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以下是含有協約的搜尋結果,共103

  • 中油與臺灣石油工會簽訂團體協約

    保障勞資雙方權益、提升工作效率,中油3日在台北中油大樓與臺灣石油工會簽訂團體協約,由中油總經理兼代理董事長李順欽和臺灣石油工會理事長陳嘉麟代表簽署,勞動部部長許銘春、經濟部主任祕書陳怡鈴及多個友會參與見證。

  • 花旗密約影響員工轉業自由 勞動部:19日召開協商會前會

    花旗密約影響員工轉業自由 勞動部:19日召開協商會前會

    花旗銀行出售消金業務時,傳出與總共15間銀行簽訂密約,要求3年不得雇用花旗員工,勞工轉業自由引來爭議,立委今(15)日於立法院答詢表示,勞動力市場應該要是自由競爭市場,勞動部長許銘春回應,已行文金管會要求花旗銀行提出密約內容,確保勞工的擇業自由,本周五(19)將召開花旗勞資雙方的協商會前會。

  • 燿華電子簽訂團體協約 年終獎金會務假制度化 疫後新北首發

    疫後首份團體協約出爐!國內知名的印刷電路板(PCB)上市公司燿華電子,22日與工會舉行團體協約簽約儀式。在勞動部關係司長王厚偉、新北市勞工局長陳瑞嘉共同見證下,燿華電子董事長張元銘、工會理事長劉慶裕代表雙方簽字,並將優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等明訂於團體協約中,讓外界看見勞資雙方的和諧與良好互動。

  • 高端腸病毒71型疫苗申請藥證 搶攻台灣、東協約300億商機

    高端(6547)1日公告,已向台灣TFDA提出腸病毒71型疫苗新藥審查登記(NDA),後續將向東南亞國家的藥政法規機關提出NDA,力拚2022年取證上市,搶攻台灣與東協合計約200~300億元市場商機。

  • 農水署涉打壓工會 工會籲:勞動部勿作幫凶

    農水署涉打壓工會 工會籲:勞動部勿作幫凶

    農田水利署企業工會在7月30日提出團體協約要求,依法僱主應在60天內與工會展開協商,但工會控訴,遲遲未收到農水署的回應外,近期還有許多工會會員被主管約談要求退出工會等,甚至還傳出將「臨時、約僱人員要淘汰10%」的消息,今天赴勞動部抗議要求應盡速要求農水署展開協商。

  • 《金融股》日盛金工會盼富邦金照顧原員工 續協商團體協約

    日盛金(5820)暨其子公司企業工會指出,與富邦金勞資協商會議皆有保密原則,不會針對未有達成共識項目提出任何評論,也相信富邦金會秉持誠信原則與社會責任,重視集團形象,善待並照顧原日盛所有員工。

  • 美將升級台灣為北約等級盟友? 民眾黨立委:本質有差別不能相提並論

    美將升級台灣為北約等級盟友? 民眾黨立委:本質有差別不能相提並論

    針對美國總統拜登指台灣若遭侵略,美方會做出回應,不過,拜登政府官員又強調,美對台政策沒有改變。對於拜登談話被解讀美將台灣升級為北約及日韓等級盟友,民眾黨立委張其祿表示,美韓、美日跟北約有協防條約,甚至有駐軍,相對台灣只是承諾,沒有任何協約,本質上有所差別,不能相提並論,但蔡政府單方押寶美國,如今有阿富汗失敗的例子,造成民進黨必須不斷強化美國會信守承諾,爭取國人信任。

  • 富邦金、日盛金與日盛金控工會、日盛銀行工會展開團體協約協商

    富邦金、日盛金與日盛金控工會、日盛銀行工會展開團體協約協商

    7月2日富邦金控、日盛金控正式與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約展開協商,為富邦金控併購日盛金控之勞資關係邁入新里程碑。協商會議邀請勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長陳信瑜及全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢列席參加。富邦金控、日盛金控與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會各與會代表進行首次協商,為勞資共創和諧關係奠定基礎,後續待日盛金控於本周確立協商代表後,於三週後再次召開協商會議,共同討論員工權益相關議題。

  • 安泰銀與工會簽團體協約 共創勞資和諧

    為創勞資共榮環境,穩固和諧勞資關係,安泰銀行於6月30日與安泰銀企業工會簽訂「團體協約」,以具體行動保障員工權益,凝聚組織團結以利企業永續發展,創造企業、員工雙贏的職場環境。

  • 《金融股》共創勞資和諧 安泰銀與企業工會簽團體協約

    安泰銀(2849)為創勞資共榮環境、穩固和諧勞資關係,已於6月30日與安泰銀企業工會簽訂「團體協約」,以具體行動保障員工權益,凝聚組織團結以利企業永續發展,盼創造企業、員工雙贏的職場環境。

  • 富邦金控發函日盛金控 共商團體協約、員工權益

    富邦金控發函日盛金控 共商團體協約、員工權益

    富邦金控再度發函日盛金控及轄下子公司,重申重視日盛員工權益立場,將積極參與日盛金控及轄下子公司的工會團體協約協商,以及員工權益等相關議題,並敦請日盛金控及轄下子公司共同商議,希望共同維護勞資和諧,保障員工權益,共創多贏。

  • 慣老闆認證 林穎孟不續聘助理遭認定不當勞動行為

    慣老闆認證 林穎孟不續聘助理遭認定不當勞動行為

    台北市議員林穎孟日前與其助理勞資爭議,雙方除了鬧上法庭外,助理也向勞動部申請「不當勞動行為」裁決,近日裁決出爐,認定林穎孟在去年發布的「違失工作定義」、「出缺勤打卡規則」、「請假規則」、「加班規則」行為,及通知2名助理不予續聘行為均構成不當勞動行為,勞動部表示,後續將依工會法及團體協約法予以裁罰。

  • 《金融股》富邦金:已組協商團隊 將與日盛工會代表對話

    富邦金(2881)於上週五(5月7日)正式發函回應日盛銀行工會團體協約之協商訴求後,昨(12)日收到日盛金控工會來函,函文中表達工會對工作權保障與優離退條件之重視。富邦金表示,為創造勞資和諧工作環境,並基於對日盛金控暨轄下子公司同仁公平一致之對待原則,目前已組成協商團隊,近期將與日盛銀行工會代表、日盛金控工會代表進行協談,面對面進一步瞭解日盛員工各項訴求。

  • 傾聽員工心聲 富邦金 將晤日盛工會代表

     為持續共創勞資和諧環境,富邦金控7日正式發函給日盛金控暨轄下子公司回應日盛銀行工會團體協約之協商訴求。富邦金控表示,將於近期指派員工權益協商團隊與日盛銀行工會及員工代表協商,傾聽日盛員工心聲。

  • 《金融股》北富銀與工會續簽團體協約

    為穩固和諧的勞資關係,富邦金(2881)控旗下台北富邦銀行今(5)日與台北富邦銀行企業工會續簽團體協約,以具體行動保障員工權益,持續開創勞資關係新里程碑,凝聚組織團結協助企業永續發展,目標成為友善照護員工之企業典範,並進一步創造企業、員工雙贏的良性循環!

  • 台北富邦銀行與工會續簽團體協約 具體行動保障員工權益

    台北富邦銀行與工會續簽團體協約 具體行動保障員工權益

    為穩固和諧的勞資關係,台北富邦銀行今與台北富邦銀行企業工會續簽團體協約,以具體行動保障員工權益,持續開創勞資關係新里程碑,凝聚組織團結協助企業永續發展,目標成為友善照護員工之企業典範,並進一步創造企業、員工雙贏的良性循環。

  • 台北富邦銀行與工會續簽團體協約 以具體行動保障員工權益

    為穩固和諧的勞資關係,富邦金控旗下台北富邦銀行(5)日與台北富邦銀行企業工會續簽團體協約,以具體行動保障員工權益,持續開創勞資關係新里程碑,凝聚組織團結協助企業永續發展,目標成為友善照護員工之企業典範,並進一步創造企業、員工雙贏的良性循環!

  • 當勞工的談判後盾 北市勞動局開放團體協約輔導服務申請

    當勞工的談判後盾 北市勞動局開放團體協約輔導服務申請

    勞資協商談判時,不少勞方常碰到強勢的資方,導致過程不順利,無法爭取到該有的勞權,北市勞動局長陳信瑜表示,為提升工會的協商談判能力,增強溝通技巧,2月1日起至10月31日止開放「團體協約輔導服務申請」,工會可事先為團體協商做充分準備。

  • 薪資跟不上物價 全教總爭取加薪

    薪資跟不上物價 全教總爭取加薪

     攸關全國軍公教薪資的「軍公教員工待遇審議委員會」欠缺教師代表,全國教師工會總聯合會屢次要求納入教師代表,但是得不到正面回應,故於1月16日在會員代表大會通過議案,將會對行政院發起團體協約之協商,以便進一步為老師爭取加薪。

  • 教師薪資未跟上物價上漲 全教總將對政院發起團體協約之協商

    教師薪資未跟上物價上漲 全教總將對政院發起團體協約之協商

    攸關全國軍公教薪資的「軍公教員工待遇審議委員會」欠缺教師代表,全國教師工會總聯合會屢次要求納入教師代表卻得不到正面回應,故於1月16日在會員代表大會通過議案,將對行政院發起團體協約之協商,以便進一步為老師爭取加薪。

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