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  • 綠委推《揭弊者保護法》盼這屆任期內完成立法

    綠委推《揭弊者保護法》盼這屆任期內完成立法

    為落實公益吹哨者保障機制,民進黨立委吳玉琴今提出《公益揭弊者保護法》版本,著重外部揭弊機制、被揭弊者禁止不當措施並要負補償責任、設置揭弊者保護官制度等7大重點,吳玉琴希望盡早推動有比較多時間溝通,目標這屆任期內能夠完成《揭弊者保護法》立法。 \n \n現行揭弊者條文散落各部法令中,例如勞動基準法第74條、職業安全法衛生法第39條,明訂雇主不得因勞工為揭弊而解雇、調職或其他不利處分,缺乏對公益揭弊者完整的保護機制,有訂定專法的迫切性,但《揭弊者保護法》在國會討論多年,卻始終無法共識完成立法,因屆期不連續,這屆國會必須重新審議。 \n \n吳玉琴今上午與台灣勞工陣線祕書長孫友聯、全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢等人舉行記者會,公布《揭弊者保護法》草案7大重點,包括廣泛定義公、私機關內揭弊者的身分、明確規定受理公益揭弊機關的任務、外部接露機制確保不吃案、延用證人保護法強化揭弊者人身安全保護、被接露者禁止不當措施並要付補償責任、設立兼具保護、調查與協助專業人員的公義者通報者保護官制度、強化揭弊者保護。 \n \n孫友聯表示,過去食安事事件揭弊受害的都是勞工,導致礙於很多理由,勞工不敢出面揭露弊案,這部法立法提供對於組織違法檢舉管道,屬於公益揭弊,不是一般勞動條件揭露,應保障勞工身分保密、工作權跟勞動條件避免不利對待,有助於避免諸多弊案發生,希望《揭弊者保護法》不要再拖,盡快立法。 \n \n韓仕賢也說,目前制度上,受雇者對於自身企業運作最清楚,但部分情況迫於無奈不得不配合,造成違貸、超貸的情況,若有專法保護制度,也許員工願意舉發揭弊,重點還是要保護吹哨者安全與工作權。 \n \n \n

  • 居家隔離檢疫 14天最多補償1萬4

    居家隔離檢疫 14天最多補償1萬4

     為因應新冠肺炎,行政院公報昨刊登衛生福利部令,1月15日起,因配合防疫被安排居家隔離、檢疫,或照顧者,每人可按日發給新台幣1000元。民眾可持金融機構存簿封面影本、出具受雇人請假及無支領薪資證明等文件,向縣市政府申請。以兩周計算,最高可領1.4萬元。 \n 照顧者也可請領 \n 根據中央流行疫情指揮中心統計,國內截至3月9日,計有逾2100人進行居家隔離、逾3萬6000人進行居家檢疫。其中,逾430名居家隔離者、6500名居家檢疫者尚未期滿,仍在管理中。 \n 行政院昨推出的「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」指出,考量受隔離或檢疫者及照顧者為配合防疫,人身自由受到限制,加上照顧者可能因雇主未給付薪資,造成生活經濟上的負擔,每人可按日發給1000元補償。 \n 若需申請補償,受隔離或檢疫的本人或法定代理人需持金融機構存簿封面影本。若為受雇人,需出示由雇用人所出具受雇人請假及無支領薪資的證明,非受雇人則出示本人無法從事工作及無獲得報酬、補償的切結書;若失智症患者的照顧者,除前述證明外,也需準備神經科或精神科醫師出具的證明。 \n 申請30天內撥款 \n 中央流行疫情指揮中心社區防疫組副組長莊人祥表示,該防疫補償可回溯至1月15日。根據「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」,直轄市、縣(市)政府應於申請人備齊文件、資料申請日起30天內,完成發給作業,必要時得延長30天。

  • 《快評》首份工作薪水勝8成受雇者 林飛帆還覺得不多?

    太陽花運動領袖林飛帆就任民進黨副秘書長時,面對網友質疑他畢業第一份工作薪水就領9萬元是坐「直升機」,他回稱過去與民進黨主席卓榮泰與秘書長羅文嘉談話過程,「從來都沒有聊到薪水的問題,所以我至今仍不知道我薪水多少錢,坦白說如果說要賺錢,不需要來到這個地方,也不需要做政治工作。」然而這樣的言論,聽在一般民眾耳中,真是情何以堪。 \n   \n \n行政院主計處推出了一個名叫「薪情平台」的網站,民眾可以輸入自己的全年總薪資,跟社會上其他受雇員工比較,看有多少人薪水比自己高。早在2016年媒體報導就已經揭露民進黨副秘書長月薪9萬,換算年薪至少108萬元,而「薪情平台」總薪資其實是包括獎金、年終等非經常性收入的,但不管,只以108萬元算,這樣的收入超過不分年齡、行業的全體受僱員工當中的80%,與10%相當,只比10%的人低。 \n   \n \n誠然一般的基層政治工作者、黨工、民代助理等,薪水都不高,多半兩萬多、三萬多,超過四萬者已經算比較高了,如果是當這樣的工作,確實可以自稱「要賺錢,不需要來到這個地方」,然而林飛帆接任的不是這些基層政治工作,再自稱「要賺錢,不需要來到這個地方」,意思是指月薪9萬還不算多嗎?這樣叫社會上80%薪水比他低的人情何以堪? \n   \n \n不過筆者恰好是林飛帆在台大政治所的學弟,然而筆者2015年就已經畢業開始工作了,林學長卻到如今才從事第一份工作,也許因此導致他對國內就業市場看的普遍低薪情況不甚了解,才會講出上述言論,彷彿在國內很容易就可以找到月薪超過9萬的工作。 \n   \n \n當然我們不鼓勵貧困,林學長能爭取到高薪的工作是他的本事,然而「莫忘世上苦人多」不應該是只有特定政治人物秉持的理念,而應該被所有政治人物、政治工作者與政治評論者時刻銘記,能夠實際出來參選或者當到高階黨職人員的,不管出身如何,此時此刻通常都不會窮到哪裡去,有錢、薪水高也沒有錯,但重點必須用更有同理心的態度去面對很多可能同樣努力但是沒有辦法如願像你一樣獲得高薪的人,設法協助他們。 \n \n \n如果缺乏這樣的同理心,覺得月薪9萬還不多,就會像蔡總統一樣覺得我們勞工的特休假已經世界最少的情況下再砍掉勞工7天國假也沒甚麼,也會像蔡總統一樣不知道一般民眾怎樣飽受高房價之苦,臨時會忙著通過拼選舉、鬥爭政敵的法律,卻不肯通過可以避免房價被建商和投資客繼續炒高的實價登錄2.0版本。希望林學長勿忘當初在台大政治所時面對國民黨執政一再參與維護勞工權益運動的初衷,不要碰到民進黨執政後就忘了當初主張的一切,反而成為下一個蔡英文。

  • 過去形同水火機師罷工 讓全教總及全教產難得意見一致

    全國教師工會總聯合會及全國教育產業總工會是國內最大的兩個教師組織,過去形同水火、常互相攻擊,但在華航機師罷工事件上,卻難得的意見一致,他們紛紛發表聲明及以實際行動支持機師罷工。 \n \n全教總表示,罷工是受雇者經歷層層分化、限制後才能進行的最後一步,社會必須認清,罷工就是逼雇主面對其所服務的公眾,看清造成公眾不便的就是已經浪費超過半年協商時間的資方,也就是華航經營層! \n \n全教總指出,在台灣「長工時、低工資」的多數人民,也就是勞心勞力的受雇者們,明知日子苦、貧富差距過大,卻無法團結以同為受雇者身分集體行動實屬悲哀,多數台灣勞工應該學習機師們,正確認知及運用罷工權,只有罷工才能突破「長工時、低工資」的病態。 \n \n「別扯競爭力流失,亞洲韓國、歐洲法國,各行各業罷工更多。」全教總說,罷工是會造成短期不便或損失,但多數卻也成了國家與公司的長期發展助力,有助勞資雙方體現合作共榮之未來。 \n \n全教總呼籲多數同為選民的受雇者,檢視藍綠及各政黨在機師罷工事件中的各種發言,判別台灣政黨對於受雇者的勞動政策立場。特別是此時此刻的執政黨「民主進步黨」,選民不只要看立場,更應要求秀出本事來。 \n \n另一教育團體全教產的理事長黃耀南也發起「要飛安!挺罷工!各行各業工會支持華航機師罷工!」訴求,動員會員今天下午前往松山機場聲援華航機師罷工行動。 \n \n他表示,機師工會華航分會,為了爭取改善疲勞航班等訴求,發動罷工即將邁入第四天,華航資方除了仍未妥協外,更未曾停止各種打壓、抹黑與分化動作。全台灣各工會決定發起串連聲援行動,表達對機師工會的聲援與支持,更呼籲台灣社會大眾團結起來一起力挺罷工、終結過勞!

  • 職業工會健保與受雇者脫鉤 269萬人受惠

    職業工會會員健保費的調整不需再與受雇者連動!社會保險司日前公告,將職業工會會員健保費,由原先與受雇者連動,調整為獨立計算,意即會員自身投保金額成長率達4.5%,再調漲投保金額的最低門檻,預計共有269萬人受惠。 \n \n以往的制度中,沒有一定雇主、或是自營作業,並以職業工會會員身分投保健保的第二類保險人,與受雇者的投保金額成長率一併計算。因此,當公、民營事業機構受僱者月平均投保金額成長率達到4.5%時,就得拉高一級投保金額。 \n \n社會保險司司長商東福表示,職業工會會員對舊制不滿,認為即使受僱者的投保金額成長率增高,但會員實際上卻沒有加薪,一併調漲健保金額並不公平。因此,社會保險司19日公告調整職業工會健保費,並立即實施。 \n \n商東福進一步指出,以往若在年底出現投保金額成長率累積到4.5%的狀況,最低投保金額在隔年1月就要調漲,時間上的壓力不小。如今若出現類似狀況,將改為隔年7月1日再調漲,工會會員可有半年的緩衝時間。

  • 立院徹夜審預算 北市勞動局籲:勿使受雇者過勞

    立院徹夜審預算 北市勞動局籲:勿使受雇者過勞

    (22:06 新增賴香伶回應) 為了杯葛議事,國民黨團提出了超過1600項預算刪減案,民進黨團為反制,提案將臨時會會議時間延長,連審法案87個小時,國民黨立委陳宜民向台北市勞動局檢舉,要求勞檢。台北市勞動局晚間回應,立法院議事人員與議事相關工作者都受《職業安全衛生法》相關規定,雇主應考量受雇者健康,採輪班作業方式,否則有違法之虞。 \n \n立院今日針對105年度國營事業預算案進行表決,國民黨提出了1600餘項預算刪減案,民進黨則提出800餘項對案,加上國民黨團要求每案均需點名表決、重付表決、原案表決、重付表決,民進黨團預計得花上15天才能表決完,因此提案延長會議時間。 \n \n據民進黨提案,7月26日、27日、28日每日下午6時到上午9時,均繼續開會,7月29日上午9時至下午6時會議時間,再延長至7月29日晚上12時。連續4天3夜、87小時不間斷的表決。議事人員向藍營立委陳宜民陳情,陳宜民即打電話給台北市勞動局局長賴香伶檢舉、要求派員至立法院做勞動檢查。 \n \n對此,台北市勞動局特別在臉書上表示,立法院議事人員與議事相關工作者,都受職業安全衛生法等相關勞動法令規範,長時間工作將危害工作者的健康,呼籲事業單位、雇主應考量受僱者的健康,採取輪班作業等方式,避免工作者出現過勞等危害身體健康情況。 \n \n至於勞檢一事,勞動局稱依照勞動檢查法規定,勞檢非依規定不得事先通知事業單位,因此不宜、也不會對勞檢時間加以回應。 \n \n晚間,賴香伶受訪時澄清並未答應要進行勞檢,明天將先對此事進行研究。她表示,議事人員若是公務員,受「公務人員服務法」規範,約聘雇人員則適用「約聘雇人員任用條例」,皆不受勞動基準法保障,若是約聘雇人員應可用「職業安全衛生法」進行勞檢,但公務員並不適用,且目前不知究竟議事人員有多少約聘雇人員。

  • 加非農業受雇者7月平均周薪年增1.6%

    加拿大統計局表示,加拿大非農業受雇者7月平均周薪為957加元(717美元),年增1.6%,若與前月相比則大致持平。 \n加拿大非農業受雇者7月平均每周工時為33小時,不論與前月或去年同期相比均呈持平。

  • 謝國樑提企業賄賂防制法草案

     為打造企業公平競爭環境,改正企業私下受賄等不良風氣,立委謝國樑等十七人已提出《企業賄賂防制法》草案,針對企業受雇人訂定違背職務及不違背職務的賄賂行為科以刑罰,並對違背職務者加重處罰,藉此提升國內競爭力,杜絕收受回扣情事一再發生。 \n 目前我國企業賄賂相關罰則,散見於《證交法》、《期交法》、《證投及顧問法》等金融刑事別特別法有類似規範,但在刑法中並無整體性規範;反觀香港的防止賄賂條例,是把公務員及私人企業員工的貪汙行為一併納入條例。另聯合國反腐敗公約,也要求締約國針對私人企業內賄賂行為,採取必要立法。 \n 謝國樑等人提出的草案,主要是規範企業受雇人的不正當行為,同時處罰行賄及收賄,而且與職務有關,但不以造成公司或企業的實際損害為必要條件,且為公訴罪;未來法案通過後,為收嚇阻效果,除刑罰外,罰金最高可達舊有法規規定的一百倍。

  • 去年薪資已調整 主計長:公務員今年不調薪

     勞委會主委王如玄表示調高基本工資勢在必行,不過公務人員今年將不會調薪。主計長石素梅昨(23)日表示,公務員去年已調整過薪資,今年沒有考慮調薪的計畫,去年估算調薪員工為269萬人,大約占受雇者4成,若加上軍公教人員,約有一半的人都已獲得調薪。 \n 立法院財政委員會昨天審查民國99年政府總決算。國民黨立委林德福質詢石素梅,勞工的基本工資今年可能又會調高,軍公教人員是否也會再調薪?石素梅表示,公務人員去年已經調過薪,因此現階段沒有再調薪的考慮,目前國內景氣尚未完全復甦,她相信公務人員應該會共體時艱。 \n 林德福進一步追問,最近物價上漲,我國經濟究竟有無回升的條件?石素梅指出,行政院相當重視這議題,也已研擬相關策略,希望能提升景氣,經濟成長率在2月是預測3.85%,不過在物價調漲後可能會下修,也希望物價指數控制在2%以下。 \n 她說,行政院長陳沖上周已點名八個部會,要求提出各種因應物價可能調漲的方案,在各部會共同努力下,她有信心應該可以控制在2%以下。 \n 國民黨立委賴士葆也詢問,政府在調高公務員薪水時,強調希望能帶動企業調薪,究竟有多少家企業去年跟著調薪? \n 石素梅表示,在100年度中,約有21%廠商,估算員工有269萬人調薪,大約占受雇者四成,平均調幅約為3%,如果加上軍公教人員,去年全民大約有一半的人都獲得調薪。

  • 勞委會:比照公務員 1年5天

     勞委會主委王如玄指出,勞委會將研議修改性別工作平等法,讓勞工至少可比照公務員,擁有5天有給薪的家庭照顧假,家庭照顧假將不限颱風等天災,只要勞工有照顧直系親屬需要時,都可以申請。 \n 至於5天有薪事假經費由誰買單?王如玄說,勞委會近期會聽取勞資意見,雖希望能由雇主負擔,但仍有討論空間。 \n 性別工作平等法規定,受雇者每年可有7天家庭照顧假,家庭照顧假列入事假計算,雇主可不支薪,但也不能視請假勞工為缺勤,進而影響勞工考績及全勤獎金。 \n 儘管如此,請家庭照顧假的勞工並不多。根據勞委會99年統計,435萬男性受雇者2.8%請過家庭照顧假,374萬女性受雇者2.2%請過家庭照顧假,請過家庭照顧假的受雇人數為20萬4千人。勞委會官員坦言,目前家庭照顧假仍以公務員及國營事業勞工請假比例較高。 \n 勞工不願請家庭照顧假主要考量,仍在於要扣薪水,不利家庭開銷。相對而言,公務員幸運的多,根據規定,公務員每年可請7天家庭照顧假中,有5天屬於請假照給薪、也不影響考績。 \n 王如玄表示,家庭照顧假立法之初原希望提供有薪假,但當初為讓法案盡快通過,只能接受無薪的家庭照顧假。此次因颱風過境,總統聽到民眾反應,打電話與她討論是否能回應民意要求,提供有薪照顧假。她也認為面對少子化國安問題、托育問題,已不得不處理,儘管企業成本將因此增加,她仍希望企業雇主全力支持。 \n 針對王如玄宣示,勞委會條件處處長陳慧玲表示,勞委會將立即研議修法,在1個月內邀請勞資與學者專家討論,希望最快立院本會期能提出草案送審。 \n 勞委會初步規劃,勞工每年至少5天的有薪家庭照顧假請假事由,將不限於勞工颱風天在家照顧停課子女,凡是有必要照顧直系血親,如父母、子女都可申請。至於勞工有薪假經費是否由雇主買單,陳慧玲說,勞委會目前並無定見,願聽雇主意見,若政府有適當財源,也不排除與雇主共同負擔。

  • 短 評-肉糜官員何其多

     立法院審查軍公教加薪追加預算,大概是為了提升加薪案的「正當性」,人事行政局長吳泰成說:「軍公教平均月薪約六萬元,屬中下階級。」嗚呼,咱們又多了一個會說出「何不食肉糜」,不知民間疾苦的官員。 \n 拿行政院主計處的光譜來看,國內六百多萬受雇於工業與服務業的受雇員工,去年平均每個月的經常性薪資是三萬六二七一元,公務員比一般受雇員工高出六五%;即使加上年終獎金平均後,每個月的平均薪資還是只有四萬四四三○元,公務員還是較其高出三五%。 \n 如果真如吳泰成所言,公務員月薪六萬算中下階級,那台灣大部分受雇員工不都算是低收入階級?至於那些月薪不到二萬元的二百萬人,或說月薪不到三萬元的三六○萬人,豈不都是赤貧階級了?更別提公務員還有子女教育補助、退休後的月退俸等「潛在利多」,一般受雇者何能相比? \n 官員這種護衛本身利益、不知民間疾苦的失言,可說一再發生。去年吵十八趴問題時,考試院的官員在辯護時同樣也一再失言。銓敘部官員更算出勞工退休所得替代率高達一○二%,超過公務員的九五%的奇特數字。 \n 馬政府裡面,再多幾個這種肉糜官員,只會加深社會的反感,讓民眾對這種政府感到反胃,對明年大選肯定是失分。

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