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以下是含有勤奮獎金的搜尋結果,共03

  • 超神!年終獎金理財法 專家曝「5個紅包袋」就搞定

    再不到10天就要過農曆年了,許多企業紛紛發出年終獎金,對不少勤奮工作的上班族來說,最期待的就是看到獎金入帳的這一刻,接著「理財」就變得相當重要,怎麼做最好?就有專家透露,「5個紅包袋」就能替辛勤工作得來的年終獎金做最佳規劃。 \n \n根據中央社報導,第一金全球FinTech金融科技基金經理人唐祖蔭表示,用5個紅包袋就能為年終獎金好好規劃!首先,將5個紅包袋上分別寫上「紅包」、「儲蓄」、「娛樂」、「出遊」、「加菜金」。 \n \n紅包的部分就是為了接下來的農曆新年,要包紅包給長輩或小孩用,儲蓄部分是拿來投資理財,娛樂則是用在購買玩具、休閒遊戲等,出遊則是交通費、外食、門票、拜訪親戚的禮盒等,加菜金就是年夜飯、宴請客的買菜錢。 \n \n文中還點出,除了盤算花費外,不少人都會保留一部分做儲蓄或投資,但理財工具五花八門,該怎麼挑選?唐祖蔭表示,「第一步要先明確個人目標,第二步再選擇合適的商品,實現的機率才會高。」而目標的確立應提出具體的「時間」和「金額」,像是「子女大學畢業後的留學基金,需要200萬元。」那麼每月定期定額投入5000元,但因為準備時間較長,得找到預期年化報酬率6%的商品,穩健操作就有可能實現。 \n \n唐祖蔭表示,理財目標越大、時間越短,需要投入的本金、預期報酬率和風險就越高,他提醒道「如果個人難以承擔,應調整目標和時間,循序漸進、避免好高騖遠。」 \n

  • 司機獎金打折 基市府擬提覆議案

     今年基隆市公車處員工營運勤奮獎金被打八折,司機等同減薪引發反彈,勞資協調不成,市府擬向議會提覆議案,八日修正為建請議會同意以超支併決算方式辦理。公車處工會不排除發動罷工,爭取司機權益。 \n 公車處今年度員工勤奮獎金編列三千八百多萬元,去年底在市議會審議時,比照市府各單位打八折,剩下三千零四十餘萬元,市府新年度預算已完成法定程序公告,市公車司機一個月約少一千六百元收入,等同減薪。 \n 這項勞資爭議案,公車處擬向議會提出覆議案,昨在市務會議中討論,修正為希望議會能同意以一○二年度超支併決算方式辦理。 \n 公車處工會過去向勞委會申請解釋,司機的勤奮獎金是依載客數、行駛里程數等因素核發,據勞基法規定,屬於司機的薪資,因預算被打折,等同減薪,工會將申請勞資爭議仲裁或訴訟,為司機爭取權益。 \n 公車處表示,按照法令解釋,工資由勞雇雙方共同議定,履約階段雇主不得未經勞工同意片面刪減,而勤奮獎金預算執行事涉勞動條件變更,有違勞基法,司機若是採取訴訟,公車處站不住腳,才會提覆議案。 \n 市府希望議會能同意該案以超支併決算方式辦理,如通過一、二月減少的薪資都可追溯,該給的錢不會少,司機朋友不必擔心。 \n 工會理事長李隆裕也強調,勞委會解釋視同薪資一定力爭到底,月中召開理事會,必要時召開臨時會員代表大會討論罷工與否。

  • 公車連年虧 司機勤奮獎金打八折

    公車連年虧 司機勤奮獎金打八折

     行之有年的基隆市公車處員工營運勤奮獎金,明年預算遭市議會打八折,司機平均月薪少一千多元,引發司機反彈。工會和公車處協商破裂,將尋求社會處勞資爭議調解,工會不排除召開臨時代表大會爭取權益。 \n 虧損連連的基隆市公車處,議會審查明年度預算時,將公車處員工營運勤奮獎金比照局處打八折,引發基層司機抱怨連連,眼看明年元旦起,形同每位員工被迫減薪,未來更影響到退休金,一位姜姓員工說,公車營運虧損非司機原罪。 \n 為尋求議會支持公車處預算,公車處工會提出永續經營及虧損之探討的說帖,議員間對基隆市公車以服務或營利為先,意見分歧,因基隆市財政拮据,員工勤奮獎金就比照各局處打折。 \n 工會表示,市議會與市府因預算編列或刪減問題,涉及公車處內部勞動條件及勞工薪資調降,公車處若單方擅自更改均屬違反勞基法,依公車處團體協約、職工工作規則也要經勞方同意,勞動契約變更才具效力。  工會主張勤奮獎金視同薪水,依勞基法,工資包括經常性給與,因此,公車處員工勤奮獎金是依載客數、行駛里程數、請假及出勤等因素而發給,也屬工資。

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