搜尋結果

以下是含有合庫人壽的搜尋結果,共115

  • 退休理財術-樂活理財夯 投資型保單再升級

     拚樂活理財,合庫金火力全開,不只農曆年前合庫銀發出國內首張的「樂活信用卡」,現在金控旗下的合庫投信及合庫人壽兩大子公司更是首度攜手合作,針對退休族或是準退休族,推出全新的「投資型保單」,這檔商品月前取得金管會核准函之後,於本月18日正式上架。

  • 新冠肺炎疫情衝擊 財管手收、海外獲利先反映

     合庫金14日召開今年首季法說會,受新冠肺炎疫情影響,合庫金旗下合庫銀的財管手收及海外獲利占比均較去年減少,但合庫解釋,首季其實也有部分海外分行放款業務明顯成長,例如柬埔寨金邊分行的放款成長約45%,居全體海外分行之冠,不過在中美貿易戰、疫情的接連影響下,合庫也將大幅增加海外分行的相關提存。

  • 合庫銀拚紓困 總戶數破47,000戶

    合庫金(5880)於14日舉行今年首季的法人說明會,會中合庫金出示最新各大項紓困統計指出,截至5月13日止,合庫金在紓困戶數及金額,分別高居全體行庫第1、2名,總金額已達642.6億、戶數為47,327戶。

  • 合庫推長照種子行員課程

     合庫拚長照,率全體國銀之先首推「長照種子行員課程」。合庫銀指出,現在銀行拚長照及樂活安養兵分多路,行員的「長照種子部隊」也正在進行,傾全力讓合庫從產品線到人員均投入長照服務及業務的推廣,該計畫已預計於5月中旬完成全台第一批長照種子行員訓練,屆時也將透過271家分行推廣長照服務,為金融業開創新的服務領域,將合庫打造成為國人樂活安養規畫的首選品牌。

  • 合庫拚長照 率國銀之先首推「長照種子行員課程」

    合庫拚長照 率國銀之先首推「長照種子行員課程」

    合庫拚長照,率全體國銀之先首推「長照種子行員課程」。對此合庫銀行11日指出,現在銀行拚長照及樂活安養兵分多路,行員的「長照種子部隊」也正在進行,傾全力讓合庫從產品線到人員均投入長照服務及業務的推廣,該計畫已預計於5月中旬完成全台第一批長照種子行員訓練,屆時也將透過271家分行來推廣長照服務,為金融業開創新的服務領域,將合庫打造成為國人樂活安養規畫的首選品牌。

  • 合庫人壽邀陳時中 聲援家庭照顧者

    合庫人壽邀陳時中 聲援家庭照顧者

     疫情延燒不斷,使得原本就不常出門的家庭照顧者容易變得焦慮、恐懼,於此之際,合庫人壽與家庭照顧者關懷總會邀請唐從聖擔任應援大使,在生日快樂歌聲中,帶著蛋糕及禮物驚喜現身,為家庭照顧者實現生日願望。同時還邀請指揮官陳時中部長百忙中抽空獻上祝福影片(https://youtu.be/hrMMr7nkTZg)。

  • 合庫人壽慶生 陳時中助拍公益MV

    合庫人壽慶生 陳時中助拍公益MV

     成立已邁入十周年的合庫人壽,已排定系列的公益活動慶生,其中除了號召眾多藝人加入的「守護PLUS 10周年唱遊會」,最引人矚目的就是衛福部長陳時中將現身合庫人壽的公益MV,這是陳時中應邀在2018年為合庫人壽作家庭照顧者公益時所拍攝,也是陳時中的首支公益MV。

  • 合庫人壽攜家總 力挺家庭照顧者

     於今時此日新冠肺炎疫情延燒之際,由於減少出外活動,致使家中長輩可能出現焦慮及不安的情緒,照顧壓力加劇,家庭照顧者關懷總會提醒家庭照顧者除了做好勤洗手、少接觸等防疫習慣外,可藉由栽種植物、線上收看「照顧電視台」節目等方式,適時轉移對於疫情的注意力。此外,最重要的是「注意身心變化」,並「接納情緒」。

  • 清明假期出去玩 壽險業居家辦公2,400人

    清明假期出去玩 壽險業居家辦公2,400人

    清明四天連假前往人潮密集景點,讓壽險業約2,400人,6日起居家辦公。壽險公會6日緊集調查22家壽險公司,除了5家公司依舊讓出遊員工進辦公室外,17家壽險公司共約2,400人,即日起居家辦公二週。

  • 《金融股》合庫金去年ROE 8.02%、ROA 0.49%,雙創成立來新高

    合庫金(5880)108年年度法人說明會,採取線上方式,由金控董事長雷仲達主持,揭示去年經營績效,合庫金稅後淨利達新台幣176.10億元,已連續8年獲利創歷史新高紀錄,較107年度成長9.95%,成長率在公股金控排名第2名,每股盈餘(EPS)為1.33元、淨值報酬率(ROE)8.02%與資產報酬率(ROA)0.49%,亦創下金控成立以來最高。儘管去年受到美中貿易爭端、英國脫歐不確定性、金融市場波動加劇等不利因素,整體金控業受到相當程度的影響下,合庫金108年度仍繳出亮麗成績單,獲利維持成長趨勢,繼續保持良好的水準。 \n \n 主要核心子公司合庫銀行,108年度稅後淨利159.91億元,較107年度成長8.33%,每股盈餘(EPS)也上揚至1.65元。主要獲利除來自於利息收入增加與手續費收入增加外,金融商品淨收益較去年增加18億元,大幅成長約51%。除了獲利逐年穩定提升外,經營體質也有顯著的改善,逾期放款比率由107年之0.28%下降至0.25%;備抵呆帳覆蓋率由107年之448.38%提高至498.81%;第一類資本比率也由107年之10.74%,提升至11.14%,資本適足率(BIS)則為13.56%。 \n 去年合庫金控啟動獲利多引擎策略,主要子公司合庫銀行,對集團貢獻占比89%,其餘6家子公司貢獻占比11%。7家子公司全數獲利,其中,銀行、證券、投信及創投子公司均創下成立以來年度獲利新高。另一獲利引擎合庫人壽由於投資型保單熱賣,去年稅後淨利達7.49億元。證券、票券、投信及創投4家子公司之業務也持續成長,稅後淨利均較前一年度成長。 \n 展望今年,合庫集團109年度發展重點將以營造前瞻數位環境、持續發展多元獲利引擎、擴大集團業務合作、擘劃海外佈局網絡,以及提高集團資金操作績效為經營策略主軸,持續推動整體營運成長。 \n 尤其在海外拓展方面,面對低利環境,將持續擴增海外據點,提升海外獲利貢獻。截至108年底,合庫銀行境外單位(含OBU及各海外單位)提存後稅前盈餘為58.84億元,成長8.72%,占其盈餘比重達31.13%,今年海外獲利占比以提高至40%為目標。未來將持續以「強化區域整合、落實在地深耕」為策略方針,提供更多元、更優質的金融服務。 \n 另外在數位金融方面,面臨純網銀的挑戰,除加速優化各項數位平台、推廣行動金融外,將持續投入人工智慧多元運用於各式金融服務與創新科技,合庫銀行於108年度新增取得專利共51件,包含6件發明專利及45件新型專利,且尚有多項專利申請中。此外,為積極培育多元人才集結創意發想,成立「腦力激盪創意研究室(創新LAB)」,激勵創意產出,充實技術人才,掌握金融科技(Fintech)趨勢。 \n 今年初因應新冠肺炎疫情持續升高,直接衝擊國內觀光、運輸、旅遊及零售餐飲等相關產業,合庫金旗下合庫銀行已訂定「新型冠狀病毒受災中小企業貸款專案」,匡計新台幣100億元,協助受影響之個人或相關企業紓困。 \n \n

  • 壽險投資5+2 去年僅國壽達標

     為了成為保險局眼中的「乖寶寶」,壽險業各顯神通。金管會2日公告,2019年新增5+2產業或公共建設投資,達到獎勵標準的壽險公司,22家中僅國泰人壽一家,年增投資10億元以上,得到保險局獎勵,可同時送審二張創新保單,加上國壽在保障型、微型保單的獎勵,國壽從今年3月到明年2月底,最高可同時送審七張保單,為業界最高。 \n 在增加國人保障部分,前六大壽險公司中,僅南山人壽一家達到新契約死亡保額比前一年增加10萬元,近三年成長30萬元,同時平均死亡保額是業界前90%者,共獲得三張創新保單送審的獎勵,即南山人壽3月起的一年內,最高可同時送審五張創新保單。 \n 亦即保險局為南山人壽「平反」,業績去年雖掉到第三名,但其死亡保障是前六大壽險公司中,唯一一家符合保險局期待,增加保額者。 \n 另外,新光人壽、富邦人壽則是因為長照險、微型保單達標,各有最高五張保單的獎勵;台灣人壽則是微型保單達標,最高可同時送審四件保單。 \n 保險局為了引導保險公司提高國人死亡保障,推展長照險、年金險、微型保單,及引導保險資金投資5+2產業及國內公共建設,有相關評鑑指標,達標者可獲得送審保單加一件的優惠。 \n 金管會2日公布得獎名單,符合提高國人保障的共14家公司,包括臺銀人壽、保誠人壽、國壽、南山、新壽、富邦人壽、三商美邦人壽、安聯人壽、第一金人壽、合庫人壽、保德信人壽、友邦人壽、法國巴黎人壽及安達人壽。 \n 微型保單達標的公司共六家壽險公司,分別是臺銀人壽、台壽、國壽、新壽、富邦、三商美邦,及四家產險公司臺灣產險、兆豐產險、富邦產險、泰安產險。 \n 但在投資5+2產業及國內公共建設上,只有國壽一家達標,去年新增投資逾10億元以上,其他大型壽險公司連5億元都不到,小型則是要新增1億元且占其可運用資金0.1~0.3%,但也沒有人達標,保險局表示,有些可能還在評估投資案或尚未正式投入,並不是不投資。

  • 壽險投資5+2產業 去年僅國壽一家達標

    壽險投資5+2產業 去年僅國壽一家達標

    要成為保險局眼中的「乖寶寶」,壽險業各顯神通。金管會2日公告,2019年新增5+2產業或公共建設投資,達到獎勵標準的壽險公司,22家中僅國泰人壽一家,年增投資10億元以上,得到保險局獎勵,可同時送審二張創新保單,加上國壽在保障型、微型保單的獎勵,國壽從今年3月到明年2月底,最高可同時送審7張保單,為業界最高。 \n在增加國人保障部分,前六大壽險公司中,僅南山人壽一家達到新契約死亡保額比前一年增加10萬元,近三年成長30萬元,同時平均死亡保額是業界前90%者,共獲得3張創新保單送審的獎勵,即南山人壽3月起的一年內,最高可同時送審5張創新保單。 \n亦即保險局為南山人壽「平反」,業績去年雖掉到第三名,但其死亡保障是前六大壽險公司中,唯一一家符合保險局期待,增加保額者。另外,新光人壽、富邦人壽則是因為長照險、微型保單達標,各有最高5張保單的獎勵;台灣人壽則是微型保單達標,最高可同時送審4件保單。 \n保險局為了引導保險公司提高國人死亡保障,推展長照險、年金險、微型保單,及引導保險資金投資5+2產業及國內公共建設,有相關評鑑指標,達標者可獲得送審保單加1件的優惠。 \n金管會2日公布的得獎名單,符合提高國人保障的共14家公司,即臺銀人壽、保誠人壽、國壽、南山、新壽、富邦人壽、三商美邦人壽、安聯人壽、第一金人壽、合庫人壽、保德信人壽、友邦人壽、法國巴黎人壽及安達人壽。 \n微型保單達標的公司共六家壽險公司,分別是臺銀人壽、台壽、國壽、新壽、富邦、三商美邦,及四家產險公司臺灣產險、兆豐產險、富邦產險、泰安產險。 \n但在投資5+2產險及國內公共建設上,只有國壽一家達標,去年新增投資逾10億元以上,其他大型壽險公司連5億元都不到,小型則是要新增1億元且占其可運用資金0.1~0.3%,但亦沒有人達標,保險局表示,有些可能還在評估投資案或尚未正式投入,並不是不投資。

  • 《類股》公股行庫領軍,金融股指站回10日線

    八大公股加碼台股,以及外資在元月仍呈淨匯入走勢,台股走勢回穩。金融股今年也延續偏多動能,類股指數站回10日線。今早金融股由泛官股行庫帶頭第一金(2892)、彰銀(2801)、兆豐金(2886)、華南金(2880)和合庫金(5880)穩盤。 \n \n 第一金將在本月27日舉行線上法說會,第一金投顧董事長陳奕光認為,台股受惠於高本益比、高現金殖利率「雙高」優勢,元月外資仍是匯入,去年外資買超台股(含上市櫃)金額逾新台幣2500億元,在全球資金派對未結束前,2020年台股市值挑戰40兆元不是夢。去年漲電子股,台積電(2330)股價上漲36%,聯發科(2454)漲幅逾8成,但台塑(1301)、中鋼(2002)去年股價還是負報酬,在資金流向考量下,今年原物料及金融股有表現機會。 \n 彰銀2005年發行私募特別股,最終由台新金取得,並於2008年轉為私募普通股,彰銀今年初發布重訊,將就這筆私募普通股與近年產生的配股,補辦公開發行。彰銀即將於今年進行改選,隨龍巖大賣彰銀持股,退出經營權之爭,近半年泛公股及台新金兩方陣營均不斷進場加碼、增加持股;台新金釋出私募特別股與近年配股於公開市場買賣,推測可能是為董監事改選布局,增加籌碼。 \n 合庫金去年賺176.1億元,創下成立以來新高,年增率10.05%,EPS為1.33元。子公司合庫人壽去年全年獲利7.49億元。合庫金控啟動獲利多引擎,去年全年旗下六家子公司全數獲利,金控獲利年增一成,主要源自銀行股債等財務操作收益,外匯與理財業務的手續費收入也頗為豐碩,另一獲利引擎合庫人壽投資型保單也大熱賣。 \n \n

  • 合庫人壽與家總守護家庭照顧者 獲年度傑出行銷公益獎

    合庫人壽與家總守護家庭照顧者 獲年度傑出行銷公益獎

    2020年開春報喜,動腦「2019行銷傳播傑出貢獻獎」出爐,合庫人壽「守護系列公益活動」摘下「年度傑出行銷公益獎」。 \n隨著人口老化、少子化社會等現象,長期照顧變成家庭的「新風險」,以往上有高堂下有子女的中堅分子在社會上扮演著中流砥柱的角色,現今高齡少子化及小家庭的社會結構中被擠壓成「三明治世代」,這群「在職照顧者」也是國家主要勞動力及擔負家庭長輩、子女撫養責任,在工作與照顧蠟燭兩頭燒的歲月中,讓原本事業家庭都圓滿的輝煌中年時期如流沙一般潰堤。 \n2013年,成立3年的合庫人壽在達成損益兩平後,決定取之社會、用之社會,選擇與家庭照顧者關懷總會(簡稱家總)合作推動照顧議題,長達七年守護照顧者。2017年開始更透過「守護系列公益活動」,結合線上及線下方式,以公益演唱會、胖卡巡迴及喘息咖啡之活動擴散,讓社會大眾提早認識長照2.0及家庭照顧的議題。 \n合庫人壽重視人性關懷,自2013年開始與家總合作支持家庭照顧者長達七年不間斷,其間,合庫人壽透過微電影為照顧者發聲,抱走時報華文廣告獎3金2銀1銅,奪下龍璽創意獎一銅及釜山廣告獎AD Stars二項佳作,2015年開始打造友善照顧者職場,導入長照2.0課程,協助照顧者員工透過家總取得照顧資源,成功在2019年取得衛福部國健署頒贈的「健康職場認證」標章。 \n合庫人壽自2017年起透過公益演唱會、胖卡巡迴及喘息咖啡等公益關懷活動,二度榮獲「臺灣保險卓越獎-公益關懷專案企劃卓越獎」獎項、三度獲保險信望愛獎「最佳社會責任獎」,還有BNP Paribas Cardif創新服務大使獎以及國際照顧聯盟組織(IACO)頒發的全球照顧創新服務大獎,2018年「財資雜誌」肯定合庫人壽為台灣「2018年度AAA保險公司」,2019年中華信評授予「twAA-」評等。 \n合庫人壽總經理沈玫君表示,多年來合庫人壽支持公益不遺餘力,這次獲動腦雜誌「年度傑出行銷公益獎」,肯定推動照顧議題,提醒大家,每個人都會遇到照顧的問題,不管是照顧家人或照顧自己,都要提早做規劃及準備。 \n合庫人壽成立即將邁入第十周年,今年除了北中南三場公益演唱會外,也會結合實體線下與線上活動,藉由創意與多元的管道持續支持家庭照顧者。

  • 合庫送暖 長輩提早過好年

    合庫送暖 長輩提早過好年

     合庫銀行2020年寒冬送暖系列活動,由合庫金控暨合庫銀行董事長雷仲達於13日帶領合庫團隊,第一站於埔鹽鄉大有社區展開序幕,為社區發展協會辦理老人共餐及日間托老經費等需求盡一份小小心力,這次活動,不僅邀請鄰近分行同仁來一同共襄盛舉,餐會中,更安排了金融小常識搶答活動,教導阿公阿嬤防詐騙的知識,雷仲達更準備了應景小紅包給協會每一位阿公阿嬤象徵好彩頭,提早讓長輩感受過節的氣氛。 \n 雷仲達表示,對大有社區積極推動青銀共創新局的理念相當感佩,社區發展協會推廣生物炭與鴨稻自然無毒的減碳有機耕法,種出獨一無二的「金碳稻」(也稱做真賺到),創造友善土地及實現農村價值,這項環境永續的理念,與合庫一直以來關注氣候變遷,推動環境永續政策的理念不謀而合,合庫去年首度通過「ISO 50001能源管理系統」及「ISO 14064-1溫室氣體盤查」雙項國際標準認證。 \n 合庫多年來對於追求盈餘績效的同時,更積極落實企業社會責任,協助政府解決高齡化社會所衍生的各種問題,創造樂活安養第一品牌的形象,服務銀髮族開創美好退休生活,合庫銀行推出一系列如「以房養老專案」、「長照機構優惠貸款專案」,以及結合土建融貸款與「租賃權信託、不動產信託、營建資金信託、預收款信託及安養信託」的全方位信託模式,與建設公司共同規畫打造「烏日共生宅」,合庫人壽亦提供照顧久久專案、樂優退以及健康存摺專案供民眾提早規畫退休生活。

  • 金融業女力當家比率 壽險業最高

    金融業女性出頭天,壽險業最明顯。據金管會統計,金融業女性董事比率,以壽險業平均24.6%最高,其次是16家金控公司女性董事有19%,37家國銀則是16.06%,產險女性董事則是11.2%,但除了產險業,金融業女性董事比重還是高於一般上市櫃公司的13%。 \n22家壽險公司目前有7家壽險公司都是女性擔任總經理,占率逾3成,應也是金融業中比率最高者,如南山人壽、中國人壽、元大人壽、保誠人壽、合庫人壽、安達人壽都是女性出任總經理,台銀人壽董事長及總經理同時都是女性,第一金人壽董事長亦為女性。 \n政府推動性別平等計畫,要增加女性參與決策的機會,營造友善的就業與創業機會,金管會更訂出3年計畫,到2022年時,希望金融機構女性董事占比要達1/3,鼓勵增加女性董事席次,且金管會將會定期公布各金融機構女性董事占比,對於上市櫃公司在公司治理評鑑上,女性董事占1/3以上則可加分。 \n目前金管會主管的各業別中,以壽險業整體女性董事占比最高,19家壽險公司(不含外商分公司)共183席董事中,有45席是女性董事,占率24.6%,若單看公股壽險,即台銀人壽、中華郵政壽險部、合庫人壽、第一金人壽,占率更會拉高到41.86%,其中台銀人壽女性董事占62.5%,即8席董事中有5席為女性,占率居壽險業第一名。 \n壽險公司中目前也有二家完全沒有女性董事,即台灣人壽與遠雄人壽;有7家也只有1席女董事,依各家董事席次不同,占率就在7~14%。 \n16家金控的女董事占率19%,其中5家公股金控女性董事都在2成以上,公股金控女董事平均占率31.58%,76席董事中有52席都是女性,民營金控女性董事占率11.29%,也低於一般上市櫃公司平均的13%。 \n37家國銀女董事占率16%,若只看9家公股銀行則有24%,28家民營銀行女性董事則只占12.66%。

  • 合庫人壽 公益演唱會挺家庭照顧者

    合庫人壽 公益演唱會挺家庭照顧者

     合庫人壽攜手中華民國家庭照顧者關懷總會推行的守護愛相伴演唱會公益活動已邁入第七年,9月21日由浪漫美聲歌手趙詠華、金曲台語歌后黃妃、金曲最佳演唱組合慢慢說及星光幫賴銘偉攜手登台,於高雄Spero展演空間盛大開唱,為2019年一連串公益演唱會畫下完美句點。 \n 合庫人壽總經理沈玫君表示,系列活動以「伴伴包」設計大賽打頭陣,將陪伴及照顧的概念納入設計,以不同的形式讓更多年青人參與公益,今年也運用直播、社群媒體的力量來讓更多年青人了解照顧議題,希望提醒大家,每個人都會遇到照顧的問題,都要提早做規劃及準備。也因為長達七年不斷的支持家庭照顧者,合庫人壽今年第二度榮獲「臺灣保險卓越獎」中的「公益關懷專案企劃卓越獎」肯定,蟬聯兩屆獲得保險卓越獎,可謂實至名歸。 \n 高雄市社會局局長黃淵源及衛生局副局長蘇娟娟皆肯定百位家庭照顧者為家庭與社會的貢獻,對於這些隱身在社會的照顧者,希望能夠健全社會安全網,讓照顧者獲得更多的關注和照顧。 \n 黃淵源進一步表示,高雄市社會局委託高雄市家庭照顧者關懷協會,承辦建置「高雄市家庭照顧者資源整合中心」,攜手相關社福單位與NGO團體,共同提供家庭照顧者支持性服務,成效斐然。蘇娟娟也表示,政府現推長照四包錢,民眾只要撥打1966,就可以直接向政府申請長照服務。

  • 史上最激烈理事長改選! 國壽黃調貴 續掌壽險公會

     史上最激烈的壽險公會理事長改選,過程高潮迭起。爭取連任的國泰人壽董事長黃調貴對上前任理事長、台灣人壽副董許舒博,雙方對戰二回合,最終許舒博因「盟友」未到位,止步在常務理事之前,僅當選壽險公會理事,由黃調貴連任理事長。 \n 雙方陣營都進行配票規劃,要將對方完封在第一輪投票,即不要進入21席理事名單中,30日近中午時分開出首輪投票結果,許舒博僅拿到第22高票,成為候補理事第一位,原本已可確定黃調貴連任,但以第七高票當選理事的中華郵政壽險處長楊肅芳立即表示,職務將變動,要請辭理事,由許舒博遞補為第21位理事,即可繼續競爭常務理事及理事長一職。 \n 這項戲劇性的變化,讓國壽方面主張應先進行第一次理監事會選出理事長後,才能請辭,最後壽險公會確認內政部相關規定後,由許舒博遞補,進入第二輪投票,即由21席理事先選出7席常務理事。 \n 21席理事名單中,國壽、富邦人壽、南山人壽各有二席,新光人壽、中國人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、保德信、全球、元大、合庫、台銀人壽、第一金人壽、安聯人壽、友邦人壽、保誠、康健人壽等都各有一席,但有公司代表以為大勢已定,先行離席,有人則未出席,壽險公會強調理事必須是親自出席者才具投票權,最後共19席理事投票。 \n 下午一點半終於確定7席常務理事,黃調貴取得17票最高票,接著便是富邦人壽總經理陳俊伴16票、新光人壽副董事長李紀珠15票、南山人壽代總經理范文偉11票、友邦人壽總經理侯文成11票、三商美邦人壽總經理張鎮坤與國壽執行副總林昭廷各10票當選,許舒博則取得8票,以第八高票,未能入選常務理事,失去競選理事長資格,最後確定由黃調貴連任。 \n 過程中,部分公股壽險、中小型壽險公司及外商壽險都投票給許舒博,國壽、富邦及新壽聯盟,後來確定南山人壽也加入,即由黃調貴勝選取得連任。

  • 最激烈纏鬥 國泰黃調貴確定連任壽險理事長

    最激烈纏鬥 國泰黃調貴確定連任壽險理事長

    史上最激烈的壽險公會理事長改選,高潮迭起。經過理事投票選7席常務理事,台灣人壽副董事長許舒博再度以最高票止步在第八席,未能入選常務理事,即無法競選理事長,最後由國泰人壽董事長黃調貴連任壽險公會理事長。 \n近中午時分據各壽險公司代表第一輪投票結果,理事長候選人之一的台灣人壽副董事長許舒博只先拿到第22位理事順位,即候補第一席,原本以為大勢已定,由國泰人壽董事長黃調貴連任,但12點多時突生變局,臨近中午一點時進入第二輪投票。 \n戲劇性變化是理事得票第七高的中華郵政的當選理事楊肅芳,在會場中立即表示要辭任理事,由許舒博遞補進理事名單,進入第二輪投票,21席理事名單中,國壽、富邦人壽、南山人壽各有二席,新光人壽、中國人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、保德信、全球、元大、合庫、台銀人壽、第一金人壽、安聯人壽、友邦人壽、保誠、康健人壽等都各有一席。 \n第一輪投票約近11點40分才投票結束,進行電腦計票,一開始許舒博一開始未能在21席理事的安全名單內,僅是遞補第一名,且台壽總經理莊中慶亦未能選入理事,原本以為黃調貴應可勝出,但因為中華郵政出人意表的放棄席次,且壽險公會花了一些時間確認合法性,因為這是史上首次有當選理事立即放棄名額,等於是代表公司放棄權利,最後引用內政部法規確定由許舒博遞補,進入第二輪的理事投票。 \n下午一點半確定7席常務理事,由黃調貴、富邦人壽總經理陳俊伴、新光人壽副董事長李紀珠、南山人壽代總經理范文偉、友邦人壽總經理侯文成、三商美邦人壽總經理張鎮坤、國泰人壽執行副總林昭廷當選,許舒博則是第八高票,未能入選常務理事,即失去競選理事長資格,最後確定由黃調貴連任。 \n

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