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以下是含有印象加分的搜尋結果,共10

  • 撒基努讚原住民不簡單

    撒基努讚原住民不簡單

     有阿美族血統的郭婞淳日前在東奧替台灣拿下首面金牌,更刷新奧運之前紀錄,另一名排灣族的「柔道男神」楊勇緯也勇奪銀牌,成為台灣之光,同為原住民男星撒基努(Sakinu)卻感慨地認為:「看吧!這個時候原住民才能得到讚美。」

  • 專家傳真-你!就是品牌

     很多公司常問,要如何建立企業品牌形象?究竟公關人員/公司的作用為何?甚至於進一步的探究,品牌形象可以轉化成公司的營收嗎?先下結論,當企業有好的品牌形象,的確有助營收提升。  其實,很多企業主在談論企業品牌形象時,第一步往往在乎的是大家怎麼看這家公司,也就是對於公司的「印象」。但實際上更重要的是,其實每位企業主與其經營團隊,才是打造企業品牌最重要的靈魂人物;因為企業是否有競爭力、大家對於這家公司甚至於產品是否有好印象,絕對與領導者和經營團隊的品格、處事態度有關。所以,你!就是品牌。  數位時代,網路形象很重要  大家回想一下,我們現在接觸一件新的事件或是想要了解一家新的公司、一件未曾接觸過的產品時,第一件事會做什麼?大多數的人第一步應該是先上網輸入關鍵字搜尋相關資訊吧;所以,這個時候網路上呈現怎樣的資訊就成了非常重要的關鍵。  消費的行為模式,通常都是有了需求之後,會開始搜尋相關資訊,接著進行各項可行性的評估,評估完後選定方案執行,執行後再依照所得到的經驗決定下次是否再找同樣一家廠商/產品,以及分享自身經驗。所以從這過程中我們可以發現,如何輕易的被搜尋到好的資訊就是塑造品牌形象相當重要的關鍵。  回到上市櫃公司投資人關係的建立也是一樣,當投資人如果想要了解這家公司,上網去搜尋,但搜尋到的幾乎只有「公告」的資訊,卻沒有任何新聞或是公司正向的文章時,大家對於這家公司應該心中存在著許多問號吧。  又換個場景,如果你要去爭取一項業務,人家可以從網路上很輕易的找到你的名字或是你公司好的績效,如此一來,他對你的印象自然就會加分,你拿到案子的機率也自然增加。  找出特色,創造印象深刻的差異化  除了容易被搜尋到之外,塑造自己的特色也很重要,因為唯有形塑出特色,看到資訊的人印象才會深刻。然而,怎樣的資訊是比較容易受到關注的呢?一般而言,「唯一」、「第一」、「有別於一般大家所理解的概念」、「強烈視覺感」等要件的資訊,比較容易被關注與記憶。因此,我們在塑造公司的品牌形象時,應該要將自身的品牌特色、產品/服務優勢,搭配上述所提的要件,以圖像/影音或文字方式去做呈現,如此一來才能快速搶攻消費者眼球的目光,同時強化獲取資訊客戶對你的信任。  例如:籃球之神Michael Jordan,除了籃球,他也打過棒球、高爾夫球,但當眾人談起Michael Jordan時,對他的第一印象還是籃球;當講到全世界籃球界誰最厲害時,Michael Jordan必定榜上有名;這就是透過自身的優勢,讓眾人談到某個領域時,第一個就會想起他的最好案例。  打造一個品牌並不容易,網路上很多搜尋到的資訊,都是透過許多優秀的公關團隊一點一滴,經過時間累積給堆疊出來,並非一蹴可及的。因此,若想打造企業品牌形象,除了需要有專業的公關團隊為公司整理歸納出有記憶點的優勢與特色外;另一項很重要的關鍵就是,經營者本身也是要有好的形象,才有機會成功建立起企業品牌形象。  所以,成功的企業品牌形象就是要做到在市場上講到某項產品、服務時,人家第一直覺就會想到你,而且可以快速的透過網路上的資訊跟大家分享你;因為,你!就是專業、你!就是品牌。

  • 年後職缺可望創下歷史新高!面試這樣答 印象大加分

    年後職缺可望創下歷史新高!面試這樣答 印象大加分

    每年的2、3月份是年後轉職和找工作的熱潮,而自去(2020)年起席捲全球的新冠疫情不僅沒有全面擊垮台灣就業市場,職缺反而呈爆發性成長,104人力銀行更預估今年將創下歷史新高。 這波年後求職潮中,來自各界的人才將與你相繼競爭理想職位。通過第一關篩選履歷後,成功進入面試關卡的求職者將獲得與企業對談的機會,企業主與面試官會從面試過程中確定你是否具有符合公司條件的特質,並根據求職者的回答、舉動,判斷其工作態度、過往經驗以及遇事處理方法,進而決定是否錄用。因此,為了在面試中留下好印象,該怎麼做比較好? 條列式個人特質 點亮自我介紹 104資訊科技副總經理暨人資長鍾文雄表示,「求職者一定要有被錄取的積極心態。」即使這份工作不是第一選擇,但既然來了,就必須準備完妥、全力以赴,展現被錄取的決心及企圖心,讓面試官感受到求職者重視這場面試,並留下好印象。 除了一展企圖心,內容豐富扎實的自我介紹更是影響錄取與否的關鍵,鍾文雄強調,一定要聚焦在職務上,結合與工作相符的個人特點、專業及語言證照或工作經驗,可剖析前工作完整職務內容及成果亮點,不必談及從小生長背景等與工作無關的部分。面試時間有限,好的自我介紹可讓面試官了解自己具備職缺所需的條件,並欲深入了解。 目前任職於本土銀行ARM(客戶關係助理)的郭士榮建議,「可用三個關鍵字向面試官介紹自己。」他在求職時,面試錄取多家銀行,也在個人部落格「麥可故事貿易公司」分享面試經驗及求職攻略,獲轉載至104、1111、CakeResume等求職網站等。 郭士榮認為,用簡單、有條理的條列式特色描述個人人格特質,不僅可以幫助面試官快速組織內容,更可加深面試官對求職者的印象,「不一定要與眾不同,而是要了解自我特質,發揮個人優勢。」他舉例,可以跟面試官強調:「樂觀、好奇、自我要求高是我的人格特質」,正好符合ARM需經營客戶關係,了解客戶產業概況以撰寫徵信報告,也能詳加分析風險獲利等職務需求。 「最好一定要準備英文自我介紹。」鍾文雄強調,即便求職網站沒有標註需要英文面試,許多公司也會突然要求,考驗求職者的臨場反應與英語實力,「很多人掛在這關。」他建議至少準備2到3分鐘的英文自我介紹,也可蒐集網路資訊,練習常見英語面試題目。 面試前一定要事先做功課,了解公司的來龍去脈,鍾文雄表示,即使資歷、專業輸給別人,但求職者態度積極、對公司及職務抱有熱忱,仍受企業主喜愛,假使能分析公司與同產業間的利弊,更是容易從眾多面試者中脫穎而出,尤其面試管理職時,更要盡可能的多掌握公司訊息,「如果不了解公司主軸,如何帶領企業?」 不少公司以團體面試同時觀察多位求職者,因此要在眾多佼佼者中脫穎而出更是難上加難,面試官會比較求職者的各項特質,從中挑選最適合公司職位、能一展前途的人,因此每個回答都是致勝關鍵。鍾文雄建議在多人面試時,可主動舉手回答問題,展現積極性,「有些大公司會一次面試七位求職者,所以一定要把握每一題回答。」 郭士榮表示團體面試在銀行業很常見,「面試中千萬不能只專注在思考自己要怎麼答覆,而沒有聽其他面試者的內容。」有些面試官還會問你對另一位面試者回答的看法,因此要稍微關注旁人的應答,以免面臨無法回答的窘況。 緊扣社團與學習經歷 新鮮人機會大增 社會新鮮人也不必太擔心要與擁有較多職場經驗的轉職者競爭,輔仁大學職涯發展與就業輔導組組長鄭光育表示,不少企業愛用新鮮人,「因為可塑性較高,也比較好帶。」許多大企業、傳統產業都希望藉由培育新人建立企業文化,因此面試官只是在找值得訓練的人。她建議新鮮人可在自我介紹時拋出特別的大學經歷,讓面試官可從中找尋有興趣的話題,「雇主想聽你的經驗及實力,可以將自我介紹當作開啟對話的前奏曲。」 鍾文雄也點出,新鮮人雖無工作經驗,但面試時可緊扣大學生涯,藉由展現社團、幹部經驗,詳加說明在其中學習到領導、分工、分配,與校方溝通協調等方面技能,有助於未來在職場的跨部門溝通協調與舉辦活動能力。如能提及實習經驗、學術專業論壇、研究計畫等與職缺相關經驗更是再好不過,可有效展現個人學習能力,「參加社群公益活動的經驗也很重要。」鍾文雄指出,一般公司肯定年輕人關注社會議題、參與慈善性社團,也在乎員工是否關注全方性議題。 郭士榮同時表示,面試官不會太要求社會新鮮人的硬實力,因此可展現個人自學能力,例如非本科系跨領域的求職者可提及大學時期系外選修及線上課程經歷,即便與背景毫無相關,但能充分展現進入新領域的積極性。 面試前做足功課 注意小細節提高好感度 求職者可在面試結尾時,針對公司或職務內容提出問題,「問問題也是有技巧的,要展現對這份工作的積極性。」鍾文雄建議問題最好連結工作,例如可詢問該如何快速熟悉職務?建議看什麼書、上哪些課程較容易上手?如何增強工作所需能力?或公司策略方向等,讓面試官感受求職者對錄取有高度期待。 除了面試內容需事前多作功課,儀態與穿著也會影響面試官的印象,鍾文雄建議服裝可依據公司產業別、工作屬性決定,例如奧美廣告、資訊公司或遊戲軟體公司可穿著輕鬆簡單的「極簡風」穿搭,行銷企劃則可選擇亮麗、有朝氣的服裝、金融金控或顧問相關工作則以端莊為主,如不確定公司風格,也可上公司官網了解。 曾任職新創公司線上課程產品經理的郭士榮,也有面試新人的經驗,他建議,「寧可正式也不要太隨便,許多新創公司說可以很casual(休閒),但也不能穿短褲、拖鞋。」穿著至少要能表現重視這份工作的態度。 因應新冠肺炎疫情,許多企業都選擇線上面試,鍾文雄表示,線上面試已成趨勢,求職者除了可在鏡子前多練習回答;網路、硬體等設備也需事前先測試,避免因網路訊號等問題造成面試狀況百出,使面試官印象不佳。此外,「切記打斷面試官的問題,因為網速仍有時間差,如果一直打斷對方,容易使對話破碎。」 面試三大NG要點: 1. 切記不可遲到或無故缺席。(104企業抗議前三名) 2. 面試不可事前沒做準備,對公司、職位一問三不知。 3. 不可批評前公司與同事,簡單表達感謝即可。

  • 營造日常的清新氣質,用奶茶色奇諾褲穿搭出內斂好感

    營造日常的清新氣質,用奶茶色奇諾褲穿搭出內斂好感

    奶茶色的奇諾褲總能帶給女孩自然不造作的形象,而最能為此印象帶來加分效果的包款,非富有悠閒氣息的帆布包與編織包莫屬了。運用天然棉麻或編織設計的包款做搭配,特別彰顯出女孩的清新印象。 奇諾褲 X 蕾絲單品 蕾絲設計代表著女性的純真柔美,而奇諾褲則表現出率性的男孩感,兩者相結合總能碰撞出令人驚喜卻恰到好處的平衡。不論是在同性間或異性間,相信都能獲得好感度十足的好印象。 奇諾褲 X 棒球帽 休閒、率性是奇諾褲最基本的的印象,在配件上選擇同色、同材質的棒球帽與帆布鞋,使整體的和諧感與風格的完整度都再加分。若能再帶上一只竹編手提包,就更加添增了清新的女孩氣息。 奇諾褲 X 銀飾 白Tee與奇諾褲的組合是相當基本的夏日穿搭,但當一整體造型偏樸質淡雅時,偶爾利用搶眼的質感配件,如份量感的寬版銀飾手鐲或垂墜項鍊來提升視覺強度也是個改變印象感的方式。

  • 日本禮貌學問大!謹記這6招讓你印象大加分

    日本禮貌學問大!謹記這6招讓你印象大加分

    近年來有越來越多的人會到日本工作、遊學、打工,但有些時候因為習慣的不同,而造成某些誤會,尤其是在禮貌上!粉專「強運少女的日本生存日記。」就要教大家幾個基本的打招呼用語,只要學起來就可以讓日本人對自己的印象大加分! 像是到一個新的工作環境時,要馬上跟同事自我介紹,這對第一印象是非常加分的行為,而日本人喜歡有元氣的打招呼,只要掌握大聲、元氣、開朗這三個條件,就會讓自己人氣更高,但也有幾個比較容易搞混的詞,需要小心不要弄錯! 網友看完影片後大讚:「感觸真的超深的~打招呼真的很重要~」、「對於容易害羞的台灣人,要勇敢打招呼真的很困難,但這真的很重要!」、「太深奧了!真的需要下功夫!」

  • 工作難尋 善用影音簡歷 印象加分

    工作難尋 善用影音簡歷 印象加分

     社會新鮮人工作難找,據統計,大陸畢業生平均投出13份求職簡歷才會被錄取;台灣的大學應屆生,想找到「頭路」平均要投77封履歷,才能搶到一份正職,求職競爭激烈,為讓人資單位注意,年輕人紛紛打破傳統以紙本履歷和求職信的做法,改用互動性更高「影音簡歷」展現個人能力,搶在10秒內留下深刻印象。  《新京報》一份2015年針對14萬名大學畢業生所做調查發現,社會新鮮人求職平均要投出13份簡歷,且治裝、交通、通訊和履歷製作等花費平均得花2029元(人民幣,下同)折合約台幣1萬元,以2016年大陸765萬名大學畢業生規模來看,恐怕一年比一年難找。  台灣也一樣,據yes123求職網調查,找「頭路」的社會新鮮人,平均要投15.7封履歷,才有一次面試機會,若要成功找到工作,至少得面試4.9家公司,轉換下來,想有要工作被錄取,大約要投77封履歷,求職困難度不輸大陸。  大陸不少求職者不再拿著紙本履歷,而是一張光碟,除了個人簡歷介紹,還有在校和實習作品,以更完整多媒體呈現,由於形式活潑生動,容易引來招聘單位注意,尤其資訊、電子系所畢業生,多改用數位履歷找工作,甚至專門代作影音簡歷的公司也應運而生。  一位花500元製作影音簡歷的畢業生說,這筆求職投資很值得,不做影音就得製作幾十份傳統紙本簡歷,成本一樣不會少。  專家表示,影音簡歷在招聘應用會越來越多,但不是所有職務都適合,需要展現個人才藝,像是創意類工作、主持人、公關等,較有加分效果,表達能力不佳者,錯用反而突出弱點,讓求職更不利。

  • 辯論行銷 有機會有盲點

     副手辯論落幕,三人表現不差,即便無法幫主帥加分,也不至於扣分。候選人對於政策雖仍是點到為止,但回答問題避重就輕、實問虛答的情節似乎比上場少;即便沒有具創意的梗或是令人驚歎的「經典句」,但實際例證確實比上場要更多。副手們雖皆有凸顯自己的特色、優勢或政績,但「言必稱主帥」,仍看得出來他們對「稱職副手」的定位期許;從策略上來說,副手皆想和主帥進行策略搭配,發揮相加相乘的效果,雖有到位之處,但仍有盲點。  以吳敦義來說,仍以執政者策略作定位,像馬英九一樣強打「政績牌」與「扁牌」,期待能產生一致性訊息來強化選民心中的累積性印象,催促其投票行為。很明顯的,政績牌強化執政優勢,相關數據實政績效信手拈來,不僅可凸顯吳揆自信,亦可形塑在野對政策不熟稔的印象;扁牌一方面用以鞏固深藍選票,另方面企圖讓中間選民產生「小英執政、阿扁回朝」的疑慮,他在結論中還特別引用民眾對民進黨重返執政心中的不安來加碼扁牌的負面印記。  戰術運用上以反制消毒取代主動攻擊,亦是頗適當的運用,畢竟上一場馬英九火力太強,被質疑缺乏執政者格局,若吳這場也和馬策略一樣的話,不易產生互補,稍微熄火較能收到和馬相輔相成的效果,況且陳述政績,若是太多的攻擊火力,反而會失焦;此外,社會對吳揆印象是口才便給,但卻也有些得理不饒人或是強辯的刻板印象,這次刻意收斂炮火,應能替他加分許多。  即便如此,然筆者認為「扁牌」的使用應該見好就收、適可而止,即便他能產生固票效果;因為其弔詭之處就是打的愈多,反而會凸顯執政黨「政績牌」的侷限性,讓蘇嘉全結論時所說「沒信心的人、才會一直看過去」變的有合理性。而執政者策略除了強化優勢政績之「回溯性投票」外,更應針對未來施政規劃多加著墨,並適時置入較具體的內容步驟及作法,來強化「前瞻性投票」的動能,才能拉大與挑戰者的距離。  以蘇嘉全來說,謹守挑戰者攻擊策略,但攻擊火力也和小英一樣不慍不火,除了能烘托小英「非典型」形象,也一定程度能區隔民進黨選舉聲嘶力竭的傳統戰法;結論時他以「漂鳥計畫」與屏東執政「黑鮪魚」的實證,搭配民進黨會反省檢討,同時宣示保證小英執政後團隊一定清廉與效率,企圖以柔性方式來訴求政黨輪替。但是盲點除了兩岸政策論述的嚴密性之外,他和小英一樣皆保證執政團隊清廉與效率,試想,理性的中間選民怎可能那麼容易就會被蔡蘇在無任何實際舉證下輕鬆說服?在扁執政陰影未除之際,蔡蘇配既未提出亮眼的團隊名單、小英也未提出自己的治理績效,更沒有為國民黨對其「個性反覆」的批評進行反制澄清,即便蘇嘉全歷經豪華農舍事件後願以更高的道德標準來看待自己的言行;民進黨不全力彌補弱勢,只一味想以馬執政不好來呼籲換黨,豈不緣木求魚?  此外,蘇嘉全雖有針對「扁牌」消毒,但民進黨也該反思一下,為何國民黨會強攻扁牌?理由很簡單,因小英連要不要特赦扁都不敢說,和扁一直切不開,難怪對手一直抓著這個痛腳猛打。  至於林瑞雄,表現雖和吳蘇仍有一段差距,但他畢竟從之前造成輿論譁然的「電磁波」議題中掙脫開來,他整場面帶微笑,形塑個人特質,也會針對宋楚瑜的兩岸政策多所著墨;然可惜的是,上場辯論宋好不容易開闢的民生議題戰線與「三中」目標群眾,林瑞雄並未深耕,也並未針對自己的優勢,如公衛或疾病防治政策多著墨,是以選民對其備位元首的想像,恐會有較大的侷限性。(作者為文化大學廣告系副教授)

  • 小胡2支2 印象分再提升

     胡金龍尋求拚進大都會開季25人名單的關鍵打擊環節,昨日秀得很犀利,單場2打數2安打、2得分,再為自己拿到印象加分。  6局下,小胡接替當家游擊手瑞耶斯打第1棒,旋即將紅雀新秀投手蓋斯特的來球俐落敲成中外野安打;8局下面對左投瓦迪斯亦拉打成左外野安打。  小胡此役中段接手熱身賽以來打擊率僅0.167的瑞耶斯,旋即於攻擊上有百分百表現,再藉由兩相比較,就絕對多一些讓總教練柯林斯在開季二、游替補人選的印象加分。小胡真摯的說:「我能感受到總教練很願意給我出場機會,所以一定珍惜每次揮棒。」小胡打擊率上升至0.333。  挑戰以受邀身分躋身老虎隊開季名單的倪福德,面對太空人隊中繼1局有狀況亦能解圍。8局上,倪仔於球隊1:3落後時登板,該半局被敲1安打、1保送,並有1次投手犯規,還好護土成功0失分,自責分率降為1.29。

  • 打扮得宜應對得體面試加分2撇步

     「以前以為畢業找工作,是很自然的事,現在很多家長要求老師訓練孩子如何跟老闆溝通?如何穿著合宜?」不少大學老師有感而發,大學生獲得一張畢業證書容易,但怎樣拿到工作聘書?才真是困難。  許多人不承認自己是外貌協會,但多數雇主都說,外表舒服、大方順眼、應對進退得宜,確實比較討喜;外表是天生,透過裝扮與加強口語表達,可尋求後天加分途徑。  米蘭時尚髮型總裁許漢宗指出,不少大學生剪燙頭髮時總會向設計師請益化妝、造型技巧,他發現學生有這項需求,於是走入大專院校,義務提供大四生美髮美妝技巧。  從事服務業的林老闆表示,透過得體、端莊打扮,不僅可為外型加分,面試時能讓長官留下好印象。  崑山科大蔡佩芳老師多年前就提出訓練大學生寫履歷、自傳與打理造型的課程。她說,與其卯起來說理論,學生對實作課程更感興趣,實質獲益也較明顯。

  • 雙英辯理性平和 台股加分

    雙英辯理性平和 台股加分

    雙英辯論ECFA昨(25)日順利落幕,外資法人認為,兩岸簽訂ECFA已是勢在必行,ECFA議題透過朝野理性辯論,對執政黨只是大贏或小贏而已,國內法人則評估ECFA若能照既定計畫進行,搭配陸股或金融股轉強,台股本周走勢將呈現震盪走高,指數有機會上看8,200點。 港商匯豐證券台灣區研究部主管王萬里指出,雙英辯論ECFA順利落幕,並不改變目前情勢,包括執政黨推動兩岸6月簽訂ECFA時程不變、且在野黨也會持續國會杯葛及遊行反對訴求等,但真理越辯越明,既然兩岸簽訂ECFA已是勢在必行,多讓民眾了解、對執政黨只有加分。 歐系外資券商主管表示,台灣為什麼要跟中國簽ECFA?因為台灣GDP自2000年以來只增加了10幾個百分點、但中國卻成長5倍,等於兩岸投資報酬率表現截然不同,這是台灣過去8年鎖國的結果,隨著東亞經濟圈的關稅壁壘逐漸消除,台灣企業若享受不到稅賦優惠,只能眼睜睜看著市場與競爭力拱手讓給別人。 歐系外資券商主管認為,政府的確有義務替可能受ECFA衝擊的產業想辦法、如協助轉型,但因為保護這些可能受衝擊的產業,而拖累其他具競爭力的產業,邏輯上似乎說不太通。 寶來投顧副總經理王兆立指出,姑且不論雙英辯論技巧與臨場表現如何,因政策確定兩岸簽訂ECFA時程仍維持不變,加以朝野兩黨透過理性辯論,讓ECFA重大政策經由公開論述讓國人加深印象,因此雙英論辯對於本周台股將有加分效果,預期台股指數繼上周五收高守住8,000點後,本周將進一步上攻8,100到8,200點。 元富投顧總經理劉坤錫則表示,雙英辯論讓執政黨有更多闡述ECFA政策理念機會,因此,總統馬英九後續落實推動ECFA有正面效果,不過由於早在市場預期中,股市已有提前反映,雙英辯論將對股市有微幅加分的效果。 而上周五美股反映新屋銷售激增的亮眼經濟數據,讓美股開低走高,將有助於台股表現維持高檔震盪格局,預期大盤指數高檔將上看8,200點。 劉坤錫分析指出,本周台股超級法說會,周二台積電法說會更是焦點,主要是能否澄清先前傳出半導體廠商超額訂單(overbooking)的疑慮,而可能列入ECFA早收清單的塑化、紡纖、鋼鐵、機械等ECFA受惠股,由於最近兩個月都已有可觀漲勢,因此預期本周不會有特殊表現,預期要到實際簽訂ECFA才會有機會轉強。

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