搜尋結果
以下是含有勞退準備金的搜尋結果，共85筆
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雇主未按月及足額提撥舊制勞退金 最高罰45萬
公司內還有舊制勞退勞工嗎？新北市勞工局統計，2020年迄今雇主未按月及未足額提撥的裁罰案件共40件，提醒事業單位應依法提撥，否則最高處45萬元罰鍰。勞工局將於6月8日舉辦勞工退休金制度及法令說明會，內容包括勞退新、舊制法令及實務介紹等課程，歡迎轄內事業單位至新北勞動雲網站報名參加。
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無痛存退休金》有2千萬才能退？他退休7年喊「這數字」就OK
退休金議題一直以來都是熱門討論焦點，甚至對於該存多少才能「勇敢」告別職場也各有看法，不少人認為至少要有1千萬、2千萬的積蓄，還要有一間不用付房貸的房子才夠，對此，已經退休7年的嘉裕西服前總經理江育誠則認為，只要有700萬現金、挑一檔殖利率5%的ETF就夠了。
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退休好生活》勞退新舊制應補齊差額 否則恐遭罰
勞動部提醒，雇主應於今年12月底預估次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，並於明年3月底前補足差額，否則恐遭勞基法處罰鍰，並公告姓名。
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移工轉任中階人力要提繳勞退舊制 未提最重罰30萬元
勞動部今年開放符合年資及技術門檻的移工可轉換成中階技術人力，由於原本移工薪資不用計入勞退舊制總薪資計算，但轉換成中階技術人力後就要計入，若未按月提撥勞工退休準備金，可依勞基法處2萬至30萬元。
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30歲月存5千 退休也能存到5百萬
服務業跟進科技業近2年加薪腳步，不過從業人員平均月薪3.5萬元至4萬元的水準，與半導體、電子製造業5.4萬元到5.6萬元相比，仍有一大段差距；中華民國退休基金協會理事長王儷玲表示，上班族月薪不到4萬元也別灰心，若退休理財能提早至30歲起步、月存5000元，透過時間複利累計，退休也能夠存到500萬元。
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舊制勞退基金 提領最高年資30年
舊制勞退基金今年前8個月虧損634.7億元，但勞工不用擔心，這不會侵蝕到退休金權益。因適用舊制的勞工，一定要在同一家公司工作，依個人平均工資及年資計算一次給付，最高上限領45個基數（年資30年），提領多寡不受基金操作績效好壞影響。
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退休好生活》勞工選勞退舊制 雇主應給付
勞動基準法（勞退舊制）要求雇主應給付勞工退休金義務，由雇主依勞工每月薪資總額2％至15％按月提撥到勞工退休準備金專戶中，當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付，勞工退休金條例（勞退新制）施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資退休金依勞動基準法規定辦理。
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退休理財 備好兩「千萬」
退休金準備要多少才夠？多數民眾都認為「千萬元」以上才夠，事實上，有不少人退休時並沒有千萬元，但日子還是照過。理財專家表示，退休金準備真的不一定要「千萬元」，但要兩「千萬」─「千萬」要提前準備以及「千萬」要不要中斷。
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定期壽險＋退休準備 爸爸理財兩大「私房保障」
父親節即將來臨，正是每位爸爸檢視財務規劃的好時機。基富通證券總經理王浩宇表示，每位爸爸都是家中重要支柱，更需要妥善理財，而且有兩大「私房保障」不能缺席：一是定期壽險、二是退休準備，趁早儲備，才能成為家人穩固的靠山。
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無痛存退休金》他少做1動作 44萬退休金差點飛了
勞工退休後基本上能領到勞保老年給付與勞退兩筆退休金，不過因為勞退分為舊制與新制，若沒有了解其中的細節，可能會少領退休金。新北市一名林姓退休勞工誤以為勞保老年給付就是舊制退休金，因此未向雇主請領，所幸被細心的勞工局承辦人員發現後，順利領回44萬的舊制退休金。
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被誤認為詐騙！ 新北勞工局員工助領回44萬舊制退休金
新北市勞工局近日接到一封民眾感謝信，要求表揚局內員工，經了解，原來寄件人林先生是名退休勞工，因公司寄件申請註銷勞退準備金專戶，勞工局進而發現公司未給付林先生舊制退休金，主動聯繫勞雇雙方並認真監督，雖然一度被誤認為詐騙集團，但最後讓勞工順利領回44萬元，特別來信表達謝意，「這種優秀員工應以嘉許、表揚」。
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僱用勞退舊制勞工 雇主每年3月底應檢視提撥差額
勞動部4日提醒，為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金之規定，僱用適用舊制勞退制度勞工之事業單位，應檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付2022年度預估成就退休要件勞工所需之退休金，如有不足，雇主應於2022年3月底前補足。 勞動部說明，適用舊制勞退制度勞工，於符合自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或得強制退休要件（年滿65歲）時，雇主應依《勞動基準法》第55條標準，一次給付勞工舊制退休金。為保障舊制勞工退休金權益，依2015年2月4日修正之《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，提撥至事業單位之勞工退休準備金專戶。 為強化事業單位對法令之瞭解，保障勞工權益，勞動部每年度均會同地方政府積極辦理法令說明會，並已建置試算軟體（網址： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28542/28554/ ），協助事業單位估算提撥舊制退休金。如仍有法令或試算軟體操作疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或逕洽所在地勞政主管機關協助。
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無痛存退休金》勞退新制下該自提6％嗎？她看帳戶大驚：竟有400萬
上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶，雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶，其實，只要多做一個動作，向人資部門表示要申請勞退自提6%，即可以讓自己的退休準備金加速累積，不僅能強迫儲蓄，甚至還具節稅效果。
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勞保基金若不改革，六年後恐破產... 規劃勞退金 專家教戰五策略
政治大學商學院風險管理與保險學系特聘教授黃泓智2日表示，若勞保基金不增加提撥率、政府不撥補基金及不減少給付情況下，預估2027到2028年會破產，所以有46.6％的受訪民眾預估勞保基金在破產前就會改革，64.8％認為勞工退休金給付會減少，而且有57.9％的民眾預估退休金將會少領30～50％。
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未經核准暫停提撥舊制退休金 最高挨罰30萬
為保障舊制勞工的退休金權益，雇主應依《勞動基準法》按月提撥勞工退休準備金，如臺銀勞退專戶內的總額已足以支付全體舊制勞工退休金時，可申請暫停提撥勞工退休準備金，並須經北市勞動局核准，否則依法處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。
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申請自提6％ 退休金加速存
存退休金準備，一點都不難，其實只要作一個動作─就是在進公司時跟人資部門填勞退新制「自提6％」的申請書即可讓退休金準備加速累積。
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新北違法雇主出爐 湯淺電池第6次超時、板橋補習班爆性騷擾
新北市勞工局今公布今年第2波違法雇主名單，共開罰267家業者；其中知名電池製造商「湯淺電池」5年內第6次有勞工超時工作，今年甚至有勞工單月加班高達130小時，比法定超過近3倍，遭重罰64萬元；另板橋某知名文理補習班發生職場性遭擾，業者拖了2個月才處理，也被依《性平工作平等法》開罰。
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勞動部清查 3.2萬事業單位、105億舊制勞退帳戶未結清
勞動部近期清查舊制勞退帳戶，發現有3.2萬多家事業單位已經沒有適用舊制勞退的勞工，但雇主卻未結清帳戶，金額達105億元。
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雇主未依規定提撥勞工退休金 最高恐遭罰45萬
農曆年節到來，許多勞工仍在崗位上努力不懈，北市勞動局長陳信瑜表示，按「勞動基準法」規定，雇主除每月為「舊制年資」的勞工提撥退休金外，已符合退休條件的勞工，雇主必須估算勞工退休金，專戶餘額不足時應補足差額，若未依規定提撥，可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
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保障勞工退休金權益 中市府輔導企業補提8億差額
依《勞動基準法》規定，雇主應於每年年底，估算次年度符合退休條件勞工的退休金，並於次年度3月底前一次提撥退休金差額至勞工退休準備金專戶。為保障勞工退休權益，避免符合退休條件的勞工，因雇主經營風險，無法取得舊制退休金。中市勞工局去年輔導830家事業單位，補提差額8億3761萬餘元，與事業單位共同保障3352名符退勞工退休金權益。