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以下是含有勞退準備金的搜尋結果,共25

  • 舊制勞退準備金提撥 98%企業 足額提繳逾千億元

     勞動部昨(2)日公布最新「企業足額提撥舊制勞退準備金」數據,截至10月底為止,已有98.12%的企業足額提撥,共新台幣1,122億元,已超過去年整年度的提繳比率。針對遲未足額提撥的企業,今年度已裁罰45件,裁罰金額合計678萬元,其中以台北市裁罰13件最多。 \n 勞動部退休福祉司司長孫碧霞表示,已符合足額提撥規定的事業單位達10萬4,000家,占全部舊制事業單位的98.12%,今年的提繳比率已超過去年整年度的97.32%,「等於今年是提前達標」,到10月底,最新提撥退休準備金共新台幣1,122億元。 \n 被稱為「華隆條款」的《勞基法》第56條第2項,為避免事業單位歇業、清算或宣告破產,進而影響舊制勞工請領退休金或資遣費權益,在2015年修正後,規定雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工退休金所需,並於次年度3月底前補足勞退準備金差額。 \n 至於違反規定未足額提撥者,依違反本項足額提撥勞工退休準備金規定者,依法可處9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。孫碧霞指出,今年度已裁罰45件,裁罰金額合計678萬元,其中以台北市裁罰13件最多,其次為桃園市9件。 \n 另外,勞動部公告配合明年基本工資由2萬2,000元漲到2萬3,100元,原提繳薪資為2萬2,000元、2萬2,800元的全職勞工,明年元旦起自動調升至2萬3,100元的級距,每月提高提繳金額為18至66元,預計約132萬名勞工確定增加退休金。

  • 桃園勞工趣味競賽逾2500人同樂 中科院平衡儀測過勞

    桃園勞工趣味競賽逾2500人同樂 中科院平衡儀測過勞

    勞工趣味競賽暨職場安全健康日14日熱鬧登場,61個工會團體、逾2500名勞工共襄盛舉,除了有團體跳繩等6大個趣味遊戲,還有大型氣墊溜滑梯等親子遊憩區,許多勞工攜家帶眷同樂,現場也邀請職安相關單位宣導,像是體驗鋼索垂釣、學習鉤環使用技巧,中科院也特別把近年研究的「人體平衡評估模型」搬到現場,透過測量平衡感,掌握勞工是否過勞,確保勞安。 \n \n 「桃園市107年勞工趣味競賽暨職場安全健康日」邀請61個工會團體參加,並頒發績優工會、表揚安衛家族奉獻獎、107年度職安輔導團優良輔導員、106年推行職業安全衛生優良單位獎及106年推行職業安全衛生優良人員獎等獎項。 \n \n 市長鄭文燦說,市府勞動局積極推動勞工政策,包括榮獲106年「勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核」第一名,在勞工教育預算、勞工權益基金、勞資爭議調解、推動青年就業方案、接辦就業中心、勞工學苑、勞動條件及職場安全檢查宣導等7方面都有優異表現;106年就業媒合人數約9萬8000人次,就業媒合成功率約73%;推動「青年安薪讚、就業大滿貫」政策,今年輔導青年就業將超過5000人次;催繳提撥約32億元勞退準備金;協處勞資爭議調解,4年來協助勞工追回約1億4018萬元勞退準備金;並規畫利用位於桃園區民生路的舊菸酒公司配銷所土地,興建「勞工教育大樓」,提供工會、勞資調解、勞工學苑等空間。 \n \n 鄭文燦也提到工會是勞工的守護者,也是勞資溝通過程中,勞工朋友最重要的依靠,目前市內約有106萬個就業人口,約2成有加入工會,市府將持續提高工會普及率,明年也會持續增加勞工育樂預算。 \n \n 活動會場也安排宣導攤位,提供勞工朋友瞭解職場安全及勞動權益,並有親子遊憩區及親子闖關活動,讓勞工朋友攜家帶眷一起來同樂。中科院工安衛生室也把和元智大學工業工程管理系副教授周金枚合作的疲勞測驗搬到會場,他們以專業機器蒐集身體平衡狀態數據再模組化,套用到輕巧方便的Wii fit機台,受測者只要站立60秒就能透過靜態站立時的左右、前後微動距離,計算出身體疲勞程度,監控勞工身體健康變化。 \n \n 中科院工安衛生室技士楊哲榮說,營造業勞工常常需要爬到數公尺高的鷹架施工,若身體狀況或平衡感不足非常容易發生墜落意外,因此透過檢測事先評估檢測,確認無虞後在上工,勞工會更有保障。

  • 台北》北農勞退準備金3億缺口分10年提撥 柯P直呼擺爛

    北農勞退準備金缺口達3億元,日前已被北市勞動局開罰9萬元,但北農仍計畫分10年提撥,遭國民黨議員陳重文質疑,退休員工沒準備金怎麼辦,要求市府在董事會提案縮短到5年內補足。台北市長柯文哲聽聞直呼,這問題要盡量處理,不要故意拖10年,這是擺爛的意思,會請北農以5年補足為目標。 \n \n 陳重文11日在議場質詢指出,北農至今還有3億勞退準備金缺口,錢總經理韓國瑜在任時,依照舊制每年提撥4300多萬,新法修正後,企業每年可視財務狀況提撥勞退準備金,北農有盈餘不趕快補足,日前已被勞動局開罰過9萬元,竟還要分10年來提撥,寧願繼續被罰也不願照顧員工,實在太離譜。 \n \n 他要求,市府官股代表應在董事會具體提案,不該用10年分攤3億,需以最大數額趕快補足,最少每年提5000萬,否則員工退休沒錢可領。 \n \n 北市府官股代表劉寶緞說,北農員工有589個,其中有300多人選擇舊制,勞退準備金需要很多,目前基金帳戶裡還有2億多,會要求盡快補足。 \n \n 柯文哲也說,這些缺口現在不補,以後也要補,10年拖太久,應該更積極補齊,至於每年提撥金額可以討論,但不要故意拖10年,這是擺爛的意思,就算今年沒問題,明年、後年人家退休會領不到錢,他們應該要有更合理的處理方式,會以5年為目標要求。 \n \n 陳重文表示,北市府委託北農管理的第一、第二果菜批發市場停車場,每年有1.1億收入,明明就有盈餘可以提撥,若北農不甩市府提案,就研議把停車場收回,若收回有困難,就提高收取的管理費,下次跟北農簽約就先簽短期合約,改成半年續約一次。對此,柯文哲說「好啦好啦」。

  • 中市環保局逐年補足勞退準備金 不影響員工權益

    勞退欠繳,台中市環保局規模最大!環保局針對清潔人員勞工退休金補足差額表示,雖然今年度符合退休條件的員工有866人,但並非所有員工皆會立即退休,因此該局專戶準備金足以支應,不影響勞工權益。 \n \n 勞工局說,已積極協助環保局精算,2016年底環保局已補提差額2億7445萬9364元,勞退準備金專戶餘額已達4億0810萬7663元,對於符合退休但尚未申請退休的員工,環保局會逐年以預算編列及人事餘額提撥繳納,不會影響勞工退休權益。 \n \n 依照勞動基準法第56條第2項的規定,雇主應於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,餘額不足給付次一年度內預估成就退休條件之勞工退休金數額者,雇主應於次年度3月底前補足差額。 \n \n 勞工局表示,該項條文自104年2月4日公布施行,只要僱用具有舊制勞工退休資格勞工的事業單位,在2015年底前都要估算所需的勞工退休準備金,並且在2016年3月底前補足差額。 \n \n 但由於台中市環保局於縣市合併之初,承接原台中縣、市各鄉、鎮、市、區為數眾多的清潔隊員,造成舊制勞退員工爆增,目前環保局已致力籌措勞工退休準備金,而這也是全國不分縣市環保局都面臨的問題。 \n \n 勞工局表示,已積極協助環保局依其舊制員工人數、退休年資、平均工資等資料,詳細精算應準備的退休金,並規劃各種方法,以逐步達到足額提撥,2016年底環保局補提差額2億7445萬9364元,勞退準備金專戶餘額已達4億810萬7663元。 \n \n 環保局統計,2017年符合退休條件的員工雖有866人,但是並非所有符退員工都會立即申請退休,目前該局每年平均約100人申請退休,環保局專戶準備金已足以支應陸續申退員工的退休金。對於符合退休但尚未申請退休的員工,環保局會逐年以預算編列及人事餘額提撥繳納,不會影響勞工退休權益。

  • 勞退準備金不足額 公部門帶頭違規

    勞退舊制準備金欠繳,公部門帶頭違規!截至今年4月底,雖已有9成單位足額提撥勞退準備金,但仍有多達9千多5百多家單位準備金不足,其中,500人以上的單位,有25家私人企業,更有1家公部門帶頭違規,勞動部僅透露該公部門為環保單位,但無說明細節。 \n \n 根據2015年修正的《勞基法》第56條第2項規定,雇主應於每年底檢視次年度符合退休條件的勞工所需的退休金,並於次年3月底前,補足勞退準備金差額,去年底適用勞退舊制單位計11萬2527戶,約104萬人。 \n \n 截至今年4月底,準備金足額的單位共10萬2千多家,佔全部舊制家數的90.93%,共計614億元,勞動部福祉司長孫碧霞表示,去年4月足額家數比例僅7成4,去年9月才達到足額9成,今年第2年執行,4月已達足額9成,比原定目標提早半年,且過去往年提撥金額僅5、6百億元,今年已有2265億元,足見成效。 \n \n 不過,從去年到今年,仍有4千多家單位連續2年準備金未足額,加上今年新增的5千多家,共計仍有9千5百餘家單位準備金未足額,以29人以下單位為大宗,佔94%,30~99人單位佔4.4%,100~150人單位佔1.3%,500人以上單位佔0.3%,其中有1家為公部門,據了解為環保單位,但勞動部未透露細節。 \n \n 如果事業單位違反規定,可依法處9萬元至45萬元,並公布事業單位名稱跟負責人姓名,截至目前為止,今年已開罰16家事業單位,分布在新北、桃園、基隆跟新竹縣。孫碧霞表示,針對準備金未足額的單位,今年1~3月,地方政府已發出1萬5千多張通知,並辦理30餘場說明會,勸導各單位改善。

  • 經辦勞退準備金貪汙 前南市勞工局科員二審判9年

    台南市政府勞工局前科員仲南萍利用承辦公司勞工退休準備金機會,鎖定20家已停、歇業但專戶尚未結清的公司,先透過林明亮尋找人頭勞工,再偽造資料變更公司專戶印鑑,詐領21名勞工退休金共3329萬元。台南高分院改依貪汙罪新法將仲某判刑9年,林某判刑5年,並沒收犯罪所得。 \n \n 55歲的仲南萍於2003年任職台南市政府勞工局勞資關係課課員,2010年縣市合併後改任勞工局科員。從2008年至2012年3月退休時,一直承辦勞工退休準備金相關業務,勞工局2013年才發現此事,將已提前退休的他移送法辦。 \n \n 法官指出,仲某因承辦事業單位勞工退休準備金提撥的稽催業務,得以利用勞動部「全國勞工行政資訊管理整合應用系統」帳號,查詢 轄內各事業單位勞工退休準備金專戶提撥情形,得知不少已停、歇業公司的勞工退休準備金專戶並未結清。 \n \n 2009年仲某因經濟壓力大且工作升遷不順,假冒公司名義變更退休準備金專戶印鑑及通訊地址,再以人頭充作該公司的退休員工,向台 灣銀行詐領申領員工退休金。 \n \n 但他自知不宜親自出面招攬人頭,於是與經濟不佳的友人林明亮商議,由林某尋找人頭詐領。事後,林某分到詐得金額的1成5至3成。 \n \n 2013年部分被詐領退休金的正牌員工向勞工局申請退休金時,勞工局才發現不少停、歇公司的勞退準備金已被提領,經市府政風室查出仲某涉嫌重大,將全案移送台南地檢署偵辦。 \n \n 南檢查出,仲某於2009年至2011年間,銀行帳戶有不明資金大量存入,進一步清查發現,共有20家公司、21名勞工受害,共詐得3329萬5450元,全案偵結後依貪汙治罪條例將仲、林2人提起公訴。 \n \n 一審認定仲某罪證明確,依利用職務機會詐取財物罪判刑10年,褫奪公權5年;林某也同罪判刑5年,褫奪公權2年,2人均連帶追繳犯罪所得。二審比較新舊法,改判仲某徒刑9年,褫奪公權3年,沒收犯罪所得2284萬1315元;林某徒刑5年,褫奪公權2年,沒收犯罪所得978萬9135元。

  • 50家挨罰 93%企業補足 勞退準備金

     有「華隆條款」之稱的《勞動基準法》第56條第二項規定,雇主必須在每年3月補足勞退準備金差額,勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出,去年是第一次進行足額提撥,已經有93.22%、12.3萬家企業繳納完畢;另剩下8,407家仍未完全繳納,目前有50家收到罰單,罰鍰從9萬至18萬元不等。 \n 孫碧霞表示,這8,407家企業中,有92.2%以下都是29人以下的企業,這些企業都已向地方主管機關說明,而且欠費在100萬以下的占48.4%,未來將以分期方式補足應提撥的勞退準備金。至於事業單位若對輔導、查核等行政指導置之不理,地方政府將調閱事業單位財務報表,若事業單位有盈餘卻未提撥,就會積極催繳,企業若配合態度不佳、不理會通知,就會開罰。 \n 近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足,致積欠勞工退休金、資遣費等爭議,為保障勞工退休金權益,前年修正《勞基法》第56條第2項規定,增訂雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。 \n 孫碧霞解釋,過去每年撥補金額為836億元,而去年要求企業需一次提撥之後,撥補金額高達2,265億元。為強化事業單位對法令的瞭解,勞動部會同地方政府辦理167場說明會,總計1萬8,797家事業單位代表參加,同時也建置試算系統方便雇主估算,系統的累計使用次數已達45萬餘次。 \n 此外,勞動部也每月與地方政府召開查核會議,研議查核工作重點及查核機制,針對未補足差額之事業單位發函催繳並請其陳述意見,截至去年底累計發函催繳2萬9,844家。經輔導及查核後,目前已符合足額提撥規定的事業單位達11.5萬家,約占全部舊制事業單位12.3萬家的93.22%。

  • 勞退準備金提撥差800億元 催繳通知已讀不回 11業者遭罰

     去年2月修正公布《勞基法》相關修正草案,增訂雇主應在每年3月底前補足勞退準備金差額,否則將挨罰。今年為首年實施,勞動部昨公布統計,今年上半年共提撥1674億元,約8成企業提繳,但有11家業者,因對催繳通知「已讀不回」而遭罰,其中4家為500人以上的大企業。 \n 勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出,挨罰的11家企業,因不理會催繳通知,或還款計畫不佳,分別由台北市、新北市、桃園市、新竹縣、台南市、高雄市等地方勞動局以及竹科管理局開罰,違法企業名單將由各主管機關公布,雖然首次開罰9萬元,但如果持續不改善,可以連續按次開罰,甚至單次最高可處45萬元罰鍰。 \n 勞動部說,首波裁罰的11件中,公司規模有大有小,員工人數500人以上的有4家、100至499人的有4家,百人以下3家,行業別以製造業最多,總計有7家,其他還包括醫療、批發零售、倉儲及紡織。 \n 這11家不理會催繳通知的企業中,有5家準備金差額高達1億元以上,最高為3億元,另外欠費1000萬至5000萬元有3家,100至500萬元2家,未滿100萬元有1家。 \n 孫碧霞解釋,全國有舊制勞退年資勞工的企業約有12萬3000家,粗估全部應提撥金額約4000億元,目前已有9.8萬家、約8成企業足額提撥,還有800億元尚未到位。過去每年企業提撥金額約600億元,光今年1到6月就提撥了1674億元,她預估,目前完成提撥的企業數以每月3000家、100億元的速度增加,年底有機會全數到位。

  • 勞退足額提撥 五都差百億

     舊制勞退足額提撥上路,勞動部昨天宣布未補齊者7月開罰,許多企業剉咧等,但反觀負責「催討」的地方政府,六都僅桃園市提撥足額退休準備金,其餘五都未足額缺口合計高達百億元,光是雙北就超過50億元。 \n 桃園模範 足額提撥 \n 桃園市政府表示,各機關學校本來就有提撥約6億的退職準備金,因應去年修法,已在今年統計出適用舊制的勞退人數有1173人,並已足額提撥12.3億元。 \n 台中市勞工局長黃荷婷表示,初估有2001位勞工,提撥退休準備金尚不足15億元,已在2月26日發函通知需補足差額單位,6月底前也將全數催繳。她強調,中彰投苗4縣市已達成共識,若年底各機關人事費用有剩餘款,應該優先存至勞工退休準備金專戶;無法提撥足額勞退準備金的事業單位,應提具體分期足額提撥計畫,視事業規模分期1至5年,逐步提高提撥。 \n 預算不足 分年提撥 \n 高雄市政府袐書處表示,符合勞基法退休資格共3969人,應準備退休金規模28.2億元,扣除今年416人申請退休、退休金3.9億元,不足金額約24.2億元;財政局表示,將分3年編列預算提足至退職金帳戶。 \n 台南市政府暨所屬機關(不含學校)目前有2090位員工適用勞基法舊制,足額提撥至少還差15億元,市府採折衷辦法,每年調查次年度擬退休勞工人數,並編列足額退休金。 \n 勞工人數最多的雙北,積欠舊制退休金多達50億。台北市長柯文哲指示地政局、工務局、教育局、社會局、市議會等,動支第二預備金1億餘元補足,但人數眾多的環保局,換算還有20億元勞退金缺口要補齊。環保局副局長盧世昌表示,只能透過編列明年預算一次補足差額。 \n 市府失職 藍綠同批 \n 民進黨市議員許淑華認為,市府要求企業遵守法規,自己卻不重視基層技工、工友權益,明顯失職;國民黨團書記長王欣儀說,勞動部於去年公告修法,市府就應編列預算,不是待期限已到才動用第二預備金。 \n 北市勞動局勞動關係科長梁蒼淇說,目前台北市有5700多家事業單位涉嫌未足額提撥,其中有93家是地方及中央機關,但經各單位重新註記、陳述後,目前僅剩20家。 \n 新北市府統計,目前符合勞基法舊制人員,約莫有3100人左右,也是環保局2000人最多,離足額提撥還差31.5億元;新北市政府袐書處強調,目前地方政府財政困難,若即刻補足,這些錢完全無法活用,對財政產生壓力,將配合勞動部政策,每年逐步提高提撥款項,但每年申請退休符合資格者,「一定能順利拿到退休金」。

  • 中部4縣市 首訂勞退金未足額提撥處理原則

    中部4縣市 首訂勞退金未足額提撥處理原則

    中彰投苗區區域治理平台4縣市首長會議今天(15日)在會中就如何執行勞動基準法第56條有關勞工退休足額提撥修正規定,訂定4縣市共同處理原則,要求未足額提撥勞退準備金的事業單位應按月提撥,並逐步提高勞退準備金的提撥率,以兼顧勞工債權保障及企業穩健經營,穩定勞資關係。 \n \n 勞動基準法第56條有關勞工退休足額提撥修正規定,已自去年2月4日公布施行。依規定,雇主應依具有舊制工作年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲於台銀信託部;且雇主應於每年年度終了前,估算勞退準備金專戶餘額,若不足給付次一年度符合退休條件的勞工退休金數額,雇主應於次年度3月底前補足差額。 \n \n 有鑑於地方事業單位反映,短期間內無法籌措資金一次補足差額,恐導致營運危機,反而可能造成勞工權益受損;為建立有效積極做法,市府將輔導事業單位按月並足額提撥勞退準備金。 \n \n 台中市長林佳龍表示,中彰投苗4縣市透過區域治理平台,率先訂定處理原則,統一處理方式,以有效確保勞工權益。 \n \n 勞工局長黃荷婷指出,針對未足額提撥的事業單位,首先應做到按月提撥勞退準備金,並且逐步提高勞退準備金的提撥率;針對單位內成就退休要件,且預定今年退休的勞工,一定要提撥足額的勞退準備金;針對成就退休要件,但是還沒有打算退休的勞工,也要提出具體的提撥計畫,詳細規劃每個月預訂提撥的金額及達到足額提撥的時間。 \n \n 事業單位面對一次補足差額規定,一定有其資金壓力;但她也提醒事業單位,儘早補足勞退準備金差額,以確保符合退休條件勞工的權益。中部4縣市訂定處理原則,以強化方式漸進方式,輔導事業單位足額提撥勞退準備金,是兼顧勞工債權保障、企業經營穩健與勞資關係穩定下的務實作法。

  • 彰縣府宣導勞退準備金 按月提撥、依限補足

    彰縣府宣導勞退準備金 按月提撥、依限補足

    因應勞動基準法勞工退休準備金提撥制度重大變革,彰化縣政府今天上午舉辦「按月提撥」、「依限補足」宣導會,彰化縣長魏明谷期許透過活動強化事業單位雇主對法令的認識與瞭解,進而遵守法令規定,達到保障勞工權益、強化勞雇關係的施政目標。 \n \n 魏明谷表示,縣府勞工處為因應勞基法勞工退休準備金的重大變革,向縣內所有企業主宣導,希望能按照法令規定,按月補足勞工退休準備金的差額,如果企業主對相關法令不瞭解,可洽詢縣府勞工處予以協助,如此一來,雇主如果遵守法令,勞工也能因此獲得充分退休的保障。 \n \n 勞工處長林麗芳表示,提醒事業單位雇主,勞退準備金之「補足」、「按月」提撥規定,旨在保障勞工退休金權益,且法令訂有罰責規定,雇主應確實遵守,勞動部已建置試算軟體網頁(勞動部首頁-熱門推薦-退休準備金足額提撥試算),事業單位雇主可多加利用估算其所需補提之退休準備金,如有相關法令問題可向彰化縣政府勞工處洽詢:04-7532510。

  • 3月底前共須提撥1900億勞退準備金 3.9萬企業挫咧等

     雇用舊制勞退員工的企業,今年3月底前須將符合退休資格的勞工退休準備金存入專戶。勞動部表示,目前尚有3萬9000家事業單位、共1900億元尚未提撥。 \n 過去曾發生關廠工人、華隆等案件,雇主未提撥足夠的退休準備金而關廠、歇業,導致勞工領不到退休金,《勞動基準法》去年2月修正通過,雇主每年3月底前,要提撥足額當年度符合退休資格員工的勞退金至專戶。 \n 對此工商團體強調,1900億是個天文數字,勞動部堅持「從嚴解釋」法令,非但不知民間疾苦,亦無助台灣經濟發展,6大工商團體近期將安排時間至行政院求見毛揆。 \n 今年為新制度實施首年,勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞表示,今年約有33萬人符合舊制退休資格,需4000億元退休準備金,已有7成事業單位提撥2100億元,尚餘3成、1900億元未提撥,必須於90天內提撥完畢。 \n 勞動部表示,雇主若未依法提撥,將開罰9萬至45萬,可連續處罰並公布雇主姓名;另外,去年6月清查,有187家事業單位未開設勞退金專戶,已視同未提撥開罰,目前剩140家未設專戶。 \n 對於工商團體反應,足額提撥負擔過重,勞動部官員透露,工符合年資15年、年齡55,年資25年,以及年資10年、年齡60歲等自請退休資格,雇主可進行意願調查,尚無退休意願的員工,可將提撥順位延後,但本年度符合65歲退休年齡,未提撥將開罰。

  • 營利事業補足提撥退休金 得全數列費用

    為保障勞工請領退休金之權益,勞動基準法第56條於104年2月4月修正增訂第2項規定,雇主應於每年年度終了前,檢視勞工退休準備金專戶餘額,如果不足給付次一年度預估達到同法第53條自請退休及第54條第1項第1款強制退休條件勞工之退休金數額,應於次年度3月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 \n南區國稅局表示,前揭提撥的差額以該事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲至勞動部指定之金融機構者,提撥金額得全數於提撥年度以費用列支。 \n該局舉例,甲公司為適用勞動基準法之營利事業,104年度已付薪資總額1,000萬元,當年度提撥30萬元勞工退休準備金(勞退舊制)及提繳40萬元勞工退休金(勞退新制),共計70萬元,未逾已付薪資總額15%限額150萬元。104年年度終了前,其退休準備金專戶餘額為300萬元整,105年度適用勞退舊制員工有3位符合勞動基準法第53條自請退休及第54條第1項第1款強制退休條件,預估退休金給付金額為400萬元,因與其提撥的勞工退休準備金短差100萬元,依規定應於105年3月底前一次補足差額100萬元。甲公司遂於104年12月30日提撥補足差額,故104年度退休金費用得認列170萬元,不受限額150萬元之限制。 \n南區國稅局提醒,營利事業就適用勞退舊制及新制員工分別依勞動基準法及勞工退休金條例規定,按月提撥勞工退休準備金及勞工退休金或年金保險費,應依稅法規定,每年度提撥退休金在不超過當年度已付薪資總額15%限度內,以費用列支。但自104年起,每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額,如不足給付次一年符合勞動基準法第56條第2項規定退休條件勞工的退休金數額,提撥補足之差額得全數於提撥年度以費用列支。

  • 議員質疑 高市府帶頭違法未編職工勞退準備金

    國民黨議員李雅靜在高雄市議會民政質詢時,指控市府帶頭違法,未編足市府1萬326名職工的勞退準備金。市府秘書處長陳瓊華說,市府是可追溯的個體,所有縣市政府都會有同樣的步驟,不會積欠退休金。勞工局長鍾孔炤表示,今年6月有檢查市府舊制的勞工舊制準備金,帳戶內有新台幣2億餘元;如果依可以退休職工條件編足列,約要20億元,進行意願調查後,有意申請退休的人員並不多。

  • 舊制勞退金軟體今上線 供13萬企業試算

    鑒於過去常有企業詢問,勞動部是否有舊制勞退金提撥的試算軟體,勞動部今(17)日宣布軟體上線,只要選好所屬行業別及適用勞基法日期,再輸入具舊制年資勞工之到職日期、平均工資等,即可估算出隔年符合退休條件勞工所需之退休金,方便企業作財務規劃。 \n \n依勞基法規定,雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工,按照2%至15%的每月薪資總額提撥退休準備金,雇主除了須按月提撥外,勞動部可檢視勞退金專戶餘額,確保帳戶金額足以應付未來一年符合退休條件的勞工所需,若不足額將可開罰企業9萬到45萬元。目前共有13萬家企業聘有舊制勞工,舊制勞工總數約有131萬人。試算軟體網址為http://www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/

  • 勞退準備金不足 研議限制出境

     立法院社福及衛環委員會今通過臨時提案,要求勞動部清查勞退舊制,要求雇主補足準備金,並研議照財政部對欠稅者增限制出境處分。 \n 民進黨立委田秋堇質詢指出,勞動部去年抽查1萬4多家企業,查出有80家雇主未依法開戶提撥勞退準備金或提撥不足,在勞退新制以提撥率99.76%換算,推估還有1萬3000多名勞工的雇主,未依法提撥退休準備金。這些都是將來關廠工人的未爆彈。 \n 立法院社福及衛環委員會今天通過田秋堇提出臨時提案,要求勞動部於今年12月底、明年6月底和明年12月底前,針對勞退舊制清查情形提出報告(預估完成5萬7000多家企業的9成以上),要求未依法開戶提撥勞退準備金或提撥不足的企業在一定期限提撥,若未提撥就依法處罰。 \n 此外,提案也要求,勞動部應加緊勞基法相關罰則修訂,並研議照財政部對欠稅者限制出境之處分。1030312 \n

  • 欠舊制勞退金 雇主有刑責

     勞基法修正將增訂「大統條款」,規定雇主應於年終檢視勞退準備金的提撥狀況,並估算餘額夠不夠給付未來1年內符合退休資格勞工的退休金,若不夠,須在期限內提撥足額,否則將吃上新台幣9萬元至45萬的罰鍰。 \n 勞委會委員會議昨審議通過勞動基準法修正草案,增訂雇主未依規定給付資遣費及退休金,可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣45萬元以下罰金。 \n 目前國內仍有160多萬名勞工適用勞退舊制,雇主得依法按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,但曾經有多起舊制勞退金提撥狀況不佳的案例,甚至惡性關廠歇業,勞工領不到資遣費和退休金,血汗泡湯。最近捲起油品風暴的大統公司,也爆出勞工退休金準備不足的案外案。 \n 全國工業總會祕書長蔡練生表示,勞退新制本來就有退休金6%提撥,舊制則有不少企業主未確實提撥。勞退舊制上,不少企業主因財務狀況不佳,未確實提撥退休金,但針對企業主增訂刑事責任,未免也太嚴苛了。 \n 因財金部門與工商團體仍有疑慮,未來草案進入行政院審議後,勢必還會有一番爭論。

  • 勞基法修訂大統條款 勞退準備金提撥受保障

    大統長基混充油事件,除了引爆一連串食安問題外,也暴露出勞退準備金不足等勞工權益問題。勞委會今天通過「勞基法」修正草案,增訂勞工工資、退休金及資遣費的債權優先受償順位,讓勞工不必擔心公司扣押資產會被銀行全數拿走。草案也規定,雇主如果沒有補足勞退準備金的差額,可處三年以下有期徒刑,或科或併科45萬元以下罰金。 \n大統長基混充食用油事件引爆一連串食安問題,大統長基公司沒有提撥足額勞退準備金,也讓勞工權益的問題浮上檯面。勞委會28日通過「勞動基準法」部分條文修正草案,也就是所謂的「大統條款」。勞委會勞動條件處處長劉傳名表示,這次修法主要增訂勞工工資、退休金及資遣費的債權受償順位,和第一次序之擔保物權相同,並確保債權最優先受清償順位,如此一來勞工就不用擔心公司扣押資產被銀行全數拿走。劉傳名說:『這次勞基法修正,把債權和擔保物權的第一次序是相同的。』 \n另一方面,針對公司沒有按照規定提撥舊制勞工退休準備金,草案條文也加以規範。劉傳名說:『我們也準備修正勞基法第56條,讓企業檢視來年有多少符合退休資格的員工,一次按照人數足額提撥。』 \n此外,針對雇主沒有補足勞退準備金差額,導致勞工可能領不到退休金和資遣費,修法條文規定可處三年以下有期徒刑,拘役或科或併科45萬元以下罰金。

  • 退休有保障!131萬自營者 可領勞退金

    攤販老闆,一早就準備好一堆食材,忙著招呼客人,不過像他們這樣,沒有一定雇主的「自營工作者」,每天忙,卻只能透過工會加入勞保,立院「勞退條例」修正草案通過,未來他們可以自願提繳退休金,幫自己的退休年金作準備。 \n目前勞退制度,雇主必須幫勞工提繳,最少每個月工資的6%勞退金,年滿60歲可以申請提領,原本自營作業者,因沒有雇主無法提繳,修法開放後,像小吃攤販,計程車司機,還有自己在家上班的soho族,這些「自營做業者」,估計131萬人,都能選擇參加勞退新制,擁有雙重退休保障。 \n儘管政府訂了勞退制度,但目前卻還有高達4成 ,7萬多家企業,沒有開戶提撥勞工退休準備金,立委除了研議,要對業主開罰,新的勞退制度,也擴大適用對象,像是外配和陸配,依法規定得繼續居留台灣的工作者,都納入勞退新制,另外這些民眾後半生的「養命錢」,也被保障不被扣押,只是政府大動作修訂法案,也再度考驗民眾對政府的信任感。

  • 大統公司未按月提撥勞退準備金 彰化勞工處將追溯按月開罰確保勞工權益

    大統長基公司被查獲生產黑心油品後,整個生產線已停擺,勞委會又調查發現,廠商應提撥勞退準備金卻嚴重不足,令適用勞退舊制四十多位員工憂心;彰化縣勞工處已啟動勞動檢查來確保員工權益,對業者將依法追溯可按月累進開罰! \n彰化檢方會同彰化縣衛生局,查獲大統長基食品公司生產添加「銅葉綠素」等黑心油品,以及不實混雜低價棉籽油之後,整個生產線幾乎已完全停擺,兩百多位無辜的員工,經連日協助回收來自全台的問題油品外,已面臨被縮短工時以及遭到資遣的困境,不料勞委會又調查發現,廠商依照勞退舊制,應提撥的勞退準備金卻嚴重不足,適用勞退舊制的共有四十二位,資方至少要提撥六百萬,目前卻只剩三萬多元,令員工們憂心忡忡;彰化縣勞工處副處長何俊昇表示,目前已啟動勞動檢查機制,將以確保適用的員工權益為前提,對於業者將依法進行追溯,每次可開罰二至十萬元、可按月累進開罰! \n何俊昇副處長強調,因大統公司並沒有將適用舊制的四十二位員工資料,從台中市移往彰化縣轄區,已函請台中市政府提供相關資料,將會依法向業者追究,因司法單位已對大統公司的部份資產進行扣押,將可確保所有勞工的權益。

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