯盟解封喬不定

    勞資沒交集 大聯盟解封喬不定

     今年有沒有大聯盟賽事還是未知數,大聯盟與球員工會的談判陷入僵局,雙方立場差異很大還有得喬。球團希望少打一些比賽減少虧損,並多扣球員一點薪水;工會的立場剛好相反,想增加比賽來減少扣薪。 \n 由於新冠肺炎疫情的影響,比賽無法開放球迷進場,多打只會多虧錢,大聯盟主張球季縮短為每隊例行賽82場,7月4日開打,例行賽9月27日就結束。球員則依薪資高低,大幅減薪54%至78%不等,薪資越高者損失越多,明星球員首當其衝。 \n 工會則主張球季拉長到114場(原162場),球員按場數比例減薪,這樣平均只需減30%,且球季要提早在6月30日開打,10月31日結束,在比賽場數、賽季時間、減薪數額三方面,勞資雙方認知差距很大。 \n 只有季後賽雙方立場接近,大聯盟規畫的擴大參與制,將有多達14隊進入季後賽,工會樂觀其成,並且要求明年沿用。甚至主張在休季期間另辦明星賽或全壘打大賽,增加額外收入。 \n 工會並主張,若季後賽取消,球團收入短少,薪資1000萬美元以上的球員可以延遲付款,期限為明後年,估計總數約1億美元。還有明年春訓資方必須付給球員1億美元,這與本季前提前支付球員的1.7億美元薪水類似。 \n 此外,如果有球員認為比賽環境不夠安全,也有權利選擇退出比賽,但未出賽者就不能領取應得的薪資。相對的,有些球團老闆覺得球季開打虧損更大,不如直接取消比賽反而省事,顯然勞資雙方在談判時都未考慮到廣大球迷的感受。

  • MLB》勞資差距大 球季復工難

    MLB》勞資差距大 球季復工難

     大聯盟與球員工會的談判陷入僵局,雙方立場差異很大還有得喬,新球季能否開打仍是未知數。球團希望少打一些比賽減少虧損,並多扣球員一點薪水;工會的立場剛好相反,想增加比賽來減少扣薪。 \n \n 由於新冠肺炎疫情的關係,無法開放球迷進場,多打多虧錢,大聯盟主張球季縮短為每隊例行賽82場,7月4日開打,例行賽9月27日就結束。球員則依薪資高低大幅減薪54%至78%不等,薪資越高損失越多,明星球員首當其衝。 \n \n 工會則主張球季拉長到114場(原162場),球員按場數比例減薪,這樣平均只需減30%,且球季要提早在6月30日開打,10月31日結束,比賽場數、賽季時間、減薪數額三方面,勞資雙方差距真的相當大。 \n \n 只有季後賽雙方立場接近,大聯盟規劃的擴大參與制,將有多達14隊進入季後賽,工會樂觀其成,並且主張明年延用,甚至主張在休季後另辦明星賽或全壘打大賽,增加額外收入。 \n \n 工會並主張,若季後賽取消,球團收入短少,薪資1000萬美元以上的球員可以延遲付款,期限為明後年,估計總數約1億美元。還有明年春訓資方必須付給球員1億美元,這與本季前提前支付給球員的1.7億美元薪水類似。 \n \n 此外,如果球員認為比賽環境不夠安全,也有權利選擇退出比賽,但未出賽者就不能領取應得的薪資。

  • MLB》球團老闆威脅:不減薪就整季取消

    MLB》球團老闆威脅:不減薪就整季取消

    大聯盟雖訂出復賽時程卻搞不定薪水問題,有些老闆認為減薪幅度太小了,乾脆本季取消,讓大家都沒得打!根據美媒ESPN的說法,部分球團老闆很樂意片面取消球季,以懲罰「不識好歹」的球員。 \n \n勞資雙方在3月會議授予總裁曼佛雷德(Rob Manfred)今年賽季的生殺大權,這讓球團老闆可拿賽季來威脅球員工會,讓他們提高減薪幅度。如果賽季因大規模流行病取消,球團不必支付薪水,若依照球員要求的半薪,老闆還是虧錢,算起來整個取消比較划算。 \n \n即使賽季開打,大聯盟仍允許球員不出賽,也就是自願放無薪假。對比籃球NBA或歐洲頂級足球聯賽,大聯盟例行賽一場未打就碰上疫情,面臨的薪資問題也更嚴重。 \n \n美媒CBS批評取消賽季是非常短視的做法,如果是為了疫情大家沒話說,現在擺明是為了錢,這些億萬富豪(老闆)、百萬富豪(球員)將無法獲得球迷認同,比1994年那一次的罷工更讓人齒冷。春訓2.0預計於本月中啟動。 \n

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