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以下是含有勞退金的搜尋結果,共139

  • 想要遊山玩水... 退休金至少存1,000萬以上

     65歲退休、至少活到85歲,需要存多少退休金?五大財管銀行建議,若退休生活每月要3萬元,含工作退休金至少要準備720萬元以上,若想要一個月4~7萬元,過著舒適且能遊山玩水的生活,可能要準備千萬元以上。

  • 前十大股東出爐 勞退、勞保基金 增持富邦金

     富邦金控即將在今年6月12日召開股東會,最新十大股東持股13日公告,以最新名單來看,前十大股東持股名單均和去年一樣,除蔡明興、蔡明忠以及其家人持股,台北市政府、新制勞工退休基金、勞工保險基金與新加坡政府投資專戶等依舊是主要大股東。

  • 國泰金 五大壽險搶當大股東

     國泰金控可不可以投資,壽險業最知道。國泰金12日公告前十大股東名單,五大壽險公司名列其中,如新光人壽、全球人壽、富邦人壽都有明顯加碼2千到2萬多張,名列第四、七及八大股東;另外南山人壽及中國人壽則是國泰金的第六及第十大股東。

  • 國泰金的好壽險最知道 五大壽險成大股東

    國泰金的好壽險最知道 五大壽險成大股東

    國泰金控可不可以投資,壽險業最知道。國泰金12日公告前10大股東名單,五大壽險公司名列其中,如新光人壽、全球人壽、富邦人壽都有明顯加碼2千到2萬多張,名列第四、七及八大股東;另外南山人壽及中國人壽亦是國泰金的第六及第十大股東。

  • 影城前總座、副總遭控詐領勞退金 獲判無罪

    影城前總座、副總遭控詐領勞退金 獲判無罪

    喜滿客京華影城前程姓總經理、蘇姓財務副總經理,遭控遊說員工同意結清舊制年資退休金,再要求會計偽造「勞工退休準備金監督委員會」會議紀錄,詐領勞工退休準備金逾113萬元,涉嫌詐欺、偽造文書等罪。但台北地院認為,該會議紀錄結論與事實相符,未造成任何財產損害,故依罪嫌不足判2人無罪,可上訴。

  • 《金融股》兆豐銀強打以房養老業務

    國人平均壽命已從97年的78.6歲增加到107年80.7歲,由於活得愈久安養資金需求也隨之增加,難免有所擔心。其實民眾除依靠積蓄、勞退金及保險給付外,也可以靠房子來養老,運用兆豐銀行「以房養老貸款」或「留房養老安養信託」,都能提高房產的使用價值,既能保有房產的價值,還能持有現金,月領收入、樂活到老。 \n 國銀自104年11月推出「以房養老貸款」業務,截至108年底,本國銀行貸款件數已突破4仟件、顯現隨著時代轉變,國人觀念改變,更多人能接受以房養老的觀念。 \n \n 兆豐銀行除了推出「以房養老貸款」照顧有安養金需求的民眾外,還首創「留房養老安養信託」業務,照顧有代管不動產需求的民眾,讓民眾可依個別需求自由選擇。例如:如果民眾希望有人協助管理非自住不動產,定期將出租的租金收入依客戶需求專款專用,就可辦理兆豐銀行「留房養老安養信託」;如果民眾不想出租自有不動產,也可以透過兆豐銀行辦理「以房養老貸款」,一樣可以月領定額的安養金,讓生活無虞。 \n \n

  • 台股漲翻勞退金賺很大 金管會三度打臉韓國瑜

    韓國瑜國政顧問團批「台股上漲的財富,都被外國人賺走」,「股市漲、庶民無感」,金管會三度提出數據打臉。金管會證期局26日指出,台股創29年新高,不只國人持股市值9個月增加1.43兆元,勞工退休基金2019年以來截至10月底,收益數達3,098.4億元,收益率達9.80%! \n韓辦在日前指出,台股雖然創29年新高,指數到了1萬2千點,但大盤主要是台積電、大立光、聯電這幾檔高權值股的股票在拉抬,而且,台股大漲都被外資賺走;對此,不只金管會顧立雄在公開場合反駁「全民都要瘋台股、這是什麼想法,我不太能理解」,證期局更連發二次新聞稿反擊。 \n證期局指出,國內上市(櫃)公司108年前3季累計稅前淨利新臺幣1兆5,806億元,107年及106年同期分別為1兆8,892億元及1兆6,279億元,雖今(108)年前3季淨利成長率因去年基期墊高,而呈減少,惟若僅以成長率論斷公司經營表現顯然偏頗。 \n證期局表示,台股大盤指數今年創29年新高,股市為經濟櫥窗,台股因基本面良好、股市殖利率高,且台灣政經環境穩定,吸引外資投入我國股市。目前台股本國投資人占比約六成,本年度台股於農曆年後(2/11)重回萬點,本國投資人之持股市值,自2月份至11月底止增加1.43兆元,同享台股創高之成果。 \n證期局強調,目前資本市場具備多元化金融商品,投資人除從事股票交易外,亦有期貨、基金等多元選擇,例如:台股基金及台股ETF今年以來截至10月底,台股基金累積報酬率達27.08%、台股ETF累積報酬率達21.35%,故基金投資人亦參與並共享台股上漲的獲利成果;另我國全體勞工共同參與之勞工退休基金,今年以來截至10月底,收益數達3,098.4億元,收益率達9.80%,嘉惠廣大勞工朋友。 \n證期局指出,企業當年度的經營實績係反映在獲利,故獲利金額之高低實屬關鍵,考量近年整體產業環境受到美中貿易摩擦及國際經濟情勢變化多端等外部因素影響,上市(櫃)公司今年前3季之獲利金額仍居近10年獲利第3高,且近3年同期獲利均全數囊括10年來同期獲利前三高,我國上市(櫃)公司確實表現亮眼,上市(櫃)公司經營者及全體員工之付出打拼,殊值肯定。 \n面對國際經貿情勢迅速改變,政府適時推出強化產業轉型及改善投資環境之相關方案,金管會也致力於推動多元金融商品、友善交易制度、強化資訊揭露、深化公司治理,以持續提升台股競爭力,而數字會說話,台股今年以來表現確實亮眼,股市成長果實由市場參與者共享,並已帶給國人豐碩成果。

  • 「這2個原因」讓勞退新制續效創新高 自提率卻只有8%

    「這2個原因」讓勞退新制續效創新高 自提率卻只有8%

    新制勞退基金收益與報酬率近期皆創新高,但自行提繳的勞工比率僅8%。有媒體揣測,自提率低是因為低薪,但許多調查結果都指向勞退能否提供自選投資方案,才是影響自提意願的關鍵。 \n \n勞動部日前公告今年前9月各基金管理績效,其中,與多數上班族關聯最大的「新制勞工退休基金」,前九月報酬率達8.47%,收益金額1948.6億元,雙雙改寫歷史新高。不過,這亮眼的成績也引發關於勞退新制「自提比率偏低」的討論。 \n \n目前的勞工退休金制度,除了屬於社會保險的「勞保年金」之外,尚有第二層退休金保障,即個人帳戶制的「勞工退休金」,資金來源為雇主強制為員工提撥薪資的6%,勞工還可自主提撥1%至6%進入個人退休金帳戶。由於雇主每月已為員工提撥,因此勞退基金操盤績效必能「雨露均霑」,只不過因為自提率低,雨露均霑的程度也就無法有效放大。 \n \n自提率偏低 不全因低薪 \n \n的確,勞退新制實施14年以來,參加自提的勞工始終不多,至今年9月底約僅8.46%。事實上,參加現制勞退自提的好處不少,包括節稅——即自願提繳退休金的薪資,可從當年度個人綜合所得總額中遞延至未來領取勞退金時再行計算;另外,自提勞退金當然也能加碼分配勞退新制基金的投資收益。 \n \n自提條件不差,但參與者寥寥的情形,有媒體歸因於「低薪」,因從提繳者的薪資級距來看,薪資愈低,自提比率愈低;反之,薪資愈高,自提比率愈高。但這樣依數據做的簡單推論,符合實情嗎?綜觀近年由不同民間機構所做的調查可發現,「錢不夠用」確實是原因之一,但並非唯一因素。 \n \n如中華民國退休基金協會與本刊在去年9月合作的「勞退開放自選投資平台意向調查」,「薪資太低、錢不夠」是未自行提撥的原因首位,占31.5%,然而「不知道可自行提撥」者的占比也不遑多讓,高達31%。 \n再看2016年6月,同樣是中華民國退休基金協會與本刊合作的「退休規畫投資態度調查」,未提撥的前三大理由包括「政府投資收益太差」、「薪資太低」、「不知道可自行提撥」,分別占26.9%、23.9%及23.4%,接著則是「無法自主投資」的18.1%。 \n \n上述理由中,「低薪」確實是政府須嚴肅面對的長遠課題,而「不知道可以自提」則與政策宣導有關,至於「對政府操盤沒信心」、「無法自主投資」等,實際上可透過制度設計來改變。更關鍵的是,從歷次調查結果來看,勞工能否自主選擇投資方案,確實會大幅影響勞工自提的意願。 \n \n※更多精彩內容,請參閱最新一期《今周刊》第1195期

  • 勞團稱 鼓勵勞退自提不如先解決低薪

    勞團稱 鼓勵勞退自提不如先解決低薪

     針對勞工自提比率偏低,勞團認為,自提比例低的原因正是因為低薪,與其鼓勵他們自提保障退休生活,不如解決低薪問題;學者也說,自提可以保障低薪族的退休生活,還可以參與勞退基金收益分配,政府當然應該鼓勵勞工自提。 \n 政治大學勞工所教授成之約說明,目前勞退自提包括雇主提繳、勞工自願提繳等,數據發現薪資分級表較高的勞工自願提繳意願較高。至於是否要鼓勵低薪勞工自提,他認為,低薪勞工儲蓄意願較低,透過政府同額補助,讓低薪者願意勞退自提,也是保障勞工的退休生活,目前一年大概要50億至100億預算。 \n 成之約也提及,許多勞工老年生活就僅靠勞保老年給付,但這不足以支付老年生活所需,以月薪3萬元投保、工作30年勞工計算,就算65歲退休,每個月也只能領到約1萬4千元,相較未來的生活水平是遠遠不夠的。 \n 台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示,勞退自提原本就是強迫儲蓄的一種,新制勞退開辦至今數據發現,較有錢的勞工選擇勞退自提的比例會較高,而低薪者的儲蓄能力原本就較差,因為「生吃都不夠了,哪裡還能夠曬乾?」 \n 國民黨總統參選人韓國瑜所提勞退同額提撥,孫友聯認為,除了鼓勵或提高低薪者勞退自提,政府應該解決低薪問題,或是用興建社會住宅等、解決青年負擔,因為補助這些低薪勞工自提勞退金,帳戶必須等30年甚至40年以後才能提領。 \n 青年勞動九五聯盟理事陳曉雯說,勞退制度是國家保障人民生活老年生活的保障,雖然青年距離退休仍有段時間,但也會擔心未來老年生活,政府應該適時補助,政府應該挹注更多資源在青年勞工身上。

  • 現行雇主提繳勞退6% 韓國瑜擬上調比例

    現行雇主提繳勞退6% 韓國瑜擬上調比例

    國民黨總統參選人韓國瑜今(7)日和科技業青年進行座談,會後並和國政顧問團總召張善政共同受訪,張善政也現場公佈一份勞動政策綱要,強調提供勞工更周延的保障。 \n根據綱要,韓國瑜將在上任後,瞄準「勞保、勞退、就保」三方向分別祭出新措施,除了要在兩年內編列1,000億元撥補勞保基金;勞工第二胎及以上的育嬰留職停薪津貼,要從現行只發6個月延長為9個月之外,還要建立「部分失業給付」制度,因應經濟不景氣或經貿環境變動而導致個別企業「非自願性縮減工時(無薪假)」,要給予無薪假勞工給付。 \n更重要的在勞退部分,針對勞工的自提勞退6%,韓國瑜拋出勞工、政府各出一半,以月薪3萬元勞工來說,只要月付900元(也就是自提3%),政府也補貼同樣金額,而且韓國瑜進一步表示,將考慮針對雇主為勞工提繳的勞退金上限6%的部分,「會適時檢討、逐步提高提繳費率」,以保障勞工老有所安! \n韓國瑜強調,經濟發展不能是建立在剝削勞工身上,要積極鼓勵低薪青年勞工儲蓄,讓低薪的青年朋友借助政府的協助,累積財產,脫困、脫貧!

  • 勞退、勞保基金買哪些股票?這5檔被追捧

    勞退基金及勞保基金到底持有哪些股票?據勞動基金運用局最新公告,到今年6月底止,新制、舊制勞退基金以及勞保基金等,占各基金股票投資金額比率前十高股,全部共同持有台積電、鴻海、中華電、國泰金、富邦金等五檔。 \n依勞動基金運用局公告顯示,到6月底止,新制勞退基金(自營+代操)持股比率前十高股分別為台積電19.17%、中華電4.59%、鴻海3.77%、國泰金3.46%、大立光3.3%、富邦金3.12%、台達電3.01%、聯發科2.36%、兆豐金2.07%、台塑1.95%等。 \n若純看委託投信代操前十高股為台積電、大立光、鴻海、國泰金、聯發科、 智邦、日月光投控、富邦金、中信金、兆豐金等。 \n此外,在舊制勞退基金(自營+代操)前十高股分別為台積電21.06%、台塑4.93%、鴻海3.83%、中華電3.67%、兆豐金3.64%、大立光3.54%、國泰金3.3%、台灣大3.25%、富邦金3.13%、台化2.98%等。 \n若純看委託投信代操前十高股為台積電、大立光、智邦、聯發科、台燿、穩懋、日月光投控、鴻海、台泥、臻鼎-KY等。 \n至於勞保基金(自營+代操)前十高股分別為台積電26.03%、中華電9.42%、鴻海4.85%、台達電4.52%、富邦金4.49%、國泰金4.23%、台灣大2.91%、統一超2.84%、廣達2.82%、中鋼2.36%。 \n若純看委託投信代操,前十高股為台積電、大立光、台泥、中信金、廣達、鴻海、聯發科、新普、日月光投控、譜瑞-KY等。

  • 死後留勞退金債權人要不到 立委將提案修法

    死後留勞退金債權人要不到 立委將提案修法

    黃姓雲林縣民身後負債,配偶及子女等都拋棄繼承,但債權人發現他還有一筆勞保退休金,聲請以該勞退金償債,但被勞保局以勞退金唯有《民法》內規定的繼承人可以申領而拒絕,引起債權人覺得不公義向立委蘇治芬陳情,蘇表示,現行《勞退條例》部分條文有必要修訂,將提案修法。 \n \n黃姓債權人是一家產物公司,因為生前欠下大筆債務,身後債權人向法院聲請以遺產償債,一清查才發現,黃姓債務人名下完全沒有不動產,繼承人包括配偶、子女等全部拋棄繼續,讓債權人索償無門。 \n \n不過,債權人不死心,深入了解得悉債務人還有一筆數十萬元的勞退金,再向法院聲請指定遺產管理人處理,主張以該筆勞退金償還生前債務,但是被勞保局打回票。 \n \n勞保局表示,勞保被保險人若身故,根據《勞退條例》,勞退金唯有配偶、子女、父母、祖父母等《民法》規定的繼承人可以申領「繼承」,債權人及遺產管理人都無權主張。 \n \n蘇治芬表示,勞退金是為保障被保險人的退休生活,但是被保險人已過世,就沒有保障的對象,被保險人生前欠債是事實,在繼承人都拋棄繼承後,債權人有權主張以勞退金償債,才符合社會公平正義,她將提議修法。

  • 新光金擬現增60億元 首見發特別股

    新光金控16日董事會通過現增案。新光金控指出,為提升資本適足率及轉投資子公司新光人壽,擬辦理現金增資,由於同時看好普通股、特別股的市場,新光金控也首度發行甲種特別股,預計將發行普通股3.4億股、特別股7500萬股,總現增金額為60億元。 \n新光金控指出,目前新光人壽淨值比在3.6%到3.7%,雖然在法定規定以上,但為符合主管機關要求,希望透過增資將淨值比再拉高,並且也可強化資本適足率,並且看好特別股市場,也首度嚐試發行甲種特別股。 \n近年來金控特別股市場相當熱絡,2018年國泰金一發420億元的特別股就被壽險、政府勞退基金、企業法人、個人投資者等各方人馬搶買,富邦金控也是發行400億元的乙種特別股引發熱烈認購潮,除了壽險資金,其他如法人基金、公司和一般投資人均有參與,今年金控發特別股熱潮持續發燒。 \n新光金指出,此次的現增發行股數總額其中15%由員工認購、10%為公開銷售、75%為原股東認購或無償配發比例,畸零股及逾期未認購股份則授權董事長洽特定人認購。此次發行的特別股股息率上限為8%,董事會授權董事長決定,股息每年以現金一次發放。

  • 挺國泰金 政府基金、壽險加碼買

     只有壽險公司最了解壽險股。國泰金控14日公布前十大股東名單,除了大股東萬寶開發與霖園投資依舊是第一大及第二大股東,新光人壽、南山人壽、全球人壽及中國人壽都在國泰金前10大股東中,且比前一年增持至少23.6萬張國泰金股票,加碼金額逾百億元,四家壽險公司合計持有國泰金5.86%。 \n 另外如新制勞退基金、勞保基金去年都有加碼國泰金,增加至少13.7萬張,但因舊制勞退基金有減碼,所以三大政府基金合計後,去年約加碼40~50多億元,目前新舊勞退基金與勞保基金共持有國泰金4.93%股權。 \n 國泰金分析中美貿易戰、英國脫歐談判及新興市場波動等,讓今年全球政經情勢仍存在許多不穩定因素,金融業面臨監理環境趨嚴、資本要求加重及金融科技業競爭,整體經營環境趨向嚴峻。國泰金將密切追蹤全球政經脈動及產業動態。 \n 國泰金14日也公告,子公司國泰人壽將以公開募集方式發行150億元無到期日累積次順位公司債,這種具有資本性質的債券,有助強化國壽的資本適足率(RBC),但因為保險局已在5月初發布新的規定,要求不得給予利率加碼或提前贖回的誘因,國壽這檔債應是新規定上路後的首檔發行,其利率訂價極具指標意義。 \n 國泰金第一大股東及第二大股東萬寶開發、霖園投資去年一整年持股比未改變,但持股比率可能因國泰金發行乙種特別股,股本增加而略有下降,2018年公告時萬寶及霖園合計持有國泰金31.23%,2019年公告則降為29.67%,但持股數並沒有變化。 \n 新制勞退基金去年及今年都是國泰金第三大股東,第四大則由新壽取代去年舊制勞退基金,勞保基金去年不在國泰金前十大,今年則直接衝上第五大,加碼幅度至少7.4萬張以上。 \n 去年新壽加碼國泰金9.2萬張,南山人壽加碼近7萬張,全球人壽增加近5萬張,中國人壽也加了至少2.4萬多張,原本也在國泰金前十大股東的富邦人壽,今年則被擠出前十大,壽險 外如新加坡政府投資專戶今年依舊是國泰金前十大股東,以持股1.3%排名第八大股東,去年也加碼逾2萬張。

  • 勞退開辦自選投資 衛環委員會保留擇期再審

    勞退開辦自選投資 衛環委員會保留擇期再審

    立法院社福及衛環委員會今審查「勞工退休金條例部分條文修正草案」,立委賴士葆等人提案修法,欲開放勞工自願提繳退休金可自選投資標的,但因勞動部考量開辦自選投資涉及層面複雜,且因自選需自負盈虧,勞工逾6成反對,傾向不修法,但立委認為修法只是提供勞工多一個選擇,並未強制,故草案保留委員會,擇期再審。 \n \n勞退新制2005年上路,雇主每月需幫勞工提撥薪資6%到勞工個人帳戶,勞工亦可自提最高6%作為勞退金,交由政府投資,退休之後再領回,自提部分除享有免稅優惠,政府亦保障2年期定存收益。 \n \n賴士葆提案修正《勞工退休金條例》第14條,並新增14條之1條文,讓勞工自提退休金得儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,亦可向金融機構開立自選投資專戶選擇投資標的,亦即俗稱「勞退自選投資方案」。 \n \n勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出,勞退自選投資勞動部歷年研議,且徵詢勞團意見,目前尚未形成共識,因自選投資要自負盈虧,調查勞工反對比例達6成多,故建議不予修訂。 \n \n立委王育敏表示,賴士葆草案文字指的是除儲存勞退專戶,「或」向金融機構開立自選投資專戶選擇投資標的,不是強制性,相信政府投資效益者可讓政府投資,擅長理財者則可自選投資,何況政府投資績效並不好,去年勞退基金投資狀況還呈現虧損,有個「或」就是讓勞工可自行選擇。 \n \n孫碧霞則指出,自選投資也是經過政府幫忙選標的,政府怎麼可能不負擔盈虧,因要自負盈虧勞工接受度不高,另一方面,增加自選的選擇,須設立相關平台,涉及層面複雜,勞工也可能自選之後覺得無利可圖再重新交由政府操作,開辦自選投資計算起來成本高、但效益不明顯,仍須凝聚共識。 \n \n但王育敏指出,開放選擇權是第一層面,勞工既然自選就要承擔風險,要意識到須負擔的責任,第二層次才是考量行政單位準備上有什麼困難,不能混為一談,勞工一定有不同意見,不可能100%勞工有意願才開放。

  • 北農3.6億勞退金缺口 黃向羣承諾「6年給付完畢」

    北農3.6億勞退金缺口 黃向羣承諾「6年給付完畢」

    台北農產運銷公司勞退準備金缺口達3億6000萬,讓選擇舊制的資深員工擔心領不到退休金,一度遭北市勞動局罰款9萬元,北農曾擬計畫將以10年攤提補足,但遭市議員狠批「擺爛」。北農28日召開董事會,董事長黃向羣表示,經討論後決議縮短為6年補足,每年預估分攤5200多萬。 \n \n北農員工高達580多人,其中有300多人選擇舊制,平均資歷約27年,整體缺額高達3億多。黃向羣說,公司營運近年確實較差,冷凍庫、停車場的收入仍不夠穩定,尤其第一、第二果菜市場停車場佔北農收入很大一筆,但北市議會可能會將使用費調高至15%,影響財政收入,後續會再跟議會溝通,讓北農的資金在勞退部分比較寬裕。 \n \n有趣的是,北市議會財建委員會去年要求調高第二果菜市場附屬停車場或調高使用費,黃向羣當時就是財委會的委員之一。對此,他也笑稱,現在的連任議員的都是老同事,大家都很熟,相信不會有太大問題。 \n \n另外,台北市議會4月9日開議,為加強與市議員溝通,外傳黃向羣馬不停蹄展開拜會行程,希望加強與議員溝通,降低開議時「被K」的風險。對此,黃向羣表示,這屆新科議員很多,要趕快藉這個機會去跟大家熟識,上周去了一次,昨天去第二次,不久之後還會去第三次,事前溝通如果能夠順暢,就能避免無謂的爭執。

  • 勞退開辦自選投資 勞團質疑:虧了怎麼辦?

    由國民黨立委賴士葆等人提案,勞工退休金條例增訂「開辦勞退自選投資」周三(20日)將進入立院審查,但勞團質疑,勞退制度是要保障勞工老年經濟安全,自選投資「虧了怎麼辦」?勞動部也認為,目前勞動基金運用採單軌制,原保證收益、免稅優惠的設計還需要配套。賴士葆則表示,修法採雙軌制,只是希望提供青年勞工選擇權。 \n \n勞退新制2005年上路,雇主每月需幫勞工提撥薪資6%到勞工個人帳戶,勞工最高亦可自提6%作為勞退金,交由政府投資,退休之後再領回;除了自提部分享有免稅優惠,自提退休金由勞動基金運用局管理,政府亦保障兩年期定存收益。目前勞工自提勞退金規模約1800億元。 \n \n台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,未來若開放勞工自提部分做自選投資,投資有賺有賠,「若虧了怎麼辦?」勞工又是否有足夠資訊作為投資參考?他指出,現在開放自提部分做投資,未來恐將擴大到整個勞退專戶,將勞工的錢投入股市操作是危險的,勞工若真要投資,一開始就不要自提,自提後再拿來投資,邏輯上說不通。 \n \n勞動部次長施克和則指出,目前勞退制度勞工自提部分透過基金運用投資,再做收益分配,屬於單軌制,其設計包含政府保障收益,符合退休要件的贖回時間,以及稅賦優惠等,整個制度與自選投資方案不一樣,且還涉及風險估算,「時機尚未成熟」,有許多配套細節仍須討論。 \n \n賴士葆則表示,勞工都會擔心自己的退休金被虧掉,但近年投資市場已漸漸成熟,資訊也更公開,有年輕勞工向他反映希望有投資選擇權,故提案修法;他說,修法沒有強制勞工要自選投資,而是實施雙軌制,讓勞工可選擇投報率高一點的投資,只要願意冒這個險,國外制度也有這類設計,應該讓勞工有這個選項。

  • 勞退慘虧400億 勞工帳戶被扣3700元?真相曝光

    勞退慘虧400億 勞工帳戶被扣3700元?真相曝光

    勞退新制基金去年大虧423億元,若以1149萬個勞退新制帳戶估算,平均每位勞工帳面虧損3700元。近日網路上瘋傳,3700元收益虧損將從勞工個人帳戶扣錢,引發不少民眾恐慌;對此,勞保局表示,絕不會從勞退新制帳戶扣錢,千萬別相信網路上不實的謠傳。 \n \n最近有網友瘋傳「新制勞退平均每人虧3700元,要從個人勞退帳戶扣錢」,消息一出,引發不少勞工心慌,急著查詢個人勞退帳戶,有人表示,「我的帳戶已經顯示扣錢啊」;還有人被扣了8000元,甚至有人被扣了9000多元,更慘的是,連自提部分也被扣錢,讓很多勞工嚇傻。 \n \n勞保局官員表示,勞動基金交由勞動部勞動基金運用局代操,勞工參與勞退新制收益分配,即使基金有賺有虧,但勞工領取退休金時,政府仍保證勞工可領到兩年定存利率收益,換句話說,勞退新制個人帳戶一定會賺錢。 \n \n去年受到全球金融市場波動的影響,2018年勞退新制基金狂虧423.8億元,出現史上虧損最慘的1年。勞保局強調,勞退基金運用收益若虧損,這是呈現當年度基金運用收益結果,並不會影響勞工退休金權益,更絕對不會從勞工個人帳戶中扣錢。 \n \n目前法令規定,每年3月會將上年度盈虧分配到勞工帳戶,主要是讓勞工了解新制基金的投資績效,跟扣錢是兩回事,千萬別被網路假消息矇蔽。 \n \n此外,勞退新制歷年所提繳的本金,由雇主每月提撥薪資6%到勞工個人帳戶,勞工也可自行相對提撥,最高上限為6%,且享有2年期定存的法定最低保證收益,等到勞工60歲退休或身故時才能領回,屆時若平均收益低於保證收益,政府仍會負起責任補貼到保證收益,勞工不必擔心虧損金額問題。 \n

  • 舊制勞退金足額提撥率去年達98.48%、1234億元

    舊制勞退金足額提撥率去年達98.48%、1234億元

    為保障舊制勞工退休金權益,「勞動基準法」規定,雇主除按月提撥退休準備金外,應於每年年底,預估下一年度成就退休條件勞工所需退休金,在次年3月底前補足準備金差額。勞動部表示,2018年事業單位符合足額提撥率達98.48%,全年提撥1234億元,去年則裁罰80家業者,共1016萬元。 \n \n勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,去年度適用勞退舊制事業單位共10萬4393家,至12月底,已足額提撥事業單位達10萬2809家,佔上述事業單位的98.48%,全年提撥金額1234億元。 \n \n孫碧霞指出,目前仍適用舊制勞退共95萬人,其中28萬人是純舊制勞工,67萬人有舊制年資,現在已轉為新制勞工。 \n \n在裁罰部分,孫碧霞說,去年度裁罰了80家業者,裁罰金額高達1016萬元,其中新北裁罰18家業者最多,其次是台北跟桃園共13家,台中有9家、高雄8家、台南7家,新竹市4家,基隆、竹科各1家。 \n \n被裁罰的事業單位,有9成員工規模在30人以下,多為製造業;公部門則有台中市、台南市、高雄市、宜蘭市、基隆市政府尚未繳清,皆已催繳。還有29家企業未依法逐月提撥2至15%,也都有陸續開罰。 \n \n孫碧霞提醒,僱有舊制年資勞工的事業單位,今年度仍應持續估算所需退休準備金差額,並於3月底前補足。 \n \n各地方主管機關也從2019年1月起通知事業單位依規定提撥差額,事業單位對法令規定或提撥實務如有須了解之處,可洽當地勞工主管機關洽詢。

  • 影》別被A了!加薪後老板這樣做 你的勞保給付會變少

    影》別被A了!加薪後老板這樣做 你的勞保給付會變少

    努力工作,老板加薪是讓人開心的事,但老板若只有加薪,沒有幫勞工將勞保投保薪資、勞退新制提撥金一併提高,勞工的權益就被A了。 \n \n根據《聯合報》報導,勞保局訂定的勞保投保薪資級距表,總共17級,最高級為45800元(43901元以上),勞工薪資落到那個級距,就適用該金額計算保費。 \n \n勞退新制則是由雇主每月提繳勞工薪資6%到勞工退休帳戶,依勞保局訂定的勞退新制勞工退休金月提繳工資分級表,總共61級,前17級都與勞保投保薪資相同,18級後逐級增加。 \n \n換言之,勞保投保薪資最多是45800元,勞退新制最高可到15萬元(147901元以上),因此薪水愈高的人,一定要注意勞退提繳金額是否與薪資一致,這可關係到退休時可拿到多少的勞保給付。 \n \n勞工加薪後,一定要查自己的薪資單,看看勞保投保薪資與勞退提繳級距,是否依對照級距表一併提高,若沒有一拼提高,勞工權益就被A了,不能輕忽了。一般而言,勞工每月薪資單,除有薪資入帳,多半會有扣繳勞保保費,可看出老闆是否幫你投勞保。 \n

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