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以下是含有勞退準備金的搜尋結果,共27

  • 退休有保障!131萬自營者 可領勞退金

    攤販老闆,一早就準備好一堆食材,忙著招呼客人,不過像他們這樣,沒有一定雇主的「自營工作者」,每天忙,卻只能透過工會加入勞保,立院「勞退條例」修正草案通過,未來他們可以自願提繳退休金,幫自己的退休年金作準備。 \n目前勞退制度,雇主必須幫勞工提繳,最少每個月工資的6%勞退金,年滿60歲可以申請提領,原本自營作業者,因沒有雇主無法提繳,修法開放後,像小吃攤販,計程車司機,還有自己在家上班的soho族,這些「自營做業者」,估計131萬人,都能選擇參加勞退新制,擁有雙重退休保障。 \n儘管政府訂了勞退制度,但目前卻還有高達4成 ,7萬多家企業,沒有開戶提撥勞工退休準備金,立委除了研議,要對業主開罰,新的勞退制度,也擴大適用對象,像是外配和陸配,依法規定得繼續居留台灣的工作者,都納入勞退新制,另外這些民眾後半生的「養命錢」,也被保障不被扣押,只是政府大動作修訂法案,也再度考驗民眾對政府的信任感。

  • 大統公司未按月提撥勞退準備金 彰化勞工處將追溯按月開罰確保勞工權益

    大統長基公司被查獲生產黑心油品後,整個生產線已停擺,勞委會又調查發現,廠商應提撥勞退準備金卻嚴重不足,令適用勞退舊制四十多位員工憂心;彰化縣勞工處已啟動勞動檢查來確保員工權益,對業者將依法追溯可按月累進開罰! \n彰化檢方會同彰化縣衛生局,查獲大統長基食品公司生產添加「銅葉綠素」等黑心油品,以及不實混雜低價棉籽油之後,整個生產線幾乎已完全停擺,兩百多位無辜的員工,經連日協助回收來自全台的問題油品外,已面臨被縮短工時以及遭到資遣的困境,不料勞委會又調查發現,廠商依照勞退舊制,應提撥的勞退準備金卻嚴重不足,適用勞退舊制的共有四十二位,資方至少要提撥六百萬,目前卻只剩三萬多元,令員工們憂心忡忡;彰化縣勞工處副處長何俊昇表示,目前已啟動勞動檢查機制,將以確保適用的員工權益為前提,對於業者將依法進行追溯,每次可開罰二至十萬元、可按月累進開罰! \n何俊昇副處長強調,因大統公司並沒有將適用舊制的四十二位員工資料,從台中市移往彰化縣轄區,已函請台中市政府提供相關資料,將會依法向業者追究,因司法單位已對大統公司的部份資產進行扣押,將可確保所有勞工的權益。

  • 社論-民意如鏡,民心如秤

     我國近年薪資成長極緩,今年以來經物價指數平減後的實質薪資更倒退十六年,但日前行政院主計總處有新說法,表示我們的實質薪資自金融海嘯以來,近四年的增幅超過日本、韓國、新加坡及美國。惟這個說法似是而非,值得進一步探討。 \n 負責薪資調查的主計總處日前發布薪資調查報告時,特別在新聞稿最後一段指出:「勞退新制實施後,雇主為員工退休準備金最低提撥率上升四個百分點,增加雇主非薪資成本,影響其加薪意願,復受我國經濟活動全球化,代工產業微利化影響,致近年員工薪資水準成長不易。但我國物價相較於他國平穩,故若與民國98年金融海嘯高峰期比較,近四年來我國實質薪資成長幅度高於南韓、新加坡、日本及美國等主要國家。」 \n 主計總處詳列各國薪資數據指出,這四年南韓名目薪資成長13.6%、新加坡成長14.5%,皆超過台灣的8.5%,但由於南韓這四年的消費者物價漲幅達9.4%,新加坡漲13.2%,以致韓、星的實質薪資的成長率僅3.8%、1.2%,低於台灣的4.0%,而日、美的實質薪資增幅在這四年間也僅0.6%、-0.9%。從這份數據看來,台灣實質薪資表現確實優於亞洲鄰國,但這是事實的全貌嗎?恐怕不是。 \n 要正確理解這個問題之前,先要分辨名目薪資與實質薪資的差別。名目薪資就是我們日常拿到的貨幣薪資,名目薪資係一遞增數列,自然不會倒退十六年。就以經常被提及的今年前八個月每月薪資而言,平均為47,208元,高於86年同期的39,826元,並沒有倒退。 \n 不過,若從薪資的購買力而言,則會得出全然不同的結論。試想,當民眾領到的薪資增加,但所能買到的東西卻變少,這樣的薪資成長有意義嗎?在昔日通膨的年代,薪資經常一年就成長10%、20%,惟歷經通膨年代的人都明白,這個成長沒有意義,因為物價漲幅經常比薪資增幅更高。為此各國政府會以消費者物價指數(CPI)平減名目薪資而得出實質薪資,只有實質薪資成長才代表民眾的收入增加,購買力與幸福感提高。 \n 從實質薪資的角度來看,台灣今年前八個月平均每月薪資46,111元(以100年為基期),還不及87年的46,856元,這正是近期輿論絡繹不絕討論薪資倒退的原因,而這也是台灣經濟發展半世紀以來所未曾面臨的困境。面對這個困境,政府本該尋求因應之策,不料近月以來從行政院、經建會直到主計總處的談話與新聞稿,未見虛心檢討之論,只有強解開脫之詞,忽而把工時縮減、勞退新制視為加薪16.5%,忽而告訴大家近四年台灣實質薪資成長超越韓、星、日、美,這些詭辯比起台灣薪資倒退,更令人震驚與失望。 \n 把法定工時縮減、勞退新制視為加薪的說法,舉世罕見。所有先進國家過去在建構社會安全體系時,一路走來皆是如此,何曾有人把這些制度上的改變視為加薪?況且隨著工時縮減,企業僱用型態也隨之調整,如今採月薪制的企業不到四分之三,而非典型僱用則屢創新高,去年已逾73萬人。行政院長江宜樺竟把工時縮減視為勞工薪資增加,其不知民間疾苦,去民心遠矣。 \n 至於主計總處以近四年我國實質薪資成長高於韓、星、日、美,同樣也有邏輯上的問題。今天輿論討論的是實質薪資倒退十六年,而官方拿出的數據卻只是近四年的數據,難具說服力。何以官方不拿出近六年、近十年或近十六年的數據來比一比?我們以民國91年到101年的實質薪資平均年增率來看,台灣為-0.31%,低於南韓2.6%、香港1.2%、新加坡0.9%,僅略高於日本的-0.81%。從近十年的比較可以發現,我國實質薪資成長率何曾優於亞洲鄰國? \n 六年前馬英九總統滿懷壯志想改變台灣經濟困境,獲得766萬選票的壓倒性勝利而執政,去年再獲689萬選票連任成功,人民所寄望馬總統的在實政而非虛文,尤其薪資成長一事既是馬總統的競選政見,也是八百萬家庭所殷殷關切者。馬總統不應遺忘當年六三三的承諾,至少也不該忘記「經濟果實,全民共享」的誓言。遺憾的是,執政當局如今面對實質薪資倒退一事,不知深入檢討,反而以似是而非的統計數字自我催眠,強辭奪理,這豈是一位想取得歷史定位的總統所應為之事。 \n 「民意如鏡,民心如秤」,看看近年逐漸消失的中產家庭,看看逾九十萬受失業衝擊的家庭人口,看看扶搖直上的非典型就業人力,再看看逐年飆升的貸款負擔率,在物價、房價壓力下的家庭還有多少購買力?民眾心裡怎會不知道?所期待的是主政者務實提出對策而已。 \n 江院長於年初上任時曾期許全體閣員:「不要問你的任期有多久,要問你任內做了多少有意義的事情。」以此自省,對於實質薪資倒退的困境,江內閣自應速提有意義的政策;至於那些自我催眠的錯謬論述,最好是別再提了。

  • 工作22年 領嘸退休金 勞工跪訴討公道

    工作22年 領嘸退休金 勞工跪訴討公道

     勞工血汗悲歌又一樁!北市61歲李姓民眾在環球國際包裝有限公司工作22年,今年8月依勞退舊制欲申請退休,原可領回158萬退休金,不料資方提撥的勞退準備金僅36萬元,隨後還遭惡意解雇。資方更在勞動局介入調解隔日申請出資轉讓,疑規避退休金給付。 \n 李姓民眾11日上午在市議員洪健益陪同下召開記者會,指控該公司陳姓負責人成立環球、環加2間公司,員工每天看黑板決定穿哪間公司制服送貨,但卻被加保在經營狀況不佳的環球公司;勞退基金帳戶裡的36萬元,還需與資方和解或經訴訟後,才能與其他員工平分。 \n 「每天打卡賣命上班,領退休金還被罵!」李姓民眾女兒表示,父親辛勤工作22年,連先前眼睛開刀,隔天還要開車到恆春送貨。 \n 李姓民眾原本計畫拿到退休金要帶全家出國玩,如今卻成泡影。講到辛酸、激動處,一家7口更直接下跪,哭求政府為勞工討公道。 \n 洪健益指出,勞退新制上路8年,但光北市還有2萬3065家企業仍採舊制,與李姓民眾一樣因退休基金專戶餘額不足或其他問題而請領不到退休金的勞資糾紛高達818件。 \n 洪也現場致電業者,卻沒有得到回應,他要求市府須清查設在北市公司勞退提撥狀況。 \n 勞動局勞資關係科長梁蒼淇表示,若雇主不給付勞退金,可依法罰雇主9至45萬元。因該案調解不成立,勞動局已令業者於14日前說明,另將協助勞工興訟求償。

  • 退休金 優先由勞退準備金支付

     財政部北區國稅局昨(28)日表示,企業若有員工辦理優離優退等情況,必須發放退休金給員工,依據營利事業所得稅查核準則規定,企業應該要優先沖轉職工退休金準備,或改由職工退休基金或勞工退休準備金項下支付,若有不足,才可以做當年度費用處理。 \n 國內景氣低迷,近年來企業辦理裁員、資遣的情形時有所聞,無論是裁員、辭退、辦理優離優退等人事精減案,企業須發放職工退休金或資遣費時,財會人員常詢問退休金是否能做為當年度費用申報,國稅局因此發布新聞稿說明。 \n 國稅局官員表示,在94年勞工退休金條例施行後,企業可依勞動基準法規定,每年為旗下員工預先提撥勞工退休準備金,並以公司勞工退休準備金監督委員會專戶名義,存儲至勞委會指定的金融機構,例如中央信託局的專戶,而所提撥的金額可以全數在提撥年度以費用列支。 \n 萬一提撥金額不足以支付員工退休金,財政部已依據現行所得稅法,做出明確核釋,當企業與勞工約定結清保留工作年資的退休金,應依所得稅法第33條第3項規定,應先由勞工退休準備金項下支付或沖轉,若有不足時,始得以當年度費用列支,不可以全部都認為當年度費用。 \n 舉例而言,甲公司截至100年底為止,總共為員工提撥922萬元的勞工退休準備金,當年度有一員工申請退休,甲公司須給付的退休金達1,022萬元,而公司預先提撥的勞退準備金不足以支付,甲公司必須先沖轉勞退準備金922萬元,不足的100萬元,才能以其他費用列支。

  • 北縣捍衛勞退 罰到雇主改善為止

    北縣捍衛勞退 罰到雇主改善為止

     五一勞動節前夕,北縣府勞工局公布資料顯示,縣內十萬多家事業單位,有一成左右沒有依法設置「勞工退休金帳戶」,也有七千多家公司空有帳戶,卻沒有按月提存勞退準備金,縣府勞工局為了捍衛勞工權益,七月開始將嚴格稽查,依情節輕重裁處兩到十萬,捍衛勞工退休權益。 \n 勞工局勞安條件科長林瑞瓊表示,初步清查北縣共有一萬家左右的事業單位,尚有民國九十四年七月前到職,適用勞退舊制員工,卻未依法設立「勞工退休準備金」專戶,不少勞工覺得朝不保夕,嚴重影響勞工退休權益。 \n 一成未提存準備金 七月起清查 \n 另外,有七千三百四十九家事業單位雖依法設立專戶,卻超過六個月未依法按月提存準備金,這也讓勞工惶恐不安,等到今年六月卅日舊制轉新制期限屆滿後,為了勞工權益將嚴格清查,若雇主仍不改善,將依法裁處二到十萬下罰鍰,並按月連續處罰,直到改善為止。 \n 勞資糾紛也是常見的問題,北縣府勞工局去年接獲四千六百四十九件勞資糾紛案件,憑藉著鍥而不捨的努力,調處成功比例高達七成,比起鄰近縣市政府高出不少,節省雙方鬧上法院耗費的時間與資源。 \n 勞工關係科長陳淑貞表示,最常接獲的勞資糾紛案件以違法資遣、積欠薪資等問題最多,協調過程常發生火爆場面,除了耐心與同理心,勞工局也委請有調解經驗的志工協調,另外還有五家產業工會的中介團體,運用各種不同的協商方式,減緩彼此摩擦衝突,才能創造高和解率。 \n 袋鼠計畫 助中高齡及弱勢就業 \n 勞工局長高寶華表示,除了解決勞工最關心勞退、勞資糾紛等,勞工局另外針對結構性失業推出「袋鼠計畫」,規畫職訓強化中高年齡、弱勢族群的職業技能,讓他們重新進入職場。另外包括身障者就業問題,去年成立全國首座身心障礙職業重建服務中心深獲好評,第二座預計在今年七月份在板橋開幕。 \n 他強調,五一勞動節除了慶祝活動,更重要是關心與重視勞動環境、勞動安全與勞工權益等實質內涵,從各種不同層次,由內而外關心勞工、保障勞工權益,這才是勞動節真正的意涵。

  • 地方心聲-北縣商業會:恐有中小企業倒閉

    台北縣政府近期宣示,將積極擴大查核全縣2萬多家事業單位,是否依法設立「勞工退休準備金」專戶;此舉已引起多數中小企業主的驚慌,台北縣商業會副理事長林新忠指出,許多中小企業所雇員工或提報勞工,多為親朋好友或周邊鄰居,長久以來並未提存勞退準備金,現在經濟還是那麼不景氣,政府若嚴厲查核,勢必造成不少中小企業面臨倒閉。 \n這次台北縣政府勞工局,今年度將重點稽催共20,265家事業單位,另外目前仍有7,349家事業單位雖已設立「勞工退休準備金」專戶,卻超過6個月以上未依法按月提存勞工退休準備金,這些都列為重點稽查對象。 \n勞工局指出,若經催繳、催設仍拒不履行者,將依法處以2萬元以上10萬元以下罰鍰,並按月連續處罰及持續列管。 \n林新忠指出,許多中小企業,都是黑手出身,當初創業,只想營業,並沒有想到制度、法令就開工,根本就沒有勞工退休準備金,經過1、20年,政府單位馬上要查核要求提撥及罰款,中小企業面對越來越難經營的局面,根本沒有辦法一下子拿出這麼多的金額。 \n鼎駿實業副總黃林皓認為,政府應針對家庭式、規模小的中小企業,提出因應或協助方案,否則,真的來硬的,嚴查嚴罰,許多中小企業可能真的無法應付。

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