搜尋結果

以下是含有員工及眷屬的搜尋結果,共85

  • 《其他電子》鴻海校園徵才線上開跑,鎖定3產業3技術

    《其他電子》鴻海校園徵才線上開跑,鎖定3產業3技術

    鴻海(2317)集團宣布2020年校園徵才開跑,因應新冠肺炎疫情,此次首度以線上方式搶先進行,鎖定電動車、數位醫療、機器人等3大未來產業,祭出百萬年薪爭取人才,以強化人工智慧(AI)、半導體、5G/6G等3大核心技術。

  • 《其他電子》鴻海愛心嘉年華明登場,揪近百家社福團體參與

    鴻海(2317)2020鴻海愛心嘉年華將於明(22)日在南港展覽館登場,除了備受關注的藝人卡司名單外,也同時舉辦「愛心市集」,贊助近百家社福團體免費設攤。鴻海表示,今年首度攜手兒童福利聯盟,推出春節親子手作DIY與員工親子同樂活動。

  • 兆豐投信做環保 辦員工淨山日

    兆豐投信做環保 辦員工淨山日

     兆豐國際投信為國內第一家投信業者,成立至今已逾36年,歷史悠久,獲獎紀錄輝煌。身為國內元老級投信,肩負業界表率之責任,除了致力於商品研發創新,提供投資人更好的服務外,在ESG領域同樣不落人後,11月9日於宜蘭九寮溪山林步道舉辦「員工淨山日」,員工及眷屬善盡愛地球、做環保,「綠」留子孫的公民義務。 \n 近年來全球興起一股ESG熱潮,所謂ESG係指環境保護(Environment)、社會責任(Social)、公司治理(Governance)等概念,是一個永續經營企業的責任。兆豐國際投信秉持ESG理念,藉由一日淨山活動,為地球環境盡一份心力。 \n 兆豐國際投信董事長程聰仁表示,金融行業工作壓力較大,藉由這樣的活動讓員工適度紓解身心壓力,又能增進親子互動、教導孩子環保概念。他進一步強調,投信業是集合大眾的錢進行投資,本身所肩負的社會責任比其他行業高,公司舉辦此項員工及眷屬淨山活動,是一件頗具意義的事。 \n 近年來,全球對於ESG之關注度愈來愈高,不論是在企業經營或在金融市場投資方面已掀起一股熱潮,根據全球永續投資聯盟「2018年永續投資報告」顯示,全球ESG相關投資規模已達30.7兆美元,且金額有持續成長趨勢,使得ESG儼然成為國際投資新顯學。兆豐國際投信未來也將持續努力,不僅在投資業務上創造佳績,企業社會責任上也不落人後。

  • 第一銀行 獲「運動企業認證」

    第一銀行 獲「運動企業認證」

    第一銀行秉持「在地經營 在地關懷」的理念,長期支持臺灣體育運動發展,除成立男子桌球隊推廣桌球運動外,每年更投入上千萬經費舉辦及贊助各類體育賽事,致力推廣運動風氣,今年除已獲體育推手獎「金質獎」及「長期贊助獎」,11月4日再獲頒教育部體育署「運動企業認證」。 \n第一銀行致力建立職場運動風氣,針對桌球、羽球、籃球及壘球等社團,實施「揪團運動補助」,以桌球運動為例,只要員工及眷屬揪團達4人租借者,即補助場地費用50%。 \n另外,補助員工參加各縣市國民運動中心或健身房運動課程費用,以多元化方式激勵員工及眷屬下班後一起揪團運動,藉以吸引員工及眷屬養成自主運動習慣,並以「消耗卡路里,從爬樓梯做起」等標語,鼓勵員工運動從生活日常做起。 \n此外,為將企業的運動氛圍延伸至員工的家庭生活,第一銀行每年定期舉辦企業內部各項運動賽事,提供集訓經費及競賽獎金提升員工及眷屬參與運動誘因,同時遴選優秀選手組隊參加金融盃賽事或馬拉松路跑、泳渡日月潭等對外活動,帶動企業運動風氣。 \n今年適逢第一銀行成立120週年,為提升員工自主健康管理動能,養成規律運動習慣,特別舉辦「飛躍120.健康我HEN行」健走活動,透過健康管理平台紀錄健走數據,加強員工參與動力,並堅信員工是企業競爭決勝關鍵,更是金融服務業的核心,推動幸福職場一直是第一銀行長期以來落實企業社會責任主軸之一,後續也將持續關注工作環境是否能為員工帶來活力、幸福、快樂的感受,以營造友善職場環境,打造健康企業。

  • 遠傳認養北部及南部沙灘 淨灘綠行動

    遠傳認養北部及南部沙灘 淨灘綠行動

    永續行動不休假,遠傳電信個人用戶事業群執行副總經理尹德洋帶領公司高階主管、員工及眷屬共近百名,利用假日前往遠傳認養的新北市八里挖仔尾北堤沙灘展開淨灘行動,總計清出86.2公斤的海洋垃圾。此次淨灘活動同時結合ICC國際淨灘行動的調查方式註一,紀錄海洋廢棄物的種類組成,並將資料彙整回報給美國海洋保育協會,以協助了解各地海洋廢棄物的來源,期望透過自身的力量,助生態環境永續。 \n \n一起參與淨灘,號召員工響應活動的遠傳電信發言人郎亞玲表示:「遠傳近年來在環境與生態教育的投入不遺餘力,除了內部多年針對能源、溫室氣體排放等環境永續策略外,更推動員工及消費者透過行動愛護地球。 \n \n同時,遠傳為回應聯合國永續發展目標(SDGs)『減少海洋廢棄物』的目標,今年持續認養北部及南部二個海灘,同時北部招募近百名員工及家人一起淨灘,期望員工可以透過淨灘綠行動關心環境,遠傳相信發起員工淨灘活動,能影響員工及員工的家人們正視海洋保育的重要性,也給大家一堂深刻體驗的環境教育課程。」 \n \n據聯合國環境署地球冠軍獎得主、海洋清理基金會創辦人斯拉特(Boyan Slat)和旗下科學家研究發現,「在茫茫大海中只找到1%的海廢塑膠,剩下的99%的海洋塑膠都藏身沙灘,因此淨灘可以讓「新鮮」垃圾在還未分解成眼睛難以看見、機器難以撿拾的微塑膠前就被處理掉,避免造成難以回復的污染。」 \n \n遠傳持續回應聯合國永續發展目標(SDGs)第14項「減少海洋廢棄物」目標,因此規劃一系列「寶衛地球 讓愛遠傳」環境季活動,也包括號召南部同仁於11月9日於高雄林園區汕尾漁港淨灘。10月26日遠傳同仁響應的淨灘行動,共計清理出86.2公斤的海洋垃圾,其中數量最多的為塑膠瓶蓋、吸管及食物包裝袋等「飲食」相關廢棄物,這也跟2018年荒野保護協會統計出近八成皆為「飲食」相關廢棄物的結果相符。 \n \n遠傳志工這次也撿到了很多幾乎沒有重量,但對海洋殺傷力很大的細小破裂的保麗龍,遠傳相信唯有從源頭減起,減少一次性餐具、一次性塑膠的使用,才是最直接的減少垃圾、減少塑膠微粒增生的方法,未來也將會透過更多的行動來鼓勵員工、民眾能一起加入環保行動,讓地球變得更美好。

  • 緬懷王永慶王永在 台塑3000人起步走

    緬懷王永慶王永在 台塑3000人起步走

    台塑企業26日在台塑新港廠區舉辦「緬懷創辦人紀念活動,鄉親暨員工親子健行活動」,由台化公司副董事長洪福源鳴槍揭開序幕,超過3000名員工、眷屬及鄉親一同參與。洪福源致詞時表示,台塑改善環境不遺餘力,汽電共生廠的4套燃煤機組比天然氣機組更加環保,更投資16億煙囪排放之白色水氣去除,以免民眾誤會環保異常。 \n \n 「要活就要動!」洪福源強調,健康為人生最重要的課題,保護環境也相當重要,新港廠建廠逾30年,持續地進行環保改善,大門口設立的環保看板,是讓民眾共同監督設備運轉情形,因此,台塑企業在環保改善方面不遺餘力,促使廠區跟地方共存共榮。 \n \n 今日上午8點進行親子健行,活動完10點接力辦理園遊會系列活動,包含二手市集、愛心義賣、愛心捐血、社區媽媽班表演、街頭藝人表演、員工歌唱比賽等,場面熱鬧非凡,除了邀請南區國稅局、嘉義縣財政稅務局、嘉義縣保護動物協會、自來水公司及新港郵局,也邀廠區周圍的中洋村、三間村居民一起設攤。 \n \n 因應國內食安問題層出不窮,為縣民食品安全及健康,台塑集團捐資2億9000萬元興建「永在食安大樓」,藉此從源頭把關,之前由食藥署管理,縣府去年底決定收回自營,中央也已於10月初同意廢除移撥,未來不僅規畫農特產品展售及餐飲服務等,衛生、環保局檢驗單位也會進駐,盼以此大樓為營運中心,作為永續「嘉義優鮮」品牌經營及推廣。

  • 幸福企業台新金 員工熱情參與保齡球賽

    幸福企業台新金 員工熱情參與保齡球賽

     1111人力銀行於日前舉行「2019幸福企業大賞服務業」頒獎典禮,台新金控以優質的工作環境及優渥的員工福利被評選為幸福企業之一;該公司連年為員工加薪,並列「高薪100指數」成份股而羨煞不少上班族,除了薪資條件好,也為員工舉辦如登山、球類競賽等多類活動,近期即再為員工舉辦保齡球賽,集團下十家關係企業共組九大聯隊,逾500位員工熱情參與,經過各地預賽遴選出百位選手,日前於新北市新喬福保齡球館進行總決賽,現場湧入數百名員工及眷屬擔任啦啦隊,場面相當熱鬧。 \n 台新金控人力資源處副總經理張南星表示,台新金控在去年就首次舉辦全集團的保齡球賽,活動推出即得到同仁熱烈迴響,球賽的規則是採團體總分制,每名選手都扮演關鍵角色,必須認真、專注打好每一顆球才能為所代表的聯隊爭取榮譽;由於舉辦保齡球賽在競技之餘也能讓員工達到舒緩身心及聯誼的效果,一舉數得,故今年延續舉辦。 \n 台新金控積極在公司內部推廣運動風氣,用心照顧員工身心健康,在今年的保齡球決賽活動中特別與「社團法人台灣運動安全暨急救技能推廣協會」合作,於館場設立急救體驗區,讓員工及眷屬可以免費體驗學習CPR及練習AED的操作;張南星強調,台新金控希望員工在努力工作之餘,更能夠重視身心保健並享受樂活。

  • 《金融股》宏遠證響應公益,辦員工淨山健行

    《金融股》宏遠證響應公益,辦員工淨山健行

    宏遠證券(6015)為鼓勵員工及眷屬共同參與社會公益活動,繼9月初辦理員工捐血、捐贈愛心發票活動後,今(5)日舉辦象山一線天步道淨山健行公益活動,共吸引235位員工及眷屬共襄盛舉,參與同仁皆自備飲用水,並在健行沿路隨手撿拾垃圾,維護步道整潔。 \n \n宏遠證總經理林禎民表示,象山是台北市內非常容易到達的山區步道,希望藉由此次舉辦淨山健行,使同仁能更親近山林,健身之餘不忘落實愛護環境,形成好的身心循環,更期許同仁將這股力量延伸到工作上,以積極態度將最好的金融服務帶給客戶。 \n \n主辦活動的宏遠證總經理室副總江韶真表示,公司同仁平日埋首工作,很少有機會能在白天出來活動筋骨,希望藉此機會邀請同仁一同登山健行、增進身心健康,並聯絡同仁感情、促進交流,又可以響應環保,順手撿拾垃圾維繫山林美麗,是一舉數得的活動。

  • 集保結算所榮獲108年度「運動企業認證」

    集保結算所榮獲108年度「運動企業認證」

    集保結算所通過108年度教育部體育署「運動企業認證」標章,體育署為鼓勵政府與企業協力合作,突顯企業運動參與實質績效,推出「運動企業認證標章」認證活動,今年邁入第4屆,集保結算所首次參加即獲頒殊榮,量化與質化資料通過專業評審審查,肯定集保結算所為員工打造運動友善職場,及關懷各項體育活動的熱忱。 \n運動企業認證不僅提升我國職場品質,更成為企業延攬人才的重要指標,過去3屆已累積數百家企業參與,獲證企業於大學校園徵才活動具有明顯優勢,顯示新鮮人求職除了著重職缺內容,更會將企業形象與文化納入考量,運動企業認證標章是企業社會責任的展現,也是友善職場的證明。 \n集保結算所已成立桌球社、羽球社、籃球社、壘球社、太極拳社、舞蹈社、瑜珈社等運動類型社團,聘請專業運動指導員協助,在辦公大樓設置多功能教育中心,並另依社團需求租用優質場地,提供集保同仁舒緩壓力培養興趣,藉運動增進情誼,培養良好的體力。 \n集保結算所董事長林修銘本身有跑步、踩飛輪的運動習慣,公司也將員工視為最珍貴的資產,非常注重員工身心靈的發展。在員工健康方面,每年都有完善的健檢,規劃多元的運動社團,鼓勵員工及眷屬培養運動習慣,並廣邀金融證券暨期貨周邊單位,一起推動職場運動。集保結算所也持續贊助偏鄉學校足球、射箭、羽球及競速滑輪等運動訓練計畫,培育國內體育人才,用運動改善弱勢孩子的生活,以行動落實企業社會責任,深具社會示範效果。 \n為推動員工建立規律運動習慣,集保結算所多年來積極參加金融業運動賽事,並與證券暨期貨周邊單位輪流主辦聯誼賽,公司首長及經理人不僅赴現場為參賽同仁打氣,常常也親自下場比賽,共同爭取榮譽,也增加員工向心力。 \n值得一提的是,集保籃球社日前參加第9屆證券暨期貨相關機構籃球聯誼賽,再度蟬聯冠軍,完成三連霸的好成績,展現集保人允文允武的特質,更是幸福企業的具體表徵。未來,集保結算所將持續投入各項運動活動,深化運動企業認證的精神。

  • 新北企業志工一日體驗 裝箱580箱物資捐弱勢

    新北企業志工一日體驗 裝箱580箱物資捐弱勢

    為協助新北市企業實踐企業社會責任(CSR),新北市社會局委託志願服務推廣中心辦理企業志工一日體驗活動,鼓勵新北市各大企業員工及眷屬參加,首波行動由國泰世華商業銀行和星展銀行率先響應,企業志工今天在新莊區五工路安得烈食物銀行服務,合力裝箱580箱物資,後續致贈給弱勢家庭。 \n \n發起志工活動的國泰世華銀行陳昱璇,共號召國泰世華銀行43位員工和眷屬,及星展銀行16位員工和歐肯家具3名員工參與,陳昱璇說,看到新北市志推中心所規畫的一日志工體驗,覺得很有趣,因此找同事一起參加,沒想到大家反應熱烈。 \n \n國泰世華銀行行政長周衛華表示,總行今年剛成立志工社,希望員工能在上班之餘投入服務,不僅增加企業形象,也能透過服務過程中凝聚員工感情,這是第一次服務,希望員工未來能持續參與志願服務,將國泰世華對社會的關愛傳遞到每個角落。 \n \n社會局社區發展與婦女福利科長林寶珠表示,過去企業大多捐助物資或金錢回饋社會,較少有員工參與志願服務,新北市推動企業志工服務,希望能「一企趣服務」,透過簡易又有趣的體驗,讓企業及員工了解,擔任志工其實很有意義,不僅增進企業對合作單位的認識,也能提高企業的公益形象,實踐企業社會責任,歡迎更多企業和員工加入志願服務的行列。

  • 未罷工者今恢復優待機票 中途復職僅可申請聯航

    未罷工者今恢復優待機票 中途復職僅可申請聯航

    空服員罷工17天落幕,自罷工日至結束,長榮共取消1439航班、影響27萬8420人次,營收損失27.8億元。長榮航空承諾,將漸進式恢復組員福利,今日也貼出新公告,在罷工期間出勤的組員,即刻起可申請長榮員工優待機票,而若有有參與罷工,但中途復職者,則可申請聯航優惠機票。 \n \n長榮航空於5月8日公告,為因應罷工衝擊,將停發年終、暫停調薪與取消優待機票,在罷工落幕時,長榮承諾將依照員工出勤貢獻度、辛勞度,與公司營運狀況,漸進式恢復各項福利。 \n \n長榮航空今(8)日正式貼出公告,在罷工期間出勤的員工,今(8)日起就可申請員工優待機票;而罷工期間提前回來服勤的組員,也可申請聯航優惠機票,也就是可使用非長榮與立榮航空的優待機票。 \n \n長榮航空表示,2個月內將另行召開會議,決定何時開始恢復優待福利。針對參加罷工的員工,則會在罷工結束後一個月,先恢復聯航優惠機票使用。 \n \n以下為長榮航空公告全文: \n一、依航人字第B2019-0090號BM公告,自罷工首日起暫時停止所有員工及眷屬申請/使用本公司員工優待機票暨聯航(ZED)優惠機票。 \n \n二、為獎勵全體空、地勤員工於罷工期間之辛勞,支援出勤避免損害旅客權益,適用前述公告獎勵之同仁,即刻起得申請/使用本公司員工優待機票暨聯航(ZED)優惠機票;罷工期間提前回來服勤組員,即刻起得申請/使用聯航優惠機票(ZED:不含BR/B7)。感謝同仁全力支持公司,團結合作以降低罷工期間對所有旅客的衝擊。

  • 長榮勞資二度協商 優惠票「漸進式恢復」

    長榮航空與桃園市空服員職業工會今日在‪桃園市尊爵天際酒店‬進行罷工後第二次協商,雙方達成初步共識。針對陸續回到工作崗位的空服員,將會視其貢獻度,漸進式恢復優惠機票的福利,但恢復之方式、時間等細節,將於罷工結束後討論。 \n \n至於包括「18金釵」內,計有27位空服員在勤務期間擅離職守參與罷工,目前暫列曠職,將待調查後進行懲處,在調查未完成前,先移除曠職的註記,改為空班。 \n \n長榮航空在5月8日內部公告因應桃空職工可能發起之罷工行動,讓員工有心理準備可能會發生之情況,包括若虧損將暫停年終獎金與年度調薪,並暫停所有員工及眷屬申請/使用員工優待機票暨聯航優惠機票之福利措施。 \n \n長榮航空為獎勵在罷工期間出勤及支援公司的員工,將會於罷工事件結束後,另行依公司恢復狀況提供員工及眷屬使用優惠機票/聯航機票的福利,但因考量部分空服員雖參與罷工未能全程依班表出勤,但仍陸續回到工作崗位,公司也釋出善意,將會視其貢獻度,漸進式恢復優惠機票的福利,但恢復之方式、時間等細節,將於罷工事件結束後另行開會討論。 \n \n長榮航空隨時歡迎參加罷工的空服員歸隊,公司的大門永遠開啟等待空服員回家,同時也呼籲桃空職工應尊重空服員返回工作崗位的意願,儘速將三寶歸還給所有空服員。

  • 長榮航空與桃空職工協商達成部分初步共識

    長榮航空與桃空職工協商達成部分初步共識

    長榮航空與桃園市空服員職業工會2日進行第2次勞資協商,人事室副總經理蕭錦隆表示,雙方對於此次罷工在值勤時擅離職守空服員的調查方式、公司員工優惠機票給予方式等兩項議題,雙方具有初步共識。 \n \n蕭錦隆表示,有27位空服員在勤務期間擅離職守參與罷工,公司目前暫列曠職,將待調查後進行懲處,除了民航局已經進行了解外,勞動部也建議由勞資雙方各推舉一名調查委員後,再共同推舉一位主任委員組成三人調查小組,日後共同調查討論後,雙方依據其做成調查報告處置,公司同意依勞動部建議,在調查未完成前,先移除曠職的註記,改為空班。 \n \n另外,對於長榮航空在5月8日內部公告因應桃空職工可能發起罷工行動,讓員工有心理準備可能會發生之情況,包括若虧損將暫停年終獎金與年度調薪,並暫停所有員工及眷屬申請/使用員工優待機票暨聯航優惠機票福利措施。 \n \n蕭錦隆表示,這是為獎勵在罷工期間出勤及支援公司的員工,將會於罷工事件結束後,另行依公司恢復狀況提供員工及眷屬使用優惠機票/聯航機票的福利,但因考量部分空服員雖參與罷工未能全程依班表出勤,但仍陸續回到工作崗位,公司也釋出善意,將會視其貢獻度,漸進式恢復優惠機票的福利,但恢復之方式、時間等細節,將於罷工事件結束後另行開會討論。

  • 台灣大車隊打造幸福企業 辦溫馨家庭日

    台灣大車隊打造幸福企業 辦溫馨家庭日

    全國計程車業第一品牌「台灣大車隊」,為協助員工打造兼顧職場和家庭的幸福生活,2019集團家庭日「台灣大車隊幸福樂派對」於6月23日盛大舉辦,邀請約600位員工及其眷屬一同體驗親子野餐樂趣,並於現場用手印與簽名共創團結之樹,期許齊力將品牌的幸福溫度傳遞給每位司機,以人及服務為本的理念,攜手為廣大乘客創造更多服務感動。 \n \n大車隊每月載客人次高達1,000萬,全台車數突破21,000輛,安全、舒適、貼心的品牌形象深植人心,大車隊強調人性化管理,提供具市場競爭力的薪資水準、發展良善的學習性工作環境,並注重工作與生活的平衡,從身心靈健康的關懷與推動,建立和員工心同在的幸福企業。 \n \n大車隊已連續第五年獲得勞動部工作與生活平衡補助計畫,用心規劃全方位的員工福利制度,除一般常見類別外,還有多樣化的健康與紓壓講座、員工關懷與協助課程等特色項目照顧員工身心靈健康,亦不定期籌辦戶外親子活動,協助員工於忙碌工作之餘能兼顧家庭和生活,而堪稱企業內部年度最大盛事的集團家庭日。 \n \n今年在綠意盎然的三重疏洪荷花公園,盛大舉行歡樂野餐派對,吸引員工及眷屬們齊聚一堂,向來注重且持續投注公益關懷不遺餘力的台灣大車隊,不僅精心準備美味的喜憨兒麵包餐盒,現場還有神奇小丑折氣球、人氣玩偶帶動跳及機器人氣墊溜滑梯等豐富驚喜活動與設施,大小朋友歡笑聲連連,共譜美好又珍貴的親子回憶。 \n \n大車隊也於今年集團家庭日舉辦各式團隊趣味競賽,邀請現場手牽手、心連心合作完成多項挑戰,更帶領眾人以手印與簽名打造團結之樹,使每位員工深切感受到自己是公司的重要一份子,台灣大車隊集團董事長林村田表示:「台灣大車隊將所有成員視為珍貴的家人,我們關心並尊重每一位員工和司機,持續設計更體貼且完善的員工福利內容,期待藉此增進同仁的幸福感,提升大家的工作熱情與活力,進而將這樣的正能量傳遞給司機,從上而下共同提升整體服務品質與乘客滿意度,讓所有員工和司機都有更多的能力照顧好自己及其家人。」 \n \n有感於台灣計程車運將對家人感受極為重視,台灣大車隊今年1月也曾舉辦暖心舉辦司機家庭日,總公司化身熱鬧非凡的迎春園遊會,平時忙碌的隊上司機大哥和大姊們,紛紛把握機會帶著親愛家人共襄盛舉,現場近千人開心品嚐大腸包小腸、大甲乾麵、義式披薩、大阪燒等多種國內外經典美食,為讓司機們都能與全家大小一起快樂迎新年,不但將過年必逛的年貨大街搬進現場,台灣大車隊集團董事長林村田、及總經理李瓊淑等多位長官也到場,在春聯上寫下對司機們的滿心祝福並與司機及其家人們零距離談天互動,現場還有為小朋友量身打造有趣的樂園小火車、賓果遊戲、與造型氣球,以及美味健康的彩田友善農作有機米愛心義賣活動,全心替上百個計程車運將家庭創造幸福難忘的一天,更令隊上所有司機們成為親人的驕傲。 \n \n台灣大車隊將司機視為和員工同等珍貴的資產,打造名副其實的幸福企業,從將車隊企業化經營,實現照顧司機的品牌初衷,不僅每年固定舉辦司機家庭日,近年來還攜手凱基銀行推出香蕉分「小黃運將信貸專案」,滿足司機們生活中各式緊急資金需求,同時協助駕駛建立銀行信用;此外,台灣大車隊集團旗下「金讚汽車保修」亦以平實的價格,並與國際知名品牌固特異合作推出頂級的服務與產品,提供旗下計程車司機一個保養愛車的優質選擇。 \n \n另加上幫助便捷管理工作收支的「隊員卡務APP」,以及台塑加油優惠和團體意外險等,跳脫產業框架,建立業界最全面且友善的運將福利資源,成功強化司機對品牌的黏著度與歸屬感,進而將服務的熱忱與溫度於第一線帶給全台千萬乘客,創造服務價值鏈的良性循環,引領台灣計程車產業品質再升級。

  • 華銀人年拿162萬 今年薪情更好

     華南銀行員工「薪」福超有感!2018年全行平均調薪6%,加上全行盈餘績效創歷史新高,績效獎金、員工酬勞也十分豐厚,推升華銀人去年平均薪資福利達161.9萬元。華銀副總經理黃俊智指出,今年薪資調整幅度平均為3.2%,加上首季營運績效表現優於預期,員工平均薪資福利可望再創紀錄。 \n 為吸引優秀人才加入,華銀近年持續優化工作環境,逐年提升薪資福利。黃俊智指出,華銀2018年因配合政府專案調薪3%,加上例行性調薪,全行平均調薪幅度達6%;此外,去年全行盈餘績效創紀錄,不但績效獎金整體平均達4.43個月,員工酬勞亦非常豐厚;再加上優渥的各項福利措施,讓去年華銀人平均薪資福利達161.9萬元,其中主管職為264.9萬元,非主管職也達到138.7萬元。 \n 華銀對員工照顧十分周到,薪資福利除含薪金、加班費、值班費、午餐費、未休薪資等外,還包括年終獎金、績效獎金、員工酬勞(紅利)等獎金,加上行方支付的員工及眷屬保險費、傷病醫藥費、提撥福利金、卹償金、優惠存款、退休金等福利費用,薪資福利一直維持在業界的前段,也是吸引人才最有力的亮點之一。 \n 另對員工成家、生「產」報國,華銀也給予相當優渥的福利照顧。自2017年8月起大幅提高員工結婚及生育津貼,結婚補助由原來1萬元提高到3萬元,如結婚雙方同為行員時,還可分別申請;生育津貼更由原本一胎5000元提高到10萬元,如為雙胞胎則補助20萬元,以此類推。截至2019年4月底止,結婚補助申請人數達194人,生育津貼申請人數達286人,共計發放近3500萬元。 \n 據瞭解,為在留才、攬才條件上更具競爭力,華銀內部正研擬股工持股信託等新福利,力求與眾不同的設計,讓員工更感到揪感心!

  • 華南銀行 2018年平均薪資161.9萬

    華南銀行響應政府加薪政策,且為提升企業競爭力,吸引優秀人才加入,近年持續優化工作環境,逐年提升薪資福利。華南銀行最新統計出爐,107年度因配合政府專案調薪3.0%,加上例行性調薪,全行平均調薪幅度達6.0%。 \n此外,107年度全行盈餘績效創歷史新高,績效獎金整體平均月數達到約4.43個月,員工酬勞部份也十分豐厚,再加上優渥的各項福利措施,部分甚至優於勞基法,讓107年度華南銀行員工平均薪資福利達到161.9萬元,其中主管職為264.9萬元,非主管職也達到138.7萬元。 \n而108年度華南銀行薪資調整幅度平均為3.2%,加上第一季營運績效表現優於預期,全年度營運佳績可期,預計108年度員工平均薪資福利可望再創新高。 \n華南銀行主管指出,華南銀行向來將人力資源視為最重要的資產,對員工照顧十分周到,員工薪資福利除包含薪金、加班費、值班費、午餐費、未休薪資等外,還包括年終獎金、績效獎金、員工酬勞(紅利)等獎金,加上銀行方支付的員工及眷屬保險費、傷病醫藥費、提撥福利金、卹償金、優惠存款、退休金等福利費用,華南銀行的員工薪資福利一直維持在業界的前段,也是吸引人才最有力的亮點之一。 \n此外,華南銀行自2017年8月起更大幅提高員工結婚及生育津貼,結婚補助由原來的一萬元提高到三萬元,如果結婚雙方同為行員時,可分別申請;生育津貼更由原本一胎5,000元提高到10萬元,如為雙胞胎則補助20萬元,以此類推。 \n截至2019年4月底止,結婚補助申請人數達194人,生育津貼申請人數達286人,共計發放近3,500萬元。 \n華南銀行主管指出,組織將持續改造精進,且規畫具競爭力的多元獎酬及福利制度,為員工建立平等、健康、幸福的職場環境。

  • 去年調薪6% 華銀員工去年均薪逾160萬

    去年調薪6% 華銀員工去年均薪逾160萬

    薪資福利直直升,華南銀行員工「薪」福超有感!據華銀資料顯示,2018年度配合政府專案及例行性調薪,推升全行平均調薪幅度高達至6%,加上全行盈餘績效創歷史新高,績效獎金整體平均達4.43個月,員工酬勞也十分豐厚等,讓當年度的員工平均薪資福利來到161.9萬元。華銀主管指出,2019年薪資調整幅度平均為3.2%,加上首季營運績效表現優於預期,員工平均薪資福利可望再創新高。 \n \n 華銀響應政府加薪政策,且為提升企業競爭力,吸引優秀人才加入,近年持續優化工作環境,逐年提升薪資福利。華銀指出,華銀2018年度因配合政府專案調薪3%,加上例行性調薪,全行平均調薪幅度達6%;此外,2018年度全行盈餘績效創歷史新高,績效獎金整體平均月數達到約4.43個月,員工酬勞部份也十分豐厚;再加上優渥的各項福利措施,讓2018年度華南銀行員工平均薪資福利達到新台幣161.9萬元,其中主管職為264.9萬元,非主管職也達到138.7萬元。 \n \n華銀向來將人力資源視為最重要的資產,對員工照顧十分周到,員工薪資福利除包含薪金、加班費、值班費、午餐費、未休薪資等外,還包括年終獎金、績效獎金、員工酬勞(紅利)等獎金,加上行方支付的員工及眷屬保險費、傷病醫藥費、提撥福利金、卹償金、優惠存款、退休金等福利費用,華銀的員工薪資福利一直維持在業界的前段,也是吸引人才最有力的亮點之一。 \n \n 另對員工成家、生「產」報國,華銀也給予相當優渥的福利照顧。華銀指出,自2017年8月起大幅提高員工結婚及生育津貼,結婚補助由原來的1萬元提高到3萬元,如果結婚雙方同為行員時,可分別申請;生育津貼更由原本一胎5,000元提高到10萬元,如為雙胞胎則補助20萬元,以此類推。截至2019年4月底止,結婚補助申請人數達194人,生育津貼申請人數達286人,共計發放近3,500萬元。

  • Canon榮獲2019幸福企業科技業大賞

    Canon榮獲2019幸福企業科技業大賞

     全球光學領導品牌Canon榮獲由1111人力銀行所主辦「2019幸福企業科技業大賞」並以「光電/光學」類別獲得肯定。擁有「以人為本」的企業DNA,Canon持續追求創新價值、積極培訓並尊重每位員工,致力建立一個公平愉快、和諧幸福的工作環境,不僅積極推行健康專案並提供多元的進修與培訓課程,更鼓勵員工一起重視公益環保,全方位照顧員工身心靈發展。 \n 幸福企業獎項由超過5,000位受訪者針對企業形象、工作環境、福利制度等進行綜合評比,共同票選出上班族心目中最嚮往的幸福企業。台灣佳能資訊總裁蘇惠璋表示,「重視員工身心健康」一直以來都是Canon企業內部重要政策之一,公司鼓勵同仁在工作與生活中取得平衡,採取多項福利措施,以確保同仁的職涯發展與安全健康,讓他們能在良好的環境下安心工作。此次獲得「幸福企業科技類大賞」的肯定,意味著賦予公司更大的社會責任,未來會持續秉持「共生」的企業理念,繼續打造健康快樂的幸福企業。 \n Canon積極打造幸福職場,在福利方面提供完善的員工保險制度,除了照顧同仁也不忘眷屬,公司負擔同仁及眷屬全額保費,並透過每年度優於業界全面健康檢查,替同仁定期追蹤自身健康狀況。自2013年開始,Canon 在全亞洲各分公司推行健康專案(Health Campaign),設計從情緒管理、食品營養到紓壓減重等特色課程,搭配每日活力健康操來舒緩痠痛症狀、提振精神,建立同仁良好的健康管理觀念及養成規律的運動習慣。 \n 此外,培育優秀人才更是Canon企業發展的重要目標之一,平均每位同仁每年教育訓練時數超過100小時以上,多元化的培訓課程不但提升同仁專業能力也重視身心成長,包括管理類課程、專業技能、外語學習…等同仁職涯發展所需各類型課程,以及獨特的同仁關懷與舒壓課程,展現Canon「健康第一」的管理信念,鼓勵同仁以積極熱情的態度與不畏挑戰的心,與企業一同學習成長。

  • 工會不滿、勞部警告 長榮稱合法因應

    長榮航空8日下午發出內部公告,指空服員罷工若衝擊營運,將暫停發放年終、年度調薪、暫停優待機票3年等福利,工會批評長榮此舉是不當勞動行為,勞動部今日也發新聞稿指有違反《工會法》的疑慮。長榮重申,民營公司自負盈虧,為維持公司正常營運,採取的是合法因應措施。 \n \n長榮航空對內部員工發出「公司因應罷工可能採取之措施」郵件,指出桃園市空服員職業工會即將發起罷工投票,已造成部分旅客對行程安排的不確定性,造成公司自5月份以來訂位與載客率下降。 \n \n長榮表示,若罷工導致公司獲利大幅下滑,甚至虧損,基於持續營運與恢復公司競爭能力考量,將暫停年終獎金與年度調薪,直至公司恢復獲利為止。 \n \n此外,自罷工首日起3年,暫停所有員工及眷屬申請/使用員工優待機票暨聯航優惠機票。不過,罷工期間同仁依班表出勤以及配合公司調整班表者,不受此限。 \n \n長榮航空表示,公司連續4年發放4個月的年終獎金,以及連續4年調薪2000至4000,都是在公司有獲利的基礎下回饋給員工的福利,長榮是民營公司,必須自負盈虧,工會發起罷工投票已造成公司5月份以來訂位及載客率明顯下滑,且造成旅客擔憂、員工恐懼、投資人疑慮、股價下跌,可預見一旦罷工行為發生,將會造成更大的衝擊,長榮有責任誠實告知員工及社會大眾,若發生罷工時,必須採取的合法因應措施以維持正常營運。 \n \n空服員工會批評,此公告明顯針對工會罷工行動和參與罷工行動的會員,已明確違反《工會法》35條。2017年勞裁48號案判決前例,勞動部已判定華航停止員工優待票的行為構成不當勞動行為,長榮正在依循華航違法前例。 \n \n法界人士分析,工會舉例的判決,未必適用於長榮,因為華航是針對工會幹部取消優待票,長榮則是取消全體員工的優待票,但針對有出勤上班的人給予「鼓勵」,之後的法律戰還有得打。 \n \n此外,最高法院去年在空服員工會與中華航空的判決中,認為罷工之爭議行為發起時,工會本得盡力宣揚、爭取員工與社會認同;雇主也當然可以爭取員工認同,爭取員工不參與罷工,此為雇主合法、合理對抗手段,不應認定為不當勞動行為。

  • 回擊罷工!長榮航:停年終、不調薪、取消優惠機票

    回擊罷工!長榮航:停年終、不調薪、取消優惠機票

    空服員工會揚言罷工,與長榮資方進入籌碼攻防,長榮航空稍早發出給員工的公開信,表示如果真的罷工,除非恢復獲利,將暫停年終獎金與年度調薪,且自罷工首日起三年,將暫時停止所有員工及眷屬申請優惠機票。 \n \n不過這有但書,長榮航表示,鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援,避免損害旅客權益,只要於罷工期間同仁依班表出勤與配合公司調整班表者,不受此限。 \n \n空服員工會即將發起罷工投票,長榮航表示,此舉在心理上,已造成部分旅客對行程安排的不確定性,也造成自5月以來訂位與載客率之下降。若該罷工投票通過後,後續工會並據以發起罷工行為,將更嚴重地衝擊公司營運。 \n \n長榮航表示,不願見到此一情況發生,由於大家是生命共同體,一直以來都是休戚與共、同甘共苦,為使同仁有適當之心理準備,若最後真的無法避免發生罷工,因罷工後損失了許多原本可以持續提升所有員工勞動條件之資源,後續公司將不得已而採取兩大因應措施。 \n \n第一:若罷工導致公司獲利大幅下滑,甚至虧損,基於持續營運與恢復競爭能力考量,將暫停年終獎金與年度調薪,直至恢復獲利為止。 \n \n第二、因罷工期間營運勢必面臨重大影響,有暫停或限縮福利措施的必要,故,依「長榮航空公司國際航線員工優待機票福利辦法」第26條「本公司得視營業狀況於一定期間或區間停止或限制優待機票之使用」之規定,自罷工首日起三年,將暫時停止所有員工及眷屬申請/使用本公司員工優待機票暨聯航(ZED)優惠機票。 \n \n長榮航強調,負有持續穩健經營以提升全體同仁勞動條件的使命,倘若罷工發生,懇請同仁全力支持,莫忘加入航空業的初衷,大家團結合作來維護所有信賴長榮的旅客之權益,盡可能降低此罷工情況對他們的衝擊,持續為長榮航與我們自己的未來努力。

回到頁首發表意見