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以下是含有同酬的搜尋結果,共31

  • 軍改持續溝通 邱國正:總統體諒軍人

    行政院院會日前通過軍人年金改革法案,退輔會主委邱國正今天前往立法院外交及國防委員會進行業務報告並備詢指出,總統相當體諒軍人,因此第一步是將軍公教脫鉤,就是著眼是軍人的特殊性。他強調,同工不同酬是不合理的,但如果不同工硬要拉成同酬,並不太恰當,我們現在能做的就是讓影響越低傷害越淺。 \n \n民進黨立委羅致政詢問,目前與退與軍人的溝通情形如何?邱國正表示,溝通沒有停過,過程中聽到正面、負面的聲音,至於反軍改團體「八百壯士」是可以溝通的。他補充說,起碼要一半以上的退伍袍澤對軍改感到滿意,才是大家滿意,但根據目前的訪談結果是一半一半。 \n \n國民黨立委呂玉玲指出,軍改目前有很多爭議都沒去釐清,她建議「現役現行,退役暫緩」,多一點時間尋求共識再來實行,軍改才能和平落幕。邱國正對此並未有正面回應。

  • 警消危勞同軍人 爭退休同酬

    警消危勞同軍人 爭退休同酬

     行政院拍板軍人年改版本,親民黨立法院黨團昨舉行記者會指出,警消人員與軍人同樣是危險性高、工時長的職業類別,退撫制度卻與公教人員一致,對警消不公平;因此提出《公務人員退休資遣撫卹法》修正條文,希望將警察、消防等危勞人員的退休所得替代率,比照軍人退休所得替代率計算。 \n 退撫與公教相同 不公平 \n 親民黨團總召李鴻鈞表示,親民黨團向來主張,不同職業類別應給予不同的天花板、地板及退休所得替代率,當初公教年改曾建議具有職業特殊性的警消應有不同,但最後三讀通過的版本還是比照辦理。 \n 李鴻鈞說,軍人年改比公教優渥,是擔心募兵制募不到兵,「難道就不擔心警消人力漏洞越來越大嗎?」警消、護理師等危勞人員扮演角色不輸軍人,應一視同仁。 \n 親民黨提案指出,根據警政署統計資料,警察人員的平均死亡年齡是69歲,比一般公務人員早10年死亡。顯然工作性質的差異性,足以讓警消等危勞人員與一般公務人員有不同退休所得替代率計算的正當性,否則有失公平正義。 \n 替代率應比照軍人計算 \n 因此,親民黨提案修正《公務人員退休資遣撫卹法》,將警消等危勞人員退休所得替代率比照軍人計算,任職滿15年,替代率為50%,其後每增加1年,替代率增給2%,第36年起替代率每年增給1%,最高至40年、90%。 \n 李鴻鈞並提及,行政院通過的軍人年改版本僅適用未來退伍的現役軍人,已經退伍的軍人就沿用舊制,只是把18%砍掉,但有資格領18%的都是服役時領不符比例的微薄薪資、參與戰爭在炮火下生存的退休軍士官,現在他們年紀都84歲以上,是弱勢中的弱勢,國家應該給予照顧。 \n 立委陳怡潔表示,軍人年改版本送到立法院,民進黨團已經說要微調,希望不是向下修正。她也質疑,軍人年改最快要4月底、5月初才排審,為何行政院已經放話7月1日要實施,是否又將立法院當立法局,要限期通過?她呼籲民進黨政府不要說盼軍公教共體時艱,卻又汙名化他們。 \n 八百壯士盼橘委挺釋憲 \n 至於抗議年改團體「八百壯士捍衛權益」成員拜會黨團成員,希望親民黨立委支持釋憲,達到提案門檻。不過李鴻鈞表示,至今沒人拿過年改釋憲案要他連署,他只看過全國公務人員協會理事長李來希的版本,但內容國民黨也沒有接受。

  • 警消危勞不輸軍人 立委籲退休同酬

    警消危勞不輸軍人 立委籲退休同酬

    行政院昨拍板軍人年改版本,親民黨立法院黨團今天舉行記者會指出,警消人員與軍人同樣是危險性高、工時長的職業類別,退撫制度卻與公教人員一致,對警消不公平。親民黨團提出《公務人員退休資遣撫卹法》修正條文,希望將警察、消防等危勞人員的退休所得替代率,比照軍人退休所得替代率計算。 \n \n親民黨團總召李鴻鈞表示,親民黨團向來主張,不同職業類別應給予不同的天花板、地板及退休所得替代率,當初公教年改曾建議具有職業特殊性的警消應有不同,但最後三讀通過的版本還是比照辦理。李鴻鈞說,軍人年改比公教優渥,是擔心募兵制募不到兵,「難道就不擔心警消人力漏洞越來越大嗎?」警消、護理師等危勞人員扮演角色不輸軍人,應一視同仁。 \n \n李鴻鈞也提及,行政院通過的軍人年改版本僅適用未來退伍的現役軍人,已經退伍的軍人就沿用舊制,只是把18%砍掉,但有資格領18%的都是服役時領不符比例的微薄薪資、參與戰爭在砲火下生存的退休軍士官,現在他們年紀都84歲以上,是弱勢中的弱勢,國家應該給予照顧。 \n \n親民黨立委陳怡潔表示,軍人年改版本送到立法院,民進黨團已經說要微調,希望不是向下修正。陳怡潔也質疑,軍人年改最快要4月底、5月初才排審,為何行政院已經放話7月1號要實施,是否又將立法院當立法局,要限期通過?呼籲民進黨政府不要說盼軍公教共體時艱,對待他們卻是剝奪、污名化。

  • 兩性同酬 女性需多工作52天

     勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」算出,2017年女性的平均薪資比男性少14%,換算為天數是,女性要比男性多工作52天才能達到整年相同的總薪資,因此,今年的同酬日為2月21日,維持去年的同天。 \n 同酬日,是勞動部依據主計總處的男、女的平均薪資除以總工時,算出2017年女性平均時薪為271元,是男性315元的86%,再乘以1年365天,就是52天,再從今年1月1日算起第52天就是2月21日,與去年同,勞動部因此期盼日後的同酬日能夠持續往前移,變為是2月初甚至是1月1日。 \n 綜觀近10年我國兩性平均時薪差距,勞動部指出,從2007年18.2%下降至2017年14%,也就是說,女性需要增加工作天數是由67天減少為是52天,兩性平均薪資差距縮小了4.2個百分點、減少15個工作天數。 \n 勞動部指出,歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國都算小,2017年我國是14%低於韓國的35.4%(以2016年為基礎),也低於日本的31.9%及美國18.2%。 \n 勞動部也依增減幅度觀察指出,近10年來日本減幅最大,縮小4.7個百分點,其次是我國縮小4.2個百分點,韓國縮小3.7個百分點,美國則僅縮小1.6個百分點。

  • 台灣男女薪資不平等 女性需多工作52天!

    台灣男女薪資不平等 女性需多工作52天!

    男女同工恐不同酬!勞動部指出,去年我國女性平均時薪271元,男性為315元,兩性薪資差距為14%,等同女性需多工作52天才能達到與男性年薪相同,今年同酬日為2月21日,和去年相同,也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。 \n \n勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算(兩性薪資差距乘以365日曆天,可得女性需多工作天數),自隔年1月1日起女性需增加的工作日數,每年公布同酬日。 \n \n去年我國女性平均時薪271元,為男性315元的86%,兩性薪資差距為14%,換言之,女性較男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同,因此今年同酬日為2月21日,維持與去年同天。 \n \n近10年我國兩性平均時薪差距由96年18.2%下降至14%,亦即女性需增加工作天數由67天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數;但前年我國女性平均時薪264.6元,男性為307.7元,兩性薪資差距同樣為14%,去年同酬日亦為2月21日,這也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。 \n \n勞動部指出,歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,去年我國為14%,低於韓國35.4%(105年) 、日本31.9%及美國18.2%;依增減幅度觀察,近10年來日本減幅最大,縮小4.7個百分點,其次為我國縮小4.2個百分點,韓國縮小3.7個百分點,美國縮小1.6個百分點。

  • 冰島要求兩性同酬

    冰島要求兩性同酬

     冰島是全球性別平權表現數一數二的國家,但兩性薪資仍有不小的差距。該國政府最近立法,要求雇主證明平等支付兩性員工薪資,希望藉由縮小兩性薪資差距,推動社會邁向真正的平等。 \n ■"There's a tendency to look at work usually done by men as more valuable," he said. "This is technically a discussion of equal pay, but it's really a question about equality in our society." \n 去年10月某個涼爽下午,辭去看護公司經理,投入女權運動的法迪馬斯多提爾女士,準時於下午2時38分離開辦公室,前往冰島首都雷克雅未克的萊克托廣場,加入喧鬧的婦女群眾,抗議兩性同工不同酬的不平等問題。 \n 除了這次活動,還有上萬個冰島婦女加入潮流,反對兩性收入不平等。 \n 發起抗議的冰島女權協會主席法迪馬斯多提爾說,「幾十年了,我們一直說會解決這問題,但女人的薪水還是比較少,太不合理」。 \n 雇主須證明兩性同酬 \n 冰島政府確實有意改變,該國3月28日提出法案,要求雇主證明平等支付兩性員工薪資,創下全球首例。 \n 冰島實施兩性同酬法已半個世紀,推動企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。新法案背後的想法是,除非更加強執法,否則差距可能永遠不會消除。 \n 這個只有33萬人的國家,是全球性別平等先驅推行者。諸如婦女保障企業董事席次與優厚育嬰假的兩性平權政策,北歐5國領先大部分國家,冰島平權排名在國際則是數一數二。 \n 然而,冰島在兩性薪資與女性擔任企業高級主管的平權事務落後已久。冰島政府資訊顯示,婦女薪資依然比男性少14%到20%,該國希望在5年內消除此差距。根據「國際勞工組織」,除非加快腳步,不然全球兩性薪資差距還會延續70年。 \n 冰島政府先實施一項前導計畫,然後提出新法案。政府與業界透過前導計畫找出長期以來阻擋女性做相對高薪工作的原因:婦女從事的行業與男人不同,而且業界高階職位較少,造成低薪。現在參與計畫的一些雇主試著請更多婦女做傳統上由男人做的工作。 \n 許多冰島企業早已主動採用商業組織與工會擬定的平等薪資標準。但商業團體說,這不應該強制執行,以免造成業界(特別是小企業)遵守規則的負擔。 \n 企業董事 近半數女性 \n 不過冰島婦女一直主張,兩性平權需要國家推動。1974年,該國90%女性決定罷工,離開工作與家庭崗位,展現婦女若不工作,將嚴重衝擊社會。那個時刻成為冰島歷史分水嶺,1980年冰島誕生全球首位女性民選總統芬博阿多蒂爾。 \n 時至今日,冰島國會議員約半數為女性,全國婦女有將近8成投入職場。根據婦女保障名額規定,企業董事將近半數也由婦女擔任。 \n 現在這項新法案要求大型企業與政府機關接受稽查,及取得遵守同酬法證明,自2018年開始實施。擁有25名員工以上的公司都須在2022年前實施。 \n 冰島標準審查局局長克里斯廷森說,有些符合同酬法的企業已經把兩性薪資差距縮小到僅剩3%。 \n 冰島官員還指出,海關局一次雇用一大批婦女時,給薪低於男性。穿制服的海關關員約8成是男性,該團體的薪資比海關稅務員多3成,後者大多數為婦女。 \n 海關關員工時長,也需做查緝毒品這類風險較高的工作,因此稽查結論是薪資制度沒有不平等之處,但當局因此重新評估每種職位的男女比例。

  • 男女同酬來真的 這國家率先要企業舉證

    冰島今天提出法案,將要求雇主證明平等支付男女員工薪資,創下全球所有國家首例。新法預定2018年上路。 \n 「紐約時報」(NYT)報導,冰島實施男女同酬法已經半世紀,促使企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。促成這新法的想法是,除非更加強執法,否則當中的不平等永遠無法消弭。 \n 冰島社會事務及平權部長維葛令森(Thorsteinn Viglundsson)表示:「我們希望打破工作場所性別障礙中最後的阻礙。歷史顯示,想向前邁進,就必須執行。」 \n 冰島企業高層男女薪資平等和女性比例仍有待改善。根據冰島政府,女性薪資依舊比男性少14%到20%。 \n 冰島希望在5年內消除男女薪資差距,並認為這可能加速其他領域的進步。國際勞工組織(ILO)表示,若不加快腳步,全球男女薪資差距將再持續70年。 \n 冰島這項新法將規定大企業和政府機構接受稽查,以及取得遵守同酬法證明,新法2018年上路。擁有超過25名員工的公司都須在2022年前實施。(譯者:中央社蔡佳伶)1060329 \n

  • UN婦女會議 金獎女星疾呼男女同工同酬

    冰島將成為全球第一個強制男女同工同酬的國家之際,憑藉「年少時代」榮獲奧斯卡女配角的美國女星派翠西亞艾奎特,今天在聯合國研討會上呼籲解決性別薪資差距問題。 \n 法新社報導,派翠西亞艾奎特(Patricia Arquette)在聯合國一年一度的女性研討會「婦女地位委員會」(Commission on the Status of Women)上表示:「女性不能再等了。」 \n 全球平均而言,男性每賺1美元,女性才賺77美分。 \n 國際勞工組織(International Labour Organization)最近的研究警告,若缺乏更有力的措施,足足要等70年性別薪資差距才會消失。 \n 派翠西亞艾奎特也盛讚冰島終結薪資不平等的創舉,「看那個國家會發生什麼事,真的會很有趣」。 \n 冰島國會近期就將通過法案,要求雇主提供同工同酬。1060314 \n

  • 相同年薪 女性要比男性多拚52天

    相同年薪 女性要比男性多拚52天

     男女薪資大不同,勞動部昨公布台灣「同酬日」(Equal Pay Day)為2月21日,這代表台灣女性必須要比男性多工作52天整年總薪資才會相同,和去年相比,已經向前推進2天。 \n 勞動部自2012年開始公布「同酬日」,當時的差距為65天、日期為3月5日。勞動部表示,雖然兩性薪資差距持續縮小,但兩性平均薪資不僅性別,也與受到工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響,仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。 \n 台灣的「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算,去年我國女性平均時薪264.6元,為男性307.7元的86.0%,兩性薪資差距為14.0%,套入日曆年計算,女性必須比男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同。 \n 過去10年來,台灣兩性平均時薪差距由2006年的18.8%下降至去年的14.0%;也就是,女性需增加工作天數由69天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點、減少17個工作天數。 \n 勞動部指出,歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小。以去年來說,日本的男女薪資差距為32.8%、美國為18.1%,韓國去年數據尚未公布、前年的薪資差距則為31.8%,均比台灣的差距大。

  • 兩性薪資差距縮小 同酬日前進2天

    勞動部今天公布106年的同酬日是2月21日,比去年2月23日前進2天,顯示台灣兩性薪資差距持續縮小。 \n 所謂的同酬日指的是據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。 \n 勞動部說,105年的女性平均時薪為新台幣264.6元,為男性307.7元的86.0%,兩性薪資差距為14.0%,換言之,女性較男性需多工作52天。(兩性薪資差距14.0%Ⅹ365日曆天≒52天),才能達到整年總薪資相同。 \n 因此今年的同酬日為2月21日,較去年2月23日向前推進2天,兩性薪資差距持續縮小。 \n 根據勞動部統計,近10年台灣兩性平均時薪差距由95年18.8%下降至105年14.0%,亦即女性需增加工作天數由69天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.8個百分點及減少17個工作天數。 \n 跟國際上相比,勞動部說,105年台灣為14.0%低於日本32.8%、韓國31.8%(104年)及美國18.1%。依增減幅度觀察,近10年來台灣的減幅也最大,縮小4.8個百分點,其次為日本縮小4.1個百分點,韓國縮小2.5個百分點,美國縮小1.1個百分點。1060224 \n

  • 駕駛爭同酬 澎湖公車今起罷工 縣府急尋民間、軍方支援

    駕駛爭同酬 澎湖公車今起罷工 縣府急尋民間、軍方支援

     爭取福利及權益未果,澎湖縣政府公共車船管理處企業工會,發動罷工,27日投票以65票比11票通過決議,28日零時起無限期罷工,這也是澎湖縣政府官方所屬事業單位的首次罷工投票,由於停駛對澎湖境內學生權益影響最大,因此,縣府緊急擬定因應對策,尋覓替代駕駛,解決學生專車交通問題。 \n 公共車船管理處企業工會新任理事長魏睿宏表示,車船處員工同工不同酬,勞方長期爭取薪資調整、加發年終獎金、離島加給、子女生育補助、教育補助、喪葬補助及保險金額調高等,經過多次勞資調解不成。 \n 工會說,民國97年澎湖縣車船管理處,配合中央法令自訂「車船處契約勞工待遇管理要點」,正職駕駛及技工比照工友,遇缺不補,以契約方式補足,但契約駕駛與正職駕駛薪水相差上萬元,就是同工不同酬。 \n 公會強調,縣府一再以虧損為由拒絕契約工調薪,因而不得不發起強烈抗議行動,昨日下午投票罷工,結果以65票比11票壓倒性通過,即日起無限期罷工,直至縣府有善意回意為止。 \n 驚爆罷工行動,縣府連夜商議因應對策,昨晚也緊急發布訊息通知民眾;縣府表示,雖然理解勞工爭取自身權益的立場,但是公車運輸是大眾交通工具,公車停駛將造成重大公共利益危害,盼企業工會顧及鄉親搭乘需求。 \n 現階段縣府緊急因應措施,包括人力不足部分聘請民間遊覽車替代駕駛;協調具備職業駕照的民間人士、國軍弟兄接替駕駛;顧及學生上下學搭乘需求,上述替代方案以學生專車為優先,熱門路線次之,罷工期間部分班次受影響,車船處將設法盡快補足;配合旅遊處冬天不上班旅行節的元旦賞日出專車仍照常出發。

  • 限制大醫院看小病 專家:應同病同酬

    衛福部規劃,明年起醫學中心、區域醫院收治輕症患者數量,不得超過今年的 8成。醫界認為,懲罰醫院無法改變現況,醫改會則認為,應強化同病同酬。 \n \n衛福部長林奏延今天在台灣醫學會年會中表示,為了強化分級醫療,將祭出多種方案,包括醫學中心、區域醫院的輕症照顧服務不得超過民國105年的8成,以及加收醫學中心門、急診部分負擔,初估民眾 1年得多付新台幣10億元。 \n \n健保署副署長蔡淑鈴受訪時說,像是上呼吸道感染、簡單外傷、皮膚病等小病,其實不用特地跑到醫學中心就醫,地區醫院、基層診所就可以處理,初估 1年內達到減少2成目標。 \n \n醫改會副執行長朱顯光指出,醫學中心門診平均每100名患者,就有15人是初級照顧疾病,明明可就近到小醫院或診所看診,103年調查更發現,身為醫學中心的萬芳醫院,更是每5人就有1人是輕症。 \n \n朱顯光說,醫學中心本來就不該搶收輕症患者,甚至「養病人」,更何況同樣是小病,醫學中心即便少2成患者,領到的健保補助仍比小診所多,直言根本是「半放水」,更何況明年健保總額已完成協商,把2成患者挪到基層診所,等同稀釋基層診所點值。 \n \n對此,台灣醫院協會理事長楊漢湶表示,醫學中心收治太多輕症患者確實是個問題,但衛福部放出一堆構想卻沒有配套措施,光是懲罰醫院無法改變現況。1051112 \n

  • 紙牌屋女星爭同酬 裡子面子雙贏

    知名電視影集紙牌屋女主角羅蘋萊特,不僅戲裡飾演的角色性格強勢,現實生活中捍衛自己的片酬與權利,也是強悍不退讓。她說,她的要求最後片商點頭買單。 \n 羅蘋萊特(Robin Wright)曾飾演電影「阿甘正傳」(Forrest Gump),讓男主角痴心守候的珍妮(Jenny)。根據「哈芬登郵報」(The Huffington Post)報導,羅蘋萊特當地時間17日出席洛克斐勒基金會(The Rockefeller Foundation)在紐約舉辦的慈善活動。 \n 出席者包括許多慈善家與媒體記者,還有關懷人權議題的活躍分子,這位50歲的女星當眾發言說,她要求與紙牌屋(House of Cards)的男主角凱文史貝西(Kevin Spacey)同片酬。 \n 報導說,羅蘋萊特指出,她在戲中飾演的角色,比凱文史貝西在戲中飾演的角色受歡迎有一段時間了,因此她當下在活動現場鄭重強調,片商最好照付,否則要曝光內幕。她說,最後他們同意照辦。 \n 報導指出,熟悉內幕的消息人士說,凱文史貝西主演的紙牌屋,在2014年每集片酬是50萬美元,但是羅蘋萊特的每集片酬大約是42萬美元。 \n 不過發行紙牌屋的片商Netflix不願置評,羅蘋萊特也不再回應。 \n 好萊塢女星常自嘆片酬和男星沒得比,像是索尼影業娛樂公司(Sony Pictures Entertainment)被竊外洩的電郵,曾披露奧斯卡女星珍妮佛勞倫斯(JenniferLawrence)主演「瞞天大佈局」(American Hustle)的片酬,還比同片多名男演員低,好萊塢男女星「同工不同酬」的議題躍上媒體頭條。1050519 \n

  • 網球獎金男女同酬 喬科維奇有異見

     男網世界球王喬科維奇今天對職業網賽獎金男女相同的現況提出質疑,提議男子選手能吸引更多觀眾,應當獲得更多獎金。 \n 根據英國廣播公司BBC報導,喬科維奇(Novak Djokovic)是在贏得印第安泉(Indian Wells)的法國巴黎銀行公開賽(BNP Paribas Open)冠軍後,援引統計資料對獎金公平分配議題發表看法。 \n 稍早,印地安泉網球場(Indian Wells Tennis Garden)執行長摩爾(Raymond Moore)宣稱,WTA女子職業網球巡迴賽是搭男子賽的「順風車」時,喬科維奇指摩爾的說法「不合時宜」。 \n 來自塞爾維亞的喬科維奇說:「女子球員爭取了她們所應得的,而她們也得到了」,但世界職業網球協會(ATP)的男子選手們「應該爭取更多」。 \n 喬科維奇說:「統計資料顯示男網賽能帶來更多觀眾,我想這是其中一個為何我們也許該獲得更多獎金的理由」。 \n 喬科維奇說,只要能持續看這些數據與統計、誰能吸引更多觀眾、賣出更多票等等,獎金也就應當依這些資料來做更合理分配。 \n 摩爾稍早因一席「如果我是女子選手,我會每晚下跪感謝上帝,讓費德瑞(Roger Federer)與納達爾(Rafa Nadal)降生,因為他們撐起這個運動,確實如此」談話,引起爭議。 \n 摩爾事後為他前述談話道歉。1050321 \n

  • 男女同工應同酬 簡單道理小朋友都知道

     今天是三八婦女節,聯合國最新報告顯示,女性工資仍只有男性的77%,大概還要70年才能解決工資差距。男女同工不同酬極不公平,連小朋友都知道這個簡單道理。 \n 澳盛銀行(ANZ Bank)為婦女節拍攝影片,他們做了一個實驗,只要幫忙做家事,小朋友就可以領到零用錢,但差別在於男生領較多,女生領較少。 \n 根據職場性別平等局(Workplace Gender Equality Agency),澳洲全職女性平均週薪約為1325.10澳幣(約新台幣3萬2000元),較男性少277.70澳幣(約6700元),薪資性別差異約17.3%。 \n 在澳洲,擔任管理高職的女性,比起同職位的男性年薪約少10萬澳幣(約243萬元),且職位越高,差距越大。 \n 女性CEO奧利維亞魯伊洛(Olivia Ruello)接受澳洲每日郵報訪問時說,都到了2016年,澳洲還有男女薪資差距問題,令人震驚「公司對薪資應該更透明。在薪資與升遷上,這些無意識(甚至有意識)的性別差異該有所改變。」 \n 影片中的小女生們也有相同感受。1名小女生說,「如果我是總理,我會讓這(同工不同籌)變成違法。」 \n 另1名小女生努力工作,但只得到幾個銅板,但弟弟拿到5元紙鈔,她有些氣憤地問媽媽,為什麼弟弟可以得到5元,媽媽回答「這世界就是這樣。」 \n 另1名小女生說出很簡單的道理,「如果你們做一樣的工作,就該拿到一樣的錢。」 \n 但不僅是女生們對這種狀況感到不平,男生們也有意見。 \n 1名小男生說「女人和男人應該得到一樣的錢」,他拿到10元,但姊姊只有7元。他說,等他長大以後,他一定要改變這種狀況;他也呼籲男人們,如果發現這種情況,應該站出來替女人發聲。1050308 \n

  • 同病同酬引反彈 藍綠封殺DRGs

    同病同酬引反彈 藍綠封殺DRGs

     衛福部原訂3月起全面實施「住院診斷關聯群支付制度(Tw-DRGs)」,引發醫界反彈,立法院藍綠黨團昨早雙雙舉行記者會疾呼暫緩,以免更多重症病患淪為「醫療人球」;衛福部下午也從善如流,宣布暫緩施行,留待新執政團隊決定。 \n 衛福部預計推動的DRGs健保支付制度,將以疾病作為分類,不論醫院採行何種治療方式,每一病例的健保支付總額均是同一價額,意即「同病同酬」,有別於以往「實支實付」的健保給付方式。 \n 民進黨立委李應元指出,今年初國際疾病分類(ICD)甫從第9版改至第10版,各醫療院所在行政作業上仍需一段時間,主張DRGs推遲到7月後再實施,這是對台灣醫療人員最起碼的尊重、溝通。 \n 國民黨團書記長林德福表示,現在是看守過渡時期,不希望有重大的政策改變,既然朝野都有同樣看法,最好延到明年再實施,讓醫界能有緩衝期做充分的準備。 \n 醫師公會祕書長蔡明忠指出,在落實分級醫療轉診制度前,若貿然實施DRGs將影響對病人照護的連續性及周全性,甚至出現醫療人球、急診爆量、就醫等待、昂貴自分等,都是可預期會發生的結果。 \n 台灣急救加護醫學會榮譽理事長王宗倫則表示,DRGs的概念是「同病同酬」,以診斷結果作為給付的標準,因此適合病情單純的疾病,反觀較複雜的內科,一名病人可能同時患有多種慢性病,卻只能依照診斷請領一種給付數額,將損及病人權益。

  • 新國會第一炮!同病同酬制喊卡

     原先預定3月1日全面實施的DRGs(住院定額支付制度),連日來受到醫界及新國會抨擊,衛福部昨日緊急開會議討論,傍晚宣佈DRGs暫緩實施,留待520新政府上台後再做決定。 \n 才宣布4天 新政難產 \n 健保署1月29日宣佈DRGs全面上路,沒想到4天後又喊卡,看守內閣在新國會踢到鐵板,這是首例。 \n 衛福部次長李玉春說明,DRGs全面實施,健保署和醫界分別提報1月或7月上路,蔣丙煌部長考量已與醫界溝通多時,目前新實施的疾病代碼分類,有80%醫院都已經熟悉,因而折衷決定再給2個月準備時間,在1月15日總統大選投票前一天,裁示3月1日全面實施。 \n 李玉春強調,醫界並不反對DRGs的實施,但認為準備時間不足,加上適逢春節連假、病患增多,恐造成醫院營運上的困擾,衛福部經評估後決定尊重醫界和新國會的意見,暫緩實施。健保署組長龐一鳴表示,國內自2010年實施DRGs,目前已實施了2階段,共401項疾病納入,這次原本要新增1262項疾病,如肺炎住院、老人感染等內科疾病,占所有住院疾病的78%。 \n 何時實施 520後再說 \n 龐一鳴指出,DRGs的實施,不是為了省錢,今年健保總額還編列了11.14億要做DRGs,其主要目的是要提升醫療品質,醫院如果病患照顧得好可提早出院,健保給定額的錢,醫院可以賺得更多,病房的周轉率可以更好,民眾也可縮短等床時間。 \n 昨日上午民進黨、國民黨立委均召開協調會及記者會,健保署長黃三桂在參加協調會後,即帶著新國會要求暫緩的意見到衛福部,經過一整下午討論,蔣丙煌在向行政院報告取得同意後,於傍晚宣佈DRGs暫緩實施,留待520新政府上台後再說。

  • 地區醫院生存難 2千人赴監院抗議

    地區醫院生存難 2千人赴監院抗議

    明年元旦健保DRGs(同病同酬)將上路,但社區醫院在採購及人事成本都較醫學中心高,社區醫院從一開始的568多家,現在只剩225家,改制後,將使社區醫院生存困難,台灣社區醫院協會24日號召社區醫院各代表至監察院前抗議,現場擠滿民眾,高聲呼喊「落實分級醫療」,希望能受到重視,因為社區醫院的減少,民眾就醫時將面對長途就醫的不便利。

  • 女比男多工作55天 才同酬

     行政院政委馮燕昨(5)日表示,去年台灣女性月平均薪資為男性的82.55%,女性平均時薪為242.7元,是男性的85%;女性需要額外工作以達到和男性賺取相同薪水的「同酬日」比上年縮短4天。顯示男女薪資差距逐漸縮小中,女性在職場漸受重視。 \n 國際婦女節到來,行政院會昨天聽取「性別平等,國力升等」報告,說明政府在「CEDAW」(消除婦女對一切歧視公約)法規的努力檢視及鬆綁。 \n 從數據上顯示,我國女性人口102年底首低於100為99.96,103年為99.68。男女嬰性別比下降至107.14。而女性勞動參與率緩步上升,103年上升至50.64%。 \n 報告也指出,台灣女性薪資持續提高,男、女薪資差距逐年縮小。2014年台灣女性月平均薪資為男性的82.5%,女性平均時薪為新台幣242.7元,是男性的85%,男女薪資差距在拉近中,顯示女性在職場扮演角色逐年受重視、職務相對提升,平均薪資所得明顯加。 \n 女性需要額外工作以達到和男性賺取相同薪水的「同酬日」為2月24日,亦即比去年的2月28日縮短4天,相當女性多工作55天才能和男性同酬。 \n 另女性受教育程度高於男性,103年學大專院校女性比率首次超越男性,女性占50.28%,男性占49.72%;碩博士學位男性雖較多,103學年碩士女性比為44.17%,博士為31.1%,逐年提升。 \n 行政院長毛治國指示,台灣整體勞參率偏低,婦女的勞參率更低,如果能使婦女在生活與工作都可獲得平衡照顧,不僅可提升婦女參與率,對於出生率也有所幫助,指示各部會能針對這個目標共同努力。

  • 第二階段同病同酬DRGs 17項暫緩

     同病同酬的DRGs制將自7月起實施第二階段,原將導入254項治療,經與醫界等團體討論後,17項治療暫緩實施,為符合臨床資源使用。 \n 健保署參考國外制度,設計出一種新的健保支付制度「DRGs住院診斷關聯群(Diagnosis Related Groups)」,採「同病同酬」精神,是指將醫師診斷為同一類疾病、要採取類似治療的疾病分在同一組。 \n 之後,再依病人的年齡、性別、有無合併症或併發症、出院狀況等再進行細分組,並將同分組的疾病組合依過去醫界提供服務的數據為基礎,計算未來應給付醫院費用,這種支付方式又稱「包裹式給付」。 \n 民國99年健保署實施TW-DRGs支付制,第1階段實施住院論病例計酬的有164項,預計今年7月1日起增加254項,不過有不同聲浪,健保署25日邀集醫學會、醫院團體、付費者代表及專家針對重症及複雜程度高的治療討論。 \n 此一針對住院給付「同病同酬」的制度,由於醫院收治太多重症患者反而可能導致健保給付縮水,被醫界認為是懲罰救人的醫師,也恐怕醫院不再收治重症患者,造成醫療人球。 健保署醫務管理組副組長李純馥說,經與會專家熱烈討論,將有17項治療「暫緩」實施,包括脊椎融合術7項、周邊血管支架植入術2項、心臟衰竭及休克治療2項、急性及亞急性心內膜炎1項、冠狀動脈血管支架植入及心律調節器裝置5項。 \n 李純馥指出,DRGs制度對醫院而言是可讓醫療照護流程標準化,從住院到出院有一定的醫療水準。對病人而言,可獲得好的照護品質與療效。在健保總額預算下,DRGs雖不能減少總體健保醫療支出,但能讓資源使用公平。1030626 \n

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