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以下是含有半數員工的搜尋結果,共51

  • 後疫第一槍! 昇恆昌 7月關機場部分門市

     受到全球COVID-19(新冠肺炎)疫情持續衝擊,邊境管制讓國際航班大減,桃園國際機場出入境旅客人數每日僅千人不到,台中機場及高雄機場航班更驟減至零,觀光零售營運歸零,昇恆昌在考量全球疫情及航空旅運復甦之路遙遙無期下,18日宣布7月起關閉台中、高雄機場包括精品、化妝品及綜合免稅商品等逾半數商店,以降低經營壓力求生存。

  • 矽谷辦公文化改變

    矽谷辦公文化改變

     以優渥福利聞名的美國科技業,在居家避疫期間引進在家辦公政策,部分公司甚至打算延續到疫情結束後。

  • 新冠改變工作型態

    新冠改變工作型態

     疫情意外助攻了安倍政府原本大力推動的工作方式改革。

  • 五星飯店「倒店潮」沒停 文華東方證實裁員、暫不開放訂房

    五星飯店「倒店潮」沒停 文華東方證實裁員、暫不開放訂房

    國境遲遲未開放,五星級飯店「倒店潮」未見趨緩,台北文華東方今(27)無預警宣布將裁撤「客房部」人員,該部人員將全數資遣,並自6月1日起不接受訂房,等於半數員工沒頭路,6月7日將是最後上班日。

  • 臉書半數員工 未來5到10年遠距辦公

     繼推特(Twitter)決定開放員工永久遠距辦公後,臉書近日也宣布未來5到10年內將有半數員工遠距辦公。外界預期臉書新政策將對矽谷帶來廣泛影響,估計新冠肺炎疫情過後遠距辦公將成為美國科技業新常態。

  • 未來5到10年 臉書半數員工遠距辦公

    繼推特決定開放員工永久遠距辦公後,臉書近日也宣布未來5到10年內將有半數員工遠距辦公。外界預期臉書新政策將對矽谷帶來廣泛影響,估計新冠肺炎疫情過後遠距辦公將成為美國科技業新常態。

  • 大立光員工樂透 紅包50億

    大立光員工樂透 紅包50億

     一年一度的股東會又將到來,與員工荷包緊密相聯的員工酬勞也一一曝光!去年獲利大噴出的大立光,今年員工酬勞也水漲船高,勇破50億元,創下歷史新高,平均每個大立光人可望有近67萬元入袋,樂賺別人苦熬一年的年薪,堪稱幸福企業。

  • 奇異航空將大裁1.3萬人

    奇異航空將大裁1.3萬人

     受新冠肺炎肆虐,全球航空業籠罩在一片淒風苦雨,奇異集團旗下子公司奇異航空(GE Aviation)周一(4日)宣布將透過自願與非自願離職,將今年全球勞動力大砍25%、約1萬3000員工。奇異航空是全球商用飛機發動機的主要製造商之一。

  • 迪士尼10萬員工放無薪假

    迪士尼10萬員工放無薪假

     為了度過新冠肺炎疫情危機,娛樂巨擘迪士尼(Disney)宣布旗下半數、逾10萬名員工本周起開始放無薪假,預計每月可省下5億美元支出。但該公司大砍人事成本幅度高於同業、犧牲基層勞工權益而引發批評,導致品牌形象蒙塵。

  • 迪士尼10萬名員工 本周起放無薪假

    為了度過新冠肺炎疫情危機,娛樂巨擘迪士尼(Disney)宣布旗下半數、逾10萬名員工本周起開始放無薪假,預計每月可省下5億美元支出。但該公司大砍人事成本幅度高於同業、犧牲基層勞工權益而引發批評,導致品牌形象蒙塵。

  • 中國美商會:半數企業一個月內復工

    中國美商會:半數企業一個月內復工

     中國美國商會25日發布的最新一期「新型冠狀病毒肺炎疫情對會員企業影響」問卷調查結果顯示,近二分之一會員企業預計將在一個月內恢復正常營運,許多公司表示將維持原有投資水準。 \n 據《第一財經》報導,中國美國商會主席葛國瑞(Greg Gilligan)表示,從他們上一次調查開始,新冠肺炎疫情已演變為全球大流行,接近一半的會員表示,病毒在世界傳播會對他們在中國的營運產生中等乃至嚴重的影響;但是,也並不是所有企業想法都這麼悲觀。「近1/4的企業表示,他們將在4月底之前恢復全面運轉;22%的公司現在已經恢復正常營運。」葛國瑞表示,「並且,40%的會員還表示他們將維持原計畫的投資水準,這一比例較上月調查結果大幅上升。」 \n 接受調查的企業中,40%表示將維持原有投資水準,這一比例較上月調查資料上升了17個百分點,同時有三分之一受訪企業表示暫時無法判斷本次疫情對其投資計畫的影響,該比例較2月調查的50%也有所下降。 \n 按企業規模來劃分,員工規模超過250人的受訪企業中,約半數都表示將保持原有投資計畫;員工規模少於250人的受訪企業中,僅有19%表示會保持原有投資計畫,有45%表示會下調其投資力度,同時有超過四分之一的受訪技術企業和近三分之一的服務業企業計畫下調其對在華業務的投資力度。 \n 在長期影響方面,半數受訪美商表示,暫時無法判斷新冠肺炎疫情對長期策略的影響,該比例較上月調查下降了5個百分點;三分之一受訪企業表示不會造成任何影響。 \n 截至13日,近四分之一的受訪美商表示,其全體員工依然維持遠端辦公狀態,35%受訪企業表示已有超半數員工返崗復工。按地區劃分,在湖北省及其相鄰省分有製造場所的受訪企業中,34%表示,其員工依然全員維持遠端辦公狀態。

  • 疫情衝擊全球飯店業 萬豪希爾頓凱悅都放無薪假

    為挺過武漢肺炎疫情衝擊,全球越來越多飯店開始祭出無薪假、減薪、甚至裁員手段,其中不乏大型集團。全球最大的萬豪國際、知名業者希爾頓與凱悅,都在這波無薪假名單之中。 \n 「華爾街日報」報導,受武漢肺炎影響,各國政府紛紛宣布旅行禁令,公司行號暫停員工旅遊、會議主辦單位取消活動、度假客也暫時擱置旅遊計畫,旅遊業者首當其衝,有些飯店業者為了止血祭出更激烈的手段,除了無薪假,有些甚至裁員9成以上。 \n 除了先前已經宣布無薪假的萬豪國際(Marriott International Inc.),希爾頓全球酒店集團(Hilton Worldwide Holdings Inc.)和凱悅酒店(Hyatt Hotels Co.)今天雙雙發布聲明表示,由於全球多數旅行計畫因疫情停擺,兩家集團將有許多員工放無薪假。 \n 萬豪發言人向華爾街日報證實,馬里蘭州比塞大(Bethesda)總部4000名員工約2/3將無薪休假,海外員工也有約2/3會休無薪假。 \n 全球擁有140萬間客房、30個品牌與約7300間飯店的萬豪集團最近擴大關閉旗下飯店,先前即已宣布會有數以十萬計員工放無薪假,從經理級到房務人員都不能倖免。 \n 萬豪對「華爾街日報」表示,集團的無薪假將從4月開始實施,預估會持續60至90天,那段時間內,休無薪假的美國員工可拿到2成薪水用以支付醫療保險等開銷,未放無薪假的員工則會減薪20%,工作週數也會減少。 \n 萬豪的對手希爾頓同樣從裁減人力與減少支出下手,發言人表示,會有「數以萬計」員工休無薪假。 \n 凱悅發言人則說,公司暫時對飯店許多經理級人員實施無薪假,並刪減多數員工工時。 \n 總部設在美國達拉斯、全美擁有130間飯店的Ashford共7000名員工,其中95%解雇或休無薪假。飯店高層預期,其中約1/3員工無法再重返公司。 \n 另一家業者Pebblebrook Hotel Trust旗下8000名員工,也有約9成至9成5休無薪假,旗下54間旅館已有約半數關閉,還維持營業的住房率則已慘跌至個位數。 \n

  • 不敵疫情重創 挪威航空將減班與裁減半數員工

    不敵新冠肺炎疫情衝擊,挪威航空宣布將取消4千個航班,並且還暫時裁減公司約半數員工。 \n身為大西洋兩岸廉價航空的先驅者,挪威航空先前受疫情在歐洲爆發,其引發的旅遊限制與需求銳求,已使財務不佳的該航空公司遭受重創。 \n如今美國總統川普為了遏止疫情在美擴散,緊急下令限制歐洲遊客赴美30天,這項禁令更令挪威航空艱困處境雪上加霜。

  • 陸企轉型戰疫 逾半增加創新投入

    陸企轉型戰疫 逾半增加創新投入

     大陸企業在新冠肺炎疫情下仍堅持創新投入,積極轉型戰疫。大陸對外經濟貿易大學國際商學院近日發布的調研報告顯示,僅28%的企業認為公司今年業績會與去年持平甚至增長,有高達72%的企業認為業績將下滑;不過,雖預期業績下滑,但僅有13%的企業會降低創新投入,而54%的企業今年將繼續增加創新投入,33%的企業則維持不變。 \n 第一財經》引述外經貿大學國際商學院的《新型冠狀病毒疫情下的企業生存與發展之道》報告顯示,在調研的所有企業中,認為公司今年業績會與去年持平甚至增長的企業只占28%;認為業績將呈下滑態勢的企業則高達72%,其中預估業績將下滑10%到30%的企業最多,占整體比重的49%。 \n 企業成本普遍上升 \n 多數大陸企業雖預期今年業績下滑,但仍不縮減業務創新投入。報告指出,有超過5成的企業表示今年會持續增加創新投入,33%的企業則保持不變;與創新投入相應的是企業對員工培訓的投入,只有17%的企業表示會降低今年的員工培訓投入,有43%的企業表示員工培訓投入保持不變,40%的企業則是會增加投入。 \n 從行業看,在金融業、資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業中,近半數公司都會繼續在今年增加企業員工培訓投入;文娛行業的員工培訓投入呈現兩極分化,50%的文娛企業反映將增加員工培訓投入,但也有25%的企業反映要降低。 \n 而疫情也使得企業成本普遍上升,還有相當一部分企業的成本上漲幅度增大。報告顯示,認為成本上升10%以上的企業占比達到42.92%,上升50%以上的企業達到16.69%,成本上升100%的企業占比達到3.63%。 \n 多管道降成本度難關 \n 外經貿大學國際商學院教授吳劍峰指出,成本上升主要有三個因素,第一,上游企業沒有復工、原物料供應短缺讓成本上升;第二,疫情期間交通不暢帶來的物流成本上升;第三,工人未及時返工、用工短缺帶來的人力成本上升。 \n 報告建議,企業應從多途徑、多管道來降低成本,增加現金流以度過難關,企業須充分關注並利用政府給予的政策,例如企業停工停業補償政策、房租減免政策、五險一金減免和延期繳納政策等,重新整理自身成本結構,從細節入手,擠出公司的多餘資源(如房租、水電費等)。

  • 咬牙共赴疫難

    咬牙共赴疫難

     新冠肺炎來勢凶猛,嚴峻形勢不輸17年前的SARS疫情。做為始發地,大陸一方面遭指責,若非初始輕忽,怎會一發不可收拾,「吹哨者」李文亮犧牲是個教訓;但另方面,美國總統川普卻大讚習近平防疫有方。的確,若非鐵腕封城,疫情怎能控制。不管先前作為,大陸近期確實展現防疫視同作戰決心,儘管措施不盡人情,但為了生存,再怎麼嚴厲也不為過。 \n 目前,包括4省80餘城市採取了鐵腕作為,不是封省、封城,就是封閉式管理。以前者來說,不僅切斷省際城際交通,包括人員往來、貨貿運輸,經濟運行都暫停。這對縣市省城的經濟與民生,恐造成難以彌補的影響。若非為了抑制疫情,何苦拿堪比歐洲小國的全年GDP開玩笑。 \n 當然,「封閉式管理」也是輕重有別。疫情嚴重的城市如杭州,封閉手段相對嚴厲,要求每戶每兩日,只有一人可外出採買,要向居委會登記並取得通行證。為了抗疫,雖然犧牲自由,帶來不便與陰影,但也只能咬緊牙根,配合政策。 \n 上周,部分城市開始「復工」,身為大陸全國台企聯總會長李政宏對此深有同感。他在上海的廠子員工800多人,但原訂17日復工,只有不到半數的工人開工,因不少員工封城回不來,且回來後還要自主管理14天。 \n 甚且,企業還要簽保證書,一旦有人感染,還得負上法律責任。企業與官方一樣,都接了死命令。 \n 大陸疫情已逐漸進入拐點,忍受一時,換得一世。為了生命,防疫再怎嚴厲也不為過。大陸以早先的慘痛教訓,換來後來的鐵腕對抗病毒。 \n 看看大陸,想想台灣,政府再嚴厲的抗疫措施,大家都要共體疫難,咬牙配合。

  • 愛用身障員工 宜勝橡膠獲頒新北友善進用單位獎

    新北市勞工局今天舉辦身心障礙就業促進論壇暨頒獎典禮,共有61績優單位、個人獲獎,今年首次頒發友善進用單位獎,宜勝橡膠公司聘用逾半數身障員工獲獎,勞工局長陳瑞嘉說,給予身障者就業機會,就能有無限可能。 \n \n宜勝橡膠公司位於新北市泰山區,成立已逾40年,主要生產汽機車橡膠零件,目前公司約有20多名員工從事操作油壓機及檢修毛邊工作,其中身障員工就占了半數。 \n \n宜勝橡膠公司老闆娘石江彩女說,公司早期因毛邊作業員不足,屢發生延遲交貨情況,又因作業員招募不易,讓公司營運面臨挑戰,所幸透過三重及泰山區就業服務站刊登招聘訊息,並試辦身障職場學習及再適應勞工專案招收身障員工,公司狀況開始好轉。 \n \n重度聽障的宜婷(化名)是當年專案引進的員工,她說,因為工作穩定、福利好,一待就是6年,後來又有多名身障者進入公司,目前已有10多名身障同事。 \n \n石江彩女指出,公司內有多名聽障員工,一開始在溝通上會有些許不方便,但經過專人指導後,發現聽障員工在工作上的專注度與觀察能力,反而高於一般人,不僅能獨立作業,且都能在時限內完成交辦工作,希望企業及民眾多多給予身障朋友支持。 \n \n陳瑞嘉表示,市府重視身障者就業,目前已有27家庇護工場、23處按摩小棧、3家職業重建中心,希望透過頒獎,讓更多人重視身障者就業機會,給予工作機會、激發潛能,讓身障者不須依賴其他人,也能自力更生。

  • 面板寒冬 韓國三星LGD擬大裁員

     面板景氣寒冬,韓國也將大規模裁員,三星8月關閉一座8.5代廠,開始實施「自願離職」,而LGD因應2020年縮減LCD生產線,也將推動自願離職計劃,外界推測規模可能超過2,000人。台灣面板廠表示,今年沒有裁員計畫,但承認遇缺不補,讓人力更精實。 \n 今年面板產業環境嚴峻,華映率先淘汰出場,韓國面板廠則是有意棄守LCD面板產業,轉戰OLED面板,而因應產線調整,裁員消息頻傳。華映去年宣布聲請重整之後,在今年4月針對重整計畫先提出第一波裁員,人數高達2,500人。今年8月被迫關廠,更是臨時裁員2,100人,總計裁員人數多達4,600人,寫下台灣面板產業史上的紀錄。 \n 下半年面板價格持續破底,三星開第一槍,在8月關閉了旗下一座8.5代廠,將轉為QD-OLED面板產線。而因應生產線調整,三星在9月宣布進行人力調整,鼓勵員工「自願離職」。 \n 而LGD在去年底就已經實施過一波自願離職,當時是以「因經營惡化不得已進行的降低成本,呼籲員工共同分擔困難」。外界推估,LGD去年裁員人數可能多達2,000~3,000人。LGD也計劃在2020年關閉韓國境內半數的LCD面板生產線,因此會有更大規模的人力調整,主要對象是生產線上的直接員工。不過韓國工會強勢,因此公司在處理裁員上也相當謹慎,對於離職的員工除了今年度的薪資和獎金之外,還將支付退休金和退休安慰金、轉職補助等。 \n 台灣面板廠表示,近年來公司採行遇缺不補的方式,現階段人員已經相當精簡,今年沒有裁員計畫。不過公司每年都會依照績效做末位淘汰,但影響人數有限,不是大規模裁員。

  • A股薪資升9.9% 金融業領最多

    A股薪資升9.9% 金融業領最多

     大陸權威財經傳媒集團《證券時報》旗下新媒體平台數據寶與大陸上市公司研究院共同發布2018年A股「上市公司行業薪酬榜」,調查顯示,2018年A股上市公司員工平均薪酬整體保持穩健增長,28個申萬行業的員工平均薪酬為16.44萬元(人民幣,下同),較2017年的14.81萬元上升9.91%,其中26個行業薪資上升,2行業下降。 \n 從行業來看,金融業近年一直維持較高的薪酬水準,其中非銀金融業和銀行業員工平均年度薪酬相對領先,分別為36.7萬元和33.86萬元,與第3名房地產行業的24.7萬元有著一定的距離。非銀金融的證券業高薪企業數量較多,其中中信證券平均薪酬達69萬元,華泰證券也超過60萬元。 \n 26行業升、2行業降 \n 房地產行業受近年房價上漲影響,薪酬相對較高,其中有14家企業員工平均薪酬超過40萬元。 \n 薪酬水準較低的行業多以傳統製造業為主,其中農林牧漁為唯一一個員工平均薪酬不超過10萬元的行業。受機械化操作、生產設備成本較大等影響,紡織服裝、輕工製造人均薪資也相對較低,均不超過11萬元。 \n 上市公司行業員工人均薪酬較前一年度相較顯示,除了非銀金融業與銀行業,其餘26個行業2018年員工人均薪酬均上漲。與2017年相比,這兩個行業分別下降6.15%與1.1%。 \n 超過6成非銀金融公司員工平均薪資較上一年度下跌,這其中大部分為券商,受去年A股行情整體走弱影響,不少券商公司期間都傳出裁員降薪等消息。從員工數量與平均薪酬變動來看,近半數券商股員工數量減少,逾7成券商股員工平均薪酬下跌。 \n 採掘業薪資年增36.6% \n 員工平均薪酬增長最多的行業為採掘行業,年增36.63%,排名從2017年的10位上升至6位。其次為建築材料與鋼鐵行業,漲幅均接近20%。 \n 部分行業出現一些公司人均薪酬大幅領先現象,如非銀金融的渤海租賃,員工人均薪酬高達163.53萬元,高出第2名的愛建集團(98.29萬元)近2倍。此外還有採掘行業的新潮能源(209.87萬元)、休閒服務的科銳國際(138.29萬元)、化工行業的安迪蘇(83.64萬元),這3家公司的員工平均薪酬遠高於同行業的第2名。

  • 《光電股》裁員逾半,華映傳大量解僱2500人

    華映(2475)今天爆出大規模裁員,該公司公告已經向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,被裁的員工人數高達2500人,占公司總員工數4500人的半數以上。 \n 華映指出,因整體經濟環境不佳,財務陷入困境,於去年12月13日向台灣桃園地方法院聲請重整,依據重整計畫,需精簡事業內容,整併部分閒置產能,節省各項經銷、人事費用及營運成本支出,以求重建更生。 \n 華映在今日向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,將依據勞動相關法令規定及程序辦理,並全力協助員工媒合新工作,預估影響生產線員工及幕僚員工人數高達2500人。 \n \n

  • 聯邦員工放無薪假 變賣家產付房貸

    美國政府關門造成數十萬名聯邦員工被迫放無薪假和欠薪,鑑於政府停擺不知何時才能落幕,部分員工計劃變賣家產來支付房貸。 \n \n 代表財政部員工的「美國財政部雇員工會」周一表示,美國政府部門部分關閉,全美各地的聯邦員工現正縮緊開支,並修改與家人的度假計畫。 \n \n 美國財政部雇員工會主管瑞爾登(Tony Reardon)在聲明稿指出:「如果有人認為在假期期間政府部分關閉無傷大雅,請再多想一想。你在美國各地為聯邦政府工作的朋友和鄰居,已經開始面臨財務壓力。」 \n \n 田納西州的法奇太太(Taylor Futch)表示,美國政府部分停擺已經加重她的家庭壓力。她表示,一家4口只依靠先生一份薪水,他在田州的「大煙山國家公園」擔任野生生物學家。法奇夫婦有一筆800美元的土地貸款1月初要償還,還有房貸和車貸,以及日常支出。 \n \n 法奇太太說:「我們試著把一些值錢的東西拿出來,以便在需要時拿到臉書或eBay拍賣。」 \n \n 美國政府自上周六開始部分關門,大約有80萬名聯邦員工遭政府拖欠薪水,其中逾半數是屬於必要業務,即便政府停擺仍需到班,例如美國特勤局和美國運輸安全管理局的機場業務等。另外有3.8萬名聯邦員工放無薪假。 \n \n 美國年終假期的熱門景點-白宮草坪上的國家聖誕樹,因為政府斷炊還一度熄燈,令遠道而來的觀光客大失所望,最後在慈善機構「國家公園基金會」的捐助下,才回復明亮。

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