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以下是含有博士級研究人員的搜尋結果,共10

  • 放寬加碼研究經費 科技部8月1日起實施

    放寬加碼研究經費 科技部8月1日起實施

    科技部於今年4月完成修訂「科技部補助延攬客座科技人才作業要點」,不只博士級研究人員聘用職銜更具彈性,用人機構自籌經費挹注加碼更有所依據,同時也放寬一次核給研究人員的多年期經費,這項政策將自今年8月1日起施行。

  • 科技部修「博後6年條款」 8大學會批:忽視基礎研究需求差異性

    科技部修「博後6年條款」 8大學會批:忽視基礎研究需求差異性

    科技部近日修訂「科技部補助延攬客座科技人才作業要點」,其中有關博士後人員的部份,明訂總補助期間最長為6年,中國化學會、台灣物理學會、中華民國地球科學學會共8大學會25日發出陳情書,認為科技部忽視基礎研究需求的差異性、漠視我國高教生態面臨困境、大型設施與整合研究推動面臨困境,呼籲修訂政策並規劃配套補救措施。 \n \n中國化學會理事長許千樹、台灣物理學會理事長賈至達、中華民國地球科學學會理事長周仲島、中華民國地質學會理事長吳逸民、中華民國地球物理學會理事長張文彥、中華民國海洋學會理事長詹森、中華民國航空測量及遙感探測學會理事長史天元、台灣地理資訊學會理事長江渾欽,8大學會代表人25日以親筆簽名的方式發出陳情書。 \n \n8大學會在陳情書表示,基礎科學為國家科技發展之根本,培育自然科學高階人才更是需要長期累積經驗,博士後研究是高階研究人力起步的重要階段,是全球皆然的國際趨勢。自然科學相關學會長期推動基礎科學學術發展,並關注科技部各項補助辦法對學術界發展的影響。 \n \n近期科技部修訂了「科技部補助延攬客座人才作業要點」,其中有關博士後人員的部分明訂「總補助期間最長為六年」 。此外,「同一計畫以延攬一位博士後研究人員為原則。申請延攬二位以上人員者,第二位以上之每一人員均應提供科技計畫經費以外之配合款,且配合款金額應達本部補助總金額之百分之五十以上」。上述修訂影響至深,自然科學學術界對此沸沸揚揚。 \n \n各學會接受來自學術界許多反彈聲音,凝聚自然科學學術界意見後,整理並表達看法如下: \n \n一、忽視基礎研究需求的差異性: 博士後研究人員為基礎科學研究社群極為重要的中堅研究人力,更是為我國發展尖端科學的重要推手,新修辦法設下種種限制和不利條件,嚴重影響了我國基礎科學的研究能量。從科技部補助延攬博士後研究員長期的統計資料顯示,自然科學等基礎學科需求高於其他學科, 但相較於美日科技大國仍是成倍數的不足,科技部修訂的新辦法與這個基礎科學發展的核心需求背道而馳。 \n \n二、漠視我國高教生態面臨困境: 博士後研究是階段性的訓練和研究生涯的「正職」,惟因我國高教面臨少子化,又因長期投入不足未能提高師生比,國內更高階的人力市場一時無法成長,因此維持博士後研究的穩定是一舉兩得之措施。我們都知道高階研究人力的培養是我國科技發展的基石,也是國力的一部分,科技部本次辦法的修訂,不但造成博士後這一研究主力人員的惶恐,也打擊了高教士氣,再次降低了博士班已經十分低迷的就讀意願,長遠來看不但對我國高教發展不利,對科技和產業的整體提升也是雪上加霜之舉。 \n \n三、大型設施與整合研究推動面臨困境:自然科學的卓越,經常須要大型的設施的建置與長期維護 , 另外重點科學項目一位主持人確實須要與多位博士後人力共同組成研究團隊 , 我國科技的長期國際競爭力,與這些重大的設施與整合型計畫息息相關,科技部新修訂的博士後辦法,使得這些重大基礎設施與研究,將面臨無法聘任適當人數博士後高階研究人力的窘境 , 完全忽視了基礎研究與應用研究的 \n差異性。 \n \n8大學會強調,證之前述,誠請科技部能仔細審酌評估,本次修訂對我國科技發展造成的重大衝擊,再予規劃符合學術界期待的配套補救措施。 \n \n對於外界批評科技部修改博士後研究條款,科技部近日透過聲明稿澄清,為鼓勵產學研界共同參與培植科研人才,整合運用各界研發資源,如有科技計畫經費以外(包括學校)的配合款以增聘博士後研究人員者,科技部審查時也將優先考量補助。 \n \n科技部提出博士人才多元培育方案配套措施,其中包含補助延攬研究學者暨專題研究計畫,提供年輕優秀博士後研究人員以「獨立博士後」或「研究學者」資格;同時也致力推動年輕學者養成計畫,以推動「愛因斯坦培植計畫」及「哥倫布計畫」,積極延攬國內外年輕人才,爭取國際科研地位。 \n \n科技部也釋出重點產業高階人才培訓與就業計畫(RAISE),透過國內重要法人及學研單位擔任培訓單位,連結合作廠商用人需求,提供博士級產業訓儲菁英一年期在職實務訓練,含企業實習6個月以上,媒合至產業就業或創業。預計3年培訓千名跨領域創新博士級人才,進入300家企業實習機會,以累積博士級產業訓儲菁英實務經驗及核心技能,開創多元就業或創業管道。 \n \n另外也推出專業博士級研究人員(Research Fellow),即因應某些共用設施計畫或特殊卓越計畫需更長期博士級人才,超過6年以上之博士後,除再加上2年緩衝期外,仍可由科技部計畫補助聘任為博士級研究人員(Research Fellow)之頭銜,以符合實際工作。

  • 提升科研競爭力 科技部致力活化博士後培育

    為提升科研競爭力,科技部推動博士人才多元發展方案,協助高階科研人才的培育與延攬,鼓勵學術人才投入博士研究,今年截至目前為止,科技部核定補助國內外優秀博士後研究人員,已達約1300多人次,目前通過審查尚在核定過程中約400多人次,名額可望再加碼,預計可達到逾2200人次申請的目標值。 \n \n科技部表示,近年來科技部補助延攬國內外優秀博士後研究均維持2000餘人次,形成我國科研人力的穩定資源,也是提升國家科研能量的關鍵。 \n \n科技部指出,本年度截至目前為止,核定補助國內外優秀博士後研究人員已達約1300餘人次,目前通過審查尚在核定過程中約400餘人次,因應學術界對人才的需求,本年度仍有約500人次可供申請,採隨到隨審,預計達成至少2200餘人次的目標值。 \n \n為協助基礎研究優秀團隊培育更多量足質精的優秀科研人力,科技部強調,歡迎學研界能從國內外延攬更多優秀博士人才,有效提升我國科研能量計畫所需之研究人力,只要經專業審查通過,必要時一定加碼支持,擇優補助。 \n \n博士後研究是在取得博士學位之後在大學或科研機構中有限期地從事相關研究,是學術生涯重要的研究實務養成。為鼓勵博士後研究人員多元化發展,活化博士後研究人員出路,擴大參與國家重要科研計畫的機會,激勵獨立研究潛能,科技部提出博士人才多元培育方案配套措施: \n \n一、\t科技部補助延攬研究學者暨專題研究計畫: \n提供年輕優秀博士後研究人員以「獨立博士後」或「研究學者」資格,自行擔任計畫主持人獨立研究,自主地發表自身科學研究成果,使青年博士能夠擁有創造實踐的機遇和空間,達到培植科研新世代的目標。 \n \n二、\t年輕學者養成計畫: \n推動「愛因斯坦培植計畫」及「哥倫布計畫」,積極延攬國內外年輕人才,提供研究職涯初期起動資源,以培植我國科研新世代,爭取國際科研地位,讓年輕學者在國際學術社群間,取得足夠發言權及影響力。將發揮培植及延攬優秀年輕學者之效果,為臺灣建立科研人才庫,提供科研發展源源不絕的動力,帶動臺灣邁向下一個世代。 \n \n三、\t重點產業高階人才培訓與就業計畫(RAISE): \n透過國內重要法人及學研單位擔任培訓單位,連結合作廠商用人需求,提供博士級產業訓儲菁英一年期在職實務訓練,含企業實習6個月以上,媒合至產業就業或創業。預計三年培訓千名跨領域創新博士級人才,進入300家企業實習機會,以累積博士級產業訓儲菁英實務經驗及核心技能,開創多元就業或創業管道。 \n \n四、\t專業博士級研究人員(Research Fellow): \n因應某些共用設施計畫或特殊卓越計畫需更長期博士級人才,超過6年以上之博士後,除再加上2年緩衝期外,仍可由科技部計畫補助聘任為博士級研究人員(Research Fellow)之頭銜,以符合實際工作。

  • 台電招考博士菁英 起薪61K

     因應生態電廠、二氧化碳封存、核廢料處理等電力業務轉變,台電明年2月要招考9名博士級人員,正式任用後月薪6.1萬元,不輸民間或學校單位,這也是第2次招考博士人員。 \n 去年台電首次招考博士級人才,名額只有4名,這次提升為9名,主要是綜合研究所、企劃處與核能後端處三個單位需要晉用高學歷人才。招考類別都是因應全球電業面臨新能源發展、市場結構變化、環保議題日益重視而設,包括經濟、生態電廠與海洋牧場、二氧化碳捕集、電力、放射性廢棄物貯存評估等7類。 \n 台電主管說,進來後都是以策畫師、高級專業師任用。「正式人員月薪6萬1324元,起薪不會低於民間企業或學校。」雖然未必有像高科技公司有高額獎金,但國營事業比較穩定是優點。 \n 去年由於報考英文門檻較高,公告較倉促,台電接獲報考人數不算太踴躍。這次特地將英文門檻放寬,如TOEIC測驗從去年750分降為只要700分、全民英檢只要初試達到中高級以上即可。 \n 這項招考將於11月2日起接受通訊報名,明年2月筆試。考試分為初試複試,複試需提專業領域研究報告、口頭專題簡報。但台電規定,一旦晉用,錄取人員5年內不得申請轉調,比一般職員3年來的嚴格。 \n 另家更早晉用博士的中油,這兩年則都沒有再招考博士人才計畫,據了解是中油認為博士級人員空有學歷,但未必了解公司業務,並不好用。 \n 中油副總陳明輝表示,某些研究工作還是要博士人員才可以勝任,內部無法培養,未來還會招募,只是之前進來的離職率很低,暫時沒有再招考計畫。

  • 台電招考博士 起薪6.1萬

     因應生態電廠、二氧化碳封存、核廢料處理等電力業務轉變,台電明年2月要招考9名博士級人員,正式任用後月薪給出6.1萬元,不輸民間或學校單位,這也是第2次招考博士人員。 \n 去年台電首次招考博士級人才,名額只有4名,這次提升為9名,主要是綜合研究所、企劃處與核能後端處三個單位須要晉用高學歷人才。招考類別都是因應全球電業面臨新能源發展、市場結構變化、環保議題日益重視而設,包括經濟、生態電廠與海洋牧場、二氧化碳捕集、電力、放射性廢棄物貯存評估等7類。 \n 台電主管說,進來後都是以策畫師、高級專業師任用。「正式人員月薪6萬1324元,起薪不會低於民間企業或學校。」雖然未必有像高科技公司有高額獎金,但國營事業比較穩定是優點。 \n 去年由於報考英文門檻較高,公告較倉促,台電接獲報考人數不算太踴躍。這次特地將英文門檻放寬,如TOEIC測驗從去年750分降為只要700分、全民英檢只要初試達到中高級以上即可。這項招考將於11月2日起接受通訊報名,明年2月筆試。考試分為初試複試,複試需提專業領域研究報告、口頭專題簡報。但台電規定,一旦晉用,錄取人員5年內不得申請轉調,比一般職員3年來的嚴格。 \n 另家更早晉用博士的中油,這兩年則都沒有再招考博士人才計畫,據了解是中油認為博士級人員空有學歷,但未必了解公司業務,並不好用。中油副總陳明輝表示,某些研究工作還是要博士人員才可以勝任,內部無法培養,未來還會招募,只是之前進來的離職率很低,暫時沒有再招考計畫。

  • 中鋼徵博士級研究人員 起薪59100元

    中鋼招募博士級研究人員,起薪59100元以上,報名即日起至17日晚間6點截止,郵寄者以郵戳為憑,親自持送相關文件者,收件期間同上,限於今年12月1日以前能正式上班者報名。 \n中鋼表示,報名請先至中鋼官網首頁http://www.csc.com.tw點選「104年下半年博士級研究人員徵才」,進行線上報名,應徵代號可複選,最多得應徵2項。

  • 中鋼招募博士級研究人員

    中鋼將招募下列博士級研究人員,歡迎符合資格條件且有意願者應徵報名,限於104年5月1日以前能正式上班者報名。 \n \n中鋼表示,即日起至12月14日下午6點前報名截止,郵寄者以郵戳為憑,中鋼同仁親自持送相關文件者,收件期間同上。 \n \n報名請先至中鋼官網首頁http://www.csc.com.tw點選「104年博士級研究人員徵才」進行線上報名,應徵代號可複選,最多得應徵2項。 \n \n線上報名完成後,下載附件(博士級研究員應徵人員簡歷表),將填寫完整的簡歷表,併同各項指定的相關文件,以掛號寄「81233高雄市小港區中鋼路1號,中鋼公司人力資源處任用組收」。 \n \n中鋼說,依下載附件的電子檔案格式填寫,未依據該格式填寫者,視同初審不合格,信封上註明寄件人姓名、應徵代號。

  • 台灣篇-性侵、弊案接踵 教部多事之秋

     6特教生性侵案 \n 事件 \n 9月中旬,南部特教學校爆發長期集體性侵案,引起各界譁然,共計有43件性侵及性騷擾案。教育部12月6日核定懲處名單,共有3位前任校長共計17人被記大過到申誡,負責督導的教育部中部辦公室主任藍順德也記過2次,創下台灣教育史上行政懲處官員最高層級。但民間團體仍不滿懲處結果,行政院長吳敦義要求教育部重新檢討。 \n 這起特教學校性侵案自9月中旬遭人本基金會踢爆後,至12月才核定懲處名單,與教育部長吳清基原允諾「一個月後公布懲處及調查結果」差距甚大。教育部次長陳益興表示已在期限內做出懲處,並聲稱此案為最嚴厲的懲處結果,承諾教育部將積極面對、處理問題,不讓類似事件再發生。人本基金會則怒批無人下台負責,將協助受害人提出刑事告發並尋求國賠。 \n 評論 \n 教育史上最駭人聽聞的集體性侵案,教育部被動因應引發不滿;也顯示特教生的性別平等教育出現漏洞。 \n 7營養午餐弊案 \n 事件 \n 10月28日起猶如滾雪球般爆發的「新北市營養午餐弊案」,其實半年前就展開調查。板橋地檢署表示,5月接獲新北市政府政風室通報,100學年度營養午餐標案疑有弊端,經檢調監控數月發現「不單純」,涉案學校橫跨板橋、蘆洲、三峽、樹林等區,時間更是跨越多個學年度。 \n 這起台灣教育史最大規模的營養午餐弊案,至今有31位校長涉案,用來賄賂校長的金額每學期從10萬到50萬不等;為了因應可能出現的「校長荒」,教育局已決定增加明年度候用校長甄選訓練名額。 \n 檢方表示,營養午餐弊案盤根錯節,涉案廠商、學校數目持續攀升,被告之間又互相牽連,短時間很難結束,「證據到哪就辦到哪,沒有設停損點。」但10月第一波遭收押的校長、業者羈押期限將到期,不排除先偵結部分案件。目前16名認罪校長繳回的犯罪所得已逾2000萬元。 \n 評論 \n 營養午餐如何把關?光靠學校和教育部門監督恐怕還不夠,家長會和民間團體也應進駐,建立民主機制。 \n 8建教生血汗工廠 \n 事件 \n 建教合作變調!11月下旬,勞委會根據教育部和台北及高雄市政府提供資料,抽查50家建教合作廠商,發現高達6成、30家廠商涉嫌違法,以未依規定與建教生簽訂訓練契約最嚴重,達19家;其次是國定假日未讓建教生休假,達12家。 \n 建教生淪為廉價勞工,合作廠商成為「血汗工廠」早就不是新聞,今年7月就爆發家樂福雇用高雄中山工商未滿16歲的技術生,工作時間超過晚上8點,且超時工作。最後裁罰家樂福6萬元,外籍負責人函送台北地檢署偵辦。 \n 目前能夠保障建教生權益的《高級中等學校建教合作法》草案11月21日送立院審查,由於朝野立委對條文內容是否明訂最低薪資、建教合作學分數最高上限與2年內裁員逾10%企業不得雇用建教生等,無法達成共識,決定送請朝野黨團協商後再議。 \n 評論 \n 很多企業發現「建教生比工讀生好用」,讓建教生面對比外勞還差的勞動條件,政府應該立法保障建教生,遏止學校及企業雙重剝削。 \n 9流浪博士 57K惹爭議 \n 事件 \n 2009年台灣的博士畢業生有3705人,流浪博士滿街跑,博士後研究員失業問題嚴重,國科會10月17日表示為促進博士赴企業就業,將補助每人3萬元,其餘薪資由企業出,最低底薪可達5萬7000元,預計補助200人,明年初實行。 \n 該方案俗稱「57K」,有人認為是「變相壓低博士薪資」,有人卻調侃「國科會成為博士就業避難所」、「國科會變相成為輔導博士就業機構」,各界看法不一而足。 \n 之後國科會澄清,為促進博士級研究人員至產業合作研發,由大學與企業共同聘用博士級研究員,請企業出錢參與產學合作;國科會補助大學負擔的薪資,並非國科會補助企業,也非短期救助失業措施。 \n 評論 \n 國科會原意是讓博士提升產業研發能力,但國內培養的本土博士是否足堪勝任?國科會應負起篩選把關的角色。 \n 10教師課稅拍板 配套措施生波 \n 事件 \n 今年元月7日,立法院會三讀通過《所得稅法部分條文修正草案》,長久以來遭人詬病的軍教免稅制走入歷史,明年元旦起全台20萬6千多名國中小教師都須課稅。不過,教師課稅配套措施是減少授課時數,有學校擬全由代課老師兼課,也有學校讓教師「不減課但領鐘點費」,民間團體認為並未解決教師過剩問題。 \n 教師課稅拍板,教育部次長林聰明認為「教師課稅維持尊嚴」,教師課稅後,全體教師1年繳稅額72億元,將用來增加國中小約聘行政人力、調高導師費至3000元、降低國中小教師授課節數等。 \n 全國教師會則認為,教師減少的授課時數不宜全由代課老師兼課,應增聘全職正式老師,才能保障受教品質又能解決流浪教師過剩問題。估算國小需新增9000名教師,國中需新增3600名教師。 \n 教育部回應表示中央編列54億元鐘點費預算,這筆錢不足以聘任正式教師,只能看地方政府財政能力。 \n 評論 \n 全國中小學校長協會表示,教師課稅又減課及增加導師費,看不到提升教師專業能力的誘因,反而讓人覺得政府與教師交換條件。

  • 國科會未推動「57K計畫」

     有關報載57K計畫一事,國科會說明如下: \n 首先、面對世界各國競相延攬高級科技人才,國科會藉由多元措施,長期補助大學延攬博士級研究員,以占國科會專題研究計畫總件數之一○%為施政目標,與先進國家相同水準。 \n 其次、國科會並沒有推動「57K計畫」,所規劃「促進博士級研究人員至產業合作研發方案」,係為邀請有意提昇研發能量企業,將研發構想與學界合作,並由大學與企業共同聘用博士級研究員,其薪資大學負擔的部分,由國科會補助。故此措施並非國科會補助企業,也絕非短期救助失業措施,而是請企業出錢參與產學合作計畫。 \n 最後、方案規劃重點如下:一、由大學及企業共同提出雙方有興趣,並能提升企業營運效能為導向的研發主題;二、博士級研究人員應在大學研究室與企業研發中心工作,充分利用雙方研究設備等各項資源;三、大學所需之一半經費由國科會補助,企業負擔另一半經費;四、希冀博士級研究人員於工作一、二年後,可由企業納聘為其永久員工;五、增加企業與大學的交流,提升企業的研發能力,提高產業競爭力。

  • 社論-57K方案應兼顧實效與避免後遺

     台積電董事長張忠謀日前在談及全球景氣時,曾經不無感慨的指出「全世界都看不到明年的燕子」。而國科會主委李羅權本周一在立法院報告時也印證,儘管台灣的科學園區產業在國際上仍具競爭力,但受限於全球資訊通訊電子消費市場需求減少,北中南三大科學園區今年1至8月累計營業額較去年同期下滑12.14%,全年營業額可能回跌到2008年金融海嘯爆發當年的1.8兆元水準,顯示這波衰退風潮,有可能比金融海嘯時更嚴重。 \n 三年前爆發的全球金融海嘯來得又快又猛,禍源雖然是在美國,但全球各國幾乎無一倖免。台灣受到的衝擊影響不只在於股市的震盪滑落,以及民眾消費意願的轉趨保守,就業市場更是一片蕭條,公司裁員之聲四起,「無薪假」風潮更是蔚然興起。相較之下,今年上半年的各項經濟數值都還維持正向,三大科學園區到9月底的總就業人數超過23萬7千人,甚至創下歷史新高。但是隨著園區廠商營業額的明顯衰退,已有多家園區廠商鼓勵員工休假。而如果景氣再壞下去,預計園區廠商除了採取鼓勵員工休假,乃至取消加班的情形也會越來越嚴重,甚至於令人聞之色變的「無薪假」風潮也可能捲土重來。 \n 面對這種險峻的情勢,廠商的反應模式不外是循鼓勵休假、取消加班、實施「無薪假」、減薪裁員,乃至於關廠外移的方式視情況逐級因應。而政府面對景氣低迷、消費不振,會不會重施2009年的故技發放「消費券」,目前雖然言之過早。但如果就業市場狀況不佳,重新祭出「擴大就業補助方案」,可能性將難以排除。國科會為解決本土博士供過於求的失業問題,決定推動的「促進博士後研究員到產業方案」(即「57K方案」),可視為是其中的先驅方案。 \n 依照國科會的構想,採行「57K方案」,目的是在推動博士協助企業界提升研發能量。根據教育部的資料,目前國內八成的研發能量在大學,只有二成在企業。但研發產能對經濟發展的貢獻則剛好相反,也就是大學研發的貢獻度只占二成,企業則可占到八成,這項數據顯示在企業實務界進行研發,其效能與貢獻度不只較諸在大學研發可以出現高達16倍的落差,同時也意謂著台灣的科技產業如要更上層樓,誠如李羅權主委所言,就要從追求量產效率,轉向創新研發,才能創造更高的附加價值。而要執行這種創新研發工作,則非用博士級研究人員不可。 \n 國科會的此項促進博士後研究員到產業方案,之所以號稱「57K方案」,是在鼓勵企業界與大學合作研發,將規定其所聘用的博士後研究員,起薪不得低於57,600元,其中政府每人每月將給予3萬元的補助。也就是說企業界未來將可以3萬元的起薪成本,進用博士後研究人員,以利研發創新能力的提升。 \n 平議國科會此一構想,儘管獲得教育部的背書,但在立法院第一時間卻遭到立委的抨擊質疑,從調侃國科會將成為博士的就業避難所,到國科會將變相成為輔導博士就業的機構等的看法不一而足。但我們認為國科會推出此一方案,既可開拓本土博士的就業管道,也可望協助參與的企業在面對景氣下滑之際化危機為轉機,致力產品的研發創新,以維持在市場的競爭力。總體來看,仍是值得肯定支持。 \n 不過,如果進一步檢視此一「57K方案」,未來實際運作,能否產生預期效果,以及會不會衍生何種問題,倒是值得未雨綢繆。歸納起來,首先的檢驗指標,自然在於是否果然有助於提升企業的研發創新能力。其中的關鍵則在於目前國內培養的本土博士之素質水準是否足堪勝任,因而國科會不能揀到籃子裡就是菜,而應負起篩選把關的角色。 \n 其次,此方案的適用對象如僅限本土博士,未來面對國外留學博士返國加入爭取,又將如何回應,也應早為規劃。 \n 再者,參與此方案的企業廠商形同可以低廉的成本,在國科會補貼下雇用高階研發人才。如果真的好用,預計的200個名額勢必僧多粥少,國科會有無擴容規劃?同時薪資補助的久暫也應妥為規劃,才能讓廠商樂於進用,但又不致產生長期佔政府便宜的不公義後遺。

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