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以下是含有合夥人制度的搜尋結果,共10

  • 要當阿里合夥人 蔡崇信:需經3年考察

     中國互聯網巨頭阿里巴巴執行副主席蔡崇信昨(18)日闡述阿里巴巴合夥人制度3大特徵,包括高道德標準、可接班人問題,及避免關鍵人風險。他透露,道德是非常重要的因素,公司成員一般都要經過長達3年的考察,還需獲得75%現任合夥人的支持,才能正式成為新合夥人。 \n 阿里巴巴董事局主席馬雲本月10日宣布退休並公布公司「傳承計畫」,當中提及阿里的合夥人制度,引發外界好奇。 \n 蔡崇信說,阿里巴巴合夥人制度首先為全公司樹立道德上的高標準,確保公司的操守文化,是合夥人群體最重要的責任之一。公司成員需獲得75%現任合夥人的支持才能正式成為新合夥人,是一個非常高的門檻,但也可以保證公司合夥人團隊有健康的構成。 \n 蔡崇信並指出,合夥人制度對公司治理的第二重意義,是可以解決公司選拔接班人和培養人才的難題。阿里巴巴從創業時就立下持續健康經營102年的宏願,任何人都不可能陪伴公司走過那麼長的時間,因此要通過一個制度讓公司的使命、願景、價值觀和文化得以傳承。 \n 而合夥人制度對公司治理的第三個作用,是以集體決策避免少數關鍵人員變動給公司帶來的管理風險。蔡崇信特別強調,在所有的重大決策(如提名董事,吸收新的合夥人等)時,阿里巴巴的合夥人都遵守「一人一票」的平等決策機制。 \n 蔡崇信說,阿里巴巴現有36位合夥人,女性合夥人達12人。其中有32位在阿里任職時間超過10年,還有兩位「80後」。他表示,這些股東都持有公司股權,這讓合夥人的財富和阿里巴巴集團的價值密切相關,也守護了股東的利益。

  • 資誠高層異動 周建宏明年接任執行長

    資誠聯合會計師事務所宣布,周建宏將於2017年1月1日就任資誠執行長,並預計2017年7月1日接任所長,任期為4年。現任所長張明輝任期將滿,將於2017年6月30日卸下所長一職。 \n 張明輝指出,資誠的接班制度有兩個特色,第一是只推舉一位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的七位資深合夥人組成「所長遴選委員會」,由委員會評估可能的接任人選,選出一位候選人提交由全體合夥人行使同意權。 \n 第二個特色是「傳承」。張明輝說,為了讓新所長做好準備,資誠每次的所長選舉都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長,並即刻就任執行長,目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。 \n 談到為何決定接受下一屆所長的挑戰,周建宏表示,面對競爭激烈的外部環境,資誠深刻了解,必須要團結一致,才能打好每一場仗。 \n 在周建宏的專業藍圖中,資誠未來的策略核心為「創造差異化」。四大策略目標為:一、提供以信任為基礎的解決方案,成為此領域的領導者;二、在選定的市場中,成為具有差異化的第一品牌;三、依不同的客戶族群,提供從策略到執行的整體解決方案;四、成為數位化的推動者。 \n 根據資誠規定,所長與合夥人的退休年齡皆為60歲,所長1屆任期4年,也就是說,每屆所長人選的年齡必須低於56歲,現任所長張明輝已超過57歲,依規定必須交棒,卸下所長職位。1051226 \n

  • 阿里首度披露合夥人退休制度 陸兆禧將退休

    香港中通社報導,阿里巴巴集團日前發出公告,稱阿里董事局副主席陸兆禧將退休,並從董事會辭職,螞蟻金服集團總裁井賢棟將接替陸兆禧出任董事,公告生效時間為2016年9月1日。 \n \n京華時報報導稱,阿里巴巴表示,按照阿里的合夥人退休制度,陸兆禧將擔任阿里榮譽合夥人。阿里方面未披露陸兆禧在此時退休的原因,但藉此機會首次對外公佈了該公司特有的合夥人退休制度。

  • 陸出版業首推合夥人制 5名合夥人各獲1輛寶馬

    大陸民營出版公司讀客圖書正式公布,將引入五位合夥人,每位合夥人分別獲得一輛價值32萬元的寶馬轎車作為禮物。引入合夥人制度,這在大陸出版行業尚屬首次。 \n \n2016年正好是讀客圖書公司成立第十個年頭。2006年,讀客創始人華楠將自己在廣告業獨創的方法引入出版業,引來無數爭議,但也創造了多本暢銷書,比如《藏地密碼》和《銀河帝國》等。如今,讀客董事長華楠又將律師、會計事務所的合夥人制度引入出版業。 \n \n讀客此次引入的五位合夥人都從公司內部產生,兩名來自編輯團隊,其餘三名則來自發行和行銷部門等。程峰是這次晉升的五個合夥人之一,2008年大學還沒有畢業,他就來到讀客實習,後來留在讀客做編輯。從實習生到普通編輯,再到編輯主管,他策劃了多本百萬級的暢銷書,之後也一直是讀客暢銷書的主力編輯。 \n \n此次晉升,每位合夥人都獲贈一輛寶馬,華楠表示:這是對他們的獎勵,也具有很強的符號性質,「說簡單一點,既然你能成為讀客合夥人,你至少應該開寶馬。」據悉,每位合夥人獲贈的是寶馬320i,價值32萬元人民幣。

  • 阿里巴巴新增4位集團合夥人

    阿里巴巴集團(NYSE:BABA)宣佈4位新成員當選為集團合夥人,分別是阿里移動事業群總裁及阿里媽媽總裁俞永福、阿里巴巴集團副首席財務官鄭俊芳、螞蟻金服集團財務與客戶資金部總經理趙穎和阿里巴巴農村淘寶總經理孫利軍。 \n \n阿里巴巴集團從1999年成立,至2010年開始試行合夥人制度,從創始人文化過渡至合夥人文化,並在2014年正式對外公布。 \n \n根據集團招股書,阿里巴巴合夥人的成員,需要在品德、價值觀、對公司的貢獻等方面符合要求,集團從員工中挑選具備優秀的領導能力,高度認同公司文化,並且對公司發展有積極貢獻,願意為公司文化和使命傳承竭盡全力的員工成為合夥人。 \n \n除了執行主席馬雲和執行副主席蔡崇信為永久合夥人外,其餘合夥人在離開阿里巴巴集團公司或關聯公司時,即需從阿里巴巴合夥人退休。 \n \n截至目前,阿里合夥人總人數已增至34人,同時,阿里合夥人制度越趨年輕化,70後(1970年之後出生)的比例已經超過80%。其中俞永福和孫利軍兩位在業務的前線指揮官更是75後。

  • 合夥人制度 鞏固馬雲控制權

    合夥人制度 鞏固馬雲控制權

     阿里上市,眼看2500億美元身價唾手可得,雖然持股34.4%的最大股東軟體銀行和占股22.6%的第2股東雅虎看似最大贏家,不過真正的贏家其實是持股僅8.9%,卻擁有絕對自主經營權的馬雲。正因為阿里上市堅持「合夥人制度」,讓他得以鞏固經營控制權,以小搏大。 \n 據阿里的上市公開說明書,馬雲的持股次於軟銀和雅虎,他跟董事局執行副主席蔡崇信,加上CEO陸兆禧、COO張勇的持股僅逾1成多。 \n 倒是策略性投資人,也就是所謂的「隱性股東」,加起來持股逾30%,不輸最大股東的影響力。 \n 《21世紀經濟報道》指出,這些隱性股東,包括銀湖、俄羅斯DST Global、雲峰基金、新加坡淡馬錫所組成的國際投資團隊,以及以中投、博裕資本、中信資本、國開金融所組成的大陸本土投資團隊,在阿里上市後,股價獲利爆漲至少5倍以上。 \n 真正大贏家,是在「合夥人制度」保護傘下,確保阿里控制權滴水不漏的馬雲。 \n 阿里的「合夥人制度」保證包括創辦人馬雲及執行副主席蔡崇信在內的合夥人,可以提名半數以上董事,即使董事未能在股東大會當選,或者在當選後離任,合夥人也可以直接委任替代人選。 \n 企業治理分析集團GMI Ratings評析,合夥人制度讓馬雲擁有阿里的絕對控制權,且意味「一切決策,馬雲說了算」。

  • 港拒阿里IPO 稱不容混水摸魚

    港拒阿里IPO 稱不容混水摸魚

     面對阿里巴巴多次試探,香港交易所都不為所動,堅持不接受阿里巴巴的合夥人制度申請IPO。香港交易所行政總裁李小加表示:「祝福阿里巴巴,同時為香港感到自豪,但現在絕不能自我陶醉。」香港金融發展局主席史美倫則強調:「水至清則無魚,但我們不允許混水摸魚。」兩人的談話展現香港「依法治理」資本市場的堅持。 \n 馬雲雖然是阿里巴巴的創始人,也是全集團的靈魂人物,但是其手中持股比例甚低,不只低於日本軟銀、雅虎等法人股東,同時也不是阿里巴巴個人持股最多者。因此,港交所無法接受馬雲聯合其他股東以合夥人制度上市,並獲得控股權。 \n 不為短利犧牲原則 \n 而在臉書、Google等先例下,美國資本市場就能接受創辦人以少數持股來握有經營權的上市方式。 \n 李小加16日向《第一財經日報》表示:「祝福阿里巴巴在美國上市成功。」但話鋒一轉,李小加相當自豪香港對資本市場的監管制度,他說:「我為香港感到驕傲、自豪,因為我們堅持香港法治社會的原則,為香港做出保護,我們不會為了短期的利益,而犧牲長遠的原則。」 \n 批合夥人制是人治 \n 李小加也在微博中撰文表示,合夥人制度是合夥人之間的契約約束,股份進退由合夥人的共識來決定;但是,公司制度下的股權應該依出資比例而定,股東關係是以標準契約來規範的,必須透過自由市場來交易股權。李小加強調,「合夥人制是人治,股份制是法治。」曾任中國證監會副主席的史美倫也表示:「水至清則無魚,但我們不允許混水摸魚。」不希望把造勢變成上市,讓IPO成為最大的套利場。

  • 阿里IPO方案曝光 擬採合夥人制度

     備受關注的阿里巴巴集團IPO方案曝光,據香港《經濟日報》報導,阿里巴巴向香港證券交易所建議的上市計畫中,未涉及發行雙重級別股份。為保公司營運的決策權,擬引入合夥人制度,讓現行的管理團隊擁有董事會內多數董事的提名權。 \n 按方案,合夥人可以提名董事會大多數董事,董事會有9個人的話,合夥人就可以提名5個。 \n 接近交易的人士表示,成功上市後,阿里巴巴希望管理層可免受投資者壓力,避免只追逐短線利潤,放棄較長線的發展投資機會;而且互聯網行業千變萬化,需要熟悉運作的管理層,保持營運發展決策權,因此做出合夥人制度的上市建議。 \n 阿里巴巴合夥人制度由2009年開始,目前20多名合夥人,包括主席馬雲、創辦人之一蔡崇信,及首席執行官陸兆禧等,主要為不同業務的管理層,年資至少5年,願意傳承公司文化者。 \n 合夥人所提名的董事,仍須經過股東會投票通過才獲委任,換言之,大小股東同樣擁有一人一票的權利;但若所提名人選不獲委任,合夥人則可再提名另外人選。而上市後的董事會,亦會按規定設立獨立非執行董事。 \n 有熟悉上市規則人士稱,有關安排讓合夥人藉董事控制董事會決策的方式,涉及人數達20至30個,且人選對業務熟悉,有一定程度的互相制衡,尚算公平。 \n 上述接近交易人士稱,阿里巴巴集團近月已與港交所上市科直接對話,未有委任投行參與商討,雙方溝通跟一般商業洽商無異,既不涉任何官員,亦有互相妥協,但建議是否可行,正待港交所回覆。

  • 金改大躍進 擬開放對沖基金

     大陸股市低迷已久,私募業冷熱兩樣情,不少私募基金淨值面臨「生死線」,傳出最新的《基金法》修訂草案,將允許符合條件的私募基金發行公募產品;英國《金融時報》報導,大陸將允許境外對沖基金向大陸富人募集資金,用於海外投資,成為開放資本帳戶的重大改革。 \n 亞洲區私募基金活動受歐債與美國經濟復甦緩慢拖累,集資困難度增加,亞太區今年上半年集資額比去年同期下跌29.4%、約223億美元,更較去年下半年跌30.9%,為2009年來低位。 \n 根據私募排排網資料中心的統計,今年上半年已有131項產品清盤,眾多私募基金在困境中掙扎。 \n 有望8月提交複審 \n 而《中國證券報》報導,最新的《基金法》修訂草案,將允許符合條件的私募基金經過批准後發行公募產品,投資2級市場、股份有限公司股權的私募基金將被納入監管,有望在8月提交全國人大常委會進行2次審議。 \n 相關人士透露,為保護投資者利益,草案規定基金設為契約、理事會和無限責任型3種形式,理事會型是在基金中設理事會監督,無限責任型則由管理公司派人帶資金到基金中擔任無限責任合夥人,一旦虧損,將追究合夥人責任等制度。 \n 草案也規定,投資其他品種的私募基金也將被納入監管,包括併購基金、期貨基金等私募基金類型。 \n 英國《金融時報》報導,大陸金融改革不斷加快,「在對沖基金領域邁出的這一步,可謂是最大膽的舉措之一」,消息人士透露,據「合格境內有限合夥人」(Qualified Domestic Limited Partner)的改革計畫,最初將開放旗下管理資產達到100億美元的大型對沖基金申請牌照在上海註冊,向大陸富人募集資金進行海外投資。 \n 闢資本離境新管道 \n 除可為大陸資本流向境外開闢新管道外,大陸金融機構也可因此獲取另類投資策略。 \n 報導表示,雖然消息還未公開,但已有不少基金排隊申請牌照,業內人士表示,「大家都想參與,但這事挺復雜,而且是在中國。」 \n 外界認為,起步階段可能會被限制合計募資額在50億美元以內,但在擔憂資本外流下,大陸政府「敢」做出這樣的變革,一定是有「信心」,像是外匯管理局可能會對任何離境資金掌握最終決定權。

  • 京滬將首批試點QFLP制度

     一財網援引《財經》雜誌報導,北京和上海將成為第一批試點合格境外有限合夥人(QFLP)制度的城市。試點將給予投資私募股權市場的外資有限合夥人(LP)一定人民幣換匯額度,將資本金換成人民幣投資大陸國內企業。 \n 該報導稱,這次QFLP試點允許已有專案的私募股權外資在基金層面進行結匯,額度為30億美元左右。額度批給各地金融局後,獲得QFLP資格的外資私募股權基金可直接通過託管帳戶辦理結匯。QFLP試點方案會在春節前出台。 \n 報導還稱,第一批進入上海QFLP候選名單者包括凱雷復星人民幣基金、黑石集團和軟銀賽富等。 \n 報導另援引參與QFLP制度討論的人士透露,如果試點順利,2011年在額度和試點數量上會進一步放開。但換匯運作的人民幣基金仍會作為外資投資者來對待,其投資不能享受「國民待遇」。

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