搜尋結果
以下是含有員工協助方案的搜尋結果，共121筆
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《其他電》鴻海辦#MeToo教育培訓 響應SDGs落實性平
鴻海(2317)積極落實性別友善職場環境，深化同仁性別平等觀念意識，日前舉辦#Me Too教育培訓課程，邀請外部律師授課，吸引逾600名同仁報名。鴻海每個月開辦多堂管理、通識、專業類內部課程，讓同仁有多元學習選擇，以提升自我本質學能，建立永續經營量能。
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滙豐銀員工福利大升級 打造幸福職場
滙豐（台灣）宣布自2024年起，大幅提升員工的健康檢查福利，每位同仁均可享有一年新台幣10,000元的健檢補助額度，為自己和心愛的家人守護健康。同時，自9月1日起，增加有薪產假與收養假至20周，陪產假也調升為28天，幫助同仁能有更多時間與彈性調整生活步調，開心迎接家中新成員。
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外銀福利大車拚 滙豐加碼員工健檢補助
滙豐(台灣)商業銀行宣布自2024年起，大幅提升員工的健康檢查福利，每位同仁均可享有一年新台幣1萬元的健檢補助額度，為自己和心愛的家人守護健康。同時，自今年9月1日起，增加有薪產假與收養假至20週，陪產假也調升為28天，幫助同仁能有更多時間與彈性調整生活步調，開心迎接家中新成員。
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服務業遇颱風難逃正常出勤？信義房屋體恤員工支薪又放假
蘇拉颱風來勢洶洶，東南部首當其衝，受影響的縣市是否放颱風假也再度成為話題；PTT網友日前各自分享自家公司颱風假的相關規定，不少人哀嘆，《勞基法》未規定颱風假需給薪，不少公司乾脆讓員工休一天無薪假，更甚者，要求員工自己請特休、事假。而在幸福企業信義房屋，但凡分店所在地縣市政府宣布放颱風假，第一線房仲業務人員都享有薪休假，不需額外補班，顯現「以人為本」的員工福利。
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裕融獲亞洲最佳企業雇主獎
裕隆集團旗下汽車金融公司裕融企業多項員工福利機制受肯定，今年參與由亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》主辦「2023亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies to Work For in Asia）」，首次參賽即於366家企業中脫穎而出獲獎。
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永續經營 裕融企業獲頒亞洲最佳企業雇主獎
裕隆集團旗下裕融企業今年參與由亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》所主辦的「2023亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies to Work For in Asia）」，首次參賽即脫穎而出，獲頒此殊榮。顯示裕融長期發展員工關懷機制、以人才永續為核心，全心致力於打造友善平等職場的經營理念，深獲評審委員和內部員工肯定。
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凱基銀積極打造高齡友善金融環境
高齡化加上少子化的發展趨勢，使得國人愈來愈重視退休規畫及家庭資產管理。凱基銀行響應金管會發展高齡化金融產品與服務政策，積極培育人才，鼓勵員工考取證照，在號稱金融業最難考之一的「高齡金融規劃顧問師」近期資格認證中，凱基銀行共有60位員工取得專業資格，合格率高達67％，高於業界近年整體水平。
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打造友善金融環境 凱基銀培育高齡金融規劃顧問師
凱基銀行響應金管會發展高齡化金融產品與服務之政策，在號稱金融業最難考之一的「高齡金融規劃顧問師」近期的資格認證中，凱基銀行員工共有60位取得專業資格，合格率高達67％，高於業界近年整體水平，未來這群「高齡金融規劃顧問師」將針對高齡年長客群的需求，提供專業、樂齡的金融服務。
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證在找你 證交所徵才開跑
證交所因應未來建構ESG生態系、強化外國證券複委託業務、資安防護升級、大數據專案、推動及活化創新板、建置碳權交易平台等需求，證交所今年持續擴招兵買馬，預計將招募34名。證交所歡迎有興趣者踴躍報名參與，成為台灣證券交易所的生力軍。
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《證交所》證交所釋出5大類別34名職缺
台灣證券交易所表示，為積極推動各大創新亮點業務，包含建構ESG生態系、強化外國證券複委託服務及管理、資安防護升級暨大數據專案、推動及活化創新板、建置碳權交易平台，本次預計擴大招募5大類別34名新進人員，包括：會計人員4名、財金人員15名、業務規畫人員3名、法務人員2名、資通安全人員3人、應用系統開發人員3名、系統與網路管理人員3名、機電管理維護人員1名。112年度新進人員招募報名期間，從今天起6月19日止，一律採網路報名。
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維珍軌道籌資失敗 宣告停業、裁員85％
英國富豪布蘭森（Richard Branson）投資的火箭發射公司維珍軌道（Virgin Orbit），歷經數月苦尋不到金主後，3月30日悲痛宣布停業，公司近全數員工遭到裁員。
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《營建股》提升競爭力 大陸工程首倡Wellbeing身心平衡
欣陸(3703)旗下的大陸工程在台灣營建業首倡Wellbeing身心平衡，希望全面構建員工的身心平衡，提升企業整體競爭力。
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Google裁員燒到台灣 恐逾180人走路
繼前天Google日本無預警要員工走人，Google台灣昨也證實3月裁員，人數、比例、遣散費等資訊都不提供。但據了解台灣分公司會較人性的給緩衝期，裁員比例預估與全球差不多，落在6％上下。以台灣僱員超過3000人來說，應是超過180人都「沒頭路」。
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兆豐證通過ISO職安衛生管理驗證
兆豐證券長期深耕企業永續，提供員工健康安全的友善職場環境，2022年11月甫獲1111人力銀行金融管顧類「幸福企業金獎」，今再獲肯定，通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，並於2月22日舉辦授證儀式，由兆豐證券董事長陳佩君代表接受BSI英國標準協會協理簡慧伶頒發證書。
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無預警裁員引恐慌？美光最新聲明強調1件事
科技業遇逆風，記憶體大廠美光（Micron）日前宣布人員精簡、自願離職計畫，卻傳出採取無預警裁員手段，引發員工感受複雜，美光今天澄清，相關員工參與會談後，以照顧員工感受為先，遵循自願方式離職，流程均符合台灣法律規範。並強調，台灣仍是最主要DRAM基地。
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永豐銀創雙贏 員工福儲信託大升級
永豐銀行助力企業留才、積極響應信託2.0政策，首創推出企業員工福利儲蓄信託結合永豐ibrAin智能理財全新服務，以全球市場ETF為投資標的，提供累積個人退休資產的解決方案。
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春節恐重演大請假 交長籲長勤勞資溝通
長榮航勤員工不滿年終獎金，元旦連假大請假，幾乎癱瘓航班；由於長勤資方態度強硬，同樣情況可能於春節期間重演，而華航子公司桃園航勤也與之互相呼應，醞釀本周五赴交通部陳情抗議。交通部長王國材昨日表態希望長榮集團出面，讓大家「好過年」，同時也表示，不會讓桃勤發生類似事件。
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一銀員工持股信託 投資自家股累積報酬率近30％
第一銀行積極落實ESG（環境、社會、公司治理），致力打造幸福企業並培育人才，於2019年領先同業首創員工可同時選擇「員工儲蓄信託」及「員工持股信託」兩種不同投資類型的新型態員工福利信託方案，其中，行員投資第一金控股票，至今累積報酬率近30％，整體績效表現十分優異。
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落實多元共融 元大金控獲職場性別平等認證金質獎
女力崛起，性別平等、多元共融是全球趨勢，元大金控從硬體設備建置到人才軟實力，皆將職場性平納入企業永續發展推動事項，致力營造多元、平等、共融（DEI）的工作環境，24日獲台北市政府頒發職場性別平等認證金質獎，且在6家金質獎獲獎企業中排名第一，彰顯元大金控在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等各面向成績斐然。
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一銀攜亞崴開辦員工持股信託 打造幸福企業
全球知名的CNC加工中心製造商「亞崴機電公司」為提升員工福利，協助達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來退休之生活安定，於16日與第一銀行共同簽署員工持股信託契約，經由雙方合作，依據員工每月提存之自提金，公司相對提撥獎勵金，透過信託機制鼓勵員工以購買公司股票的方式儲蓄，激勵員工與公司共創良好績效。